EL ACOSO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
El comportamiento de determinados jefes o autoridades da mucho
que pensar en algunas instituciones, la inseguridad en su capacidad profesional, venganza, celos, envidia, incompetencia, problemas personales, calumnias o chismes les hace actuar con amenazas verbales y escritas adems de disposiciones de todo tipo con el fin de deteriorar la imagen del trabajador, menospreciar su capacidad laboral o deteriorar su estabilidad emocional, rendimiento y responsabilidad para hacer que se pierda la seguridad y confianza que toda persona tiene de s misma y que nunca debe faltarle. El acoso laboral permanente al que se ven sometidos los trabajadores busca deteriorar su autoestima y someterlos a un aislamiento degradante que produce secuelas psicolgicas, sociales y econmicas de impredecibles consecuencias. Se conoce tambin como mobbing que quiere decir acosar o asaltar en grupo a alguien para burlarse, despreciar, amenazar o intimidar para provocar estrs, descontrolar y encontrar motivos para multar o despedir a un/a empleado/a. El acoso laboral es un acto antijurdico que contradice lo prescrito en los artculos 33, 66 y 326 de la Constitucin. Muchos jefes conciben su papel como el de vigilantes, capataces o mayorales, se consideran superiores a los dems y temen las iniciativas de sus subalternos, utilizan su poder poltico y de amistad para someter y hacer del castigo fuente de diversin y placer. Las instituciones necesitan lderes que organicen ambientes adecuados de trabajo, descubran potencialidades para ubicar a la gente adecuada en el puesto adecuado, se incentive el sentido de pertenencia, se fomente la cultura, el respeto, las relaciones interpersonales, la libertad, los derechos humanos y la sana convivencia. El pensamiento de un lder est sobre los intereses personales o de aventura. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales; La negativa a suministrar materiales e informacin absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;
La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por
enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos; Excepcionalmente un slo acto hostil bastar para acreditar el acoso laboral. La autoridad competente apreciar tal circunstancia, segn la gravedad de la conducta denunciada y su capacidad de ofender por s sola la dignidad humana, la vida e integridad fsica, la libertad sexual y dems derechos fundamentales. Es imperativo que en la sociedad del tercer milenio surjan verdaderos lderes que organicen ambientes adecuados de trabajo, descubran potencialidades para ubicar a la gente adecuada en el puesto adecuado, se incentive el sentido de pertenencia, se fomente la cultura, el respeto, las relaciones interpersonales, la libertad, los derechos humanos y la sana convivencia. Es necesario terminar con esta nueva enfermedad del tiempo moderno.