CAPITULO I
GENERALIDADES
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del 14 de
personas
naturales
pueden
constituir
este
tipo
de
empresa.
Recprocamente, solo puede ser constituida por una persona natural y solo
puede ser transferida a una persona natural.
Tendr una denominacin que permita individualizarla, seguida de las palabras
Empresa Individual de Responsabilidad Limitada o de las siglas E.I.R.L. La
empresa cualquiera que sea su objeto es de duracin indeterminada y tienen
carcter mercantil. El titular a la vez puede ser gerente, denominado Titular
Gerente.
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S/.20.0000.00
Ctacte
S/.30.000.00
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Elaboracin de la minuta:
Es un documento privado, autorizado por un abogado, que contiene la voluntad
de quien o quienes constituir una empresa, por esta razn este documento
debe ser firmado por el compareciente y por el abogado.
Luego este documento es presentado ante el notario pblico para que se eleve
a escritura pblica de constitucin, ante los registros pblicos.
Este documento es de vital importancia para as poder iniciar la constitucin de
una persona jurdica (empresa), ya que recoge la voluntad de forma empresa.
Inscripcin en la oficina registral regional de la libertad (registros pblicos)
La empresa adquiere una personera jurdica (E.I.R.L) redactando una minuta
ante un notario pblico, posteriormente este documento debe ser elevada a
escritura pblica la cual tendr un N de inscripcin, de folio y de libro . Este
trmite lo realiza el representante de la empresa reuniendo los siguientes
requisitos:
Datos personales del titular, en este caso por tratarse de una
ERIL
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realizadas pasara todos los datos necesarios para que el trabajador sea
registrado en el sistema de es salud quedando de esta manera el trabajador
inscrito en ESSALUD y pudiendo acceder al servicio que brinda.
En el caso que el trabajador tenga hijos, se tendr que la inscripcin mediante
la pgina de SUNAT en operaciones en lnea en T registros y llenar el
formulario virtual, de no aparecer en el sistema se tendr q acercar a las
ventanillas de ESSALUD.A con su DNI de ser hijo o partida de matrimonio si
es cnyuge.
LEGALIZACIN DE LIBROS DE CONTABILIDAD
De conformidad con los dispuesto por la seccin sptima del artculo 110 del
decreto ley N 26002 Ley del notario. Los libros de contabilidad deben ser
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la
divisin
distribucin
de
las
funciones
fijando
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TITULAR GERENTE
Departamento de
Contabilidad
Departamento de
Comercializacin
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DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
Es un rgano de gran importancia por que registra e interpreta las operaciones
que realiza a travs de la preparacin de los estados financieros.
Este departamento est bajo la direccin de un contador quien elabora un
informe constante y oportuno al titular gerente garantizndole los mejores
resultados y beneficios de le empresa.
FUNCIONES:
Planificar, organizar y controlar las actividades contables
Verificar y registrar la documentacin de las operaciones contables en los
libros principales acorde con los sistemas y planes contables vigentes.
Interpretar y aplicar las disposiciones laborales, tributarias y comerciales
Aprobar los gastos internos de acuerdo al presupuesto y hasta por el monto
mximo fijado por la gerencia
Mantener actualizado el plan de cuentas, de acuerdo a las necesidades de
la empresa y dispositivos legales
Efectuar arqueo de caja
Interpretar los estados financieros, contables, balances e informes tcnicos.
Elaborar y elevar mensualmente a la gerente un informe de la marcha de
su rea.
Revisar y firmar balances, anexos y otros documentos del sistema contable
de la empresa.
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DEPARTAMENTO DE COMERCIALIZACION
Este departamento se divide en 2 reas en la empresa en estudio
AREA DE VENTAS
La venta empieza cuando el cliente va en busca del producto o servicio, hasta
la conformidad de esta cuando se emite la factura o boleta respectiva, el cliente
cancela en forma inmediata realizndose as la transaccin .de venta
FUNCIONES:
-
AREA DE COMPRAS
Las compras se realizaran al contado girando un cheque al nombre del
proveedor el cual nos emitir una factura.
FUNCIONES :
Coordinar y controlar la adquisicin directa de materiales y suministros
Controlar los stocks mnimos del almacn para el normal
abastecimiento de la empresa.
Revisar la solicitud de compra y disponer su atencin de acuerdo a la
prioridad
Coordinar con la gerencia para la adquisicin de bienes.
