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Conveno e Recomendao

sobre Trabalho Decente


para as Trabalhadoras e os
Trabalhadores Domsticos1

No perodo de 1 a 17 de junho de 2011 aconteceu, na sede da OIT, em Genebra, a 100 Conferncia Internacional do Trabalho (CIT). Nesta ocasio, foi
finalizada a discusso sobre o tema trabalho decente para as/os trabalhadoras/es domsticas/os, que definiu a adoo de um instrumento internacional
de proteo ao trabalho domstico na forma de uma conveno, intitulada
Conveno sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011 (n 189), acompanhada de uma Recomendao
com o mesmo ttulo (n 201).
Com o objetivo de disseminar amplamente as informaes concernentes a
estes instrumentos, o Escritrio da Organizao Internacional do Trabalho no
Brasil divulga a quinta Nota Informativa sobre o tema trabalho domstico,
que apresenta o contedo da Conveno e da Recomendao e informaes
sobre os desdobramentos da adoo destes intrumentos.

Organizao Internacional do Trabalho. Escritrio no Brasil. As notas produzidas pelo escritrio da OIT no Brasil sobre a discusso do trabalho domstico nas Conferncias Internacionais do Trabalho de 2010 e 2011 foram realizadas no mbito do projeto Gender
equality within the world of work, financiado pelo Governo Noruegus.

O trabalho domstico um tema que


apresenta grandes desafios do ponto de
vista da ao pblica e da organizao de
atores sociais. Sua complexidade colocada em funo de suas caractersticas peculiares, de seu papel na estruturao do
mercado de trabalho, bem como de seu entrelaamento com aspectos fundamentais
da organizao social e das desigualdades
de gnero e raa, como a diviso sexual do
trabalho e a desvalorizao do trabalho reprodutivo. Trabalhadoras/es domsticas/os
sofrem sistematicamente com o desrespeito aos direitos humanos e aos direitos
fundamentais no trabalho.
As trabalhadoras/es domsticas/os seguem, portanto, sendo vtimas frequentes
de violao dos direitos humanos e dos
direitos fundamentais no trabalho, como
o trabalho forado, o trabalho infantil e
a discriminao. O trabalho domstico
uma das atividades para as quais a noo
de trabalho decente2 tem especial importncia e, considerando as discriminaes
de gnero e raa envolvidas, tem estreita relao com a questo mais ampla da
igualdade de oportunidades e tratamento
no mundo do trabalho.
Considerando, portanto, a necessidade de
complementar as normas gerais j existen-

Conceito formalizado pela OIT, em 1999,que sintetiza a sua misso histrica de promover oportunidades para que homens e mulheres possam
ter um trabalho produtivo e de qualidade, em
condies de liberdade, equidade, segurana e
dignidade humanas, sendo considerado condio fundamental para a superao da pobreza,
a reduo das desigualdades sociais, a garantia
da governabilidade democrtica e o desenvolvimento sustentvel.

tes no mbito da OIT com normas especficas, no sentido de promover uma proteo
mais efetiva aos direitos das/os trabalhadoras/es domsticas/os, a OIT realizou um
processo de dupla discusso sobre trabalho decente para trabalhadoras/es domsticas/os nas 99 (2010) e 100 (2011) Conferncias Internacionais do Trabalho (CIT),
que resultou na adoo da Conveno sobre o Trabalho Decente para as Trabalhadoras e Trabalhadores Domsticos, 2011
(n 189), acompanhada de uma Recomendao (n 201). Desta maneira, a OIT contribui, de forma efetiva, para a promoo
do trabalho decente para as/os milhes
de trabalhadores e trabalhadoras domsticos/as.

A discusso sobre trabalho domstico


nas Conferncias Internacionais do
Trabalho de 2010 e 2011
Como apoio ao processo discusso ocorrido na CIT 2010 e na CIT 2011, a OIT elaborou uma srie de relatrios3 que subsidiaram consultas prvias aos Estados
Membros. Os resultados destas consultas
foram objeto de discusso no mbito da
Comisso do Trabalho Domstico, instncia estabelecida no contexto das Conferncias para abordar este tema, com participao facultativa de representaes
tripartites das delegaes dos pases.
Para a discusso do tema na Comisso do
Trabalho Domstico e, posteriormente, na
Mais informaes sobre estes Relatrios podem
ser encontradas na quarta nota sobre o trabalho
domstico elaborada pelo escritrio da OIT Brasil, que pode ser acessada no link http://www.
oitbrasil.org.br/topic/gender/news/news_200.
php

O trabalho domstico e a OIT

Como seguimento da Conferncia de 2010


e preparao para a Conferncia de 2011,
a OIT elaborou os Relatrios Marrom e
Azul, contendo propostas de textos para
a conveno e a recomendao, que serviram de subsdio para as discusses que
aconteceram na Comisso do Trabalho Domstico na Conferncia de 2011.
De maneira coordenada, os escritrios da
OIT no mundo apoiaram este processo, por
meio da assistncia tcnica s etapas de
consulta aos pases. Este apoio foi prestado, em muitos casos, a partir da realizao
reunies tcnicas e eventos de discusses
envolvendo os governos dos pases representaes de empregadores/as e de trabalhadores/as. A OIT dedicou-se tambm
elaborao de estudos e disseminao
de informaes sobre o tema do trabalho
domstico, buscando sempre atingir amplos setores da sociedade, com especial
ateno s instncias tripartites e de dilogo social. Foram conduzidos processos
distintos em cada pas, considerando as
realidades locais, bem como os diferentes
graus de mobilizao dos atores locais e de
insero da temtica na agenda pblica.
Assim, grande parte das delegaes que estiveram presentes nas CIT 2010 e 2011 ha-

viam recebido informaes e/ou participado de discusses em seus pases de origem


com relao ao debate do trabalho domstico que aconteceria nas Conferncias.
No Brasil, o Escritrio da OIT desenvolveu,
desde 2009, uma srie de iniciativas, com
o apoio da ONU-Mulheres e das Secretarias de Polticas para as Mulheres (SPM)
e de Polticas de Promoo da Igualdade
Racial (SEPPIR). Neste sentido, vrios documentos de apoio e estudos foram divulgados. Ademais, foram realizadas oficinas
e reunies tcnicas, que contaram com a
participao de representaes das trabalhadoras domsticas, do governo brasileiro SPM, Seppir, Ministrio das Relaes
Exteriores (MRE) e Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE) e representantes de
organizaes de trabalhadores/as e empregadores/as.
Como resultado deste processo de mobilizao, a delegao brasileira teve uma
destacada participao nas discusses que
aconteceram nas Conferncias e, alm
disso, contou com a participao de seis
trabalhadoras domsticas na qualidade de
observadoras.

A Conferncia Internacional do
Trabalho de 2011
A Comisso do Trabalho Domstico esteve
reunida no perodo de 1 a 10 de junho de
2011. As discusses realizadas pelos delegados e delegadas tripartites presentes
foram orientadas pela idia de propor instrumentos ratificveis e flexveis, mas ao
mesmo tempo, que garantissem uma proteo efetiva dos direitos dos/as trabalhadores/as domsticos/as. A discusso que

plenria da CIT 2010, foram elaborados


dois Relatrios (branco e amarelo). Com
base nos trabalhos da Comisso, a plenria
da Conferncia aprovou, em 2010, a elaborao de uma norma internacional para
o trabalho domstico, que deveria tomar
a forma de uma conveno acompanhada
de uma recomendao. Propostas de contedo para compor ambos instrumentos
tambm foram elaboradas nesta etapa.

