SP000826/2015
28/01/2015
MR075261/2014
46269.005007/2014-81
11/12/2014
Os SALRIOS NORMATIVOS (pisos salariais), que estejam relacionados neste instrumento, que vigoraro
no perodo de 1 de MAIO de 2014 at 30 de ABRIL de 2015, VIGENTES A PARTIR DE 1 DE MAIO DE
2014 tero os seguintes valores:
Cargo
Salrios a partir de
Maio/2014
Salrios a partir de
Outubro/2014
R$ 1.488,82
R$ 1.526,04
R$ 1.328,43
R$ 1.098,12
R$ 1.361,64
R$ 1.125,58
R$ 926,18
R$ 949,33
R$ 1.328,43
R$ 1.361,64
MOTORISTA
DE
CARRETA
MOTORISTA
ARRUMADOR
AJUDANTE DE
MOTORISTA
OPERADOR DE
EMPILHADEIRA
Pargrafo Primeiro - Os valores dos Pisos Salariais representam o mnimo que os empregados ocupantes
desses cargos devem receber.
Pargrafo Segundo - Todos os salrios devero ser reajustados a partir de 1. de Maio de 2014, aplicandolhes o percentual de 7% (sete por cento), sobre o salrio de abril de 2014. E mais 2,5% (dois virgula cinco
por cento) a partir de Outubro/14, aplicando-lhes o percentual sobre o salrio de setembro/14.
Pargrafo Terceiro as diferenas do reajuste referente aos meses de Maio/14 e Junho/14 sero pagas
juntamente com o salrio de Julho/14.
FUNO
MECNICA
Mecnico A
Mecnico B
MAIO/2014
7%
R$ 2.392,12
R$ 1.913,68
OUTUBRO/2014
2,5%
R$ 2.451,92
R$ 1.961,52
ELTRICA
ALMOXARIFADO
FUNILARIA
PINTURA
Mecnico C
Mecnico D
R$ 1.514,99
R$ 1.172,14
R$ 1.552,86
R$ 1.201,44
Eletricista A
Eletricista B
Eletricista C
R$ 2.392,12
R$ 1.435,27
R$ 1.172,14
R$ 2.451,92
R$ 1.471,15
R$1.201,44
Almoxarife
Auxiliar Almoxarifado
R$ 1.435,27
R$ 1.172,14
R$ 1.471,15
R$ 1.201,44
Funileiro A
Funileiro B
Funileiro C
R$ 1.913,68
R$ 1.514,99
R$ 1.172,14
R$ 1.961,52
R$ 1.552,86
R$ 1.201,44
Pintor A
Pintor B
Pintor C
R$ 1.913,68
R$ 1.514,99
R$ 1.172,14
R$ 1.961,52
R$ 1.552,86
R$ 1.201,44
R$ 956,84
R$ 980,76
ABASTECIMENTO Abastecedor
LUBRIFICAO
Lubrificador
R$ 1.172,14
R$ 1.201,44
TAPEARIA
Tapeceiro A
Tapeceiro B
R$ 1.275,79
R$ 1.172,14
R$ 1.307,68
R$ 1.201,44
Borracheiro A
Borracheiro B
R$ 1.754,22
R$ 1.798,07
R$ 1.172,14
R$ 1.201,44
Torneiro Mecnico A
Torneiro Mecnico B
R$ 1.594,75
R$ 1.172,14
R$ 1.634,62
R$ 1.201,44
BORRACHARIA
TORNEARIA
MANOBRISTAS
Manobrista
R$ 1.328,43
R$ 1.361,64
Fica estabelecido que a partir de 1 de Maio/14, nenhum trabalhador representado pelo Sindicato
profissional acordante, poder ganhar salrio inferior a R$ 871,70 (oitocentos e setenta e um reais e setenta
centavos) reajustado em 7% (sete por cento), sobre o piso de Abril/2014. A partir de Outubro/14, ser
aplicado o reajuste de 2,5% (dois vrgula cinco por cento), elevando o piso para R$ 893,49 (oitocentos e
noventa e trs reais e quarenta e nove centavos) sobre o piso de Setembro/14
Em nenhuma hiptese, as antecipaes salariais espontaneamente concedidas pelas empresas, sejam elas
diretamente aos seus empregados ou atravs de contratao coletiva, durante a vigncia deste instrumento
podero ser deduzidas em decorrncia do presente.
