Convention Syntec

Convention collective nationale
applicable au personnel
des bureaux d'tudes techniques,
des cabinets d'ingnieurs conseils
et des socits de conseils
du 15 dcembre 1987
(IDCC 1486)
(Etendue par arrt du 13 avril 1988)
(Mise jour : novembre 2008)
SOMMAIRE GENERAL
Convention Collective Nationale..
P.7
Avis dInterprtation ..
P.59
ANNEXES
ANNEXE I du 15 dcembre 1987
Classification des employs, techniciens et agents de matrise.
P.63
ANNEXE II du 15 dcembre 1987

Classification des ingnieurs et cadres.
P.72
ANNEXE III du 15 dcembre 1987

Chargs d'enqute, grille des rmunrations minimales brutes
P.74
ACCORDS ET AVENANTS
PROTOCOLE D'ACCORD N 1 DU 15 DCEMBRE 1987
P.76
relatif la date d'application de la Convention Collective Nationale des bureaux
d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits de conseils
PROTOCOLE D'ACCORD N 2 DU 15 DCEMBRE 1987.
relatif la rvision de l'annexe Enquteurs
P.77
METHODE POUR LA MISE EN PLACE.. P.78

de la nouvelle classification des ETAM du 15 dcembre 1987
ACCORD DU 16 DCEMBRE 1991.
relatif la dfinition du statut des deux types d'enquteurs
P.87
AVENANT N 11 DU 8 JUILLET 1993.. P.112

relatif aux fins de chantier dans l'ingnierie
ACCORD DU 19 MAI 1995. P.115
relatif la commission paritaire nationale de l'emploi
ELECTIONS
PROTOCOLE DACCORD DU 28 NOVEMBRE 2002..
Relatif aux lections prudhomales du 11 dcembre 2002
P.120
ANNEXE AU PROTOCOLE DACCORD DU 28 NOVEMBRE 2002.
P.122
PRVOYANCE
ACCORD DU 27 MARS 1997. P.124
relatif la prvoyance
AVENANT N 1 DU 25 JUIN 1998. P.129
l'accord prvoyance du 27 mars 1997
2
AVENANT N2 DU 22 octobre 2001 P.132

l'accord prvoyance du 27 mars 1997
PASSAGE L'EURO
ACCORD DU 15 JANVIER 1999. P.133
relatif aux travaux exceptionnels lis au passage l'euro et l'an 2000
AVENANT DU 13 JUILLET 2001. P.137
Relatif aux travaux exceptionnels le dimanche et les jours fris lis au passage
l'euro
DURE DU TRAVAIL
AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD DU 22 JUIN 1999. P.143
Sur la dure du travail, en application de la loi du 13 juin 1998
ANNEXE 1 Salaires et Coefficients du 7 dcembre 2000 P.158
A lAccord du 22 juin 1999
ACCORD DU 29 MARS 2000.. P.160
Sur l'tude et le Suivi de l'Amnagement du temps de travail
AVENANT DU 25 OCTOBRE 2007NOUVEAU.. P.163
Relatif la rvision du Prambule de lAccord du 29 mars 2000 relatif au suivi de
lamnagement du temps de travail
ACCORD DU 25 OCTOBRE 2007 NOUVEAU P.165
Relatif aux missions de lADESATT et au financement du paritarisme
LETTRE DAHESION DE LA CGT DU 6 MAI 2008NOUVEAU... P.173
A lAccord du 25 octobre 2007 relatif aux missions de lADESATT
Portant rvision du Chapitre XII de lAccord du 22 juin 1999 relatif la RTT
ACCORD DU 25 MARS 2008 .NOUVEAU
NOUVEAU.. P.176
Relatif aux missions de lADESATT et au financement du paritarisme
(Annexe lAccord du 25 octobre 2007)
Relatif la rvision de larticle 3 de la Convention Collective de 1987
TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FRIS

AVENANT DU 28 AVRIL 2004 P.181
Relatif aux dispositions financires du travail du dimanche et des jours fris
ACCORD DU 28 AVRIL 2004 . P.183
Relatif au travail exceptionnel du dimanche et des jours fris
3
POSITION DE LA BRANCHE SYNTEC / CICF P.184

Relative la journe de solidarit
FORMATION PROFESSIONNELLE
ACCORD DU 14 DECEMBRE 1994.
Constitutif de lOrganisme Paritaire Collecteur Agr (OPCA-FAFIEC)
Modifi par accord le 24 janvier 1995
P.187
ACCORD DU 18 FVRIER 1999 (abrog)

Relatif l'insertion des jeunes par la formation en alternance
P.193
ACCORD DU 8 MARS 2001. P.200

Relatif la mise en place d'un dispositif dlivrant des certificats de qualification
professionnelle (Annexe 1 lAccord du 18 fvrier 1999)
ACCORD DU 13 JUILLET 2001 (abrog).
Relatif au capital de temps de formation
P.206
ACCORD DU 31 MARS 2005

relatif l'abrogation de 2 Accords formation
P.211
AVENANT DU 28 JUILLET 2003.

Relatif au financement de l'OPIIEC
P.212
ACCORD NATIONAL DU 27 DCEMBRE 2004...

relatif la formation professionnelle
P.215
ACCORD DU 22 FVRIER 2005.. P.245

relatif aux disponibilits du plan de formation des entreprises employant au minimum
10 salaris
ACCORD DU 31 MARS 2005
relatif l'OPCA
P.246
AVENANT DU 17 MAI 2005 P.247

relatif l'Accord du 14 dcembre 1994 constitutif de l'OPCA-FAFIEC
AVENANT DU 12 JUILLET 2005 P.250
l'Accord du 27 dcembre 2004 relatif la formation professionnelle
AVENANT du 20 OCTOBRE 2005 ... P.254
Modifiant lAvenant du 12 juillet 2005, relatif la formation professionnelle
AVENANT DU 15 DECEMBRE 2005. P.256
relatif l'Accord National du 27 dcembre 2004 sur la formation professionnelle
MTIERS DE L'INTERNET
ACCORD NATIONAL DU 5 JUILLET 2001. P.259
Relatif l'introduction des mtiers de l'Internet
AVIS D'INTERPRTATION DU 18 AVRIL 2002. P.263
Relatif l'Accord du 5 juillet 2001 (domaine de l'Internet)
4
ACCORD DU 6 DECEMBRE 2001 P.264

Relatif au domaine Internet, conclu entre la Fdration SYNTEC, lUNETEL et RST
ORGANISATION DES FOIRES, SALONS ET CONGRS

ACCORD DU 5 JUILLET 2001 P.266
Relatif au statut des salaris du secteur d'activit d'organisation des foires, salons et
congrs
ANNEXE
Grilles de Classifications P.275
CHAMP D'APPLICATION
ACCORD DU 21 NOVEMBRE 1995. P.282
relatif au champ d'application de la Convention Collective et de certains Avenants
AVENANT N 22 DU 15 AVRIL 1999 P.283
relatif au champ d'application conomique
AVENANT N 23 DU 15 AVRIL 1999 P.284
relatif au champ d'application (foires et salons)
AVENANT N 27 DU 28 JANVIER 2003.. P.286
Relatif au champ d'application
CESSATION ANTICIPE D'ACTIVIT - RETRAITE

ACCORD DU 27 MAI 2002.. P.287
Relatif la cessation anticipe d'activit
AVENANT DU 11 SEPTEMBRE 2003 .. P.296
lAccord National du 27 mai 2002 relatif la cessation dactivit de certains travailleurs
salaris
AVENANT N28 DU 28 AVRIL 2004 .. P.298
Relatif au dpart et a la mise a la retraite
DECISION DU 16 JUIN 1988 P.299
De lAssemble Gnrale des Institutions de Retraite des Cadres
SALAIRES
AVENANT N 24 DU 6 DCEMBRE 2001. P.301
Relatif aux appointements minimaux ETAM
AVENANT N 25 DU 6 DCEMBRE 2001 P.303
Relatif la valeur des appointements minimaux IC
AVENANT N 29 DU 5 OCTOBRE 2004 P.304
Relatif la valeur des appointements minimaux des ingnieurs et cadres (IC)
5
AVENANT N 30 DU 20 OCTOBRE 2004. P.305

Relatif aux appointements minimaux des ETAM
AVENANT N 31 DU 15 DECEMBRE 2005.. P.307
Relatif aux salaires des IC
AVENANT N 32 DU 15 DECEMBRE 2005 . P.308
Relatif aux salaires des ETAM
PRISE DE POSITION DES FDRATIONS PATRONALES SYNTEC ET CICF . P.309
Sur les salaires minimums conventionnels
AVENANT N 33 DU 15 JUIN 2007.. P.310
Relatif aux salaires minimums conventionnels IC
AVENANT N 34 DU 15 JUIN 2007.. P.311
Relatif aux salaires minimums conventionnels ETAM
DERNIERES MISES JOUR

ADHESION PAR LETTRE DU 6 DECEMBRE 2004 ... P.314
de la Fdration des commerces et des services UNSA la Convention Collective
Nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et
socits de conseils (SYNTEC)
AVENANT DU 31 MARS 2005..
portant rvision de certaines dispositions de la Convention
P.315
AVENANT DU 17 MAI 2005... P.317

modifiant l'Accord du 19 mai 1995 portant sur la CPNE de l'ingnierie, des services
informatiques et du conseil
ACCORD DU 15 SEPTEMBRE 2005 ..
portant cration de l'Observatoire Paritaire de la Ngociation Collective
P.320
ACCORD DU 15 NOVEMBRE 2007..NOUVEAU.. P.323

Relatif au portage salarial
AVIS DINTERPRETATION DU 15 AVRIL 2008.NOUVEAU.. P.341
Relatif lart. 29 ETAM et IC Absences exceptionnelles de la Convention Collective
Relatif aux articles 6 et 7 de lAccord Prvoyance du 27 juillet 1997
Relatif larticle 7 de lAccord Prvoyance du 27 juillet 1997
ACCORD DU 24 AVRIL 2008.NOUVEAU.. P.344
Relatif lgalit professionnelle entre les hommes et les femmes
ARRTES DEXTENSION (P.360)

6
Convention Collective Nationale

applicable au personnel
des bureaux d'tudes techniques,
des cabinets d'ingnieurs conseils
et des socits de conseils
du 15 dcembre 1987
Dclaration liminaire
Prambules
Prambule relatif aux bureaux d'ingnieurs-conseils relevant des syndicats de la
chambre des ingnieurs-conseils de France
Prambule relatif aux bureaux d'tudes, aux bureaux d'ingnieurs-conseils et aux
socits de conseil relevant de la fdration des syndicats des socits d'tudes et de
conseils
Prambule relatif aux bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et
socits de conseils membres de la CICF et de SYNTEC
Prambule relatif aux personnels enquteurs
TITRE Ier GNRALITS
Champ professionnel d'application (art. 1er )
Dfinition des ETAM, des CE et des IC (art. 2)
Droit syndical et libert d'opinion (art. 3)
Dlgus du personnel et comit d'entreprise (art. 4)
TITRE II CONDITIONS D'ENGAGEMENT
Engagement et contrat de travail (art. 5)
Offres d'emploi (art. 6)
Priode d'essai (art. 7)
Modification du contrat en cours (art. 8)
Modification dans la situation juridique de l'employeur (art. 9)
Contrats dure dtermine (art. 10)
Travail temps partiel (art. 11)
Anciennet (art. 12)
TITRE III RSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Dnonciation du contrat de travail (art. 13)
Pravis pendant la priode d'essai (art. 14)
7
Pravis en dehors de la priode d'essai (art. 15)

Absence pour recherche d'emploi pendant la priode de pravis (art. 16)
Indemnit compensatrice de pravis (art. 17)
Indemnit de licenciement. - Conditions d'attribution (art. 18)
Montant de l'indemnit de licenciement (art. 19)
Dpart en retraite et mise la retraite (Article 20)
Rgime de retraite (art. 21)
Indemnit de dpart en retraite (Article 22)
TITRE IV CONGS
Dure du cong (art. 23)
Conditions d'attribution des congs (art. 24)
Priode de congs (art. 25)
Modalits d'application (art. 26)
Priodes d'absence entrant dans le calcul de la dure des congs (art. 27)
Indemnit de congs pays (art. 28)
Absences exceptionnelles (art. 29)
Cong sans solde (art. 30)
Prime de vacances (art. 31)
TITRE V RMUNRATION ET AMNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
(Intitul modifi par avenant n 7 du 5 juillet 1991)
Gnralits (art. 32)
Heures supplmentaires (art. 33)
Modulation indicative annuelle de la dure du travail (art. 34)
Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris (Article 35)
Travail habituel de nuit, du dimanche et des jours fris (art. 36)
ETAM : paiement du travail habituel de nuit, du dimanche et des jours fris (art. 37)
ETAM et IC : quipes de supplance (art. 38)
Classifications (art. 39)
Bulletin de paie (art. 40)
TITRE VI MALADIE. - ACCIDENTS
Absences maladie (art. 41)
Formalits (art. 42)
Incapacit temporaire de travail (art. 43)
Maternit (art. 44)
Dcs (art. 45)
TITRE VII FORMATION
Formation professionnelle (art. 46)
Cong de formation (art. 47)
Formation et information du personnel d'encadrement (art. 48)
Organisme paritaire collecteur agr (OPCA) (Article 49)
TITRE VIII
DPLACEMENTS ET CHANGEMENT DE RSIDENCE EN FRANCE
MTROPOLITAINE (CORSE COMPRISE)
Frais de dplacement (art. 50)
Ordre de mission (art. 51)
Voyage de dtente (art. 52)
Indemnit pour dplacement continu (art. 53)
Elections (art. 54)
Cas de suspension du remboursement des frais de dplacement (art. 55)
Dtente en fin de dplacement (art. 56)
Cong annuel en cours de dplacement (art. 57)
Maladie, accident ou dcs en cours de dplacement (art. 58)
Moyens de transport (art. 59)
Utilisation d'un vhicule personnel (art. 60)
Changement de rsidence (art. 61)
Licenciement aprs un changement de rsidence (art. 62)
Dcs dans la nouvelle rsidence (art. 63)
TITRE IX DPLACEMENT HORS DE FRANCE MTROPOLITAINE
Conditions gnrales (art. 64)
Nature des missions (art. 65)
Ordre de mission (art. 66)
Conditions suspensives et dure des sjours (art. 67)
Priode d'essai (art. 68)
Rupture du contrat de travail pendant la mission (art. 69)
Voyages et transports (art. 70)
Congs (art. 71)
Prvoyance. - Retraites. - Chmage (art. 72)
Contrle mdical (art. 73)
TITRE X OBLIGATIONS MILITAIRES
Priodes militaires (art. 74)
TITRE XI BREVETS D'INVENTION ET SECRET PROFESSIONNEL
Inventions des salaris dans le cadre des activits professionnelles (art. 75)
Cration de logiciel (art. 76)
Secret professionnel (art. 77)
Publications (art. 78)
TITRE XII DISPOSITIONS DIVERSES
Convention collective et accords d'entreprise antrieurs (art. 79)
Date d'application (art. 80)
Dure. - Dnonciation (art. 81)
Rvision (art. 82)
Adhsion (art. 83)
Procdure de conciliation (art. 84)
Interprtation de la convention (art. 85)
Dclaration liminaire
Les parties signataires, le 15 dcembre 1987, de la nouvelle Convention Collective
Nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits de
conseils s'engagent revoir d'un commun accord les articles dont la rdaction devrait tre
prcise eu gard notamment aux dispositions lgales en vigueur.
PREAMBULES
Prambule relatif aux bureaux d'ingnieurs-conseils relevant
des syndicats de la chambre des ingnieurs conseils de France
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes et cabinets
d'ingnieurs-conseils relevant des syndicats de la chambre des ingnieurs-conseils de
France, par leur structure et leur activit, comportent pour ceux qui y travaillent des
particularits communes la plupart des professions librales.
La CICF tant membre de la confdration gnrale des petites et moyennes entreprises est
tenue par les accords interprofessionnels signs par cet organisme et non par les Accords
signs par le Conseil national du patronat franais dont elle ne fait pas partie.
Leur activit librale, caractrise en particulier par leur adhsion la chambre des
ingnieurs-conseils de France et l'Union nationale des professions librales, implique entre
le patron et ses collaborateurs une troite solidarit, pour donner au client le service
personnalis qu'il en attend.
La prsente Convention s'applique tous les adhrents des syndicats d'employeurs
contractants quelle que soit la forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.
Prambule relatif aux bureaux d'tudes, aux bureaux

d'ingnieurs-conseils et aux socits de conseil relevant de la
fdration des syndicats des socits d'tudes et de conseils
(Modifi par Avenant n 7 du 5 juillet 1991)
Les organisations contractantes reconnaissent que les bureaux d'tudes, les bureaux
d'ingnieurs-conseils et les socits de conseils relevant de la Fdration des syndicats des
socits d'tudes et de conseils, par leur structure comme par la nature de leur activit,
prsentent des caractristiques trs particulires comportant pour ceux qui y travaillent
quelque titre que ce soit des avantages et des risques qu'il s'agit d'quilibrer aussi
harmonieusement que possible.
Elles sont d'accord pour admettre :
que le service de ces organismes n'a de sens et de justification que s'il s'agit d'un service
de trs haute qualit ;
10
que chacun d'eux est essentiellement une quipe organise et hirarchise dont le
dynamisme et l'efficacit sont lis sa cohsion interne et l'esprit de coopration dont font
preuve ceux qui la composent ;
que la prsente Convention s'applique tous les adhrents de la chambre syndicale,
quelle que soit la forme juridique sous laquelle ils exercent leur activit.
Prambule relatif aux bureaux d'tudes techniques, cabinets

d'ingnieurs-conseils et socits de conseils membres de la
CICF et de SYNTEC
Les parties signataires dclarent que les socits relevant de la profession de l'ingnierie et
du conseil ont la particularit commune de prendre en charge des interventions d'tudes et
de ralisation trs diverses :
dans leur ampleur : de quelques journes de travail plusieurs annes d'activit pour des
quipes compltes ;
dans leur technicit, une mme intervention pouvant exiger des spcialistes de profil
pointu dans des disciplines varies ;
dans leur localisation, la France entire et le monde entier ;
dans le temps, les dates de droulement et la dure d'une intervention tant variables et
souvent susceptibles d'tre remises en cause,
et que, par consquent, pour faire face ces ralits dans les meilleures conditions
d'efficacit et de comptitivit, ces socits proposent pour certains de leurs emplois des
contrats spcifiant une mission d'intervention.
Prambule relatif aux personnels enquteurs

L'activit des instituts de sondages prsente un caractre trs particulier : les variations de
la rpartition gographique de la demande, tant en volume qu'en nature, les impratifs de
souplesse et de rapidit qui sont indispensables dans de nombreux cas, ne permettent pas
ces socits d'assurer l'ensemble de leurs enquteurs une charge de travail rgulire et
constante au cours de l'anne, eu gard de plus au fait qu'il est impratif d'obtenir, pour des
ncessits statistiques, des chantillons disperss.
Compte tenu de ces particularits, trois statuts diffrents sont proposs : le premier est
intgr la prsente Convention, les deux autres sont dfinis en annexe.
Le premier est celui de chargs d'enqute, titulaires d'un contrat dure indtermine qui
les place sous la subordination exclusive d'un employeur, ces collaborateurs sont des
salaris plein temps qui doivent effectuer toutes les enqutes qui leur sont demandes
dans le cadre des rgles dfinies ci-aprs. Ils relvent de la catgorie ETAM. Leur situation
offre simplement une originalit, qui tient au mode de calcul de leur rmunration : celle-ci
est variable puisqu'elle est fonction du nombre et de la nature des enqutes accomplies. Elle
est ncessairement suprieure ou gale un minimum mensuel.
Le deuxime est un statut de chargs d'enqute garantie annuelle. Il s'agit de personnes
engages en vue d'une activit discontinue. La situation de ces enquteurs se distingue de
celle des chargs d'enqute en ce qu'ils ne s'engagent pas de manire exclusive l'gard
d'un employeur : il ne leur est pas interdit d'exercer d'autres activits ou la mme activit au
profit d'un autre organisme de sondage dans le cadre des rgles dfinies en annexe. Les
11
contrats de travail des chargs d'enqute sont soit dure indtermine, soit dure
dtermine.
Le troisime est celui d'enquteurs vacataires. Ces derniers sont des collaborateurs
occasionnels qui ont la possibilit de refuser les enqutes qui leur sont proposes.
Lorsqu'ils les acceptent, ils ne sont lis par contrat l'organisme de sondage que pour la
dure d'excution des tches confies. L'engagement n'est pas exclusif : il ne leur est pas
interdit d'exercer d'autres activits, ou la mme activit au profit d'un autre organisme de
sondage.
TITRE I : GNRALITS
Article 1er
Champ professionnel d'application
(Remplac par Avenant n 7 du 5 juillet 1991)
La prsente Convention a pour objet de dfinir le statut des membres du personnel des
entreprises d'ingnierie et de conseils et des cabinets d'ingnieurs-conseils dont le sige
social ou les activits se situent en France mtropolitaine ou dans les dpartements d'outremer et les territoires d'outre-mer.
Le champ d'application de la Convention Collective, conformment la nomenclature des
activits conomiques institue par le dcret n 73-1036 du 9 novembre 1973, est le suivant:
7701. Cabinets d'tudes techniques : ce groupe comprend notamment :
la ralisation pour des tiers d'tudes techniques, spcialises ou non ;
l'ingnierie (tudes portant sur un programme complet, assorties de la matrise duvre).
Il ne comprend pas les activits marchandes de recherche.
Les cabinets d'tudes ayant une activit de contrle et de vrifications techniques ne
relvent du champ d'application de la prsente convention qu'aprs adhsion volontaire.
7702. Cabinets d'tudes conomiques et sociologiques : ce groupe comprend les
entreprises d'enqutes, d'tudes de marchs, de conseils en organisation.
7703. Cabinets d'tudes informatiques et d'organisation : ce groupe comprend notamment
les tudes informatiques, les conseils informatiques, l'assistance technique, l'analyse et la
programmation.
Il comprend aussi l'organisation et la mise en place des oprations de formation du
personnel des entreprises.
7704. Travaux faon informatiques : ce groupe comprend notamment la ralisation de
travaux informatiques pour des tiers, en utilisant les programmes fournis ou
exceptionnellement des programmes standard.
7707. Cabinets de conseils en information et documentation : ce groupe comprend
notamment :
12
conseils en relations publiques, y compris organisation de congrs ;

documentation : collecte et classification d'informations de toutes natures : technique,
conomique, etc., avec ventuellement publication de fiches ou de revues.
La prsente Convention ne fait pas obstacle la conclusion d'Accords particuliers ou
d'Accords d'entreprises.
Les dispositions de la prsente Convention s'appliquent galement aux fonctionnaires qui,
bnficiant du statut de la fonction publique, sont dtachs dans une entreprise et pour la
dure de ce dtachement, sauf pour certaines dispositions particulires, et notamment celles
relatives au pravis, la retraite, au licenciement.
Article 2
Dfinition des ETAM, des CE et des IC
Pour l'application des dispositions de la prsente Convention Collective, sont considrs :
a) Comme ETAM, les salaris dont les fonctions d'employs, de techniciens ou d'agents de
matrise sont dfinies en annexe par la classification correspondante.
b) Comme CE, les enquteurs qui ont peru d'une part, pendant deux annes conscutives,
une rmunration annuelle au moins gale au minimum annuel garanti dfinie l'article 32
CE ci-aprs et, d'autre part, ayant fait la preuve de leur aptitude effectuer de manire
satisfaisante tous types d'enqutes dans toutes les catgories de la population.
Les enquteurs peuvent refuser le bnfice de ce statut. L'employeur peut proposer ce
statut mme si ces conditions ne sont pas remplies.
c) Comme IC, les ingnieurs et cadres diplms ou praticiens, dont les fonctions ncessitent
la mise en oeuvre de connaissances acquises par une formation suprieure sanctionne par
un diplme reconnu par la loi, par une formation professionnelle ou par une pratique
professionnelle reconnue quivalente dans notre branche d'activit.
Les fonctions d'ingnieurs ou cadres sont dfinies en annexe par la classification
correspondante.
Ne relvent pas de la classification ingnieurs ou cadres, ni des dispositions
conventionnelles spcifiques ces derniers, mais relvent de la classification ETAM les
titulaires des diplmes ou les possesseurs d'une des formations prcises ci-dessus,
lorsqu'ils n'occupent pas aux termes de leur contrat de travail des postes ncessitant la mise
en oeuvre des connaissances correspondant aux diplmes dont ils sont titulaires.
Ne relvent pas non plus de la classification ingnieurs ou cadres, mais relvent de la
classification ETAM les employs, techniciens ou agents de matrise cotisant une caisse
des cadres au titre des articles IV bis et 36 de la Convention collective de retraite des cadres
du 14 mars 1947.
13
Article 3
Droit syndical et libert d'opinion
L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et s'effectue
conformment aux dispositions lgales en vigueur.
1. Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de s'associer et d'agir librement
pour la dfense collective de leurs intrts professionnels.
L'entreprise tant un lieu de travail, les employeurs, pour eux et pour leurs reprsentants,
s'engagent :
A ne pas prendre en considration le fait que les membres du personnel
appartiennent ou non un syndicat, exercent ou non des fonctions syndicales ;
A ne pas prendre de dcisions discriminatoires en ce qui concerne l'embauchage, la
conduite et la rpartition du travail, la rmunration et l'octroi d'avantages sociaux, les
mesures disciplinaires, l'avancement ou le licenciement, en raison de leur sexe, leur
situation de famille, leurs origines sociales ou raciales, leur handicap, leurs opinions ou
confessions.
Ils s'engagent galement ne faire aucune pression sur le personnel en faveur de tel ou tel
syndicat.
Les salaris s'engagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le travail les
opinions de leurs collgues et du personnel avec lequel ils sont en rapport, leur adhsion
tel ou tel syndicat, ou le fait de n'appartenir aucun syndicat.
Les parties contractantes s'engagent veiller la stricte observation des engagements
dfinis ci-dessus et s'employer auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le
respect intgral.
Si le bien-fond d'un licenciement est contest parce que ce licenciement aurait t effectu
en violation du droit syndical, tel qu'il vient d'tre dfini ci-dessus, les deux parties
s'emploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable.
Cette intervention ne fait pas obstacle au droit pour les parties d'obtenir judiciairement
rparation du prjudice caus.
2. Des absences non rmunres ou prleves sur le crdit d'heures dont ils peuvent
disposer, seront accordes aux salaris mandats par leurs organisations syndicales pour
participer d'une part leurs runions statutaires et d'autre part une runion prparatoire
une runion de la commission paritaire.
Ils devront en faire la demande au moins huit jours l'avance et produire un document
desdites organisations.
3. Lorsque les salaris seront appels participer aux runions paritaires dcides entre les
organisations contractantes de la prsente convention, des autorisations d'absence seront
accordes, les heures correspondantes rmunres et non dcomptes sur les congs
14
pays dans la limite d'un nombre de salaris fix d'un commune accord par les
organisations contractantes.
Le nombre de salaris d'une mme entreprise autoriss s'absenter simultanment sera
fix par les parties contractantes.
Les frais de dplacement seront rembourss par les organisations patronales sur
prsentation du billet de train 2me classe.
Les employeurs et les organisations syndicales contractants en cause s'efforceront, dans les
cas viss aux 2 et 3 ci-dessus, de faire en sorte que ces absences n'apportent pas de gne
apprciable la marche gnrale de l'entreprise ou au libre exercice du droit syndical.
4. L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux
rservs cet usage et distincts de ceux qui sont affects aux communications des
dlgus du personnel et du comit d'entreprise. Un exemplaire de ces communications
syndicales est transmis au chef d'entreprise simultanment l'affichage.
Les panneaux sont mis la disposition de chaque section syndicale suivant les modalits
fixes par accord avec le chef d'entreprise.
Les publications et tracts de nature syndicale peuvent tre librement diffuss aux travailleurs
de l'entreprise, dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entre et de sortie du travail.
Ces communications, publications et tracts doivent avoir exclusivement pour objet l'tude et
la dfense des intrts des salaris et ne doivent revtir aucun caractre injurieux,
diffamatoire.
La direction et les dlgus syndicaux prendront en commun toutes les dispositions utiles
pour assurer, au moins semestriellement au personnel en mission de longue dure pour
raisons de travail, la transmission de l'information syndicale propre l'entreprise.
La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue l'intrieur de l'entreprise.
Article 4
Dlgus du personnel et comit d'entreprise
La reprsentation des salaris par les dlgus du personnel et aux comits d'entreprise est
rgle par les dispositions lgislatives en vigueur.
Cependant, lorsque dans une entreprise de plus de vingt-cinq salaris les ingnieurs et
cadres sont au moins au nombre de quinze, il sera constitu un collge lectoral spcial.
Les dlgus du personnel pourront, dans les runions avec l'employeur, se faire assister
d'un reprsentant d'une organisation syndicale. De son ct, l'employeur pourra se faire
assister d'un reprsentant de l'organisation patronale. Dans ce cas, ils devront s'en avertir
rciproquement au moins vingt-quatre heures l'avance.
Dans le cas o il serait impossible dans certaines entreprises d'appliquer les dispositions
lgales assurant des ressources stables aux comits d'entreprise, faute de trouver des
bases de rfrence dans les trois annes prcdant la prise en charge des uvres sociales
par le comit d'entreprise, l'importance et la forme de participation de l'employeur au
15
financement des oeuvres sociales feront l'objet dans les entreprises intresses d'une
ngociation paritaire.
TITRE II : CONDITIONS D'ENGAGEMENT

Article 5
Engagement et contrat de travail
Il sera remis tout collaborateur au moment de son engagement un contrat de travail,
comportant notamment les indications suivantes :
dure du contrat ;
date d'entre dans l'entreprise ;
fonction occupe par l'intress ;
classification et coefficient hirarchique ;
lieu d'emploi ;
conditions d'essai ;
horaires de rfrence ;
montant du salaire mensuel ou conditions de rmunration pour les CE ;
autres lments ventuels de rmunration directs ou indirects ;
clause de mobilit gographique le cas chant.
Tout candidat un emploi doit satisfaire l'examen mdical d'embauche. Si cet examen
n'est effectu qu'au cours de la priode d'essai et qu'il rvle une inaptitude l'emploi
considr, l'employeur devra nanmoins respecter les dispositions relatives au pravis
pendant la priode d'essai.
Le texte de la Convention Collective sera communiqu tout candidat retenu qui le
demandera.
Article 6
Offres d'emploi
a) En cas de vacance ou de cration de poste, les employeurs feront appel par priorit aux
personnels employs dans l'entreprise, susceptibles d'occuper le poste.
b) Les employeurs feront connatre leurs offres d'emploi l'ANPE (Agence nationale pour
l'emploi) et l'APEC (Agence pour l'emploi des cadres).
16
Article 7
Priode d'essai
Cf. Avis dinterprtation
ETAM :
Dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail, tout employ, technicien ou agent de
matrise est soumis une priode d'essai dont la dure pourra tre prolonge
exceptionnellement d'une priode quivalente, aprs accord crit du salari.
Cette dure est fonction de la classification conventionnelle du salari :
du coefficient 200 au coefficient 355 inclus, la priode d'essai sera d'un mois renouvelable
aux conditions prvues ci-dessus ;
du coefficient 400 au coefficient 500 inclus, la priode d'essai sera de deux mois
renouvelable aux conditions prvues ci-dessus.
La priode d'essai ne sera pas observe dans le cas de rintgration prvue par la loi ou la
convention collective.
IC :
Sauf accord entre les parties prcis dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail,
tout ingnieur ou cadre est soumis une priode d'essai de trois mois qui pourra tre
prolonge exceptionnellement d'une priode de mme dure, aprs accord crit du salari.
La priode d'essai ne sera pas observe dans les cas de rintgration prvus par la loi ou la
Convention Collective.
Article 8
Modification du contrat en cours
a) Toute modification apporte une clause substantielle du contrat en cours d'un salari
doit faire l'objet d'une notification crite de la part de l'employeur.
b) Si cette modification n'est pas accepte par l'intress, elle quivaut un licenciement du
fait de l'employeur et doit tre rgle comme tel.
c) Par contre, si par suite de circonstances particulires rsultant de la situation du travail
dans l'entreprise, un salari se trouve amen assumer temporairement, dans des
conditions de dure prcises l'avance par crit, n'excdant pas six mois, et sans
diminution de sa classification ni diminution de ses appointements, une fonction infrieure
celle qu'il assume habituellement, le refus de l'intress d'accepter cette fonction temporaire
quivaut une dmission de sa part.
17
Article 9
Modification dans la situation juridique de l'employeur
S'il survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, tous les contrats
individuels de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur
et les salaris de l'entreprise, conformment l'article L. 122-12 du Code du Travail.
Article 10
Contrats dure dtermine
La prsente convention collective est applicable aux salaris sous contrat dure
dtermine dans le cadre de la lgislation en vigueur.
Article 11
Travail temps partiel
Lorsqu'un salari est employ temps partiel, les conditions de son emploi et de sa
rmunration sont spcifies dans sa lettre d'engagement ou dans tout avenant ultrieur.
La prsente Convention Collective lui est applicable dans le cadre de la lgislation en
vigueur.
Article 12
Anciennet
On entend par anciennet le temps pass dans l'entreprise, c'est--dire le temps pendant
lequel le salari a t employ en une ou plusieurs fois quels qu'aient t ses emplois
successifs. Dduction est faite toutefois en cas d'engagements successifs de la dure des
contrats dont la rsiliation est imputable la dmission de l'intress, sauf dcision contraire
de l'employeur, ou une faute grave commise par le salari ayant entran son
licenciement.
Pour les C.E., on entend par anciennet le temps d'activit exclusive et rgulire exerce
pour le compte de l'institut. Il peut s'y ajouter le temps de la priode de rfrence dfinie
l'article 2 b.
Seront en outre prises en compte toutes les annes pendant lesquelles l'enquteur aura
reu onze bulletins de salaire sur douze et aura peru au moins trois fois la valeur du SMIC.
Les interruptions pour mobilisation ou faits de guerre entrent intgralement en compte pour
la dtermination du temps d'anciennet. Il en est de mme des interruptions pour :
priodes militaires obligatoires dans la rserve ;
maladies, accidents ou maternits ( l'exclusion des priodes d'incapacit de travail
ininterrompue suprieure ou gale six mois pendant lesquelles le contrat de travail est
suspendu) ;
congs de formation ;
18
congs annuels ou congs exceptionnels de courte dure rsultant d'un commun accord
entre les parties ;
dtachements auprs d'une filiale ;
les autres interruptions du contrat donnant droit, selon les dispositions du code du travail,
au maintien tout ou partie de l'anciennet.
TITRE III : RSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 13
Dnonciation du contrat de travail
Toute rsiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un pravis, sauf cas de faute
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La rsiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifie par lettre
recommande avec demande d'avis de rception dont la date de premire prsentation
constitue la date de notification de la dnonciation du contrat. Si ncessaire, cette
disposition devra tre adapte dans le cas particulier des salaris l'tranger.
La lettre de rsiliation du contrat de travail se rfrera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat
de travail ou de toute autre pice faisant tat de clauses particulires. Elle rappellera la
fonction exerce dans l'entreprise par le salari et la dure du pravis qui lui est applicable
en vertu de son contrat ou de la prsente convention.
Tout salari licenci, quels que soit son anciennet, la taille de l'entreprise et le motif du
licenciement, sera convoqu par l'employeur un entretien pralable.
La convocation cet entretien sera effectue par lettre recommande avec demande
d'accus de rception ou par lettre remise en mains propres contre dcharge indiquant
l'objet de la convocation et rappelant que le salari peut se faire assister par une personne
de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par une personne extrieure
inscrite sur une liste tablie par le prfet quand il n'y a pas de reprsentant du personnel
dans l'entreprise.
Seuls seront exclus du champ d'application de l'entretien pralable les salaris inclus dans
un projet de licenciement conomique concernant dix salaris et plus dans la mme priode
de trente jours, ce licenciement faisant l'objet d'une consultation des reprsentants du
personnel.
Le licenciement du salari est notifi selon les modalits prvues au deuxime alina du
prsent article.
19
Article 14
Pravis pendant la priode d'essai
Au cours de cette priode, les deux parties peuvent se sparer avec un pravis d'une
journe de travail pendant le premier mois. Aprs le premier mois, le temps de pravis
rciproque sera d'une semaine par mois complet pass dans l'entreprise.
Le pravis donne droit au salari de s'absenter pour la recherche d'un emploi dans les
conditions fixes l'article 16.
Le salari sera pay au prorata du temps pass pendant la priode d'essai.
Article 15
Pravis en dehors de la priode d'essai
(Complt par Avenant n 7 du 5 juillet 1991)
ETAM :
La dure du pravis, dite aussi dlai-cong , est de un mois, quelle que soit la partie qui
dnonce le contrat, sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure.
Aprs deux ans d'anciennet, la dure du pravis ne doit pas tre infrieure deux mois.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.
Pour les ETAM classs aux coefficients hirarchiques conventionnels 400, 450 et 500, le
pravis rciproque sera de deux mois, quelle que soit leur anciennet acquise.
IC :
Sauf accord entre les parties prvoyant une dure suprieure, la dure du pravis, dite aussi
dlai-cong , est de trois mois, quelle que soit la partie qui dnonce le contrat.
Le pravis n'est pas d en cas de faute grave ou lourde du salari.
Article 16
Absence pour recherche d'emploi pendant la priode de pravis
a) Pendant la priode d'essai, la dure des absences autorises pour la recherche d'emploi
doit tre calcule sur la base de deux heures pour chaque jour ouvr compt entre la date
de dmission ou de licenciement, d'une part, et la fin de l'activit du salari dans l'entreprise,
d'autre part.
b) En dehors de la priode d'essai, pendant la dure conventionnelle ou contractuelle du
pravis, les salaris ont le droit de s'absenter pour recherche d'emploi pendant six jours
20
ouvrs par mois, pris chaque mois en une ou plusieurs fois, en principe par demi journe.
Les heures d'absence seront fixes moiti au gr de l'employeur et moiti au gr du salari
moyennant avis rciproque. Une attention particulire sera porte aux salaris licencis pour
raison conomique.
c) ETAM et IC :
Dans les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction de
rmunration pour les salaris licencis. En revanche, les heures d'absence pour recherche
d'emploi des salaris dmissionnaires ne donnent pas lieu rmunration. En outre, aucune
indemnit particulire n'est due au salari licenci qui n'utilise pas ces heures d'absence
pour recherche d'emploi.
CE :
Dans les deux cas, il est spcifi que ces absences ne donnent pas lieu rduction du
minimum garanti pour les chargs d'enqute licencis.
En revanche, les heures d'absence pour recherche d'emploi des chargs d'enqute
dmissionnaires ne donnent pas lieu rmunration.
En outre, aucune indemnit particulire n'est due au charg d'enqute licenci qui n'utilise
pas ses possibilits d'absence.
Article 17
Indemnit compensatrice de pravis
Sauf accord contraire entre les parties, et hormis le cas de faute grave, la partie qui
n'observerait pas le pravis devrait l'autre une indemnit gale la rmunration
correspondant la dure du pravis restant courir : cette rmunration comprendra tous
les lments contractuels du salaire.
En cas de licenciement, le salari pourra quitter son emploi ds qu'il sera pourvu d'une
nouvelle place. Dans ce cas, il n'aura droit, indpendamment de l'indemnit ventuelle de
licenciement, qu' la rmunration correspondant la dure de la priode de pravis
effectivement travaille.
De mme, l'employeur pourra exiger le dpart immdiat du salari licenci. Dans ce cas,
l'indemnit compensatrice de pravis comme fixe ci-dessus, ainsi que toute indemnit
ventuellement due l'intress en application de la prsente convention et de son contrat
personnel, seront payes immdiatement en totalit, la demande du salari.
21
Article 18
Indemnit de licenciement Conditions d'attribution
Il est attribu tout salari licenci justifiant d'au moins deux annes d'anciennet une
indemnit de licenciement distincte de l'indemnit ventuelle de pravis.
Cette indemnit de licenciement n'est pas due dans le cas o le licenciement est intervenu
pour faute grave ou lourde.
Cette indemnit sera rduite d'un tiers lorsque le salari sera pourvu par l'employeur, avant
la fin de la priode de pravis, d'un emploi quivalent et accept par l'intress en dehors de
l'entreprise.
Ce tiers restant sera vers l'intress si la priode d'essai dans le nouvel emploi reste
sans suite.
Article 19
Montant de l'indemnit de licenciement
(Complt par Avenant n 7 du 5 juillet 1991 et modifi par Avenant
n 18 du 25 janvier 1996)
ETAM :
L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes :
pour une anciennet acquise entre deux ans et vingt ans : 0,25 de mois par anne de
prsence ;
partir de vingt ans d'anciennet : 0,30 de mois par anne de prsence, sans pouvoir
excder un plafond de dix mois.
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la
rmunration des douze derniers mois prcdant la notification de la rupture du contrat de
travail, cette rmunration incluant les primes prvues par les contrats de travail individuels
et excluant les majorations pour heures supplmentaires au-del de l'horaire normal de
l'entreprise et les majorations de salaire ou indemnits lies un dplacement ou un
dtachement. Pour les annes incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule
proportionnellement au nombre de mois de prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions
prvues l'article 12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un
licenciement antrieur est dductible de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent
article.
IC :
L'indemnit de licenciement se calcule en mois de rmunration sur les bases suivantes :
Aprs deux ans d'anciennet, un tiers de mois par anne de prsence de l'ingnieur ou du
cadre, sans pouvoir excder un plafond de douze mois.
22
Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la

travail, cette rmunration incluant les primes prvues par les contrats de travail individuels
et excluant les majorations pour heures supplmentaires au-del de l'horaire normal de
l'entreprise et les majorations de salaire ou indemnits lies un dplacement ou un
dtachement. Pour les annes incompltes, l'indemnit de licenciement est calcule
proportionnellement au nombre de mois de prsence.
En cas d'engagements successifs et de prise en compte de l'anciennet dans les conditions
prvues l'article 12, l'indemnit de licenciement qui aura pu tre perue l'occasion d'un
licenciement antrieur est dductible de l'indemnit de licenciement prvue par le prsent
article.
Article 20
Dpart en retraite et mise la retraite
(Modifi par Avenants n 7 du 5 juillet 1991, n 17 du 28 septembre
1995 et n 28 du 28 avril 2004)
1. Mise la retraite.
L'employeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail, en procdant la mise la
retraite de salaris gs de plus de 60 ans, ds lors que ceux-ci, lors de leur dpart de
l'entreprise, remplissent les conditions pour bnficier d'une retraite taux plein du rgime
d'assurance vieillesse.
En contrepartie, l'employeur s'engage procder dans les 6 mois prcdant ou suivant la
notification de la mise la retraite, une embauche compensatrice en contrat dure
indtermine pour la mise la retraite de deux salaris gs de 60 65 ans.
Par ailleurs, le montant de l'indemnit de mise la retraite est calcul dans les conditions
prvues l'article 22 de la convention collective, en prenant pour acquis l'anciennet que le
salari aurait obtenue 65 ans, quel que soit son ge lors de sa mise la retraite entre 60
et 65 ans.
Article 21
Rgime de retraite
(Remplac par Avenant n 19 du 27 mars 1997)
1. Rgime de retraite complmentaire ETAM et cadres.
Les employeurs doivent obligatoirement adhrer pour leurs salaris une caisse de retraite
affilie l'ARRCO.
La cotisation portera sur la totalit des appointements pour les ETAM dans la limite du
plafond fix par l'ARRCO et sur la fraction de salaire infrieure ou gale au plafond
d'assurance vieillesse de la scurit sociale pour les cadres. Le taux contractuel ne pourra
tre infrieur au taux minimum fix par l'ARRCO.
Conformment la dlibration AGIRC du 16 juin 1988 annexe la prsente convention
collective, les ETAM inscrits aux articles 4 bis et 36 du rgime de retraite et de prvoyance
23
des cadres institu par la convention collective nationale du 14 mars 1947 ne sont pas viss
par cet article pour la part de salaire excdant le plafond de la scurit sociale.
2. Rgime de retraite des cadres.

