PR002490/2014
18/06/2014
MR024598/2014
46212.007234/2014-05
18/06/2014
Carreira
Posio Step
Salrio Inicial
Operacional
1A
1.293,92
Tcnica
1A
2.250,28
Profissional
1A
3.958,25
A empresa, nica e exclusivamente para o presente acordo coletivo, implementar na folha de pagamento
de julho/2014, um acelerador de carreira que proporcionar aos empregados com mais de 06 (seis) meses
completos de empresa atingindo at os empregados que, na implementao, j estejam enquadrados no
nvel de carreira pleno III, aumentos salariais de 01(um) a 02(dois) STEPS, o que representar um ganho
real de 2(dois) a 4(quatro) % (por cento) para os empregados atingidos pela medida, os quais representam
cerca de 86% (oitenta e seis por cento) do quadro de empregados ativos da Companhia.
Pleno III
2,00%
A SANEPAR manter, como data limite de pagamento e crdito dos vales refeio aos seus empregados,
o ltimo dia til de cada ms.
Ser pago, no dia 30/12/2014, em carter indenizatrio, sem natureza salarial, exclusivamente para o
presente acordo, abono no valor equivalente a 110% (Cento e dez por cento) de 1 (uma) remunerao
base, no ms de dezembro/2014 (cdigos 100, 108, 557, 115 e 212, quando existentes, excludas todas e
quaisquer outras parcelas), acrescido do valor fixo de R$ 1.850,00 (um mil oitocentos e cinquenta reais)
aos empregados representados pelo sindicato subscritor do presente acordo. Independentemente da
natureza indenizatria da parcela, conforme acordado entre as partes, sobre o referido valor incidiro os
tributos fiscais, procedendo-se os recolhimentos quando devidos em razo da legislao tributria.
PARGRAFO NICO: os empregados admitidos e desligados a partir de 01/01/2014, faro jus ao valor
proporcional ao perodo que tiverem trabalhado na empresa.
Ficam excludos do presente:
a) aposentados por invalidez;
b) demitidos por justa causa;
c) afastados por doena/acidente at 16/12/2013 e que continuam afastados em 2014;
d) afastamento recluso; e
e) inqurito judicial.
Adicional de Insalubridade
Outros Adicionais
As verbas pagas aos empregados que dentro da formao tcnica ou profissional do cargo que ocupam na
empresa atuarem como instrutores em treinamentos realizados pela empresa, tem carter indenizatrio
pela transferncia e repasse de conhecimentos, no integrando a remunerao dos empregados para
quaisquer efeitos salariais.
Auxlio Habitao
Auxlio Alimentao
A Sanepar, a partir de 01/03/2014, conceder este benefcio, no valor bruto mensal de R$ 770,00
(setecentos e setenta reais) a todos os seus empregados, com base no programa de alimentao do
trabalhador PAT, e sem que a parcela tenha natureza salarial, mediante crdito em carto magntico ou
sistema equivalente. O benefcio corresponder ao valor dirio de R$ 35,00, considerando-se o ms como
tendo 22 (vinte e dois) dias teis, sendo que tal valor, enquanto vigente o presente acordo, ser atualizado
com base nos reajustes coletivos, legais ou normativos, atribudos aos salrios da categoria. Fica
autorizado, pelo presente instrumento, o desconto salarial, na rubrica, base de R$ 1,05 (um real e cinco
centavos) dirios ou R$ 23,10 (vinte e trs reais e dez centavos) mensais, a ttulo de contribuio do
empregado.
que se encontrem com o contrato de trabalho ativo at o dia 10 de dezembro de 2014, um crdito
extraordinrio (integral) em carto magntico ou sistema equivalente, em parcela nica, no valor de R$
770,00 (Setecentos e setenta reais), com base no programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, sem
natureza salarial, restando autorizado o desconto mensal de R$ 23,10 (vinte e trs reais e dez centavos),
da parte relativa contribuio do empregado sobre este valor.
PARGRAFO NICO: Para os empregados admitidos a partir de 01/03/2014 e para os que estiveram
afastados do trabalho, exceto aquelas afastadas por maternidade, durante qualquer perodo no ano e que
estejam com o contrato de trabalho em vigor at o dia 10 de dezembro de 2014, a SANEPAR aplicar a
proporcionalidade de 1/12 avos por ms completo de efetivo servio, ou frao superior a 15(quinze) dias,
para o pagamento do referido crdito extraordinrio, e o respectivo desconto da parcela relativa
contribuio do empregado.
Auxlio Educao
A ajuda concedida ao empregado, segundo critrios e discrio da empresa, na rea de educao, ligada
ou no atividade profissional, no ser considerada como de natureza salarial para qualquer efeito, direto
ou indireto da relao de emprego.
