DIEGO FERREIRA

[LA REPRESENTACIN DE LA
EMPRESA Y LA
NEGOCIACIN COLECTIVA]

INDICE
1. TIPOS DE REPRESENTACIONES EN LA EMPRESA
2. LOS SINDICATOS (QUE SON Y EL CONCEPTO DE
LIBERTAD SINDICAL
SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS EN
ESPAA
SINDICATOS MS REPRESENTATIVOS EN LA CAV

3. LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

4. EL COMIT DE EMPRESA: PROCESO DE CREACIN,

COMPETENCIAS Y GARANTAS
PROCESO DE CREACIN
COMPETENCIAS
GARANTAS

5. EL CONVENIO COLECTIVO: DEFINICIN

MBITO DE APLICACIN DE LOS CONVENIOS
CONTENIDO MNIMO DE LOS CONVENIOS

TIPOS DE REPRESENTACIONES EN LA EMPRESA

Se ha dicho que existen tres tipos de representacin laboral en la empresa:
unitaria, sindical y asamblearia. De los tres, son genuinos y de mayor
importancia los dos primeros, obra del Estatuto de los Trabajadores y de
la LOLS , respectivamente.
LA REPRESENTACIN UNITARIA es la representacin de todos los
trabajadores de la empresa, estn o no afiliados a un sindicato, tiene lugar
mediante los delegados de personal (artculo 62.1 del Estatuto de los
Trabajadores) y los comits de empresa (artculo 63.1 del Estatuto de los
Trabajadores).
- Delegados de personal
Se constituyen en los centros de trabajo de ms de diez y menos de
cincuenta trabajadores, segn la plantilla del centro de trabajo:

Entre

11

30

trabajadores

Entre

31

49

trabajadores

1
3

delegado

de

personal.

delegados

de

personal.

Entre 6 y 10 trabajadores Puede constituirse un delegado de personal si

as lo decidieran los trabajadores por mayora. En caso de que se prevea la
constitucin de dicho delegado de personal en el convenio colectivo, no
harn falta ms requisitos. Si esto no se prev en el convenio colectivo, los
trabajadores debern negociarlo con el empresario. sta es una
representacin voluntaria y no obligatoria como las anteriores.
Los delegados de personal ejercen mancomunadamente (actuacin
conjunta)
ante
el
empresario
sus
tareas
de
representacin.
- Comits de empresa
Se constituye en los centros de trabajo de cincuenta o ms trabajadores, y
su nmero de miembros depende de la plantilla del centro de trabajo:

Entre
50
y
100
trabajadores

5
miembros.

Entre
101
y
250
trabajadores

9
miembros.

Entre
251
y
500
trabajadores

13
miembros.

Entre
501
y
750
trabajadores

17
miembros.

Entre
751
y
1000
trabajadores

21
miembros.

Ms de 1000 trabajadores 21 miembros ms 2 miembros por cada

mil
trabajadores
o
fraccin,
con
un
mximo
de
75.
Observamos que para la representacin unitaria se toma como referencia el
nmero de trabajadores en el centro de trabajo, no en la empresa. No

obstante, hay dos casos especiales en que se rompe esta regla:

- El Comit Intercentro
Es el comit de comits, integrado por trece miembros que van a coordinar
los distintos Centros de Trabajo. Slo por convenio colectivo podr pactarse
su constitucin.
- El Comit Conjunto
Es cuando en provincias y municipios limtrofes, existe una empresa con
diversos centros de trabajo en los distintos municipios.

LA REPRESENTACIN SINDICAL: Aquellos representantes de los

trabajadores que actan con el objeto de regular las condiciones de trabajo
constituyndose para ello en sindicatos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y
afiliarse al de su eleccin, as como el derecho de los sindicatos a formar
confederaciones y fundar organizaciones sindicales internacionales o
afiliarse a los mismos. Todo ciudadano tiene derecho a afiliarse libremente,
pero los sindicatos no pueden obligar a ningn ciudadano a entrar a formar
parte de sus miembros
Los sindicatos eligen a los delegados sindicales, que transmiten a los
Comits de empresa sus ideologas. Se dan en empresas con una plantilla
de ms de 250 trabajadores.
Hay varios tipos de representacin sindical:
- Sindicatos ms representativos a escala estatal: los
sindicatos que en dicho mbito tienen un mnimo del 10% de los
representantes de los trabajadores que son miembros del comit
de empresa o delegados de personal.
- Sindicatos
ms
representativos
a
escala
de
las
comunidades autnomas: los sindicatos que en dicho mbito
acrediten, al menos, el 15% de los representantes de los
trabajadores en las empresas y siempre que cuenten con un
mnimo de 1500 representantes.
- Sindicatos cuasirrepresentativos: los sindicatos que aparte de
los mbitos geogrficos anteriores y en determinados mbitos
funcionales han obtenido al menos, un 10% de los representantes
de los trabajadores en las empresas.

