Manual do Servidor Municipal de Curitiba.

Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba.

MENSAGEM DA DIRETORIA
Atravs desse material, esperamos fornecer todas as informaes que envolvem o
Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba IPMC, para que
os segurados compreendam e esclaream suas dvidas sobre a previdncia funcional
do Municpio.
APRESENTAO
O Manual do Servidor Municipal de Curitiba tem como objetivo principal levar aos
servidores ativos, aposentados e pensionistas da Prefeitura Municipal de Curitiba
informaes gerais sobre a estrutura do IPMC, bem como sobre seus beneficirios, os
servidores pblicos municipais do Poder Executivo e Legislativo, da administrao
pblica direta, autrquica e fundacional, os servidores estatutrios aposentados e
pensionistas vinculados aos servidores referidos.
Esse material prioriza informar de forma clara e detalhada sobre os benefcios
previdencirios dos servidores, como concesso de aposentadoria, concesso de
penso por morte do servidor, auxlio-doena, auxlio-recluso, salrio-maternidade e
salrio-famlia.
Alm disso, informa os procedimentos administrativos sobre incluso e excluso de
dependentes do servidor, alm de outras solicitaes encaminhadas ao IPMC.
RETROSPECTIVA HISTRICA
Em 08 de maio de 1959, foi criado pela Lei Municipal n 1.762/59, o Instituto de
Previdncia e Assistncia dos Servidores do Municpio de Curitiba IPMC.
O IPMC surgiu como um rgo gestor do Regime Prprio de Previdncia, a que so
vinculados os servidores pblicos municipais de Curitiba, abrangendo tanto a
previdncia quanto a assistncia sade.
Em 1999, com a aprovao da Lei Municipal n 9.626, de acordo com as novas regras
previdencirias trazidas pela Constituio Federal de 1988, a assistncia sade
passou a ser gerida pelo Instituto Curitiba de Sade ICS.
Assim, o IPMC, entre outras atribuies, passou a administrar os ativos financeiros e
patrimoniais integrantes do regime previdencirio municipal, a concesso e o
pagamento dos benefcios previdencirios e o estabelecimento de diretrizes
previdencirias, em consonncia com a legislao, buscando sempre a excelncia no
atendimento s necessidades dos servidores aposentados bem como dos seus
pensionistas.
Mais recentemente, em 2008, com a preocupao de manter a sustentabilidade do
Instituto, foi aprovada a Lei Municipal n 12.821/08, que contempla o plano de custeio
para o equacionamento do dficit atuarial do IPMC. A referida lei prev que o Municpio
far aportes mensais ao IPMC para constituio do fundo destinado ao pagamento dos
benefcios previdencirios, buscando a manuteno do equilbrio financeiro do sistema.

Entre suas atividades, o IPMC gerencia o Programa de Ateno e Preparao

Aposentadoria Programa Vida Nova, que oferece atividades como participao em
feiras de artesanato, exposies de artes plsticas, coral, palestras informativas e
eventos diversos, para atrair a participao dos servidores aposentados e pensionistas.
Atravs dessas programaes, o Programa visa cumprir a misso do Instituto ao propor
a qualidade de vida aos aposentados, em reconhecimento aos anos de dedicao ao
servio pblico municipal.
MISSO
Atuar como rgo gestor de um sistema auto-sustentvel de previdncia,
proporcionando aos servidores do Municpio de Curitiba segurana e qualidade de vida
na aposentadoria.
A ESTRUTURA DO IPMC
O IPMC composto pela Diretoria, pelo Conselho de Administrao, rgo superior de
normatizao e deliberao e pelo Conselho Fiscal, rgo de controle interno.
Diretoria, rgo executivo composto pelo Diretor-Presidente, Diretor de Previdncia e
Diretor Administrativo-Financeiro, compete a administrao geral do IPMC e a execuo
das deliberaes do Conselho de Administrao, dentro dos objetivos fixados.
Ao Conselho de Administrao, que atua de forma colegiada, compete auxiliar a
administrao do IPMC, tendo como principais atribuies, fixar os objetivos, diretrizes e
normas da poltica de benefcios e aplicaes do IPMC e outras deliberaes
pertinentes.
Ao Conselho Fiscal, tambm com carter colegiado, compete o controle interno do
IPMC, examinando e aprovando balancetes mensais, emitindo parecer sobre a
Prestao de Contas Anual do IPMC, apreciar a Nota Tcnica Atuarial emitida por
Aturio Externo relativa ao Plano de Custeio e sua capacidade de dar cobertura ao
Plano de Benefcios, entre outras atribuies pertinentes.
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
APOSENTADORIA DOS SERVIDORES PBLICOS
Podero participar do Regime Prprio de Previdncia os servidores titulares de cargo
efetivo da administrao direta, autarquias e fundaes, conforme art. 40 da
Constituio Federal de 1988. Entretanto, as regras de concesso da aposentadoria
dos servidores pblicos sofreram alteraes desde a Emenda Constitucional n 20/98,
passando pela Emenda constitucional n 41/03 e aind a a Emenda Constitucional n
47/05. Com as referidas alteraes na legislao previdenciria, estabeleceu-se
diferentes possibilidades aos servidores pblicos de se aposentarem de acordo com
requisitos de tempo de contribuio e idade. As regras so diferenciadas em
Permanentes dedicadas a todos os servidores e Regras de Transio, dirigidas a
determinados servidores dependendo da data do ingresso no servio pblico.