De uma maneira geral, as propostas finais


de conveno e recomendao mantiveram os pontos colocados na proposta preliminar. Neste sentido, temas cuja discusso j havia avanado como as condies
do trabalho realizado por menores de 18
anos, a necessidade de se estabelecer
uma idade mnima para o trabalho domstico e a proteo aos/s trabalhadores/as
domsticos/as migrantes foram mantidos.
Por outro lado, temas com relao aos
quais no havia sido possvel se chegar a
um consenso foram amplamente discutidos e consolidados na Conveno e Recomendao. Com relao ao tema do direito
privacidade e inspeo do trabalho, por
exemplo, a Conveno coloca que os pases devero formular e colocar em prtica
medidas relativas inspeo do trabalho
e, na medida em que seja compatvel com
a legislao nacional, estas medidas devero especificar as condies com relao
aos quais se poder autorizar o acesso ao
domiclio, com o devido respeito privacidade. Com relao ao tema da jornada
de trabalho, questes importantes como o
direito ao descanso semanal de 24 horas,
igualdade de tratamento dos/as trabalha-

dores/as domsticos/as com relao aos


direitos j garantidos aos demais trabalhadores/as e a considerao do tempo
de disponibilidade imediata para o trabalho como horas trabalhadas foram reiteradas nos instrumentos. O direito a um
ambiente de trabalho seguro e saudvel,
bem como a necessidade de adoo de
medidas neste sentido esto asseguradas
na Conveno, e a Recomendao traz
orientaes com relao s medidas que
deveriam ser adotadas nesta rea. Por fim,
o tema das agncias de emprego privadas
ganhou espao. A Conveno afirma que
os pases devero adotar medidas relativas determinao das condies de funcionamento destas agncias, bem como
estabelecer procedimentos de queixas no
caso de eventuais abusos.
Como resultado da discusso ocorrida na
Comisso, um relatrio com a proposta
de que os instrumentos a serem adotados deveriam ser uma conveno e recomendao, bem como seus contedos foi
encaminhado plenria da Conferncia
Internacional do Trabalho, sendo votado
em 16 de junho de 2011. Os instrumentos
propostos receberam ampla aprovao:
a Conveno foi aprovada por 396 votos
a favor, 16 votos contra e 63 abstenes,
o que significa que a Conveno foi aprovada por 83% dos delegados presentes. A
Recomendao foi aprovada por 434 votos
a favor, 8 contra e 42 abstenes, o que
significa que 89% dos delegados presentes votaram a favor de sua adoo. Todos
os representantes de trabalhadores/as
presentes votaram a favor da adoo dos
instrumentos; entre os representantes dos

ocorreu na Comisso retomou o Relatrio


Azul da OIT, que j apontava um grande
apoio para a adoo de uma conveno
acompanhada de uma recomendao.
Dessa maneira, aps um intenso trabalho
de discusso tripartite, a Comisso chegou
ao consenso de que os instrumentos deveriam tomar a forma de uma conveno
acompanhada de uma recomendao, e
foram estabelecidos os contedos destes
instrumentos.

empregadores, houve um equilbrio entre


os votos favorveis adoo e as abstenes; entre os governos, a grande maioria
votou pela adoo dos instrumentos.
De acordo com os procedimentos da OIT, a
nova Conveno estar em vigor aps rati-

ficao por dois pases. Muitos Membros,


presentes Conferncia, j manifestaram
comprometimento pela ratificao em
seus pases. A ratificao um ato soberano dos pases e dever respeitar os procedimentos definidos em nvel nacional.

Resumo da Conveno (n 189) e da Recomendao (n 201) sobre as


Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011
Conveno

Contedo

1e2

Definies e cobertura: Trabalho domstico: aquele realizado em ou


para domiclio (s); trabalhador: (sexo feminino ou masculino) quem
realiza o trabalho domstico no mbito de uma relao de trabalho,
estando excludos aqueles/as que o fazem de maneira ocasional e sem
que seja um meio de subsistncia. A conveno se aplica a todos/as
trabalhadores/as domsticos/as. H possibilidade de excluso de categorias, desde que justificadas (outra proteo equivalente ou questes
substantivas).

3e4

Direitos humanos e direitos fundamentais do trabalho: Implementao


de medidas efetivas para garantir estes direitos.
Trabalho Infantil Domstico: Estabelecimento de idade mnima, em
consonncia com convenes associadas ao tema (n 138 e 182), e
adoo de medidas com relao a trabalhadores/as com menos de 18
anos.

Proteo contra abusos, assdio e violncia: adoo de medidas nestes


temas.

Condies de emprego equitativas e trabalho decente: adoo de medidas efetivas nestes temas.

Informao sobre termos e condies, quando possvel em contratos


de trabalho.

Proteo s/aos trabalhadoras/es domsticas/os migrantes: oferta de


emprego por escrito/contrato de trabalho com condies estabelecidas
no artigo 7, ainda no pas de origem.

Liberdade para decidir moradia, se acompanha ou no membros do domiclio em suas frias e quanto a manter em posse seus documentos.

10

Jornada de trabalho: medidas para assegurar jornada, compensao de


horas extras e perodos de descanso dirios, semanais (24 horas consecutivas) e frias. Tempo em que trabalhadores/as esto disposio
conta como horas de trabalho.

Artigos

11

Estabelecimento de remunerao mnima.

12

Remuneraes e proteo social: pagamentos em dinheiro, em intervalos regulares e pelo menos uma vez ao ms. Possibilidade de pagamento in natura, desde que estabelecidas condies para que no seja
desfavorvel.

13 e 14

Medidas de sade e segurana no trabalho; proteo social e proteo


maternidade.

15

Agncias de emprego privadas: condies de funcionamento; proteo


contra abusos de agncias de emprego mediante obrigaes jurdicas.

16

Acesso a instncias de resoluo de conflitos.

17

Inspeo do Trabalho: adoo de medidas e possibilidade de acesso ao


domiclio, com respeito privacidade.

18

As disposies da Conveno devero ser colocadas em prtica por


meio da legislao nacional, de acordos coletivos e de outras medidas
adicionais com relao aos/s trabalhadores/as domsticos/as.

19 a 27

Procedimentos para adoo, ratificao e implementao da conveno.


Recomendao

Contedo

Liberdade de associao e direito negociao coletiva: reviso da


legislao nacional no sentido de tornar efetivos estes direitos. Direito
dos/as trabalhadores/as domsticos/as e dos empregadores/as terem
suas prprias organizaes.

Exames mdicos: princpio da confidencialidade; impedimento de exames de HIV e gravidez e no-discriminao em funo de exames.

Medidas com relao aos exames mdicos: informao sobre sade


pblica.

Identificao e proibio de trabalho domstico insalubre para crianas, proteo para trabalhadores/as domsticos/as jovens: para estes
ltimos, limitao da jornada; proibio de trabalho noturno; restrio
quanto a tarefas penosas e vigilncia das condies de trabalho.

Informaes sobre termos e condies de emprego; estabelecimento


de informaes em contratos.

Proteo contra abuso, assdio e violncia: estabelecimento de mecanismos de queixa; programas de reinsero e readaptao de trabalhadores/as vtimas.

