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ISSN 1677-7069

cdigos ou qualquer outra fonte durante a realizao de qualquer uma

das provas. 8.21 - Os(As) candidatos(as) que terminarem suas provas
no podero utilizar os banheiros destinados aos(s) candidatos(as)
que ainda estejam realizando as mesmas. 8.22 - Medidas adicionais
de segurana podero ser adotadas. 8.23 - A candidata que tiver
necessidade de amamentar durante a realizao das provas e dos
exames, alm de solicitar atendimento diferenciado para tal fim, no
perodo de inscrio, dever levar acompanhante adulto, no dia das
provas, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser
responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante no realizar as provas. 8.24 - No sero concedidas recontagens de pontos, ou reconsideraes, de exames, de avaliaes ou
de pareceres, qualquer que seja a alegao do(a) candidato(a). 8.25 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer
membro da equipe de aplicao das mesmas e/ou pelos(as) representantes da FUNDAO CESGRANRIO ou da PETROBRAS, informaes referentes ao contedo das provas.
9 - DOS RECURSOS E DA REVISO: 9.1 - Recursos
quanto aos contedos das questes objetivas e/ou aos gabaritos divulgados - o(a) candidato(a) poder apresentar recursos, desde que
devidamente fundamentados e encaminhados nos dias 08 e
09/12/2014. 9.1.1 - O(A) candidato(a) no dever se identificar nos
recursos que venham a ser apresentados. 9.1.1.1 - Ser considerado
indeferido, independentemente de sua procedncia, o recurso do(a)
candidato(a) que se subscrever, e/ou apresentar, em seu texto, qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite sua identificao. 9.1.2 Para recorrer, o(a) candidato(a) dever encaminhar sua solicitao
FUNDAO CESGRANRIO, por meio do campo de Interposio de
Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no
endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). No sero aceitos recursos via postal, via correio eletrnico, via fax ou fora do prazo preestabelecido. 9.1.3 - As decises
dos recursos sero dadas a conhecer, coletivamente, e por ocasio da
divulgao dos resultados das provas objetivas, segundo o Cronograma constante do Anexo V, e apenas as relativas aos pedidos que
forem deferidos. 9.1.4 - O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es)
eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a todos(as) os(as) candidatos(as) que realizaram as provas objetivas. 9.2 - Reviso dos
resultados do exame de capacitao fsica - os(as) candidatos(as) ao
cargo de Tcnico(a) de Perfurao e Poos Jnior podero solicitar
reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 03 e 04/02/2015.
9.2.1 - O pedido de reviso dever ser solicitado FUNDAO
CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.2.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao
fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos
pedidos que forem deferidos, quando da divulgao dos resultados
finais, em 12/02/2015. 9.3 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima
instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises,
razo porque no cabero recursos ou revises adicionais.
10 - DO RESULTADO, DAS CONVOCAES E DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO: 10.1 - O resultado final deste
Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio (DOU) e divulgado nos endereos eletrnicos www.cesgranrio.org.br e www.petrobras.com.br. 10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de
vagas previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas
oferecidas por cargo/polo de trabalho, observado o disposto nos subitens 3.1.1.1.1 e 3.2.1.2.1. 10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/polo de trabalho, publicada no DOU, e dar-se-o de acordo com a necessidade e
a convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as)
neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em
nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao
de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de
requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada
eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou
abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico.
10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente
ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste
Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em 6 (seis) meses, a contar da
data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais,
podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a
critrio da PETROBRAS.
11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de
requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS.
11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de
requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS,
pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos
que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no
item 4 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitados, o(a)
candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e
cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela
Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) CPF; e) Certido de
nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do
rgo de Classe, se for o caso; g) Comprovante de inscrio no

PIS/PASEP, se possuir; h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social