APOSENTADORIAS
REGRAS PERMANENTES
As regras permanentes so aplicadas a todos os servidores, independentemente da

data de ingresso. Para se aposentar com base nas regras permanentes o servidor deve
cumprir os requisitos elencados no art. 40, 1, I , II, III alneas "a" e "b" da CF/88. H
ainda a possibilidade de aposentadoria especial para professores.
APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
Requisitos necessrios para se aposentar:
Homem
- 60 anos de idade;
- 35 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 40, 1, III, alnea "a" da Constituio
Federal.
APOSENTADORIA ESPECIAL PROFESSOR
Os professores do ensino infantil, fundamental e mdio que exeram atividades de
magistrio em estabelecimento de ensino, tm direito aposentadoria especial, desde
que cumpram os seguintes requisitos:

Homem
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 50 anos de idade;
- 25 anos de contribuio;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Clculo dos benefcios
Os servidores aposentados com base nessa regra tero seus proventos calculados pela
mdia aritmtica das 80% maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo,
com os salrios corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior
ltima remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja
superior, prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo
vencimento
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios

As aposentadorias concedidas com base nas regras permanentes no daro direito

isonomia e paridade, ou seja, os servidores aposentados tero seus proventos
corrigidos anualmente, devendo ser preservado o valor real da moeda, conforme
determinado na Constituio Federal.
APOSENTADORIA
REGRAS DE TRANSIO
A regra de transio advm das vrias reformas previdencirias e foram criadas com o
intuito de amortizar o impacto dessas mudanas sobre os servidores que j estavam no
servio pblico. H hipteses de aposentadoria para quem ingressou no servio pblico
antes 16/12/1998 e antes de 31/12/2003.
1 HIPTESE
Para servidores que ingressaram no servio pblico at 31/12/2003, esses devem
cumprir os seguintes requisitos:
Homem
- 60 anos de idade;
- 35 anos de contribuio;
- 20 anos de servio pblico;
- 10 anos na carreira;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 20 anos de servio pblico;
- 10 anos na carreira;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Estas regras tm como fundamento legal o art. 6 da Emenda Constitucional n
41/03 c/c com os artigos 2 e 5 da Emenda Constitu cional n 47/05.
Professores:
Homem
- 55 anos de idade;
- 30 anos de contribuio;
- 20 anos de servio pblico;
- 10 anos na carreira;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Mulher
- 50 anos de idade;
- 25 anos de contribuio;
- 20 anos de servio pblico;
- 10 anos na carreira;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Clculo dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base neste artigo tero seus proventos calculados

com base na ltima remunerao do servidor em atividade.

Reajuste dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base nessa regra preveem o direito isonomia e
paridade, ou seja, seus proventos sero revistos sempre que os servidores tiverem
aumento, decorrentes de reajustes salariais e de avanos na carreiras previstos em lei,
no cargo em que se deu a aposentadoria.
2 HIPTESE
Para servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998, esses devem
cumprir os seguintes requisitos:
Homem "frmula 95"
- 35 anos de contribuio;
- 25 anos de servio pblico;
- 15 anos na carreira;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- 60 anos de idade, reduzida em 01 (um) ano para cada ano de contribuio excedente.
Idade + contribuio = 95.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 3 da E menda Constitucional n
47/05.