Les employeurs doivent obligatoirement adhrer une institution de retraite de leur choix
affilie l'AGIRC pour les ingnieurs et cadres de leur entreprise.
Le fait pour un ETAM d'tre affili une caisse de retraite des cadres au titre des articles 4
bis et 36 n'entrane pas l'application des clauses conventionnelles Ingnieurs et cadres .
Article 22
Indemnit de dpart en retraite
(Complt par Avenant n 3 du 30 mai 1989, modifi par Avenant
n28 du 28 avril 2004)
ETAM et IC :
Une indemnit de dpart en retraite est accorde au salari dont le contrat prend fin dans
les conditions prvues l'article 20.
Le montant de cette indemnit est fix en fonction de l'anciennet acquise la date du
dpart en retraite :
A cinq ans rvolus, un mois, plus, partir de la sixime anne, un cinquime de mois par
anne d'anciennet supplmentaire.
Le mois de rmunration s'entend, dans le cas particulier, comme le douzime de la
travail, le salaire mensuel tant compt sans primes ni gratifications, ni majoration pour
heures supplmentaires au-del de l'horaire normal, ni majoration de salaire ou indemnit
lie un dplacement ou un dtachement.
TITRE IV : CONGS
Article 23
Dure du cong
Tout salari ETAM et IC ayant au moins un an de prsence continue dans l'entreprise la
fin de la priode ouvrant droit aux congs pays aura droit vingt-cinq jours ouvrs de
congs (correspondant trente jours ouvrables). Il est en outre accord en fonction de
l'anciennet acquise la date d'ouverture des droits :
aprs une priode de cinq annes d'anciennet : un jour ouvr supplmentaire ;
aprs une priode de dix annes d'anciennet : deux jours ouvrs supplmentaires ;
aprs une priode de quinze annes d'anciennet : trois jours ouvrs supplmentaires ;
aprs une priode de vingt annes d'anciennet : quatre jours ouvrs supplmentaires ;
indpendamment de l'application des dispositions relatives aux congs pour vnements
familiaux.
24
Cette dure est formule en jours ouvrs (lundis, mardis, mercredis, jeudis, et vendredis non
fris et non chms).
Il est prcis que lorsque l'employeur exige qu'une partie des congs, l'exclusion de la
cinquime semaine, soit prise en dehors de la priode du 1er mai au 31 octobre, il sera
attribu :
- deux jours ouvrs de congs supplmentaires lorsque le nombre de jours ouvrs de cong
pris en dehors de cette priode est au moins gal cinq ;
- un jour ouvr de cong supplmentaire lorsque le nombre de jours ouvrs de cong pris en
dehors de cette priode est gal trois ou quatre.
Article 24
Conditions d'attribution des congs
Au cas o le salari n'aurait pas une anne de prsence la fin de la priode ouvrant droit
aux congs, il aura droit un cong calcul prorata temporis sur la base de vingt-cinq jours
ouvrs par an.
Il pourra prendre un cong suprieur au nombre de jours pays dans la limite des jours de
congs lgaux, la priode complmentaire n'ouvrant droit aucune rtribution ou indemnit.
Par contre l'employeur ne saurait obliger un salari prendre un cong non rmunr.
Les salaris rappels au cours de leurs congs pour motif de service auront droit, titre de
compensation, deux jours de congs supplmentaires et au remboursement sur
justification des frais occasionns par ce rappel.
Article 25
Priode de congs
Les droits cong s'acquirent du 1er juin de l'anne prcdente au 31 mai de l'anne en
cours.
La priode de prise de ces congs, dans tous les cas, est de treize mois au maximum.
Aucun report de congs ne peut tre tolr au-del de cette priode sauf demande crite de
l'employeur.
L'employeur peut soit procder la fermeture totale de l'entreprise dans une priode situe
entre le 1er mai et le 31 octobre, soit tablir les congs par roulement aprs consultation du
comit d'entreprise (ou dfaut des dlgus du personnel) sur le principe de cette
alternative.
Si l'entreprise ferme pour les congs, la date de fermeture doit tre porte la connaissance
du personnel au plus tard le 1er mars de chaque anne.
25
Article 26
Modalits d'application
Les dates individuelles des congs seront fixes par l'employeur aprs consultation des
intresss et en fonction des ncessits du service. La liste de principe des tours de dpart
sera porte la connaissance des intresss deux mois avant leur dpart.
Satisfaction sera donne dans toute la mesure compatible avec le service aux salaris dont
les enfants frquentent l'cole et qui dsirent prendre leur cong pendant une priode de
vacances scolaires.
Les conjoints travaillant dans la mme entreprise ont droit un cong simultan.
Lorsque plusieurs membres de la mme famille vivant sous le mme toit travaillent dans la
mme entreprise, le cong leur sera accord simultanment s'ils le dsirent, dans la mesure
compatible avec le service.
Si l'employeur ou le salari, sous un dlai infrieur deux mois, exprime son dsir de voir
modifier les dates de cong initialement fixes, la modification ne peut intervenir qu'aprs
accord pralable entre les deux parties. Lorsque l'entreprise prend l'initiative de cette
modification, elle s'engage verser sur justificatifs un ddommagement correspondant aux
frais ventuels occasionns.
Article 27
Priodes d'absence entrant dans le calcul de la dure des
congs
Pour le calcul de la dure du cong, sont notamment considrs comme priode de travail
effectif :
la priode de cong de l'anne prcdente ;
les priodes de repos lgal des femmes en couches et le cong d'adoption ;
les priodes de suspension du contrat de travail par suite d'accidents du travail ou de
maladies professionnelles dans la limite d'une dure ininterrompue d'un an ;
les priodes d'arrt pour maladie ou accident lorsqu'elles donnent lieu maintien du
salaire en application de la convention collective ;
les priodes militaires obligatoires ;
les absences exceptionnelles prvues par la convention collective pour exercice du droit
syndical et pour vnements familiaux ;
les priodes de stages de formation professionnelle ;
les congs de formation conomique, sociale et syndicale.
Le collaborateur absent pour l'un de ces motifs la date prvue pour ses vacances pourra
choisir entre la prise effective de cong au moment de son retour s'il a lieu avant le 31 mai et
l'indemnit compensatrice correspondante.
26
Article 28
Indemnit de congs pays
L'indemnit de congs est gale au dixime de la rmunration perue par l'intress au
cours de la priode de rfrence, sans pouvoir tre infrieure pour les IC et les ETAM la
rmunration qui aurait t perue pendant la priode de cong pour un horaire normal de
travail, et pour les CE au montant de la rmunration minimum.
Article 29
Absences exceptionnelles
(Modifi par Avenant n 3 du 30 mai 1989)
ETAM et IC :
Des autorisations d'absences exceptionnelles non dductibles des congs et n'entranant
pas de rduction d'appointements seront accordes au salari pour :
se marier : quatre jours ouvrs ;
assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants : deux jours ouvrs ;
assister au mariage d'un de ses enfants : un jour ouvr ;
assister aux obsques de ses ascendants : deux jours ouvrs ;
assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr (frre ou soeur) : un jour
ouvr ;
assister aux obsques de son beau-pre, de sa belle-mre : un jour ouvr.
Si le dcs du conjoint ou d'un ascendant ou d'un descendant au 1er degr intervient
pendant que le salari est en dplacement en France ou l'tranger, l'entreprise prend en
charge les frais de dplacement des salaris en mission en France ou l'tranger dans les
mmes conditions que pour un voyage de dtente.
Des autorisations d'absences exceptionnelles seront galement accordes aux salaris pour
tests prliminaires militaires obligatoires. Toutefois, le remboursement de ces jours
d'absence sera limit trois jours ouvrs et ne sera effectu que sur demande justifie par
la prsentation de la convocation.
Les pres de famille ont droit, l'occasion de chaque naissance ou adoption, un cong de
trois jours ouvrs conscutifs ou non, inclus dans une priode de quinze jours entourant la
date de naissance ou suivant l'arrive au foyer de l'enfant plac en vue de son adoption.
Les entreprises s'efforceront de dfinir des mesures permettant aux salaris de s'absenter
afin de soigner un enfant malade g de douze ans au plus.
CE :
Des autorisations d'absences exceptionnelles, non dductibles des congs et n'entranant
pas rduction de la rmunration mensuelle garantie, seront accordes au charg d'enqute
pour :
se marier : possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant quatre jours
ouvrables ;
assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants : possibilit de ne pas
excuter les travaux proposs pendant deux jours ouvrables ;
27
assister au mariage d'un de ses enfants : possibilit de ne pas excuter les travaux
proposs pendant un jour ouvrable ;
assister aux obsques de ses ascendants : possibilit de ne pas excuter les travaux
proposs pendant deux jours ouvrables ;
assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au 2e degr : possibilit de ne pas
excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable.
Des possibilits de refuser le travail propos pendant trois jours ouvrables seront galement
accordes aux chargs d'enqute pour tests de prslection militaire obligatoires, sur
demande justifie par la prsentation de la convocation.
Article 30
Cong sans solde
Un cong sans solde peut tre accord par l'employeur, sur la demande de l'intress.
Les modalits d'application et de fin de ce cong doivent faire l'objet d'une notification crite
pralable.
Le cong sans solde entrane la suspension des effets du contrat de travail et de ceux de la
prsente convention collective l'gard de l'intress.
A condition de respecter les modalits prvues ci-dessus, notamment pour la reprise du
travail, l'intress, l'expiration de ce cong, retrouve ses droits et ses avantages acquis
antrieurement. Toutefois, si les ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur
licencier un salari pendant une suspension de contrat de travail, il devra aviser l'intress
de sa dcision suivant la procdure lgale et lui verser le montant des indemnits prvues
l'article 19.
Article 31
Prime de vacances
L'ensemble des salaris bnficie d'une prime de vacances d'un montant au moins gal
10 % de la masse globale des indemnits de congs pays prvus par la convention
collective de l'ensemble des salaris.
Toutes primes ou gratifications verses en cours d'anne divers titres et quelle qu'en soit
la nature peuvent tre considres comme primes de vacances condition qu'elles soient
au moins gales aux 10 % prvus l'alina prcdent et qu'une partie soit verse pendant
la priode situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
28
TITRE V : RMUNRATION ET AMNAGEMENT DU

TEMPS DE TRAVAIL
(Intitul modifi par Avenant n 7 du 5 juillet 1991)
Article 32
Gnralits
ETAM hors CE :
La rmunration normale est base sur des appointements mensuels calculs sur l'horaire
lgal, majors ou minors suivant que l'horaire normal de l'entreprise est suprieur ou
infrieur l'horaire lgal.
Les appointements minimaux relatifs chaque emploi des ETAM sont dtermins par
l'application aux coefficients hirarchiques des valeurs du point de rmunration.
Les valeurs du point de rmunration seront examines deux fois par an par la commission
paritaire.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies,
sont inclus les avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la
lettre d'engagement ainsi que les rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou
non, fixes par la lettre d'engagement (ou par la lettre de rgularisation d'engagement ou par
un accord ou une dcision ultrieure).
Pour tablir si l'ETAM reoit au moins le minimum le concernant, les avantages prvus cidessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le douzime ne doit, en
aucun cas, tre infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans
l'entreprise, les primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont
pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les
remboursements de frais, les indemnits en cas de dplacement ou dtachement, la
rmunration des heures supplmentaires.
Rmunration CE
Le calcul de la rmunration des chargs d'enqute est bas :
d'une part, sur une grille prvoyant une rmunration minimale au questionnaire variable
suivant le type d'enqute ou sur tout autre systme donnant des rsultats quivalents. Cette
grille, tablie en fonction de la valeur du point de rmunration, est donne en annexe ;
d'autre part, pour les travaux annexes l'enqute (entranement, discussion aprs
enqute, etc.), sur le coefficient hirarchique correspondant la classification du charg
d'enqute.
Les chargs d'enqute sont assurs d'une rmunration mensuelle minimale garantie.
29
Pour ceux dont il est convenu qu'ils doivent tre disponibles plein temps, la garantie
mensuelle ne pourra tre infrieure au produit rsultant de l'application du coefficient 230 et
de la valeur du point.
Pour ceux dont il est convenu qu'ils ne doivent tre disponibles que partiellement, cette
garantie sera rduite d'un commun accord, toute proportion garde.
Les chargs d'enqute reoivent mensuellement le montant du salaire correspondant aux
travaux effectivement raliss. Seuls sont pays les travaux rellement effectus et
reconnus valables aprs contrle, le dlai pour effectuer le contrle ne pouvant excder un
mois compter de la rception par l'institut des derniers questionnaires de l'enqute.
Dans le cas d'une suspension ou d'une rupture de contrat en cours d'anne, sauf pour
raison de maladie dans les limites fixes par l'article 41, cette garantie mensuelle est rduite
au prorata du temps d'indisponibilit.
En cas de licenciement pour faute grave, la garantie mensuelle est rduite au prorata du
temps de validit du contrat antrieur la faute.
Les barmes de rmunration, rsultant de l'application de la grille, incluent
conventionnellement les majorations pour dpassement d'horaire au-del de l'horaire
hebdomadaire lgal ainsi que la rmunration des jours fris chms.
L'employeur peut confier mensuellement aux chargs d'enqute des travaux que ceux-ci
sont tenus d'accepter concurrence d'un volume de rmunration gal 110 % de la
rmunration mensuelle garantie.
Une rgularisation des comptes sera effectue chaque trimestre.
En cas de refus, le montant de la garantie mensuelle est rduit d'autant.
Lorsqu'il apparatra, lors de la rgularisation trimestrielle de la rmunration d'un charg
d'enqute, que le total de ses activits rmunres dpasse 330 % de la garantie
mensuelle, il se verra attribuer en compensation un complment de rmunration dont le
montant sera fix par convention dans chaque institut.
Toutefois, les activits mensuelles dpassant 110 % de la garantie mensuelle qui auraient
dj fait l'objet d'une majoration n'entreront pas en ligne de compte pour dterminer cet
ventuel dpassement.
La grille des rmunrations en annexe donne les rmunrations minimales garanties des
chargs d'enqute en fonction des divers types d'enqutes qu'ils peuvent tre amens
raliser.
La dure moyenne d'interview est la dure de passation du questionnaire. La rmunration
figurant en regard tient compte la fois du temps moyen rel ncessaire au recueil de
l'information, du temps moyen de recherche et de mise au net du questionnaire.
Caractre forfaitaire de la rmunration des ingnieurs et cadres
Etant donn le rle dvolu aux ingnieurs et cadres, il est frquent que leurs heures de
prsence ne puissent tre fixes d'une faon rigide ; elles correspondent aux ncessits de
l'organisation du travail et de la surveillance de son excution.
30
Les appointements minimaux dcoulent des coefficients et des valeurs du point et

correspondent l'horaire lgal de rfrence.
Les valeurs du point seront fixes aux mmes dates que pour celles des ETAM.
Les appointements des IC ont un caractre forfaitaire. Ce forfait, dans le cadre de l'horaire
normal de l'entreprise, correspond aux conditions relles de travail de l'IC et englobe
notamment les heures supplmentaires occasionnelles de l'IC et, le cas chant,
l'adaptation aux horaires habituels des clients avec lesquels ils travaillent.
Ce forfait devra tre rvis si les conditions relles de travail de l'IC entranaient de faon
permanente une diminution ou une augmentation de son temps de travail.
Dans l'horaire impos aux IC, il sera tenu compte, en tout tat de cause, de la ncessit d'un
repos hebdomadaire normal. Cette obligation se traduira, le cas chant, par l'octroi de
repos compensateurs.
Dans les barmes des appointements minimaux garantis affrents aux positions dfinies,
sont inclus les avantages en nature valus d'un commun accord et mentionns dans la
lettre d'engagement ainsi que les rmunrations accessoires en espces, mensuelles ou
non, fixes par la lettre d'engagement (ou par la lettre de rgularisation d'engagement ou par
un accord ou une dcision ultrieure).
Pour tablir si l'ingnieur ou cadre reoit au moins le minimum le concernant, les avantages
prvus au paragraphe ci-dessus doivent tre intgrs dans la rmunration annuelle dont le
douzime ne doit, en aucun cas, tre infrieur ce minimum.
Par contre, les primes d'assiduit et d'intressement, si elles sont pratiques dans
l'entreprise, les primes et gratifications de caractre exceptionnel et non garanties ne sont
pas comprises dans le calcul des appointements minimaux, non plus que les
remboursements de frais et les indemnits en cas de dplacement ou de dtachement.
Article 33
Heures supplmentaires
ETAM hors CE :
A. - Rmunration des heures supplmentaires :
Les heures supplmentaires de travail contrles, effectues par le personnel ETAM, sont
payes avec les majorations lgales.
Des repos compensateurs seront attribus conformment aux dispositions lgales.
B. - Contingent annuel :
Il est prvu un contingent annuel de 130 heures supplmentaires utilisables sans
autorisation de l'inspecteur du travail.
31
Article 34
Modulation indicative annuelle de la dure du travail
(Remplac par Avenant n 7 du 5 juillet 1991)
Il est possible de prvoir par accord d'entreprise une modulation indicative annuelle de la
dure du travail, avec rvision tous les trois mois, dans une amplitude de plus ou moins
deux heures autour de 39 heures hebdomadaires, le salaire restant constant.
Le comit d'entreprise, ou, dfaut, les dlgus du personnel, est consult sur cette
modulation.
Article 35
Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris
(Modifi par Avenant n28 du 28 avril 2004)
Article 35.1 Dispositions communes
Le travail du dimanche et des jours fris est subordonn aux dispositions de la lgislation
du travail, et spcifiquement au titre II du code du travail portant sur les repos et congs. Par
consquent, lorsqu'une socit est amene exercer des travaux non drogatoires au
repos dominical, elle doit faire la demande auprs du prfet du dpartement et reste, en
outre, tenue de respecter les dispositions lgales.
Le nombre de drogations est limit par la prsente convention collective 15 autorisations
par anne et par salari.
Article 35.2 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris ETAM

Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la prsente
convention collective nationale l'exception de celles relevant des codes NAF 748 J, 923 D et
703 D, auxquelles s'applique l'accord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi effectues
sont rmunres avec une majoration de 100 % indpendamment des majorations rsultant
des heures supplmentaires ventuelles.
Article 35.3 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris IC

Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la prsente
convention collective nationale l'exception de celles relevant des codes NAF 748 J, 923 D
et 703 D, auxquelles s'applique l'accord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour les
salaris dont le temps de travail est dcompt selon les modalits standard et
ralisation de missions au sens du chapitre II, articles 2 et 3, de l'accord national du 22 juin
1999 sur la dure du travail, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une
majoration de 100 %, indpendamment des majorations rsultant des heures
supplmentaires ventuelles pour les salaris dont le dcompte du temps de travail est en
heures, ou des TEA pour les salaris bnficiant d'une convention de forfait hebdomadaire
en heures.
32
Article 36
Travail habituel de nuit, du dimanche et des jours fris
ETAM :
Dfinition du travail de nuit :
Est considr comme travail de nuit, conformment aux dispositions lgales, tout travail
ayant lieu entre 22 heures et 5 heures.
Toutefois, conformment ces mmes dispositions lgales, toute autre priode de sept
heures conscutives, comprise entre 22 heures et 7 heures peut tre substitue la priode
prvue ci-dessus. L'utilisation de cette possibilit est subordonne la conclusion d'un
accord d'entreprise, ou l'autorisation de l'inspecteur du travail donne aprs consultation
des dlgus syndicaux et avis du comit d'entreprise ou des dlgus du personnel s'ils
existent.
Travail de nuit des femmes :
Conformment aux dispositions lgales, les femmes ne peuvent tre employes aucun
travail de nuit, sauf celles qui occupent des postes de direction ou de caractre technique et
impliquant une responsabilit.
Le repos de nuit des femmes doit avoir une dure de onze heures conscutives au
minimum.
Travail du dimanche :
Le travail du dimanche est subordonn aux dispositions de la lgislation du travail.
Lorsqu'une socit dsire bnficier de l'une des exceptions l'attribution du repos
hebdomadaire le dimanche, elle doit en faire la demande auprs du prfet du dpartement.
Article 37
ETAM : paiement du travail habituel de nuit, du dimanche et des
jours fris
Lorsque l'organisation du travail ncessite le travail habituel de nuit, du dimanche ou des
jours fris, les heures de travail ainsi effectues bnficient d'une majoration de 25 %
applique sur le taux horaire dcoulant du minimum hirarchique, sous rserve que ces
heures soient incluses dans un poste comportant au moins six heures conscutives.
Pour apprcier si cette majoration est perue par l'intress, il est tenu compte des
avantages particuliers dj accords ce titre dans l'entreprise et soumis cotisations
sociales.
33
Article 38
ETAM et IC : Equipes de supplance
Si l'organisation du travail le rend ncessaire, des quipes de supplance pourront tre
mises en place pendant les jours de repos en fin de semaine du reste du personnel
conformment aux dispositions lgales.
Article 39
Classifications
Classification des employs, techniciens et agents de matrise :
Les classifications des employs, techniciens et agents de matrise figurent en annexe I la
prsente convention. Dans les entreprises qui ont des agents de matrise, ceux-ci sont
classs dans le groupe 3 de la grille ETAM.
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute
difficult d'application tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord paritaire
d'entreprise, mais sous rserve de l'accord de la commission paritaire d'interprtation de la
convention.
a) La fonction remplie par l'ETAM est seule prise en considration pour son classement
dans les emplois prvus par la classification en cause.
b) L'ETAM dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories est
considr comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
Classification des chargs d'enqute :
Compte tenu de la nature mme des travaux d'enqute, les chargs d'enqute ont une
mme classification et un mme coefficient : 230.
La valeur du point est celle fixe pour les ETAM
Classification des ingnieurs et cadres :
Les classifications des ingnieurs et cadres figurent en annexe II la prsente convention.
La classification des cadres sera effectue en tenant compte des responsabilits assumes
et des connaissances mises en application.
Ces classifications s'imposent toutes les entreprises soumises la convention. Toute
difficult d'application tenant l'activit de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord de la
commission paritaire d'interprtation de la convention.
34
a) La fonction remplie par l'ingnieur ou cadre est seule prise en considration pour son
classement dans les emplois prvus par la classification en cause.
b) L'ingnieur ou cadre dont les fonctions relvent de faon continue de diverses catgories
est considr comme appartenant la catgorie la plus leve parmi celles-ci.
Article 40
Bulletin de paie
Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales, et notamment :
le nom ou la raison sociale, et l'adresse de l'employeur ;
le numro SIRET de l'tablissement ;
son numro de code APE ;
la rfrence de l'organisme auquel l'employeur verse les cotisations de scurit sociale
ainsi que le numro d'immatriculation sous lequel ces cotisations sont verses ;
le nom et le prnom de la personne qui est dlivr le bulletin de paie et l'emploi qu'elle
occupe ;
la classification professionnelle du salari et le coefficient hirarchique correspondant ;
la priode laquelle se rapporte la rmunration verse ;
le montant des appointements mensuels de base ou le montant des appointements
forfaitaires ;
l'intitul de la convention collective applicable ;
la mention incitant le salari conserver son bulletin de paie sans limitation de dure.
TITRE VI : MALADIE - ACCIDENTS

Article 41
Absences maladie
a) Les absences justifies par l'incapacit temporaire de travail rsultant de maladie ou
d'accident dment constate par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 42
ci-aprs, ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension
de celui-ci.
b) Si les ncessits de bon fonctionnement obligent l'employeur licencier un salari absent
pour incapacit de travail constate par certificat mdical, l'employeur devra respecter les
procdures prvues cet effet.
Les appointements, ou pour les CE le bnfice de la rmunration des douze derniers mois,
seront maintenus l'intress tant qu'il sera malade, dans les limites prvues ci-aprs
l'article 43 ETAM et l'article 43 IC.
A la fin de la priode d'indemnisation, il sera pay au salari licenci l'indemnit de
licenciement laquelle il a droit en vertu des dispositions de la prsente convention. Si avant
la fin de la priode d'indemnisation, le salari est rtabli, il pourra effectuer son pravis.
35
Article 42
Formalits
Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le salari doit avertir son
employeur du motif de la dure probable de son absence.
Cet avis est confirm dans le dlai maximal de quarante huit heures compter du premier
jour de l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, au moyen d'un certificat
mdical dlivr par le mdecin traitant du salari. Lorsqu'il assure un complment
d'allocations maladie aux indemnits journalires de la scurit sociale, l'employeur a la
facult de faire contre-visiter le salari par un mdecin de son choix.
Article 43
Incapacit temporaire de travail
ETAM :
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il
y a lieu, les ETAM recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu'
concurrence des appointements ou fractions d'appointements fixes ci-dessous, les
sommes qu'ils percevront titre d'indemnit, d'une part en application des lois sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles et des lois sur l'assurance maladie,
d'autre part en compensation de perte de salaire d'un tiers responsable d'un accident.
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur,
viendront galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle
survenus au service de l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le
premier jour de prsence, alors que dans les autres cas de maladie ou d'accident elles ne
sont acquises qu'aprs un an d'anciennet.
Dans les autres cas de maladie ou d'accident :
pour l'ETAM ayant plus d'un an d'anciennet et moins de cinq ans :
un mois 100 % d'appointements bruts ;
les deux mois suivants : 80 % de ses appointements bruts ;
pour l'ETAM ayant plus de cinq ans d'anciennet :
deux mois 100 % d'appointements bruts ;
le mois suivant : 80 % de ses appointements bruts.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter
ce que verse la scurit sociale, et, le cas chant, un rgime de prvoyance, ainsi que les
compensations de perte de salaire d'un tiers responsable, jusqu' concurrence de ce
qu'aurait peru, net de toute charge, l'ETAM malade ou accident s'il avait travaill temps
plein ou temps partiel, non compris primes et gratifications.
Si l'anciennet fixe par l'un quelconque des alinas prcdents est atteinte par l'ETAM au
cours de sa maladie, il recevra, partir du moment o cette anciennet sera atteinte,
36
l'allocation ou la fraction d'allocation fixe par la nouvelle anciennet pour chacun des mois
de maladie restant courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident
dment constats par certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'ETAM aura droit pour toute
priode de douze mois conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs
absences pour maladie ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs, le relais des
garanties sera assur aux conditions prvues par l'accord prvoyance annex la prsente
IC :
En cas de maladie ou d'accident dment constats par certificat mdical et contre-visite, s'il
y a lieu, les IC recevront les allocations maladie ncessaires pour complter, jusqu'
concurrence des appointements ou fractions d'appointements fixes ci-dessous, les
sommes qu'ils percevront titre d'indemnit, d'une part en application des lois sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles et des lois sur l'assurance maladie,
d'autre part en compensation de perte de salaire d'un tiers responsable d'un accident.
Les indemnits verses par un rgime de prvoyance auquel aurait fait appel l'employeur,
viendront galement en dduction.
Dans le cas d'incapacit par suite d'accident du travail ou de maladie professionnelle
survenus au service de l'employeur, les allocations prvues ci-dessous sont garanties ds le
premier jour de prsence, alors que dans les autres cas de maladie ou d'accident elles ne
sont acquises qu'aprs un an d'anciennet.
Cette garantie est fixe trois mois entiers d'appointements.
Il est prcis que l'employeur ne devra verser que les sommes ncessaires pour complter
ce que verse la scurit sociale, et, le cas chant, un rgime de prvoyance, ainsi que les
compensations de perte de salaire d'un tiers responsable, jusqu' concurrence de ce
qu'aurait peru, net de toute charge, l'IC malade ou accident s'il avait travaill temps plein
ou temps partiel, non compris primes et gratifications.
Si l'anciennet d'un an est atteinte par l'IC au cours de sa maladie, il recevra, partir du
moment o l'anciennet sera atteinte, l'allocation fixe par le prsent article pour chacun des
mois de maladie restant courir.
Le maintien du salaire s'entend ds le premier jour d'absence pour maladie ou accident
dment constats par certificat mdical.
Les allocations fixes ci-dessus constituent le maximum auquel l'IC aura droit pour toute
priode de douze mois conscutifs au cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs
absences pour maladie ou accident.
Pour les incapacits temporaires de travail suprieures 90 jours conscutifs, le relais des
garanties sera assur aux conditions prvues par l'accord prvoyance annex la prsente
37
Article 44
Maternit
Les collaboratrices ayant plus d'un an d'anciennet dans l'entreprise la date de leur arrt
de travail pour maternit conserveront le maintien intgral de leurs appointements mensuels
pendant la dure du cong lgal, sous dduction des indemnits verses par la scurit
sociale et les rgimes de prvoyance.
A partir du troisime mois de leur grossesse, les femmes enceintes bnficieront d'une
rduction rmunre de vingt minutes par jour.
Lorsque les consultations prnatales obligatoires auront lieu pendant les heures de travail, le
temps de travail ainsi perdu sera pay aux intresses, qui devront prvenir leur employeur
en temps utile.
Les femmes dsirant lever leur enfant auront droit un cong sans solde dans le cadre de
la lgislation en vigueur.
Article 45
Dcs
Les dispositions relatives l'assurance dcs sont prvues par l'accord prvoyance du 27
mars 1997 annex la prsente Convention Collective.
TITRE VII : FORMATION

(Modifi par l'Accord National du 27 dcembre 2004 sur la
formation professionnelle)
Article 46
Formation professionnelle
(Article supprim par Avenant n 31 du 31 mars 2005)
Article 47
Cong de formation
(Complt par Avenant n 9 du 1er avril 1992)
38
Article 48
Formation et information du personnel d'encadrement
Article 49
Organisme paritaire collecteur agr (OPCA)
(Modifi par Avenants n 26 bis du 27 mai 2002, n 26 ter du 27 mai
2002 et n 31 du 31 mars 2005)
Conformment aux dispositions du titre VI du livre IX du Code du Travail et des textes
rglementaires y affrents, il est cr un organisme paritaire collecteur agr (OPCA)
dnomm F.A.F.I.E.C.
La gestion de cet organisme paritaire collecteur agr (OPCA) est assure paritairement
raison de 10 administrateurs pour les organisations patronales signataires de cet Organisme
Paritaire Collecteur Agr et de 2 administrateurs par organisation syndicale de salaris
signataires de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr.
Toutes les entreprises comprises dans le champ d'application de la prsente Convention
Collective versent obligatoirement l'Organisme Paritaire Collecteur Agr les contributions
obligatoires dfinies au titre VIII de l'Accord national du 27 dcembre 2004 sur la formation
professionnelle, conclu dans le cadre de la convention collective nationale du 15 dcembre
1987.
L'Accord constitutif et le rglement intrieur de cet Organisme Paritaire Collecteur Agr
sont dtermins paritairement.
TITRE VIII : DPLACEMENTS ET CHANGEMENT DE

RSIDENCE EN FRANCE MTROPOLITAINE
(CORSE COMPRISE)
Article 50
Frais de dplacement
Les dplacements hors du lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas
tre pour le salari l'occasion d'une charge supplmentaire ou d'une diminution de salaire.
L'importance des frais dpend du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre
fixs d'une faon uniforme. Ils seront rembourss de manire couvrir les frais d'htel et de
restaurant du salari. Ils pourront faire l'objet d'un forfait pralablement au dpart, soit par
accord particulier, soit par rglement spcifique appropri.
En ce qui concerne les chargs d'enqute, s'il rsulte d'un transfert de la rsidence d'un
charg d'enqute un accroissement systmatique de frais de dplacement ncessits par le
39
service, ces frais supplmentaires restent entirement la charge du charg d'enqute, sauf
accord de l'employeur pour les prendre sa charge.
Article 51
Ordre de mission
Avant l'envoi d'un salari en dplacement, un ordre de mission sera normalement tabli, se
rfrant au prsent titre.
L'ordre de mission pourra tre permanent pour les salaris dont les fonctions, telles que
prcises dans le contrat de travail, les conduisent effectuer des dplacements multiples
pour des interventions ponctuelles.
En ce qui concerne les CE, les instructions qui prcisent les conditions d'excution de
chaque enqute constituent l'ordre de mission pralable l'excution de chaque enqute.
Article 52
Voyage de dtente
Pendant les dplacements occasionnels de longue dure (au moins un mois conscutif) il
sera accord, titre de dtente, au salari loign de sa famille (conjoint, enfant), un certain
nombre de voyages aller et retour, dont les conditions de frquence, de dure d'absence, de
mode de locomotion devront tre prcises dans l'ordre de mission ou fixes par un
rglement spcifique appropri.
Ces voyages seront effectus, en principe, pendant les jours non ouvrs.
Toutefois, dans le cas o la dure du trajet serait telle que le salari ne pourrait pas, mme
en voyageant de nuit, disposer de :
24 heures compltes dans sa famille, s'il s'agit d'un voyage hebdomadaire ;
48 heures, s'il s'agit d'un voyage qui a lieu tous les mois, il pourra prolonger son sjour
sans qu'il soit effectu de retenue sur ses appointements, de manire lui permettre de
disposer de vingt-quatre ou quarante-huit heures.
Le paiement de ces frais de voyage est d, que le salari se rende dans sa famille ou que
celle-ci se rende auprs de lui, mais, dans ce dernier cas, la somme alloue ne pourra
dpasser celle qui lui aurait t due pour se rendre lui-mme son domicile.
Article 53
Indemnit pour dplacement continu
Le salari dont la lettre d'engagement mentionne qu'il doit travailler tout ou partie de l'anne
en dplacement continu aura droit, outre son salaire, une indemnit de remboursement de
frais pendant la dure de ce dplacement.
Cette indemnit sera :
40
soit forfaitaire, auquel cas elle reprsentera la diffrence entre les frais de sjour et les
dpenses normales du salari s'il vivait au lieu o il a t engag, et sera fixe par accord
pralable entre l'employeur et le salari, sauf rglement spcifique conformment l'article
50 ;
soit verse sur pices justificatives.
Article 54
Elections
A la demande de l'intress, sauf s'il y a possibilit de vote par correspondance ou par
procuration, une autorisation d'absence sera accorde pour participer aux lections pour
lesquelles les lecteurs sont convoqus lgalement et pour celles des comits d'entreprise
et dlgus.
Le voyage sera pay et comptera comme voyage de dtente.
Article 55
Cas de suspension du remboursement des frais de dplacement
Les frais de dplacement, du fait qu'ils ne constituent pas une rmunration, mais un
remboursement de dpenses, ne seront pas pays pendant les vacances, les sjours de
dtente, les absences pour lections, convenances personnelles, priodes militaires,
maladies ayant donn lieu rapatriement ou hospitalisation. Toutefois, les frais (locations,
par exemple) qui continueraient courir pendant les absences de courte dure pourront tre
rembourss aprs accord pralable avec l'employeur.
Article 56
Dtente en fin de dplacement
Le voyage de dtente, sauf lorsqu'il s'agit de participer aux lections conformment aux
conditions de l'article 54, ne peut tre exig lorsqu'il se place dans les dix derniers jours de
la fin d'une mission ou d'un dplacement. Dans ce cas, un repos gal la dure de
l'absence non utilise est accord au salari au retour son point d'attache.
Article 57
Cong annuel en cours de dplacement
Lorsqu'un salari, amen prendre son cong annuel au cours d'une priode o il se trouve
en dplacement, dsire regagner sa rsidence habituelle avant son dpart en cong, ce
voyage comptera comme voyage de dtente au sens de l'article 52.
La nouvelle priode ouvrant droit un voyage de dtente partira du jour du retour du cong.
41
Article 58
Maladie, accident ou dcs en cours de dplacement
En cours de dplacement, en cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs d'un salari,
les dispositions prendre seront examines individuellement, tant entendu qu'en cas
d'hospitalisation le salari n'aura pas supporter personnellement de charges
supplmentaires celles qui lui incomberaient normalement. L'entreprise donnera toutes
facilits, notamment pour le remboursement des frais de transport, un membre de la
famille du salari ou toute autre personne dsigne par lui pour se rendre auprs de ce
dernier.
Article 59
Moyens de transport
Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par :

1. Tous les moyens de transport en commun selon les modalits suivantes, sauf stipulation
contraire :
avion (classe touriste) ;
train et bateau : 2e classe ou confort quivalent pour les ETAM, 1re classe ou confort
quivalent pour les IC.
2. Tous les moyens personnels du salari lorsque celui-ci a t autoris par son employeur
les utiliser des fins professionnelles.
Article 60
Utilisation d'un vhicule personnel
Lorsque le salari utilise pour les besoins du service un vhicule automobile, une
motocyclette ou un cyclomoteur, les frais occasionns sont la charge de l'employeur,
condition qu'un accord crit ait prcd cette utilisation. Cet accord peut tre permanent.
Le remboursement de ces frais tiendra compte de l'amortissement du vhicule, des frais de
garage, de rparations et d'entretien, des frais d'assurances et, ventuellement, des impts
et taxes sur le vhicule.
Le salari devra tre possesseur des documents ncessaires la conduite du vhicule
utilis, et tre rgulirement couvert par une assurance garantissant sans limitation le risque
de responsabilit civile affaires dplacements professionnels et notamment de
responsabilit civile de son employeur, en cas d'accident caus aux tiers du fait de
l'utilisation de ce vhicule pour les besoins du service.
La communication de ces pices (carte grise, permis de conduire, assurance, vignette) vaut
engagement de la part du salari de rester en rgle ce sujet, toute modification ultrieure
devant tre immdiatement signale l'employeur.
Tout manquement cette obligation dgage la responsabilit de l'employeur.
42
Article 61
Changement de rsidence
Constatant l'intrt conomique et social de la mobilit gographique des salaris entrant
dans le champ d'application de la prsente convention, mais conscientes des rpercussions
qu'elle peut avoir, les parties signataires recommandent que cette mobilit ne soit pas, pour
les salaris, l'occasion d'une charge supplmentaire et qu'il soit tenu compte dans toute la
mesure du possible de leur situation familiale.
Le changement de rsidence doit correspondre des besoins rels de l'entreprise.
La facult de prvoir dans le contrat de travail la possibilit d'un changement de rsidence
ne doit pas donner lieu une application qui dnaturerait l'usage pour lequel elle a t
prvue ; ce serait aller au-del de l'intention des signataires que de prvoir
systmatiquement une clause de changement de rsidence dans le contrat de travail du
personnel administratif non cadre.
Toute modification du lieu de travail comprenant un changement de rsidence fixe qui n'est
pas accepte par le salari est considre, dfaut de solution de compromis, comme un
licenciement et rgle comme tel. Dans ce cas, la demande du salari, une lettre
constatant le motif du licenciement sera jointe au certificat de travail.
Le salari licenci en raison de son refus de respecter la clause de mobilit figurant dans
son contrat de travail se verra attribuer les indemnits lgales de licenciement en
remplacement des indemnits de licenciement fixes par l'article 19 de la prsente
Lorsque le salari reoit un ordre de changement de rsidence, les frais de dmnagement
et de voyage occasionns par le dplacement de sa famille (conjoint, et personnes charge
au sens de la lgislation fiscale) sont la charge de l'employeur.
Le montant de ces frais est soumis l'accord de l'employeur pralablement leur
engagement.
Les frais de dplacement de rsidence, lorsque l'employeur n'a pas prvenu le salari dans
les dlais suffisants pour donner cong rgulier, comprennent en particulier le
remboursement du ddit ventuel payer par le salari son logeur, ce ddit est en
principe gal au maximum trois mois de loyer.
Lorsqu'un salari recevra un ordre de changement de rsidence, si les usages ou la pnurie
des locaux disponibles l'amnent louer un logement avec pravis de cong suprieur
trois mois, il devra, au pralable, obtenir l'accord de son employeur faute de quoi celui-ci ne
serait tenu lui rembourser, en cas de licenciement, que trois mois de congs.
Si un salari est mut dans un autre lieu de travail entranant un changement de rsidence,
il est considr comme dplac et indemnis comme tel, tant qu'il n'aura pu installer sa
famille dans sa nouvelle rsidence. En principe, cette indemnisation sera alloue pendant un
an au maximum, sauf accord individuel prolongeant ce dlai, en cas de ncessit.
43
Article 62
Licenciement aprs un changement de rsidence
Tout salari qui, aprs un changement de rsidence impos par la direction, sera licenci
dans sa nouvelle rsidence dans un dlai de deux ans, et sauf pour une faute grave, aura
droit au remboursement des frais occasionns par son retour et celui de sa famille au lieu de
sa rsidence initiale.
Le remboursement sera effectu sur prsentation des pices justificatives et ne sera d que
si le retour de l'intress a lieu dans un dlai de six mois suivant notification du licenciement.
Si, dans la mme hypothse, le salari licenci s'installe dans un autre lieu que celui de sa
rsidence initiale, il aura droit au remboursement des frais ci-dessus (mais galement aprs
accord avec son employeur) sauf si le salari s'installe sur place.
En ce qui concerne l'valuation de la limite maximale des frais qu'aurait occasionn son
retour au point de dpart, il doit tre entendu que ces frais doivent tenir compte, s'il y a lieu,
d'un accroissement de l'effectif familial ou du poids des bagages, en tenant compte
galement de l'accord pralable qui aura t pris entre le salari et l'entreprise avant son
dplacement.
Article 63
Dcs dans la nouvelle rsidence
En cas de dcs d'un salari au lieu de sa nouvelle rsidence, les frais occasionns par le
retour de sa famille (conjoint et personnes charge) ainsi que les frais ventuels de retour
du corps au lieu de rsidence initiale seront la charge de l'employeur, dans les conditions
fixes aux deux articles prcdents.
TITRE IX : DPLACEMENT HORS DE FRANCE