Artigos

8-13

Jornada de trabalho: registro exato das horas trabalhadas, das horas


extras e dos perodos de disponibilidade imediata para o trabalho de
fcil acesso para os/das trabalhadores/as; regulamentao do tempo
em que o trabalhador/a est disponvel para o trabalho; estabelecimento de medidas especficas para trabalho noturno; estabelecimento de
pausas durante jornada diria; estabelecimento de descanso semanal
de 24 horas, em comum acordo; compensao por trabalho em dia de
descanso; acompanhamento dos membros do domiclio nos perodos
de frias no deve ser considerado como frias do/a trabalhador/a.

14-15

Proteo quanto remuneraes e pagamento in natura: limitao de


pagamento in natura; critrios objetivos para clculo do valor; considerar somente questo de alimentao e alojamento; proibio de incluir
artigos relacionados ao desempenho do trabalho; informaes precisas
quanto aos valores do pagamento.

17

Condies adequadas de acomodao e alimentao.

18

Prazo para busca de outro emprego e tempo livre durante o trabalho


em casos de trmino do emprego por iniciativa do empregador/a para
trabalhadores/as que moram nas residncias.

19

Sade e segurana: Medidas e dados sobre sade e segurana no trabalho; estabelecimento de sistema de inspeo.

20

Adoo de medidas para contribuio previdncia social.


Trabalhadores/as migrantes: sistema de visitas; rede de alojamento de
urgncia; linha telefnica de assistncia; informaes quanto s obrigaes dos empregadores, legislao e direitos no caso dos trabalhadores/as nos pases de origem e destino; repatriao.

23

Agncias de emprego privadas: promoo de boas prticas das agncias privadas de emprego com relao ao trabalho domstico.

24

Inspeo do trabalho: estabelecimento de condies para a inspeo


do trabalho.

25

Polticas e programas: para o desenvolvimento continuado de competncias e qualificao, incluindo alfabetizao; para favorecer o equilbrio entre trabalho e famlia; formulao de dados estatsticos sobre
trabalhadores/as domsticos/as.

26

Cooperao internacional para proteo dos trabalhdores/as domsticos/as.

21 e 22

balhadores, inclusive trabalhadores domsticos, a


no ser que se disponha o contrrio;

A Conferncia Geral da Organizao Internacional


do Trabalho,

balhadores domsticos, da Conveno sobre Tra-

Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Organizao Internacional do Trabalho,


reunida nesta cidade no dia 1 de junho de 2011
em sua 100 Reunio;
Consciente do comprometimento da Organizao Internacional do Trabalho de promover o trabalho decente para todos por meio do alcance dos objetivos
da Declarao da OIT sobre os Princpios e Direitos
Fundamentais no Trabalho e da Declarao da OIT sobre Justia Social para uma Globalizao Equitativa;
Reconhecendo a contribuio significativa dos trabalhadores domsticos para a economia global,
que inclui o aumento das possibilidades de trabalho remunerado para as trabalhadoras e trabalhadores com responsabilidades familiares, o aumento da capacidade de cuidado das pessoas de idade
avanada, das crianas e das pessoas com deficincia, e um aporte substancial das transferncias de
renda em cada pas e entre os pases;
Considerando que o trabalho domstico continua
sendo subvalorizado e invisvel e executado principalmente por mulheres e meninas, muitas das
quais so migrantes ou membros de comunidades
desfavorecidas e, portanto, particularmente vulnerveis discriminao em relao s condies de
emprego e trabalho, bem como outros abusos de
direitos humanos;
Considerando tambm que, em pases em desenvolvimento, que historicamente tm escassas
oportunidades de emprego formal, os trabalhadores domsticos constituem uma proporo significativa da fora de trabalho nacional e permanecem
entre os mais marginalizados; e
Recordando que convenes e recomendaes internacionais do trabalho se aplicam a todos os tra Traduo feita pelo Escritrio da OIT no Brasil
(no oficial).

Observando a particular relevncia, para os trabalhadores Migrantes (Revisada), 1949 (n 97), a


Conveno sobre Trabalhadores Migrantes (Disposies Complementares), 1975 (n 143), a Conveno sobre Trabalhadores e Trabalhadoras com
Responsabilidades Familiares, 1981 (n 156), a
Conveno sobre Agncias Privadas de Empregos,
1997 (n 181), e a Recomendao sobre Relacionamento Empregatcio, 2006 (n 198), bem como
o Marco Multilateral da OIT para as Migraes Laborais: Princpios e diretrizes no vinculantes para
uma abordagem baseada em direitos para a migrao laboral (2006);
Reconhecendo as condies especficas sob as
quais o trabalho domstico executado e que fazem com que seja desejvel complementar as normas de mbito geral com normas especficas para
os trabalhadores domsticos para que possam
exercer plenamente seus direitos;
Recordando outros instrumentos internacionais relevantes, como a Declarao Universal dos Direitos
Humanos, o Pacto Internacional dos Direitos Civis e
Polticos, o Pacto Internacional de Direitos Econmicos, Sociais e Culturais, a Conveno Internacional sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao Racial, a Conveno sobre a Eliminao
de Todas as Formas de Discriminao contra a Mulher, a Conveno das Naes Unidas Contra o Crime Transnacional Organizado e, em particular, seu
Protocolo para Prevenir, Suprimir e Punir o Trfico
de Pessoas, especialmente Mulheres e Crianas,
assim como o Protocolo contra o Contrabando de
Imigrantes por Terra, Mar e Ar, a Conveno sobre
os Direitos da Criana, a Conveno Internacional
sobre a Proteo dos Direitos de Todos os Trabalhadores Migrantes e seus Familiares; e
Tendo decidido adotar diversas proposies relativas ao trabalho decente para os trabalhadores domsticos, questo que constitui o quarto ponto da
ordem do dia da reunio; e

Anexos

Conveno sobre o Trabalho


Decente para as Trabalhadoras e os
Trabalhadores Domsticos (n 189)4

Adota, neste dia, 16 de junho do ano de dois mil e


onze, a seguinte Conveno, que pode ser citada
como a Conveno sobre as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011.

Artigo 1
Para o propsito desta Conveno:
(a) o termo trabalho domstico designa o trabalho executado em ou para um domiclio ou
domiclios;
(b) o termo trabalhadores domsticos designa toda pessoa, do sexo feminino ou masculino,
que realiza um trabalho domstico no marco de
uma relao de trabalho;
(c) uma pessoa que executa o trabalho domstico apenas ocasionalmente ou esporadicamente,
sem que este trabalho seja uma ocupao profissional, no considerada trabalhador domstico.

Artigo 2
1. A presente Conveno se aplica a todos os trabalhadores domsticos.
2. Todo Membro que ratifique esta Conveno poder, aps consultar as organizaes mais representativas de empregadores e trabalhadores, assim
como as organizaes que representem trabalhadores domsticos e organizaes que representem
os empregadores dos trabalhadores domsticos,
quando tais organizaes existam, excluir integralmente ou parcialmente do seu mbito de aplicao:
(a) categorias de trabalhadores para as quais
esteja previsto outro tipo de proteo no mnimo equivalente;
(b) categorias limitadas de trabalhadores em
razo de problemas especiais de natureza substantiva que possam surgir.
3. Todo Membro que se beneficiar da possibilidade prevista no pargrafo anterior dever, em seu
primeiro relatrio sobre a aplicao da Conveno
de acordo com o artigo 22 da Constituio da Or-

ganizao Internacional do Trabalho, indicar toda


categoria particular de trabalhadores que tenha
sido excluda em virtude do pargrafo anterior, assim como as razes para tal excluso; e, em relatrios subsequentes, devero especificar qualquer
medida tomada visando a extenso da aplicao da
Conveno aos trabalhadores em questo.