Verificar que los bienes adquiridos estn en buen estado y conformes
con la gua de remisin.
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INFORME DE CONTABILIDAD
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CAPITULO II
ASPECTO TRIBUTARIO
Y
LABORAL
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2. ASPECTO TRIBUTARIO
REGIMEN GENERAL
A este rgimen tributario pueden acogerse personas naturales, personas
jurdicas, sociedades conyugales, sucesiones indivisas que generan renta de
tercera categora, los mismos que se declaran mensualmente para ser
regularizados al final del ejercicio.
Las rentas de tercera categora se derivan:
Del comercio industria
se
Impuesto a la renta
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Importacin de bienes
Contratos
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Tasa
Restituyendo la tasa del IGV de 17% a 16%, lo que sumado al 2% de IPM se
constituyen en la actual tasa del IGV (18%).
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SUPREMO
179-2004-EF
MODIFICATORIA.
NUMERAL 4 DEL ARTCULO 87 DEL TUO DEL CDIGO TRIBUTARIO DECRETO SUPREMO N 135-99-EF Y MODIFICATORIA.
DECRETO LEGISLATIVO N 797.
DECRETO SUPREMO N 006-96-EF.
Resolucin de Superintendencia Nro. 234-2006/SUNAT artculo 22, inciso f) y
artculo 35 del reglamento de la ley del impuesto a la renta - Decreto Supremo
N 122-94-EF, modificado por el Decreto Supremo Nro. 134-2004-EF.
Tercera disposicin final del Decreto Supremo Nro. 134-2004-EF.
La empresa en estudio por ser una persona SRL est considerada como
persona jurdica para efectos del impuesto a la renta, por ser esta una empresa
q compra y vende bienes y servicios obtiene rentas de tercera categora.
Renta Bruta:
Conjunto de ingresos afectos al impuesto que se obtengan en el ejercicio
gravable.
Renta Neta
Renta bruta menos gastos del ejercicio
Tasa
El impuesto se determina aplicando la tasa del (30%) sobre la renta anual
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Pagos a Cuenta
Son adelantados a cuenta del impuesto a la renta (3ra categora) que en
definitivo corresponden por el ejercicio gravable. Existen 2 sistemas para la
aplicacin de los pagos a cuenta.
Sistema a Coeficiente
Se aplica cuando se obtenido renta imponible en el ao anterior, dividendo el
monto del impuesto calculado correspondiente al ejercicio anterior entre el total
de los ingresos netos del mismo ejercicio,
Los pagos a cuenta resultaran de las ventas netas mensuales de la empresa
multiplicndolo por el coeficiente.
Sistema B del 2%
Se multiplica por los ingresos netos mensuales, se aplica. a contribuyentes que
recin inician sus actividades contribuyentes que han tenido perdida en el ao
anterior.
2.2 INSTITUCIONES PBLICAS
2.2.1 Seguro Social de Salud (es salud)
Base Legal
Mediante la ley N 27056. (30-01-99) se cre el seguro social de salud (es
salud) en reemplazo del instituto peruano de seguridad social (IPSS), como
rgano pblico descentralizado con personera jurdica de derecho pblico
interno, cuya finalidad es brindar cobertura a los asegurados y sus derechos
habientes atreves de las diversas prestaciones que corresponden al rgimen
contributivo de la seguridad social en salud as como mediante otros seguros
de riesgo humano.
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esta contribucin est a cargo del empleador , para brindar atencin integral de
salud al trabajador que preste servicio bajo el rgimen de la actividad pblica o
privado cualquiera que sea la duracin del centro y/o el tiempo de trabajo
tienen como base disponible de la remuneracin que percibe el trabajador.
Tasa
Esta tasa se determina aplicando el 9 % sobre la remuneracin mensual de
cada trabajador, es decir la empresa debe tener este porcentaje y pagarlo
mensualmente.
Declaracin y Pago (planilla)
La empresa en estudio realiza la declaracin y pago de las aportaciones, por
medio del PDT (formulario virtual N 0601)
2.2.2 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (SNP)
este rgano se cre en sustitucin de la caja de pensiones de la caja nacional
de seguridad , social del empleado las aportaciones de este rgimen se
destinan a atender principalmente la jubilacin de los trabajadores y tambin
para brindarles proteccin ms amplia y adecuada a los trabajadores,
posibilitando
en
ellos
la
incorporacin
al
sistema
de
trabajadores
independientes.