Mulher "frmula 85"

- 30 anos de contribuio;
- 25 anos de servio pblico;
- 15 anos na carreira;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- 55 anos de idade, reduzida em 01 (um) ano para cada ano de contribuio excedente.
Idade + contribuio = 85.
Esta regra no contempla a aposentadoria especial magistrio
Clculo dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base neste artigo tero seus proventos calculados
com base na ltima remunerao do servidor em atividade.
Reajuste dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base nesta regra preveem o direito isonomia e
paridade, ou seja, seus proventos sero revistos sempre que os servidores tiverem
aumento, decorrentes de reajustes salariais e de avanos na carreiras previstos em lei,
no cargo em que se deu a aposentadoria.
3 HIPTESE
Para servidores que ingressaram no servio pblico at 16/12/1998, esses devem
cumprir os seguintes requisitos:
Homem
- 35 anos de contribuio;

- 53 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998.
Mulher
- 30 anos de contribuio;
- 48 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 2 da E menda Constitucional n
41/03, regulamentada pela Lei n 10.887/2007.
PROFESSOR
Homem
- 35 anos de contribuio;
- 53 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Bnus de 17% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998;
Mulher
- 30 anos de contribuio;
- 48 anos de idade;
- 05 anos no cargo em que se dar a aposentadoria;
- Bnus de 20% sobre o tempo exercido at 16/12/1998.
- Pedgio de 20% sobre o tempo que faltava para a aposentadoria integral em
16/12/1998;
Clculo dos benefcios
Os clculos das aposentadorias concedidas na hiptese acima tero um redutor para
cada ano de idade que falta para 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher, de 3,5%
para os servidores que cumpriram todos os requisitos at 31/12/2005 e 5% para os
servidores que preencheram os requisitos aps 01/01/2006. Os servidores aposentados
com base nessa regra tero seus proventos calculados pela mdia aritmtica das 80%
maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo, com os salrios
corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior ltima
remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja superior,
prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo vencimento.
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios

As aposentadorias concedidas com base nas regras permanentes no daro direito

isonomia e paridade, mas os servidores aposentados tero seus proventos corrigidos
anualmente, devendo ser preservado o valor real da moeda, conforme determinado na
Constituio Federal.

APOSENTADORIA VOLUNTRIA POR IDADE

Requisitos necessrios para se aposentar:
Homem
- 65 anos de idade;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 40, 1, III, alnea "b" da
Constituio Federal.
Mulher
- 60 anos de idade;
- 10 anos de servio pblico;
- 05 anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria.
Clculo dos benefcios
Os servidores aposentados com base nessa regra tero seus proventos calculados pela
mdia aritmtica das 80% maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo,
com os salrios corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior
ltima remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja
superior, prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo
vencimento.
(DAR DESTAQUE, pode ser um Box):
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n 10887/04.
Reajuste dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base nas regras permanentes no daro direito
isonomia e paridade, ou seja, os servidores aposentados tero seus proventos
corrigidos anualmente, devendo ser preservado o valor real da moeda, conforme
determinado na Constituio Federal.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ PERMANENTE
A aposentadoria por invalidez trata-se de benefcio por incapacidade, de carter
compulsrio e depende de concluso mdico-pericial pela incapacidade definitiva, alm
da impossibilidade de reabilitao ou readaptao profissional. sempre precedida de
perodo de licena para tratamento de sade (auxlio-doena) enquanto no se
configura quadro de invalidez.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 40, 1, I, da Constituio Federal
com redao dada pela EC n 41/03.

Clculo dos benefcios

Os servidores aposentados com base nessa regra tero seus proventos calculados pela
mdia aritmtica das 80% maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo,
com os salrios corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior
ltima remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja
superior, prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo
vencimento.
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base nas regras permanentes no daro direito
isonomia e paridade, ou seja, os servidores aposentados tero seus proventos
corrigidos anualmente, devendo ser preservado o valor real da moeda, conforme
determinado na Constituio Federal.