As partes ajustam que os estudos realizados em 2013 e 2014 com vistas a elaborar um programa de ajuda
educao sero utilizados para a implantao do mesmo em 2015, cuja abrangncia e regulamentao
sero definidos pela empresa.
Auxlio Maternidade
Fica mantida a ampliao da licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias, para mais 60 (sessenta)
dias, mediante requerimento da me biolgica ou adotiva, at o final do primeiro ms aps o parto, na
forma do artigo 1, pargrafo 1, da lei n 11.770/2008. No perodo de prorrogao da licenamaternidade, a empregada no poder exercer qualquer atividade remunerada e a criana no poder
ser mantida em creche ou organizao similar, sob pena de perda da prorrogao.
Auxlio Creche
Em ateno ao disciplinado no artigo 389, pargrafo 1 da CLT e nas portarias 3.296/86 e 670/97 do
Ministrio do Trabalho, as empresas pagaro, em carter indenizatrio e mediante processo de reembolso,
s suas empregadas, bem como aos seus empregados detentores da guarda exclusiva de filhos, a ttulo de
auxlio-creche, sem natureza salarial, conforme smula n 310 do Superior Tribunal de Justia STJ, o
valor mensal de R$ 491,07 (Quatrocentos e noventa e um reais e sete centavos) para perodo integral e R$
245,53 (Duzentos e quarenta e cinco reais e cinquenta e trs centavos) para meio perodo, por filho na
idade entre 06 (seis) meses a 06(seis) anos e 11(onze) meses.
O referido valor poder ser utilizado como auxlio no pagamento de babs, em atendimento ao objetivo da
lei, devendo a(o) empregada(o) beneficiada(o) atender ao contido na norma interna PF/RHU/065 para fazer
jus ao respectivo reembolso.
Outros Auxlios
A Sanepar fornecer aos seus empregados, excluindo-se os aposentados por invalidez, recluso e
inqurito judicial, no ms de dezembro prximo, um kit natalino contendo os seguintes itens in natura: a)
bolsa trmica, com ala para carregar e ziper, de tamanho apropriado a acomodar o seguinte contedo: b)
um peru temperado congelado; c) um tender de ave congelado, estes ltimos devero ser fornecidos
dentro dos prazos de validade e adequados ao consumo humano, respeitando as normas de segurana
alimentar e de vigilncia sanitria.
PARGRAFO NICO: As partes, de comum acordo, e com base no artigo 7 inciso XXVI da CF/88
ajustam que o fornecimento do kit e de tais produtos in natura no sero considerados como salrio para
nenhum efeito, reconhecendo, por negociao, o carter indenizatrio ao referido kit pois o mesmo visa
proporcionar um benefcio que reflete na qualidade de vida dos empregados durante os festejos natalinos.
tal valor, enquanto vigente o presente acordo, ser atualizado com base nos reajustes coletivos, legais ou
normativos, atribudos aos salrios das categoria. Fica autorizado, pelo presente instrumento, o desconto
salarial, na rubrica, base de R$ 0,07 (sete centavos de real) dirios, a ttulo de contribuio do
empregado, restando o valor lquido dirio em R$ 2,30 (dois reais e trinta centavos).
A empresa conceder assistncia jurdica prpria para a defesa dos empregados da Companhia que no
exerccio regular de suas funes e do direito, por conta de questes decorrentes exclusivamente de tal
natureza, venham a enfrentar situaes jurdicas que necessitem desse apoio, pelo prazo que perdurarem
as demandas. Em hiptese alguma a empresa arcar com despesas processuais e honorrios de
advogados contratados pelo prprio empregado.
Fica estabelecido, nos moldes do artigo 7 inciso XIII da Constituio Federal que a jornada de trabalho a
ser praticada na empresa ser de oito (08) horas dirias e 40 (quarenta) horas semanais, considerando-se
o sbado dia til no trabalhado. Para efeito de clculo de horas extras ser adotado o divisor 200
(duzentos), excetuando-se as jornadas legais de 6 (seis) e de 5 (cinco) horas, praticadas para atividades e
categorias diferenciadas, que possuem divisores prprios: 180 (cento e oitenta) e 150(cento e cinquenta).
Fica acordado que a empresa poder instituir horrio mvel de trabalho para as Unidades ou Setores em
que entenda ser necessria a sua aplicao, mediante registro de jornada, nos seguintes moldes:
Destina-se a todos os colaboradores efetivos da Companhia, exceto aqueles que trabalham em regime de
escalas, ou em horrios que por natureza da atividade no admitam tal flexibilidade.
HORRIO NCLEO:
o espao de tempo em que se torna obrigatria a presena dos colaboradores, e que se estende das
09:00h s 12:00h e das 14:00h s 17:00h.