MTROPOLITAINE
Article 64
Conditions gnrales
Les entreprises qui exercent habituellement ou occasionnellement une activit hors de
France mtropolitaine et qui, de ce fait, sont amenes y envoyer certains membres de leur
personnel en dplacement, doivent, dfaut de l'avoir prcis dans la lettre d'engagement,
obtenir l'accord des intresss par un avenant, condition que la dure du dplacement soit
au moins gale trois mois continus. Cet accord prendra la forme soit d'un avenant
temporaire, soit d'un nouveau contrat de travail.
Quelle que soit la formule adopte, la lettre d'engagement ou l'avenant devra se rfrer aux
clauses du prsent titre IX de la convention collective pour autant que le personnel engag
soit soumis la lgislation sociale franaise.
44
Article 65
Nature des missions
Ces missions peuvent tre de nature trs variable.
A. - Sur le plan gographique :
Les conditions de vie et de transport sont videmment trs diffrentes suivant qu'il s'agit
d'aller dans un pays de la Communaut europenne ou dans un pays limitrophe de la
France mtropolitaine ou encore dans un pays d'outre-mer qui lui-mme peut tre tropical
ou non, en voie de dveloppement ou conomiquement trs dvelopp, francophone ou
non.
La convention collective ne peut donc fixer l'avance tous les cas possibles, mais prcise
des rgles minimales et donne la liste des paragraphes qui doivent figurer en totalit ou en
partie dans l'ordre de mission.
B. - Sur le plan de la dure.
Article 66
Ordre de mission
L'envoi en mission hors de France mtropolitaine d'un salari devra toujours, au pralable,
faire l'objet d'un ordre de mission manifestant la volont des parties sans ambigut et fixant
les conditions spcifiques de cette mission. Cet ordre de mission constitue un avenant au
contrat de travail. Les conditions d'envoi en mission peuvent faire utilement l'objet d'un
accord d'entreprise ou d'une note de service.
Ces documents prciseront les cas dans lesquels les intresss devront rclamer leur ordre
de mission avant de partir. Dans certains cas l'ordre de mission peut avoir un caractre
permanent.
a) Cet ordre de mission stipulera dans tous les cas que le salari reste rmunr par la
socit d'origine ou par une filiale auprs de laquelle il se trouve dtach. Il prcisera :
1. Les noms, prnoms, qualits et adresses des parties.
2. La nature, la dure et le lieu de la mission.
3. Les modalits d'excution des dispositions concernant les voyages et transports.
4. La couverture des risques et des frais de voyage et de dplacement.
5. L'utilisation ou non d'un vhicule personnel, la possibilit ou non d'amener un vhicule
personnel.
6. L'obligation ou non d'un contrle mdical et de vaccinations.
7. La rfrence, s'il y a lieu, un accord d'entreprise relatif aux dplacements et missions.
8. Le lieu de rapatriement en fin de sjour.
45
9. Les lments de rmunration, des indemnits de sjour et dpaysement, les primes

ventuelles d'quipement, etc., dont les bases de calcul pourront faire l'objet de notes de
service en fonction, notamment, des conditions particulires chaque pays et de leur rgime
fiscal.
10. Les modalits de rglement de la rmunration, des primes et avances et incidences
fiscales de ces modalits ; il devra tre notamment prcis si la rmunration mensuelle et
les indemnits auxquelles le salari a droit pendant son sjour sont payables :
soit en partie en France mtropolitaine en francs franais, un compte ouvert en France
au nom du salari dans l'tablissement bancaire ou postal de son choix ;
soit en tout ou partie en monnaie locale pour sa contre-valeur au taux de change officiel.
Ces dispositions pourront tre modifies en cours de mission si les circonstances venaient
l'exiger, ou d'un commun accord entre les parties.
11. Les conditions de logement, s'il y a lieu, et d'quipement de celui-ci.
12. Les conditions dans lesquelles s'effectueront les dplacements du salari dans le
nouveau pays de rsidence ;
13. Les conditions d'application des droits aux congs par drogation au titre IV.
14. Les conditions de pravis.
15. Les conditions de la rinsertion du salari en France l'issue de sa mission.
b) En outre, si la dure du dplacement est suprieure six mois :
16. La possibilit ou non pour le salari d'emmener sa famille.
17. Les modalits des conditions de voyage aller et retour du salari et de sa famille
(transport des personnes et des bagages).
18. Le maintien ou non des rgimes de retraite et de prvoyance, du rgime des Assedic,
dont le salari bnficie en France mtropolitaine, et cela conformment aux dispositions de
l'article 72.
19. La couverture des risques maladie et accident, soit par le maintien du bnfice de la
scurit sociale, soit dfaut par un rgime de remplacement assurant dans la mesure du
possible des garanties analogues, l'employeur pouvant assurer directement ces garanties.
20. Le maintien ou la compensation des prestations familiales.
21. Le principe de la rintgration du salari dans sa socit d'origine.
22. La rintgration dans des conditions au moins quivalentes celles du dpart.
Les conditions particulires de transport, de rsidence et de couverture des risques maladie
et accident nos 11, 12, 16, 17 et 19 des paragraphes a et b seront explicites en fonction
des conditions particulires de dplacement.
46
c) Enfin, l'ordre de mission devra obligatoirement comprendre les dispositions suivantes en

cas de dplacement dans les pays prsentant des risques politiques ou climatiques
dangereux :
23. La couverture des risques politiques et sociaux ; l'application et le respect des
lgislations et rglements de police locaux ; le rglement des conflits ; la garantie du
rapatriement en cas d'expulsion ou de dpart forc d'un territoire o se drouleront des
vnements tels qu'un retour immdiat devient ncessaire ; les frais de voyage de retour du
salari et, le cas chant, de son conjoint et de ses enfants mineurs ne resteraient sa
charge que si l'intress ou un membre de sa famille tait reconnu notoirement responsable
de cette situation.
24. Les conditions particulires de travail.
25. Les prcautions prendre contre les maladies spcifiques du pays et les soins
particuliers exercer.
26. Les conditions particulires d'application de la fiscalit, du contrle des changes, des
transferts de fonds.
L'ordre de mission vis ci-dessus est tabli sous la condition suspensive que le salari aura
satisfait toutes les formalits pralables (telles que visas, autorisations de sjour et de
travail, contrle mdical, vaccinations, etc.) prvues par la lgislation en vigueur, tant dans la
mtropole que dans le pays lieu du dplacement et dont la responsabilit incombe
l'employeur.
Article 67
Conditions suspensives et dure des sjours
Au cours de la mission, la dure de chaque sjour ne peut, en principe, excder vingt mois,
non compris les dlais de route.
Toutefois, dans le cas o l'ordre de mission se rfre, pour fixer la dure du sjour du
salari, la dure du march pour lequel le salari a t engag ou affect, la dure de ce
sjour pourra tre prolonge.
Cependant, s'il apparaissait en cours d'excution du march que la dure de ce dernier
devait atteindre ou dpasser vingt-quatre mois, le salari pourrait :
soit bnficier au cours des vingt-quatre mois d'un cong supplmentaire prendre sur
place et terminer ensuite le programme pour lequel il a t engag avant d'tre rapatri pour
bnficier de son cong contractuel ;
soit demander tre rapatri pour bnficier son lieu de rsidence habituel de son
cong contractuel, auquel cas son ordre de mission pourra tre soit renouvel, soit modifi,
soit mme annul.
47
Article 68
Priode d'essai
Lorsqu'un salari aura t engag spcialement pour accomplir des missions hors de
France mtropolitaine, il pourra tre soumis la priode d'essai prvue par la convention
collective :
soit en France mtropolitaine avant le dpart en mission ;
soit hors de France mtropolitaine au lieu de la mission ou au sige de la succursale dont
dpend la mission, auquel cas si l'essai n'est pas jug concluant par l'une ou l'autre des
parties, le salari sera rapatri aux frais de l'employeur.
De plus, dans le cas o cette priode d'essai s'accomplit hors de France mtropolitaine, le
salari ne pourra, sauf autorisation spciale de l'employeur, faire venir sa famille pour le
rejoindre tant que la priode d'essai ne sera pas acheve de faon concluante.
Article 69
Rupture du contrat de travail pendant la mission
Dans bien des cas, la procdure de notification de la rupture du contrat de travail par pli
recommand avec accus de rception ne pourra tre valablement utilise l'tranger.
Aussi, par drogation, la notification de la rupture du contrat de travail pendant le cours de la
mission l'tranger sera reconnue comme valable par le reu sign par le destinataire de
l'crit l'informant de la rupture ou, dfaut, par une attestation signe de deux tmoins ayant
assist la remise de l'crit de rsiliation, ou encore par signification par tout autre moyen
authentique.
Article 70
Voyages et transports
A. - Dfinition des frais de voyage.
Les frais de voyage comprennent dans les limites fixes par l'ordre de mission :
les frais de transport des personnes et des bagages du lieu de rsidence habituelle du
salari au lieu de mission, et vice versa ;
les frais ventuels de subsistance et d'hbergement pendant le voyage.
B. - Dplacement de la famille du salari.
L'ordre de mission devra prciser s'il est possible, et sous quelles conditions, la famille du
salari, c'est--dire son conjoint et ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, de le
suivre dans son dplacement.
Toutefois, l'ordre de mission pourra prvoir une dure minimale en de de laquelle le
voyage de la famille ne sera pas la charge de l'employeur, de mme, une dure minimale
du sjour effectif de la famille en de de laquelle les frais de voyage ne seront pas pays.
48
Enfin, l'ordre de mission prcisera s'il est possible que certains membres de la famille
puissent, pour des raisons personnelles impratives, bnficier d'un dpart retard ou d'un
retour anticip.
C. - Conditions d'application des frais de voyage du salari.
Sous les rserves prcises ci-dessus, l'employeur a la charge des frais de voyage et, le cas
chant, de sa famille :
a) En dbut et en fin contractuels de la mission ;
b) Lorsque le salari a runi le temps de sjour effectif ncessaire pour lui ouvrir le droit
cong en France ;
c) S'il arrive que le salari soit rappel pour une priode militaire de rserve obligatoire, non
provoque et sans possibilit de report (sous dduction des remboursements de frais par
l'autorit militaire) ;
d) Lorsque des motifs graves de sant, dment certifis par prescription mdicale avec
contre-visite ventuelle, imposent le retour du salari ou d'un membre de sa famille (auquel
cas seule la famille sera rapatrie). La contre-visite laisse l'apprciation de la compagnie
d'assurance ou de l'employeur devra avoir lieu, au plus tard, au lieu d'embarquement ;
e) En cas de dcs du salari au lieu de dplacement, sous la condition que le rapatriement
du corps et, ventuellement, de la famille du salari intervienne dans les trois mois du
dcs, sauf cas de force majeure imposant un dlai plus long ;
f) En toute circonstance dont le salari ou un membre de sa famille ne serait pas reconnu
responsable l'origine et rendant impossible la prolongation du sjour du salari au lieu du
dplacement. Cette disposition s'appliquerait en cas d'expulsion ou du dpart forc d'un
pays o se droulent des vnements tels qu'un retour immdiat devient ncessaire ;
g) En cas de licenciement du salari pour un motif autre que celui de faute grave.
D. - Dmission. - Licenciement pour faute grave.
En cas de rupture du contrat au lieu de dplacement due soit la dmission du salari, soit
une faute grave de sa part, soit toute circonstance dont il est reconnu l'origine
responsable, l'employeur a la charge des frais de voyage au prorata du temps de sjour
effectu.
Cette clause ne fait pas obstacle ce que, la demande de l'intress, l'employeur couvre
la totalit des frais effectifs de voyage et exige, aprs le rapatriement, le remboursement par
le salari de la part de ces frais lui incombant.
Par ailleurs, dans les cas viss au prsent paragraphe, le salari qui ne sollicite pas son
rapatriement en fin de pravis peut faire valoir auprs de son ancien employeur ses droits en
matire de voyage et de transport dans un dlai maximal de trois mois compter du jour de
la cessation du travail.
49
E. - Frais de transport des personnels.

Sauf stipulation contraire, les conditions de voyage et transport sont dtermines suivant les
moyens du prsent article.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de transport plus coteux que ceux agrs par
l'employeur n'est dfray par celui-ci qu' concurrence des frais occasionns par la voie et
les moyens rgulirement choisis ou agrs par l'employeur.
Si le salari use d'une voie ou de transports plus conomiques, il ne peut prtendre qu'au
remboursement des frais engags, sauf accord entre les parties.
Les classes de passage du salari et de sa famille seront fixes comme suit, sauf stipulation
contraire :
a) En avion (classe touriste) ;
b) En bateau et train 2e classe ou confort quivalent pour les ETAM ; en bateau et train 1re
classe ou confort quivalent pour les IC.
F. - Bagages.
En ce qui concerne le transport des bagages du salari et de sa famille, il n'est prvu que la
franchise accorde par la compagnie de transport chaque titre de passage, sauf en ce qui
concerne le voyage de dbut et le voyage de fin de mission. Dans ces cas, la prise en
charge par l'employeur des bagages en sus des franchises attaches aux billets sera fixe
par l'ordre de mission ou rglement spcifique.
Les vol et perte des bagages pendant le voyage aller et le voyage retour, tant du salari que
de sa famille, sont galement couverts par une assurance dans la limite o la garantie des
transporteurs ne s'appliquerait pas.
G. - Dlais de route.
Les dlais de route sont les dlais ncessaires pour se rendre du lieu de rsidence
habituelle au lieu de mission, et vice versa, par les moyens de transport choisis et agrs
par l'employeur.
Le salari qui use d'une voie ou de moyens de transport moins rapides que ceux agrs par
l'employeur ne peut prtendre de ce fait des dlais de route plus longs.
Si le salari use d'une voie ou de moyens plus rapides, il continue bnficier, en plus de la
dure du cong proprement dit, des dlais qui auraient t ncessaires avec l'usage de la
voie ou des moyens choisis par l'employeur.
Les dlais de route ne pourront venir en dduction des congs. Ils seront rmunrs comme
temps de travail, suivant des modalits prciser dans l'ordre de mission.
50
Article 71
Congs
Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une dure de sjour effectif, variable
suivant les territoires.
Lorsque le salari prend l'initiative d'un retour anticip son travail avant l'expiration normale
de son temps de cong, le paiement des jours de cong non effectivement utiliss n'est pas
d par l'employeur.
Le salari est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve,
notamment, que l'employeur ne soit tenu de payer les frais de voyage que jusqu'
concurrence de ce qu'aurait cot le voyage du lieu de mission au lieu de sa rsidence
habituelle et que les dlais de route s'ajoutant la dure du cong ne puissent tre
suprieurs au temps ncessaire au salari pour se rendre en cong au lieu de sa rsidence
habituelle, et, ventuellement, pour en revenir.
Le salari licenci ou dmissionnaire au cours de son cong ne peut exiger d'effectuer son
pravis outre-mer ou l'tranger.
Article 72
Prvoyance - Retraites - Chmage
Si le rgime gnral de la scurit sociale n'est pas maintenu, le salari et sa famille devront
tre couverts avec des garanties analogues celles du rgime gnral de la scurit sociale
conformment aux dispositions du point 19 de l'article 66, les taux de cotisations incombant
au salari ne pouvant tre augments de ce fait. Le cas chant, ces dispositions devront
couvrir les risques de maladies tropicales pour le salari et sa famille.
Le rgime volontaire risque vieillesse de la scurit sociale et le rgime des retraites
complmentaires seront maintenus et la charge en sera supporte par le salari et
l'employeur dans les proportions habituelles et les conditions prvues par la loi.
Quant aux allocations familiales, le salari aura droit une indemnit compensatrice partir
du moment o les allocations familiales auxquelles il aurait droit cesseraient de lui tre
servies.
En cours de dplacement, dans le cas de maladie ou d'accident graves ou de dcs du
salari, l'employeur donne toutes les facilits, notamment pour le remboursement des frais
de transport, un membre de la famille de l'intress ou toute autre personne dsigne par
lui pour se rendre auprs de ce dernier.
Les salaris envoys hors de France mtropolitaine seront, sur leur demande, couverts par
une assurance, souscrite par l'employeur, contre les risques d'accidents (dcs, incapacit
temporaire, invalidit totale ou partielle), suivant des modalits fixes par le rglement
spcifique ou l'ordre de mission, et ceci pendant toute la dure de la mission, voyages
compris, et quels que soient les moyens de transport utiliss.
51
Article 73
Contrle mdical
En cas de sjour prolong l'tranger, le salari est tenu, la demande de l'employeur,
avant son dpart et dans le mois qui suit son retour son domicile, de subir, lui et
ventuellement les membres de sa famille, un examen mdical auprs d'un praticien dment
spcialis dsign par l'employeur.
Le salari devra en outre satisfaire obligatoirement, pour lui-mme et sa famille, la
rglementation franaise et celle du pays dans lequel il se rend en matire de
vaccinations.
TITRE X : OBLIGATIONS MILITAIRES

Article 74
Priodes militaires
Les salaris qui ont quitt leur emploi pour effectuer leur service militaire obligatoire
(normalement ou par devancement d'appel) pourront tre rembauchs dans les conditions
prvues par la loi.
Lorsque l'intress aura t rintgr dans son emploi l'issue de son service militaire
obligatoire, le temps pass dans la socit avant son dpart pour le service militaire entrera
en ligne de compte pour le calcul de son anciennet dans la socit.
Les priodes militaires de rserve obligatoires ne constituent pas une rupture de contrat de
travail et ne peuvent entraner une rduction des congs annuels.
Pendant ces priodes, les salaris seront rmunrs sur la base de leur traitement mensuel,
dduction faite de la solde perue qui devra tre dclare l'employeur.
TITRE XI : BREVETS D'INVENTION ET SECRET

PROFESSIONNEL
Article 75
Inventions des
professionnelles
salaris
dans
le
cadre
des
activits
Dispositions gnrales :
Les rgles relatives aux inventions des salaris sont fixes par la loi n 78-742 du 13 juillet
1978 modifiant et compltant la loi n 68-1 du 2 janvier 1968 tendant valoriser l'activit
inventive et modifier le rgime des brevets d'invention.
Conformment aux dispositions de l'article 1er (alina 1) de la loi de 1978, sont rputes
appartenir l'employeur les inventions faites par le salari dans l'excution soit d'un contrat
52
de travail comportant une mission inventive qui correspond ses fonctions effectives, soit
d'tudes et de recherches qui lui sont explicitement confies.
Les formalits que le salari et l'employeur doivent effectuer l'un envers l'autre, notamment
la dclaration d'invention du salari, les communications de l'employeur et l'accord entre le
salari et l'employeur, sont prcises par le dcret n 79-797 du 4 septembre 1979, modifi
par le dcret n 84-684 du 17 juillet 1984.
Le salari et l'employeur doivent s'abstenir de toute divulgation de nature compromettre en
tout ou en partie l'exercice des droits confrs par la loi.
Lorsqu'un salari fait une invention ayant trait aux activits, tudes ou recherches de
l'entreprise, et donnant lieu une prise de titre de proprit industrielle par celle-ci, le nom
du salari sera mentionn dans la demande de brevet ou de certificat d'utilit et reproduit
dans l'exemplaire imprim de la description, sauf s'il s'y oppose. Cette mention n'entrane
pas, par elle-mme, le droit de coproprit.
Rmunration du salari :
Invention brevetable appartenant l'employeur :
Si cette invention donne lieu une prise de brevet par l'entreprise, une prime forfaitaire de
dpt sera accorde au salari auteur de l'invention, qu'il ait accept ou non d'tre nomm
dans la demande de brevet.
Si, dans un dlai de cinq ans, conscutif la prise du brevet ou du certificat d'utilit, le titre
de proprit industrielle a donn lieu une exploitation commerciale, le salari auteur de
l'invention a droit une rmunration supplmentaire pouvant tre verse sous des formes
diverses telles que :
versement forfaitaire effectu en une ou plusieurs fois ;
pourcentage du salaire ;
participation aux produits de cession de brevet ou aux produits de licence d'exploitation, et
ceci mme dans le cas o le salari serait en retraite ou aurait quitt la socit.
L'importance de cette rmunration sera tablie en tenant compte des missions, tudes et
recherches confies au salari, de ses fonctions effectives, de son salaire, des
circonstances de l'invention, des difficults de la mise au point pratique, de sa contribution
personnelle l'invention, de la cession ventuelle de licence accorde des tiers et de
l'avantage que l'entreprise pourra retirer de l'invention sur le plan commercial.
Le salari sera tenu inform par crit des divers lments pris en compte pour la
dtermination de la rmunration supplmentaire. Le mode de calcul et de versement de la
rmunration ainsi que le dbut et la fin de la priode de versement feront l'objet d'un accord
crit, sauf dans le cas d'un versement forfaitaire effectu en une seule fois.
Si l'une des parties le demande, toute contestation portant sur l'article 1er ter de la loi du 13
juillet 1978 sera soumise une commission paritaire de conciliation dans les conditions
prvues l'article 68 bis de la mme loi.
53
Inventions non brevetables :

Ces inventions, ainsi que les innovations manant des salaris et utilises par l'entreprise,
pourront donner lieu l'attribution de primes.
Article 76
Cration de logiciel
Conformment la lgislation en vigueur et sauf stipulation contraire, le logiciel cr par un
ou plusieurs employs dans l'exercice de leurs fonctions appartient l'employeur auquel
sont dvolus tous les droits reconnus aux auteurs.
Toute contestation sur l'application de ces dispositions est soumise au tribunal de grande
instance du sige social de l'employeur.
Article 77
Secret professionnel
Les salaris s'engagent formellement ne divulguer qui que ce soit aucun des plans,
tudes, conceptions, projets, ralisations, logiciels, tudis dans l'entreprise, soit pour le
compte des clients de l'entreprise, soit pour l'entreprise elle-mme, se dclarant lis cet
gard par le secret professionnel le plus absolu. Il en est de mme pour les renseignements,
rsultats, etc., dcoulant de travaux raliss dans l'entreprise, ou constats chez les clients.
Une infraction des salaris cette stricte obligation peut constituer une faute lourde.
Dispositions particulires aux CE :
D'une manire gnrale les chargs d'enqute sont tenus au secret professionnel et une
obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de leur travail que sur la
nature et les rsultats des tches qui leur sont confies, et sur les faits et les informations
qu'ils ont eu l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement de leurs travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, les chargs d'enqute s'engagent
formellement ne divulguer qui que ce soit :
aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui leur sont
remis par l'employeur pour l'excution des enqutes ;
aucun rsultat ou donne d'enqute.
Ils s'engagent ne pas rvler :
l'identit des enquts, sauf au personnel qualifi de l'employeur ;
le nom de la personne physique ou morale pour le compte de qui est faite l'enqute, sauf
instructions prcises de l'employeur.
54
Article 78
Publications
Les salaris s'interdisent galement de publier, sans l'accord de leur employeur, toute tude
base sur les travaux raliss pour l'entreprise ou pour les clients, et de faire tat des
renseignements, rsultats, etc., obtenus chez les clients.
TITRE XII : DISPOSITIONS DIVERSES

Article 79
Convention collective et accords d'entreprise antrieurs
Les entreprises adaptent les clauses de leurs accords qui s'avreraient moins favorables
aux salaris que celles de la prsente Convention.
Les avantages reconnus de la prsente Convention Collective ne peuvent en aucun cas
s'interprter comme s'ajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans
certaines entreprises la suite d'usages ou d'accords.
Lorsque, la suite notamment d'une fusion, d'une cession, d'une scission ou d'un
changement d'activit, la prsente Convention Collective est mise en application dans une
entreprise dont le personnel tait jusqu'alors rgi par une autre Convention soit en
application d'un Accord d'entreprise, soit en vertu d'un usage, les dispositions individuelles,
incorpores au contrat de travail, restent applicables. Les clauses collectives de la
Convention antrieure font l'objet d'une ngociation dans l'entreprise concerne afin de
prvoir leur adaptation aux dispositions conventionnelles nouvellement applicables. La
Convention antrieure continue de produire effet jusqu' l'entre en vigueur de l'Accord qui
lui est substitu ou, dfaut, pendant une dure d'un an compter de l'expiration du pravis
qui prcde la dnonciation.
Cette ngociation d'adaptation aux nouvelles dispositions a pour objet de mettre en place un
statut unique du personnel et d'viter ainsi la constitution de deux catgories de personnel,
un personnel ancien continuant bnficier des clauses antrieures accordes titre
collectif et qui n'voluent plus et un personnel nouveau auquel s'appliquerait la nouvelle
convention.
Article 80
Date d'application
Les dispositions de la prsente convention deviendront applicables compter du 1er janvier
1988.
55
Article 81
Dure - Dnonciation
La prsente Convention est conclue pour une dure indtermine. Elle pourra tre
dnonce par l'ensemble des signataires employeurs ou salaris, aprs un pravis minimal
de 6 mois.
Sous peine de nullit, ce pravis devra tre donn toutes les organisations signataires par
pli recommand avec accus de rception.
Les signataires qui dnonceront la convention devront soumettre un nouveau texte.
La prsente Convention restera en vigueur jusqu' ce qu'un nouveau texte l'ait remplac. Si,
dans un dlai maximal de 2 ans, l'accord n'a pu se faire, la Convention sera rsilie de plein
droit.
Elle pourra galement tre dnonce par une des parties signataires aprs un pravis
minimal de 3 mois. Ce pravis devra tre donn dans les mmes conditions que celles
prcises au deuxime alina du prsent article.
La prsente Convention est alors maintenue en vigueur entre les autres parties signataires.
Article 82
Rvision
La prsente Convention est rvisable tout moment par accord unanime des parties
contractantes. Au cas o l'une des parties prsenterait une demande de rvision partielle
accompagne d'un projet, les autres parties seraient tenues de l'examiner et de rendre leur
rponse dans un dlai maximal de 6 mois.
Au cas o l'accord n'aurait pu se faire dans ce dlai, la demande de rvision serait rpute
caduque. Il appartiendrait la partie qui dsirerait une rvision d'envisager l'application de
l'article 81 ci-dessus.
Article 83
Adhsion
Conformment l'article L. 132-9 du livre 1er du Code du Travail, toute organisation
syndicale de salaris ou d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement,
non parties la Convention Collective, pourront y adhrer ultrieurement. Cette adhsion
sera valable dater du jour qui suivra celui de son dpt au greffe du Conseil des
Prud'hommes de Paris.
L'organisation syndicale de salaris ou d'employeurs, ou tout autre groupement
d'employeurs ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement qui auront dcid
d'adhrer la prsente Convention dans les formes prcites, devra galement en informer
les parties contractantes par lettre recommande avec accus de rception.
56
Article 84
Procdure de conciliation
a) En cas de rclamation individuelle ou collective relative l'application des dispositions
prvues par la prsente Convention, l'employeur dispose d'un dlai de huit jours pour
rpondre cette rclamation.
b) Pass ce dlai, ou en cas de rponse ngative dans ledit dlai, une tentative de
conciliation du litige sera effectue par une commission restreinte compose du chef
d'entreprise et du ou des intresss assists de part et d'autre d'un reprsentant des
organisations syndicales contractantes de la prsente convention.
En cas d'chec de cette tentative de conciliation prliminaire, le dossier sera transmis la
commission paritaire professionnelle de conciliation dfinie ci-dessous.
c) La commission paritaire professionnelle de conciliation est compose :
d'une part, d'un reprsentant de chacune des organisations syndicales contractantes ;
d'autre part, d'un nombre gal d'employeurs dsigns par SYNTEC et la CICF.
Elle se runit sur convocation d'une des chambres patronales contractantes.
d) Chacune des commissions prcites devra se runir dans le dlai de quinze jours
compter de celui o elle aura t saisie par la partie la plus diligente.
Article 85
Interprtation de la Convention
Les divergences qui pourraient se manifester dans un bureau d'tudes sur l'interprtation
d'une clause de la prsente Convention seront portes devant une Commission paritaire
d'interprtation qui se runira sur convocation de son prsident, la demande d'une des
organisations contractantes, dans un dlai maximal de quinze jours francs aprs la rception
de cette demande.
Cette Commission d'interprtation sera compose de deux reprsentants de chacune des
organisations de salaris contractantes et d'un nombre gal d'employeurs dsigns par
SYNTEC et la CICF ; ces reprsentants seront dsigns par leur organisation pour un an.
Chaque organisation contractante de salaris peut s'adjoindre un assistant avec voix
consultative.
Les organisations contractantes d'employeurs disposeront d'un nombre d'assistants gal au
nombre d'organisations contractantes de salaris et se les rpartiront d'un commun accord.
Chaque organisation contractante de salaris dispose, en cas de vote, de deux mandats.
Les organisations contractantes d'employeurs disposent d'un nombre de mandats gal au
total de ceux des salaris et se les rpartissent entre elles d'un commun accord.
57
La commission pourra :
soit mettre un avis sur l'interprtation donner la clause sur laquelle porte le diffrend.
Si cet avis est adopt la majorit des trois quarts des voix, il fera jurisprudence et sera
diffus sous forme de circulaire d'interprtation ;
soit constater que la rdaction de la clause incrimine est dfectueuse et qu'il faut soit la
modifier, soit en expliquer les modalits d'application par une note paritaire annexe la
convention collective. Dans ce cas, la commission d'interprtation, statuant la majorit
simple, rdige un projet de nouvelle rdaction ou note sur les modalits d'application et le
transmet la commission paritaire de la convention collective en lui demandant la rvision,
conformment l'article 82, de la convention collective.
Si, dans un premier cas, la majorit prvue (trois quarts des voix) n'a pas t atteinte, un
procs-verbal sign des membres de la commission exposera les diffrents points de vue et
sera envoy aux parties qui ont soulev le problme.
Un rglement intrieur dterminera les rgles de fonctionnement de cette commission.
58
AVIS DINTERPRTATION DU 19 MARS 1990

(RELATIF LARTICLE 31)
Sur larticle 31 de la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques,
Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de Conseils, du 15 dcembre 1987 Prime de
vacances, la commission a rendu lavis dinterprtation suivant lunanimit :
I. - Larticle 31 de la Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987 prvoit
lattribution dune prime de vacances lensemble des salaris rentrant dans son champ
dapplication.
Le montant global des sommes devant tre ainsi verses par lentreprise lensemble des
salaris au titre de cette prime doit tre au moins gal 10 % de la masse globale des
indemnits de congs pays constate au 31 mai.
Cependant, la Commission Paritaire de la Convention Collective na pas souhait prciser
les modalits de rpartition de cette prime laissant ainsi chaque entreprise, compte tenu
des particularits de sa politique salariale, toute latitude en ce domaine.
Ainsi les entreprises peuvent-elles opter pour les solutions suivantes :
Soit diviser le 1/10me global par le nombre de salaris et procder une rpartition
galitaire,
Soit procder une rpartition au prorata des salaires avec majoration pour enfant
charge,
Soit majorer de 10 % lindemnit de congs pays de chaque salari.
Ces solutions nont quun caractre indicatif :
toutefois, quelle que soit la solution suivie, les modalits dattribution retenues par
lentreprise doivent tre semblables pour lensemble des salaris et sont gnralement
applicables prorata temporis.
II. - Enfin, lalina 2 de larticle 31 apporte une possibilit dattnuation importante
lobligation conventionnelle dveloppe ci-dessus en spcifiant que toutes primes ou
gratifications verses en cours danne divers titres et quelle quen soit la nature, peuvent
tre considres comme primes de vacances si elles respectent les deux conditions
suivantes :
tre au moins gale aux 10 % de la masse globale des indemnits de congs pays,
tre verse pour partie entre le 1er mai et le 31 octobre.
59
AVIS DINTERPRTATION DU 7 JANVIER 1997

(RELATIF LARTICLE 31)
Sur larticle 31 Prime de vacances de la Convention Collective Nationale des Bureaux
dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs- Conceils, Socits de Conseils, du 15
dcembre 1987, la commission Nationale dInterprtation, lunanimit, met les prcisions
suivantes :
la priode de rfrence pour lattribution de cette prime est la priode de rfrence pour
lacquisition des congs pays.
le terme congs pays de lensemble des salaris sentend titre exclusif des congs
pays de vacances.
la masse salariale retenue pour le calcul de la prime de vacances ne saurait tre rduite
celle que devrait verser lemployeur sil appliquait strictement les minima conventionnels.
En consquence elle est calcule sur la masse globale des indemnits de congs pays
rellement verse et constate au 31 mai.
la diffrence entre le salaire conventionnel et le salaire forfaitaire effectivement vers ne
peut tre assimil une prime de vacances.
AVIS DINTERPRTATION DU 25 AVRIL 1990

RELATIF AUX ARTICLES 7 ETAM, 7 IC,
43 ETAM ET 43 IC
AVIS N1
Sur les articles 7 ETAM et 7 IC Priode dessai de la Convention Collective Nationale des
Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de Conseils, du 15
dcembre 1987, la commission a rendu lavis dinterprtation suivant lunanimit :
Sauf dispositions particulires prvues par voie daccord dentreprise, la lettre
dengagement ou le contrat de travail ne sauraient prvoir une priode dessai suprieure
aux maxima fixs par les articles 7 ETAM et 7 IC, renouvellement inclus.
AVIS N2
Sur les articles 43 ETAM et 43 IC Allocations maladie de la Convention Collective
Nationale des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de
Conseils, du 15 dcembre 1987, la commission a rendu lavis dinterprtation suivant
lunanimit :
Le maintien du salaire tel que prvu aux articles 43 ETAM et 43 IC sentend ds le premier
jour dabsence pour maladie ou accident dment constat par certificat mdical.
60
AVIS DINTERPRTATION DU 25 JUIN 1996

RELATIF LARTICLE 25
DE LA CONVENTION COLLECTIVE
PRIODE DE CONGS
Sur larticle 25 de la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques,
Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de Conseil du 15 dcembre 1987, la Commission
Paritaire a rendu lAvis dInterprtation suivant lunanimit :
Larticle 25 de la Convention Collective Nationale nautorise la fermeture totale de
lentreprise par lemployeur que dans une priode situe entre le 1er mai et le 31 octobre.
En consquence la Convention Collective Nationale ninterdit pas, lorsquun accord
dentreprise lautorise, procder la fermeture totale dun ou plusieurs tablissements en
dehors de la priode susvise et ce, aprs consultation des instances reprsentatives du
personnel comptentes.
AVIS DINTERPRTATION DU 7 JANVIER 1997

RELATIF LARTICLE 16 b
DE LA CONVENTION COLLECTIVE
ABSENCE POUR RECHERCHE DEMPLOI
Sur larticle 16 b Absence pour recherche demploi de la Convention Collective Nationale
des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de Conseils,
du 15 dcembre 1987, la Commission Nationale dInterprtation, lunanimit, considre
que les termes avis rciproque ne veulent pas dire quil faille un accord de lemployeur
pour dterminer les heures choisies au gr du salari et rciproquement.
AVIS DINTERPRTATION DU 19 FVRIER 2001

(RELATIF LARTICLE 59 MOYENS DE TRANSPORT)
Sur larticle 59 Moyens de transport de la Convention Collective Nationale des Bureaux
dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs-Conseils, Socits de Conseils, du 15
dcembre 1987, la Commission a rendu lavis dinterprtation suivant lunanimit :
Sauf stipulation contraire, signifie que celle-ci prsente un caractre exceptionnel
ncessitant soit des procdures crites et acceptes, soit des situations particulires
justifiant dune drogation.
61
AVIS DINTERPRTATION DU 19 FVRIER 2001

(RELATIF AUX CONTRATS DE CHANTIERS)
La Commission a rendu lavis dinterprtation suivant lunanimit :
Sur le recours aux contrats de chantiers : ne peuvent conclure des CDI de chantiers que
des entreprises rpondant aux deux conditions suivantes :
au moment de la conclusion du contrat de travail, relever du code NAF 742C et exercer
rellement lactivit correspondante, tre adhrente de SYNTEC Ingnierie ou de CICF.
AVIS DINTERPRTATION DU 31 MARS 2005

(RELATIF LARTICLE 70 G DERNIER ALINA)
La Commission paritaire nationale a rendu les avis dinterprtation suivants lunanimit :
AVIS N1
La signature dun accord dentreprise dfinissant les modalits des ordres de mission ne
dispense pas de ltablissement dun ordre de mission.
Cet ordre de mission pourra se contenter de renvoyer aux modalits prvues dans laccord
dentreprise dans le respect des dispositions conventionnelles.
AVIS N2
La rmunration des dlais de route pourra se traduire soit par une compensation financire,
soit par une compensation en temps de repos. Cette compensation sera prcise dans
lordre de mission ou par accord dentreprise.
AVIS N3
Le dernier alina du point G de larticle 70 de la Convention Collective Nationale voque les
dlais de route. La commission prcise que le dlai de route ne correspond pas
ncessairement au temps de trajet.
La commission ne peut se prononcer sur une ventuelle assimilation du temps de trajet en
temps de travail effectif.
62
ANNEXE I du 15 dcembre 1987

CLASSIFICATION DES EMPLOYES,
TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE
LES GRANDS GROUPES FONCTIONNELS
Dfinitions gnrales
Prambule
L'laboration d'une grille de classification des emplois procde classiquement :

D'un inventaire de ces emplois, des dfinitions de leur contenu, de leur rangement relatif
l'intrieur d'une chelle hirarchise, et enfin des valuations de leurs niveaux en terme de
coefficients.
Cette dmarche ne prsente pas de difficults notables lorsqu'elle se borne l'tude d'une
seule famille professionnelle relevant d'une branche bien dtermine et d'un domaine
d'application particulier. On observera d'ailleurs que, dans un tel cas, l'inventaire, les
dfinitions, le rangement et les niveaux sont pratiquement implicites dans l'organisation du
travail et que les formulations peuvent tre empruntes au vocabulaire technologique du
mtier.
Le problme se complique lorsque la famille professionnelle considre relve de branches
diverses qui recouvrent elles-mmes des vocations particulires multiples. Dans ce cas, en
effet, les inventaires, les dfinitions de contenus, les rangements et les valuations se
heurtent toutes les particularits des structurations, des technologies spcifiques et des
diverses circonstances de l'exercice du mtier.
Enfin, le problme devient exceptionnellement complexe lorsqu'aux difficults ci-dessus
exposes s'ajoutent celles de regrouper dans un mme systme des familles
professionnelles sans aucun lien de parent directe (exemple : les employs, les
techniciens, les dessinateurs, les agents de matrise).
A supposer que, malgr tout, l'on parvienne dans un tel cas dresser un inventaire exhaustif
des fonctions et les dfinir chacune dans leur spcificit, le problme du rangement et des
valuations ne s'en trouve pas pour autant rsolu.
Les considrations qui prcdent ont conduit les organisations signataires laborer, pour
les ETAM, un systme nouveau procdant d'une approche synthtique selon laquelle :
Les fonctions ETAM existantes ou pouvant exister dans les familles professionnelles quelles
qu'elles soient peuvent tre rparties en fonctions dominante :
d'excution ;
d'tudes ou de prparation ;
de conception ou de gestion largie.
63
Ces fonctions se diffrencient dans leurs aspects fondamentaux (objet, modles d'action,
dmarches intellectuelles) et dans leurs dfinitions globales (contenu, caractristiques).
Il existe, l'intrieur de ces fonctions, des positions significatives, des difficults propres, soit
aux travaux excuter dans le premier cas, soit aux activits conduire dans le deuxime
cas, soit aux problmes traiter dans le troisime cas.
Les postes sont ordonns sur une grille unique.
Ce mode d'approche, contrairement au caractre fig des dfinitions de type classique,
prsente un caractre souple permettant de mieux saisir ou de mieux suivre l'enrichissement
des tches qui est susceptible de dcouler des modifications des circonstances de l'exercice
des mtiers.
Les organisations signataires considrent que c'est sur les bases de ce nouveau systme
garant de la cohrence que s'organisera dornavant, au sein des entreprises, la
classification de leur personnel.
DISPOSITIONS
Article 1er
Objet
Il est institu un systme de classification du personnel vis, en trois fonctions, chacune de
ces fonctions tant subdivise en un certain nombre de positions auxquelles sont affects
des coefficients.
Ces coefficients serviront la dtermination des rmunrations minimales hirarchiques.
MODALITS GNRALES
Article 2
Classement
Tout le personnel ETAM devra tre class d'aprs la classification voque l'article 1er.
Ce classement devra tre effectu d'aprs les caractristiques imposes par les dfinitions
de fonctions et positions applicables la catgorie de l'activit exerce.
Il est vident que certaines filires professionnelles n'occuperont pas ncessairement toutes
les positions.
64
Article 3
Rfrence au niveau de formation
Les indications des niveaux de formation ne signifient pas qu'il existe ncessairement une
relation conventionnelle entre niveau de formation et niveau d'activit (niveau fonctionnel).
Elles signifient que le niveau fonctionnel considr se satisfait normalement du type de
formation indiqu, les connaissances correspondant ce niveau de formation pouvant tre
acquises tant par exprience professionnelle que par voie scolaire ou par toute autre voie de
formation.
Le classement professionnel est en tout tat de cause dtermin par les fonctions
rellement exerces par le salari.
Article 4
Mise en place du nouveau systme des entreprises
Les entreprises disposeront d'un dlai expirant le........ (1 an) pour tudier et mettre en place
le classement, d'aprs le nouveau systme, du personnel vis par l'article 2.
L'application du prsent accord ne pourra tre la cause de la diminution du montant de la
rmunration totale du salari.
PICE JOINTE
Classification
Code du travail (livre 1er)
Article L. 133-5
La convention de branche conclue au niveau national contient obligatoirement, pour pouvoir
tre tendue, outre les clauses prvues aux articles L. 132-5, L. 132-17, les dispositions
concernant :
(.........)
3 Les lments essentiels servant la dtermination des classifications professionnelles et
des niveaux de qualification, notamment les mentions relatives aux diplmes professionnels
ou leurs quivalences, condition que ces diplmes aient t crs depuis plus d'un an.
65
FONCTIONS D'EXCUTION
Aspects fondamentaux
Objet
Le travail de l'agent consiste raliser, dans le dtail, des oprations programmes.
Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre des processus opratoires enseigns.
Dmarches intellectuelles
L'agent procde du particulier au particulier par simple identification.
Dfinition globale
Contenu
Excution de travaux constitus dans leur ensemble de modes opratoires dfinis, codifis
et ordonns.
Caractristiques communes
1. Aspect unitaire et monotype du travail.
2. Une possibilit de choix, par l'intress, entre modes opratoires divers limits et bien
dfinis.
3. L'exercice de la fonction se satisfait de la connaissance du contexte immdiat du travail.
4. Autonomie limite, la non-conformit des travaux tant aisment contrlable.
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de
formation VI, V bis, V et IV b de l'ducation nationale.
Position
Position 1.1.
L'exercice de la fonction consiste en l'excution d'oprations simples et rptitives
reproduisant des modes opratoires en nombre limit et pralablement dmontrs. Se
satisfait d'une formation quivalente au niveau VI de l'ducation nationale et d'une courte
priode d'adaptation.
Position 1.2.
L'exercice de la fonction :
comprend une succession d'oprations dont les difficults peuvent tre rsolues en
rfrence des processus opratoires divers ;
ncessite l'utilisation d'une partie de la technologie professionnelle d'un mtier ;
se satisfait d'une formation de base quivalente au niveau V bis de l'ducation nationale.
66
Position 1.3.
L'exercice de la fonction consiste, partir d'instructions dfinissant les squences
successives des travaux accomplir, excuter le travail :
en choisissant et mettant en oeuvre les moyens d'excution ;
en enchanant les squences ;
en contrlant la conformit des rsultats.
Se satisfait d'une formation mthodique un mtier de base, quivalente au niveau V de
l'ducation nationale.
Position 1.4.
De plus, l'exercice de la fonction recouvre :
ou bien des situations dans lesquelles le nombre ou la varit des paramtres
coordonner ncessitent, en cours de ralisation, des ajustements pouvant diffrer des
modalits classiques connues ;
ou bien un travail de base complt de tches annexes partielles, l'ensemble tant
organis et ordonn avec autonomie ;
ou bien une fonction de position 1.3.1. comportant en outre un rle de coordination du
travail d'un nombre restreint de personnes des positions 1.1. et 1.2.
Se satisfait d'une formation mthodique un mtier de base, quivalente au niveau V et IV b
de l'ducation nationale.
FONCTIONS D'TUDES OU DE PRPARATION