APOSENTADORIA COMPULSRIA (70 ANOS)

Esta aposentadoria devida a todos os servidores pblicos que atingiram o limite
mximo de idade, 70 anos, previsto na Constituio Federal de 1988. Nessa hiptese
no h requisito algum, basta que o servidor complete 70 anos de idade. O benefcio
ser concedido a partir do ms que o servidor completou 70 anos de idade, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuio. Ainda, nesta regra no h distino
entre homem, mulher e professor.
Esta regra tem como fundamento legal o art. 40, 1, I, da Constituio Federal
com redao dada pela EC n 41/03.
Clculo dos benefcios
Os servidores aposentados com base nessa regra tero seus proventos calculados pela
mdia aritmtica das 80% maiores contribuies, de julho de 1994 at a data do clculo,
com os salrios corrigidos ms a ms pelo INPC. Esta mdia no poder ser superior
ltima remunerao do cargo efetivo em que se deu a aposentadoria. Caso seja
superior, prevalece, para fins de clculo dos proventos de aposentadoria o ltimo
vencimento.
Estas regras tm como fundamento legal o art. 40, 1, 3 e 8 da Constituio
Federal com redao dada pela EC 41/03, regulamentada pela Lei Federal n
10887/04.
Reajuste dos benefcios
As aposentadorias concedidas com base nas regras permanentes no daro direito
isonomia e paridade, ou seja, os servidores aposentados tero seus proventos
corrigidos anualmente, devendo ser preservado o valor real da moeda, conforme
determinado na Constituio Federal.

PENSO POR MORTE DO SERVIDOR

Penso um benefcio pago aos dependentes do segurado em razo da sua morte.
Com advento da Emenda Constitucional n 20/98 ficou constitucionalizada a penso,
pois passou a ser obrigatrio aos Regimes Prprios observarem os critrios e requisitos
do Regime Geral de Previdncia Social. H dois tipos de dependentes: os dependentes
obrigatrios, ou seja, filho (a), esposa (o); e os dependentes facultativos, para os quais
exige-se comprovao de dependncia econmica, quais sejam, companheiros, pais,
enteados e irmo menor.
Informaes gerais
- Quando houver mais de um dependente a penso ser rateada em partes iguais;
- Se um dos dependentes perde a condio de beneficirio a quota-parte dele ser
rateada entre os demais;
- Nos casos de penso alimentcia (penso judicial) mantm-se o percentual concedido
judicialmente ser mantido na penso por morte;
- O pagamento da penso cessa:
1. Para o pensionista filho menor quando completa 18 anos (exceto filho invlido);
2. Para o pensionista que vier a falecer;
3. Pela cessao de invalidez do pensionista invlido;

Auxlio-doena
O auxlio-doena o benefcio concedido aos segurados do IPMC impedidos de
trabalhar por doena ou acidente por mais de 30 dias consecutivos. Para concesso do
benefcio necessria a comprovao da incapacidade laboral em exame realizado
pela percia mdica. Todos os servidores beneficiados pelo auxlio-doena devero
passar por exames mdicos periodicamente. O auxlio cessa quando terminar a Licena
Tratamento de Sade.
Auxlio-Recluso
Benefcio pago ao dependente do servidor de baixa renda que for preso por qualquer
motivo at que cesse a priso. No h carncia de contribuio para que a famlia do
servidor receba tal benefcio. O valor do benefcio ser de 2/3 do salrio e o clculo do
valor do auxlio feito com base no salrio de contribuio previdenciria do servidor
que pode ser igual ou inferior ao valor atualizado anualmente por portaria do Ministrio
da Previdncia.
Salrio-maternidade
Benefcio concedido s servidoras pblicas do Municpio de Curitiba em virtude do seu
afastamento por causa do parto. Do perodo total da licena que de 180 dias o IPMC
paga 120 dias e os demais 60 dias so pagos pelo ente empregador.
Salrio-famlia
Benefcio mensal pago aos servidores de baixa renda com filhos menores de 14 anos
no valor fixado anualmente por portaria do Ministrio da Previdncia.