As empresas obrigamse ao pagamento de vale de adiantamento aos seus empregados, de 40% (quarenta
por cento) do salrio nominal contratual, at 15 (quinze) dias aps a quitao do salrio mensal.
Aos empregados admitidos para exercer a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido
rescindido, exceto por motivo de justa causa, ser garantida, ressalvada a vantagem pessoal, o mesmo
salrio da funo ou o salrio normativo para ela existente, quando da admisso.
Sempre que os salrios forem pagos atravs de banco, ser assegurado ao empregado, intervalo
remunerado, a critrio da empresa, de tal modo que no prejudique o andamento do servio, para que o
mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo no corresponder quele destinado ao seu descanso
e refeio
Isonomia Salarial
Todo e qualquer benefcio adicional que as empresas espontaneamente j concedem ou vierem a conceder
aos seus empregados, durante a vigncia deste instrumento, tais como Convnio, Assistncia Mdica/
Odontolgica, Seguro de Vida em Grupo, Cesta de Alimentao, Auxlio Educacional de qualquer espcie,
Clubes Esportivos e de Lazer etc, no sero considerados em qualquer hiptese e para nenhum efeito,
como parte de salrio ou remunerao do empregado, no podendo ser objeto de qualquer tipo de
postulao seja a que ttulo for.
Descontos Salariais
Os descontos salariais, em caso de multa de trnsito, furto, roubo, quebra de veculos e avaria de carga, s
sero admitidos se resultar configurada o dolo ou culpa do empregado, sendo que as despesas com a
obteno dos Boletins de Ocorrncia sero suportadas pela empresa.
As empresas fornecero a seus empregados comprovante de pagamento que dever conter a identificao
da empresa a discriminao de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados.
As empresas remuneraro as horas extras com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora
normal, at o limite de 50 (cinqenta) horas extras mensais e as que excederem esse limite sero
remuneradas com acrscimo de 75% (setenta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal.
Pargrafo Primeiro - As horas extras integraro, quando habituais, a remunerao dos empregados para
efeito de DSR, Frias, 13 Salrio, Aviso Prvio, INSS, FGTS, e Verbas Rescisrias.
Pargrafo Terceiro - As partes se ajustam para fins do quanto previsto no artigo 7 inciso XIII da
Constituio Federal, no sentido de que tm plena validade os acordos individuais de prorrogao e
compensao de horas de trabalho firmado pelas partes quando da admisso ou durante a vigncia do
contrato de trabalho.
As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras,
desde que fique assegurado o pagamento atualizado ao empregado.
Pargrafo Primeiro - Entende- se por um Calendrio Diferenciado, o perodo, por exemplo, do dia 16 de
um ms at o dia 15 do ms seguinte, ou do dia 23 de um ms
at o dia 22 do ms seguinte;
Pargrafo Segundo - Tal Calendrio adotado nica e exclusivamente para permitir que as empresas
processem suas Folhas de Pagamento dentro dos prazos que adotam especialmente aquelas que o fazem
dentro do prprio ms.
Prmios
O PTS Prmio por Tempo de Servio, que faz jus todos os empregados que venham completar 02 (dois)
ou mais anos de servio prestado a mesma empresa, ser calculada a base de 5% (cinco por cento),
sobre o salrio do Motorista, para a rea operacional, e demais funes representada pelo Sindicato
Profissional, 5% (cinco por cento) sobre o seu piso salarial, registrado na CTPS.
PARGRAFO NICO O PTS no tem natureza salarial nem para fins de equiparao, nem devido
cumulativamente, sendo devido MENSALMENTE a partir do ms seguinte quele que o empregado
completar o binio a servio da mesma empresa.