Objet
L'activit de l'agent consiste, partir d'un programme de travail, le mettre en oeuvre, le
concrtiser, le dvelopper et, ventuellement, faire apparatre les difficults d'ordre pratique
de nature le remettre en cause.
Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre aux mthodes et aux rgles d'une technique.
L'agent procde du particulier au particulier par analogie.
Dfinition globale
Contenu
Prise en charge d'activits pouvant, ventuellement, comporter un rle d'assistance et de
coordination des travaux de personnels de qualification moindre.
67
Tches ou tudes fractionnes ou cycliques se prsentant sous la forme de schmas ou de

programmes qu'il s'agit de dvelopper, de finaliser ou de concrtiser en vue de leur
ralisation.
1. Aspect pluri forme du travail (pluralit des mthodes ou des tches).
2. Choix, par l'intress, d'une mthode parmi des mthodes connues, dtermination et mise
en oeuvre des moyens ncessaires.
3. L'exercice de la fonction implique la connaissance d'un certain environnement (entreprise,
dpartement, matriels fabriqus, organisation, clientle, etc.).
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant aux niveaux de
formation IV de l'ducation nationale.
Position
Position 2.1.
L'exercice de la fonction, gnralement limit un domaine particulier d'application d'une
technique, implique la connaissance de mthodes, procds et moyens habituels et
l'aptitude les mettre en oeuvre partir de consignes gnrales.
Position 2.2.
L'exercice de la fonction implique la connaissance des mthodes, procds et moyens
propres une technique et l'initiative d'tablir entre eux les choix appropris.
Position 2.3.
L'exercice de la fonction implique la prise en compte, avec toute la matrise souhaitable, des
contraintes des technologies mises en cause. Les suggestions ou conclusions formules par
l'intress propos du travail sont de nature faire progresser les mthodes, procds ou
moyens.
FONCTIONS DE CONCEPTION
OU DE GESTION LARGIE
Objet
Le travail de l'agent consiste :
dterminer les schmas de principe qui sont susceptibles d'intgrer les lments divers
d'un problme complet et les poser comme hypothse de travail pour lui-mme et pour
autrui ;
laborer et coordonner un programme cadre en vue de sa ralisation par lui-mme ou
par autrui.
Modles d'action
Pour conduire ce travail, l'agent se rfre aux principes de sa technique et aux lois les
rgissant.
68
L'agent procde du gnral au particulier par dduction.
Dfinition globale
Contenu
Prise en charge de problmes complets de caractre classique dans la technique
considre.
1. Avec l'assistance d'un suprieur hirarchique, recherche de solutions par approches
successives conduisant l'laboration de schmas de principe ou la dfinition de
programmes cadres incluant des considrations de cot et de dlais.
2. Dcoupage du problme pos en problmes secondaires l'intention d'autres agents
auprs desquels est exerce une action de commandement, de coordination, d'assistance,
de conseil et de formation.
3. Comptes rendus d'actions sous une forme acheve (dossiers, rapports d'tudes).
4. Autonomie largie, la qualit des travaux tant du domaine de l'apprciation plus que du
contrle de conformit.
Formation
L'exercice de la fonction se satisfait des connaissances correspondant au niveau de
formation III de l'ducation nationale.
Position
Position 3.1.
L'exercice de la fonction ncessite la connaissance du mode de rsolution d'un nombre
limit de problmes complets courants pouvant tre traits avec des mthodes et des
procds habituels et dont l'agent possde la pratique.
Position 3.2.
L'exercice de la fonction ncessite la connaissance du mode de rsolution de problmes
complets courants pouvant tre traits avec des mthodes habituelles et dont l'agent
possde la pratique, mais ncessitant, en raison de leur nombre et de leur varit, une
exprience diversifie.
Position 3.3.
L'exercice de la fonction ncessite, outre les connaissances propres aux niveaux
prcdents, des facults d'adaptation des problmes prsentant un certain caractre de
nouveaut sur le plan technique.
69
NOMENCLATURE DES NIVEAUX DE FORMATION

Circulaire n 67-300 du 11 juillet 1967 de l'ducation nationale
Niveaux : I et II
Dfinition :
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation de niveau gal ou
suprieur celui des coles d'ingnieurs ou de la licence.
Niveau : III
Dfinition :
Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du brevet
de technicien suprieur, du diplme des instituts universitaires de technologie, ou de fin de
premier cycle de l'enseignement suprieur (deux ans de scolarit aprs le baccalaurat).
Niveau : IV
Dfinition :
IV a - Personnel occupant des emplois exigeant normalement une formation du niveau du

baccalaurat, du brevet de technicien (BT), du brevet suprieur d'enseignement commercial
(BSEC) (trois ans de scolarit au-del du premier cycle de l'enseignement du second
degr). Provisoirement, formation du niveau du brevet d'enseignement industriel (BEI) et du
brevet d'enseignement commercial (BEC).
IV b - Personnel occupant un emploi de matrise ou titulaire du brevet professionnel ou du
brevet de matrise (deux ans de formation au moins et de pratique professionnelle aprs
l'acquisition d'une formation de niveau V).
IV c - Cycle prparatoire (en promotion sociale) l'entre dans un cycle d'tudes
suprieures ou techniques suprieures.
Niveau : V
Dfinition :
Personnel occupant des emplois exigeant normalement un niveau de formation quivalent

celui du brevet d'tudes professionnelles (BEP) (deux ans de scolarit au-del du premier
cycle de l'enseignement du second degr), et du certificat d'aptitude professionnelle (CAP).
Provisoirement, formation du niveau du brevet d'tudes du premier cycle (BEPC).
Niveau : V bis
Dfinition :
Personnel occupant des emplois supposant une formation spcialise d'une dure maximale
d'un an au-del du premier cycle de l'enseignement du second degr du niveau du certificat
de formation professionnelle.
70
Niveau : VI
Dfinition :
Personnel occupant des emplois n'exigeant pas une formation allant au-del de la scolarit
obligatoire.
Ces connaissances peuvent tre acquises soit par voie scolaire ou par formation
quivalente, soit par exprience professionnelle.
71
ANNEXE II du 15 dcembre 1987

CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET CADRES
Position 1 :
1.1. Dbutants. - Collaborateurs assimils des ingnieurs ou cadres techniques et
administratifs, occupant dans le bureau d'tudes un poste o ils mettent en oeuvre des
connaissances acquises.
Coefficient hirarchique : 95
1.2. Dbutants. - Les mmes que ci-dessus, mais titulaires du diplme de sortie des coles
vises dans la dfinition des ingnieurs l'article 2 c de la prsente convention
Position 2 :
2.1. Ingnieurs ou cadres ayant au moins deux ans de pratique de la profession, qualits
intellectuelles et humaines leur permettant de se mettre rapidement au courant des travaux
d'tudes.
Coordonnent ventuellement les travaux de techniciens, agents de matrise, dessinateurs ou
employs, travaillant aux mmes tches qu'eux dans les corps d'tat tudis par le bureau
d'tudes :
gs de moins de vingt-six ans
gs de vingt-six ans au moins
2.2. Remplissent les conditions de la position 2.1 et, en outre, partant d'instructions prcises
de leur suprieur, doivent prendre des initiatives et assumer des responsabilits que
ncessite la ralisation de ces instructions ; tudient des projets courants et peuvent
participer leur excution. Ingnieurs d'tudes ou de recherches, mais sans fonction de
commandement
2.3. Ingnieurs ou cadres ayant au moins six ans de pratique en cette qualit et tant en
pleine possession de leur mtier ; partant des directives donnes par leur suprieur, ils
doivent avoir prendre des initiatives et assumer des responsabilits pour diriger les
employs, techniciens ou ingnieurs travaillant la mme tche
72
Position 3 :
3.1. Ingnieurs ou cadres placs gnralement sous les ordres d'un chef de service et qui
exercent des fonctions dans lesquelles ils mettent en oeuvre non seulement des
connaissances quivalant celles sanctionnes par un diplme, mais aussi des
connaissances pratiques tendues sans assurer, toutefois, dans leurs fonctions, une
responsabilit complte et permanente qui revient en fait leur chef
3.2. Ingnieurs ou cadres ayant prendre, dans l'accomplissement de leurs fonctions, les
initiatives et les responsabilits qui en dcoulent, en suscitant, orientant et contrlant le
travail de leurs subordonns. Cette position implique un commandement sur des
collaborateurs et cadres de toute nature
3.3. L'occupation de ce poste, qui entrane de trs larges initiatives et responsabilits et la
ncessit d'une coordination entre plusieurs services, exige une grande valeur technique ou
administrative
Les appointements effectifs de chacun des collaborateurs pourront s'chelonner partir du
minimum prvu pour les positions types, chelon et catgorie sans limitation suprieure, le
minimum d'une position ne constituant pas le maximum des positions infrieures.
73
ANNEXE III du 15 dcembre 1987

CHARGES DENQUETE GRILLE DES
REMUNERATIONS MINIMALES BRUTES
1 Les dures indiques correspondent au temps ncessaire l'interview, l'exclusion du
temps de recherche des enqutes, prparation, relecture et expdition du travail.
2 Les valeurs ci-dessous sont exprimes en points ETAM.
3 Les valeurs ci-dessous correspondent l'excution complte d'un questionnaire, y
compris la recherche de l'enqute, la prparation, la relecture et l'excution du travail.
4 Pour une enqute donne, le nombre de points ou de fractions de point correspondant
un questionnaire est applicable tout le personnel ralisant les questionnaires.
NATURE DE LENQUETE
DUREE DINTERVIEW
1. Lieu public
10 mn
15 mn
1.1 Lieu public non impos
0,362
0,444
1.2 Lieu public impos (par

exemple : exposition,
magasins, kiosques, sorties de
spectacles, etc.)
0,444
0,544
15 mn
30 mn
45 mn
60 mn
90 mn
1,45
1,90
2,35
3,25
2.1 Mnagres, 2 quotas
0,900
1,305
1,710
2,115
2,92
2.2 Ensemble, 2 quotas
0,960
1,390
1,825
2,255
3,12
2.3 Hommes, 2 quotas
1,020
1,480
1,940
2,395
3,31
2.4 3e quota, coefficient 1
0,065
0,095
0,125
0,155
0,24
2.5 4e quota, coefficient 1,15
0,075
0,110
0,140
0,175
0,24
2.6 5e quota, coefficient (1,15) 2
0,085
0,125
0,165
0,200
0,28
3.1 Moins de 20% dadresses

errones
1,025
1,555
1,935
2,335
3,04
3.2 De 20 40% dadresses

errones
1,335
1,780
2,335
2,670
3,20
3.3 Plus de 40% dadresses

errones
1,780
2,335
2,670
3,000
3,30
2. Enqutes domicile
Coefficients
3. Enqutes sur adresses
74
1. Quota :
Par quota , il faut entendre :
a) Les rpartitions imposes selon des caractristiques telles que : ge, catgories
socioprofessionnelles, nombre de personnes au foyer, femmes actives ou non... ;
b) Les conditions limitant la population enquter, par exemple : possesseur ou
consommateur d'un bien dtermin. Les coefficients de la grille s'appliquent lorsque la
limitation ainsi dfinie dtermine une population d'enquts d'au moins 50 % de la
population totale ;
c) Lorsque le quota dtermine une population d'enquts infrieure 50 % de la population
totale, les conditions de rmunration font l'objet d'un examen particulier.
2. La grille ci-jointe recouvre la trs grande majorit des enqutes. Elle donne des valeurs
minimales des rmunrations qui constituent des lments de rfrence pour la
dtermination des rmunrations d'une enqute dtermine.
Ces chiffres multiplis par la valeur du point donnent la valeur en francs du questionnaire
correspondant. Les valeurs du questionnaire incluent la rmunration des oprations de
recherche des enquts, passation du questionnaire, prparation, relecture et expdition du
travail.
3. Les travaux annexes, autres que ceux dont la rmunration est incluse dans les valeurs
du questionnaire, sont rmunrs sur la base du coefficient hirarchique correspondant de
la classification.
4. Lorsque le dlai de retour des questionnaires est infrieur ou gal quarante-huit heures,
il en est tenu compte dans la rmunration.
5. L'utilisation pour les besoins de l'enqute d'un matriel lourd et encombrant donnera lieu
une majoration.
6. Le rattrapage des interviews sur adresses ayant donn lieu un refus est rmunr
comme les travaux annexes viss ci-dessus en 3.
7. Il en est de mme des oprations de prise de rendez-vous sur instructions de l'employeur.
Les parties signataires conviennent d'appliquer la convention collective la date du 1er
janvier 1988, l'exception des dispositions relatives aux classifications des ETAM pour
lesquelles est prvue une priode transitoire allant jusqu'au 1er septembre 1988 afin de
permettre aux entreprises d'adapter leurs classifications la nouvelle grille.
Suivent les signatures des organisations ci-aprs :
SYNTEC ;
CICF ;
ODERTES-CGC ;
SNAT CGT-FO.
75
PROTOCOLE DACCORD n1
du 15 dcembre 1987
relatif la date dapplication de la Convention Collective

Nationale des bureaux dtudes techniques, cabinets
dingnieurs-conseils et socits de conseils
Les parties signataires conviennent dappliquer la Convention collective la date du 1er

janvier 1988, lexception des dispositions relatives aux classifications des ETAM pour
lesquelles est prvue une priode transitoire allant jusquau 1er septembre 1988, afin de
permettre aux entreprises dadapter leurs classifications la nouvelle grille.

SYNTEC ;
CICF ;
ODERTES-CGC ;
SNAT CGT-FO.
76
PROTOCOLE DACCORD n2
DU 15 DECEMBRE 1987
relatif la rvision de lAnnexe Enquteurs
Les parties signataires de la convention collective nationale des bureaux d'tudes

techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et socits de conseils, dans sa version rvise
du 15 dcembre 1987, s'engagent respecter les obligations suivantes :
Entreprendre la rvision de l'annexe Enquteurs , notamment le statut des CEGA, de
manire la mettre en conformit avec les dispositions lgales relatives au travail
intermittent et tablir les modalits de couverture de l'incapacit temporaire de travail des
CEGA. Cette ngociation devra tre acheve au plus tard le 30 juin 1988 selon un calendrier
dfinir entre les ngociateurs.

SYNTEC ;
CICF ;
ODERTES-CGC ;
SNAT CGT-FO.
77
MTHODE POUR LA MISE EN PLACE de la

nouvelle classification des ETAM
du 15 dcembre 1987
1. POURQUOI UNE NOUVELLE CLASSIFICATION ?
2. PRSENTATION GNRALE
3. APPLICATION :
3.1. Quelques principes ;
3.2. Procdure d'application ;
3.3. Consquences pratiques.
Annexes
tableau comparatif des types de fonctions ;

tableau des positions ;
illustration sur quelques filires.
1. POURQUOI UNE NOUVELLE CLASSIFICATION ?

Le systme de classification actuellement en vigueur a vieilli : certaines fonctions n'taient
pas prises en compte.
Le nouveau systme consiste essentiellement en un cadre gnral et souple permettant de
procder une rpartition des emplois en rfrence des critres :
communs toutes les filires professionnelles ;
prdtermins dans leur formulation, leur nombre et leur gradation.
Il n'y a pas de correspondance systmatique gnrale entre les anciens et les nouveaux
coefficients.
2. PRSENTATION GNRALE
Ce nouveau systme organise la hirarchie des fonctions quelle que soit la filire ou le
mtier considr :
suivant une grille unique pour toutes les fonctions ;
en trois types de fonctions :
1. Fonctions d'excution
2. Fonctions d'tudes ou de prparation.
3. Fonctions de conception ou de gestion largie, eux-mmes subdiviss en positions
internes (douze positions au total).
78
Dans la forme et le contenu du nouveau systme, ont t recherches :

l'homognit : types de fonctions et positions sont identifis et dfinis partir d'une
mthode unique ;
la cohrence : les positions sont dfinies non seulement en tant que telles, mais
galement par rapport aux positions immdiatement infrieures et immdiatement
suprieures concrtisant ainsi la
progression ;
l'adaptabilit : les dfinitions prsentent un caractre souple permettant de mieux saisir
ou de mieux suivre l'enrichissement des tches qui est susceptible de dcouler des
modifications de l'exercice des mtiers.
Les dfinitions des types de fonctions dcoulent toutes d'une conception unique qui analyse
les fonctions au travers de leurs aspects fondamentaux :
objet du travail ;
modles d'actions ;
dmarches intellectuelles.
Pour en tirer des dfinitions gnrales portant sur les :
contenu ;
caractristiques communes (autonomie, responsabilit...) ;
connaissances requises.
Les dfinitions de positions drivent galement d'une conception commune : elles sont
tablies principalement partir de la complexit et de la difficult du travail accomplir.
3. APPLICATION
3.1. Quelques principes
L'application de la nouvelle classification suppose que soient respects les principes
suivants :
les salaris sont classs en se fondant sur les caractristiques et les exigences requises
par les fonctions qu'ils occupent : c'est--dire que la hirarchie des salaris dcoule de la
hirarchie de leurs fonctions et non de la hirarchie de leurs seules aptitudes ;
les fonctions seront affectes d'un nouveau coefficient : on ne saurait perdre de vue que
tout nouveau systme de classification est novateur et donc doit pouvoir se traduire par une
nouvelle hirarchie des fonctions ;
les dfinitions contenues dans la convention constituent la rfrence officielle pour classer
chaque fonction.
3.2. Procdure d'application

3.2.1. Schma de l'approche propose
1. Recenser les filires existantes ;
2. Recenser les fonctions par filires ;
79
3. Dcrire les fonctions par rapport aux critres ;

4. Classer par rapport aux types de fonctions ;
5. Classer par rapport aux positions ;
6. Vrifier la cohrence gnrale du classement ;
7. Positionner les salaris ;
8. Vrifier la cohrence individuelle ;
9. Prsenter.
Les entreprises pourront trouver avantage procder des sances d'information (pour les
points 1 6 de la procdure) et appuyer les analyses individuelles par des procdures de
dialogue et de concertation (points 7 et 8).
3.2.2. Explication
Au niveau de l'entreprise, il y a lieu de :
1. Recenser, compte tenu de l'organisation de l'entreprise, les diffrentes filires existantes.
Dfinition de la filire :
La filire comprend l'ensemble des fonctions qui correspondent des degrs divers de
difficult d'une mme spcialit professionnelle et qui, par consquent, s'inscrivent divers
coefficients de l'chelle hirarchique de la classification gnrale.
Exemples :
Secrtariat, comptabilit, documentation, bureau de dessin, laboratoire, exploitation
informatique.
2. Recenser dans chaque filire les fonctions caractristiques telles qu'elles sont
effectivement occupes. Par exemple, pour la filire secrtariat, on peut recenser les
fonctions suivantes : secrtaire de dpartement, secrtaire d'un groupe d'ingnieurs,
secrtaire dbutante...
On pourra se rfrer aux dfinitions gnrales ou particulires la filire si elles ont t
tablies.
Cependant, des difficults pourront tre rencontres pour identifier la filire laquelle
appartient une fonction : sur ce point, il faut que la rponse apporte soit souple et permette
facilement, suivant les circonstances, le passage d'une filire l'autre.
En effet, la notion fondamentale est la notion de type de fonction et de position, et celle-ci
est fixe en se rfrant des critres cohrents entre eux et homognes quelles que soient
les filires.
3. Les dcrire en faisant ressortir notamment le degr d'autonomie, l'tendue des
responsabilits, la difficult des tches, les connaissances requises.
4. Rechercher le type de fonction dans lequel entre la fonction analyser. Pour cela, se
reporter aux dfinitions du nouveau systme de classification : en effet, il y a un seuil de
qualification important entre chacun des 3 types et celui-ci doit tre aisment reprable
l'aide des critres suivants :
80
objet du travail ;
modles d'action et dmarches intellectuelles ;
autonomie : nature des instructions hirarchiques et contrle des rsultats ;
responsabilits ;
connaissances requises.
5. Prciser ensuite la position l'intrieur du type de fonction. Cette identification se fait
principalement l'aide des critres suivants de la nouvelle classification :
complexit, difficult du travail accomplir ;
autonomie ;
comptences requises, exprience.
Pour effectuer ce classement, on pourra se rfrer :
au tableau comparatif des types de fonctions (annexe 1) ;
au tableau des positions (annexe 2).
6. Vrifier la cohrence gnrale du classement par fonction et par filire compte tenu du
contexte de l'entreprise.
7. Placer les salaris dans la hirarchie des fonctions et positions pralablement tablies.
Pour qu'un salari soit situ dans un groupe et une position donns, il faut qu'il rponde
chacun des critres requis et pas seulement l'un d'entre eux.
Ainsi, un salari ne peut prtendre tre class dans le type de fonction III du seul fait qu'il est
titulaire du BTS, encore faut-il qu'il assume intgralement les responsabilits correspondant
ce type de fonction.
Dans la lecture des dfinitions relatives aux types de fonctions II et III, il y a lieu de ne pas se
mprendre. Certaines caractristiques s'appliquent la lettre aussi bien des positions de
cadres qu' des positions de coordination de travaux ou de projet relevant traditionnellement
des ETAM. En pratique, chaque profession a su fixer une limite entre cadres et non cadres
prenant gnralement en compte la difficult des problmes traits et les connaissances
requises, la facult d'adaptation que donne une certaine culture ou encore l'tendue des
responsabilits assumes. Il est ncessaire de bien reconnatre cette limite, variable d'un
corps de mtier l'autre, et de la respecter au cours du travail de classification.
3.2.3. Illustration sur quelques filires

En annexe 3 figure un exemple d'application de la nouvelle classification pour quelques
fonctions le plus couramment rencontres dans les entreprises.
Cet exemple prsente un positionnement moyen des fonctions, qui doit correspondre la
plupart des situations sans tre impratif.
Les appellations figurant dans cet exemple n'ont aucun caractre normatif, chaque
entreprise ayant ses propres appellations.
81
3.3. Consquences pratiques

Rmunration
La convention collective prvoit les rmunrations minimales par coefficient.

En aucun cas son application ne pourra tre cause de diminution de la rmunration d'un
salari.
A chaque coefficient peut correspondre une plage de salaires dtermine par la politique de
rmunration de l'entreprise. En particulier, rien n'interdit que le salaire maximum pratiqu
un coefficient donn soit suprieur au salaire de dbut du coefficient suprieur.
Consquence l'gard des rgimes de retraite et de prvoyance

Aucune modification individuelle n'interviendra dans l'affiliation aux rgimes de retraite et de
prvoyance.
82
Annexe I : LES TROIS NIVEAUX HIRARCHIQUES DE BASE

ASPECTS FONDAMENTAUX
CARACTERISTIQUES COMMUNES
TYPEDACTIVITE
TYPE
DE
FONCTIONS
FONCTIONS
III
Conception
ou gestion
largie
Objet du
travail
Prise en
charge
de
problmes
complets
Organisation
de la
conduite du
travail
1. imaginer
pour intgrer
les lments
divers du
problme
AUTONOMIE
ETENDUE
de la
comptence
DEMARCHE
Intellectuelle
Etudes ou
prparation
Excution
Prise en
charge
dactivits
fractionnes
ou
cycliques
1.
Concrtiser
Excution
de travaux
constitus
de modes
opratoires
dfinis,
codifis,
ordonns.
1. Raliser
2.
Dvelopper
THEORIQUES
DE
LENVIRONNEMENT
Du gnral
au particulier
par dduction
-Directives
concernant
le cadre de
lactivit,
dfinissant
lobjectif
- Compte
rendu
dactions
sous une
forme
acheve
(rapports,
exposs)
- La qualit
des travaux
est du
domaine de
lapprciation
A
gnralement
une
responsabilit
technique ou
de gestion
vis--vis du
personnel de
qualification
moindre
Niveau III de
lE.N. (BTS,
DUT,)
enseignement
du genre
synthtique
fond sur la
pdagogie
culturelle
Rfrence une
technique connue
Du particulier
au particulier par
analogie
- Instructions
de caractre
gnral
portant sur
des
mthodes,
avec initiative
sur les choix
des moyens
et la
succession
des tapes
- Compte
rendu
dactions le
plus souvent
sous forme
de narrations
caractre
descriptif
- La qualit
des travaux
sera
contrle par
sondage
Peut avoir la
responsabilit
technique du
travail ralis
par du
personnel de
qualification
moindre
Nivea IV de
lE.N. (BAC)
3. Faire
apparatre
des difficults
dordre
pratique
2. Produire
CONNAISSANCES
REQUISES
Rfrence
plusieurs
techniques
complmentaires
2. dcouper
le problme
pos en
problmes
secondaires
II
INSTRUCTIONS
ET
CONTRLES
HIERARCHIQUES
RESPONSABILITES
A
LEGARD
DAUTRUI
Rfrence un
Du particulier au
mtier dexcution particulier par simple
identification
- Instructions Nant
prcises
- Information
sur les
mthodes
utiliser et les
moyens
disponibles
- Comptes
rendus
dactions
oraux, portant
sur des faits
concrets du
travail
- Le travail est
facilement
contrlable
par le
destinataire
des travaux.
Et
connaissance
de
lenvironnement
(entreprise,
matriel,
organisation)
Niveau V de
lE.N. (CAP, )
enseignement
bas sur une
pdagogie
dmonstrative
Connaissance
du contexte
immdiat
suffisant.
83
ANNEXE II : LES DOUZE POSITIONS

Type de
fonctions
Critres
(position)
III
Innovation
Autonomie
Facult dadaptation des

problmes prsentant un
caractre de nouveaut sur
le plan technique
Recherche et adopte des

solutions valables en
Propositions de modifications de
transposant des dispositions certaines caractristiques de
dj prouves dans des
lobjectif initialement dfini
conditions diffrentes
Recours lassistance avec proposition

lappui en cas de difficult technique ou
dincompatibilit avec lobjectif
Rechercher la compatibilit des solutions entre elles et avec

lobjectif
Recours lassistance de rgle en cas de

difficults ou dincompatibilit avec
lobjectif
Type de fonctions Critres
II
Type de
fonctions
Rle lgard de lobjectif
Etudes et propositions destines

Mme que III.2
complter lobjectif initialement
Son suprieur est un cadre
dfini
Autonomie
Connaissance de lenvironnement
Aptitude formuler des suggestions de nature

faire progresser les mthodes de travail
Complte (entreprise, organisation, clients) cause du

rle de relais de cette fonction de type I et III
Initiative dtablir entre les mthodes de travail

des choix appropris
Niveau intermdiaire entre les positions II.1 et II.3
Connaissance des mthodes de travail

proposes
Limite une technique. Connaissance de

lenvironnement limite au service
Critres
Objet du travail
Connaissance requises
4.2
4
4.1
Aspect professionnel largi
Equivalentes au CAP + exprience ou BP des mtiers de base
3.2
3
3.1
Aspect professionnel total
Equivalentes au CAP des mtiers de base
Aspect professionnel partiel
Equivalentes au BEPC
Sans aspect professionnel (analogue la

vie courante)
Sans formation
ANNEXE III : ILLUSTRATIONS SUR QUELQUES FILIERES

Coefficient
Position
COMPTABILITE
DACTYLOGRAPHIE SECRETARIAT
200
1.1
Employ administratif
210
1.2
Employ administratif
Dactylo
220
1.3.1
230
1.3.2
Aide comptable : 1
Stno dactylo
240
1.4.1
Aide comptable : 2
Stno dactylo confirm(e)

Secrtaire dactylo
250
1.4.2
Aide comptable : 3
Secrtaire : 1
275
2.1
Comptable : 1
Secrtaire : 2
310
2.2
Comptable : 2
Secrtaire spcialis(e) : 3
355
2.3
Comptable : 3
Secrtaire principal(e)
ou de direction : 1
400
3.1
Comptable principal : 1
ou de direction : 1
450
3.2
ou de direction : 2
500
3.3
ou de direction : 3
Dactylo expriment(e) : 1
84
INFORMATIQUE
Coefficient Position
Saisie
programmation
Exploitation des
donnes
Exploitation
Prparation Contrle
200
1.1
Perfo : 1
Oprateur dbutant
210
1.2
Perfo : 2
Oprateur : 1
220
1.3.1
Perfo-vrif : 1
Oprateur : 2
Agent de prparation et de
contrle : 1
230
1.3.2
Perfo-vrif : 2
Oprateur : 3
contrle : 2
240
1.4.1
Agent de programmation dbutant : 1
Perfo-vrif : 3
Aide-pupitreur : 1
contrle : 3
250
1.4.2
Agent de programmation dbutant : 2
Perfo-vrif : 4
Aide-pupitreur : 2
contrle : 4
275
2.1
Technicien : 1
Aide-monitrice : 1
Pupitreur : 1
Prparateur ou technicien de
lancement, dexploitation ou de
maintien : 1
310
2.2
Technicien de
programmation : 2
Monitrice : 2
Pupitreur
Chef dquipe : 1
maintien : 2
355
2.3
Technicien de
programmation : 3
Monitrice : 3
Pupitreur
Chef dquipe : 2
maintien : 3
400
3.1
Technicien principal
danalyse
programmation : 1
Chef de groupe, de salle
Ou datelier : 1
Ou datelier : 1
450
3.2
danalyse
programmation : 2
Ou datelier : 2
Ou datelier : 2
500
3.3
danalyse
programmation : 3
Ou datelier : 3
Ou datelier : 3
Coefficient Position
DESSINATEURS
CONTRLE DE TRAVAUX
METREURS
200
1.1
210
1.2
220
1.3.1
Excution : 1
Surveillant de travaux,
selon la nature de lentreprise : 1
Agent de mtr : 1
230
1.3.2
Excution : 2
Agent de mtr : 2
240
1.4.1
Excution : 3
Agent de mtr : 3
250
1.4.2
Excution : 4
Agent de mtr : 4
275
2.1
Petites tudes
Surveillant de travaux ou agent technique : 1 Technicien de mtr (mtreur) : 1
310
2.2
Etudes : 1
355
2.3
Etudes : 2
400
3.1
Projeteur : 1
Contrleur de travaux : 1
Technicien principal de mtr

(chef mtreur, mtreur
vrificateur) : 1
450
3.2
Projeteur : 2

vrificateur) : 2
500
3.3
Projeteur ou
chef de groupe : 3

vrificateur) : 3
85
STRUCTURE DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION

FONCTIONS
POSITIONS
COEFFICIENTS
Dexcution
1.1
1.2
1.3.1
1.3.2
1.4.1
1.4.2
200
210
220
230
240
250
Dtudes ou de prparation
2.1
2.2
2.3
275
310
355
De conception ou de gestion largie
3.1
3.2
3.3
400
450
500
A chaque position correspond un coefficient.

Les coefficients permettent de fixer les minima salariaux affrents aux diffrentes positions
de la grille suivant une relation de la forme suivante :
Salaire minimum = coefficient valeur du point + partie fixe.
86
ACCORD DU 16 dcembre 1991
relatif la dfinition du statut des deux types denquteurs
SOMMAIRE
Prambule. p.90
DISPOSITIONS COMMUNES AUX CHARGS D'ENQUTE INTERMITTENTS
GARANTIE ANNUELLE (CEIGA) ET AUX ENQUTEURS VACATAIRES (EV) p. 90
TITRE Ier : CHARGS D'ENQUTE INTERMITTENTS GARANTIE ANNUELLE.. p.91
I. - CONDITIONS GNRALES D'ENGAGEMENT p.91
Article 1er Dfinition
Article 2 Objet et nature du contrat de travail..
Article 3 Conditions d'accs.
Article 4 Excution du contrat..
Article 5 Rmunration garantie..
Article 6 Anciennet
Article 7 Modification du contrat en cours
p.91
p.91
p.91
p.92
p.92
p.93
p.93
II. - FORME DU CONTRAT.. p.93

Article 8 Forme.. p.93
Article 9 Dfinition des missions et rdaction de la proposition de travail p.94
III. - CONDITIONS D'EXCUTION DES TRAVAUX p.94
Article 10 Conditions d'excution des travaux
Article 11 Empchement
Article 12 Secret professionnel..
Article 13 Rmunration
Article 14 Frais professionnels
Article 15 Congs pays..
Article 16 Congs dans le cas de maladie, accident ou maternit
Article 17 Absences exceptionnelles
Article 18 Congs sans solde.
Article 19 Bulletin de paie
Article 20 Dtermination d'un horaire de rfrence..
p.94
p.94
p.95
p.95
p.95
p.96
p.96
p.96
p.97
p.97
p.98
IV. - RSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL p.98

Article 21 Dnonciation du contrat de travail..
Article 22 Indemnit compensatrice de pravis..
Article 23 Indemnits de licenciement. - Conditions d'attribution..........................
Article 24 Montant de l'indemnit de licenciement.
Article 25 Non-excution du contrat
Article 26 Dpart en retraite..
p.98
p.99
p.99
p.99
p.99
p.100
87
Article 27 Indemnit de dpart en retraite.. p.100

Article 28 Rgime de retraite complmentaire.. p.101
V. MALADIE. p.101
Article 29 Absences maladie.
Article 30 Formalits en cas dabsence pour maladie..
Article 31 Garantie incapacit temporaire
Article 32 Conditions d'accs..
Article 33 Dure d'indemnisation
Article 34 Montant des prestations.
Article 35 Rpartition des cotisations
Article 36 Gestion du rgime
p.101
p.101
p.101
p.102
p.102
P.102
p.103
p.103
VI. - REPRSENTATION DES CHARGS D'ENQUTE INTERMITTENTS GARANTIE

ANNUELLE p.103
Article 37 Dcompte de l'effectif.
Article 38 Conditions d'lectorat..
Article 39 Conditions d'ligibilit.
Article 40 Paiement des heures de dlgation.
p.103
p.104
p.104
p.104
VII. - CLASSIFICATION DES CHARGS D'ENQUTE INTERMITTENTS GARANTIE

ANNUELLE. p.104
Article 41 Coefficient hirarchique.. p.104
Article 42 Participation aux fruits de l'expansion p.104
TITRE II : ENQUTEURS VACATAIRES
p.105
I. - LE CONTRAT D'ENQUTE. p.105

Article 43 Dfinition p.105
Article 44 Contrat de travail. p.105
II. - FORME DU CONTRAT p.105
Article 45 Contenu
Article 46 Acceptation Refus p.106
Article 47 Excution p.106
III. - CONDITIONS D'EXCUTION DU CONTRAT.
Article 48 Droulement..
Article 49 Contrle..
Article 50 Non exclusivit.
Article 51 Secret professionnel
Article 52 Rmunration
Article 53 Indemnit de fin de contrat
Article 54 Congs pays
Article 55 Dtermination d'un horaire de rfrence
p.106
p.106
p.106
p.106
p.107
p.107
p.107
p.107
p.108
88
IV. MALADIE.. p.108

Article 56 Absences maladie. p.108
Article 57 Formalits.. p.108
V. - REPRSENTATION DES ENQUTEURS VACATAIRES.
Article 58 Dcompte de l'effectif..
Article 59 Conditions d'lectorat.
Article 60 Conditions d'ligibilit.
Article 61 Paiement des heures de dlgation.
p.108
p.108
p.109
p.109
p.109
VI. - RETRAITE COMPLMENTAIRE p.109

Article 62 Rgime de retraite complmentaire. P.109
VII. - CLASSIFICATION DES ENQUTEURS VACATAIRES.. p.109
Article 63 Coefficient hirarchique.. p.109
Article 64 Bulletin de paie p.110
TITRE III : Article 65 Date d'entre en vigueur de l'annexe Enquteurs .. p.110
89
Prambule
Prvue par le prambule relatif aux personnels enquteurs de la convention collective
nationale du 15 dcembre 1987, l'annexe Enquteurs marque la volont des parties
signataires de dfinir le statut de deux types d'enquteurs assurant leur tche de manire
intermittente :
1 Les enquteurs vacataires (EV), qui sont des enquteurs occasionnels, dont l'emploi est
par nature temporaire, dans les conditions dfinies par les articles L. 122-1 et D. 121-2 du
code du travail ;
2 Les chargs d'enqute intermittents garantie annuelle (CEIGA) dont l'activit s'exerce
dans le cadre du travail intermittent tel qu'il est dfini aux articles L. 212-4-8 et suivants du
code du travail.
DISPOSITIONS COMMUNES AUX CHARGS D'ENQUTE

INTERMITTENTS GARANTIE ANNUELLE (CEIGA) ET AUX
ENQUTEURS VACATAIRES (EV)
Les parties signataires conviennent qu'un certain nombre d'articles de la convention
collective nationale du 15 dcembre 1987 applicable aux bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils, s'appliquent de plein droit, l'exception
de l'article 6, aux enquteurs vacataires et aux chargs d'enqute intermittents garantie
annuelle :
Article 3.
- Droit syndical et libert d'opinion, avec toutefois la prcision suivante concernant le
paragraphe 1, avant-dernier alina : dans la mesure o le droit du licenciement est
applicable .
Article 4.
- Dlgus du personnel et comit d'entreprise.
Article 6.
- Offres d'emploi. Cet article ne s'applique de plein droit qu'aux chargs d'enqute
intermittents garantie annuelle.
Article 9.
- Modification dans la situation juridique de l'employeur.
Article 35 CE.
- Travail exceptionnel de nuit, du dimanche et des jours fris.
Article 46.
- Formation professionnelle.
90
Article 47.
- Cong formation.
Article 85.
- Interprtation de la convention collective.
TITRE Ier : CHARGS D'ENQUTE INTERMITTENTS