OS BENEFICIRIOS
Os beneficirios do Sistema de Seguridade Social dos Servidores do Municpio de

Curitiba so:
- os servidores pblicos municipais, titulares de cargo efetivo, com vnculo funcional
estatutrio permanente, dos Poderes Executivo e Legislativo, abrangida a
Administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
- os servidores estatutrios inativos.
- os dependentes e pensionistas vinculados aos servidores referidos acima.
OS DEPENDENTES DOS BENEFICIRIOS
Dependentes obrigatrios:
- o cnjuge, convivente, companheiro ou companheira, na constncia, respectivamente,
do casamento ou da unio.
- os filhos menores de 18 anos, no emancipados, exceto se a emancipao for
decorrente de colao de grau cientfico, desde que solteiros e sem renda.
- os filhos definitivamente invlidos, desde que a invalidez seja anterior ao fato gerador
do benefcio, desde que solteiros e sem renda.
- o enteado ou filho de convivente, companheiro ou companheira de participante, que
por determinao judicial esteja sob sua guarda e, comprovadamente, sob sua
dependncia e sustento, e no seja credor de alimentos e nem receba benefcio
previdencirio do Municpio ou de outro Regime de Previdncia.
- o menor, que por determinao judicial esteja sob a tutela ou guarda do participante e,
comprovadamente, sob sua dependncia e sustento, e no seja credor de alimentos e
nem receba benefcio previdencirio mo Municpio ou de outro regime de Previdncia.
Dependentes facultativos
Inexistindo os dependentes obrigatrios, o segurado poder inscrever como seus
dependentes:
- os pais, desde que no tenham renda suficiente para o prprio sustento;
- irmo menor ou definitivamente invlido, no emancipado, se solteiro e sem renda e
desde que a invalidez seja anterior ao fato gerador.
O dependente facultativo s poder ser inscrito no Sistema de Seguridade se:
- no possuir recursos;
- estiver sob a dependncia e sustento do participante;
- no seja credor de alimentos.

COMO PROCEDER AO PEDIDO DE:

- incluso/excluso de dependentes;
- incorporao/desincorporao de tempo de contribuio;
- aposentadoria;
- penso;
- reviso de benefcios;
- solicitaes em geral.
Para iniciar o seu processo administrativo o senhor (a) dever se dirigir ao Ncleo de Recursos
Humanos de sua secretria, nos dois primeiros casos. Nos demais casos dever se dirigir ao
IPMC que lhe prestaro as informaes necessrias e informaro quais so os documentos
necessrios para instruo do processo.

RECADASTRAMENTO
O recadastramento de funcionrios do setor pblico obrigatrio, previsto no art. 6, IV
da Lei Federal 9717/98 e feito periodicamente com o objetivo de manter a base de

dados do IPMC atualizada. Para o caso dos aposentados e pensionistas, esse

procedimento importante para a verificao da manuteno das condies legais da
concesso dos benefcios e tambm para comprovao de vida desses segurados.
O recadastramento faz parte de um conjunto de medidas que visa a manter o equilbrio
financeiro e a integridade do fundo previdencirio, garantindo, assim, o pagamento dos
benefcios. No caso de aposentados e pensionistas, o recadastramento evita que
benefcios sejam pagos indevidamente, causando prejuzos ao Fundo de Previdncia
Municipal.
Os segurados so convocados pelo IPMC, por meio de correspondncia enviada via
correio. Portanto, importante que o endereo esteja sempre atualizado para que a
comunicao seja eficiente. Caso no possa comparecer, o segurado poder ser
representado por procurador ou representante legal nos seguintes casos:
1 - Por motivo de doena grave ou contagiosa ou impossibilidade de locomoo.
2 - Por motivo de residncia fora de Curitiba e Regio Metropolitana. Poder ser
encaminhada, via correio, declarao de vida com reconhecimento de firma,
acompanhada de cpia autenticada dos documentos necessrios.
3 - Por motivo de viagem ou residncia no exterior. A procurao dever ser por
instrumento pblico, acompanhada de declarao de "f de vida" autenticada pelo
Ministrio das Relaes Exteriores ou no Consulado Brasileiro.
Em caso de no comparecimento ao chamado para o recadastramento, o segurado
poder ter seu pagamento suspenso.
Programa Vida Nova
O Programa Vida Nova de Ateno e Preparao para Aposentadoria,
implantado no Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba em
2007, mediante a adoo de medidas sociais e econmicas, objetiva o atendimento das
demandas por servios que promovam a qualidade de vida desta populao. Entendese que a aposentadoria uma fase onde o servidor pode e deve continuar o processo
de desenvolvimento pessoal e profissional, usufruindo de todos os benefcios que a
sociedade oferece.
O Programa tem como objetivo implementar aes de preparao, planejamento
e educao previdenciria para servidores e promover a melhoria de qualidade de vida
atravs da incluso social dos aposentados e pensionistas da administrao direta e
indireta da PMC.
As atividades propostas ajudam a desenvolver novas competncias, a
descobrir ou mostrar suas habilidades e talentos.
Aes do Programa Vida Nova:
Preparo para Aposentadoria
Educao Previdenciria
Cerimnia de Celebrao da Aposentadoria
Aposentado Conectado aulas de informtica
Coral Vida Nova
Artesanato Vida Nova
Arte Vida Nova grupo de artes plsticas
Roda do Conhecimento palestras e vivncias
Momento Pipoca lazer e cultura
Homenagem aos aposentados que completam 100 anos
Aulas de Yoga
Aulas de Ingls