Convencionam as partes, com base nas diretrizes fixadas em Lei, implantar o Programa de Participao nos
Lucros ou Resultados das Empresas, mediante as seguintes condies:
Pargrafo Quarto Esta participao ser paga em 2 parcelas na seguinte forma: R$ 500,00 (quinhentos
reais) no pagamento referente Setembro/2014 e os outros R$ 500,00 (quinhentos reais) no pagamento
referente a Maro/2015, a serem saldados at o quinto dia til do ms subseqente.
Pargrafo Sexto - O perodo a ser considerado para aquisio do direito a PLR ser de maio/2014 a
abril/2015.
Pargrafo Stimo - Os empregados admitidos e demitidos na vigncia deste acordo, que tiverem direito a
PLR, recebero proporcionalmente na frao de 1/12 avos por ms trabalhado, considerando-se ms a
frao igual ou superior a 15 (quinze) dias.
Auxlio Alimentao
a)
b)
Pargrafo Primeiro as diferenas do reajuste de subsdios referente aos meses de Maio/14 e Junho/14
sero pagas juntamente com o salrio de Julho/14.
Todas as empresas concedero a todos os seus empregados, uma cesta bsica mensal, composta dos
seguintes itens:
a) quatro quilos de feijo carioca
b) dois pacotes de macarro de meio quilo
c) quatro quilos de acar refinado
d) quatro latas de leo de soja de 900 ml cada uma
e) dez quilos de arroz tipo 1
f) duzentos gramas de bolacha
g) meio quilo de p-de-caf
h) duas latas de extrato de tomate de cento e quarenta gramas cada
i) um quilo de farinha de trigo
j) uma lata de sardinha de cento e trinta e cinco gramas
l) uma lata de goiabada de setecentos gramas
m) um pacote de tempero pronto de trezentos gramas
n) meio quilo de farinha de mandioca
o) um quilo de sal
p) 400 gramas de leite em p
q) 400 gramas de achocolatado
Pargrafo Segundo - No caso de admisso e demisso, o empregado far jus ao recebimento da cesta
bsica, desde que tenha trabalhado mais de 15 dias no ms.
Pargrafo Terceiro - Nos casos de afastamento do trabalho por motivo de sade (auxlio-doena) o
trabalhador receber a cesta bsica pelo perodo de 12 (doze) meses a contar da data do ltimo
afastamento.
Pargrafo Quarto - Nos casos em que o trabalhador for afastado do trabalho em virtude de acidente de
trabalho ou doena profissional ou outra forma prevista em lei, excetuando-se a acima descrita, o
trabalhador continuar recebendo a cesta bsica mensal pelo tempo que durar o afastamento.
Pargrafo Quinto - Em caso de demisso, o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, ser
considerado para concesso da cesta bsica desde que se expire entre o dia 15 e o ltimo dia do ms.
Pargrafo Sexto - A cesta bsica dever ser entregue aos empregados at a data do pagamento do salrio
mensal.
Pargrafo Stimo A Cesta Bsica de que trata o caput desta clusula ser fornecida sempre IN
NATURA, ficando vedada a substituio pela quantia correspondente em pecnia.
Auxlio Sade
Pargrafo Primeiro - Para os trabalhadores solteiros com salrio at 90% do piso salarial do motorista
comum, o plano poder ser individual.
Pargrafo Segundo O trabalhador custear com o valor de apenas R$ 20,00 (vinte reais) por ms a titulo
de participao no Plano de Sade, sendo o desconto efetuado na Folha de Pagamento.
Pargrafo Terceiro - A empresa prestadora do servio, escolhido pelos trabalhadores em assembleia geral
realizada para este fim a MEDIPLAN ASSISTENCIAL LTDA. Na hiptese de troca da referida prestadora
de servio de sade, dever ser remetida a nova assembleia geral com os trabalhadores convocados pelo
Sindicato da categoria, e no poder ser substituda por plano e prestao de servios inferior ao atual,
visto que as condies e qualidade da prestao de tal servio ser fiscalizado pelo Sindicato Profissional e
o Patronal.