(CTPS) (atual e anteriores); e i) fotografia tamanho 34. 11.3.1 - No
sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no
apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a
data da admisso, implica a eliminao automtica do(a) candidato(a)
deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso
na PETROBRAS est condicionada ao atendimento aos incisos XVI
e XVII do artigo 37, bem como ao pargrafo 10 do artigo 37 c/c o
pargrafo 6 do artigo 40, todos da Constituio Federal, devendo
o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.3.4 - O(A) candidato(a) que, no ato da inscrio, declarou-se pessoa preta ou parda,
conforme subitem 3.2, no momento da apresentao para comprovao de requisitos dever preencher formulrio padro, em que se
declare preto(a) ou pardo(a) (autodeclarao) e ser fotografado(a)
por equipe da PETROBRAS, para fins de avaliao por Comisso
Especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao
para comprovao de requisitos ser eliminado(a), sendo excludo(a)
deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento enviado via postal com aviso de recebimento ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do
recurso mencionado no subitem 11.5.1. 11.5.1 - O(A) candidato(a)
tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos.
11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a)
candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da
comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade,
cargo, polo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso
Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo
Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 12.1 - A
qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta
das seguintes fases: avaliao psicolgica e exames mdicos. 12.2 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao
enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e
convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida
neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos e
de avaliao psicolgica, ambos eliminatrios e de responsabilidade
da PETROBRAS. 12.3 - Avaliao Psicolgica. 12.3.1 - A avaliao
psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do
cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela
PETROBRAS em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e/ou em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada por profissionais especializados indicados pela PETROBRAS, observados os
critrios definidos pelo Conselho Federal de Psicologia. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao,
caractersticas de personalidade, competncias, aspectos socioafetivos,
emocionais e intelectuais, na sua interdependncia, e demais aspectos
de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos
utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel,
dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao,
tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise
conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do
cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido
nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na
PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu,
poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das
funes inerentes ao cargo ao qual concorreu, na PETROBRAS.
12.3.5.1 - O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser
convocado(a), automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual
poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao.
12.4 - Exames Mdicos. 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo
deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre
eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral,
sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio,
o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos
exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to
somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos
parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo
ao qual concorreu, na PETROBRAS. 12.4.4 - O motivo de inaptido
mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames
da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames.
12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer
fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a), sendo

Este documento pode ser verificado no endereo eletrnico http://www.in.gov.br/autenticidade.html,

pelo cdigo 00032014091200128

N 176, sexta-feira, 12 de setembro de 2014

excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao
do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via
postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a)
candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 12.8 - O(A) candidato(a)
tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior
comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico,
para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu
critrio, contra a eliminao nos exames mdicos. 12.9 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de
at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior data
agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com
assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao
nessa fase. 12.10 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao polo de trabalho
ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a
realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo, polo de trabalho,
classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos
que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base
para justificar a reverso da eliminao. 12.11 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
13. DA ADMISSO OU READMISSO E ALOCAO:
13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do
Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento,
observados o item 10 e seus subitens, para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data definida pela PETROBRAS. 13.2 - A admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as)
aprovados(as) respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a relao entre o nmero de vagas total e o
nmero de vagas reservadas s pessoas com deficincia, nos termos
do Decreto n 3.298/1999; e s pessoas pretas ou pardas, nos termos
do disposto na Lei n 12.990, de 09 de junho de 2014. 13.3 - A
admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a)
comprove, at a data referida em 13.1, os requisitos exigidos nos itens
4 e 11 e no Anexo III deste Edital. 13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso e que no atender convocao ser eliminado(a), sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11 e no
Anexo III deste Edital at a data mencionada no subitem 13.1 implica
a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo
Pblico. 13.6 - Aps a admisso, a alocao do(a) candidato(a),
respeitado o cargo/polo de trabalho definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS,
no estando obrigatoriamente vinculada ordem de classificao
do(a) candidato(a), nem ao seu domiclio, de acordo com os ditames
deste Edital.
14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 14.1 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que
estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou
readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) auxliocreche ou auxlio-acompanhante (somente para empregada); b) auxlio-ensino (pr-escolar, ensinos fundamental e mdio) para filhos(as); c) complementao educacional (somente para os cargos de
nvel mdio); d) assistncia multidisciplinar de sade (mdica, odontolgica, psicolgica e hospitalar) e benefcio farmcia; e) plano de
previdncia complementar, opcional; f) PAE - Programa de Assistncia Especial (destinado a pessoas com deficincia, filhos(as) de
empregados(as)); g) participao nos lucros e/ou resultados; h) incentivo ao ensino superior para filhos(as) de empregados(as); e i)
complementao do auxlio doena.
15 - DAS DISPOSIES FINAIS: 15.1 - Para atender a
determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a
PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues
se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso
ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as),
a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s
normas vigentes. 15.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para
admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar
com o nus de sua mudana. 15.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento
comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo
para esse fim a homologao divulgada no DOU. 15.4 - de inteira
responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no DOU e/ou informados na
pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) ou
da PETROBRAS (www.petrobras.com.br). 15.5 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir
a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 15.6 - O(A)
candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo
estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo
automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.7 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso
na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos
preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se
ao Plano de Cargos e Salrios, s Normas de Recursos Humanos e

Documento assinado digitalmente conforme MP n o- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a

Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.