LOS SINDICATOS (QUE SON Y EL CONCEPTO DE

LIBERTAD SINDICAL)
Un sindicato consiste en una asociacin de miembros de una misma
industria que se unen para poder negociar de manera ms eficiente lo
relativo a su salario, horas a trabajar y condiciones laborales en general.
Son especialmente tiles en aquellos gremios donde por motivos prcticos
no es posible negociar de manera individual con el empleador (en mbitos
donde hay gran cantidad de personal contratado para una determinada
labor). Un sindicato puede ser prctico en cualquier mbito laboral, sin
importar el nivel de ingresos de sus participantes.
Libertad sindical: presenta muchos aspectos. En el plano individual, es el
derecho de los trabajadores a afiliarse al sindicato de su preferencia o a no
afiliarse a ninguno de ellos. Es tambin el derecho a ejercer una actividad
sindical fuera de la empresa o en la empresa misma. En el plano colectivo,
es el derecho de los sindicatos a constituirse y funcionar libremente

a. SINDICATOS MS REPRESENTANTES EN ESPAA

A pesar de que existe un gran nmero de organizaciones en nuestro pas,
podramos decir que los sindicatos importantes en Espaa son tres los que
destacan por encima del resto, tanto por su historia como por su poder y
afiliacin
COMISIONES OBRERAS (CC.OO.): desde su nacimiento ha estado
vinculado al Partido Comunista de Espaa. Se define como un
sindicato reivindicativo, de clase, unitario, independiente y
participativo que orienta su lucha hacia la construccin de una
sociedad socialista democrtica.
UNIN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT): vinculado desde su
nacimiento al Partido Socialista Obrero Espaol. En su historia ha
sufrido una transformacin desde el marxismo hasta una orientacin
bastante socialdemcrata.
CONFEDERACIN GENERAL DE TRABAJADORES (CGT): quiz el
que est ms a la izquierda ya que naci tras la separacin de CNT y
AIT, con una clara lnea anarcosindicalista. Sus estatutos lo dejan
bien claro, abogan por la conquista por parte del trabajador de los
medios de produccin, distribucin y consumo para conseguir una
emancipacin total.

b. SINDICATOS MS REPRESENTANTIVOS EN CAV

EUSKAL LANGILEEN ALKARTASUNA (ELA): es un sindicato de

ideologa nacionalista vasca cuya creacin estuvo ligada al Partido
Nacionalista Vasco.
COMISIONES OBRERAS DE EUSKADI (CCOO): socialista
LANGILE ABERTZALEEN BATZORDEAK (LAB): es un sindicato
nacionalista vasco, integrado en la izquierda abertzale, y considerado
parte del Movimiento de Liberacin Nacional Vasco.
UNIN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT): socialdemcrata
EZKER SINDIKALAREN KONBERGENTZIA (ESK): izquierda
EUSKAL HERRIKO NEKAZARIEN ELKARTASUNA (EHNE):
profesional agrario.
ERTZAINEN NAZIONAL ELKARTASUNA (ERNE): profesional
policial.

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

El art. 8.1 reconoce a los mismos tres derechos:

1. Constituir secciones sindicales en el mbito de la empresa o centro de

trabajo, de conformidad con lo establecido en el estatuto del sindicato.
Borrajo, al estudiar las secciones sindicales, afirma que estas secciones
se constituyen slo si los afiliados o trabajadores de base as lo
establecen. Los afiliados son, pues, los sujetos decisores de su
constitucin. Por tanto, la existencia de un cierto nmero de afiliados no
lleva automticamente a la existencia de seccin sindical; ni siquiera el
sindicato puede constituirla por s, sino que siempre se halla vinculado a
la democracia de base10.
2. Celebrar reuniones, que es un derecho de ejercicio colectivo, aunque con
titularidad individual y que no debe confundirse con las asambleas
laborales de toda la plantilla.
Recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, que son actividades de
proselitismo, que se atribuyen directamente a los trabajadores afiliados.
3. Recibir informacin que le remita su sindicato, que no es sino un
derecho pasivo de comunicacin.
Junto a estas tres, debe tenerse en cuenta el conferido por el art.
115.2 de la Ley de Procedimiento Laboral , que sanciona con nulidad la
sancin grave o muy grave que se imponga a cualquier afiliado sin la
previa audiencia de los delegados sindicales; parece que debe
interpretarse que se refiere a los delegados de su sindicato. Incluso se
ha llegado a considerar bastante la notificacin del despido al
sindicato11, y a no exigirse si es delegado nico.