Base legal
A partir del 01-06-94 oficina normalizacin de provisiones (ONP) tiene como
funcin administrar el sistema nacional de pensiones y el fondo de pensiones a
que se refiere el de ley N 19990.
Los trabajadores asegurados tienen derecho a las siguientes prestaciones:
Pensin de jubilacin.
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Pensin de invalidez.
Tasa
La tasa equivalente al 13% de la remuneracin asegurable, es decir la
empresa debe tener este porcentaje y pagarlo mensualmente.
Declaracin y Pago (planilla)
La empresa en estudio realiza la declaracin y pago de las aportaciones, por
medio del PDT (formulario virtual N 0601)
Segn el crono grama publicado por SUNAT.
2.2.3 PLANILLA ELECTRNICA
Base Legal
A partir del 01 de agosto de 2011, por efecto de las modificaciones dispuestas
por el Decreto Supremo N 015-2010-TR y el Decreto
Supremo N 008-2011-TR, respecto al Decreto Supremo N 018-2007-TR, la
Planilla Electrnica se encuentra conformada por la informacin del TREGISTRO y el PLAME que se elaboran obligatoriamente a partir de la
informacin consignada en dicho registro.
Por tal motivo, la Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT
(05.07.2011) ha dispuesto las normas y procedimientos para la presentacin
del T-REGISTRO y el PLAME:
1. Formularios virtuales para registrar informacin en el T-REGISTRO y del
PDT Planilla Electrnica - PDT 601
2. Alta, modificacin y/o actualizacin de datos de la baja en el T-REGISTRO.
3. Utilizacin del PDT Planilla Electrnica PLAME.
4. Forma y condiciones generales para la utilizacin y presentacin del PDT
Planilla Electrnica PLAME.
5. Actualizacin o modificacin de datos de los sujetos declarados en el PDT
Planilla Electrnica PLAME.
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encargue.
Declaraciones Informativas: Son las Declaraciones en las que el Declarante
informa sus operaciones o las de terceros que no implican determinacin de
deuda tributaria.
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los
PDT Remuneraciones
PDT Seguro complementario de trabajo de riesgo.
PDT - Impuesto selectivo al consume.
PDT - Trabajadores independientes.
PDT - Otras retenciones.
PDT - IGV/Renta mensual.
PDT - Agentes de retencin.
PDT - Agentes de percepcin.
PDT Anticipo adicional de renta de tercera categora.
PDT Suspensin de anticipo adicional de renta de tercera
categora.
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Declaracin
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I) Consolidacin de la Informacin:
Los Declarantes debern consolidar la totalidad de sus operaciones y/o
retenciones as como de la informacin solicitada, en una sola Declaracin
Determinativa o Informativa segn corresponda. Para tal efecto, los
Declarantes que tengan sucursales, agencias, establecimientos anexos o
puntos de venta en distintos lugares, tomarn como referencia el monto
consolidado de sus operaciones y/o retenciones, asi como de la informacin
solicitada.
Los declarantes debern efectuar la presentacin de las Declaraciones
Determinativas por cada periodo tributario. Tratndose de la presentacin de
las Declaraciones Informativas, sta se efectuar conforme lo dispongan las
Resoluciones que las aprueban.
J) Sanciones:
En caso de incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente
resolucin sern de aplicacin las sanciones establecidas en el Texto nico
Ordenado del Cdigo Tributario.
K) Facultad De Presentar Las Declaraciones Mediante Los PDT:
Los sujetos, que no se encuentren obligados a la presentacin de los PDT,
podrn cumplir con la obligacin de declaran mediante la utilizacin de los PDT.
En tal situacin, les ser de aplicacin lo dispuesto en la presente norma.
L) Caractersticas Del PDT:
Seguridad:
El acceso al programa es solo por medio de contraseas, asimismo, la
informacin transferida a los disquetes est codificada (encriptada), de tal
forma que slo podr ser leda por los programas informticos de recepcin
elaborados por la SUNAT.
Mortalidad de Datos:
Los siguiente PDT permiten la importacin de archivos generados por los
propios sistemas informticos del contribuyente, a fin de facilitar la elaboracin
de la(s) declaracin(es): PDT remuneraciones.
