Gesto de Pessoas
Exerccios
LISTA DE EXERCCIOS DO CESPE
1 .Clima e cultura organizacional
1. (CESPE 2012 ANATEL Tcnico Administrativo) Os processos de tomada de deciso, o tratamento concedido
aos empregados e aos clientes e a forma de socializao de novos empregados so subsdios para elaborao do
diagnstico da cultura da organizao.
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens
2. (CESPE 2012 ANATEL Analista Administrativo) A intensa formalizao na organizao gera previsibilidade,
ordem e consistncia, assim como uma cultura organizacional forte.
Julgue o item subsecutivo, relativo cultura organizacional.
3. (CESPE- 2012 IBAMA - Tcnico Administrativo) A cultura organizacional , tambm, instrumento utilizado para
controlar os membros de uma organizao.
A respeito de gesto de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
4. (CESPE- 2012 - MCTI - Analista em Cincia e Tecnologia Pleno 1 - Tema I: Gesto Administrativa) A cultura pode ser
definida, segundo Edgar Schein, como um padro de suposies bsicas compartilhadas, que aprendido por um
grupo medida que seus problemas de adaptao externa e integrao interna vo sendo solucionados.
A respeito de gesto de pessoas e gesto da qualidade, julgue os itens a seguir.
5. (CESPE- 2012 TRE RJ Analista Administrativo) O sistema de valores compartilhados pelos membros da
organizao e o conjunto de caractersticas-chave que a instituio valoriza e que a diferencia das demais
conhecido como cultura organizacional.
Julgue os itens que se seguem, relativos a funes administrativas e ambiente organizacional.
6. (CESPE- 2012 MPE PI Tcnico Administrativo) A cultura organizacional envolve um conjunto de valores
compartilhados pelos membros de uma organizao. Por exemplo, a espiritualidade no ambiente de trabalho referese ao compartilhamento de prticas religiosas comuns entre esses membros.
Julgue os prximos itens, relativos a recrutamento e seleo de pessoas.
7. (CESPE- 2012 TJ RR Administrador) Geralmente, as entrevistas so utilizadas para encontrar indivduos que se
ajustem cultura e imagem da instituio, visto que permitem conhecer caractersticas de personalidade e valores
pessoais dos candidatos.
8. (CESPE- 2012 TJ RO Administrador) Assinale a opo que apresenta aspecto da cultura organizacional
influenciado pelas aes voltadas a modificar crenas, preconceitos ideolgicos e julgamentos de integrantes de uma
organizao.
a) hbito
1 PROIBIDO REPRODUZIR OU COMERCIALIZAR
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2 . QVT
A gesto de pessoas, alm de concentrar-se no alcance de objetivos organizacionais, contribui para satisfao de
objetivos individuais. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
1. (CESPE- 2012 MPE PI Analista Administrativo) Os programas de qualidade de vida no trabalho, cada vez mais
difundidos em organizaes pblicas e privadas, so um exemplo tpico de aes classificadas como processos de
manter pessoas.
2. (CESPE 2012 - TRT Analista Administrativo) A qualidade de vida apoia-se na satisfao no trabalho, que resulta
das percepes afetivas e cognitivas que as pessoas tm sobre seu contexto laboral.
A respeito da qualidade de vida no trabalho, julgue os prximos itens.
3. (CESPE 2011 Assembleia CE Analista legislativo administrao) Constituem foco dos programas de qualidade
de vida no trabalho as condies de trabalho, a organizao do trabalho e as relaes sociais.
4. (CESPE 2011 Assembleia CE Analista legislativo administrao) A desagregao entre produtividade e bemestar constitui o objetivo das correntes contemporneas de gesto de programas de qualidade de vida no trabalho.
Com relao a recursos humanos, julgue os itens seguintes.
5. (CESPE 2011 MMA - Analista ambiental - concentrao 1) Entre os fatores que influenciam na qualidade de
vida no trabalho, incluem-se as condies ambientais, a segurana do trabalho e o grau de satisfao das pessoas em
relao organizao
2.1 QVT
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4E
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9.Gesto do conhecimento.
1. (CESPE 2012 - TRT Analista Administrativo) A espiral do conhecimento se desenvolve a partir de uma relao
recursiva estabelecida na combinao de conhecimentos tcitos e explcitos.
10 PROIBIDO REPRODUZIR OU COMERCIALIZAR
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3E
10.Motivao e liderana
1. (CESPE Oficial Tcnico de Justia ABIN/2010) O valor que um indivduo atribui ao alcance de um resultado - por
exemplo, uma promoo - fator determinante do seu nvel de motivao em relao a determinada atividade.
2. A crena dos empregados de que os esforos por eles despendidos na execuo das atividades e no cumprimento
das metas sero recompensados pela organizao caracteriza a motivao por autoeficcia.
3. De acordo com a teoria da equidade, a motivao no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionrio
reconhece que a organizao lhe paga salrio melhor que a mdia salarial de mercado.
4. (CESPE/Unb Tcnico Administrativo DETRAN-ES/2010) Entre os elementos da teoria da motivao, proposta
por Herzberg na teoria dos dois fatores, inclui-se a grande preocupao da alta gerncia de rgo com o contedo
do trabalho desenvolvido pelos colaboradores.
5. (CESPE Analista Judicirio STM/2011) possvel afirmar que quanto maior for a motivao de um funcionrio
para o trabalho, tanto melhor ser o seu desempenho em determinado contexto laboral.
6. (CESPE Analista de Controle Externo Tecnologia da Informao TCU/2009) Segundo a teoria proposta por
McClelland, os principais vetores da necessidade, para que um ser humano possa obter a sua satisfao, so
realizao, afiliao e poder.
7. Considerando a teoria dos dois fatores de Hezberg, existem duas formas de motivar os empregados: uma pautada
em uma ao mais dura, voltada apenas para aspectos financeiros (fator X), e outra mais participativa, voltada p ara
aspectos de socializao (fator Y).
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2. E
3.E
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