EL COMIT DE EMPRESA: PROCESO DE CREACIN,

COMPETENCIAS Y GARANTIAS (BASARSE EN EL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES)

PROCESO DE CREACIN
El proceso para realizar las de elecciones para cubrir la totalidad de los
miembros del comit de empresa podr iniciarse en los siguientes casos:
Cuando haya trascurrido el tiempo de duracin del mandato del comit
que haba formado en la empresa o en el centro de trabajo. La duracin
de este rgano de representacin es de cuatro aos y la promocin de
elecciones se realizara con una antelacin de tres meses o menos de la
terminacin del mandato anterior.
Cuando sea declarado nulo el proceso electoral llevado a cabo, mediante
un procedimiento de arbitraje o por la autoridad judicial competente.
Cuando se revoque el mandado electoral de todos los representantes de
una empresa o centro de trabajo, este acuerdo solo puede ser adoptado
por los trabajadores en asamblea convocada por un tercio de los mismos
y por mayora absoluta.
Por la apertura de un nuevo centro de trabajo a partir de los seis meses
de inicio de la actividad.
Estas elecciones para formar el comit de empresa puede ser promovido
por:
Las organizaciones sindicales ms representativas.
Sindicatos que cuenten con un mnimo de un 10 por 100 de
representantes en la empresa.
Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los promotores de este proceso tienen que comunicar a la empresa y a la
Oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el propsito de celebrar
elecciones con una antelacin mnima de un mes. En dicha comunicacin se
deber identificar el proceso electoral, el centro de trabajo en el que se
desea celebrar y la fecha de inicio. No se podr empezar las elecciones
antes de haber trascurrido un mes desde la comunicacin ni despus de
tres meses de la misma.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes de
comunicacin, en aquellos sectores de actividad donde haya una alta
movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales y
con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los
empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.
Existe la modalidad de elecciones parciales, que se pueden hacer cuando en
la empresa o en el centro de trabajo se d las siguientes situaciones:

Vacantes producidas por dimisiones

Revocaciones parciales
Ajustes de plantilla
Fallecimiento

El nmero de representantes a elegir est en funcin del nmero de

trabajadores de la empresa que se computan de la siguiente manera:
Trabajador indefinido computa como 1 trabajador.
Trabajadores fijos discontinuos y vinculados por contrato de duracin
determinada superior a un ao equivalen a un trabajador
Trabajadores temporales contratados por trmino de hasta un ao,
nmero de das trabajados en el periodo de un ao anterior a la
convocatoria de eleccin, que equivale a cada 200 das trabajados o
fraccin a un trabajador.
Podrn ser electores los trabajadores mayores de 16 aos y antigedad en
la empresa al menos un mes. Y podrn ser elegibles los trabajadores
mayores de 18 aos y con una antigedad en la empresa de al menos 6
meses.
El voto es personal, libre, directo y secreto

COMPETENCIAS

En el artculo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se recogen las

competencias fundamentales del Comit de Empresa as como el derecho de
informacin y el de consultas.(Reproducido al final de este comentario). A lo
largo de la normativa laboral se establecen muchas ms funciones y
competencias:
Aunque el precepto se refiere expresamente al comit de empresa, el
mismo rgimen ser de aplicacin a los delegados de personal.
El derecho de informacin supone poner en conocimiento del Comit de
empresa determinados datos que el legislador ha considerado relevantes.
Asimismo, se establece una periodicidad que ser trimestral para
determinadas materias o anual para otras (Cuentas de la empresa), u otros
plazos como por ejemplo 10 das para las copias bsicas de los contratos o,
con carcter inmediato para las sanciones por faltas muy graves.
Adems de ser informado tambin tendr derecho a ser consultado sobre
las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en
cuanto a la organizacin del trabajo y a los contratos de trabajo en la
empresa.
Y, para determinadas cuestiones incluso tendr que emitir informe
previo en un plazo mximo de 15 das una vez recibida informacin
suficiente. Este informe en ningn caso ser vinculante para el empresario.
Podramos agruparlos en atencin al grado de intensidad en:
- Derechos de inspeccin y control: el control de la legalidad es una
misin bsica de los representantes de los trabajadores. Esta vigilancia
supone facultades de inspeccin de las instalaciones, acceso a la
documentacin necesaria para la vigilancia o participacin en
determinadas actuaciones como los registros al personal (Art. 18 ET)
- Derechos de informacin: parece una competencia menos relevante
pero que tiene una gran importancia relacionada con la reivindicacin y
negociacin.