Artigo 3
1. Todo Membro dever adotar medidas para assegurar a promoo e a proteo efetivas dos direitos humanos de todos trabalhadores domsticos,
em conformidade com as disposies da presente
Conveno.
2. Todo Membro dever, no que diz respeito aos
trabalhadores domsticos, adotar medidas previstas na presente Conveno para respeitar, promover e tornar realidade os princpios e direitos fundamentais no trabalho, a saber:
(a) a liberdade de associao e a liberdade sindical e o reconhecimento efetivo do direito
negociao coletiva;
(b) a eliminao de todas as formas de trabalho
forado ou obrigatrio;
(c) a erradicao efetiva do trabalho infantil; e
(d) a eliminao da discriminao em matria
de emprego e ocupao.
3. Ao adotar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos e os empregadores dos
trabalhadores domsticos usufruam da liberdade
sindical, da liberdade de associao e do reconhecimento efetivo do direito negociao coletiva,
os Membros devero proteger o direito dos trabalhadores domsticos e dos empregadores dos trabalhadores domsticos de constituir organizaes,
federaes e confederaes, que julguem pertinentes, e, a partir da condio de observar os estatutos destas organizaes, afiliar-se s mesmas.

Artigo 4
1. Todo Membro dever estabelecer uma idade
mnima para os trabalhadores domsticos, em
consonncia com as disposies da Conveno so-

Tendo decidido que estas propostas devem tomar


a forma de uma Conveno Internacional,

2. Todo Membro dever adotar medidas para assegurar que o trabalho realizado por trabalhadores
domsticos menores de 18 anos e com idade superior idade minima para emprego no os impea ou interfira em sua educao obrigatria, nem
comprometa suas oportunidades para acessar o
ensino superior ou uma formao profissional.

Artigo 5
Todo Membro dever adotar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos gozem de
uma proteo efetiva contra todas as formas de
abuso, assdio e violncia.

Artigo 6
Todo Membro dever adotar medidas para assegurar que trabalhadores domsticos, como os trabalhadores em geral, usufruam de condies equitativas de emprego e condies de trabalho decente,
assim como, se residem no domiclio onde trabalham, assegurar condies de vida decentes que
respeitem sua privacidade.

Artigo 7
Todo Membro dever adotar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos sejam informados sobre suas condies de emprego de maneira
apropriada, verificvel e de fcil compreenso e,
preferivelmente, quando possvel, por meio de contratos escritos de acordo com a legislao nacional
ou acordos coletivos que incluam em particular:
(a) o nome e sobrenome do empregador e do
trabalhador e os respectivos endereos;
(b) o endereo do domiclio ou domiclios de
trabalho habituais;
(c) a data de incio e, quando o contrato vlido por um perodo determinado de tempo, sua
durao;
(d) o tipo de trabalho a ser executado;

(e) a remunerao, mtodo de clculo e periodicidade de pagamentos;


(f) as horas regulares de trabalho;
(g) as frias anuais remuneradas e os perodos
de descanso dirios e semanais;
(h) a proviso de alimentao e acomodao,
quando for o caso;
(i) o perodo de experincia, quando for o caso;
(j) as condies de repatriao, quando for o
caso; e
(k) as condies que regiro o trmino da relao de trabalho, incluindo todo o prazo de aviso
prvio comunicado pelo trabalhador domstico
ou pelo empregador.

Artigo 8
1. Na legislao nacional, se dever dispor que trabalhadores domsticos migrantes, que so contratados em um pas para prestar servios domsticos
em outro pas, recebam uma oferta de emprego
por escrito ou contrato de trabalho, que seja vlido
no pas onde os trabalhadores prestaro servios,
que inclua as condies de emprego assinaladas
no Artigo 7, antes de cruzar as fronteiras nacionais
para assumir o emprego sobre o qual a oferta ou o
contrato dizem respeito.
2. A disposio do pargrafo anterior no se aplica aos trabalhadores que possuem liberdade de
movimento em virtude de emprego sob acordos
regionais, bilaterais ou multilaterais ou no marco
de organizaes de integrao econmica regional.
3. Os Membros devero adotar medidas para cooperar entre si no sentido de assegurar a aplicao
efetiva das disposies da presente Conveno
para trabalhadores domsticos migrantes.
4. Todo Membro dever especificar, por meio da legislao ou outras medidas, as condies segundo
as quais os trabalhadores domsticos migrantes tero direito repatriao por expirao ou trmino
do contrato de trabalho em virtude do qual foram
empregados.

10

bre a Idade Mnima, 1973 (n 138), e a Conveno


sobre as Piores Formas de Trabalho Infantil, 1999
(n 182), idade que no poder ser inferior idade
mnima estabelecida na legislao nacional para os
trabalhadores em geral.

Artigo 9

Artigo 12

1. Cada Membro dever tomar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos:

1. Os salrios dos trabalhadores domsticos devero ser pagos diretamente em dinheiro, em intervalos regulares, no menos que uma vez por ms.
A menos que a modalidade de pagamento esteja
prevista na legislao nacional ou em acordos coletivos, o pagamento poder ser realizado por transferncia bancria, cheque bancrio, cheque postal
ou ordem de pagamento ou por outro meio de pagamento monetrio legal, com o consentimento do
trabalhador interessado.

(b) que residem no domiclio no qual trabalham


no sejam obrigados a permanecer no domiclio ou acompanhar os membros do domiclio
durante perodos de descanso dirios ou semanais ou durante as frias anuais; e
(c) tenham o direito de manter em sua posse
seus documentos de viagem e identidade.

Artigo 10
1. Todo Membro dever adotar medidas para garantir a igualdade de tratamento entre os trabalhadores domsticos e os trabalhadores em geral com
relao s horas normais de trabalho, compensao de horas extras, aos perodos de descanso
dirios e semanais e frias anuais remuneradas,
em conformidade com a legislao nacional e com
acordos coletivos, considerando as caractersticas
especficas do trabalho domstico.
2. O perodo de descanso semanal dever ser de
pelo menos 24 horas consecutivas.
3. Perodos nos quais os trabalhadores domsticos no dispem livremente de seu tempo e permanecem disposio do domiclio onde trabalham de maneira a atender a possveis demandas
de servios devem ser consideradas como horas
de trabalho, na medida em que se determine na
legislao nacional, acordos coletivos ou qualquer
outro mecanismo em conformidade com a prtica
nacional.

Artigo 11
Todo Membro dever adotar medidas para assegurar que trabalhadores domsticos se beneficiem
de um regime de salrio mnimo, onde tal regime
exista, e que a remunerao seja estabelecida sem
discriminao por sexo.

2. O pagamento de uma proporo limitada da remunerao dos trabalhadores domsticos na forma de parcelas in natura poder ser determinada
na legislao nacional, em acordos coletivos ou em
deciso arbitral, em condies no menos favorveis que aquelas geralmente aplicveis a outras
categorias de trabalhadores, sempre e quando se
adotem as medidas necessrias para assegurar que
as prestaes in natura sejam feitas com o acordo
do trabalhador e sejam apropriadas para seu uso e
benefcio pessoal, e que o valor atribudo s mesmas seja justo e razovel.