PDT RUC
Facilidades De Uso:
Para facilitar su uso, el programa tiene las siguientes caractersticas:
-
medio,
disquete.
Para obtener este cdigo, deber contar previamente con su cdigo de
usuario y clave de acceso a SUNAT Operaciones en Lnea.
TUO
D.S.N002-97-TR(21.03.97)
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2.3.1 REMUNERACION
BASE LEGAL
D.L.728, aprobado por D.S. 003-97-TR
D.L.650, aprobado por D.S. 001-97-TR
DEFINICION
Constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d ,
siempre que sea de libre disposicin, la alimentacin otorgada en crudo o
preparada y las sumas que por tal concepto se abonen a un concesionario o
directamente al trabajador , tiene naturaleza remuneratoria cuando constituyen
la alimentacin principal del trabajador sea en calidad , almuerzo o refrigerio o
cena que lo sustituya .
NATURALEZA NO REMUNERATIVA
De acuerdo con la norma no forma parte de la remuneracin:
Gratificaciones extraordinarias
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DEFINICION
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Los trabajadores con vnculo laboral que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos.
MONTO Y APLICACIN
El clculo para el pago de la asignacin familiar se efecta aplicando el 10%
sobre el ingreso mnimo legal vigente en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio.
En cuanto a la asignacin familiar debera suceder lo mismo que con la RMV,
pero la opinin del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - MTPE es
que la asignacin ser pagada ntegramente, es decir se pagar S/. 67.50.
OPORTUNIDAD DE PAGO
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad
con que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
La empresa otorga a 2 de sus trabajadores asignacin familiar.
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2.3.4 GRATIFICACIONES
BASE LEGAL
Ley N25139 (14.12.89), D.S N061-89-TR (20.12.89)
A travs de la Ley N 29714, publicada el 19 de junio 2011, se prorroga hasta el
31 de diciembre 2014, la Ley N 29351 (1)(01.05.2009), por la cual se aprob la
inaceptacin de las gratificaciones y aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.
Sobre el particular, cabe mencionar que la Ley N 29351(01.05.2009)
nicamente tuvo vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.
En consecuencia, los pagos que se hayan efectuado despus del 31.12.2010 y
hasta el 19 de junio 2011 se encuentran afectos a todos los tributos y
aportaciones correspondientes y, por tanto, no se generar el derecho al pago
de la bonificacin extraordinaria del 9% (correspondiente al aporte a EsSalud).
Ello implica que la Ley N 29714 que ampla los efectos dela Ley N 29351, no
se aplicar retroactivamente, sino solo a las gratificaciones que se generen y
se paguen despus de su entrada en vigencia.
DEFINICION:
Es el beneficio o recompensa pecuniaria que perciben los trabajadores siempre
y cuando este se encuentre laborando en la oportunidad que corresponda
percibir el beneficio, o estas de vacaciones o de licencia de goce de haber.
CLASES DE GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIA:
Son aquellas otorgadas por el empleador de manera excepcional y por lo tanto
no tiene carcter obligatorio, jurisprudencialmente han sido definidas como
aquellas producto de un acto de libertad del empleador, quien otorga si est
obligado, pudiendo si las desea cumplirlas sin que los trabajadores tengan
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instrumento legal algo para exigir su pago (a menos que se otorgue por 2 aos
consecutivos, lo que los convierte en ordinarias y por lo tanto obligatorios).
No son computables para afectos de beneficios y contribuciones sociales.
ORDINARIA:
Son aquellas otorgadas obligatoriamente por mandato legal, como los
otorgados por acuerdo entre los trabajadores y empleados en convenio
colectivo, en contrato de trabajo o las otorgadas por 2 aos consecutivos.
Ejemplo: gratificaciones por fiestas patrias y por navidad.
REQUISITOS PARA SU PERCEPCION:
Para efectos de tener el derecho a percibir las gratificaciones legales, es
requisito indispensable que:
Percibir subsidios.
OPORTUNIDAD DE PAGO:
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Las gratificaciones sern abonadas en la primera quincena del mes julio y del
mes de diciembre segn el caso.
La empresa en estudio otorga gratificaciones ordinarias.
2.3.5 VACACIONES
BASE LEGAL
D.S.N713, D.S.N12-99-TR
DEFINICION
Es el derecho de la cual goza por el trabajador por el tiempo laboral (30dias
calendario), con descanso por cada ao completo de servicios contando desde
el da que ingreso.