Auxlio Doena/Invalidez
Nos casos em que o INSS recusar beneficio ou der alta ao funcionrio afastado e o departamento mdico
da empresa considerar o funcionrio inapto para o trabalho, o empregado far jus ao recebimento dos
salrios, benefcios previstos em acordo ou conveno coletiva de trabalho e demais direitos previstos na
legislao trabalhista em vigor a partir da data em que o empregado protocolar no departamento pessoal da
empresa o comprovante da alta mdica do INSS, desde que o empregado interponha os recursos cabveis
no respectivo prazo legal, pelo perodo mximo de 6 meses.
Auxlio Morte/Funeral
Em caso de morte natural ou acidente de trabalho do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a
seus dependentes, habilitados perante a Previdncia Social, 2 (dois) salrios contratuais, mediante
comprovao, salvo os casos das empresas que j possuem seguro de vida com esta finalidade, que ficam
ento, isentas do pagamento.
Seguro de Vida
Fica assegurado o benefcio de seguro de vida aos empregados, custeado integralmente pelo empregador
Aposentadoria
As empresas pagaro aos empregados que contarem com 7 (sete) anos ou mais de
casa, que vierem a aposentar-se e que no tenham tido nenhuma punio no perodo, um abono
equivalente a 2 (duas) vezes a sua remunerao contratual.
Ao empregado demitido, por justa, a empresa dar, por escrito, cincia dos motivos determinantes da
Resciso Contratual, sob pena de presumir-se Dispensa Imotivada.
Aviso Prvio
Aos empregados com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que na ocasio de seu desligamento
no estiverem recebendo nenhum benefcio de aposentadoria e que contar com mais de 5 (cinco) anos de
trabalho, ser assegurado um aviso prvio de 45 (quarenta e cinco) dias.
Estabilidade Aposentadoria
As empresas asseguraro aos empregados que estiverem h 2 (dois) anos da aquisio do direito
aposentadoria, e que j contem com mais de 4 (quatro) anos consecutivos de servios na mesma, o
emprego ou salrio durante o perodo que faltar para se aposentarem, excetuando-se os casos de
demisso por justa causa, de extino do estabelecimento ou motivo de fora maior comprovado, desde
que essa condio do empregado seja por ele informada por escrito atravs de documento protocolado
junto a sua empregadora.
Ocorrendo resciso do Contrato de Trabalho, sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecerem
Carta de Referncia independentemente de solicitao do empregado.
Para fins efetivos do quando disciplinado no acordo judicial e instrumentos aditivos, no sero admitidas as
alteraes de denominao de cargos e funes, que objetivem isentar as empresas do cumprimento dos
salrios normativos ajustados pelas entidades acordantes.
As empresas que desejarem implantar o BANCO DE HORAS devero ajustar os seus termos e, aps isso,
solicitarem a redao do competente instrumento ao Sindicato da categoria econmica SETCARSO, que se
incumbir de assin-lo juntamente com a empresa, passando a negociar diretamente com o sindicato da
categoria profissional e, aps celebrado o acordo, depositado esse documento junto DRT, como
instrumento aditivo a presente Conveno Coletiva de Trabalho.
Pargrafo Primeiro - A utilizao do saldo existente no banco de horas, ao final de cada perodo ajustado,
uma vez no compensado, ser pago ao mesmo, observados os percentuais contidos na clusula 15. do
presente instrumento.
Pargrafo Terceiro - As horas extras realizadas e lanadas no Banco de Horas, bem como todas as
movimentaes feitas, sejam a crdito ou a dbito, constaro de demonstrativo especial, ao final de cada
ms, e repassado ao trabalhador.
Quando exigido o uso de uniforme, pelo empregador, este ser obrigado a fornec-lo gratuitamente aos
seus empregados dispensando igual tratamento quando forem exigidos equipamentos de segurana
previstos em lei ou em face da natureza do trabalho.