Artigo 13
Todo trabalhador domstico tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudvel. Todo Membro, em conformidade com a legislao e a prtica
nacionais, dever adotar medidas eficazes, com devida ateno s caractersticas especficas do trabalho domstico, a fim de assegurar a segurana e
sade no trabalho dos trabalhadores domsticos.
As medidas referidas no pargrafo anterior podero ser aplicadas progressivamente, em consulta
com as organizaes mais representativas de empregadores e trabalhadores, assim como com as
organizaes representativas dos trabalhadores
domsticos e com as organizaes representativas
dos empregadores dos trabalhadores domsticos,
quando tais organizaes existam.

Artigo 14
1. Todo Membro dever adotar as medidas apropriadas, com a devida ateno s caractersticas es-

11

(a) possam alcanar livremente com o empregador ou potencial empregador um acordo sobre se residiro ou no no domiclio onde trabalham;

2. As medidas referidas no pargrafo anterior podero ser aplicadas progressivamente, em consulta


com as organizaes mais representativas de empregadores e trabalhadores, assim como com as
organizaes representativas dos trabalhadores
domsticos e com as organizaes representativas
dos empregadores dos trabalhadores domsticos,
quando tais organizaes existam.

Artigo 15
1. Para proteger efetivamente os trabalhadores domsticos contra prticas abusivas que tenham sido
contratados ou colocados no emprego por agncias privadas de emprego, inclusive os migrantes,
todo Membro dever:
(a) determinar as condies que regiro o funcionamento das agncias privadas de emprego
que contratam ou colocam no emprego trabalhadores domsticos, em conformidade com a
legislao e prtica nacionais;
(b) assegurar a existncia de mecanismos e
procedimentos adequados para a investigao de queixas, abusos presumidos e prticas
fraudulentas em decorrncia das atividades das
agncias privadas de emprego em relao aos
trabalhadores domsticos;
(c) adotar todas as medidas necessrias e apropriadas, tanto em sua jurisdio como, quando
proceda, em colaborao com outros Membros, para proporcionar uma proteo adequada e prevenir os abusos contra os trabalhadores
domsticos contratados ou colocados em seu
territrio por agncias privadas de emprego.
Sero includas as leis ou regulamentos que especifiquem as obrigaes respectivas da agncia privada de emprego e do domiclio para com

os trabalhadores domsticos e sero previstas


sanes, includa a proibio das agncias privadas de emprego que incorram em prticas
fraudulentas e abusos;
(d) considerar, quando se contratar os trabalhadores domsticos de um pas para prestar
servios em outro pas, a celebrao de acordos
bilaterais, regionais ou multilaterais, com a finalidade de prevenir abusos e prticas fraudulentas na contratao, colocao e no emprego; e
(e) adotar medidas para assegurar que as taxas
cobradas pelas agncias privadas de emprego
no sejam deduzidas da remunerao dos trabalhadores domsticos.
2. Ao colocar em prtica cada uma das disposies
deste artigo, todo Membro dever realizar consultas com as organizaes mais representativas dos
empregadores e dos trabalhadores, assim como
com as organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com as organizaes representativas dos empregadores dos trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam.

Artigo 16
Todo Membro dever adotar, em conformidade
com a legislao e prtica nacionais, medidas para
assegurar que todos os trabalhadores domsticos,
seja em pessoa ou por meio de representantes, tenham acesso efetivo aos tribunais ou outros mecanismos de resoluo de conflitos, em condies
no menos favorveis que aquelas previstas para
os demais trabalhadores.

Artigo 17
Todo Membro dever estabelecer mecanismos de
queixa e meios eficazes e acessveis para assegurar o cumprimento da legislao nacional relativa
proteo dos trabalhadores domsticos.
Todo Membro dever formular e colocar em prtica medidas relativas inspeo do trabalho, aplicao de normas e sanes, com a devida ateno
s caractersticas especficas do trabalho domstico, em conformidade com a legislao nacional.

12

pecficas do trabalho domstico e atuando em conformidade com a legislao e a prtica nacionais,


para assegurar que os trabalhadores domsticos
se beneficiem de condies no menos favorveis
que aquelas aplicadas aos trabalhadores em geral,
com relao proteo da seguridade social, inclusive no que diz respeito maternidade.

Artigo 18
Todo Membro, em consulta com organizaes mais
representativas de empregadores e trabalhadores,
dever colocar em prtica as disposies desta
Conveno por meio da legislao, acordos coletivos ou outras medidas adicionais de acordo com
a prtica nacional, estendendo ou adaptando medidas existentes para aplic-las tambm aos trabalhadores domsticos ou elaborando medidas especficas para o setor, quando apropriado.

Artigo19
Esta Conveno no afetar disposies mais favorveis aplicveis a trabalhadores domsticos em
virtude de outras convenes internacionais do
trabalho.

Artigo 20
As ratificaes formais desta Conveno sero comunicadas, para registro, ao Diretor Geral da Organizao Internacional do Trabalho.

Artigo 21
1. Esta Conveno obrigar unicamente os Membros da Organizao Internacional do Trabalho
cujas ratificaes tiverem sido registradas pelo Diretor Geral.
2. Esta Conveno entrar em vigor doze meses
aps da data de registro em que as ratificaes de
dois Membros tenham sido registradas pelo Diretor Geral.

nizao Internacional do Trabalho, para registro. A


denncia no ter efeito antes de se completar um
ano a contar da data de seu registro.
2. Todo Membro que tenha ratificado esta Conveno e que, no prazo de um ano depois de expirado o
perodo de dez anos referido no pargrafo anterior,
no tiver exercido o direito de denncia disposto
neste artigo, ficar obrigado a um novo perodo de
dez anos e, da em diante, poder denunciar esta
Conveno ao final de cada perodo de dez anos,
nos termos deste artigo.

Artigo 23
1. O Diretor Geral da Organizao Internacional do
Trabalho notificar todos os Membros da Organizao Internacional do Trabalho sobre o registro de
todas as ratificaes e denncias que lhe forem comunicadas pelos Membros da Organizao.
2. Ao notificar os Membros da Organizao sobre
o registro da segunda ratificao que lhe tiver sido
comunicada, o Diretor Geral lhes chamar a ateno para a data na qual entrar em vigor esta Conveno.

Artigo 24
O Diretor Geral da Organizao Internacional do
Trabalho comunicar ao Secretrio Geral das Naes Unidas, para registro, em conformidade com
o artigo 102 da Carta das Naes Unidas, informaes completas sobre ratificaes e atos de denncia por ele registrados.

Artigo 25

3. A partir deste momento, esta Conveno entrar


em vigor para todos os Membros, doze meses aps
a data do registro de sua ratificao.

O Conselho de Administrao da Organizao Internacional do Trabalho apresentar Conferncia Geral, quando considerar necessrio, relatrio
sobre a aplicao desta Conveno e examinar a
convenincia de incluir na ordem do dia da Conferncia a questo de sua reviso total ou parcial.

Artigo 22

Artigo 26

1. Todo Membro que tenha ratificado esta Conveno poder denunci-la ao final de um perodo de
dez anos, a contar da data de sua entrada em vigor,
mediante comunicao ao Diretor Geral da Orga-

1. No caso da Conferncia adotar uma nova conveno que reveja total ou parcialmente esta Conveno, a menos que a nova Conveno contenha
disposies em contrrio:

13

medida que seja compatvel com a legislao nacional, tais medidas devero especificar as condies sob as quais se poder autorizar o acesso ao
domiclio, com o devido respeito privacidade.