FORMA DE COMPENSAO
A compensao dever ser aplicada no mesmo dia laborado, observando-se:
Entrada permitida manh: 07:30 s 09:00
Sada permitida da manh: 12:00 s 13:00
Entrada permitida da tarde: 13:00 s 14:00
Sada permitida da tarde: 17:00 s 18:30
Intervalo intra-jornada mnimo: 01 (uma) hora para jornada de 08 horas e de 15 minutos para jornada de
06 horas.
Compensao de Jornada
Fica acordado que a empresa poder instituir, por meio de documento interno, compensao de jornada
mediante folga, de dias teis entre final de semana e feriado (dias ponte), ou ainda, em outras datas, com
acrscimo de jornada em outros dias, a ser definido no referido documento interno. Os acrscimos de
jornada no sero computados, em qualquer hiptese, como hora extraordinria.
Controle da Jornada
Mediante o presente acordo e com base na Portaria MTE n 373 de 25.02.2011 e alteraes
posteriores, a empresa fica autorizada pelo sindicato a manter o atual sistema de controle de jornada
de trabalho, tornando desnecessria a implementao do Registrador Eletrnico de Ponto - REP
Fica acordado que a empresa poder instituir, mediante registro de jornada, Banco de Horas nas Unidades
ou Setores em que entenda ser necessria a sua aplicao, por meio de Termo Aditivo ao presente
Acordo Coletivo de Trabalho, mediante assemblia sindical especfica, cuja implementao obedecer as
seguintes diretrizes que ficam fazendo parte integrante do presente ajuste:
O banco de horas se aplica a todos os empregados com exceo dos que possuem funo gratificada, dos
que so isentos de marcao de ponto, dos que pertencem escala de horrio ou revezamento e daqueles
cuja atividade no admita a paralisao.
Compreende-se como hora extra de trabalho a ser integrada ao banco de horas aquela praticada alm da
jornada normal de trabalho at o limite estabelecido na legislao, resguardando o direito do empregado ao
repouso semanal remunerado.
A realizao de horas extras apenas ser permitida quando necessria e formalmente aprovada a sua
realizao pelo superior imediato.
As faltas e atrasos injustificados ou que no forem autorizados pelo superior imediato no sero includas
para efeito de compensao no banco de horas.
Do total de horas extras efetivamente realizadas, 50% sero pagas no ms subseqente a realizao e o
restante (50%) sero lanadas no banco de horas, at o limite de 20 (vinte) horas mensais ou 200
(duzentas) horas anuais.
A empresa poder ampliar o percentual de pagamento acima de 50% podendo chegar at 100%, em
regime excepcional, para os casos em que no seja possvel a compensao de horas tendo em vista
necessidades operacionais ou administrativas.
No caso de existncia de dbito do empregado para com o Banco de Horas, visando a quitao de tais
horas de dbito, a empresa poder ampliar o percentual de lanamento das horas extras acima de 50%,
podendo chegar a 100%.
O zeramento ocorrer em at 12 (doze) meses, a partir da data da implantao. As horas de crdito/dbito
lanadas no banco at o 12 ms sero obrigatoriamente pagas e/ou descontadas at o 13 ms, com o
acrscimo legal, zerando o saldo existente no banco de horas.
Na hiptese de saldo devedor, o empregado ser convocado reposio das respectivas horas, sem
direito remunerao respectiva, sendo possvel reposio de horas em quaisquer dias da semana,
inclusive sbados, domingos e feriados.
O empregado estar obrigado a atender a determinao da empresa, sob pena de sofrer o desconto das
referidas horas, ressalvada a ausncia justificada. Justificada a ausncia, ainda assim as horas
correspondentes sero levadas a dbito, no banco de horas, no perodo subseqente de 12 (doze)
meses.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, por qualquer motivo, o saldo credor de horas ser pago
como extra com o adicional legal, na forma do artigo 59, 3 da CLT, sendo que o saldo devedor ser
Frias e Licenas
Durao e Concesso de Frias
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO FRACIONAMENTO DAS FRIAS
Para os empregados com frias a serem usufrudas e que tenham direito a trinta dias, a pedido do mesmo,
estas podero ser fracionadas em dois perodos corridos, iguais ou superiores a 10(dez) dias. Do perodo
restante, ser deduzido, quando for o caso, o perodo de 1/3 relativo ao abono pecunirio previsto no artigo
143 da CLT, pago no ms da quitao das frias. PARGRAFO PRIMEIRO: a quitao das frias ocorrer
na data de cada perodo fracionado, com base na remunerao praticada no perodo do efetivo gozo.
PARGRAFO SEGUNDO: para o empregado com direito inferior a trinta dias de frias, definido na forma
do artigo 130 da CLT, somente ser admitido o fracionamento acima referido, em dois perodos, caso no
opte pela converso de 1/3 em abono pecunirio, respeitada a regra de perodo mnimo de gozo, igual ou
superior a 10(dez) dias.
