Jornada de trabajo: razones de muy variada ndole componen la regulacin

del tiempo de trabajo a efecto de establecer limites en su duracin para bien

del empleado para el mayor rendimiento del trabajo. Jornada de trabajo es el
tiempo laboral, es decir la duracin del trabajo. Dispone el Cdigo de trabajo
en su articulo 137 "tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador
permanezca a las ordenes del patrono o no pueda salir del lugar donde
presta sus servicios durante las horas de descanso y comida, en todo caso se
considerar como tiempo efectivo el descanso mnimo obligatorio que
deber darse a los trabajadores durante media hora en la jornada siempre
que esta sea continua. ".
Diferentes tipos de jornada: existen bsicamente 3 tipos que son: ordinaria,
extraordinaria, emergente. Ordinaria: en el tiempo corrientemente
establecido para el normal desempeo del trabajo por el que se a fijado una
remuneracin convencional o legal, la jornada ordinaria se clasifica en
primero jornada ordinaria comn, segundo jornada ordinaria especial y
tercero jornada ordinaria excepcional.
Ordinaria comn: esta conformada x la jornada diurna, nocturna y mixta.
Jornada diurna: segn lo dispone el articulo 135 del CT, es el tiempo de
trabajo comprendido entre las 5am a 7pm, la constitucin poltica establece
en su articulo 58 establece que la jornada diurna ordinaria no podr exceder
de 8 horas diarias y 48 semanales. Las horas que sobrepasen ese tiempo
contituirn jornada extraordinaria. Jornada nocturna: el articulo 135 de CT
tambin determina las horas q componen la jornada nocturna, la cual abarca
de las 7pm a 5am. Lo constitucin poltica en su articulo 58 establece como
limite mximo de jornada nocturna ordinaria un total de 6 horas diarias y 36
semanales. En caso de los menores de 18 y las mujeres no podrn trabajar
en jornada nocturna como as lo dispone el articulo 88 del CT, sin embargo
se van a permitir labores como trabajo a domicilio, enfermeria, visitacin
social, servicio domestico u otras semejantes, siempre que la labor
desarrollada sea compatible con su salud fsica, mental y moral y podr
realizarse labores autorizadas por el ministerio de trabajo siempre que no
sean insalubres, pesadas o peligrosas. Mixta: comprende diurna y nocturna,
un ejemplo seria de 2pm a 9pm, no obstante, conforme lo estipule el artculo
135 del Cdigo laboral si se trabajan 3 horas y media o mas, entre las 7pm y
5am dejara de ser jornada mixta y se considerara nocturna, por ejemplo: de
las 5pm a 11 pm. La jornada mixta no podr ser superior a 7 horas diarias y
42 semanales.

Ordinaria excepcional: segn el articulo 58 de la constitucin poltica existen

ciertos casos que dada su excepcionalidad y caractersticas especiales no
estn sometidos a los lmites y disposiciones analizados acerca del tiempo
de duracin del trabajo, el articulo 143 y 104 dice que quedan excluidos de
la limitacin de la jornada de trabajo los gerentes, administradores,
apoderados o todos aquellos empleados que trabajan sin fiscalizacin
superior e inmediata. Los trabajadores que ocupan puestos de confianza, los
agentes comisionistas y empleados similares que no cumplen su cometido
en el local del establecimiento, y los que desempean funciones
discontinuas y que requieran so sola presencia y las personas que realizan
labores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a jornadas de
trabajo, sin embargo, estas personas no estarn obligadas a permanecer
mas de 12 horas diarias en su trabajo y tendrn derecho dentro de esa
jornada a un descanso mnimo de una hora y media.
Jornada emergente: el desempeo de labores que acontezcan raz de una
situacin de urgencia podria darse dentro de la denominada jornada
emergente ante los casos indicados en el articulo 140 del CT (siniestro o
peligro inminente de personas en establecimientos, maquinaria,
instalaciones, plantos, productos o cosechas) se podr disponer una jornada
laboral de 12 horas, siempre y cuando los trabajadores encargados no
puedan ser sustituidos, osea imposible las labores y realmente se est ante
un caso de emergencia.
Jornada especial ordinaria se ejecuta fuera de los limites de la jornada
ordinaria y se aplica en aquellos casos en que se requiere por parte del
patrono que el trabajador labore despus de las 8 horas al da en jornada
diurna y despus de las 7 horas en la jornada mixta. La jornada ordinaria
sumada a la extraordinaria no debe exceder de 12 horas diarias, y se podr
otorgar un descanso hasta de una hora. La hora extraordinaria se pagar a
tiempo y medio, hay que diferenciar entre jornada y horario, ya que la
jornada expresa el numero de horas laboradas en forma diario o semanal, en
tanto que el horario indica el tiempo de presentacin y salida del trabajo,
puntualizando el descanso obligado a mitad de la jornada cuando este sea
superior a una hora y por tanto no pagado.
La jornada y el horario pueden ser variados por el patrono nicamente en
aquellos casos en que se aplica el ius varianti siempre que no ocasione grave
perjuicio al trabajador o trabajadora, ni se preste para un uso abusivo del
patrono.