Adota, neste dia, 16 de junho do ano de dois mil


e onze, a presente Recomendao, que pode ser
citada como a Recomendao sobre as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011.

b) a partir da data de entrada em vigor da conveno revisada, esta Conveno deixar de estar sujeita a ratificao pelos Membros.

1. As disposies desta recomendao complementam aquelas da Conveno sobre as Trabalhadoras


e os Trabalhadores Domsticos, 2011 (a Conveno) e deveriam ser consideradas conjuntamente
com elas.

2. A presente Conveno continuar, em todo o


caso, em vigor, na sua forma e contedo atuais,
para os Membros que a ratificaram, mas no ratificarem a conveno revisada.

2. Ao adotar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos usufruam da liberdade de


associao e do reconhecimento efetivo do direito
negociao coletiva, os Membros deveriam:

Artigo 27

(a) identificar e eliminar restries legislativas ou


administrativas ou outros obstculos ao exerccio

As verses em ingls e francs do texto desta Conveno so igualmente autnticas.

Recomendao sobre o Trabalho


Domstico Decente para as
Trabalhadoras e os Trabalhadores
Domsticos (n 201)5
A Conferncia Geral da Organizao Internacional
do Trabalho,
Convocada em Genebra pelo Conselho de Administrao da Organizao Internacional do Trabalho,
reunida nesta cidade em 1 de Junho de 2011 em
sua 100 sesso;
Depois de ter adotado a Conveno sobre as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011;
Depois de ter decidido adotar diversas proposies
relativas ao trabalho decente para os trabalhadores domsticos, questo que constitui o quarto
ponto da ordem do dia; e
Depois de ter decidido que tais proposies devem
tomar a forma de uma recomendao que complemente a Conveno sobre as Trabalhadoras e os
Trabalhadores Domsticos, 2011;
Traduo feita pelo Escritrio da OIT no Brasil
(no oficial).

do direito dos trabalhadores domsticos de constituir suas prprias organizaes ou afiliar-se s


organizaes de trabalhadores que julguem convenientes e ao direito das organizaes de trabalhadores domsticos de se afiliarem a organizaes,
federaes e confederaes de trabalhadores;
(b) contemplar a possiblidade de adotar ou apoiar
medidas para fortalecer a capacidade das organizaes de trabalhadores e empregadores, as
organizaes que representem os trabalhadores
domsticos e as organizaes que representem os
empregadores dos trabalhadores domsticos, com
a finalidade de promover, de forma efetiva, os interesses de seus membros, com a condio de que
se proteja, em todo o momento, o direito independncia e autonomia de tais organizaes, em
conformidade com a legislao.
3. Ao adotar medidas para a eliminao da discriminao em matria de emprego e ocupao, os Membros, em conformidade com as normas internacionais do trabalho, deveriam, entre outras coisas:
(a) assegurar que os sistemas de exames mdicos relacionados ao trabalho respeitem o princpio da confidencialidade de dados pessoais
e a privacidade dos trabalhadores domsticos
e estejam em consonncia com o repertrio
de recomendaes prticas da OIT, intitulado
Proteo de dados pessoais dos trabalhado-

14

a) a ratificao por um Membro da nova Conveno revisada implicar, ipso jure, a denncia
imediata desta Conveno, a partir do momento em que a nova Conveno revisada entrar
em vigor, no obstante as disposies do artigo
22 supra;

(b) prevenir qualquer discriminao em relao


a tais exames; e
(c) garantir que no se exija que os trabalhadores domsticos se submetam a exames de diagnstico de HIV ou gravidez, ou que revelem seu
estado quanto ao HIV ou gravidez.
4. Os Membros, ao avaliar a questo dos exames
mdicos dos trabalhadores domsticos, deveriam
considerar:
(a) colocar disposio dos membros dos domiclios e dos trabalhadores domsticos a informao sobre sade pblica disponvel com
respeito aos principais problemas de sade e
enfermidades que podem suscitar a necessidade de se submeter a exames mdicos em cada
contexto nacional;
(b) colocar disposio dos membros dos domiclios e dos trabalhadores domsticos a informao sobre exames mdicos voluntrios, os
tratamentos mdicos e as boas prticas de sade e higiene, em consonncia com as iniciativas
de sade pblica destinadas comunidade em
geral;
(c) difundir informao sobre as melhores prticas em mtria de exames mdicos relativos ao
trabalho, com as adaptaes pertinentes para
ter em conta o carter especfico do trabalho
domstico.
5. (1) Os Membros deveriam, levando em considerao as disposies da Conveno n 182 e a
Recomendao n 190 sobre as Piores Formas de
Trabalho Infantil, de 1999, identificar as modalidades de trabalho domstico que, por sua natureza
ou pelas circunstncias nas quais so executados,
poderiam prejudicar a sade, segurana ou moral
de crianas e proibir e eliminar estas formas de trabalho infantil.
(2) Ao regulamentar as condies de trabalho e de
vida dos trabalhadores domsticos, os Membros
deveriam dispensar especial ateno s necessi-

dades dos trabalhadores domsticos menores de


18 anos e com idade superior idade mnima de
emprego definida pela legislao nacional e adotar
medidas para proteg-los, inclusive:
(a) limitando estritamente suas horas de trabalho para assegurar que disponham de tempo
adequado para descanso, educao ou formao profissional, atividades de lazer e de contato com familiares;
(b) proibindo o trabalho noturno;
(c) restringindo o trabalho excessivamente demandante, tanto fsica como psicologicamente;
(d) estabelecendo ou fortalecendo mecanismos
de vigilncia de suas condies de trabalho e
vida.
6. (1) Os Membros deveriam prestar assistncia
apropriada, quando necessrio, para assegurar que
os trabalhadores domsticos compreendam suas
condies de emprego.
(2) Alm dos elementos enumerados no Artigo 7
da Conveno, as condies de emprego deveriam
incluir os seguintes dados:
(a) uma descrio do posto de trabalho;
(b) licena por enfermidade e, quando proceda,
todo outro tipo de licena pessoal;
(c) a taxa de remunerao ou compensao
das horas extras e das horas de disponibilidade
imediata para o trabalho, em consonncia com
o pargrafo 3 do artigo 10 da Conveno;
(d) todo outro pagamento ao qual o trabalhador domstico tenha direito;
(e) todo pagamento in natura e seu valor monetrio;
(f) detalhes sobre o tipo de alojamento provido; e
(g) todo desconto autorizado da remunerao
do trabalhador.
(3) Os Membros devero considerar o estabelecimento de um contrato de trabalho padro para o
trabalho domstico, em consulta com as organizaes mais representativas de empregadores e dos

15

res (1997) e com outras normas internacionais


pertinentes sobre proteo de dados pessoais;

trabalhadores, assim como com as organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com
as organizaes representativas de empregadores
dos trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam.

bros do domiclio para atender a possveis demandas por seus servios (perodos de disponiblidade
imediata para o trabalho), os Membros, na medida
em que a legislao nacional ou acordos coletivos
determinem, devero regulamentar:

(4) O contrato padro dever estar permanentemente disposio, de forma gratuita, para os trabalhadores domsticos, empregadores domsticos,
organizaes representativas e pblico em geral.

