CARREIRA / Trabalho

Desvendando as frias
coletivas
Fique por dentro de todos os seus direitos e responsabilidades
nas folgas do fim do ano (e evite surpresas na hora dos
descontos)
Elisa Campos

O fim do ano j chegou. E com ele a contagem regressiva

para as folgas. Muitas empresas concedem a seus
funcionrios frias coletivas nesse perodo do ano. Apesar
da felicidade pelos dias livres, preciso ficar atento a
alguns detalhes para no ser surpreendido depois. As frias
coletivas so regidas pela CLT (Consolidao das Leis do
Trabalho) e muitas de suas regras so desconhecidas do
grande pblico. Quer saber de todos os seus direitos e
responsabilidades? Vamos l.
Tirar ou no tirar?
No h alternativa. Cabe empresa determinar se e
quando ela quer dar frias coletivas a seus funcionrios.
Ningum pode optar por no tirar os dias, caso a
companhia decida dar as frias. Determinar quando sero
as frias uma prerrogativa do empregador. a empresa
que escolhe quando os funcionrios podem tir-las. O
mesmo verdadeiro inclusive para as frias individuais,
afirma Fbio Joo Rodrigues, consultor snior da IOB.
Durao
A empresa determina quantos dias dar de frias coletivas,

mas, de acordo com a CLT, obrigatrio que sejam ao

menos dez dias corridos. Em muitas categorias, no entanto,
a conveno coletiva determina que os dias 25 de
dezembro e 1 de janeiro no devem ser contados como
dias de frias.
Desconto nas frias
Os dias de folga tirados nas frias coletivas sero
descontados das frias individuais de cada profissional.
Dessa forma, se o funcionrio tirar 10 dias no fim do ano,
ter direito somente a outros 20 de frias para completar os
30 determinados por lei.
Pagamento
Assim como nas frias individuais, as empresas so
obrigadas a pagar um tero a mais do salrio nas frias
coletivas. Ele deve ser proporcional ao nmero de dias que
forem tirados de folga. Assim, se a empresa decidir dar dez
dias de folga no final do ano aos seus funcionrios, ela
dever pagar um tero a mais do salrio equivalente a
esses dez dias.
Direitos iguais?
A companhia pode decidir dar frias coletivas para todos os
seus funcionrios ou para determinados setores da
empresa. Ela no pode, no entanto, discriminar funcionrios
do mesmo departamento. A companhia pode decidir dar
frias, por exemplo, s para o RH e jurdico, se quiser. S
que no universo em que ela concedeu as frias coletivas,
ela precisa dar para todos os funcionrios, afirma
Rodrigues.
Alternativas
Muitas empresas no concedem oficialmente frias

coletivas, mas acabam dando folga a seus funcionrios no

fim do ano. Existem duas alternativas bastante usadas
pelas companhias para isto: o desconto do banco de horas
ou a concesso de uma licena remunerada.

Banco de horas
Muitas companhias que mantm bancos de horas usam o
perodo do final do ano para descontar as horas extras
trabalhadas por seus funcionrios ao longo do ano. Neste
caso, porm, existem casos em que os funcionrios podem
se recusar a tirar os dias, conforme determina a empresa.
Quando usado o desconto do banco de horas, preciso
que a companhia consulte a conveno coletiva da
categoria. Em algumas delas, existem clusulas que
determinam que o desconto do banco de horas precisa ser
acordado junto com os trabalhadores, diz Rodrigues.

Licena remunerada
Muita ateno: se a sua empresa no deu frias coletivas
como determina a lei e voc no tem banco de horas, essas
folgas de fim de ano passam a ser consideradas como
licena remunerada. Ou seja, a companhia, por liberalidade,
decidiu dar a seus funcionrios esses dias livres. Neste
caso, no pode haver o desconto dos dias tirados no fim do
ano das frias individuais de cada um. Para fazer esse
desconto, a empresa precisa ter seguido todas as regras
determinadas para as frias coletivas, como rege a CLT.
Regras parte, o importante mesmo saber aproveitar os
dias de folga. Falta pouco, falta pouco.