PROTECCION DEL DERECHO
Los trabajadores al rgimen laboral de la actividad privada, tienen derecho a:
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MONTO Y APLICACIN
La remuneracin vacacional es equivalente a la remuneracin que percibe
mensualmente el trabajador como si estuviera laborando.
OPORTUNIDAD DE TRABAJO
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del
descanso, figurando en la planilla del mes que corresponda el descanso,
indicando la fecha del inicio y final.
El trabajador debe disfrutar de descanso vacacional en forma ininterrumpida.
La empresa en estudio brinda el descanso vacacional de 30 das a sus
trabajadores con su respectiva remuneracin vacacional.
2.3.6 COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO ( CTS )
BASE LEGAL
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DEFINICION
Es una bonificacin o beneficio social, que goza el trabajador por el tiempo de
servicios prestado desde el primer da laborado en una empresa privada o
pblica.
Viene a ser la remuneracin proporcional del tiempo de servicios prestados a la
empresa por parte del trabajador
de
servicio
como
construccin
civil,pescadores,artistas
trabajadores del hogar, y otras que estn regidos por sus propias normas .
REMUNERACION BASE DE LA C.T.S.
Forma parte de la compensacin por tiempo de servicio los siguientes:
RIVERA DIAZ DANN JAMER
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Asignacin familiar
REMUNERACION COMPUTABLE
Son remuneraciones computables la remuneracin bsica o todas las
cantidades fijas y permanentes que regularmente recibe el trabajador en dinero
o en servicios como contraprestaciones de su labor, se entiende por los bienes
que percibe el trabajador como prestaciones de su servicio.
TIEMPO DE SERVICIO COMPUTABLE
Se considera como remuneracin computable para el tiempo de servicio.
Las remuneraciones principales y complementarias de naturaleza variable o
imprecisa que corresponda percibir al trabajador en el mes, como en el caso de
las horas extras, comisiones entre otros, independientemente de si cumplan o
no, con el requisito de regularidad, son parte de la remuneracin mensual
computable.
Las remuneraciones de periodicidad superior a la de un mes, como es el caso
de las gratificaciones ordinarias, se incorporan a la remuneracin computable
en el mes que corresponda percibirlas.
REMUNERACION NO COMPUTABLE PARA EL TIEMPO DE SERVICIO
Se considera remuneraciones no computables para el tiempo de servicio:
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NATURALEZA DE LA CTS
En primer lugar, es necesario recordar que, de acuerdo a lo dispuesto en el
artculo 1 del D.S. N 001-97-TR, la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que
origina el cese en el trabajo, y de promocin del trabajador y su familia.
As, la CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, estn infectos de todo tributo creado por crearse, incluido el Impuesto a
la Renta. De igual manera, se encuentra inafecta al pago de aportaciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de
Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
INTANGIBILIDAD
Una de las caractersticas esenciales de la CTS, y que ha sufrido drsticos
cambios a lo largo del tiempo, es la intangibilidad de este beneficio.
Originalmente, por medio del artculo 37 de D.S. N 001-97-TR, se estableci
que los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables, salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Por ello, su
abono slo procede al cese del trabajador, cualquiera sea la causa que lo
motive, con las nicas excepciones de los retiros de libre
disposicin hasta el
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CAPITULO III
ORGANIZACION
CONTABLE
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Descentralizacin Contable
La descentralizacin contable consiste en considerar a las distintas
reparticiones de la empresa como organismo independiente, por lo tanto cada
una de ellas debe llevar contabilidad completa e independiente formulando sus
propios balances.
El contador de la empresa ha credo conveniente el criterio de concentracin,
en donde toda la documentacin sustentadora, se concentre en el
departamento de contabilidad para su respectiva registracin en el registro y
libros contables para luego elaborar los estados financieros.
La empresa en estudio lleva Centralizacin Contable.
Importancia de la Contabilidad
Es importante porque mediante la organizacin contable se logra conocer con
el menor esfuerzo y la mayor rapidez, los volmenes de compras y ventas, la
situacin de clientes y proveedores, la incidencia de los gustos y en general la
situacin econmica de la empresa. una buena organizacin contable permite
brindar la suficiente informacin que conlleve a saber con exactitud la situacin
del negocio y como consecuencia orientar el desarrollo de las actividades con
miras a conseguir resultados ms permitidos.