(a) o nmero mximo de horas por semana,


ms ou ano que pode ser solicitado ao trabalhador domstico que permanea em disponiblidade imediata para o trabalho e a forma com
que se pode medir estas horas;

(a) criando mecanismos de queixa acessveis


com a finalidade de que os trabalhadores domsticos possam informar os casos de abuso,
assdio ou violncia;
(b) assegurando que todas as queixas de abuso,
assdio ou violncia sejam investigadas e sejam
objeto de aes judiciais, segundo proceda; e
(c) estabelecendo programas de reinsero e
readaptao dos trabalhadores domsticos vtimas de abuso, assdio e violncia, inclusive
proporcionando a eles alojamento temporrio
e ateno sade.
8. (1) As horas de trabalho, inclusive as horas extras e os perodos de disponibilidade imediata para
o trabalho deveriam ser registradas com exatido,
em conformidade com o pargrafo 3 do artigo 10
da Conveno, e o trabalhador domstico dever
ter fcil acesso a esta informao;
(2) Os Membros deveriam considerar a possibilidade de elaborar orientaes prticas a este respeito, em consulta com as organizaes mais representativas de empregadores e trabalhadores,
assim como com as organizaes representativas
dos trabalhadores domsticos e com organizaes
representativas de empregadores de trabalhadores
domsticos, quando elas existam.
9. (1) Com respeito aos perodos nos quais os trabalhadores domsticos no dispem livremente de
seu tempo e permanecem disposio dos mem-

(b) o perodo de descanso compensatrio ao


qual o trabalhador domstico tem direito, caso
o perodo normal de descanso seja interrompido pela obrigao de permanecer em disponiblidade imediata para o trabalho; e
(c) a taxa segundo qual o perodo de disponiblidade imediata para o trabalho deve ser remunerado.
(2) Para os trabalhadores domsticos cujas tarefas
habituais sejam realizadas noite, levando em considerao as dificuldades do trabalho noturno, os
Membros devero considerar a adoo de medidas
comparveis s que se referem o subpargrafo 9.1.
10. Os Membros deveriam tomar medidas para
garantir que trabalhadores domsticos tenham direito a perodos adequados de descanso durante a
jornada de trabalho que permitam a realizao de
refeies e pausas.
11. (1) O dia de descanso semanal deve ser de ao
menos 24 horas consecutivas.
(2) O dia fixo de descanso semanal dever ser determinado em comum acordo entre as partes, em
conformidade com a legislao nacional ou acordos coletivos, atendendo s demandas do trabalho
e s necessidades culturais, religiosas e sociais do
trabalhador domstico.
(3) Quando a legislao nacional ou acordos coletivos prevejam que o descanso semanal poder ser
acumulado em um perodo de mais de sete dias
para os trabalhadores em geral, tal perodo no dever exceder 14 dias para o trabalhador domstico.
12. A legislao nacional e os acordos coletivos

16

7. Os Membros devero considerar o estabelecimento de mecanismos para proteger os trabalhadores domsticos do abuso, assdio e violncia,
por exemplo:

deveriam definir as razes pelas quais se poderia


exigir dos trabalhadores domsticos que prestem
servio em seu perodo de descanso dirio ou semanal, e se deveria prever um perodo de descanso
compensatrio apropriado, independente de compensao financeira.

15. (1) os trabalhadores domsticos deveriam receber, no momento de cada pagamento, uma relao escrita de fcil compreenso, na qual figurem
a remunerao total que ser paga e a quantidade
especfica e a finalidade de qualquer deduo que
tenha sido feita.

13. O tempo dispendido pelo trabalhador domstico no acompanhamento de membros do domiclio durante as frias no deveria ser contado como
parte de suas frias anuais remuneradas.

(2) Mediante o trmino da relao de trabalho,


qualquer valor pendente deveria ser pago imediatamente.

(a) estabelecer um limite mximo para a proporo da remunerao que poder ser paga in
natura, de forma a no diminuir indevidamente
a remunerao necessria para a manuteno
dos trabalhadores domsticos e suas famlias;

17. Quando a acomodao e alimentao so fornecidas, deveria se prever, levando-se em considerao as condies nacionais, as seguintes condies:
(a) um quarto separado e privado que seja adequadamente mobiliado e ventilado, equipado
com uma maaneta com chave, que deve ser
entregue ao trabalhador domstico;

(b) calcular o valor monetrio dos pagamentos


in natura, tomando por referncia critrios objetivos, como o valor de mercado de tais prestaes, seu preo de custo ou o preo fixado por
autoridades pblicas, segundo proceda;

(b) acesso a instalaes sanitrias em boas condies, compartilhada ou privadas;

(c) limitar os pagamentos in natura ao que


claramente apropriado para o uso e benefcio
pessoal do trabalhador domstico, como alimentao e acomodao;

(c) iluminao suficiente e, na medida em que


seja necessrio, calefao ou ar condicionado,
em funo das condies prevalecentes do domiclio; e

(d) assegurar, quando se exige a um trabalhador domstico que resida no domiclio do empregador, que no se aplique nenhum desconto
na remunerao com respeito ao alojamento,
a menos que o trabalhador domstico aceite o
desconto; e
(e) assegurar que os artigos diretamente relacionados ao desempenho das tarefas dos trabalhadores domsticos, como uniformes, ferramentas e material de proteo, assim como
sua limpeza e manuteno, no sejam considerados como pagamentos in natura, e que seu
custo no seja descontado da remunerao dos
trabalhadores domsticos.

(d) refeies de boa qualidade e em quantidade suficiente, adaptadas, quando proceda e de


maneira razovel, s necessidades culturais e
religiosas particulares dos trabalhadores domsticos a que se referem.
18. No caso do trmino da relao de trabalho por
iniciativa do empregador, por outros motivos que
no faltas graves, aos trabalhadores domsticos
que moram no domiclio no qual trabalham, deveria ser concedido um perodo razovel de aviso prvio e tempo livre suficiente durante este perodo
para buscar um novo emprego e alojamento.
19. Os Membros, em consulta com as organizaes mais representativas de empregadores e de

17

14. Quando se estabelea que o pagamento de


uma determinada proporo da remunerao ser
feita em parcelas in natura, os Membros deveriam
contemplar a possibilidade de:

16. Os Membros deveriam adotar medidas para assegurar que os trabalhadores domsticos usufruam
de condies no menos favorveis quelas aplicadas aos demais trabalhadores em geral no que diz
respeito proteo dos crditos salariais no caso
de insolvncia ou falecimento do empregador.