Feriados: los da feriados constituyen otra importante institucin del derecha

laboral y un logro en favor de los trabajadores, quienes para poder disfrutar
y participar de ciertas festividades deben contar con determinados das
dentro de su jornada de trabajo habitual. El concepto de feriado es diferente
al concepto de da de descanso, en virtud de que el feriado implica la
celebracin de eventos culturales, cvicos o religiosos.
Clases de feriados y normas de pago:la ley los clasifica en 2 grupos, das de
pago obligatorio y das de no pago obligatorio. Se trata de 9 das que no se
han de laborar, y aunque no se trabajen el patrono deber pagarle el salario
habitual a su trabajador, es decir que este disfrutara el feriado y recibir su
salario ordinario. En caso que el patrono ocupe a sus trabajadores en esos
das, deber pagarles el doble del salario que normalmente reciben. Ya que si
no lo hace se obligara a pagar una multa de conformidad a lo que establece
el cdigo de trabajo en sus artculos 564 a 581.
Das de no pago legal obligatorio: 2 de agosto y 12 de octubre. Deben darse
libres, pero no se obliga a pagar el salario de esos das, el trabajador los
disfruta pero no le son retribuidos. Si el patrono le cancela el salario a su
trabajador en forma quincenal o mensual, se supone que le esta cancelando
los das hbiles e inhbiles que disfruten todo ese periodo, de tal manera
que los feriados que laboren los trabajadores debern retribuirlos
noblemente. Hay ciertas actividades que quedan excluidas de esta
disposicin, por ejemplo los de sectores de panificadoras. Al igual que
aquellos casos en que se trabajan en una estacin de radio o de coberturas
de noticias.
Casos en que se labora jornada extraordinaria en un da feriado: en estos
casos las horas extraordinarias se debern cancelar con el doble del salario
que debe corresponder al trabajador en ese da.
Dias de descanso semanal: estn regulados en el artculo 152 del CT. Es una
pausa en el trabajo que se ejecuta luego de determinado tiempo y para que
no utilice en actividades de esparcimiento y recreo.
Clases de descanso: del articulo 152 del CT, puede desprenderse de 2 clases
de descanso, segn sea remunerado o no. Remunerado: se trata de das que
el trabajador no labora pero recibe la retribucin ordinaria como si
normalmente lo hubiese trabajado, se da en los siguientes supuestos:
cuando el trabajador presta servicios a establecimientos de comercio, en los
casos en que se remunere al trabajador en forma quincenal o mensual, si
ambas partes de la relacin o contrato convinieron en pagarlo.

Descanso no remunerado: por exclusin en todas las restantes hiptesis el

da de descanso no ser remunerado en las labores que no se refieran a
establecimientos comerciales en pago semanal o diario, o parte del acuerdo
entre las partes dirigido a la cancelacin de ese da.
Casos de excepcin al disfrute del descanso: el articulo 152 del CT el patrono
que no otorgue el da de descanso incurrir en las acciones legales y en la
obligacin de satisfacer sus trabajadores x esa jornada el doble del salario
que ordinariamente les pagan, sin embargo el patrono puede ponerse
deacuerdo con el trabajador para variar el da de descanso, sin embargo si el
trabajador no desea prestar sus servicios en su da de descanso el patrono
no puede obligarlo. Las labores agrcolas o ganaderas el patrono deber
remunerar ese da de conformidad por lo que establece el articulo 139, es
decir pagando 50% adicional del salaria recibido normalmente. Cuando se
trabajen en empresas industriales que requieran una continuidad en la
relacin laboral, en este supuesto el da trabajado se pagar como el doble
del salario ordinario devengado. Cuando se labore en actividades de
evidente inters publico y social, el patrono puede acudir al ministerio de
trabajo y seguridad social para que el trabajador preste sus servicios.
Finalmente hay situaciones en las que se labora jornada extraordinaria en un
da de descanso. Tal y como sucede con la jornada extraordinaria desplegada
en un dia feriado si se cumple las horas extra en un dia de descanso, el
trabajador recibir el doble de salario correspondiente para ese da.
Las vacaciones anuales: estn contempladas en el artculo 59 de la
constitucin poltica. El fin que persiguen las vacaciones es de que el
trabajador pueda reponer sus energas y dedicarse a otras ocupaciones. Esto
es lo que lo diferencia con el dia de descanso, ya q la duracin de las
vacaciones es mucho mayor.
El articulo 153 del CT dispone que todo trabajador tiene derecho a
vacaciones anuales remuneradas como mnimo se fija en 2 semanas por
cada 50 semanas de labores continuas. Corresponde al patrn fijar el
derecho a vacaciones deacuerdo con la marcha de la empresa, industria o
negocio sin embargo en cualquier caso deber otorgarlas dentro de las 15
semanas siguientes a que el trabajador adquiera su derecho, es decir
despus de cumplidas.
Remuneracin de las vacaciones: las anuales deben ser retribuidas con su
salario normal, el promedio de las vacaciones se obtienen de las
remuneraciones ordinarias y extraordinarias devengadas por el trabajador.