Fica ajustado, que as empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 48
(quarenta e oito) horas, fornecero a seus empregados o Atestado de Afastamento e Salrios, para
obteno de benefcios previdencirios.
A empresa, para efeito de justificao e abono de faltas e atrasos, reconhecer todos os atestados mdicos
e odontolgicos, desde que contenha o CID da doena e o CRM do mdico.
Relaes Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
Contribuies Sindicais
As empresas descontaro de seus empregados, em favor do Sindicato, para manuteno de seus servios
previstos em lei, uma taxa de contribuio assistencial, no valor de 6% (seis por cento) sobre os salrios
nominais, dividida em duas parcelas, a serem descontadas nos meses de JULHO e NOVEMBRO de 2014.
Pargrafo Segundo: A falta desse recolhimento e das demais condies previstas no prazo supra implicar
multa de 5% (cinco por cento) do total do recolhimento devido, acrescido de atualizao monetria diria
pela variao do IPC - FIPE, ou outro ndice que o venha a substituir, e juros de mora.
Pargrafo Terceiro: Fica previsto o direito de oposio por parte dos trabalhadores ao desconto acima, que
se dar da seguinte forma:
a) O requerimento de oposio dever ser efetuado na sede do Sindicato entre o vigsimo e o dcimo dia
que antecede ao desconto da contribuio, atravs de requerimento preenchido e assinado pelo prprio
trabalhador, pessoalmente, contendo a qualificao, n da CTPS e empresa em que trabalha;
b) O Sindicato encaminhar empresa at 10 (dez) dias antes da data do pagamento salarial a relao dos
trabalhadores que se opuseram efetivao do desconto da taxa assistencial.
As empresas integrantes da categoria econmica, por deciso unnime da A.G.E., ficam obrigadas ao
pagamento da Contribuio Assistencial Patronal em favor do SETCARSO, consoante dispe o artigo 513
alnea e da CLT e V. Acrdo do Colendo STF, no processo R.E. n 220.700-1, assim aprovada:
a.) Para as empresas que tenham de 00 a 02 veculos, o valor de R$ 424,00 (quatrocentos e vinte e
quatro reais); (CADA PARCELA)
b.) Para as empresas que tenham de 03 a 05 veculos, o valor de R$ 848,00 (oitocentos e quarenta e
oito reais); (CADA PARCELA)
c.) Para as empresas que tenham de 06 a 20 veculos, o valor de R$ 1.272,00 (hum mil e duzentos e
setenta e dois reais); (CADA PARCELA)
d.)Para as empresas que tenham acima de 21 veculos, o valor de R$ 2.120,00 (dois mil cento e vinte
reais). (CADA PARCELA)
As contribuies fixadas nas alneas a,b supra, podero ser pagas em duas parcelas iguais, em 31/08/14;
31/10/14, e as contribuies fixadas nas alneas c,d supra, podero ser pagas em trs parcelas iguais, em
31/08/2014, 31/10/2014 e 31/03/15, atravs de boletos bancrios que sero enviados pelo
SETCARSO.
NMERO DE PAGAMENTOS
31/08/2014 e 31/10/2014
31/08/2014 e 31/10/2014
31/08; 31/10/2014 e 31/03/2015
31/08; 31/10/2014 e 31/03/2015
Por ocasio do recolhimento da Contribuio Sindical, as empresas enviaro aos Sindicatos da Categoria
Profissional, cpia das Guias de Recolhimento (GRCS), juntamente com a relao dos empregados
correspondente.
Disposies Gerais
Aplicao do Instrumento Coletivo
Os signatrios do presente instrumento se ajustam no sentido de estender todos os efeitos do mesmo, bem
como de outros Acordos ou Instrumentos Aditivos, no s aos seus associados, mas tambm a todos os
integrantes das categorias econmicas e profissionais.
Fica estipulada a multa de 15 (quinze) UFIRs, por infrao e por empregado, em caso
de descumprimento de quaisquer das clusulas contidas nesta Conveno, revertendo o benefcio em favor
do empregado.