(a) proteger os trabalhadores domsticos, eliminando ou reduzindo ao mnimo, na medida


do que razoavelmente factvel, os perigos e
riscos relacionados com o trabalho, com vistas
a prevenir acidentes, enfermidades e mortes e
promover a segurana e sade no trabalho nos
domclios que constituam locais de trabalho;
(b) estabelecer um sistema de inspeo suficiente e apropriado, em conformidade com o
disposto no artigo 17 da Conveno, e sanes
adequadas em caso de infrao da legislao do
trabalho em matria de segurana e sade no
trabalho;
(c) instaurar procedimentos para a coleta e publicao de estatsticas sobre enfermidades e
acidentes profissionais relativos ao trabalho domstico, assim como outras estatsticas que se
considerem teis para a preveno dos riscos
e acidentes no contexto da segurana e sade
no trabalho;
(d) prestar assistncia em matria de segurana
e sade no trabalho, inclusive sobre aspectos
ergonmicos e equipamentos de proteo; e
(e) desenvolver programas de formao e difundir orientaes sobre os requisitos em matria de segurana e sade no trabalho que sejam especficas para o trabalho domstico.
20. (1) Os Membros deveriam considerar, em conformidade com a legislao nacional, meios para
facilitar o pagamento das contribuies previdncia social, inclusive com respeito aos trabalhadores
domsticos que prestam servios para mltiplos
empregadores, por exemplo mediante um sistema
de pagamento simplificado.

migrantes, cobertos por tais acordos, gozem da


igualdade de tratamento com respeito seguridade social, assim como do acesso aos direitos de
seguridade social e manuteno da transferncia
de tais direitos.
(3) O valor monetrio dos pagamentos in natura
deveria ser devidamente considerado para fins de
previdncia social, inclusive com respeito contribuio dos empregadores e dos direitos e benefcios dos trabalhadores domsticos.
21. (1) Os Membros deveriam considerar a adoo
de medidas adicionais para assegurar a proteo
efetiva dos trabalhadores domsticos e, em particular, dos trabalhadores domsticos migrantes,
como por exemplo:
(a) estabeler uma linha telefnica nacional de
assistncia, com servios de traduo para os
trabalhadores domsticos que precisem de
apoio;
(b) em consonncia com o artigo 17 da Conveno, prover um sistema de visitas, antes da
colocao, a domiclios que empregaro trabalhadores domsticos migrantes;
(c) criar uma rede de alojamento de emergncia;
(d) sensibilizar empregadores quanto as suas
obrigaes, proporcionado a eles informao
sobre as boas prticas relativas ao emprego dos
trabalhadores domsticos, sobre as obrigaes
legais em matria de emprego e migrao em
relao aos trabalhadores domsticos migrantes, sobre suas medidas de execuo e as sanes em caso de infrao, e sobre os servios
de assistncia disposio dos trabalhadores
domsticos e seus empregadores;

(2) Os Membros deveriam considerar a celebrao

(e) assegurar que trabalhadores domsticos


possam recorrer a mecanismos de queixa e
tenham a capacidade para apresentar recursos legais, tanto civil quanto penal, durante o
emprego e depois de terminada a relao de
trabalho, independentemente de ter deixado o
pas de emprego; e

de acordos bilaterais, regionais ou multilaterais


para assegurar que os trabalhadores domsticos

(f) estabelecer um servio pblico de comunicao que informe aos trabalhadores domsti-

18

trabalhadores, assim como com organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com
organizaes representativas dos empregadores
dos trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam, deveriam adotar medidas com a
finalidade de, por exemplo:

(2) Os Membros que so pases de origem de trabalhadores domsticos migrantes deveriam contribuir para a proteo efetiva dos direitos desses
trabalhadores, informando-lhes seus direitos antes
de sua partida de seu pas, estabelecendo fundos
de assistncia legal, servios consulares especializados e adotando qualquer outra medida que seja
apropriada.
22. Os Membros, em consulta com as organizaes
mais representativas de empregadores e de trabalhadores, assim como com organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com organizaes representativas dos empregadores dos
trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam, deveriam considerar a possibilidade
de especificar, por meio de legislao nacional ou
outras medidas, as condies sob as quais os trabalhadores domsticos migrantes teriam direito
repatriao sem custos para eles, aps o trmino
do contato de trabalho em virtude do qual foram
empregados.
23. Os Membros deveriam promover boas prticas
das agncias privadas de emprego com relao aos
trabalhadores domsticos, inclusive trabalhadores
domsticos migrantes, tendo em conta os princpios e enfoques contemplados na Conveno sobre
Agncias Privadas de Emprego, 1997 (n 181) e na
Recomendao sobre Agncias Privadas de Emprego, 1997 (n 188).
24. Na medida em que seja compatvel com a legislao e a prtica nacionais relativas ao respeito
privacidade, os Membros podero considerar as
condies sob as quais os inspetores do trabalho
ou outros funcionrios encarregados de velar pelo

cumprimento das disposies aplicveis ao trabalho domstico deveriam ser autorizados a ter acesso aos locais em que se realiza o trabalho.
25. (1) Os Membros, em consulta com as organizaes mais representativas de empregadores e de
trabalhadores, assim como com organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com
organizaes representativas dos empregadores
dos trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam, deveriam estabelecer polticas e
programas, com o objetivo de:
(a) fomentar o desenvolvimento contnuo de
competncias e qualificaes dos trabalhadores
domsticos, inclusive, se for o caso, a alfabetizao de forma a melhorar suas possibilidades
de desenvolvimento profissional e de emprego;
(b) atender s necessidades dos trabalhadores
domsticos quanto ao alcance do equilbrio entre trabalho e vida familiar; e
(c) assegurar que as preocupaes e os direitos
dos trabalhadores domsticos sejam levados
em considerao no contexto de esforos mais
gerais de conciliao entre responsabilidades
do trabalho e familiares.
(2) Os Membros, em consulta com as organizaes mais representativas de empregadores e de
trabalhadores, assim como com organizaes representativas dos trabalhadores domsticos e com
organizaes representativas dos empregadores
dos trabalhadores domsticos, quando tais organizaes existam, deveriam elaborar indicadores
e sistemas de medio apropriados de maneira a
fortalecer a capacidade dos rgos nacionais de
estatstica com o objetivo de coletar, de maneira
efetiva, dados necessrios para facilitar a formulao eficaz de polticas em matria de trabalho domstico.
26. (1) Os Membros deveriam considerar a cooperao entre si para assegurar que a Conveno
sobre as Trabalhadoras e os Trabalhadores Domsticos, 2011, e a presente Recomendao sejam
aplicadas de forma efetiva aos trabalhadores domsticos migrantes.

19

cos, em idiomas que eles compreendam, seus


direitos, legislao relevante, mecanismos de
queixa disponveis e recursos disponveis, a legislao em matria de emprego e a legislao
sobre migrao, assim como acerca da proteo jurdica contra delitos como atos de violncia, trfico de pessoas e privao de liberdade,
e lhes proporcione outros dados que possam
necessitar.

(2) Os Membros deveriam cooperar nos nveis bilateral, regional e global com o propsito de melhorar a proteo de trabalhadores domsticos,
especialmente no que diz respeito preveno do
trabalho forado e trfico de pessoas, ao acesso
seguridade social, ao monitoramento de agncias
privadas de emprego que contratam pessoas para
desempenharem trabalho domstico em outro
pas, dissseminao de boas prticas e compilao de estatsticas sobre trabalho domstico.

que inclua apoio ao desenvolvimento econmico e


social e desenvolvimento de programas de erradicao da pobreza e de ensino universal.

(3) Os Membros deveriam tomar as medidas apropriadas para assistir uns aos outros e dar efeito s
disposies da Conveno por meio da cooperao
ou assistncia internacionais reforadas, ou ambas,

b) a cooperao entre si em nvel bilateral, regional e multilateral com a finalidade de enfrentar as prticas abusivas contra os trabalhadores
domsticos e previni-las.

(4) No contexto da imunidade diplomtica, os


Membros deveriam considerar:

20

a) a adoo de polticas e cdigos de conduta


para o pessoal diplomtico destinados a prevenir a violao dos direitos dos trabalhadores
domsticos; e