Conversin de las vacaciones en dinero: el articulo 153 y 156 inciso a,

establece los supuestos de que las vacaciones pueden ser compensadas. A:
cuando el trabajador cese en su trabajo por cualquier causa tendr derecho
de recibir el dinero correspondiente a las vacaciones no disfrutadas. B:
cuando el trabajo sea ocasional o destajo. C: cuando por alguna
circunstancia justificada el trabajador no haya disfrutado sus vacaciones
podr convenir con el patrono el pago del exceso del mnimo de 2 semanas
de vacaciones por cada 50 semanas, siempre que no supere el equivalente a
3 periodos acumulados. Esta compensacin no podr. Otorgarse si el
trabajador a recibido este beneficio en los dos aos anteriores.
En cuanto a la acumulacin como su nombre lo indica, consiste en reunir dos
periodos de vacaciones el articulo 154 faculta al trabajador a acumular las
vacaciones siempre y cuando acumule nicamente 2 perodos a la vez, y en
otro caso que las labores sean tcnicos, de direccin, de confianza u otros
similares que tornen difcil su sustitucin , tambin en cuanto a la residencia
de la familia del trabajador este situada en una provincia distinta a la del
centro de trabajo, en cuya virtud , si es el patrono quien esta interesado en
la acumulacin deber cubrirle al trabajador los gastos en que este incurra
con motivo del traslado a su residencia cuando quiera pasar con su familia
sus vacaciones. Por ultimo la regla general establece el articulo 158 del CT
es que las vacaciones no se pueden fraccionar, no obstante, existe una
excepcin en cuanto a dividir el periodo nicamente en 2 fracciones cuando
se presenten los siguientes requisitos:
1. Existencia de acuerdo mutuo entre el trabajador y el patrono respecto al
referido fraccionamiento.
2. Imposibilidad de ausencia prolongada del trabajador dada la naturaleza
especial de las funciones que realiza.
La prescripcin de el cobro de las vacaciones: articulo 602 del CT, todos los
derechos y acciones provenientes del contrato de trabajo describe en
termino de un ao contados desde la fecha de extincin de dichos contratos.
Clculo de liquidaciones laborales y fondo de capitalizacin laboral
Significado: es el proceso de calculo de las prestaciones laborales que le
debe abonar el empleador al trabajador con ocasin de la ruptura del
contrato, segn se de en el marco de un contrato laboral con tiempo
indefinido plazo fijo u obra determinada. El calculo lo realiza el responsable

de planilla o en otros casos le corresponde a un especialista en liquidaciones

laborales, o al propio encargado de la oficina de recursos humanos.
Obligaciones en ruptura de contrato por tiempo indefinido.
Articulo 31 del CT
Origen de ruptura por justa causa, articulo 81. Se despide con
responsabilidad patronal, vacaciones y aguinaldo. Por daos y perjuicios.
Por renuncia del trabajador. Vacaciones y aguinaldo.
Articul 83 despido indirecto o ruptura obligada del trabajador. Daos y
perjuicios y aguinaldo.
Por pensin. Vacaciones y aguinaldo.
Por muerte. Vacaciones y aguinaldo.
Clculo de extremos laborales en contratos por tiempo indefinido y
determinado:
Pago de vacaciones proporcionales. Reglas: remuneracin, el mnimo legal es
con base en el promedio de devengados de las 50 semanas en que se
gener el derecho, pero hay otras practicas empresariales que establecen el
promedio de las ultimas 50 o 52 semanas a partir de la fecha de separacin.
Otras empresas lo hacen con el promedio de los ltimos 6 meses. Y otras
empresas con el promedio del ultimo mes.
El tribunal superior de trabajo establece que las vacaciones son un derecho
que concierne a todo trabajador a la conclusin de sus servicios, cualquiera
que sea la forma en que termine la relacin laboral, y deben pagarse
inmediatamente despus de que finalice el contrato y es al patrono al que le
corresponde la obligacin legal de demostrar el pago de vacaciones. El cual
debe guardar comprobantes firmados.
Sobre las vacaciones pagadas en la liquidacin final, no proceden rebajos de
cargos sociales ni de renta, dada su naturaleza indemnizatoria.
El articul 29 del cdigo de trabajo, despus de la reforma estableci la
creacin de la ley de proteccin al trabajador, el cual comprende un 5.33%
que seguir rigindose por las reglas consideradas en el artculo 29 del CT y
un 3% que se depositar en un fondo de capitalizacin laboral siempre que
la caja recaude este 3% para la pensin complementaria y el ahorro laboral.

Todo patrono pblico o privado aportara a un fcl un 3% calculado sobre el

salario mensual del trabajador. El articulo 9 de la ley de la proteccin al
trabajador, crea un rgimen obligatorio de pensiones complementarias, que
ser un rgimen de capitalizacin individual para complementar los
beneficios establecidos en el rgimen de invalides, vejez y muerte del CCSS.
Para los trabajadores dependientes y asalariados, los aportes a dicho
rgimen, se registrarn y controlarn por el sistema centralizado de la caja,
que los trasladara a la operadora que el trabajador escoja. Este rgimen
privado de pensiones establece la obligacin de someterse a la supervisin
de la superintendencia de pensiones.