La informacin a la que tienen acceso es:

Econmica
Informacin laboral

- Derechos de opinin: emitiendo informes que no sern vinculantes,

pero, siempre se podrn proponer medidas de presin o conflicto para
tratar de imponer su parecer. Lo importante es solicitar el informe, si
no se emite no impide la realizacin del acto, pero, el no solicitarlo
puede impedir la eficacia del acto. La STCT de 13 de octubre de 1981
considera que la decisin del empresario ser nula de no consultar
previamente a los representantes de los trabajadores.

- Derechos de veto e impugnacin: son las competencias cualitativas

ms importantes porque de no llegarse a acuerdo supondr acudir a
otra instancia para la decisin final sobre la cuestin. Versar sobre las
siguientes materias:
Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 41 ET)
Suspensiones temporales de contratos de trabajo (Art 47 ET)
Despidos colectivos (Art. 51 ET)
Riesgo inminente y grave
Fecha del disfrute de las vacaciones
Designacin de servicios de mantenimiento en caso de huelga
Calificacin como estructurales de las horas extra.
Ascensos de categora profesional
Calificacin de los puestos de trabajo txico, penoso o peligroso.
Negociacin del descuelgue salarial del convenio colectivo (Art.
82.3 del ET)
Traslados colectivos
- Derechos de cogestin: estas facultades son menores sobre todo
teniendo en cuenta la tipologa de las empresas espaolas. Los
representantes de los trabajadores podrn participar en la gestin de
las obras sociales de la empresa, economatos, guarderas, etc.
- Derechos de negociacin y conflicto: los representantes pueden
negociar convenios colectivos (art 87.1 ET) pero tambin acuerdos de
eficacia general
El incumplimiento de estos mandatos puede dar lugar a sanciones:
El artculo 7.7 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones
en el orden social considera falta grave: la transgresin de los derechos de
informacin, audiencia y consulta de los representantes de los
trabajadores y de los delegados sindicales, en los trminos en que legal o
convencionalmente estuvieran establecidos.
El artculo 15.4 de la misma Ley considera como infraccin grave el no
notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones
de duracin determinada que se celebren, o no entregarles en plazo la
copia bsica de los contratos cuando exista dicha obligacin.
De conformidad con el art. 40.1 letra b) Las infracciones graves se
sancionarn en su grado mnimo con multa de 626 a 1.250 euros, en su
grado medio de 1.251 a 3.125 euros y en su grado mximo de 3.126 a
6.250 euros.

GARANTIAS
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como
representantes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se
disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantas:
Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones
por faltas graves o muy graves, en el que sern odos, aparte del
interesado, el comit de empresa o restantes delegados de personal
Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto
de los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o
extincin por causas tecnolgicas o econmicas.
No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones
ni dentro del ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en
caso de que esta se produzca por revocacin o dimisin, siempre que
el despido o sancin se base en la accin del trabajador en el
ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo
establecido en el art. 54. Asimismo no podr ser discriminado en su
promocin econmica o profesional en razn, del desempeo de su
representacin
Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus
opiniones en las materias concernientes a su representacin,
pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters laboral o
social, comunicndolo a la empresa.
Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de
los miembros del comit o delegado de personal en cada centro de
trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representacin, de
acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o miembros
del comit de empresa:

o
o
o
o
o
o

Hasta cien trabajadores, quince horas.

De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte
horas.
De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores,
treinta horas.
De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta
y cinco horas.
De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas
de los distintos miembros del comit de empresa y, en su caso,
de los delegados de personal, en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar
relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su
remuneracin.

EL CONVENIO COLECTIVO: DEFINICIN

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas
como los representantes de los trabajadores como resultado de una
negociacin colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo,
empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y
productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones
recprocas que acuerdan una paz laboral

AMBITO DE AMPLIACIN DE LOS CONVENIOS

El mbito de aplicacin del convenio colectivo hace referencia al
espacio geogrfico, funcional, personal y temporal en el que podr
ser aplicado. Los sujetos legitimados para negociar un convenio
colectivo dependern del mbito de aplicacin de este.