3.2 LIBROS DE CONTABILIDAD Y DOCUMENTACION
LIBROS CONTABLES
BASE LEGAL
RESOLUCIN
DE
SUPERINTENDENCIA
234-2006/SUNAT
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LIBRO MAYOR
En este libro se deber incluir mensualmente la siguiente informacin:
a) Fecha de la operacin.
b) Nmero correlativo de la operacin en el Libro Diario, para los casos de
contabilidad manual.
c) Cuenta contable asociada a la operacin, segn lo siguiente:
-
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REGISTRO DE VENTAS
Este Registro deber contener, en columnas separadas, la informacin mnima
que se detalla a continuacin:
Nmero correlativo del registro o cdigo nico de la operacin de venta.
Fecha de emisin del comprobante de pago o documento.
En los casos de empresas de servicios pblicos, adicionalmente deber
registrar la fecha de vencimiento y/o pago del servicio.
Tipo de comprobante de pago o documento (segn tabla 10).
Nmero de serie del comprobante de pago, documento o de la mquina
registradora, segn corresponda.
Nmero del comprobante de pago o documento, en forma correlativa por serie
o por nmero de la mquina registradora, segn corresponda.
Tipo de documento de identidad del cliente (segn tabla 2).
Nmero de RUC del cliente, cuando cuente con ste, o nmero de documento
de identidad; segn corresponda.
Apellidos y Nombres, denominacin o razn social del cliente. En caso de
personas naturales se debe consignar los datos en el siguiente orden: apellido
paterno, apellido materno y nombre completo.
Valor de la exportacin, de acuerdo al monto total facturado.
Base imponible de la operacin gravada. En caso de ser una operacin
gravada con el Impuesto Selectivo al Consumo, no debe incluir el monto de
dicho impuesto.
Importe total de las operaciones exoneradas o inafectas.
Impuesto Selectivo al Consumo, de ser el caso.
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Balance General:
Llamado tambin estado de situacin es el primer estado financiero que
representa en una fecha determina los activos pasivos, y patrimonio de una
empresa.
FORMATO 3.1 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES-BALANCE
GENERAL En el caso de la empresa empleamos este formato
Estado de Ganancias y Prdidas:
Tambin conocido como estado de resultado, este estado financiero muestra
las cuentas de resultado de las operaciones de una empresa, en un tiempo
determinando
FORMATO 3.20 LIBRO DE INVENTARIOS Y BALANCES-ESTADO DE
GANANCIAS Y PERDIDAS POR FUNCION En el caso de la empresa
empleamos este formato
Sistema de Registro Contable
El sistema contable es la forma conveniente en que debe darse la contabilidad
de una empresa, para alcanzar las metas que esta persigue.
Es decir, es el conjunto de principios y reglas basadas en la forma de
interpretar los hechos y operaciones realizadas por la empresa, el principal y
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3.3
PLAN DE CUENTAS
BASE LEGAL
Aprueban la versin modificada del plan contable general empresarial.
En uso de la atribuciones conferidas en el artculo 10 de la Ley 28708. Ley
General del Sistema nacional de Contabilidad y en orden en lo acordado por el
consejo normativo de contabilidad.
Articulo 1. Aprobar la versin modificada del pan contable general empresarial,
el mismo que forma parte de la presente resolucin n43- 2010-EF 94(12-052010) Y disponer su fisin en la pgina web de la direccin nacional de
contabilidad .la cual entrara en vigencia a partir del 01 de enero del ao 2011.
Con aplicacin optativa en el presente ao.
El plan contable es elaborado por la empresa de acuerdo a las necesidades
que tenga. Este plan contable es desarrollado por el contador de la empresa.
Del plan contable se va extraer cuentas para efectuar asientos en los libro
principales contables.
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CASO PRCTICO
ENUNCIADO
La empresa EL DECORADOR EIRL est dedicada a la compra venta de
cortinas en general, se encuentra ubicada en la calle Jorge Chvez 351 Urb.
San Nicols, distrito de Trujillo, provincia de Trujillo, departamento de la
libertad, reinicia sus operaciones el 01-08-2011.
Se realiz la contabilidad mensual para determinar el Impuesto a la Renta.
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CONCLUSIONES
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www. Caballerobustamante.com.pe
www.alaboral.com.pe
www.sunat.gob.pe
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