Livro de homenagem Orgulho e Emoo de Vida

Programa Vida Nova. Porque recomear sempre uma grande experincia.

Ouvidoria
Informamos que o Instituto de Previdncia do Municpio de Curitiba criou uma ouvidoria,
visando melhorar o relacionamento dos cidados e servidores com o IPMC.
A ouvidoria uma alternativa especial de comunicao com o IPMC. Tem como objetivo
assegurar a todo (a) cidado () que tenha algum vinculo ou interesse junto ao IPMC, o
pleno exerccio de seus direitos e o esclarecimento de seus deveres.
Devemos recorrer ouvidoria sempre que algo diferente estiver ocorrendo no padro de
atendimento e sempre que o beneficirio se julgue prejudicado. O ouvidor (a) dever
receber, examinar e dar encaminhamento s crticas, elogios, reclamaes e sugestes,
garantindo a informao segura para quem precisa dela.
Como falar com o ouvidor:
Endereo: Av.Joo Gualberto, n 623, Mezanino, Torre A Alto da Glria Curitiba/PR.
Telefone: 41- 3350-3647
Fax:41- 3350-3670
ouvidoria@ipmc.curitiba.pr.gov.br

Diretoria Administrativa Financeira IPMC

A Diretoria administrativa financeira do IPMC responsvel pela direo, controle e
execuo no mbito da Autarquia, das atividades pertinentes a licitaes,
patrimnio,tesouraria, oramento, contabilidade, investimentos, Tecnologia de
Informtica e tem por finalidade, gerir os recursos previdencirios , formulando em
conjunto com a Presidncia do Instituto as polticas de investimento do Fundo
Municipal Provisional de Previdncia, em consonncia com as demais reas do
Instituto, Prefeitura Municipal, atendendo a legislao em vigor, sendo as principais,
Lei Federal n4.320/64, Lei Complementar n101/00, Lei Federal n8.666/93, Portaria
Ministrio da Previdncia n155/08, Portaria Ministrio da Previdncia n916/03,
Resoluo CMN n3.790/09, Lei Municipal n9.626/99 e Lei Municipal n12.821/08.
Para dar cumprimento aos servios, a Diretoria Administrativa financeira conta com:
- Departamento administrativo;
- Departamento de Investimento;
- Departamento de Oramento;

- Departamento de Tesouraria;
- Departamento de Contabilidade;

Comit de Investimentos

O Comit de Investimentos do IPMC um rgo de deliberao vinculado a

Diretoria de Presidncia, atua de forma colegiada, de acordo com normas
expedidas pelo Banco Central do Brasil, Comisso de Valores Mobilirios,
Ministrio da Previdncia Social e na Poltica de Investimentos do IPMC.
Compete ao Comit de Investimentos: estabelecer as diretrizes gerais da
poltica de investimentos, submetendo-as ao conselho de administrao para
aprovao; propor e aprovar os planos de aplicao financeira; apreciar os
cenrios econmico-financeiros; observar e aplicar os limites de alocaes de
acordo com as normas do BACEN; praticar na integra os conceitos
estabelecidos na Resoluo 3790/2009; elaborar e votar o regimento Interno
do Comit de Investimentos; realizar avaliao das Instituies Financeiras;
deliberar, aps as devidas anlises, a aplicao em novas Instituies
Financeiras; propor, ao Conselho de Administrao do IPMC, quando
necessrio a reviso da poltica de Investimentos; analisar a adoo de
melhores estratgias para as aplicaes dos recursos, visando o cumprimento
e a superao da Meta Atuarial; analisar as taxas de juros, de administrao e
de performance das aplicaes; fornecer subsdios a Diretoria Executiva e ao
Conselho de Administrao na seleo de gestores, bem como se for o caso, a
recomendao de excluses que julgar procedente; aprovar o credenciamento
de entidades financeiras; praticar os demais atos atribudos pelas legislaes
especficas e vigentes; encaminhar suas decises ao Diretor Presidente do
IPMC sempre que necessrio, para a devida homologao.