PRGRAFO TERCEIRO: o pagamento das frias ocorrer na mesma proporo do fracionamento das
frias, na folha de pagamento do ms que antecede o incio do perodo da sua fruio.
PARGRAFO QUARTO: para os empregados que tenham completado o perodo aquisitivo de frias e
optarem em usufruir as frias em um dos perodos abaixo, fica institudo, a ttulo de incentivo, o desconto
de apenas 10 (dez) dias:
a) 15/12/2014 a 26/12/2014;
b) 22/12/2014 a 02/01/2015;
c) 29/12/2014 A 09/01/2015.
PARGRAFO QUINTO: o empregado poder optar em usufruir o restante das frias de 20 dias ou de 10
dias, de forma contnua, conforme ocorrer ou no a opo pelo abono pecunirio, antes ou aps o referido
perodo de incentivo a frias.
PARGRAFO SEXTO: o empregado maior de 50 anos de idade, por imperativo legal (art. 134- CLT)
dever gozar as frias em apenas um perodo; podendo optar tambm pelo recebimento do abono
pecunirio, e participar do incentivo a frias desde que o restante do perodo de frias ocorra na sequncia
de um dos perodos trazidos no pargrafo anterior e de modo contnuo.
Remunerao de Frias
A ttulo de gratificao de frias, alm do 1/3 constitucional previsto no art. 7, inciso XVII, da Constituio
Federal, a empresa pagar, por ocasio do gozo das frias, a todos empregados que fizerem jus ao
benefcio nos moldes legais, a quantia equivalente a (meio) piso do salrio de ingresso, da carreira de
nvel mdio da tabela salarial da companhia.
Relaes Sindicais
Liberao de Empregados para Atividades Sindicais
A Sanepar, promover a liberao, com remunerao, do dirigente sindical que ocupe a funo de
Presidente ou Diretor-Presidente, mediante a solicitao do mesmo.
Contribuies Sindicais
A Sanepar manter reunies bimestrais com os sindicatos, objetivando a tratativa de assuntos de interesse
dos empregados, inclusive no que tange aos temas objeto do presente ajuste.
Por fora do presente acordo, em conformidade com o disposto no inciso XXVI do artigo 7 da Constituio
Federal vigente, artigo 462 da CLT e Smula 342 do TST, a Empresa fica autorizada a efetuar descontos
em folha de pagamento de seus empregados, a ttulo de mensalidades, seguros e descontos diversos, os
valores que sero informados mensalmente pelos Sindicatos, cujos comprovantes e autorizaes
individuais para desconto ficaro sob a guarda e responsabilidade do Sindicato.
PARGRAFO PRIMEIRO: o Sindicato se compromete a entregar conforme cronograma da Empresa, por
meio eletrnico/magntico, de acordo com os padres tcnicos adotados pela Empresa, as informaes
necessrias para a efetivao dos descontos a ttulo de mensalidades, seguros e diversos. O arquivo
eletrnico ser acompanhado de relao escrita que demonstre as movimentaes do ms.
PARGRAFO SEGUNDO: o Sindicato assume total responsabilidade pelas informaes prestadas e, na
hiptese da Empresa ser acionada judicial ou extrajudicialmente em razo de desconto considerado
indevido, pelo empregado ou pela justia do Trabalho, o Sindicato se obriga a prestar as informaes
necessrias e fornecer documentos hbeis para subsidiar a defesa da Empresa, independentemente de
notificao ou intimao judicial, bem como, concorda e autoriza desde j, seja pela Empresa efetuada
compensao das importncias eventualmente devolvidas em execuo judicial ao empregado reclamante.
A compensao far-se- nos valores que a Empresa deva repassar ao Sindicato.
PARGRAFO TERCEIRO: fica acordado que a Empresa acatar pedido de suspenso de desconto de
mensalidade em folha de pagamento feito pelo empregado, desde que encaminhado pelo Sindicato.
PARGRAFO QUARTO: fica estabelecido entre as partes que o cancelamento de qualquer dbito j
processado, exceo dos casos previstos no pargrafo 3, dever ser efetuado diretamente junto ao
Sindicato, atuando a Empresa somente como agente de pagamento.
Disposies Gerais
Regras para a Negociao
Outras Disposies
As partes signatrias do presente acordo elegem o Foro da Justia do Trabalho de Curitiba-Pr para
nele serem dirimidas quaisquer dvidas oriundas do presente ajuste
ANTONIO HALLAGE
Diretor
COMPANHIA DE SANEAMENTO DO PARANA SANEPAR
ALOISIO MERLIN
Presidente
SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DO PARANA