CGPEO - 2013
AGENDA
Objetivos Estratgicos da CGPEO e a
Estratgia do FNDE
Indicadores Estratgicos
COAPE
CODEL
COGEO
CGPEO
i-GOV Gesto de Pessoas
Vdeos
Agradecimentos
Indicadores Estratgicos
INDICADOR 1
Desempenho Individual
(avaliao > ou = 4)
Meta de 2013
Resultado de
2013
Variao
80%
92,06 %
12,06%
INDICADOR 2
Taxa de Adeso aos
Programas de Incentivo
Meta de 2013
Resultado de
2013
Variao
25%
57 %
32%
Meta de 2013
Resultado de
2013
Variao
SLB
71,43 %
No se
aplica
INDICADOR 3
Amplitude Gerencial
COAPE
Execuo de R$ 130,2 milhes relativos ao
pagamento da folha de pessoal.
COAPE
Execuo de R$ 1,3 milho relativo ao ressarcimento de
plano de Sade.
Concesso de GQ e RT via SIAPE:
200 Gratificaes de Qualificao (GQ 360 horas);
48 Retribuies de Titulao (RT).
COAPE
Execuo de 2,7 milhes em passagens areas de viagens a
servio:
COAPE
345 atos registrados via SISAC/TCU (Admisso,
vacncia, resciso contratual, aposentadoria)
75 certides de tempo de servio emitidas;
337 declaraes funcionais;
16 concesses de aposentadorias;
21 concesses de abono de permanncia;
Frias via e-Gep;
Cadastro via e-Gep fase de finalizao/ maro/2014;
Termo de Referncia em parceria com a DIRTE- 8
relgios de ponto eletrnico;
COAPE
Gerenciamento do projeto CGPEO sem papel
COAPE
CODEL
CODEL
CODEL
Quantitativo: Servidores/Capacitaes/Servidores Capacitados
2010
LEGENDA:
2011
Servidores
2012
Capacitaes
2013
Servidores Capacitados
CODEL
Incentivo ao Idioma Estrangeiro
2010
2011
2012
2013
Incentivo Graduao
2010
2011
2012
2013
CODEL
Incentivo Ps-Graduao (Latu Sensu)
2010
2011
2012
2013
2010
2011
2012
2013
CODEL
Investimentos realizados
R$ 2.381.931,94
R$ 1.632.817,12
R$ 1.606.537,93
2010
2011
D O - R$ 2.000.000,00
R$ 1.497.980,94
2012
2013
D O - R$ 2.500.000,00
Obs. Ano 2013 - valores empenhados at 6/12/13 - Fonte: SIAFI Gerencial 6/12/2013
CODEL
Projetos do PQV
Promoo da Sade Social
Alimentao Saudvel
Agenda Cultural
Vacinao Antigripal
Homenagem s Mulheres, Mes,
Aposentados e Pais
Exames Mdicos Peridicos
Programa Psicossocial
Caminhadas FNDE
Campanha de Preveno ao
Tabagismo
Campanha de Preveno s Doenas
Sexualmente Transmissveis
CODEL
Aes para Promoo Sade do Servidor
CODEL
Aes para Promoo Sade do Servidor
CODEL
Foram realizados em 2013, 5 PROCESSOS SELETIVOS para
concesso das Funes Comissionadas do FNDE:
EDITAL/DATA
POSTO DE TRABALHO/UNIDADE
06 de 23/11/2012 (resultado em
07/02/2013)
FCFNDE-2
07 de 06/02/2013
FCFNDE-2
07 de 06/02/2013
Coordenao de Educao e
Controle Social (DIRAE)
FCFNDE-3
08 de 20/05/203
FCFNDE-2
11 de 10/07/2013
FCFNDE-2
Entrada
Sada
Especialista
110
11
Tcnico
100
28
208
*50
Outros cargos
TOTAL
NVEL-FCFNDE
Posio: NOV/2013
Vacncias: Posse em outro cargo inacumulvel, Exonerao,
Aposentadoria e Falecimento.
CODEL
PROVIMENTO - ENTRADA E SADA/2013:
CTU
Entrada
7
Sada
20
Nomeao
18
Designao
6
Designao
23
Exonerao
15
Dispensa
3
Dispensa
15
CODEL
CODEL
Estagirio
Estagirio Entrada
202
Sada
173
Terceirizado
Terceirizado PH
Mai/Out 2013
Entrada
Sada
481
13
COGEO
Estruturao e Gesto do CATI:
17 tutores e instrutores inscritos;
7 tutores j ministraram cursos para o Instituto.
Regulamentao interna da movimentao dos servidores:
Instituio do controle de postos de trabalho por
unidade administrativa (ocupados e vagos)
Quadro
de Vagas;
Movimentao Simplificada (dentro da prpria diretoria):
10
Movimentao Interna: 2 Editais, 4 movimentaes;
Disponibilidade, retorno de cesso e reconduo:13.
COGEO
Nova regulamentao
implementao via SGC:
do
Estgio
Probatrio
Avaliao de Desempenho:
Aes para capacitar e orientar os servidores na realizao das
avaliaes:
palestra, manual, oficinas e atendimentos
individualizados;
Parcial (maio/2013): 417 servidores, com a incluso dos DAS 4;
Final (outubro e novembro/2013): mais de 580 servidores;
CTU: mais de 70 avaliaes de desempenho.
COGEO
Lotao Inicial
Competncias:
de
servidores
por
Gesto
por
Progresso e Promoo
100 progresses efetivadas em 2013;
Acompanhamento do novo Decreto que regulamenta a progresso
e promoo para os servidores do PEC e da Carreira;
Minuta de Portaria em atendimento s regras do novo Decreto;
Levantamento e acompanhamento de aes necessrias para
possibilitar a promoo dos servidores : avaliao de desempenho,
curso de 360h para promoo para a ltima classe.
CGPEO
Listas de e-mails atualizao automtica
(em parceria com a Coape e a CGINF)
TR do Clima Organizacional (ao
conjunta)
Mapeamento dos Principais Processos de
Trabalho da Assessoria da CGPEO
Avaliao de Impacto minuta de TR
Mestrado Profissional minuta de TR
Liderana da
ALTA
Administrao
Alinhamento
Estratgico
APRIMORADA
Intermediria
Intermediria
83,3%
59,1%
50,6%
Cultura
Orientada a
Resultados
Gesto de
Talentos
Accountability
Inicial
Inicial
Inicial
Inicial
35,5%
31%
28,3%
30%
Vdeo de Notcias
Vdeo de Homenagem