Poltica de Investimentos

A Poltica de Investimentos constitui o mais importante instrumento para o

gerenciamento dos ativos previdencirios, sendo a norteadora de todas as
demais decises de macro e microalocao dos recursos de investimentos
administrados pelo IPMC, seguindo os princpios de elevados padres ticos
na conduo das operaes relativas s aplicaes dos recursos operados
pelo regime prprio de previdncia social, bem como pela eficincia dos
procedimentos tcnicos, operacionais e de controle de seus investimentos.
A Poltica de Investimentos aprovada pelo Conselho de Administrao do
IPMC, sempre primando por atender aos princpios de segurana,
rentabilidade, solvncia, liquidez e transparncia.

Credenciamento de Instituies Financeiras

O Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba - IPMC,

seguindo as diretrizes estabelecidas na Resoluo 3790/2009 e em sua Poltica
de Investimentos as quais preconizam a transparncia na administrao dos
recursos financeiros do RPPS, est credenciando Instituies Financeiras e
Similares, Sociedade Corretoras e Distribuidoras e Ttulos e Valores Mobilirios.
A diretriz da administrao dos recursos financeiros do Instituto tem por objetivo
a maximizao da rentabilidade de seus ativos, buscando constituir reservas
suficientes para pagamento dos benefcios de seus participantes, levando em
considerao os fatores de Risco, Segurana, Solvncia, Liquidez e
Transparncia. Todos os esforos so para o atingimento do equilbrio
financeiro e atuarial.
O processo de credenciamento zela pela promoo de elevados padres ticos
nas operaes, e requisito prvio para alocao de recursos que todas as
instituies envolvidas na aplicao sejam credenciadas na forma do
Regulamento, ou seja, devero ser credenciados os administradores, gestores,
custodiantes e distribuidores do ativo.
O credenciamento no gera, para o IPMC, quaisquer obrigaes de alocar seus
recursos, contratar ou aplicar junto s Instituies Financeiras e similares, mas
somente o direito a participar do banco de dados de entidades credenciadas, ou
seja, consideradas aptas a receberem os recursos financeiros do IPMC.
A Portaria 17 publicada no Dirio Oficial do Municpio em 28/01/2010 disciplina e
regulamenta o processo de credenciamento.
Conselho de Administrao
O Conselho de Administrao do IPMC um rgo superior de normatizao e
deliberao que tem como atribuies: fixar os objetivos, diretrizes e normas da poltica
de benefcios e investimentos do IPMC, definir os planos de aplicao de recursos do
IPMC, aprovar Plano de Benefcios, respectivas normas e regulamentos, aprovar
clculos atuarial relativos aos planos de benefcios , deliberar sobre proposta a proposta
oramentria e suas alteraes.
O Conselho de Administrao composto por 07 (sete) membros titulares e 07 (sete)
membros suplentes, que so:
- 01 Presidente indicado pelo Prefeito Municipal;
- 01 conselheiro indicado pelo Prefeito Municipal dentre os servidores;
- 01 conselheiro de livre escolha do prefeito, 01 conselheiro indicado pela Secretaria
Municipal de Recursos Humanos, dentre os servidores;
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de entidades representativas da classe dos
servidores;
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de servidores aposentados e pensionistas; e
- 01 conselheiro indicado pela Cmara Municipal de Curitiba.

Conselho Fiscal
O Conselho Fiscal do IPMC um rgo de controle interno que tem como atribuies:
examinar e aprovar os balancetes mensais, emitir parecer sobre a Prestao de Contas
Anual do IPMC, apreciar Nota Tcnica Atuarial emitida por aturio externo relativo ao
Plano de Custeio e encaminhar ao Conselho de Administrao parecer conclusivo sobre
matrias de sua competncia.
O Conselho Fiscal composto por 05 (cinco) membros que so:
- 01 presidente nomeado pelo Prefeito Municipal;
- 01 conselheiro escolhido pelo Conselho de Administrao;
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de entidades representativas dos servidores
pblicos;e
- 01 conselheiro eleito pelo conjunto de servidores aposentados e pensionistas.

