Anda di halaman 1dari 14

Recruitment

Proses menarik
orang-orang pada waktu
yang tepat, dalam jumlah yang
cukup dan dengan persyaratan yang layak .
untuk melamar kerja dalam organisasi.

Alih Daya
Karyawan tidak tetap
Organisasi Pemberi kerja profesional
Kerja lembur

Perencanaan SDM
Alternatif Perekrutan
Perekrutan
Sumber Internal

Sumber Eksternal

Metode Internal

Metode Eksternal

Orang-orang yang
direkrut

Perekrutan Sumber
Internal

Kampus

SMU/SMK

Teman

Dinas
tenaga kerja

Community
College
Sumbe Daya
Eksternal

Asosiasi
profesi

Karyawan
Pesaing

Mantan

Wirausahawan

Agen
Lamaran
terdahulu

keluarga

Metode Perekrutan Online

Media
Sosial
Perekrut
Internet

Web
situs
khusus Perusaha
an

Bursa
Kerja
virtual

Web Ketenaga
Kerjaan Umum

Blog

Contoh e-reckruitment
https://cs.bpjsketenagakerjaan.go.id/rekrutm
en/lima_langkah_mendaftar.bpjs
http://www.ppmrekrutmen.com/jasamarga/beranda/informasi
http://rekrutmenstan.kemenkeu.go.id/Seputa
rRekrutmen.asp

Metode Perekrutan Tradisional

Iklan Media
Agen tenaga kerja
Perekrut
Bursa Kerja (Job Fair)
Magang
Perusahaan Pencari Eksekutif
Asosiasi Profesional

Lanjutan Metode..

Pelamar yang belum dipanggil


Open house
Perekrutan acara
Kompetisi Teknologi Tinggi
Dinas tenaga kerja
Organisasi Buruh

Sumber Daya

Universitas
SMU/SMK
Community College
Penggangguran
Wirausahawan
Pesaing
dll

x
x
x

x
x

x
x

dll

Media sosial

Job fair
Asosiasi Profesinal

Perekrut

Magang

Agen tenaga kerja

iklan

Metode

MENYESUAIKAN
METODE DGN
SUMBER

Perekrutan untuk keberagaman


Ras berbeda
Orang cacat
Kaum Minoritas

Tugas
Pertemuan selanjutnya (simulasi wawancara)
a. Berpakaian layaknya jika anda ingin diwawancarai
oleh perusahaan
b. Buat surat lamaran kerja dan curiculum vitae anda

Nilai tertinggi adalah yang


paling siap untuk mengikuti
tes wawancara
Tugas ini sebagai tiket masuk
dalam kelas.
Setting ruangan berbentuk U