GEOGRFICO: es el territorio en el que resulta aplicable el

convenio
o Nacional
o Autonmico
o Provincial
o Local
FUNCIONAL: rama o sector de actividades al que resulta
aplicable
PERSONAL: trabajadores a los que resulta aplicable
TEMPORAL: duracin o vigencia del convenio

CONTENIDO MINIMO DE LOS CONVENIOS

Dentro del respeto a las normas establecidas y teniendo en cuenta que
determinadas materias tienen que incluirse obligatoriamente (ver Contenido
mnimo en este mismo apartado), los Convenios Colectivos pueden regular
materias de ndole:
Econmica (salarios, remuneraciones indirectas, etc.).
Laboral (jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso;
categoras profesionales; duracin de contratos; rendimiento exigible,
etc.).
Sindical (comits de empresa, delegados de personal, canon de
negociacin, etc.).
Condiciones de empleo.
La constitucin de servicios de prevencin mancomunados.
El establecimiento de criterios para la determinacin de los medios,
personal y materiales de los servicios de prevencin propios, del
nmero de trabajadores designados, en su caso, por el empresario
para llevar a cabo actividades de prevencin y del tiempo y de los
medios de que dispongan para el desempeo de su actividad,
teniendo en cuenta el tamao de la empresa, los riesgos a que estn
expuestos los trabajadores y de su distribucin en la misma, as
como en materia de planificacin de la actividad preventiva y para la
formacin en materia preventiva de los trabajadores y de los
delegados de prevencin.
Relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas
con el empresario y las asociaciones empresariales.
Asistencial (mejoras voluntarias de Seguridad Social).
Medidas de promocin profesional.
Condiciones de trabajo y de productividad.
Obligaciones dirigidas a regular la paz laboral.
Ejercicio de los derechos a la promocin y formacin profesional en el
trabajo, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la
ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores
mujeres y hombres.
Asimismo, el deber de negociar sobre medidas dirigidas a promover
la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en
el mbito laboral, deber, que si se trata de empresas de ms de 250
trabajadores, se articular a travs de planes de igualdad.
Se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conseguir una
presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa
mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse
compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos
por tiempo indefinido.

Como contenido mnimo deben expresar lo siguiente:

o Determinacin de las partes que lo conciertan.
o mbito personal, funcional, territorial y temporal.
o Procedimientos para solventar de manera efectiva las
discrepancias que puedan surgir en la negociacin para la no
aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el
artculo 82.3, adaptando, en su caso, los procedimientos que se
establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de
mbito estatal o autonmico.
o Forma y condiciones de denuncia del Convenio, as como plazo
mnimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.
o Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las
partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones
establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, as
como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuacin
de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias
producidas en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de
conflictos establecidos mediante los acuerdos interprofesionales
de mbito estatal o autonmico.

BIBLIOGRAFIA
1.

TIPOS DE REPRESENTACIN EN LA EMPRESA

http://www.mailxmail.com/curso-derecho-laboral-nociones-supuestos/que-esrepresentacion-unitaria-sindical-trabajador-empresa
http://www.derecholaboral.info/2013/03/la-representacion-unitaria-y-sindical.html

2.

LOS SINDICATOS: QUE SON Y EL PRINCIPIO DE LIBERTAD

SINDICAL
http://www.aflcio.org/En-Espanol/Que-es-lo-que-hacen-los-sindicatos
http://www.enciclopedia-juridica.biz14.com/d/libertad-sindical/libertad-sindical.htm
SINDICATOS MS REPRESENTATICOS EN ESPAA:
http://trabajo.excite.es/sindicatos-importantes-en-espana-G28561.html
SINDICATOS MAS REPRENTATIVOS EN CAV
http://es.wikipedia.org/wiki/Pa%C3%ADs_Vasco

3.

LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

http://libros-revistas-derecho.vlex.es/vid/representacion-unitaria-sindical-empresa206072441

4.

EL COMIT DE EMPRESA:
PROCESO DE CREACION
http://descuadrando.com/Comit%C3%A9_de_empresa
COMPETENCIAS
http://laboralnews.blogspot.com.es/2011/12/competencias-del-comite-de-empresa.html
GARANTIAS
http://www.tlnavarra.es/normativa/est-articulo68.asp

5.

EL CONVENIO COLECTIVO: DEIFNICIN

http://www.elblogsalmon.com/conceptos-de-economia/que-es-un-convenio-colectivo
MBITO DE APLICACIN
LIBRO: FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL (MCMILLAN PROFESIONAL
SERIE EVOLUCIONA)
CONTENIDO MINIMO DE LOS CONVENIOS
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_12/contenidos/guia_12_24_3.htm