GLOSSRIO
Benefcios
So as prestaes pecunirias pagas aos servidores, tais como aposentadorias e
penses.
Bnus
um acrscimo ao tempo de servio exercido at 16/12/1998, para os servidores que
tenham ingressado, em cargo efetivo de magistrio e que opte em se aposentar de
acordo com 5, do art. 40 da CF/88. Sendo esse acrscimo de 17%, para o homem, e
20%, para a mulher.
Cargo
Cargo efetivo a funo predisposta a ser preenchida pelo servidor com denominao
prpria, atribuies especficas e remunerao correspondente, fixadas em lei.
Carreira
o agrupamento de classes da mesma profisso ou atividade, escalonadas segundo a
hierarquia do servio.
Fundo Previdencirio
Fundo em que so depositadas as contribuies previdencirias descontadas dos
servidores pblicos e a parte da Prefeitura, as quais so capitalizadas e sero utilizadas
para pagamento dos benefcios dos contribuintes do Fundo.
Isonomia
o direito que o aposentado tem de receber os mesmos aumentos e vantagens
concedidos aos servidores ativos.
Paridade
Trata-se do direito de igualdade de vencimentos entre os servidores ocupantes de
cargos de atribuies iguais ou assemelhados. Portanto, toda vantagem concedida aos
servidores em atividade, quando decorrentes de transformao ou reclassificao do
cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ser estendida ao aposentado.

Pedgio
um perodo adicional de contribuio que o servidor ter de cumprir em relao ao
tempo que faltava para atingir o mnimo exigido para aposentadoria em 15/12/1998
(data da emenda constitucional n 20).
Penso
Benefcio pago aos dependentes do segurado ativo ou inativo por ocasio do bito, ou
ausncia do mesmo.
Proventos
o valor pago mensalmente ao aposentado.
Tempo de contribuio
o tempo de trabalho do servidor em que houve contribuio previdenciria. Substituiu
a expresso e a "certido de tempo de servio" por fora da Emenda Constitucional n
20).
Termo de Tutela
Documento emitido pelo juiz nomeando tutor para a assistncia e a representao legal
dos menores, seja porque perdeu os pais, seja porque no os conhece, seja porque
foram destitudos do ptrio poder.

TELEFONES UTEIS
Prefeitura Municipal de Curitiba 3350-8484
Cmara Municipal de Vereadores 3350-4500
Carto Qualidade 3074-6262
ICS Instituto Curitiba de Sade 3330-6100
IPMC Instituto de Previdncia dos Servidores do Municpio de Curitiba 3350-3660
Paran Previdncia 3304-3000
Percia Mdica 3334- 3140
Programa Vida Nova - 3221-2040
Coordenao de Recursos Humanos FAS Fundao de Ao Social 3350-3587
Coordenao de Recursos Humanos FCC Fundao Cultural de Curitiba 32137500
Coordenao de Recursos Humanos IMAP Instituto Municipal de Administrao
Pblica 3350-9542
Coordenao de Recursos Humanos IPPUC Instituto de Pesquisa e Planejamento
Urbano de Curitiba 3250-1395
Ncleo de Recursos Humanos Central 3350-8644
Ncleo de Recursos Humanos da SMAB/SMELJ 3350-3845
Ncleo de Recursos Humanos da SMAD/SMDS 3350-9048
Ncleo de Recursos Humanos da SME 3350-3066
Ncleo de Recursos Humanos da SMMA 3350-9163
Ncleo de Recursos Humanos da SMOP/SGM 3350-9752
Ncleo de Recursos Humanos da SMS 3350-9360
Seguro de Vida IMAP Ramal 9546
INSS instituto Nacional de Seguridade Social 135
AAPC Associao dos Aposentados da Prefeitura de Curitiba 3323-1044
ASMUC Associao dos servidores do Municpio de Curitiba 3253-0680
ASPP Associao dos Servidores Pblicos do Paran 3259-1000

SITES TEIS
www.curitiba.pr.gov.br
www.ipmc.curitiba.pr.gov.br
www.ics.curitiba.pr.gov.br
www.cmc.pr.gov.br
www.tce.pr.gov.br
www.leismunicipais.com.br
www.mps.gov.br
www.receita.fazenda.gov.br
www.apprev.com.br
www.abipem.org.br
www.aneprem.org.br