GARANTIE ANNUELLE
I. - CONDITIONS GNRALES D'ENGAGEMENT
Article 1er
Dfinition
Tout employeur peut s'engager envers un enquteur vacataire lui proposer d'effectuer des
enqutes par sondage hauteur d'une rmunration annuelle garantie.
L'enquteur, qui est alors appel charg d'enqute intermittent garantie annuelle , n'en
conserve pas moins la facult d'accepter ou de refuser chacune des enqutes qui lui sont
proposes, sous rserve des dispositions prvues aux articles 5 et 25.
Les conditions gnrales d'engagement et les modalits d'emploi des chargs d'enqute
intermittents garantie annuelle sont dfinies par la prsente annexe, que compltent, le
cas chant, les rglements intrieurs, les accords d'entreprise et les contrats individuels.
Article 2
Objet et nature du contrat de travail
Ce contrat a pour objet la ralisation d'interviews, de comptages, ou autres tches du mme
type sur un sujet donn, dans une population dfinie et une zone gographiquement fixe
lors de chaque mission.
Le contrat par lequel une personne physique ou morale s'assure le concours d'un charg
d'enqute intermittent garantie annuelle est un contrat de travail dure indtermine.
Article 3
Conditions d'accs
Le contrat de travail de charg d'enqute intermittent garantie annuelle doit tre propos
tout enquteur vacataire ayant, d'une part, au cours des douze mois prcdant le 1er janvier
et le 1er juillet, effectu de manire rgulire diffrents types d'enqutes dans diffrentes
catgories de la population et, d'autre part, reu neuf bulletins de salaire sur douze et peru
91
une rmunration dont le montant annuel total excde huit fois le montant de la
rmunration minimale conventionnelle brute applicable au coefficient 230 ETAM.
Sauf stipulation expresse des parties instituant une priode d'essai, l'engagement d'un
charg d'enqute intermittent garantie annuelle est dfinitif ds la signature du contrat de
travail.
L'employeur peut le proposer mme si ces conditions ne sont pas remplies. Dans ce cas,
une priode d'essai d'un mois pouvant se voir renouvele une fois sera de droit.
La nature des activits d'enqute et de sondage ne permet pas de connatre avec prcision
les priodes de travail et la rpartition des heures de travail au sein de ces priodes.
Les priodes de travail n'tant pas dfinies au contrat, l'employeur devra respecter un dlai
de prvenance de trois jours ouvrables. Toutefois, l'employeur pourra faire appel aux
chargs d'enqute intermittents garantie annuelle pour toutes les enqutes qui ne
permettent pas le respect de ce dlai, mais dans ces cas, la non acceptation du salari ne
pourra pas tre considre comme un refus de travail et sera sans consquence sur la
relation contractuelle entre le salari et son employeur.
Dans la mesure du possible, priorit sera donne aux chargs d'enqute intermittents
garantie annuelle dans la distribution du travail.
Article 4
Excution du contrat
Le contrat de charg d'enqute intermittent garantie annuelle n'est pas exclusif d'autres
activits ou d'autres engagements, fussent-ils de mme nature. L'intress doit toutefois
faire en sorte que l'accomplissement de ses activits ou de ses engagements ne
compromette pas la bonne excution des enqutes dont il est charg et ne nuise pas
l'employeur qui les lui a confies.
Article 5
Rmunration garantie
L'employeur qui contracte avec un charg d'enqute intermittent garantie annuelle s'oblige
lui verser annuellement une rmunration au moins gale 60 % des gains perus durant
la priode de rfrence prvue l'article 3, cette garantie minimale annuelle correspondant
l'accs la couverture scurit sociale.
Cette garantie annuelle de travail sera rpartie en deux priodes avec un minimum de :
40 % de la garantie annuelle assure le premier semestre ;
30 % de la garantie annuelle assure le second semestre ;
les 30 % restants pouvant tre indistinctement rpartis sur les deux priodes en fonction
de la charge de travail.
92
Cependant, si au cours de la premire priode la garantie annuelle est entirement atteinte,

l'institut est tenu d'assurer la part du minimum requis pour la seconde priode sans que cette
obligation ait pour effet d'augmenter la garantie annuelle ci-dessus dfinie.
Cette rmunration annuelle garantie, dfinie lors de la premire anne d'existence de ce
contrat, sera rvise tous les deux ans et sera gale 60 % de la rmunration moyenne
des trois annes prcdentes. En aucun cas cette rmunration minimale garantie ne pourra
tre infrieure la rmunration annuelle garantie initialement dfinie lors de la premire
anne d'existence du contrat, rvalue sur la valeur du point ETAM.
Entre chaque priode de rvision de la rmunration annuelle garantie, celle-ci sera
rvalue une fois sur la valeur du point ETAM (partie fixe + partie proportionnelle).
Se dduit toutefois de cette garantie la valeur des travaux refuss et/ou non excuts par
l'enquteur.
Toutefois, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle ne sera pas tenu d'accepter
des travaux au-del d'un montant excdant 125 % de sa garantie annuelle.
Article 6
Anciennet
Pour la dtermination des droits lis l'anciennet, les priodes non travailles sont prises
en compte en totalit partir de la date laquelle un enquteur bnficie du statut de
charg d'enqute intermittent garantie annuelle.
S'y ajoutent l'anne de rfrence dfinie l'article 3, alina 1, ainsi que les priodes de
travail effectif accomplies par l'enquteur dans l'entreprise en cas d'engagements successifs
antrieurs.
Article 7
Modification du contrat en cours
a) Toute modification apporte une clause substantielle du contrat en cours d'un charg
d'enqute intermittent garantie annuelle doit faire l'objet d'une notification crite de la part
de l'employeur.
b) Si cette modification n'est pas accepte par l'intress, elle quivaut un licenciement du
fait de l'employeur et doit tre rgle comme telle.
II. - FORME DU CONTRAT

Article 8
Forme
L'engagement d'un charg d'enqute intermittent garantie annuelle doit tre constat par
un crit faisant rfrence aux dispositions de la prsente convention. Cet crit prcise
93
notamment la qualification du salari, les lments de sa rmunration, le montant de sa

garantie annuelle, le dlai de prvenance de trois jours ouvrables prvus l'article 3 de la
prsente annexe.
Article 9
Dfinition des missions et rdaction de la proposition de travail
Lorsque l'employeur envisage de confier un travail un charg d'enqute intermittent
garantie annuelle, il lui adresse une proposition crite dnomme contrat d'enqute ,
contenant les indications ncessaires et fixant le dlai imparti pour son excution.
Si le charg d'enqute intermittent garantie annuelle refuse cette proposition, il doit le
notifier avant la date d'excution des tches prvues dans cette proposition. Faute d'une
telle notification, il est prsum avoir accept la tche propose. La rmunration
correspondante ne lui est due qu'aprs remise de son travail, conforme la fois aux
instructions donnes et aux exigences particulires de l'enqute.
III. - CONDITIONS D'EXCUTION DES TRAVAUX

Article 10
Conditions d'excution des travaux
Dans le cadre dfini par chaque proposition crite, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle dispose d'une certaine libert pour effectuer sa tche. Il doit nanmoins
respecter les obligations qui dcoulent des instructions donnes et des exigences
particulires des enqutes.
L'employeur se rserve la facult de procder des inspections et contrles pour vrifier les
conditions d'excution du travail, au cours de l'enqute ou aprs son achvement.
Le dlai pour effectuer le contrle ne peut excder un mois compter de la rception par
l'institut des derniers questionnaires de l'enqute.
Article 11
Empchement
Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle qui, aprs avoir accept une
proposition d'enqute, se trouve dans l'impossibilit de mener celle-ci bien en raison d'un
empchement de force majeure doit en avertir l'employeur dans les quarante-huit heures et
en apporter la justification.
En dehors de cette hypothse, l'inexcution d'une enqute dans les dlais impartis sera
considre comme un manquement grave aux obligations contractuelles du charg
d'enqute intermittent garantie annuelle.
94
Article 12
D'une manire gnrale, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle est tenu au
secret professionnel et une obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur
l'organisation de son travail que sur la nature et les rsultats des tches qui lui sont confies,
les faits et les informations qu'il a eu l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement
de ses travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle s'engage formellement ne divulguer qui que ce soit :
aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui lui sont
Il s'engage ne pas rvler :
Article 13
Rmunration
Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle est rmunr chaque mois en fonction
des travaux accomplis. Le montant unitaire de chaque enqute est calcul de manire
inclure la prparation de chaque enqute, la ralisation des interviews, la mise en forme des
documents.
Si les travaux effectivement demands n'ont pas permis au charg d'enqute intermittent
garantie annuelle d'atteindre sa garantie, des rgularisations interviendront l'issue de
chaque semestre.
Se dduira toutefois des minima dfinis l'article 5 la valeur des travaux refuss et/ou non
excuts par le charg d'enqute intermittent garantie annuelle pour chacune des
priodes.
Article 14
Frais professionnels
Les dplacements hors du lieu de travail habituel ncessits par le service ne doivent pas
tre pour le charg d'enqute intermittent garantie annuelle l'occasion d'une charge
supplmentaire ou d'une diminution de salaire.
L'importance des frais dpend du lieu o s'effectuent les dplacements, ils ne sauraient tre
fixs d'une faon uniforme. Ils seront rembourss selon les modalits propres chaque
entreprise.
95
S'il rsulte d'un transfert de la rsidence d'un charg d'enqute intermittent garantie
annuelle un accroissement systmatique des frais de dplacement ncessits par le service,
ces frais supplmentaires restent entirement la charge du charg d'enqute intermittent
garantie annuelle, sauf accord de l'employeur pour les prendre sa charge.
Article 15
Congs pays
Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle a la facult de refuser tout travail dans
les limites des droits qu'il a acquis afin d'exercer ses droits congs pays. Il ne peut alors
lui tre fait application de la clause de dduction stipule aux articles 5 et 13.
Article 16
Congs dans le cas de maladie, accident ou maternit
Pour le calcul de la priode donnant droit congs pays, sont considres comme
priodes de travail effectif :
les priodes de repos lgal des femmes en couches et le cong d'adoption ;
les priodes limites une dure ininterrompue d'un an, pendant lesquelles l'excution du
contrat de travail est suspendue pour cause d'accident du travail ou de maladie
professionnelle ou de maladie d'une dure suprieure un mois.
Article 17
Absences exceptionnelles
Des autorisations d'absences exceptionnelles, non dductibles des congs, seront
accordes sur justificatif au charg d'enqute intermittent garantie annuelle, lorsqu'elles
interviendront au cours d'une mission, pour :
se marier : possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant quatre jours
ouvrables ;
assister aux obsques de son conjoint ou d'un de ses enfants : possibilit de ne pas
excuter les travaux proposs pendant deux jours ouvrables ;
assister au mariage d'un de ses enfants : possibilit de ne pas excuter les travaux
proposs pendant un jour ouvrable ;
assister aux obsques de ses ascendants en ligne directe : possibilit de ne pas excuter
les travaux proposs pendant deux jours ouvrables ;
assister aux obsques de ses collatraux jusqu'au deuxime degr (frre ou sur) :
possibilit de ne pas excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable ;
96
assister aux obsques de son beau-pre ou de sa belle-mre : possibilit de ne pas

excuter les travaux proposs pendant un jour ouvrable.
Des possibilits de refuser le travail propos pendant trois jours ouvrables seront galement
accordes pour tests de prslection militaire obligatoires, sur demande justifie par la
prsentation de la convocation.
Ces autorisations d'absence feront l'objet d'une rmunration brute correspondant 1/365
de la rmunration annuelle garantie.
Article 18
Congs sans solde
Un cong sans solde peut tre accord par l'employeur, sur la demande de l'intress.
pralable.
prsente convention collective l'gard de l'intress.
travail, l'intress, l'expiration de ce cong, retrouve ses fonctions ou des fonctions
quivalentes et ses avantages acquis antrieurement. Toutefois, si les ncessits de bon
fonctionnement obligent l'employeur licencier un charg d'enqute intermittent garantie
annuelle pendant une suspension de contrat de travail, il devra le faire conformment aux
dispositions du code du travail.
Article 19
Bulletin de paie
Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales, et notamment :
le nom ou la raison sociale, et l'adresse de l'employeur, le numro SIRET de
l'tablissement, son numro de code APE ;
occupe ;
l'intitul de la convention collective nationale applicable au charg d'enqute intermittent
garantie annuelle ;
la classification professionnelle du charg d'enqute intermittent garantie annuelle et le
coefficient hirarchique correspondant ;
la priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte la rmunration ;
97
le montant de la rmunration brute du charg d'enqute intermittent garantie annuelle ;

la nature et le montant des cotisations salariales retenues ;
la nature et le montant des cotisations patronales verses ;
la nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations ;
le montant de la somme effectivement perue par le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle et sa date de paiement ;
la mention incitant le charg d'enqute intermittent garantie annuelle conserver ce
bulletin de paie sans limitation de dure.
Article 20
Dtermination d'un horaire de rfrence
La dtermination d'un horaire de rfrence s'effectuera sur la base de la rmunration
minimale conventionnelle correspondant au coefficient 230 ETAM, divise par 169 heures,
ou d'une rmunration relle suprieure au minimum conventionnel.
IV. - RSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Article 21
Dnonciation du contrat de travail
Toute rsiliation du contrat de travail implique de part et d'autre un pravis, sauf cas de faute
lourde, de faute grave ou de force majeure.
La rsiliation du contrat de travail par l'une ou l'autre des parties est notifie par lettre
recommande avec demande d'avis de rception dont la date de premire prsentation
constitue la date de notification de la dnonciation du contrat.
La lettre de rsiliation du contrat de travail se rfrera, s'il y a lieu, aux stipulations du contrat
de travail ou de toute autre pice faisant tat de clauses particulires. Elle rappellera la
fonction exerce dans l'entreprise par l'intress et la dure du pravis qui lui est applicable
en vertu de son contrat ou de la prsente convention ainsi que le ou les motifs justifiant la
rsiliation du contrat.
Dans les cas prvus par la loi, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle sera
convoqu par l'employeur un entretien pralable.
La convocation cet entretien sera effectue par lettre recommande avec demande
d'accus de rception ou par lettre remise en main propre contre dcharge, indiquant l'objet
de la convocation et rappelant que le charg d'enqute intermittent garantie annuelle peut
se faire assister par une personne de son choix conformment la loi.
98
En cas de licenciement, le pravis sera d'un mois, si le charg d'enqute intermittent

garantie annuelle justifie d'une anciennet de moins de deux ans, et de deux mois si
l'anciennet est au moins gale deux ans.
En cas de dmission, le pravis sera d'un mois.
Article 22
Indemnit compensatrice de pravis
Sauf accord entre les parties et hormis le cas de faute grave, la partie qui n'observerait pas
le pravis devrait l'autre une indemnit gale un douzime du montant des travaux
raliss dans l'anne qui prcde pour un mois de pravis et deux douzimes du montant
de cette mme somme pour deux mois de pravis.
Article 23
Indemnits de licenciement - Conditions d'attribution
Il est attribu tout charg d'enqute intermittent garantie annuelle, licenci, justifiant d'au
moins deux annes d'anciennet, une indemnit de licenciement distincte de l'indemnit
compensatrice de pravis.
Cette indemnit de licenciement n'est pas due dans le cas o le licenciement est intervenu
pour faute grave.
Cette indemnit sera rduite du tiers lorsque le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle sera pourvu par l'employeur, avant la fin de la priode de pravis, d'un emploi
quivalent, et accept par l'intress en dehors de la socit. Ce tiers sera vers
l'intress si la priode d'essai dans le nouvel emploi reste sans suite.
Toutefois, seront appliques les dispositions de l'article L. 122-12 du code du travail dans le
cas de cessation complte d'activit.
Article 24
Montant de l'indemnit de licenciement
Aprs deux ans d'anciennet dans l'entreprise, l'indemnit de licenciement est gale un
cinquime du douzime du montant des rmunrations perues pendant les douze mois
prcdant la notification de la rupture, par anne de prsence, sans pouvoir excder un
plafond de sept mois de salaire.
Article 25
Non-excution du contrat
Le fait d'avoir refus ou de ne pas avoir excut des travaux reprsentant au total un
montant quivalant la moiti de la garantie minimum par priode dfinie l'article 5, sur
une priode de douze mois conscutifs, exception faite des travaux refuss au cours des
priodes de congs et de maladie ou d'accident, sera considr comme la manifestation de
la volont du salari de ne plus excuter les obligations rsultant du contrat de travail.
99
Il peut constituer par l mme une faute grave entranant la rupture sans indemnit du
contrat de travail.
Sauf cas prvus l'article 3, le fait qu'un charg d'enqute intermittent garantie annuelle
ait refus trois offres d'enqutes conscutives, en dehors des priodes de congs, spares
entre elles par un dlai d'au moins dix jours calendaires, peut tre galement constitutif
d'une faute grave entranant une rupture du contrat de travail.
Article 26
Dpart en retraite
1 L'employeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail lorsque le charg d'enqute
intermittent garantie annuelle atteint au minimum l'ge de soixante ans et 150 trimestres
de cotisation l'assurance vieillesse de la scurit sociale.
L'employeur qui dsire mettre un charg d'enqute intermittent garantie annuelle la
retraite devra lui notifier son intention en respectant un pravis de six mois.
Si l'employeur ne procde pas cette notification, le contrat de travail se poursuit jusqu' ce
que cette notification soit effectue avec le mme pravis que celui fix l'alina prcdent.
2 Le charg d'enqute intermittent garantie annuelle peut quitter volontairement
l'entreprise pour bnficier de son droit une pension de vieillesse. Il doit alors respecter le
pravis suivant :
un mois, s'il a entre six mois et deux ans d'anciennet ;
deux mois, s'il a au moins deux ans d'anciennet.
3 La rsiliation du contrat de travail, l'initiative de l'employeur ou du charg d'enqute
intermittent garantie annuelle dans les conditions fixes aux alinas 1 et 2 ci-dessus, ne
donne pas lieu attribution d'heures d'absence pour recherche d'emploi.
Article 27
Indemnit de dpart en retraite
Une indemnit de dpart en retraite est accorde au charg d'enqute intermittent garantie
annuelle dont le contrat prend fin dans les conditions prvues l'article 26.
Le montant de cette indemnit est fix en fonction de l'anciennet acquise dans l'entreprise
la date du dpart en retraite.
A cinq ans rvolus, un mois, plus partir de la sixime anne un huitime de mois par
anne d'anciennet supplmentaire, avec un plafond maximum de quatre mois.
Le mois de rmunration s'entend, dans le cas particulier, comme le douzime de la
travail, le salaire mensuel tant compt sans primes ni gratifications, ni majoration du salaire
ou indemnit lie un dplacement ou un dtachement.
100
Article 28
Rgime de retraite complmentaire
Les employeurs doivent obligatoirement adhrer pour leurs chargs d'enqute intermittents
garantie annuelle une caisse de retraite affilie l'ARRCO.
V. - MALADIE
Article 29
Absences maladie
Les indisponibilits justifies par l'incapacit temporaire de travail, rsultant de maladies ou
d'accident, dment constates par certificat mdical et notifies ainsi qu'il est dit l'article 30
ci-aprs, ne constituent pas une cause de rupture de contrat de travail, mais une suspension
de celui-ci.
Article 30
Formalits en cas d'absence pour maladie
Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, le charg d'enqute
intermittent garantie annuelle doit avertir son employeur du motif et de la dure probable
de son indisponibilit.
Cet avis est confirm dans un dlai maximal de quarante-huit heures, compter du premier
jour de l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, par un certificat mdical
dlivr par le mdecin traitant du charg d'enqute intermittent garantie annuelle.
Lorsqu'il assure un complment d'allocation maladie aux indemnits journalires de la
scurit sociale, l'employeur a la facult de faire contre visiter le charg d'enqute
intermittent garantie annuelle par un mdecin de son choix.
Article 31
Garantie incapacit temporaire
Il est institu au profit des chargs d'enqute intermittents garantie annuelle un rgime
conventionnel de garantie incapacit temporaire ayant pour objet d'assurer aux intresss
une couverture en cas de maladie, d'accident du travail ou de maladie professionnelle.
Ce rgime de garantie incapacit temporaire ne sera effectif qu'aprs extension de l'annexe
Enquteurs par le ministre du travail.
101
Article 32
Conditions d'accs
Est bnficiaire de cette couverture sociale tout charg d'enqute intermittent garantie
annuelle ayant peru, au cours des douze mois prcdant l'arrt, une rmunration
minimale gale six fois le montant mensuel du SMIC en tant qu'enquteur dans une ou
plusieurs entreprises relevant du champ professionnel d'application de la prsente annexe et
bnficiant des indemnits journalires de scurit sociale.
Pour tre prise en compte, cette incapacit temporaire devra intervenir pendant la priode
de ralisation du contrat d'enqute confi au charg d'enqute intermittent garantie
annuelle, tre dment constate par un arrt de travail ou un avis de prolongation d'arrt de
travail parvenu dans les quarante-huit heures l'employeur ayant confi l'enqute au cours
de laquelle est intervenu l'arrt. Lorsque le dlai de ralisation du contrat d'enqute se
termine un samedi, le dlai de couverture au titre de la garantie incapacit temporaire est
report conventionnellement d'une journe.
Article 33
Dure d'indemnisation
Cette couverture sociale assurera l'intress le versement d'une allocation journalire
complmentaire aux indemnits de scurit sociale, compter du onzime jour d'arrt de
travail ininterrompu, sans que la dure maximale d'indemnisation puisse excder quatrevingt-dix jours calendaires dcompts depuis le premier jour d'arrt. Ce dlai de carence est
supprim en cas d'accident de travail ou de maladie professionnelle.
Article 34
Montant des prestations
Le calcul des prestations s'effectuera sur la base de l'indemnit journalire de scurit
sociale perue par le charg d'enqute intermittent garantie annuelle au titre de son
activit d'enqute.
Le montant des prestations verses au charg d'enqute intermittent garantie annuelle est
fix comme suit :
du 11e au 30e jour d'arrt, 90 % du montant de cette indemnit ;
du 31e au 90e jour, 66 % du montant de cette indemnit.
Les allocations ci-dessus fixes constituent le maximum auquel aura droit tout charg
d'enqute intermittent garantie annuelle pour toute priode de douze mois conscutifs au
cours de laquelle il aura eu une ou plusieurs absences pour maladie ou accident.
La garantie annuelle prvue l'article 5 est rduite pro rata temporis durant toute
suspension du contrat de travail et notamment pendant les priodes de maladie ou accident,
indemnises ou non.
102
Article 35
Rpartition des cotisations
Les cotisations affrentes au rgime de garantie incapacit temporaire ci-dessus dfini sont
intgralement la charge de l'employeur dans les limites du taux de 0,3 %. Toute
augmentation de ce taux sera rpartie pour moiti la charge de l'employeur et pour moiti
la charge du charg d'enqute intermittent garantie annuelle.
Elles seront assises sur l'ensemble des rmunrations brutes verses aux chargs
d'enqute intermittents garantie annuelle. Cette clause sera ventuellement rvisable en
fonction des lments d'information statistiques qui seront fournis par l'organisme
gestionnaire.
Article 36
Gestion du rgime
A la signature de l'annexe Enquteurs , l'organisme gestionnaire habilit grer le
rgime sera le groupement national de prvoyance-INPC. La dsignation de cet organisme
pourra tre remise en cause par SYNTEC et CICF, conformment la convention de
gestion signe entre SYNTEC, CICF et le groupement national de prvoyance-INPC.
Les socits sont tenues d'y adhrer et ce, au plus tard, le premier jour du mois suivant
l'arrt d'extension de l'annexe Enquteurs par le ministre du travail.
L'organisme gestionnaire communiquera au moins une fois par an la commission paritaire
professionnelle les lments d'information permettant un contrle sur les plans statistiques,
conomiques et financiers.
VI. - REPRSENTATION DES CHARGS

INTERMITTENTS GARANTIE ANNUELLE
D'ENQUTE
Article 37
Dcompte de l'effectif
Les chargs d'enqute intermittents garantie annuelle sont dcompts dans les effectifs
conformment aux dispositions des articles L. 412-5, L. 421-2 et L. 431-2 du code du travail.
Pour tenir compte des particularits de l'activit de sondage, ce dcompte est calcul en
effectuant un rapport entre la masse des salaires bruts perus par l'ensemble des chargs
d'enqute intermittents garantie annuelle pendant les douze mois prcdant la date des
lections et le salaire brut thorique conventionnel correspondant un travail annuel
temps complet.
103
Article 38
Conditions d'lectorat
Pour tre lecteur, outre les conditions de droit commun, le charg d'enqute intermittent
garantie annuelle doit avoir trois mois d'anciennet dans la socit la date fixe pour le
premier tour des lections.
Article 39
Conditions d'ligibilit
Pour tre ligible, le charg d'enqute intermittent garantie annuelle lecteur doit avoir
reu des bulletins de paie pendant onze des douze mois prcdant la date fixe pour le
premier tour des lections.
Article 40
Paiement des heures de dlgation
Le montant de la rmunration horaire des heures de dlgation ne pourra tre infrieur la
rmunration minimale conventionnelle correspondant au coefficient 230 ETAM divise par
169 heures.
VII.
CLASSIFICATION
DES
CHARGS
INTERMITTENTS GARANTIE ANNUELLE
D'ENQUTE
Article 41
Coefficient hirarchique
Le coefficient hirarchique 230 est attribu aux chargs d'enqute intermittents garantie
annuelle.
Article 42
Participation aux fruits de l'expansion
Lorsque les conditions lgales sont remplies, le charg d'enqute intermittent garantie
annuelle bnficie d'une participation aux fruits de l'expansion de l'entreprise s'il peut justifier
d'une rmunration au moins gale quatre cents fois le salaire horaire minimum
interprofessionnel de croissance au cours des six mois prcdant le fait ouvrant droit.
104
TITRE II : ENQUTEURS VACATAIRES

I. - LE CONTRAT D'ENQUTE
Article 43
Dfinition
L'enquteur vacataire est celui qui ralise des enqutes par sondage la vacation. L'emploi
des enquteurs vacataires est soumis aux conditions exposes dans le prsent texte, texte
tabli dans le cadre des lois et rglements en vigueur, notamment les articles L. 122-1-1 et
D. 121-2 du code du travail. Par nature, ces vacations comportent des prestations diverses
effectues des priodes variables, en des lieux diffrents. Elles sont imprvisibles,
temporaires et discontinues, donc prcaires et alatoires.
Article 44
Contrat de travail
Le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure, moyennant rmunration,
le concours d'un enquteur vacataire pour la ralisation d'une enqute par sondage, est
rput tre un contrat de travail.
Ce contrat de travail est appel Contrat d'enqute . Il a pour objet l'excution de tches
consistant en interview, comptage ou autres tches de mme type, confies un enquteur
vacataire sur un sujet donn dans une population dfinie et dans une zone gographique
fixe lors de chaque mission.
Le contrat d'enqute n'existe que pendant le temps o l'enquteur vacataire excute les
tches prvues au contrat.
Les contrats d'enqute sont par nature indpendants les uns des autres.
II. - FORME DU CONTRAT

Article 45
Contenu
Les modalits et instructions de ralisation des prestations demandes sont fixes par une
proposition crite. Cette proposition crite fixe le dlai maximum imparti pour l'excution de
la vacation, l'nonc que l'enquteur vacataire est libre de ne pas accepter ce qui lui est
propos, les rgles dontologiques qu'il doit respecter, les conditions particulires qui
dfinissent les tches excuter.
Les modalits de paiement et les lments de rmunration de la vacation figurent
galement dans cette proposition.
105
Article 46
Acceptation - Refus
L'enquteur vacataire peut accepter ou refuser librement tout contrat d'enqute qui lui est
propos sans avoir en justifier le motif. Si l'enquteur vacataire refuse un contrat d'enqute
propos, il doit notifier son refus avant la date de dbut d'excution des tches prvues ;
faute d'une telle notification, il est prsum avoir accept la tche propose.
Article 47
Excution
La remise des travaux conforme aux normes et stipulations techniques matrialise
l'excution des obligations de l'enquteur vacataire. Elle ouvre droit la rmunration
convenue.
III. - CONDITIONS D'EXCUTION DU CONTRAT

Article 48
Droulement
Dans le cadre dfini par la proposition crite, l'enquteur vacataire dispose de sa libert
d'action pour raliser le contrat d'enqute qu'il a accept.
Article 49
Contrle
Dans l'excution des vacations, l'enquteur vacataire est tenu de respecter certaines
obligations minimales afin d'assurer la qualit de son travail.
Ces obligations sont fixes en fonction des instructions donnes et des exigences
particulires des enqutes. Ces rgles doivent tre portes la connaissance de l'enquteur
vacataire.
L'employeur se rserve la facult de procder des enqutes et contrles pour vrifier les
conditions d'excution du travail au cours de l'enqute ou aprs son achvement dans le
dlai de un mois compter de la rception par l'institut des derniers questionnaires de
l'enqute.
Article 50
Non exclusivit
L'enquteur vacataire n'est pas li par une obligation d'exclusivit. Mme dans la priode
d'excution de sa tche, il peut exercer toute autre activit, y compris d'autres enqutes. Il
doit s'assurer toutefois qu'il n'y a pas d'incompatibilit et d'interfrence entre la tche qu'il
accepte et ses autres activits.
106
Article 51
D'une manire gnrale, l'enquteur vacataire est tenu au secret professionnel et une
obligation de discrtion l'gard des tiers tant sur l'organisation de son travail que sur la
nature et les rsultats des tches qui lui sont confies et sur les faits et les informations qu'il
a eu l'occasion de connatre au cours de l'accomplissement de ses travaux.
En particulier, sauf instructions crites de l'employeur, l'enquteur vacataire s'engage
formellement ne divulguer qui que ce soit :
aucun des documents, questionnaires, tableaux, chantillons, notices, etc., qui lui sont
Il s'engage ne pas rvler :
Article 52
Rmunration
Le salaire de l'enquteur vacataire, pour chacun des contrats qu'il excute, inclut la
rmunration pour l'excution des tches prvues ainsi que celle de leur prparation et de la
mise en forme des documents qui doivent tre restitus.
Article 53
Indemnit de fin de contrat
L'enquteur vacataire a droit une indemnit de fin de contrat compensatrice de la prcarit
de son emploi. Le montant de cette indemnit est fix 4 % de la rmunration due
l'enquteur vacataire au titre de l'article 52 et est payable en mme temps que les travaux
excuts.
Article 54
Congs pays
L'enquteur vacataire a droit une indemnit compensatrice de congs pays.
Le montant de l'indemnit est gal au dixime de la rmunration due l'enquteur
vacataire au titre de l'article 52 et est payable en mme temps que les travaux excuts.
107
Article 55
Dtermination d'un horaire de rfrence
La dtermination d'un horaire de rfrence s'effectuera sur la base de la rmunration
minimum conventionnelle correspondant au coefficient 230 ETAM divise par 169 heures ou
d'une rmunration relle suprieure au minimum conventionnel.
IV. - MALADIE
Article 56
Absences maladie
Les indisponibilits justifies par l'incapacit temporaire de travail, rsultant de maladies ou
d'accident, survenus entre la date de dbut et de fin du contrat d'enqute, dment
constates par certificat mdical, et notifies ainsi qu'il est dit l'article 57 ci-aprs, ne
constituent pas une cause de rupture du contrat de travail, mais une suspension de celui-ci,
sans pour autant en repousser le terme.
Article 57
Formalits
Ds que possible, et au plus tard dans les vingt-quatre heures, l'enquteur vacataire,
indisponible en cours de contrat d'enqutes, doit avertir son employeur du motif et de la
dure probable de son indisponibilit.
Cet avis est confirm dans un dlai maximal de quarante-huit heures, compter du premier
jour de l'indisponibilit, prvu par la lgislation de la scurit sociale, par un certificat mdical
dlivr par le mdecin traitant de l'enquteur vacataire.
V. - REPRSENTATION DES ENQUTEURS VACATAIRES

Article 58
Dcompte de l'effectif
Les enquteurs vacataires sont dcompts dans les effectifs conformment aux dispositions
des articles L. 412-5, L. 421-2 et L. 431-2 du code du travail. Pour tenir compte des
particularits de l'activit de sondage, ce dcompte est calcul en effectuant un rapport
entre la masse des salaires bruts perus, hors indemnit de prcarit, par l'ensemble des
enquteurs vacataires pendant les douze mois prcdant la date des lections et le salaire
brut thorique correspondant un travail annuel temps complet.
108
Article 59
Conditions d'lectorat
Pour tre lecteur, outre les conditions de droit commun, l'enquteur vacataire doit justifier
de trois mois de prsence dans l'entreprise, c'est--dire avoir reu au moins trois bulletins de
paie dans les trois mois prcdant la date du premier tour des lections, et figurer encore
dans le fichier de l'entreprise.
Article 60
Conditions d'ligibilit
Pour tre ligible, l'enquteur vacataire lecteur doit justifier de douze mois de prsence
dans l'entreprise, figurer encore dans le fichier de l'entreprise et avoir reu des bulletins de
paie pendant onze des douze mois prcdant la date de fixation du premier tour des
lections.
Article 61
Paiement des heures de dlgation
Le montant de la rmunration horaire des heures de dlgation ne pourra tre infrieur la
rmunration minimum conventionnelle correspondant au coefficient 230 ETAM divise par
169 heures.
VI. - RETRAITE COMPLMENTAIRE

Article 62
Rgime de retraite complmentaire
Les instituts doivent obligatoirement adhrer pour les enquteurs vacataires une caisse de
retraite de leur choix affilie l'ARRCO.
VII. - CLASSIFICATION DES ENQUTEURS VACATAIRES

Article 63
Coefficient hirarchique
Le coefficient hirarchique 230 est attribu aux enquteurs vacataires.
109
Article 64
Bulletin de paie
Le bulletin de paie devra comporter les mentions lgales et notamment :
le nom ou la raison sociale, l'adresse de l'employeur, le numro SIRET de l'tablissement,
son numro de code APE ;
occupe ;
l'intitul de la convention collective nationale applicable l'enquteur vacataire ;
la classification professionnelle de l'enquteur vacataire et le coefficient hirarchique
correspondant ;
la priode et le nombre d'heures de travail auxquels se rapporte le salaire ;
le montant de la rmunration brute de l'enquteur vacataire ;
la nature et le montant des cotisations salariales retenues ;
la nature et le montant des cotisations patronales verses ;
la nature et le montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations ;
le montant de la somme effectivement perue par l'enquteur vacataire et sa date de
paiement ;
la mention incitant l'enquteur vacataire conserver ce bulletin de paie sans limitation de
dure.
TITRE III : Article 65 Date d'entre en vigueur de

l'annexe Enquteurs
Les parties signataires conviennent que le prsent accord entrera en vigueur le premier jour
du mois civil suivant la publication de l'arrt d'extension au Journal officiel de la Rpublique
franaise.
Fait Paris, le 16 dcembre 1991.

110
Fdration des syndicats de socits d'tudes et de conseils (SYNTEC), 3, rue LonBonnat, 75016 Paris ;
Chambre des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris ;
Syndicat national des personnels d'encadrement de l'ingnierie (ODERTES) CGC, 11, rue
du Havre, 75008 Paris ;
Syndicat national des activits tertiaires (SNAT) FO, 61-63, rue Beaubourg, 75003 Paris ;
Fdration des services CFDT, 47-49, avenue Simon-Bolivar, 75950 Paris Cedex 19 ;
FECTAM-CFTC, 13, rue des Ecluses-Saint-Martin, 75483 Paris Cedex 10.
111
AVENANT n11 du 8 juillet 1993

relatif aux fins de chantier dans lingnierie
(texte non tendu)
Prambule
Constatant que le recours aux contrats de chantier, tant pour les missions en France qu'
l'tranger, constitue un usage reconnu et tabli dans le secteur professionnel de l'ingnierie
(entreprises rfrences sous le code NAF74C.2) ;
Rappelant que la conclusion de tels contrats de travail dure indtermine, avec un objet
prcis et pour une dure lie la ralisation du chantier confi la socit d'ingnierie, revt
un caractre normal selon la pratique habituelle et l'exercice rgulier de notre profession, de
telle sorte que, l'achvement du chantier ou de la mission du bureau d'tude sur le
chantier, vnement invitable, les salaris exclusivement engags pour ce chantier voient
leurs contrats de travail cesser l'issue d'une procdure de licenciement dite : Pour fin de
chantier qui, en application des dispositions de l'article L. 321-12 du code du travail, ne
relve pas de la procdure pour licenciements conomiques, en consquence, entre les
organisations signataires, il est convenu, dans le cadre lgislatif actuel, d'assurer aux
salaris licencis pour fin de chantier des garanties sociales complmentaires :
Article 1er
Dfinition du contrat de travail dit : de chantier
Le contrat dit : de chantier reprsente l'obligation faite l'employeur de recruter les
salaris ncessaires la ralisation d'un travail command par un client, celui-ci tant
juridiquement distinct de l'entreprise et ses filiales avec qui le salari a conclu le contrat de
travail dit : de chantier .
Le contrat de travail dit : de chantier est ncessairement un contrat de travail dure
indtermine ayant pour objet l'accompagnement d'un chantier.
Si l'embauche, pour un contrat de travail dit : de chantier , succde une offre d'emploi
diffuse par voie de presse, par l'ANPE ou par l'APEC, cette offre doit mentionner les
indications suivantes :
le type du contrat : contrat de travail dit : de chantier ;
le poste ;
la (les) fonction(s) ;
la classification et le coefficient conventionnel ;
la dure estime de la mission du salari sur le chantier ;
les modalits claires et prcises de la fin du contrat ;
le lieu o se tiendra le chantier ;
les risques ventuels lis l'activit du chantier et du pays d'accueil ;
la rmunration brute minimale prvue pour cet emploi hors prime(s) et avantage(s) ;
prime(s) et avantage(s).
Le contrat de travail propos au salari doit tre conforme l'offre d'emploi publie, et en
consquence, comprendre l'intgralit des mentions prvues ci-dessus.
Dans tous les cas, afin d'assurer une complte information du salari, le contrat de travail
doit comprendre la mention : Contrat de travail dure indtermine de chantier .
112
Article 2
Rupture du contrat de travail l'issue du chantier
Il peut tre mis fin au contrat de travail l'issue de la mission sur le chantier.
Le licenciement pour fin de chantier est applicable dans les cas suivants :
licenciements de personnes dont le remploi ne peut tre assur lors de l'achvement des
tches qui leur taient confies, lorsque ces personnes ont t employes sur un ou
plusieurs chantiers ;
licenciements de personnes engages sur un chantier de longue dure dont le remploi ne
peut tre assur lors de l'achvement sur ce chantier des tches qui leur taient confies ;
licenciements de personnes qui, quelle que soit leur anciennet, ont refus,
l'achvement d'un chantier, l'offre faite par crit d'tre occupes sur un autre chantier, y
compris en grand dplacement, dans les conditions conventionnelles applicables
l'entreprise.
En cas de licenciement du salari, un pravis est d conformment aux dispositions
conventionnelles de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques. La
lettre de licenciement devra mentionner les possibilits d'accs au dispositif de formation
institu par l'article 4 du prsent accord.
Dans tous les cas, les salaris dtachs sur des chantiers en France ou l'tranger
bnficient de plein droit des dispositions conventionnelles.
Article 3
Information et consultation des instances reprsentatives du
personnel
Toute entreprise envisageant de licencier sur une mme priode de trente jours de deux
neuf salaris pour fin de chantier, dans les conditions prvues ci-dessus, doit informer et
consulter pralablement le comit d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel).
Chaque salari sera convoqu un entretien pralable sept jours francs avant la notification
des licenciements pour fin de chantier.
Toute entreprise envisageant de licencier plus de dix salaris pour fin de chantier, sur une
mme priode de trente jours, dans les conditions prvues ci-dessus, doit informer et
consulter le comit d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel) trente joursfrancs
avant la notification des licenciements pour fin de chantier.
Lors de la runion du comit d'entreprise (ou, dfaut, les dlgus du personnel) seront
tudies les possibilits de reclassement au sein de l'entreprise ou sur d'autres chantiers.
Le procs-verbal de sance sign par le prsident et le secrtaire du comit d'entreprise
mentionnera le contenu de cette information et consultation, notamment les ventuelles
propositions de reclassement.
Article 4
Accs au Fonds d'assurance formation ingnierie, tudes et
conseils
Lorsque les possibilits de remploi n'existent pas et qu'il est mis fin au contrat de travail des
salaris l'issue du chantier pour la ralisation duquel ils avaient t exclusivement
embauchs ; ces derniers pourront bnficier d'un accs prioritaire aux formations
proposes par le Fonds d'assurance formation ingnierie, tudes et conseils (FAFIEC) ou au
113
cong individuel de formation, dans des limites qui seront fixes par les partenaires sociaux
sigeant dans les instances.
Pour bnficier d'un accs prioritaire aux formations proposes par le FAFIEC, les
conditions suivantes devront tre runies par le demandeur :
avoir t salari pendant au moins six mois d'une socit d'ingnierie jour de ses
cotisations au FAFIEC ;
avoir conclu un contrat de travail dure indtermine ayant pour objet une mission sur
chantier ;
exprimer sa demande de bnficier d'une formation d'une dure comprise entre 120
heures et 160 heures propose par le FAFIEC (Fonds d'assurance formation ingnierie,
tudes et conseils) et ce, dans un dlai de six mois compter de la notification du
licenciement.
Le FAFIEC dterminera les conditions de prise en charge des cots lis cette formation et
des rmunrations affrentes dans la limite d'un plafond gal au salaire brut minimum
conventionnel correspondant au coefficient hirarchique du demandeur.
Cependant, l'indemnit verse par le FAFIEC ne pourra tre infrieure au montant brut
auquel l'intress aurait pu prtendre auprs des Assedic.
Une enveloppe budgtaire annuelle sera prvue cet effet, dont le montant sera dtermin
par le conseil de gestion du FAFIEC
Un bilan annuel sera prsent par le prsident du FAFIEC la commission paritaire de la
convention collective qui pourra prendre toute disposition utile en cas de difficult de mise en
uvre du prsent accord.
Fait Paris, le 8 juillet 1993.

Fdration des syndicats de socits d'tudes et de conseils
(SYNTEC), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
Chambre des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
CGC-ODERTES, syndicat national des personnels d'encadrement de l'ingnierie, 11, rue du
Havre, 75008 Paris ;
FO-SNAT (syndicat national des activits tertiaires), 61-63, rue Beaubourg, 75003 Paris ;
CFTC-FECTAM, 13, rue des Ecluses-Saint-Martin, 75483 Paris Cedex 10.
114
ACCORD du 19 mai 1995

relatif la Commission Paritaire Nationale de
lEmploi (CPNE)
Prambule
L'application de la loi quinquennale ainsi que l'accord interprofessionnel du 5 juillet 1994
crent de nouvelles obligations notamment en matire d'emploi et de formation
professionnelle.
Ayant la volont de prserver l'autonomie de la branche de l'ingnierie, des services
informatiques, des tudes et du conseil en raison des spcificits des mtiers concerns, les
partenaires sociaux sont soucieux la fois :
de conserver leur propre convention collective nationale et de l'amliorer ;
d'observer l'emploi et d'anticiper son volution afin de le prserver ;
de matriser le dispositif de formation professionnelle de la branche ;
de promouvoir l'insertion des jeunes dans les mtiers et entreprises de la branche.
Pour raliser ces objectifs, les partenaires sociaux ont dcid de promouvoir le rle de la
commission paritaire nationale de l'emploi en redfinissant sa composition et son
fonctionnement ; en largissant ses missions et en assurant ses moyens dans le cadre des
accords nationaux interprofessionnels.
Article 1er
Comptence
La commission paritaire nationale de l'emploi est comptente pour toutes les entreprises
ayant une activit principale relevant du champ d'application de la convention collective
nationale tendue des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et
socits de conseils du 15 dcembre 1987, modifie.
Article 2
Composition de la commission paritaire nationale de l'emploi
(modifi par avenant du 17 mai 2005)
La commission paritaire nationale de l'emploi statuant en matire de formation est constitue
de reprsentants des organisations syndicales de salaris et d'employeurs reprsentatives
au plan national.
Les reprsentants dsigns sont au nombre :
de 2 pour chaque organisation syndicale de salaris ;
d'un nombre de reprsentants patronaux gal au nombre de reprsentants salaris ;
115
outre le prsident et le vice-prsident, 4 autres membres de la CPNE par collge sont

galement membres du conseil d'administration du FAFIEC.
La commission est prside par le vice-prsident du FAFIEC ou, en cas d'empchement,
par toute personne membre de la commission laquelle il dlguera ses pouvoirs. Le
prsident du conseil d'administration du FAFIEC est vice-prsident de la CPNE.
La prsidence et la vice-prsidence de la CPNE sont paritairement alternes.
Toutefois, lorsque la commission statue en matire de plans de sauvegarde de l'emploi, la
prsidence en est confie au reprsentant du collge patronal (prsident ou vice-prsident
de la CPNE en fonction de l'alternance en cours).
Article 3
Fonctionnement
(Modifi par Avenant du 17 mai 2005)
Calendrier de travail
Un calendrier de travail est tabli. Ce calendrier de travail comporte notamment :
la dfinition des orientations politiques sur le dernier quadrimestre de l'anne, pour la mise
en oeuvre par le FAFIEC l'anne suivante ;
l'laboration d'une vision triennale avec ractualisation annuelle ;
des propositions d'axes d'tudes pour l'observatoire prospectif des mtiers de la branche ;
le rsultat de la mise en oeuvre des dcisions politiques de formation ralise par le
FAFIEC.
Sur mandat de la CP-CCN, la CPNE assure le suivi de toutes les tudes ralises par
l'observatoire des mtiers de la branche.
Runions de la commission paritaire nationale de l'emploi
Les runions de la commission paritaire de l'emploi bnficient d'un ordre du jour et d'un
compte rendu. Les comptes rendus sont valids lors de la runion suivante.
La commission paritaire nationale de l'emploi se runit obligatoirement une fois par semestre
sur convocation crite de son prsident et de son vice-prsident. Elle se runit galement
la demande d'une des organisations contractantes, signataire ou adhrente du prsent
accord et ce dans un dlai maximal de 1 mois compter de la saisine.
Cette saisine doit tre effectue par lettre recommande avec accus de rception auprs
du prsident de la commission paritaire nationale de l'emploi.
Les saisines prsentes par une organisation syndicale de salaris ou d'employeurs non
signataire ou non adhrente du prsent accord ainsi que les saisines de salaris ou
d'entreprises sont irrecevables. Dans ce cas, elles devront tre pralablement instruites et
prsentes par une ou plusieurs organisations signataires ou adhrentes de l'accord.
Lorsqu'un projet de licenciement collectif d'ordre conomique porte sur plus de 10 salaris
appartenant un mme tablissement occupant plus de 100 salaris, la commission
116
paritaire nationale de l'emploi est informe par la direction de l'entreprise intresse, le

lendemain de la premire runion du comit d'tablissement.
Les organisations syndicales de salaris ou d'employeurs contractantes du prsent accord
disposent alors de 6 jours compter de cette date pour saisir la commission paritaire
nationale de l'emploi qui disposera alors de 14 jours pour se runir et examiner le projet
prsent par l'entreprise aux reprsentants du personnel.
En cas de dfaut d'information de la commission paritaire nationale de l'emploi par
l'entreprise, le dlai de 14 jours mentionn au paragraphe prcdent court compter du jour
o une organisation syndicale de salaris ou d'employeurs aura saisi la commission paritaire
nationale de l'emploi, pour autant que cette saisine s'inscrive dans un dlai de 21 jours
dcompt partir du jour o les instances reprsentatives du personnel ont tenu leur
premire runion.
Article 4
Missions de la commission paritaire nationale de l'emploi
La commission paritaire nationale de l'emploi a pour mission :
1. D'examiner la situation de l'emploi et son volution dans la branche afin de permettre
l'information rciproque des partenaires sociaux.
2. D'tudier l'volution de cette situation et de l'analyser afin d'acqurir une meilleure
connaissance des ralits de l'emploi dans la branche en vue de le prserver.
3. De dfinir la politique de formation professionnelle de la branche et de proposer
d'ventuelles reconversions en fonction de l'volution des mtiers. A cet effet les grandes
orientations sont fixes annuellement et notamment l'accueil en entreprise des jeunes en
alternance et les conditions de leur formation.
L'organisme paritaire collecteur agr de branche FAFIEC est charg de leur mise en
oeuvre.
4. D'tudier les projets de licenciements collectifs d'ordre conomique viss l'article
prcdent qui lui sont soumis et les possibilits de reclassement des salaris licencis pour
motif conomique.
5. Et plus gnralement d'exercer les prrogatives dfinies par les textes conventionnels
rglementaires et lgislatifs.
La commission paritaire nationale de l'emploi peut diligenter toute tude ncessaire pour
prparer ses dcisions en sollicitant notamment l'appui d'organismes susceptibles de lui
apporter des lments.
117
Article 5
Suivi
Dans le cadre de sa mission, la commission paritaire nationale de l'emploi assure le suivi :
de l'application des accords de branche conclus dans le cadre de l'obligation quinquennale
de ngocier sur la formation ;
de l'volution de l'emploi par mtiers et qualifications de la branche, notamment
conscutive l'introduction de nouvelles technologies ;
du droulement des actions en faveur de l'emploi ;
de tout accord conclu par la branche avec les pouvoirs publics ;
de la ralisation de la politique de formation de la branche.
Article 6
Dlibrations et avis
Les dcisions de la commission paritaire nationale de l'emploi sont prises la majorit
simple des membres prsents ou reprsents, dment mandats.
Seules les organisations signataires ou adhrentes du prsent accord ont une voix
dlibrative.
Dans le cas de saisine portant sur l'tude d'un projet de licenciement collectif d'ordre
conomique vis l'article 3, les dcisions de la commission font l'objet d'un avis qui sera
notifi par lettre recommande avec accus de rception l'entreprise concerne.
Article 7
Moyens
Le secrtariat est assur par la fdration SYNTEC, affaires sociales, 3, rue Lon Bonnat,
75016 Paris.
Tous les frais lis la politique de formation et d'emploi de la branche dcide par les
partenaires sociaux sont pris en charge par l'organisme paritaire collecteur agr de
branche FAFIEC.
Article 8
Entre en vigueur et dure de l'accord
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entrera en vigueur dans un
dlai de trois mois suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension prvu l'article L.
133-8 du code du travail.
Il pourra tre modifi ou rvis la demande d'une des organisations reprsentatives
contractantes, dans ce cas un texte ou de nouvelles propositions devront accompagner la
demande et tre examins dans un dlai maximal de six mois.
118
Toute dnonciation du prsent Accord s'effectuera conformment aux dispositions de

l'article 81 de la Convention Collective Nationale.
Fait Paris, le 19 mai 1995.

Organisations patronales :
Fdration des syndicats de socits d'ingnierie, de services informatiques, d'tudes et de
conseil, de formation professionnelle (SYNTEC), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
Chambre des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris.
Syndicats de salaris :
Fdration nationale du personnel de l'encadrement des socits de service informatique,
des tudes, du conseil et de l'ingnierie (CFE-CGC FIECI), 11, rue du Havre, 75008 Paris ;
Fdration des employs et cadres FO, 28, rue des Petits Htels, 75010 Paris ;
Fdration des services CFDT, 47-49, avenue Simon Bolivar, 75950 Paris Cedex 19 ;
CFTC-FECTAM, 13, rue des Ecluses-Saint-Martin, 75483 Paris Cedex 10 ;
Fdration nationale des personnels des socits d'tudes et de conseils et de prvention
CGT, 263, rue de Paris, case 421, 93514 Montreuil Cedex.
119
Protocole dAccord du 28 novembre 2002

relatif aux lections prudhomales
du 11 dcembre 2002
Prambule
Les signataires de laccord reconnaissent limportance que revtent les lections
prudhomales et lintrt dassurer aux lecteurs les meilleures conditions possibles de
participation ce scrutin.
Article 1 : Champ dapplication

Laccord sapplique aux salaris relevant de la Convention Collective Nationale des Bureaux
d'Etudes Techniques, Cabinets d'Ingnieurs Conseils, Socits de Conseils du 15 dcembre
1987 (n3018).
Article 2 : Vote par correspondance

Les signataires de laccord relvent que la rglementation relative au vote par
correspondance a t fortement assouplie.
Cette modalit de vote ne requiert ainsi plus, aujourdhui, dautorisation pralable de la part
du maire.
Sont admis voter par correspondance :
- les lecteurs dont le lieu de travail est loign du bureau de vote d'une distance suprieure
cinq kilomtres ;
- les lecteurs auxquels leurs activits professionnelles ne permettent pas de se rendre ce
jour-l au bureau de vote. Il s'agit des lecteurs absents de la commune pour raison
professionnelle (par exemple, des employeurs ou salaris en dplacement) ou qui ne
peuvent abandonner une opration professionnelle en cours (par exemple, des quipes de
scurit ou d'entretien, dirigeants d'entreprises, chefs de service);
- les lecteurs qui travaillent en dehors des heures d'ouverture du scrutin prcises sur la
carte d'lecteur (par exemple, salaris travaillant en continu, salaris temps partiel);
- les lecteurs qui sont en cong, c'est--dire en suspension de contrat (par exemple, cong
pay, arrt de travail pour maladie, amnagement - rduction du temps de travail, cong de
maternit ou de paternit, autorisation d'absence).
- les lecteurs qui ne peuvent se dplacer en raison de leur tat de sant.
120
Les entreprises sattacheront fournir leurs salaris, dans les meilleurs dlais,
linformation ncessaire relative au vote par correspondance en leur transmettant un
document sinspirant du modle annex au prsent Accord.
Article 3 : Participation des salaris au scrutin : autorisation

dabsence et rmunration
Le temps ncessaire pour aller voter sera pris sur le temps de travail et ne donnera lieu
aucune diminution de rmunration, conformment la rglementation.
Il revient aux entreprises de fixer les modalits pratiques de participation des salaris au
scrutin de telle sorte que cette participation soit facilite et la moins pnalisante possible
pour le bon fonctionnement des services.
Elles pourront, en particulier, prvoir que les salaris sabsenteront par groupes distincts en
faisant en sorte quun planning soit organis.
Les entreprises ou tablissements occupant un grand nombre de salaris seront attentifs
aux contacts que les autorits administratives comptentes prendront avec eux pour
envisager toute solution destine favoriser le vote des salaris.
Article 4 : Situation des salaris exerant certaines fonctions

lies au scrutin
Les fonctions lies au scrutin prudhomal susceptibles dtre exerces par un salari
sont :
- membre dun bureau de vote (prsident, assesseur, secrtaire) ;
- dlgu de liste auprs dun bureau de vote ;
- dlgu dune commission de contrle des oprations de vote ;
- mandataire de liste ;
- scrutateur.
Dans le but de faciliter le bon fonctionnement des oprations lectorales, le temps
dabsence ncessaire laccomplissement de ces fonctions, sera, sur justification prsente
lemployeur, considr comme du temps de travail effectif.
Ds lors que le volume global de ces absences demeurera dans une limite raisonnable, le
temps ncessaire lexercice de lune de ces fonctions durant la journe du 11 dcembre
2002, dans un bureau de vote auquel seront inscrits les lecteurs de lentreprise, donnera
lieu au maintien de la rmunration.
Article 5 : Dure
Laccord est conclu pour les lections prudhomales du 11 dcembre 2002.
121
Annexe au Protocole dAccord

du 28 novembre 2002
Modle de document porter la connaissance des salaris par lemployeur
ELECTIONS PRUDHOMALES DU 11 DECEMBRE 2002

Conditions du vote par correspondance
Le vote par correspondance est une facilit accorde aux lecteurs qui ne peuvent en raison
de certaines circonstances se rendre au bureau de vote le 11 dcembre 2002 pour y exercer
directement leur droit de vote.
Le vote par correspondance est un geste simple qui ne ncessite dsormais aucune
formalit pralable, ni justificatif fournir.
Qui peut voter par correspondance ?

Vous pouvez voter par correspondance, si vous entrez dans lune des catgories suivantes
(article R.513-77 du Code du travail) :
Votre lieu de travail est loign de votre bureau de vote dune distance suprieure
cinq kilomtres.
Ladresse et le numro de votre bureau de vote figurent sur votre carte lectorale.
Votre activit professionnelle ne vous permet pas de vous rendre au bureau de vote le
jour du scrutin.
(exemple : dirigeant dentreprise, personnel dencadrement susceptible dtre empch
dinterrompre lexercice de sa profession, personnel en dplacement le jour du scrutin,
personnel de scurit ou dentretien)
Vous travaillez en dehors des heures douverture du scrutin qui sont prcises sur
votre carte lectorale.
(exemple : travail temps partiel ou travail de nuit)
Vous tes en cong rgulier le 11 dcembre 2002.
(exemple : cong annuel, cong de maternit ou paternit, absence au titre de
lamnagement ou de la rduction du temps de travail, absence autorise pour tout autre
cause)
Vous ne pouvez vous dplacer en raison de votre tat de sant.
Comment voter par correspondance ?

Pour voter par correspondance, vous devez :
- remplir et signer la dclaration sur lhonneur qui se trouve au dos de votre carte lectorale
par laquelle vous attestez entrer dans lune des catgories admises pour voter par
correspondance.
122
- signer lattestation relative vos droits civiques figurant lintrieur de votre carte
lectorale ;
- placer votre bulletin de vote dans lenveloppe lectorale sans la cacheter ;
- remplir les mentions obligatoires sur lenveloppe T revtue de la mention : Election des
conseillers prudhommes Vote par correspondance savoir :
1. votre numro de bureau de vote,
2. ladresse de votre bureau de vote,
3. votre numro dlecteur,
4. votre collge,
5. votre section dinscription.
Lensemble de ces informations figure sur votre carte lectorale.
- mettre votre enveloppe lectorale et votre carte lectorale dment signe dans lenveloppe
T;
- adresser cette enveloppe, sans laffranchir votre bureau de vote.
Vous devez procder cet envoi assez tt (prvoir un dlai postal minimum de deux
jours) pour que le pli parvienne au bureau de vote au plus tard le 11 dcembre 2002
au matin.
A NOTER
Le matriel de vote par correspondance (enveloppe T, enveloppe lectorale et notice) ainsi
que les bulletins de vote et la propagande lectorale vous parviendront la fin du mois de
novembre 2002 par voie postale.
Le vote physique prime sur le vote par correspondance. Si vous allez physiquement voter
tout en ayant post votre vote par correspondance, lenveloppe comportant ce dernier vote
sera dtruite sans tre ouverte.
123
ACCORD du 27 mars 1997

relatif la prvoyance
Article 1er
Objet de l'Accord et champ d'application
Cet accord a pour objet d'instituer un rgime minimum obligatoire de prvoyance au plan
national en France mtropolitaine et dans les dpartements d'outre-mer, bnficiant tous
les personnels employs, techniciens, agents de matrise, ingnieurs et cadres salaris des
entreprises vises par la Convention Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs conseils et socits de conseils.
Article 2
Bnficiaires du rgime
La notion de salari s'entend pour tous les titulaires d'un contrat de travail, l'exclusion des
enquteurs vacataires et des bnficiaires du rgime de prvoyance prvu par l'accord du
16 dcembre 1991.
Sont bnficiaires du prsent accord, sans slection mdicale :
1. Les salaris inscrits l'effectif de l'entreprise, y compris, dans les cas de suspension du
contrat de travail, notamment pour maladie ou cong parental ;
2. Les salaris atteints d'une pathologie survenue antrieurement la date du prsent
accord ;
3. Les anciens salaris inscrits comme demandeurs d'emploi ou bnficiaires des
allocations de prretraite FNE, s'ils souscrivent dans les six mois qui suivent la rupture du
contrat de travail ;
4. Le conjoint ou concubin, bnficiaire du versement du capital dcs, s'il adhre, dans les
six mois suivant l'vnement, au rgime de prvoyance, au titre des seules garanties capital
dcs et rente ducation.
Article 2 bis
Suspension du contrat de travail l'initiative du salari
(Ajout par l'Avenant n 2 du 22 octobre 2001)
En cas de suspension volontaire du contrat de travail, les salaris peuvent, leur demande,
conserver le bnfice des garanties dcs (capital dcs et rente ducation) sous rserve
du paiement de la cotisation correspondante.
En outre, les salaris en cong parental bnficient, sans supplment de cotisation, dans les
conditions prvues aux articles 6 et 7, des garanties incapacit et invalidit.
Le salaire de rfrence vis l'article 8 est celui des 12 mois prcdant la suspension du
contrat de travail.
124
Article 3
Garantie capital dcs
3.1. Nature
En cas de dcs du salari survenu avant le 65e anniversaire, et sauf les exclusions
prvues par le code des assurances, un capital dcs est vers ses ayants droit dsigns
en 3.3.
3.2. Montant du capital dcs
Le montant du capital dcs vers est gal 150 % du salaire de rfrence dfini l'article
8 du prsent accord. Sur demande du ou des ayants droits dsigns en 3.3, ce capital dcs
pourra, en tout ou partie, tre transform en rente.
3.3. Ayants droit
Le capital dcs prvu ci-dessus est vers :
en premier lieu au(x) bnficiaire(s) dsign(s) par le salari ;
en l'absence de bnficiaire dsign, dans l'ordre suivant :
au conjoint ;
dfaut, aux enfants par parts gales ;
dfaut, aux parents et dfaut aux grands-parents ;
dfaut de toute personne susnomme, le capital revient aux hritiers.
Le salari peut, tout moment, modifier la dsignation du (ou des) bnficiaire(s), de
prfrence par lettre recommande adresse l'organisme assureur qui en accusera
rception.
Article 4
Garantie invalidit absolue et dfinitive
A partir de la date o le participant est reconnu par la scurit sociale en tat d'invalidit
absolue et dfinitive avant 60 ans ncessitant l'assistance d'une tierce personne (3e
catgorie du code de la scurit sociale), il lui est vers par anticipation le capital dcs
prvu l'article 3.2.
Article 5
Garantie rente ducation
5.1. En cas de dcs du salari, une rente ducation dont le montant est calcul en
pourcentage du salaire de rfrence dfini l'article 8 est verse pour chaque enfant
charge.
125
5.2. Notion d'enfants charge

Sont considrs comme enfants charge du participant tous les enfants lgitimes reconnus,
naturels, adoptifs, recueillis ou natre au sens de la lgislation fiscale ou au sens de la
lgislation sur les allocations familiales :
jusqu' leur 18e anniversaire, sans condition ;
jusqu' leur 25e anniversaire, pendant la dure :
de l'apprentissage ou des tudes ;
de l'inscription auprs de l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) comme demandeurs
d'emploi ou effectuant un stage pralablement l'exercice d'un premier emploi rmunr ;
sans limitation de dure en cas d'invalidit reconnue par la scurit sociale avant le 21e
anniversaire, les mettant dans l'impossibilit de se livrer une activit professionnelle.
Par assimilation, sont considrs charge les enfants lgitimes, natre et ns viables, et
les enfants recueillis.
5.3. Montant de la rente ducation
Il sera vers pour les enfants charge dsigns en 5.2 :
8 % du salaire de rfrence par enfant jusqu' l'ge de 17 ans rvolus ;
12 % du salaire de rfrence par enfant g de plus de 18 ans, et jusqu' 25 ans rvolus.
5.4. Paiement de la rente ducation
La rente ducation est cumulative avec le capital dcs. Elle est due et payable
mensuellement compter du premier jour du mois qui suit la date du dcs.
Article 6
Garantie incapacit temporaire de travail
Cf Avis dinterprtation
6.1. Dfinition
Il s'agit d'un arrt total de travail entranant le versement d'indemnits journalires de la
scurit sociale hors assurance maternit.
6.2. Dlai de carence
Le dlai de carence appliqu la garantie est de 90 jours conscutifs d'arrt de travail.
6.3. Montant
La garantie consiste assurer un salari ayant plus d'un an d'anciennet un complment
d'indemnit destin complter les versements de la scurit sociale hauteur de 80 % du
salaire brut tel que dfini l'article 8 jusqu'au classement en invalidit par la scurit sociale
sans pour autant excder le salaire net qu'aurait peru le salari en activit.
126
Article 7
Garantie invalidit totale ou partielle
Cf Avis dinterprtation
7.1. En cas d'invalidit totale ou partielle survenue postrieurement l'entre en fonction du

salari, et indemnise comme telle par la scurit sociale, il est vers une rente
complmentaire dont le montant est fix ainsi qu'il suit :
7.1.1. Invalidit rsultant d'un accident du travail
Si le taux d'invalidit (n) est suprieur ou gal 66 %, l'assureur complte les rentes
verses par la scurit sociale hauteur de 80 % du salaire brut tel que dfini l'article 8
sans pour autant excder le salaire net qu'aurait peru le salari en activit.
En cas d'incapacit d'au moins 66 %, la personne concerne peut, en sus des rentes,
bnficier du versement par anticipation du capital dcs.
Si le taux d'invalidit (n) est compris entre 33 % et 65 % l'assureur apporte un complment
calcul sur la base de la rente fixe ci-dessus.
7.1.2. Invalidit rsultant d'une maladie
Invalidit de 2e catgorie et 3e catgorie : l'assureur complte les rentes verses par la
scurit sociale hauteur de 80 % du salaire brut tel que dfini l'article 8 sans pour autant
excder le salaire net qu'aurait peru le salari en activit.
En cas d'invalidit de 3e catgorie, la personne concerne peut, en sus des rentes,
bnficier du versement par anticipation du capital dcs.
Invalidit de 1re catgorie : le complment mentionn ci-dessus est divis par deux.
7.2. La rente complmentaire d'invalidit est verse mensuellement terme chu
directement au bnficiaire jusqu' son 60e anniversaire.
Article 8
Salaire de rfrence
Le salaire annuel de rfrence reprsente le total des rmunrations brutes perues au
cours des 12 mois prcdant l'vnement. Il est calcul en tenant compte de tous les
lments contractuels du salaire soumis cotisation limit aux tranches A, B et C des
rmunrations.
Article 9
Revalorisation des prestations
L'ensemble des prestations sera revaloris chaque 1er janvier et 1er juillet, en fonction de
l'volution du salaire minimum conventionnel de l'intress.
127
Article 10
Entre en vigueur et dure de l'accord
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entrera en vigueur le 1er jour
du mois civil suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension prvu par l'article L.1338 du code du travail.
Les entreprises relevant du prsent accord bnficieront d'un dlai de 12 mois compter de
l'entre en vigueur de l'accord pour se mettre en conformit avec des nouvelles garanties
prvues.
Les entreprises qui ont conclu un contrat de prvoyance avant la date d'extension du
prsent accord pourront maintenir leur adhsion au rgime antrieur, condition que celui-ci
fasse bnficier leurs salaris d'une garantie quivalente.
Les dispositions du prsent accord pourront tre rexamines la demande d'une ou
plusieurs organisations reprsentatives contractantes.
Toute dnonciation du prsent accord s'effectuera conformment aux dispositions de l'article
81 de la convention collective nationale.
Fait Paris, le 27 mars 1997.

conseils (SYNTEC), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
Fdration des employs et cadres FO, 28, rue des Petits- Htels, 75010 Paris ;
Fdration des services CFDT, 47-79, avenue Simon Bolivar, 75950 Paris Cedex 19 ;
CGT, case 421, 263, rue de Paris, 93514 Montreuil Cedex.
128
AVENANT n1 du 25 juin 1998

lAccord Prvoyance du 27 mars 1997
Prambule
Le prsent avenant conclu le 25 juin 1998 se substitue de plein droit aux annexes I et II de
l'accord sur la prvoyance du 27 mars 1997.
Article 1er
Organismes de prvoyance
Les partenaires sociaux soussigns, membres de la commission paritaire de la convention
collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils et des
socits de conseils, conviennent de confier la gestion du rgime de prvoyance de la
branche Mderic Prvoyance (groupe Mderic) et l'URRPIMMEC (groupe Malakoff)
entre lesquels une mutualisation des risques est organise aux conditions suivantes :
1. Les entreprises relevant de la convention collective nationale sont tenues d'adhrer aux
conditions dcrites l'article 2 du prsent avenant au choix l'une ou l'autre des
institutions de prvoyance ci-dessus dnommes sans distinction de territorialit.
Elles disposent d'un dlai de 6 mois aprs extension, et au plus tard la date d'chance de
leur contrat en cours, pour se mettre en conformit.
2. Par exception, les entreprises qui ont conclu un contrat de prvoyance avant extension
conservent leur libert d'adhsion au rgime antrieur. En cas de rengociation, et
condition que les garanties et les cotisations salariales soient quivalentes celles
prcises l'article 2, les entreprises ont la possibilit de contracter avec tout organisme de
leur choix ; elles pourront en faire bnficier leurs filiales aux mmes conditions.
3. De mme les entreprises en cration disposent d'un dlai de 6 mois pour satisfaire aux
garanties prvues par l'accord prvoyance du 27 mars 1997, et ce auprs de tout organisme
de leur choix.
4. Les taux des cotisations dfinis au paragraphe 2 de l'article 2 du prsent avenant seront
maintenus pendant 5 ans par les institutions de prvoyance ci-dessus dnommes, et ce
partir de la date d'extension.
5. Les institutions de prvoyance ci-dessus dnommes sont adhrentes l'OCIRP
(organisme commun des institutions de rente et de prvoyance) qui assure la rente
ducation.
6. Au-del d'une priode de 5 ans compter de la date d'extension, les dispositions prvues
par le prsent avenant pourront faire l'objet de modifications, rvisions ou dnonciations la
demande d'une ou plusieurs organisations reprsentatives contractantes indpendamment
de l'Accord Prvoyance lui-mme.
129
Article 2
Cotisations
1. Assiette.
Les cotisations de prvoyance sont calcules sur le salaire brut plafonn la tranche C
servant de base au calcul des cotisations de scurit sociale.
2. Taux des cotisations prvoyance.
Pour l'ensemble des risques garantis par l'Accord Prvoyance du 27 mars 1997, les
entreprises acquitteront une cotisation calcule ainsi qu'il suit :
sur la tranche A : 0,70 % ;
sur la tranche B : 1,08 % ;
sur la tranche C : 1,08 %.
Les taux des cotisations seront maintenus pendant 5 ans par les institutions de prvoyance
ci-dessus dsignes, et ce partir de la date d'extension.
3. Rpartition.
La rpartition des cotisations sera faite dans chaque entreprise en fonction de ses rgles
propres sans que la part salari excde 50 % du montant total des cotisations quel que soit
l'organisme assureur.
Il est rappel que l'article 7 de la convention collective nationale des cadres du 14 mars
1947 prvoit une cotisation de 1,5 % calcule sur la tranche A du salaire des cadres. La
cotisation de 0,70 % sur la tranche A prvue l'article 2 ci-dessus est imputable cette
obligation.
Aucune cotisation n'est due pour tout participant bnficiant des prestations incapacit de
travail ou invalidit prvues par le prsent accord.
Pour les situations vises l'article 2, paragraphes 3 et 4, de l'accord du 27 mars 1997, il
sera propos des cotisations individuelles par le biais d'un rgime spcifique.
4. Clause de rvision.
Tous les 5 ans au plus compter de la date d'extension, les dispositions prvues par le
prsent avenant feront l'objet d'un examen par les partenaires sociaux.
Fait Paris, le 25 juin 1998.

130
conseil (SYNTEC), 3, rue Lon- Bonnat, 75016 Paris ;
Chambre des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris.
Fdration des employs et cadres FO, 28, rue des Petits- Htels, 75010 Paris ;
Fdration des services CFDT, 47-49, avenue Simon-Bolivar, 75950 Paris Cedex 19 ;
131
Avenant n2 du 22 octobre 2001

l'Accord sur la Prvoyance du 27 mars 1997
Les organisations professionnelles d'employeurs et les syndicats de salaris relevant de la
Convention Collective Nationale des Bureaux d'Etudes Techniques, des Cabinets
d'Ingnieurs Conseils et des Socits de Conseils du 15 dcembre 1987 se sont runis afin
de complter l'Accord sur la Prvoyance du 27 mars 1997 en crant un article 2 bis pour
permettre la prise en compte des salaris en cong sans solde.
Article 2 bis - Suspension du contrat de travail l'initiative du

salari.
En cas de suspension volontaire du contrat de travail, les salaris peuvent leur demande
conserver le bnfice des garanties dcs (capital dcs et rente ducation) sous rserve
du paiement de la cotisation correspondante.
En outre, les salaris en cong parental bnficient sans supplment de cotisation, dans les
conditions prvues aux articles 6 et 7, des garanties incapacit et invalidit.
Le salaire de rfrence vis l'article 8 est celui des 12 mois prcdant la suspension du
contrat de travail.
Les dispositions du prsent Avenant entreront en vigueur le 1er jour du mois civil suivant la
publication de l'Arrt ministriel d'extension.
132
ACCORD du 15 janvier 1999

relatif aux travaux exceptionnels lis
au passage leuro et lan 2000
Expos des motifs :
Le passage l'euro se traduira, compte tenu de l'impact qu'il aura sur le fonctionnement
normal des installations et des applications informatiques, par la ncessit de conduire des
travaux exceptionnels les samedi, dimanche et jours fris pour effectuer des tests et pour le
basculement effectif l'euro les 1er, 2 et 3 janvier 1999 des tablissements financiers et
bancaires. Il est probable que des travaux exceptionnels, notamment dominicaux, pourront
tre ncessaires jusqu'au 31 mars 1999.
Par ailleurs, des besoins de mme nature sont dj prvisibles dans tous les secteurs de
l'conomie et de l'administration pour le passage des systmes informatiques l'an 2000
rclamant aussi des travaux exceptionnels et ce jusqu'au 31 mars 2000.
Pour que les socits de services et d'ingnierie informatique concernes puissent
accompagner leurs clients dans ces mutations ncessaires, il importe de dfinir les
conditions dans lesquelles leurs collaborateurs seront amens intervenir et les modes de
compensation de ces travaux exceptionnels.
Le prsent accord a pour objet de :

fixer le cadre de l'ensemble du dispositif, notamment en cas de drogation au repos
dominical ;
prvoir les drogations spcifiques relevant du champ professionnel, en ce qui concerne :
a) La dure maximale quotidienne et hebdomadaire du temps de travail ;
b) Les contreparties affrentes pour les salaris.
Il est convenu ce qui suit :
Article 1er
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux entreprises du secteur professionnel de l'informatique
rfrences sous les codes NAF suivants : 72.1 Z, 72.2 Z, 72.3 Z, 72.4 Z relevant de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieursconseils, socits de conseils.
Il concerne tout ou partie de leur personnel informaticien employs, techniciens et agents de
matrise, et ingnieurs et cadres devant effectuer pour leurs clients les travaux ncessaires
la mise en place de l'euro (tablissements financiers et bancaires) et le passage l'an 2000
(tous secteurs d'activits) dans le cas o les contraintes d'exploitation des systmes
133
d'information imposent d'effectuer les tests, les bascules et les ventuelles corrections
d'urgence de programmes y affrents en dehors de la semaine de travail, dans le cadre de
l'horaire collectif de l'entreprise. Ces conditions doivent tre cumulatives.
Article 2
Drogations administratives
Les entreprises devront solliciter, aprs consultation des instances reprsentatives du
personnel, conformment aux articles L. 221 et suivants du code du travail, des drogations
auprs de l'administration comptente.
Etant donne la multiplicit des sites clients concerns sur l'ensemble du territoire national
et la diversit des plannings oprationnels des entreprises clientes, les parties signataires du
prsent accord estiment qu'il convient que ces drogations puissent tre demandes
l'administration par des procdures simplifies, prformates avec des contreparties
dtermines l'article 4 du prsent accord.
Les copies des demandes de drogation seront transmises simultanment par les
entreprises la fdration SYNTEC, pour l'information de la commission paritaire de la
convention collective nationale.
Article 3
Dures maximales du temps de travail
En application de l'article D. 212-16 du code du travail et dans le cadre du prsent accord, la
dure maximale quotidienne du temps de travail peut tre porte 12 heures.
La dure hebdomadaire maximale absolue pourra tre porte 60 heures mais limite
une dure maximale de 48 heures en moyenne sur 12 semaines conscutives.
Par ailleurs, conformment la loi :
11 heures de repos doivent sparer deux postes de travail successifs ;
on ne peut travailler plus de 6 jours conscutifs dans le cadre de la rglementation ;
le contingent annuel d'heures supplmentaires reste fix 130 heures.
Article 4
Garanties et contreparties lgales et professionnelles
4.1. Pour l'application du prsent accord, les entreprises feront appel en priorit au
volontariat. Les difficults personnelles ou familiales prsentes par le personnel concern
seront prises en compte pour les dcisions d'affectation.
Lorsqu'un salari est mobilis pour des travaux exceptionnels alors qu'il a souscrit des
engagements personnels financiers titre personnel ou familial, l'entreprise rembourse les
ventuels ddits ou autres frais sur justificatifs.
134
Il ne sera pas demand un mme salari de travailler plus de deux dimanches successifs,
sauf exception motive.
4.2. Les salaris viss par le prsent accord, quelle que soit leur catgorie professionnelle,
bnficieront de contreparties de diffrentes natures rpondant aux deux principes suivants :
les travaux exceptionnels lis au passage l'euro et l'an 2000 seront soit pays, soit
rcuprs au choix du salari, avec des bonifications identiques ;
les contreparties sont lies la ralisation d'units de travaux exceptionnels (UTE).
Ces contreparties se substituent aux dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles
ou autres ayant le mme objet, si ces dernires sont globalement moins favorables.
4.3. Une UTE reprsente un forfait de 4 heures de travail demand par la direction. Elle est
ralise en dehors des horaires appliqus au personnel concern conformment aux plages
horaires dfinies ci-aprs en 4.4. Cette demande fait l'objet d'une confirmation crite. Elle est
formule avec un dlai de prvenance qui, sauf exceptions motives, ne peut tre infrieur
3 jours.
Pour la journe et la nuit de Nol et du 1er janvier, ce dlai est port 15 jours, sauf
exception motive.
En cas de non-respect du dlai de prvenance pour les jours fris, les frais qui auraient
ventuellement t engags par le salari lui seront rembourss sur justificatifs selon les
rgles de chaque entreprise.
Chaque mise en oeuvre effective d'une UTE constitue un engagement de mise en
application des dispositions prvues aux paragraphes suivants.
4.4. Taux de rmunration ou rcupration : les units de travaux exceptionnels (UTE)
ralises sont rcupres ou rmunres au choix du salari, avec les coefficients de
majoration suivants :
Semaine
Samedi.
Dimanche et jours fris.......
EN JOURNEE
1,25
1,75
DE 20h A 6h
1,50
1,75
2,00
A partir de la troisime UTE effectue dans la semaine, les taux prcdents sont majors de
0,25.
Le salaire de base pour une UTE est gal 4 S/H o H est l'horaire collectif mensuel en
vigueur dans l'entreprise et S le salaire mensuel ou au prorata si horaire rduit.
La rcupration devra s'effectuer dans un dlai de 10 semaines une date fixe d'un
commun accord entre le salari et la direction.
4.5. Repos compensateur : chaque entreprise attribuera un repos compensateur gal 50
% d'une UTE, pour toute UTE mise en oeuvre dans le cadre du prsent accord.
4.6. Conditions pratiques d'exercice des droits : les conditions pratiques d'exercice des droits
ci-dessus sont prcises au sein de chaque entreprise dans le cadre de la lgislation en
vigueur.
135
Article 5
Dispositions diverses
5.1. Les entreprises, outre les contreparties vises l'article 4, prendront en charge les frais
annexes dcoulant des contraintes occasionnelles lies la restauration, l'htellerie, aux
transports, selon les barmes et procdures en vigueur dans l'entreprise.
5.2. Suivi dans l'entreprise : les instances reprsentatives du personnel sont informes
trimestriellement de l'utilisation ventuelle de ce dispositif.
Le prsent accord ne fait pas obstacle la mise en place de mesures complmentaires.
Article 6
Dure, modification, suivi et bilan
Les dispositions du prsent accord sont applicables compter du 1er dcembre 1998
jusqu'au 31 mars 2000.
Pour l'anne 2000, ces dispositions feront l'objet d'un avenant particulier tenant compte des
dispositions de la loi sur la dure lgale du travail.
Les parties conviennent de se runir dans les 3 mois prcdant son chance afin
d'examiner, le cas chant, sa prolongation.
A l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires du prsent accord, avec un pravis
d'un mois, une procdure de modification du prsent accord pourra tre engage pour tout
ou partie de ces dispositions.
Un bilan gnral de l'application du prsent accord sera prsent avant le 31 dcembre
1999 la commission paritaire de la convention collective nationale.
Fait Paris, le 15 janvier 1999.
Organisation patronale :
conseil (SYNTEC), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
CFE-CGC FIECI (fdration nationale du personnel de l'encadrement des socits de
service informatique, des tudes, du conseil et de l'ingnierie), 48, rue de Lisbonne, 75008
Paris ;
CFDT (fdration des services), 14, rue Scandicci, 93508 Pantin.
136
ACCORD du 13 juillet 2001

relatif aux travaux exceptionnels le dimanche et les
jours fris lis au passage leuro
Prambule
Le passage impratif l'euro se traduira, compte tenu de l'impact qu'il aura sur le
fonctionnement normal des installations et des applications informatiques, par la ncessit
de conduire des travaux exceptionnels en dehors de l'horaire collectif de travail, et plus
particulirement les dimanches et jours fris, pour effectuer des tests et pour le
basculement effectif l'euro de l'ensemble des entreprises d'ici au 31 dcembre 2001. Il est
probable que de tels travaux exceptionnels pourront tre ncessaires jusqu'au 30 juin
2002.
Pour que les socits de service et d'ingnierie informatique concernes puissent
accompagner leurs clients dans ces mutations ncessaires, il importe de dfinir les
conditions dans lesquelles leurs collaborateurs seront amens intervenir et les modes de
compensation de ces travaux exceptionnels.
Afin de disposer d'une meilleure qualit de l'information par rapport celle recueillie l'issue
de l'accord du 15 novembre 1999, une information sera mene au pralable auprs des
adhrents de Syntec-Informatique pour les sensibiliser et permettre l'extension de ces
mesures l'ensemble des entreprises du secteur concern.
La capacit qu'auront les partenaires sociaux dans le cadre de la convention collective
nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils et des
socits de conseils du 15 dcembre 1987 analyser les informations recueillies lors de la
mise en oeuvre de cet accord permettra de procder une ngociation en vue d'organiser
une drogation au repos dominical applicable l'ensemble de la branche.
Les parties conviennent ce qui suit :
Article 1er
Objet
Le prsent accord a pour objet de dfinir un rgime de tranches exceptionnelles d'activit
distinct de celui prvu par l'accord national sur la dure du travail qui permet d'accompagner
les pointes d'activit se traduisant par des travaux raliss le dimanche, afin de :
fixer le cadre de l'ensemble du dispositif, lorsqu'il s'agit de conduire des travaux
exceptionnels lis au passage l'euro, ncessitant une drogation au repos dominical ;
prvoir les drogations spcifiques relevant du champ professionnel, en ce qui concerne :
a) la dure maximale quotidienne et hebdomadaire du temps de travail ;
b) les contreparties y affrentes pour les salaris.
137
Il fait suite au protocole du 15 janvier 1999 qui a expir le 31 mars 2000 et tient compte des
dispositions lgales et conventionnelles relatives la nouvelle dure lgale du travail.
Pour les travaux accomplis en dehors des priodes d'activit normales dans la continuit de
la journe normale de travail ou la nuit, la mise en oeuvre des dispositions relatives aux
dpassements significatifs du temps de travail commands par l'employeur permettra
d'apporter une solution satisfaisante aux travaux exceptionnels.
Article 2
Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux entreprises exerant leur activit principale dans les
domaines des services informatiques rfrencs notamment sous les codes NAF suivants :
72.1 Z, 72.2 Z, 72.3 Z, 72.4 Z, relevant de la convention collective nationale des bureaux
d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils. Il concerne tout ou
partie de leur personnel informaticien employs, techniciens et agents de matrise et
ingnieurs et cadres devant effectuer la demande des clients les travaux planifis
ncessaires la mise en place de l'euro dans le cas o les contraintes d'exploitation des
systmes d'information imposent d'effectuer les tests, les bascules et les ventuelles
corrections d'urgence de programme y affrents en dehors de la semaine de travail, dans le
cadre de l'horaire collectif de l'entreprise. Ces conditions doivent tre cumulatives.
Article 3
Drogations administratives
Les demandes de drogations sont rgies selon les dispositions prvues par le code du
travail, en particulier aux articles L. 221 et suivants.
Elles devront tre adresses au pralable la fdration Syntec l'aide d'un formulaire
spcifique tenu la disposition des entreprises, aprs consultation des instances
reprsentatives du personnel.
Aprs enregistrement par la fdration des fins statistiques et revtu de son visa, ce
formulaire est joint la demande de drogation auprs de l'administration comptente.
La fdration aura, au pralable, demand aux organisations patronales locales de veiller
ce que ce formulaire soit joint la demande de drogation et de lui en adresser une copie si
ncessaire.
Etant donn la multiplicit des sites clients concerns sur l'ensemble du territoire national et
la diversit des plannings oprationnels des entreprises clientes, les parties signataires du
prsent accord estiment qu'il convient que ces drogations puissent tre demandes
l'administration par des procdures simplifies, prformates avec des contreparties
dtermines l'article 5 du prsent accord.
A cet effet, les parties signataires mettront en oeuvre une commission de suivi du prsent
accord, dont elles prciseront les missions et le calendrier dans les 4 semaines suivant
l'extension.
138
Article 4
Dures maximales du temps de travail
Dans le respect des dispositions de l'article D. 212-16 du code du travail et dans le cadre du
prsent accord, les salaris concerns par les modalits standard ou les ralisations de
missions avec rfrence horaire, telles que dfinies par l'accord national du 22 juin 1999 sur
la dure du travail, pourront voir porte la dure hebdomadaire la limite maximale, prvue
au 4e alina de l'article L. 212-7 du code du travail ; cependant cette dure hebdomadaire
est limite 46 heures en moyenne sur 10 semaines conscutives.
Enfin, outre le respect des dispositions lgales en matire de repos hebdomadaire et de
repos entre 2 postes de travail, il ne sera pas demand un mme salari de travailler plus
de 2 dimanches successifs, sauf exception dment motive par crit.
Article 5
Garanties et contreparties lgales et professionnelles
5.1. Garanties de fonctionnement
Pour l'application du prsent accord, les entreprises feront appel en priorit au volontariat.
Les difficults personnelles ou familiales prsentes par le personnel concern seront prises
en compte pour les dcisions d'affectation.
Lorsqu'un salari est mobilis pour des travaux exceptionnels alors qu'il a souscrit des
engagements personnels financiers titre personnel ou familial, l'entreprise rembourse les
ventuels ddits ou autres frais sur justificatifs.
Compte tenu des rythmes ventuellement imposs par les travaux planifis et du respect
des dispositions lgales en matire de repos quotidien et hebdomadaire, le travail de nuit et
le dcalage des horaires ne doivent pas tre rcurrents pour un mme salari sauf
exception motive ; l'horaire normal doit tre rtabli dans la semaine suivant le premier
dcalage constat.
5.2. Contreparties
Au titre du prsent accord, les salaris viss au prambule et l'article 1er, quelle que soit
leur catgorie professionnelle, bnficieront de contreparties de diffrente nature rpondant
aux deux principes suivants :
les travaux exceptionnels lis au passage l'euro seront soit pays, soit rcuprs au
choix du salari, avec des bonifications identiques, soit ligibles au CET d'entreprise ou de
branche, si les conditions d'accs au CET le permettent ;
la rcupration s'effectuera soit par inscription au compte de temps disponible s'il existe,
soit dans le cadre d'une planification tablie d'un commun accord entre le salari et la
direction dans un dlai de 10 semaines ;
les contreparties sont lies la ralisation des tranches exceptionnelles d'activit dont les
rgles de compensation sont dfinies au prsent accord.
139
Ces contreparties relatives aux rmunrations de TEA organises dans les conditions de
l'article 5.4 se substituent aux dispositions lgales, rglementaires, conventionnelles ou
autres ayant le mme objet, sauf si ces dernires dispositions sont plus favorables.
5.3. Procdure
Une TEA est une priode d'activit planifie et commande par l'employeur ; elle a une
dure prfixe de 3 h 30 de travail. Elle est ralise en dehors des horaires appliques au
personnel concern comme dit l'article 1er , conformment aux plages horaires dfinies ciaprs en 5.4, et concerne les travaux dcrits l'article 1er .
Cette demande fait l'objet d'une confirmation crite. Elle est formule avec un dlai de
prvenance qui, sauf urgences motives et volontaires, ne peut tre infrieur 3 jours
ouvrables. Pour la journe et la nuit de Nol et du 1er janvier, ce dlai est port 15 jours
calendaires, sauf exception motive.
En cas de non-respect du dlai de prvenance pour les jours fris, les frais qui auraient
ventuellement t engags par le salari lui seront rembourss sur justificatifs.
Chaque mise en oeuvre effective d'une TEA constitue un engagement de mise en
application des dispositions prvues aux paragraphes suivants.
5.4. Taux de rmunration ou rcupration
Les TEA ralises un dimanche ou un jour fri sont rcupres ou rmunres, au choix
du salari, avec les coefficients multiplicateurs suivants :
journe : 2,00 ;
nuit : 2,25
Il est galement prcis que, lorsqu'une TEA est ralise le samedi, le coefficient
multiplicateur est de 1,25 en journe, de 1,75 la nuit de vendredi samedi et de 2,00 la nuit
de samedi dimanche.
A partir de la 3e TEA effectue dans la semaine, les coefficients multiplicateurs habituels
prcdents sont majors de 0,25.
Le salaire de base pour une TEA est gal 3,5 x Th, o Th est le taux horaire de salaire
applicable au salari.
5.5. Repos compensateur lgal
Lorsque la lgislation prvoit un repos compensateur, chaque entreprise attribuera un repos
compensateur gal 50 % d'une TEA, pour une TEA mise en oeuvre dans le cadre du
prsent accord.
140
5.6. Conditions pratiques d'exercice des droits

Les conditions pratiques d'exercice des droits ci-dessus sont prcises au sein de chaque
entreprise dans le cadre de la lgislation en vigueur.
Article 6
Cas des collaborateurs
autonomie complte
en
ralisation
de
mission
avec
Pour ces collaborateurs, le dcompte du temps de travail est effectu en jours, avec une
limitation 217 jours par an, sauf disposition d'entreprise plus favorable.
Les priodes travailles demandes par la direction pour les travaux exceptionnels lis au
passage l'euro constituent une contrainte supplmentaire et son dcomptes en journes.
A ce titre, les dlais de prvenance sont identiques ceux viss au paragraphe 5.3.
On rappelle que l'amplitude de cette journe est dfinie conformment la loi.
Ces jours seront soit pays au taux journalier, soit rcuprs ou ligibles au CET
d'entreprise ou de branche, si les conditions d'accs au CET le permettent, avec des
bonifications identiques correspondant aux coefficients multiplicateurs dcrits au paragraphe
5.4.
Le taux journalier est gal la rmunration annuelle rapporte au nombre moyen annuel
de jours ouvrs compris dans le forfait du collaborateur.
Article 7
Dispositions diverses
7.1. Les entreprises, outre les contreparties vises l'article 5, prendront en charge les frais
annexes dcoulant des contraintes occasionnelles lies la restauration, l'htellerie, aux
transports, aux frais de garde d'enfants ventuels (selon les procdures en vigueur dans
l'entreprise) dans le respect des dispositions relatives aux ordres de missions prvus par la
convention collective nationale.
7.2. Suivi dans l'entreprise : les instances reprsentatives du personnel sont informes
trimestriellement de l'utilisation ventuelle de ce dispositif.
7.3. Le prsent accord ne fait pas obstacle la mise en place de mesures complmentaires
plus favorables, par accords d'entreprise ou d'tablissement, conclus avec les dlgus
syndicaux.
Article 8
Dure - Modification - Suivi et bilan
Les dispositions du prsent accord sont applicables compter du 1er juillet 2001 jusqu'au
30 juin 2002 ; les parties conviennent de prsenter l'extension le prsent accord.
141
A l'initiative de l'une ou l'autre des parties signataires du prsent accord, avec un pravis de
1 mois, une procdure de modification du prsent accord pourra tre engage pour tout ou
partie de ces dispositions.
Un bilan gnral de l'application du prsent accord sera prsent avant le 30 juin 2002 la
commission paritaire de la convention collective nationale, un rapport d'tape tant prvu en
octobre 2001.
Les parties signataires se rservent la possibilit d'examiner les divergences qui pourraient
se manifester dans l'application du prsent accord au sein d'une commission d'interprtation
les runissant.
Fdration Syntec.
CFE-CGC FIECI ;
Fdration des services CFDT ;
Fdration CICF ;
CFTC CSFV.
142
ACCORD du 22 juin 1999

sur la dure du travail
(application de la loi du 13 juin 1998)
SOMMAIRE
Prambule
Champ d'application
Chapitre 1er : Dure du travail
Article 1er : Dure du travail effectif
Article 2 : Dure conventionnelle du travail
Chapitre II : Dispositions relatives aux horaires de travail
Article 1er : Dispositions communes
Article 2 : Modalits standard
Article 3 : Ralisation de missions
Article 4 : Ralisation de missions avec autonomie complte
Article 5 : Amnagement d'horaire Jours complmentaires de repos
Article 6 : Cas du personnel embauch pendant la priode de rfrence
Chapitre III : Organisation du temps de travail sur l'anne
Article 1er : Modalits de la modulation
Article 2 : Mise en oeuvre
Chapitre IV : Heures supplmentaires
Article 1er : Remplacement du paiement des heures supplmentaires par un repos
quivalent
Article 2 : Contingent d'heures supplmentaires
Chapitre V : Compte de temps disponible
Chapitre VI : Compte pargne-temps
Chapitre VII : Mesure du temps de travail effectif
Chapitre VIII : La formation
Chapitre IX : Le temps partiel
Chapitre X : Rmunrations
Chapitre XI : Application de l'Accord
Article 1er : Date d'effet
Article 2 : Dure de l'Accord
Chapitre XII : Suivi de l'Accord
143
Prambule
La rduction du chmage et l'embauche de jeunes sont des priorits partages par tous les
partenaires sociaux.
Les entreprises de la fdration SYNTEC et de la CICF (chambre des ingnieurs-conseils
de France) ont embauch plus de 40 000 personnes en 1998, dont plus du tiers des jeunes
ingnieurs sortis d'coles, toutes disciplines confondues. Elles ont l'ambition d'en embaucher
plus de 50 000 en 1999 en bnficiant de la monte des services dans l'conomie, de la
complexit croissante des technologies et de l'externalisation de plus en plus frquente des
prestations d'ingnierie, de conseil, de formation et de mise en oeuvre.
Les mtiers du savoir, regroups dans les fdrations SYNTEC et CICF, ont ainsi la volont
de crer un nombre trs important d'emplois, en particulier destins aux jeunes.
Les tches effectues par leurs collaborateurs supposent une large part de cration ou de
conception qui implique une grande autonomie dans l'organisation de leur travail et une trs
faible possibilit de substituer immdiatement un collaborateur par un autre au cours de sa
mission.
De plus, les mtiers du savoir, par essence mobiles et internationaux, sont confronts une
concurrence mondiale et leurs cots de production sont directement lis au cot et la
dure du travail. Les entreprises du secteur ne peuvent prendre le risque de dtriorer leur
comptitivit en alourdissant leurs cots de production. En effet, leur capacit embaucher
passe obligatoirement par le maintien de leur comptitivit.
La situation conomique des entreprises de la branche est trs contraste, en raison de la
diversit de leurs tailles et des secteurs d'activit dans lesquels elles oprent. Dans ce
contexte conomique, les parties signataires conviennent, dans le cadre de l'application de
la loi du 13 juin 1998, de mettre en oeuvre des mesures susceptibles de rpondre
plusieurs objectifs :
augmenter le volume de cration d'emplois en assortissant chaque fois que possible la
rduction du temps de travail, d'embauches : les parties signataires considrent qu'il est
prfrable pour l'emploi de privilgier les dmarches volontaires et ngocies au niveau des
entreprises afin de mettre en place les solutions les plus adaptes. Cet examen conduira
certaines entreprises ou tablissements entrer dans le dispositif d'incitation prvu par
l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 ;
dvelopper la formation professionnelle des salaris en favorisant la mise en place
d'oprations susceptibles d'accompagner leur volution professionnelle ;
prserver l'emploi dans les entreprises en difficult ;
permettre aux entreprises de rduire le temps de travail tout en leur donnant la possibilit
de faire face aux exigences de la comptitivit et la rorganisation du travail par
l'amnagement du temps de travail sur l'anne ;
diminuer le temps de travail des salaris pour amliorer leurs conditions de travail.
Ces mesures, au travers de l'instauration d'un horaire collectif de 35 heures et des modalits
d'amnagement annuel du temps de travail proposes, doivent en effet permettre une
majorit de salaris de la branche de bnficier d'une dizaine de jours de disponibilit par
rapport la dure conventionnelle actuelle, au-del de la garantie accorde sur le caractre
chm et pay des jours fris et des jours d'anciennet conventionnels.
144
Prenant en compte les dispositions prvues par la loi du 13 juin 1998 d'orientation et
d'incitation la rduction du temps de travail, rduisant la dure lgale du travail des
salaris 35 heures par semaine au 1er janvier 2000 ou au 1er janvier 2002, selon les cas,
les parties signataires dcident d'adopter les dispositions suivantes :
Champ d'application
Le prsent accord national est applicable aux entreprises entrant dans le champ
d'application de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des
cabinets d'ingnieurs conseils et des socits de conseils.

Article 1er
Dure du travail effectif
Conformment l'article L. 212-4 du code du travail, la dure du travail effectif est le temps
pendant lequel le salari est la disposition de l'employeur et doit se conformer ses
directives gnrales sans pouvoir vaquer librement des occupations personnelles.
Cas particulier de l'astreinte : l'astreinte concerne les plages horaires en dehors des horaires
habituels de travail pendant lesquelles un salari peut tre amen intervenir la demande
de l'employeur. Toute intervention effectue pendant la priode d'astreinte, que cette
intervention ait lieu au domicile du collaborateur ou sur le lieu du projet, fait partie intgrante
du temps de travail effectif du salari.
Article 2
Dure conventionnelle du travail
La dure hebdomadaire conventionnelle du travail effectif est fixe 35 heures compter de
la date d'effet prcise au chapitre XI du prsent accord. Cette dfinition ne fait pas obstacle
des dispositions plus favorables qui pourraient exister dans les accords ou les usages des
entreprises.
Chapitre II : Dispositions relatives aux horaires de travail

Article 1er
Dispositions communes
Les entreprises de l'ingnierie, de l'informatique et du conseil offrent la particularit de
compter une majorit de cadres, compte tenu des prestations intellectuelles de haut niveau
qu'elles sont mme de proposer. Par ailleurs, les moyens bureautiques modernes font
voluer l'exercice traditionnel de l'activit professionnelle et le contrle traditionnel des
horaires de travail, par l'employeur. Cette volution parat rencontrer les aspirations des
145
salaris qui souhaitent travailler selon un rythme propre, nanmoins compatible avec les
contraintes de l'entreprise.
Concernant l'encadrement, compte tenu de la nature des fonctions et responsabilits
confies au personnel concern, la rfrence une mesure de temps exprim en nombre de
journes ou demi journes de travail peut tre plus adapte que le calcul en heures et vient
complter utilement les dispositions lgales (notamment les dures maximales lgales qui
continuent s'appliquer).
Afin la fois de faire bnficier l'ensemble des salaris d'une rduction relle du temps de
travail et de favoriser l'mergence de nouvelles organisations du travail dans les entreprises,
les parties signataires conviennent de mettre la disposition des entreprises les mesures ciaprs qui viennent complter les articles 32 ETAM et IC de la convention collective :
Tous les salaris qui relvent du champ d'application du prsent accord voient leur dure
hebdomadaire de travail rduite selon les modalits dfinies ci-aprs. Les rductions
d'horaire seront obtenues notamment en rduisant l'horaire hebdomadaire puis en rduisant
le nombre de jours travaills dans l'anne par l'octroi de jours disponibles pris de faon
individuelle ou collective.
Si la rduction d'horaire est obtenue en rduisant le nombre de jours travaills dans l'anne,
le salari bnficie de jours disponibles attribus au titre de la rduction du temps de travail.
Cette solution peut s'accompagner, au plan de la gestion, de la cration d'un compte de
temps disponible (chapitre V) permettant la matrialisation de la rduction effective du temps
de travail et dont l'utilisation parat adapte aux variations de charge de travail des salaris
de la branche.
Les parties signataires conviennent que les jours fris sont non travaills et pays. Lorsque
l'activit de l'entreprise la fait travailler ces jours-l, ces derniers donnent lieu rcupration
selon les dispositions conventionnelles ou tablies par l'entreprise dans le respect des
dispositions lgales. Sont considrs comme jours fris les jours fris lgaux, savoir :
les 1er janvier, lundi de Pques, 1er Mai, 8 Mai, Ascension, lundi de Pentecte, 14 juillet, 15
aot, 1er novembre, 11 novembre et 25 dcembre.
Conformment aux dispositions lgales, les entreprises conservent la facult de modifier ou
de maintenir l'horaire collectif en vigueur dans l'entreprise avant la date de signature du
prsent accord.
Trois types de modalits de gestion des horaires sont a priori distingus l'initiative de
l'entreprise :
modalits standard ;
modalits de ralisation de missions ;
modalits de ralisation de missions avec autonomie complte.
Les dfinitions de ces diffrentes modalits sont prcises dans les articles ci-aprs.
Pour relever des modalits de ralisation de missions, les personnels doivent tout d'abord
rpondre aux conditions d'autonomie dfinies l'article 3 ou l'article 4.
Les salaris lors de la mise en oeuvre du prsent accord sont informs des modalits qui les
concernent aprs information, lorsqu'elles existent, des institutions reprsentatives du
personnel.
146
Les changements suivent l'volution professionnelle du collaborateur et tiennent compte de

leurs souhaits.
Article 2
Modalits standard
Sauf dispositions particulires ngocies par accord d'entreprise, les salaris concerns par
les modalits standard ont une dure hebdomadaire de travail de 35 heures, compte tenu
des modalits d'amnagement du temps de travail voques prcdemment.
La rduction de l'horaire de travail effectif doit tre telle que leur horaire annuel ne puisse
dpasser l'horaire annuel normal. Ce dernier ressort 1 610 heures pour un salari temps
plein sur toute la priode de 12 mois (non compris les ventuelles heures supplmentaires
vises aux chapitres III et IV). Un accord d'entreprise ou d'tablissement peut par ailleurs
prvoir une dure annuelle infrieure 1 610 heures.
Ces modalits concernent les ETAM ; les ingnieurs et cadres peuvent galement relever de
ces modalits standard.
Compte tenu de l'organisation du temps de travail sur l'anne (modulation annuelle
prsente au chapitre III), la rmunration de ces collaborateurs ne peut tre infrieure au
salaire brut de base correspondant un horaire hebdomadaire de 39 heures ou l'horaire
hebdomadaire infrieur effectivement pratiqu la date de signature du prsent accord.
Article 3
Ralisation de missions
Ces modalits s'appliquent aux salaris non concerns par les modalits standard ou les
ralisations de missions avec autonomie complte. Tous les ingnieurs et cadres sont a
priori concerns condition que leur rmunration soit au moins gale au plafond de la
scurit sociale. De plus, en fonction de l'activit de l'entreprise, un accord d'entreprise doit
prciser les conditions dans lesquelles d'autres catgories de personnel peuvent disposer
de ces modalits de gestion.
Compte tenu de la nature des tches accomplies (responsabilits particulires d'expertise
technique ou de gestion qui ne peuvent s'arrter heure fixe, utilisations d'outils de haute
technologie mis en commun, coordinations de travaux effectus par des collaborateurs
travaillant aux mmes tches...), le personnel concern, tout en disposant d'une autonomie
moindre par rapport aux collaborateurs dfinis l'article 3, ne peut suivre strictement un
horaire prdfini. La comptabilisation du temps de travail de ces collaborateurs dans le
respect des dispositions lgales se fera galement en jours, avec un contrle du temps de
travail opr annuellement (chapitre III).
Les appointements de ces salaris englobent les variations horaires ventuellement
accomplies dans une limite dont la valeur est au maximum de 10 % pour un horaire
hebdomadaire de 35 heures.
La rmunration mensuelle du salari n'est pas affecte par ces variations.
147
Les dpassements significatifs du temps de travail, commands par l'employeur, au-del de

cette limite, reprsentant des tranches exceptionnelles d'activit de 3,5 heures, sont
enregistrs en suractivit. Le compte de temps disponible peut tre utilis pour enregistrer
ces suractivits qui ont vocation tre compenses par des sous-activits (rcuprations,
inter contrats, ...) par demi-journe dans le cadre de la gestion annuelle retenue.
Ces salaris ne peuvent travailler plus de 219 jours pour l'entreprise, compte non tenu des
ventuels jours d'anciennet conventionnels. Le compte de temps disponible peut tre utilis
pour enregistrer les jours accords aux salaris concerns par ces modalits. Toutefois, ce
chiffre de 219 jours pourra tre abaiss par accord d'entreprise ou d'tablissement, ngoci
dans le cadre de l'article L. 132-19 du code du travail.
Le personnel ainsi autoris dpasser l'horaire habituel dans la limite de 10 % doit
bnficier d'une rmunration annuelle au moins gale 115 % du minimum conventionnel
de sa catgorie.
L'adoption de ces modalits de gestion du temps de travail ne peut entraner une baisse du
salaire brut de base en vigueur la date de ce choix.
Article 4
Ralisation de missions avec autonomie complte
Les personnels exerant des responsabilits de management largi ou des missions
commerciales, de consultant ou accomplissant des tches de conception ou de cration, de
conduite et de supervision de travaux, disposant d'une grande autonomie, libres et
indpendants dans l'organisation et la gestion de leur temps de travail pour remplir les
missions qui leur ont t confies doivent bnficier de dispositions adaptes en matire de
la dure du travail : les salaris ainsi concerns sont autoriss, en raison de l'autonomie
dont ils disposent, dpasser - ou rduire - l'horaire habituel, dans le cadre du respect de
la lgislation en vigueur.
La rmunration mensuelle du salari n'est pas affecte par ces variations.
La comptabilisation du temps de travail du collaborateur se fait en jours, avec un maximum
fix 219 jours, compte non tenu des ventuels jours d'anciennet conventionnels. Le
compte de temps disponible peut tre utilis pour enregistrer les jours accords aux salaris
concerns par ces modalits. Toutefois, comme l'article 2, ce chiffre de 219 jours pourra
tre abaiss par accord d'entreprise ou d'tablissement, ngoci dans le cadre de l'article
L. 132-19 du code du travail.
Le personnel ainsi concern doit bnficier d'une rmunration annuelle au moins gale
120 % du minimum conventionnel de sa catgorie.
L'adoption de ces modalits de gestion du temps de travail ne peut entraner une baisse du
salaire brut de base en vigueur la date de ce choix.
Pour pouvoir relever de ces modalits, les collaborateurs concerns doivent obligatoirement
disposer de la plus large autonomie d'initiative et assumer la responsabilit pleine et entire
du temps qu'ils consacrent l'accomplissement de leur mission, le bon accomplissement de
cette mission caractrisant la mesure relle de leur contribution l'entreprise. Ils doivent
donc disposer d'une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur
148
temps et doivent galement bnficier de la position 3 de la convention collective (en

gnral les positions 3.2 et 3.3, et dans certains cas 3.1) ou avoir une rmunration annuelle
suprieure 2 fois le plafond annuel de la scurit sociale, ou tre mandataire social.
Article 5
Amnagement d'horaire Jours complmentaires de repos
Indpendamment des modalits exposes ci-dessus, tout salari titre individuel a la
possibilit de demander son employeur de disposer d'un volume de jours de repos
complmentaires en contrepartie d'une rcupration du temps correspondant selon des
modalits dfinir par l'entreprise, les heures ainsi rcupres n'ayant bien videmment pas
la nature d'heures supplmentaires.
Cette possibilit, fixe un maximum de 12 jours, est conditionne par l'acceptation par le
collaborateur des modalits de rcupration dfinies par l'entreprise. Cet accord ou un refus
motiv est formalis par un crit de la part de l'employeur.
Une information semestrielle dtaille sera transmise aux dlgus du personnel et au
comit d'entreprise ou d'tablissement pour permettre le suivi du dispositif.
Article 6
Cas du personnel embauch pendant la priode de rfrence
Pour les modalits de ralisation de missions (articles 3 et 4), le nombre de jours travaills
de 219 ne s'applique qu'aux salaris ayant au moins un an de prsence continue dans
l'entreprise la fin de la priode ouvrant droit aux congs pays.
Chapitre III : Organisation du temps de travail sur l'anne

La contrepartie indispensable aux contraintes lies la rduction du temps de travail est
l'absolue ncessit de repenser fondamentalement les organisations en recherchant
systmatiquement une meilleure productivit globale, notamment grce une souplesse
accrue, capable de faire face aux fluctuations d'activit structurelles ou occasionnelles ainsi
qu'aux cycles de l'activit, spcifiques aux diffrents mtiers de la branche.
Article 1er
Modalits de la modulation
En application de l'article L. 212-2.1 du code du travail, la dure du travail effectif peut faire
l'objet, au niveau des diffrents projets grs par l'entreprise ou au niveau de ses diffrents
services, d'une modulation sur l'anne permettant d'adapter la dure du travail aux variations
de la charge de travail.
Pour les salaris concerns par les modalits de ralisation de missions (chapitre II), les
priodes de suractivit et les sous activits se compensent l'intrieur de la priode de 12
mois de rfrence.
149
Pour le personnel rgi par les modalits standard et notamment pour le personnel ETAM, les
dispositions convenues sont les suivantes :
pour compenser les hausses et les baisses d'activit associes la charge de travail de
l'entreprise, l'horaire hebdomadaire de travail des salaris peut varier autour de l'horaire
moyen hebdomadaire de 35 heures pour les collaborateurs bnficiant de cette dure
effective de travail de telle faon que les heures effectues en suractivit de cet horaire
moyen se compensent avec les heures effectues en sous activit, dans le cadre d'une
priode de 12 mois conscutifs ;
l'organisation du temps de travail est construite selon une programmation indicative
pralable, tablie par projet ou service et communique trimestriellement au salari. Les
variations d'horaires lies des modifications de charge de travail font l'objet d'une
information auprs des salaris concerns en respectant un dlai de prvenance de 8 jours ;
les heures effectues pendant la priode de modulation au-del de la dure hebdomadaire
lgale ne sont pas considres comme des heures supplmentaires. Elles ne s'imputent pas
sur le contingent d'heures supplmentaires vis au chapitre IV. Elles ne donnent donc pas
lieu aux majorations prvues par l'article L. 212- 5 du Code du Travail ni au repos
compensateur prvu l'article L. 212-5.1 du Code du Travail ;
la dure hebdomadaire du travail ne peut excder 46 heures sur une semaine et 43
heures en moyenne sur une priode de 12 semaines conscutives, sauf drogation
convenue par accord d'entreprise ou d'tablissement. De faon symtrique, sauf drogation,
la dure hebdomadaire du travail ne peut tre infrieure 28 heures par semaine ;
seules les heures effectues sur l'anne, au-del de l'horaire annuel normal de l'entreprise
ou de l'tablissement, ont la nature d'heures supplmentaires. Elles peuvent tre payes,
avec les majorations y affrentes, ou tre remplaces par un repos quivalent (chapitre IV).
Ces heures supplmentaires s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplmentaires,
sauf si leur paiement est remplac par un repos quivalent ;
une comptabilisation mensuelle du temps de travail est opre dans l'entreprise. Les
entreprises qui mettent en oeuvre la modulation institue par le prsent accord garantissent
aux salaris concerns un lissage de leur rmunration mensuelle sur toute la priode de
modulation indpendamment de l'horaire rellement accompli. Si le volume annuel des
heures travailles est infrieur l'horaire annuel normal de l'entreprise ou de l'tablissement
pour un salari, le reliquat n'est pas reportable sur la priode annuelle suivante.
Article 2
Mise en oeuvre
La mise en place dans une entreprise ou un tablissement de l'organisation du temps de
travail sur l'anne, conformment l'article L. 212-2.1 du Code du Travail, est effectue
aprs information des reprsentants du personnel ( dfaut, les salaris de l'entreprise) du
choix ainsi opr.
Par ailleurs, conformment l'article L. 212-2.1, en cours de priode, le recours au chmage
partiel est possible selon les dispositions lgales en vigueur.
150
Chapitre IV : Heures supplmentaires

Article 1er
Remplacement du paiement des heures supplmentaires par un
repos quivalent
Les heures supplmentaires sont les heures de travail accomplies la demande de
l'employeur au-del de la dure conventionnelle du travail, compte tenu des modalits
d'amnagement du temps de travail retenues. Elles sont dfinies au chapitre III, article 1er,
dans le cas d'une modulation sur l'anne.
Les parties signataires conviennent que tout ou partie du paiement des heures
supplmentaires et des majorations y affrentes peut tre remplac par un repos quivalent.
Cette disposition pourra tre mise en oeuvre sur le fondement d'un accord d'entreprise. En
l'absence d'organisations syndicales, le comit d'entreprise ou dfaut les dlgus du
personnel seront consults et l'employeur devra solliciter l'accord des salaris concerns.
Rappelons que les heures supplmentaires dont le paiement aura t remplac par un
repos quivalent ne s'imputent pas sur le contingent annuel d'heures supplmentaires
applicables l'entreprise. De tels repos peuvent s'imputer par contre au crdit du compte de
temps disponible du collaborateur (chapitre V) ou tre pris selon les modalits dfinies par
l'entreprise.
Article 2
Contingent d'heures supplmentaires
Lorsque les organisations du travail retenues dans les entreprises, en fonction des
exigences du march, conduisent organiser le temps de travail sur l'anne, les parties
signataires conviennent que le contingent d'heures supplmentaires prvu par l'article L.
212-6 du code du travail est fix 90 heures par an et par salari.
Ce contingent pourra tre major de 40 heures. Cette possibilit est expressment
subordonne un accord d'entreprise ou d'tablissement ngoci et conclu dans le cadre
de l'article L. 132-19 du code du travail ou en l'absence de dlgus syndicaux, l'avis
conforme du comit d'entreprise ou dfaut des dlgus du personnel, ou l'autorisation
de l'inspecteur du travail.
Dans le cas o l'entreprise ne choisirait pas l'annualisation et son volume annuel de 1 610
heures, les parties signataires conviennent que le contingent prvu l'article 33 de la
Convention Collective devra tre rajust en fonction des nouvelles dispositions lgales.
Chapitre V : Compte de temps disponible

Le compte de temps disponible (CTD) permet de matrialiser l'application de la loi du 13 juin
1998 sur la rduction du temps de travail. Il peut tre constitu pour tout salari, quel que
soit le mode retenu pour la comptabilisation de son temps de travail. Il peut tre gr sur
151
toute priode de rfrence de 12 mois conscutifs (anne civile, exercice comptable,

priode de congs pays). [Les jours crdits au compte de temps disponible doivent tre
utiliss l'intrieur de la priode de rfrence ou au maximum 3 mois aprs la fin de cette
priode.]
Viennent s'imputer au crdit de ce compte :
les jours disponibles ncessaires l'application de l'accord : cart entre le nombre de jours
normalement travaills du salari en fonction de ses droits congs ou absences accords
par l'entreprise ou la convention collective (hormis les jours d'anciennet conventionnels) et
le nombre maximal autoris par accord d'entreprise ou par cet accord ;
les priodes de suractivit (tches exceptionnelles accomplies pour les salaris concerns
par les modalits de ralisation de missions) ;
les ventuelles conversions d'heures supplmentaires en repos quivalents (pour les
bnficiaires des modalits standard).
Viennent s'imputer au dbit de ce compte :
la prise de jours de repos :
l'initiative du salari pour le tiers des jours crdits ;
l'initiative de l'employeur (priodes d'inter contrats condition que le collaborateur
ne soit pas prsent dans l'entreprise ou rcuprations en compensation des priodes
de suractivit);
certaines formations, dfinies comme des co-investissements (chapitre VIII).
Si une formation dfinie comme un co-investissement n'est pas envisageable ou effectue
sur la priode, la prise des jours se rpartit pour moiti l'initiative du salari et pour moiti
l'initiative de l'employeur.
Par ailleurs, si les modalits de travail chez un client retiennent strictement une dure de 35
heures par semaine et que les horaires de travail du collaborateur concern sont amnags
en consquence, le collaborateur travaillant sur une base de 35 heures ne peut en plus
bnficier de jours disponibles supplmentaires : dans ce cas, les jours disponibles
ncessaires l'application de cet accord sont progressivement dbits, pro rata temporis,
pour l'annulation de ces jours sur la priode annuelle de gestion (hormis les jours dont
l'employeur et le collaborateur seraient convenus au titre de la formation de coinvestissement).
Le collaborateur est inform, l'tablissement de son ordre de mission, de l'application de
ces dispositions.
La gestion du compte de temps disponible sur une priode plus longue que l'anne, pour
tenir compte de dures de projets suprieures 12 mois, peut tre institue par accord
d'entreprise ou d'tablissement, tabli avec les dlgus syndicaux dans le cadre de l'article
L. 132-19 du Code du Travail. Des modalits de fonctionnement du compte de temps
disponible adaptes l'entreprise ou l'tablissement peuvent galement tre ngocies
par la mme voie.
Les jours inscrits au compte de temps disponible constituent une crance salariale. Le
compte individuel est tenu mensuellement par l'employeur et est remis au salari, sous
152
forme d'un document individuel. Ce document prcise quelle est la priode de rfrence
choisie par l'entreprise.
Un bilan sur le fonctionnement et l'utilisation du compte de temps disponible est
communiqu annuellement au comit d'entreprise ou dfaut aux dlgus du personnel,
ainsi qu'un rapport semestriel intermdiaire.
La prise des jours disponibles l'intrieur de la priode de rfrence majore de 3 mois est
obligatoire. En l'absence d'accord particulier, si le compte de temps disponible d'un salari
dpasse 15 jours, l'entreprise veillera ce que 5 jours soient utiliss en rcupration dans
un dlai de 2 mois, une date dfinir d'un commun accord.
Si l'chance de la priode de rfrence le compte de temps disponible prsente un solde
ngatif, ce dernier est remis zro.
Les parties signataires conviennent par ailleurs que le compte pargne temps (chapitre VI)
peut galement tre aliment par l'ventuel solde positif du compte de temps disponible.
Chapitre VI : Compte pargne-temps

Un compte pargne-temps, prvu par l'article L. 227-1 du Code du Travail, peut tre ouvert
l'initiative d'une entreprise ou d'un tablissement. Il a pour objet de permettre au salari qui
le dsire d'accumuler des droits cong rmunr. Les congs concerns peuvent tre :
des congs lgaux (cong parental d'ducation, cong sabbatique, congs pour cration
ou reprise d'entreprise...) ;
des congs pour convenance personnelle ;
des congs de fin de carrire (permettant au salari d'anticiper son dpart la retraite ou
de rduire sa dure de travail, au cours d'une prretraite progressive).
La mise en place d'un rgime de compte pargne-temps doit tre ngocie avec les
dlgus syndicaux, dans le cadre de l'article L. 132-19 du Code du Travail, pour tenir
compte des spcificits de l'entreprise ou de l'tablissement et dfinir avec prcision les
modalits d'alimentation du compte (ainsi que son abondement).
Les droits acquis dans le cadre du compte pargne-temps sont couverts par l'assurance de
garantie des salaires dans les conditions de l'article L. 143-11.1 du Code du Travail. En
outre, l'employeur devra s'assurer contre le risque d'insolvabilit de l'entreprise, pour les
sommes excdant celles couvertes par l'assurance de garantie des salaires. Une
information crite devra tre apporte au salari sur l'assurance souscrite.
Les parties signataires affirment par ailleurs leur accord sur la possibilit de l'externalisation
de la gestion des montants individuels et de la cration d'un compte pargne-temps de
branche. Les modalits pratiques de mise en place et de fonctionnement de ce systme
d'externalisation et de ce compte de branche feront l'objet d'un accord national, ngoci
avec les organisations syndicales dans les 6 mois suivant la signature du prsent protocole.
Cette ngociation complmentaire tablira par consquent les modalits de mise en place et
de fonctionnement d'un compte pargne-temps pour les entreprises ou tablissements
dpourvus d'accord et dfinira dans ce cadre les modalits d'alimentation du compte,
notamment :
153
report des congs pays dans la limite de 10 jours par an ;

solde positif du compte de temps disponible ;
primes d'intressement dans les conditions dfinies par l'article L. 441-8 du Code du
Travail;
etc.
Chapitre VII : Mesure du temps de travail effectif

L'organisation du travail dans l'entreprise ou l'tablissement implique la mise en place d'un
dispositif permettant d'assurer avec rigueur la mesure du temps de travail effectif.
Un tel dispositif peut tre constitu soit par un document dclaratif quotidien, hebdomadaire
ou mensuel tabli la journe, rdig par le salari et vis par la hirarchie, soit par tout
systme de pointage.
Les rgles et les modalits d'application dans les conditions prvues par la loi et par le
prsent accord seront dfinies au niveau de l'entreprise. Ces documents constituent les
lments d'apprciation la fois au sens de l'article L. 212-1.1 du Code du Travail et, en cas
d'horaire individualis, au sens de l'article D. 212- 21 du Code du Travail. En cas d'horaire
individualis et de document dclaratif, la rcapitulation hebdomadaire est effectue
conformment l'article D. 212-21 du Code du Travail, le contrle hirarchique restant en
gnral mensuel.
Le systme retenu, quel qu'il soit, doit permettre d'identifier clairement le temps de travail
effectif, y compris les tranches exceptionnelles d'activit et les dpassements d'horaires,
accomplis la demande de la hirarchie, pour les personnels assujettis un horaire collectif
ou individualis.
Chapitre VIII : La formation

Les efforts de perfectionnement et de formation professionnelle constituent une exigence
forte pour les salaris de la branche.
Cette exigence est partage par l'entreprise pour continuer assurer la qualit du service
souhait par la clientle et ncessite par l'volution des techniques.
Les parties signataires conviennent que la formation d'adaptation, dont l'objet est d'actualiser
les connaissances et les pratiques pour une utilisation court terme par l'entreprise, dans le
cadre du poste de travail, doit tre incluse dans le temps de travail effectif.
En ce qui concerne les formations qui doivent permettre au salari de grer au mieux son
parcours et dveloppement professionnel (par exemple acquisition d'une qualification
complmentaire, progression professionnelle, extension du champ de comptences,
reconversion...), les parties signataires sont dsireuses de mettre en oeuvre des dispositions
capables de conduire leur dveloppement.
Dans ce but, elles conviennent que ces formations peuvent faire l'objet d'un coinvestissement qui requiert l'accord de l'entreprise et du salari : l'entreprise paie le cot du
stage et l'opration est ralise en partie en dbitant le compte de temps disponible. Dans
ce cadre, 50 % du temps correspondant cette formation peuvent tre imputs au dbit du
154
compte de temps disponible (ou au dbit du compte pargne-temps s'il en existe un dans
l'entreprise ou l'tablissement).
Entrent dans le cadre de formations pouvant donner lieu co-investissement :
les formations diplmantes ou homologues par l'Etat ;
les formations valides par la commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) comme
co-investissables ;
les formations valides sur saisine de la CPNE.
Des dispositions propres l'entreprise ou l'tablissement peuvent tre tablies par voie
d'accord avec les reprsentants des organisations syndicales signataires avant l'laboration
du plan de formation.
Chapitre IX : Le temps partiel

Les parties signataires conviennent qu'il est de la responsabilit de l'employeur de favoriser,
dans toute la mesure du possible, le travail temps partiel des salaris demandeurs. Les
mmes possibilits de promotion et de formation doivent notamment leur tre garanties.
Les horaires de travail des salaris temps partiel ne peuvent comporter au cours d'une
mme journe plus d'une interruption d'activit. Cette interruption ne peut tre suprieure
une heure.
Pour tenir compte des exigences du march et faciliter l'acceptation du temps partiel par
l'employeur, il est convenu que le dlai de prvenance pour modification du temps de travail
sera d'au moins 3 jours et que le nombre d'heures complmentaires pourra tre port 33%
du temps de travail de base.
Par ailleurs, les parties signataires conviennent que les salaris temps partiel seront
prioritaires pour le passage temps plein de leur contrat dans le cadre des heures libres
par la rduction du temps de travail.
Chapitre X : Rmunrations
Les parties signataires conviennent que l'application de la loi sur la rduction du temps de
travail n'entranera pas de diminution des salaires minimaux conventionnels. Elles
conviennent galement d'initialiser un processus de revalorisation des rmunrations des
positions 1.1 2.1 des ingnieurs et cadres. Cette disposition sera ngocie avec les
organisations syndicales ds publication de l'arrt d'extension du prsent accord.
En complment l'article 32 (ETAM et IC) de la convention collective, les parties signataires
conviennent que la rmunration mensuelle d'un collaborateur ne sera pas infrieure 95 %
du salaire minimal conventionnel mensuel ou 92 % en cas d'existence d'un treizime mois.
En cas de dpart en cours d'anne d'un salari ayant une rmunration mensuelle infrieure
au salaire minimal conventionnel, l'entreprise compltera la rmunration perue afin qu'elle
corresponde au moins au salaire minimal conventionnel sur la priode de prsence.
155
Chapitre XI : Application de l'accord

Article 1er
Date d'effet
L'application de l'Accord est subordonne son arrt d'extension et sera possible
compter du premier jour du mois qui suivra la parution de son Arrt d'extension au Journal
officiel.
Cet Accord ne deviendra obligatoire dans les entreprises qu' la date d'entre en vigueur de
la nouvelle dure lgale du travail ou celle, antrieure, de la mise en application de leur
propre Accord.
Dans les entreprises pourvues d'organisations syndicales reprsentatives, des ngociations
sur l'amnagement et la rduction du temps de travail seront engages ds signature du
prsent Accord.
Les Accords d'entreprise ou d'tablissement, conclus avec des dlgus syndicaux ou en
application de l'article 3 de la loi du 13 juin 1998 peuvent prvoir des dispositions diffrentes
de celles du prsent accord, spcifiques leur situation particulire.
Article 2
Dure de l'accord
Le prsent Accord est conclu pour une dure indtermine.
Toutefois, en cas de remise en cause de l'quilibre du prsent Accord par des dispositions
lgislatives ou rglementaires postrieures sa signature, les signataires se runiront
immdiatement en vue de tirer toutes les consquences de la situation ainsi cre.
Chapitre XII : Suivi de l'Accord

Les parties signataires du prsent Accord confient une commission la charge permanente
de procder au suivi et au bilan de l'excution du prsent Accord. Cette commission prendra
la forme d'une Association loi de 1901 dont les membres seront les signataires du prsent
Accord.
Pour remplir sa fonction, elle devra pouvoir bnficier d'une collecte auprs des entreprises
de la branche de 0,2 de leur masse salariale. Cette collecte sera confie au FAFIEC.
Les parties signataires s'engagent tablir les statuts de cette association par le biais d'une
ngociation qui garantira l'quilibre paritaire quant la gestion et l'administration de cette
commission, dans les 6 mois suivant la signature du prsent protocole.
Fait Paris, le 22 juin 1999.

156

Fdration des syndicats de socits d'ingnierie, de service informatique, d'tudes et de
conseil (SYNTEC), 3, rue Lon- Bonnat, 75016 Paris ;
des tudes, du conseil et de l'ingnierie CFECGC (FIECI), 48, rue de Lisbonne, 75008 Paris;
Fdration des services CFDT, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin.
157
ANNEXE I SALAIRES ET COEFFICIENTS

du 7 DCEMBRE 2000
l'Accord du 22 juin 1999
sur la dure du travail
Les partenaires sociaux signataires de l'accord du 22 juin 1999, ont dcid, conformment
aux dispositions du chapitre 10 dudit accord, paragraphe 1, de revaloriser les rmunrations
des positions 1.1 2.1 des ingnieurs et cadres.
1. Modalits de la revalorisation
Cette revalorisation de la rmunration sera obtenue par une modification des coefficients
associs ces positions :
POSITION
ANCIEN
COEFFICIENT
NOUVEAU
COEFFICIENT
1.1
90
95
1.2
95
100
2.10
100
105
2.11
110
115
Il en rsulte que les salaires minimaux bruts de ingnieurs et cadres de ces 4 positions
seront dornavant les suivants (valeur actuelle du point : 109 F) :
POSITION
COEFFICIENT
SALAIRE BRUT
(en francs)
1.1
95
10 355
1.2
100
10 900
2.1
105
11 445
2.11
115
12 535
2. Date de mise en application

Le prsent avenant sera applicable compter du premier jour du mois civil suivant la
publication de son arrt ministriel d'extension ou au plus tard le 1er mars 2001.
158

Fdration SYNTEC, 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
Fdration de la chambre syndicale des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon
Bonnat, 75016 Paris.
Syndicat de salaris :
des tudes, du conseil et de l'ingnierie (FIECI) CFE-CGC.
159

sur ltude et le suivi
de lAmnagement du Temps de Travail
(texte non tendu)
Prambule
Les organisations signataires de l'accord du 22 juin 1999 relatif la dure du travail (accord
national SYNTEC-CICF) ont voulu confier une commission la charge permanente de
procder au suivi et au bilan de l'excution de l'accord du 22 juin 1999. Cet engagement
prvu au chapitre XII de l'accord national se matrialise par la cration d'une association, loi
de 1901, dont les membres sont les signataires de l'accord national. Cette association,
dnomme ADESATT (Association d'tude et de suivi de l'amnagement du temps de
travail dans les mtiers du savoir), bnficie d'une collecte annuelle auprs des entreprises
de la branche de 0,2 de leur masse salariale brute. Compte tenu des moyens dont
dispose l'ADESATT, les parties signataires de l'accord du 22 juin 1999 et du prsent
avenant entendent profiter de cet outil pour rnover les relations paritaires dans l'intrt des
entreprises et des salaris couverts par le champ conventionnel.
Le prsent avenant a pour but de codifier les relations entre l'ADESATT, d'une part, et les
institutions conventionnelles, d'autre part.
Article 1er
Accs des reprsentants des membres de l'ADESATT aux
informations remises aux reprsentants du personnel et
relatives l'amnagement du temps de travail
Les reprsentants des membres de l'ADESATT bnficient d'un droit d'accs permanent aux
accords et documents des entreprises relatifs l'amnagement et la rduction du temps
de travail. Ces documents sont ceux dont disposent les reprsentants du personnel prsents
dans l'entreprise.
Pour mener bien leurs missions, les membres de l'ADESATT disposent d'un budget de
suivi de l'accord dfini annuellement par l'association.
Article 2
Rapports des membres de l'ADESATT la commission paritaire
de la convention collective nationale
Les organisations membres de l'ADESATT remettront annuellement et sparment un
rapport la commission paritaire nationale. Ce rapport pourra suggrer aux membres de la
commission paritaire nationale d'ouvrir des ngociations sur tout point relatif
l'amnagement du temps de travail.
160
Article 3
Accs des membres de la commission paritaire de la convention
collective nationale aux tudes et recherches de l'ADESATT
Chaque organisation syndicale membre de la commission paritaire de la convention
collective nationale bnficie d'un droit d'accs aux tudes et recherches ralises par
l'ADESATT dans le cadre du budget tudes et recherches de l'association.
Article 4
Moyens des membres de la commission paritaire de la
convention collective nationale pour instruire les tudes et
recherches ralises par l'ADESATT
Chaque organisation syndicale membre de la commission paritaire de la convention
collective nationale bnficie d'un budget dfini annuellement par le budget d'tudes et
recherches de l'ADESATT pour pouvoir prendre connaissance et prolonger les travaux de
l'ADESATT dans ce domaine.
Article 5
Appui de l'ADESATT aux travaux de l'observatoire des mtiers
Compte tenu de la mise en place d'un observatoire des mtiers sur le mme champ
conventionnel que celui de l'accord du 22 juin 1999, l'ADESATT mettra la disposition de
l'OPIIEC (Observatoire paritaire des mtiers de l'informatique, de l'ingnierie, des tudes et
du conseil) l'ensemble des tudes et recherches ralises dont il dispose, afin de permettre
aux partenaires sociaux membres de cette instance paritaire de fonctionner sur un mme
niveau d'information.
En outre, afin de favoriser la bonne complmentarit des institutions paritaires, l'ADESATT
pourra contribuer, dans la limite d'une somme dfinie annuellement par le budget tudes et
recherches de l'ADESATT, au financement des travaux et recherches, relatifs
l'amnagement du temps de travail et l'emploi.
Article 6
Montant des dotations budgtaires
Compte tenu du caractre variable du budget de la collecte annuelle prvue au chapitre XII
de l'accord national, les parties signataires conviennent que les budgets prvus par le
prsent avenant ne peuvent tre fixs en valeur par le prsent texte.
L'ADESATT informera annuellement les parties signataires des montants des budgets
prvus par le prsent accord.
161
Article 7
Application, formalit de dpt du prsent avenant
Les parties signataires conviennent de demander dans les meilleurs dlais l'extension du
prsent accord. Le prsent avenant est applicable ds le mois suivant son extension.

Fdration CICF (chambre des ingnieurs-conseils de France), 3, rue Lon Bonnat, 75016
Paris.
des tudes, du conseil et de l'ingnierie (FIECI) CFE-CGC, 90, rue Lafayette, 75009 Paris ;
Fdration des services CFDT, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin.
Adhsion :
Fdration nationale CGT des personnels des socits d'tudes, de conseil et de prvention
par lettre du 6 dcembre 2002.
162
Avenant du 25 octobre 2007

relatif la rvision
du prambule de l'accord du 29 mars 2000
relatif au suivi de l'amnagement du temps de
travail
Prambule
En vigueur non tendu

En application des dispositions de l'article 5 de l'accord national en date du 25 octobre 2007
relatif aux missions largies de l'ADESATT et au financement du paritarisme au sein de la
branche, les parties signataires souhaitent, par le prsent avenant, rviser le prambule de
l'accord national du 29 mars 2000 sur l'tude et le suivi de l'amnagement du temps de
travail.
En consquence, les parties signataires ont arrt les dispositions suivantes :
Article 1
Rvision du prambule de l'accord national relatif l'tude et au
suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars 2000 (en
vigueur non tendu)
Au prambule de l'accord national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de
travail du 29 mars 2000, toute rfrence la notion de signataires sera retire afin
d'largir la qualit de membre et, de ce fait, favoriser le dveloppement du paritarisme au
sein de la branche.
Ainsi, le prambule de l'accord national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du
temps de travail est rdig comme suit :
L'accord national du 22 juin 1999 relatif la dure du travail confie une commission la
charge permanente de procder au suivi et au bilan de l'excution de l'accord du 22 juin
1999. Cet engagement, prvu au chapitre XII de l'accord national, se matrialise par la
cration d'une association loi de 1901.
Cette association, dnomme ADESATT, bnficie d'une collecte annuelle auprs des
entreprises de la branche d'un montant gal 0,2 de leur masse salariale brute.
Compte tenu des moyens dont dispose l'ADESATT, cet outil doit tre utilis pour favoriser
les relations paritaires au sein de la branche dans l'intrt des entreprises et des salaris
couverts par le champ conventionnel.
163
Article 2
Sort des autres dispositions de l'accord national relatif l'tude
et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars
2000 (en vigueur non tendu)
Les autres dispositions de l'accord relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de
travail du 29 mars 2000 demeurent inchanges.
Article 3
Dpt (en vigueur non tendu)
Le prsent avenant, tabli en vertu des articles L. 132-1 et suivants du code du travail, est
fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties signataires et
fera l'objet d'un dpt conformment aux dispositions de l'article L.132-10 du Code du
Travail :
- en 2 exemplaires auprs des services centraux du ministre charg du travail ;
- en 1 exemplaire auprs du greffe du conseil de prud'hommes de Paris.
Article 4
Extension (en vigueur non tendu)
prsent avenant dans les conditions fixes l'article L.133-8 du Code du Travail.
Article 5
Entre en vigueur (en vigueur non tendu)
L'entre en vigueur du prsent avenant est conditionne, d'une part, par son extension sans
exclusion et, d'autre part, par l'extension sans exclusion de l'accord national du 25 octobre
2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme compltant la
convention collective nationale du 15 dcembre 1987, de l'avenant du 25 octobre 2007
portant rvision du chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du
temps de travail et de l'avenant du 25 octobre 2007 portant rvision de l'article 3 de la
convention collective nationale du 15 dcembre 1987.
Le prsent avenant entrera en vigueur au premier jour du mois suivant la date de publication
de son arrt d'extension.
164
Accord du 25 octobre 2007

relatif aux missions de l'ADESATT
et au financement du paritarisme
Prambule
Soucieuses de s'inscrire dans le cadre des nouvelles orientations en matire de paritarisme,
les parties signataires souhaitent en favoriser l'application au niveau de la branche en
renforant les dispositifs existants prvus par :
-
l'accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du temps de travail au sein de la

branche des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de
conseils, qui prvoit dans son chapitre XII qu'une commission aura la charge
permanente de procder au suivi et au bilan de l'excution du prsent accord. Cette
commission prendra la forme d'une association loi de 1901 , tant prcis que
l'arrt ministriel d'extension du 21 dcembre 1999 de l'accord national du 22 juin
1999 a considr que les partenaires sociaux ont pu librement confier le suivi dudit
accord une commission prenant la forme d'une association et valid le principe de
la collecte des fonds par un organisme paritaire collecteur agr en vue du
financement de cette commission ;
l'association d'tude et de suivi de l'amnagement du temps de travail dans les

mtiers du savoir (ADESATT), qui a t cre le 24 fvrier 2000 et a confr un cadre
juridique la commission de suivi institue par l'accord national du 22 juin 1999
prcit ;
l'accord national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29

mars 2000, qui a codifi les relations entre l'ADESATT et les institutions conventionnelles,
tant prcis que l'arrt ministriel d'extension du 10 novembre 2000 de l'accord national
relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars 2000 rappelle
que : les organisations syndicales ont fix des rgles qu'elles ont estim propres garantir
le paritarisme au sein de la branche .
Dans ce contexte, les parties signataires souhaitent, par le prsent accord compltant la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieursconseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987 (ci-aprs la convention collective
nationale), dvelopper une ngociation collective de qualit au sein de la branche et
promouvoir le dialogue social et paritaire au sein des structures relevant de la convention
collective nationale.
Les parties signataires reconnaissent que l'objectif de promotion de la ngociation collective
et du dialogue social au sein de la branche sera favoris par le dveloppement du
paritarisme.
Les parties signataires rappellent cet gard que le principe du dveloppement du
paritarisme a t expressment institu au sein de la branche, en particulier par les accords
relatifs la mise en oeuvre et au suivi de la rduction du temps de travail suivants :
165
accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du temps de travail prcit, qui
prvoit que : Les parties s'engagent tablir les statuts de cette association par le
biais d'une ngociation qui garantira l'quilibre paritaire quant la gestion et
l'administration de cette commission ;
prambule de l'accord national du 29 mars 2000 relatif l'tude et au suivi de

l'amnagement du temps de travail, qui prvoit que cette association a t institue
pour :
o assurer le suivi de l'application de l'accord du 22 juin 1999 relatif la rduction
du temps de travail au sein de la branche, et
o rnover les relations paritaires dans l'intrt des entreprises et des salaris
couverts par le champ conventionnel.
Afin de favoriser le dveloppement du paritarisme au niveau de la branche, et pour tenir

compte des diffrentes instances de ngociation institues en son sein, il est apparu
ncessaire aux parties signataires de permettre d'tendre la qualit de membre de
l'ADESATT l'ensemble des fdrations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national, d'largir les missions de l'ADESATT au financement du paritarisme et d'adapter en
consquence l'affectation des ressources de l'ADESATT.
Dans ce cadre, les parties signataires souhaitent par le prsent accord :
-
largir le champ de comptence de l'ADESATT tout domaine du dialogue social

engag au sein de la branche ;
assurer l'information, les tudes pralables, le suivi et le financement de toutes les

actions menes paritairement par la branche non prises en charge dans le cadre des
dispositifs conventionnels existants ;
accueillir en qualit de membre de l'ADESATT l'ensemble des fdrations syndicales

de salaris reprsentatives au niveau national, que celles-ci aient ou non la qualit de
signataire des accords nationaux des 22 juin 1999 et 29 mars 2000 prcits ;
adapter certaines dispositions des accords nationaux des 22 juin 1999et 29 mars
2000 prcits afin de permettre l'inclusion au sein de l'ADESATT des fdrations
syndicales de salaris reprsentatives au niveau national mais non signataires des
accords nationaux des 22 juin 1999 et 29 mars 2000.
Article 1
Modification des conditions d'adhsion l'ADESATT (en vigueur
non tendu)
Afin de favoriser le paritarisme et la solidarit syndicale, les parties signataires conviennent
qu'il est ncessaire de dtacher la qualit de membre de l'ADESATT de celle de signataire
de l'accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du temps de travail et de l'accord
national du 29 mars 2000 relatif l'amnagement et au suivi du temps de travail.
La qualit de membre de l'ADESATT est obtenue par voie d'adhsion l'association ; toute
adhsion est subordonne aux conditions cumulatives suivantes :
166
avoir soit la qualit de fdration professionnelle d'employeurs reprsentative, soit la

qualit de fdration syndicale de salaris reprsentative au niveau national ;
avoir prsent une demande d'adhsion l'ADESATT ;
avoir accept l'intgralit des dispositions statutaires, y compris, s'agissant des

fdrations syndicales de salaris, les dispositions statutaires relatives la rpartition
entre elles de la dotation qui leur est dvolue au titre de l'article 3. 3. 2 du prsent
accord ;
tre jour de ses cotisations.
La demande d'adhsion est adresse par lettre recommande avec avis de rception au
prsident de l'ADESATT. L'adhsion est acquise de droit lorsque les conditions prcites
pour tre membre de l'ADESATT sont remplies et confirmes par l'assemble gnrale
ordinaire au plus tard 2 mois aprs la notification de la demande d'adhsion.
Si l'une ou l'autre de ces conditions n'tait plus remplie, la fdration syndicale concerne
sera susceptible de radiation de l'ADESATT sur dcision de son assemble gnrale.
Article 2
Elargissement des missions de l'ADESATT (en vigueur non
tendu)
La volont des parties signataires de dvelopper le paritarisme au sein de la branche
ncessite que l'objet social de l'ADESATT soit largi en consquence, ce qui induit une
modification des statuts de l'ADESATT qui devra intervenir dans les plus brefs dlais
compter de la publication de l'arrt d'extension du prsent accord.
Ainsi, sans que l'numration expose ci-dessous ne soit exhaustive, les parties signataires
conviennent de modifier l'objet social de l'ADESATT afin que cette dernire puisse exercer
les missions suivantes :
Au titre des missions relatives la rduction du temps de travail, l'ADESATT doit
notamment :
-
fournir toute information sur les questions lies l'application de l'accord national
relatif la rduction du temps de travail du 22 juin 1999 aux fdrations syndicales de
salaris et aux fdrations professionnelles d'employeurs, ainsi qu' leurs mandants,
aux pouvoirs publics ou toute autre structure nationale, europenne et
internationale ;
identifier et formuler, la commission paritaire de la convention collective nationale et

la commission paritaire nationale de l'emploi (CPNE) de la branche, toute
proposition permettant, conformment au prambule de l'accord national relatif la
rduction du temps de travail du 22 juin 1999, d'identifier les problmes d'application
dudit accord et de formuler des conseils auprs des fdrations syndicales de
salaris et des fdrations professionnelles d'employeurs quant l'application de cet
accord ;
167
permettre aux fdrations syndicales de salaris et aux fdrations professionnelles

d'employeurs de bnficier des budgets ncessaires pour le suivi de l'amnagement
du temps de travail au sein de la branche conformment aux dispositions de l'accord
national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars
2000.
Au titre des actions destines favoriser, organiser et financer le paritarisme au niveau de la

branche, le montant annuel des contributions recueillies principalement au titre du
dveloppement du paritarisme au sein de la branche pourra tre affect au financement des
dpenses engages et figurant notamment dans la liste suivante :
-
frais engags par les membres de l'ADESATT pour les runions, le suivi des travaux
et la mise en oeuvre des textes conventionnels entrant dans le cadre des attributions
des instances paritaires suivantes : CPCCN, commission nationale d'interprtation,
CPNE statuant en matire de formation ou en matire de PSE, et les groupes de
travail, comits de pilotage ou de suivi crs par elles, OPNC, OPIIEC, ADESATT, et
plus largement tout groupe de travail ou instances mandats par la CPCCN qui ne
sont pas couverts par les financements paritaires prvus par le prciput de l'OPCA au
titre de l'emploi et de la formation ;
financement d'tudes et d'enqutes ;
financement ventuel d'observatoire (s) de la branche non dot (s) de ressources

propres de par leurs statuts ;
frais de collecte de la contribution vise au chapitre XII de l'accord national relatif la

rduction du temps de travail du 22 juin 1999 ;
frais divers de secrtariat d'information, de conseil et de consultation d'experts ;
frais de formation des salaris des membres des commissions paritaires ;
financement des travaux administratifs, notamment des diffrents rapports annuels

de branche ;
assistance d'experts et de conseillers techniques ;
dveloppement de l'information et de la sensibilisation des salaris sur les

dispositions conventionnelles ngocies et les actions menes dans la branche ;
constitution de structures de rflexion, d'anticipation et de conception des

dispositions conventionnelles applicables aux entreprises incluses dans le champ
d'application, d'information, de conseil et d'accompagnement des chefs d'entreprise.
Cette liste n'est pas exhaustive, les frais engags par les membres se feront dans le
cadre du budget dfini au paragraphe 3. 3. 1 du prsent accord.
168
Article 3
Gestion des ressources de l'ADESATT (en vigueur non tendu)
3. 1. Composition des ressources de l'ADESATT
Les ressources de l'ADESATT se composent :
-
d'une contribution conventionnelle annuelle des entreprises relevant de la convention

collective nationale du 15 dcembre 1987 d'un montant gal 0, 2 de la masse
salariale brute au 31 dcembre de l'exercice de l'anne prcdente sur la base de la
DADS de l'anne considre ;
des cotisations normales et exceptionnelles de ses membres qui sont fixes

annuellement par l'assemble gnrale de l'ADESATT ;
des subventions qui pourraient tre accordes l'ADESATT par l'Etat, les collectivits
publiques ou tout autre organisme public, parapublic ou priv, ou de toutes autres
structures nationales, europennes et internationales, quelle qu'en soit la forme ;
et de faon gnrale, de toutes recettes prvues par les textes lgislatifs et

rglementaires en vigueur.
3. 2. Collecte des ressources de l'ADESATT

La contribution conventionnelle sera collecte par l'OPCA de la branche (FAFIEC) dans le
cadre d'un contrat formalis entre l'ADESATT et le FAFIEC.
3. 3. Mobilisation des ressources et des budgets de l'ADESATT

3. 3. 1. Budget annuel de l'ADESATT.
Les ressources de l'ADESATT sont mobilises et gres pour financer les dpenses et
actions dfinies dans le cadre de son objet social largi selon une procdure budgtaire qui
assure la transparence des sommes utilises et qui garantit les rgles du paritarisme dans
l'affectation des moyens entre les membres.
A cette fin, un budget annuel sera vot en assemble gnrale de l'ADESATT et sera rparti
en quatre grandes enveloppes budgtaires distinctes :
- frais de fonctionnement de l'ADESATT ;
- frais de gestion de la collecte et du recouvrement de la contribution conventionnelle ;
- budget affect, sous la responsabilit de chacun de ses membres, au financement
des actions relatives au suivi de l'accord national relatif la rduction du temps de
travail du 22 juin 1999 ;
- budget affect, sous la responsabilit de chacun de ses membres, au financement
des actions lies au paritarisme.
169
3. 3. 2. Rpartition des budgets affects au financement des actions

relatives au suivi de l'accord national sur la rduction du temps de travail
et des actions lies au paritarisme.
Les budgets affects au financement des actions relatives au suivi de l'accord national relatif
la rduction du temps de travail et des actions lies au paritarisme sont rpartis 50 / 50
entre :
- d'une part, les membres reprsentant les fdrations professionnelles d'employeurs
reprsentatives ;
- d'autre part, les membres reprsentant les fdrations syndicales de salaris
reprsentatives au niveau national.
3. 3. 3. Modalits de rpartition de la dotation dvolue aux fdrations
syndicales de salaris.
La dotation dvolue aux fdrations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national (soit 50 % du montant cumul du budget affect au financement des actions
relatives au suivi de l'accord national sur la rduction du temps de travail et du budget
affect au financement des actions lies au paritarisme) est rpartie comme indiqu dans
l'annexe.
national est rpartie comme indiqu l'article 2 de la prsente annexe.
3. 3. 4. Modalits de rpartition de la dotation dvolue aux fdrations
syndicales d'employeurs.
Les fdrations professionnelles d'employeurs s'engagent informer, conjointement, en
dbut d'exercice, le prsident et le trsorier de l'ADESATT des modalits de rpartition entre
elles de la dotation qui leur est dvolue (soit 50 % du montant cumul du budget affect au
financement des actions relatives au suivi de l'accord national relatif la rduction du temps
de travail et du budget affect au financement des actions lies au paritarisme). En cas de
modification de cette rpartition, les fdrations professionnelles d'employeurs prviendront
par lettre recommande avec demande d'avis de rception cosigne des deux prsidents
fdraux, le prsident et le trsorier de l'ADESATT, avant le 31 janvier de l'exercice
concern.
Article 4
Rvision du chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999
relatif la rduction du temps de travail (en vigueur non tendu)
Les parties signataires conviennent de rviser le chapitre XII de l'accord national du 22 juin
1999 relatif la rduction du temps de travail dans le cadre d'un avenant de rvision annex
au prsent accord.
Les autres dispositions de l'accord national relatif la rduction du temps de travail du 22
juin 1999 demeureront inchanges.
170
Article 5
Rvision de l'accord national relatif l'tude et au suivi de
l'amnagement du temps de travail du 29 mars 2000 (en vigueur
non tendu)
Les parties signataires conviennent de rviser le prambule de l'accord national relatif
l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars 2000 dans le cadre d'un
avenant de rvision annex au prsent accord.
Les autres dispositions de l'accord national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du
temps de travail du 29 mars 2000 demeureront inchanges.
Article 6
Rvision de l'article 3 de la Convention Collective Nationale du
15 dcembre 1987 en vigueur non tendu)
Les parties signataires conviennent de rviser le paragraphe 3 de l'article 3 de la convention
collective nationale du 15 dcembre 1987 dans le cadre d'un avenant de rvision annex au
prsent accord.
Les autres dispositions de la convention collective nationale du 15 dcembre 1987
demeureront inchanges.
Article 7
Dure (en vigueur non tendu)
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.
Article 8
Evolutions lgislative et/ou rglementaire (en vigueur non
tendu)
Les parties signataires rappellent que le prsent accord relatif au financement du paritarisme
dans la branche a t ngoci et conclu en considration, d'une part, des dispositions
lgislatives et rglementaires relatives la reprsentativit des fdrations syndicales de
salaris au niveau national et au niveau de la branche en vigueur la date de sa signature
et, d'autre part, de l'absence de toutes dispositions lgislatives ou rglementaires relatives
au financement du paritarisme de branche.
En consquence, les parties conviennent expressment de se runir dans les 3 mois de la
publication d'un texte lgislatif ou rglementaire portant rforme des critres de
reprsentativit des organisations syndicales de salaris au niveau national et/ou au niveau
de la branche afin de ngocier de bonne foi l'adaptation du prsent accord aux nouvelles
dispositions lgislatives et/ou rglementaires.
De surcrot, les parties conviennent expressment de se runir dans les 3 mois de la
171
publication d'un texte lgislatif ou rglementaire mettant en place un systme de

financement du paritarisme de branche, quelle qu'en soit la forme. Les parties conviennent
d'examiner les nouvelles dispositions lgislatives ou rglementaires.
Dans l'hypothse o ces nouvelles dispositions lgislatives ou rglementaires prvoiraient
un systme de financement du paritarisme de branche instaurant un prlvement sur les
entreprises suprieur au montant en euros correspondant 0,2 de la masse salariale
brute annuelle, le prsent accord deviendrait caduc, lors de l'entre en vigueur de ces
nouvelles dispositions.
Dans l'hypothse o les nouvelles dispositions lgislatives ou rglementaires prvoiraient un
systme de financement du paritarisme de branche instaurant un prlvement sur les
entreprises infrieur au montant en euros correspondant 0,2 de la masse salariale brute
annuelle, les parties s'engagent se runir dans un dlai de 3 mois afin de ngocier de
bonne foi un nouveau dispositif conventionnel de financement du paritarisme de branche, en
vue de complter les nouvelles dispositions lgislatives ou rglementaires relatives au
financement du paritarisme, tant entendu et prcis que les fdrations professionnelles
d'employeurs s'engagent ngocier un accord qui aura pour effet, aprs extension, de
maintenir l'effort contributif global des entreprises de la branche en matire de financement
du paritarisme de branche, au titre la fois des nouvelles dispositions lgales et
rglementaires et des nouvelles dispositions conventionnelles de branche ainsi ngocies,
un niveau identique celui actuellement prvu par le prsent accord, soit 0,2 de la
masse salariale brute annuelle.
Article 9
Le prsent accord est tabli en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des
fdrations syndicales signataires et fera l'objet d'un dpt conformment aux dispositions
de l'article L. 132-10 du code du travail :
Article 10
prsent accord dans les conditions fixes l'article L.133-8 du code du travail.
Article 11
L'entre en vigueur du prsent accord est conditionne, d'une part, par son extension sans
exclusion et, d'autre part, par l'extension sans exclusion des trois avenants mentionns aux
articles 4, 5 et 6 du prsent accord.
Le prsent accord entrera en vigueur au premier jour du mois suivant la date de publication
172
Lettre d'adhsion du 6 mai 2008

de la CGT l'accord du 25 octobre 2007
Paris, le 6 mai 2008.
La fdration nationale des personnels des socits d'tudes,

de conseil et de prvention,
263, rue de Paris,
case 421,
93514 Montreuil Cedex,
au ministre du travail, des relations sociales,
de la famille et de la solidarit,
l'attention de la direction des relations du travail,
service des accords collectifs,
39-43, quai Andr-Citron,
75902 Paris Cedex 15.
Madame, Monsieur,
Conformment l'article L.132-9 du Code du Travail, nous vous informons que la fdration
nationale des personnels, des socits d'tudes, de conseil et de prvention adhre
l'accord national du 25 octobre 2007 relatif aux missions de l'ADESATT et au financement
du paritarisme compltant la convention collective nationale du 15 dcembre 1987 des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseil ainsi qu'
son annexe, sign par les organisations syndicales de salaris CFE-CGC FIECI, CFDT-F3C,
CFTC-CSFV et FEC CGT-FO.
Recevez, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distingues.
173

portant rvision du chapitre XII
de l'accord du 22 juin 1999
relatif la rduction du temps de travail
Prambule
En application des dispositions de l'article 4 de l'accord national en date du 25 octobre 2007
relatif aux missions largies de l'ADESATT et au financement du paritarisme au sein de la
branche, les parties signataires souhaitent, par le prsent avenant, rviser le chapitre XII de
l'accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du temps de travail.
Article 1
Rvision du chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999
relatif la rduction du temps de travail (en vigueur non tendu)
Le chapitre XII de l'accord national sur la rduction du temps de travail du 22 juin 1999 est
supprim et remplac par les dispositions suivantes :
Chapitre XII : Suivi de l'accord
Les parties signataires confient une commission la charge permanente de procder au
suivi et au bilan de l'excution du prsent accord. Cette commission prend la forme d'une
association loi de 1901. Les statuts de cette association garantissent l'quilibre paritaire
quant la gestion et l'administration de la commission. Pour remplir sa fonction, elle
bnficie d'une collecte auprs des entreprises de la branche d'un montant gal 0, 2 de
leur masse salariale.
Article 2
Sort des autres dispositions de l'accord national relatif la
rduction du temps de travail du 22 juin 1999 (en vigueur non
tendu)
Les autres dispositions de l'accord national relatif la rduction du temps de travail du 22
juin 1999 demeurent inchanges.
174
Article 3
fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties signataires et
fera l'objet d'un dpt conformment aux dispositions de l'article L.132-10 du code du
travail :
Article 4
prsent avenant dans les conditions fixes l'article L. 133-8 du code du travail.
Article 5
convention collective nationale du 15 dcembre 1987, de l'avenant du 25 octobre 2007
portant rvision de l'article 3 de la convention collective nationale du 15 dcembre 1987 et
de l'avenant du 25 octobre 2007 portant rvision du prambule de l'accord national relatif
l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29 mars 2000.
175
Accord du 27 mars 2008

(annexe l'accord du 25 octobre 2007)
Prambule

Les fdrations professionnelles d'employeurs et les fdrations syndicales de salaris ont
unanimement exprim leur volont de ngocier une annexe ( l'annexe ) relative aux
modalits de rpartition de la dotation ( la dotation ) dvolue aux fdrations syndicales
de salaris vise l'article 3. 3. 2 de l'accord national du 25 octobre 2007 relatif aux
missions de l'ADESATT et au financement du paritarisme compltant la convention
collective nationale du 15 dcembre 1987 des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socits de conseils.
La prsente annexe, qui est le fruit de cette ngociation, complte et rvise l'accord national
du 25 octobre 2007 dans les conditions ci-aprs :
Article 1
Rvision de l'article 3.3.3 de l'accord national du 25 octobre 2007
(en vigueur non tendu)
L'article 3. 3. 3 de l'accord national du 25 octobre 2007 est modifi comme suit :
national (soit 50 % du montant cumul du budget affect au financement des actions
relatives au suivi de l'accord national sur la rduction du temps de travail et du budget
affect au financement des actions lies au paritarisme) est rpartie comme indiqu dans
l'annexe.
national est rpartie comme indiqu l'article 2 de la prsente annexe.
Article 2
Modalits de rpartition de la dotation dvolue aux fdrations
syndicales de salaris reprsentatives (en vigueur non tendu)
L'article 3. 3. 2 de l'accord national du 25 octobre 2007 attribue aux fdrations syndicales
de salaris reprsentatives au niveau national une dotation gale 50 % du montant cumul
(i) du budget affect au financement des actions relatives au suivi de l'accord national relatif
la rduction du temps de travail et (ii) du budget affect au financement des actions lies
au paritarisme.
176
La dotation est divise en 2 tranches :

Tranche 1 : une part forfaitaire pour la prise en charge des frais de runion est dvolue
chaque fdration syndicale de salaris reprsentative au niveau national au sens de la
lgislation en vigueur. A la date de la signature du prsent accord, cette part forfaitaire est
fixe 12 000 par an et par fdration syndicale de salaris reprsentative au niveau
national. Elle sera susceptible de revalorisation chaque anne, sur dcision du conseil
d'administration de l'ADESATT, proportionnellement l'volution du montant total collect au
titre de la contribution conventionnelle de 0, 2 de la masse salariale brute
Tranche 2 : aprs dduction de la part forfaitaire de la tranche 1, le solde de la dotation
dvolue aux fdrations syndicales de salaris reprsentatives est rparti en 2 parts comme
suit :
Tranche 2A : 70 % du solde aprs dduction de la part forfaitaire de la tranche 1 seront
repartis entre fdrations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national ayant la
qualit de signataire ou d'adhrent de la convention collective nationale, proportionnellement
leur reprsentativit dans la branche au sens de la lgislation en vigueur. A la date de
signature du prsent accord, en application des critres de reprsentativit fixs par l'article
L.133-2 du code du travail et l'arrt du 31 mars 1966, cette dotation sera donc rpartie
galitairement.
Tranche 2B : 30 % du solde aprs dduction de la part forfaitaire de la tranche 1 seront
repartis entre fdrations syndicales de salaris reprsentatives au niveau national,
proportionnellement leur participation effective aux runions des instances de la
convention collective nationale et des commissions ou groupes de travail crs par celle-ci.
A la date de signature du prsent accord, ne sont concernes que les runions structures
par une convocation et une feuille de prsence des instances suivantes :
-
la CPCCN et les groupes de travail ou de ngociation paritaire crs par elle ;
la commission nationale d'interprtation ;
la CPNE et la CPNE plan social et les groupes de travail, comits de pilotage ou de

suivi crs par elles ;
le CA et l'AG de l'ADESATT ainsi que les groupes de travail paritaires crs par elle ;
la commission paritaire de l'OPIIEC, ses comits de pilotage et les commissions de

suivi ;
l'OPNC ;
le dispositif de suivi paritaire de la prvoyance et les commissions techniques

institues par celle-ci.
La participation aux activits du FAFIEC est exclue de ce dispositif, celles-ci disposant de

leur propre financement.
La participation de chaque fdration syndicale de salaris reprsentative ne sera
dcompte qu'une fois, quel que soit le nombre de ses reprsentants la runion. Il ne sera
comptabilis que la prsence aux runions ayant fait l'objet la fois d'une convocation et de
177
la tenue d'une feuille de prsence dment marge. En fin d'exercice, le nombre total de
runions laquelle une fdration syndicale de salaris a t convie sera divis par le
nombre de runions auxquelles elle a effectivement t prsente, afin de dterminer pour
l'exercice suivant sa part de la dotation, laquelle sera proportionnelle son taux de
prsence.
Article 3
Sort des autres dispositions de l'accord national du 25 octobre
2007 (en vigueur non tendu)
Les autres dispositions de l'accord national du 25 octobre 2007 demeurent inchanges.
Article 4
La prsente annexe, tablie en vertu des articles L.132-1 et suivants du code du travail, est
fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties et fera l'objet d'un
dpt conformment aux dispositions de l'article L.132-10 du code du travail :
Article 5
Les parties signataires conviennent de demander l'extension de la prsente annexe
concomitamment celle de l'accord national du 25 octobre 2007.
Article 6
L'entre en vigueur de la prsente annexe est conditionne, d'une part, par son extension
sans exclusion et, d'autre part, par l'extension sans exclusion de l'accord national du 25
octobre 2007.
La prsente annexe entrera en vigueur au premier jour du mois suivant la date de
publication de son arrt d'extension.
178

relatif la rvision de l'article 3
de la Convention Collective Nationale
du 15 dcembre 1987
Prambule
En application des dispositions de l'article 6 de l'accord national du 25 octobre 2007 relatif
aux missions largies de l'ADESATT et au financement du paritarisme au sein de la
branche, les parties signataires souhaitent, par le prsent avenant, rviser le 3me
paragraphe de l'article 3 Droit syndical et libert d'opinion de la Convention Collective
Nationale du 15 dcembre 1987 des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieursconseils, socits de conseils.
Article 1
Rvision de l'article 3 Droit syndical et libert d'opinion de la
Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987 (en
vigueur non tendu)
A l'article 3 Droit syndical et libert d'opinion de la Convention Collective Nationale du 15
dcembre 1987, est retire la 3me phrase du 3me paragraphe rdige comme suit :
Les frais de dplacement seront rembourss par les organisations patronales sur
prsentation du billet de train 2e classe.
Le 3me paragraphe de l'article 3 Droit syndical et libert d'opinion de la Convention
Collective Nationale du 15 dcembre 1987 est rdig comme suit :
3. Lorsque les salaris seront appels participer aux runions paritaires dcides entre
les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau national, des
autorisations d'absence seront accordes, les heures correspondantes rmunres et non
dcomptes sur les congs pays dans la limite d'un nombre de salaris fixs d'un commun
accord par les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau
national.
Le nombre de salaris d'une mme entreprise autoriss s'absenter simultanment sera
fix d'un commun accord par les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives
au niveau national.
Les employeurs et les organisations syndicales reprsentatives au niveau national en cause
s'efforceront, dans les cas viss aux 2 et 3 ci-dessus, de faire en sorte que ces absences
n'apportent pas de gne apprciable la marche gnrale de l'entreprise ou au libre
exercice du droit syndical.
179
Article 2
Sort des autres dispositions de la Convention Collective
Nationale du 15 dcembre 1987 (en vigueur non tendu)
Les autres dispositions de la Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987
demeurent inchanges.
Article 3
fait en nombre suffisant d'exemplaires pour remise chacune des parties signataires et fera
l'objet d'un dpt conformment aux dispositions de l'article L.132-10 du code du travail :
Article 4
prsent avenant dans les conditions fixes l'article L.133-8 du Code du Travail.
Article 5
Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987, de l'avenant du 25 octobre 2007
portant rvision du chapitre XII de l'accord national du 22 juin 1999 relatif la rduction du
temps de travail et de l'avenant du 25 octobre 2007 portant rvision du prambule de
l'accord national relatif l'tude et au suivi de l'amnagement du temps de travail du 29
mars 2000.
180
AVENANT du 28 avril 2004

relatif aux dispositions financires du travail du
dimanche et des jours fris
Article 1er
Primtre d'application
Les prsentes dispositions s'appliquent aux entreprises de code NAF 72.1 Z, 72.2 A, 72.2 C,
72.3 Z, 72.4 Z et exclusivement au personnel indispensable aux prestations d'Infogrance,
de Tierce maintenance applicative (TMA) et aux prestations ncessitant des bascules
informatiques, amen travailler un dimanche ou un jour fri pour des raisons de continuit
de service au client.
Article 2
Dispositions financires
a) Pour les salaris dont le temps de travail est dcompt selon la modalit ralisation de
mission avec autonomie complte au sens du chapitre II, article 4, de l'accord national du
22 juin 1999 sur la dure du travail :
Pour ces salaris, la journe ainsi effectue est rmunre, augmente d'une majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salari, la forme d'une compensation pcuniaire
hauteur de 100 % du taux journalier du salari concern ou d'un repos accord dans la
mme proportion de 100 %.
b) Pour les salaris dont le temps de travail est dcompos selon les modalits standard
et ralisation de missions au sens du chapitre II, articles 2 et 3, de l'accord national du
22 juin 1999 sur la dure du travail :
Pour ces salaris, les heures ainsi effectues sont rmunres, augmentes d'une
majoration.
Cette majoration peut prendre, au choix du salari, la forme d'une compensation pcuniaire
hauteur de 100 % du taux horaire du salari concern ou d'un repos accord dans la
mme proportion de 100 %.
Article 3
Entre en vigueur
Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur ds publication au Journal officiel du
texte rglementaire autorisant le travail du dimanche.
Le prsent accord sera dpos conformment l'article L. 132-10 du code du travail la
direction dpartementale du travail et de l'emploi de Paris, et prsent l'extension auprs
du ministre des relations du travail.
181
Fait Paris, le 28 avril 2004.

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
Fdration des employs et cadres FO ;
CSFV-CFTC ;
CGT.
182
Accord du 28 avril 2004

Relatif au travail exceptionnel du dimanche et des
jours fris
Chapitre 1er : larticle 35 ETAM hors CE actuel, se substitue
larticle suivant :
Article 35 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris
Article 35.1 Dispositions communes :
Le travail du dimanche et des jours fris est subordonn aux dispositions de la lgislation
du travail, et spcifiquement au titre II du Code du travail portant sur les repos et congs.
Par consquent, lorsquune socit est amene exercer des travaux non drogatoires au
repos dominical, elle doit en faire la demande auprs du Prfet du Dpartement et reste, en
outre, tenue de respecter les dispositions lgales.
Le nombre de drogations est limit par la prsente Convention Collective 15 autorisations
par anne et par salari.
Article 35.2 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris E.T.A.M
Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel dapplication de la prsente
Convention Collective Nationale lexception de celles relevant des codes NAF 748J, 923D
et 703D, auxquelles sapplique lAccord national du 5 juillet 2001, les heures ainsi effectues
sont rmunres avec une majoration de 100% indpendamment des majorations rsultant
des heures supplmentaires ventuelles.
Article 35.3 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris I.C.
Dans les entreprises entrant dans le champ professionnel dapplication de la prsente
Convention Collective Nationale lexception de celles relevant des codes NAF 748J, 923D
et 703D, auxquelles sapplique lAccord national du 5 juillet 2001, et uniquement pour les
salaris dont le temps de travail est dcompt selon les modalits standard et
ralisation de missions au sens du chapitre 2, articles 2 et 3 de lAccord national du 22 juin
1999 sur la dure du travail, les heures ainsi effectues sont rmunres avec une
majoration de 100%, indpendamment des majorations rsultant des heures
supplmentaires ventuelles pour les salaris dont le dcompte du temps de travail est en
heures, ou des TEA pour les salaris bnficiant dune convention de forfait hebdomadaire
en heures.
Chapitre 2 Entre en vigueur

Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur ds sa signature pour les
entreprises qui adhrent une organisation professionnelle reprsentative du champ
conventionnel et le premier jour du mois civil suivant la publication de larrt ministriel
dextension pour les autres entreprises.
183
POSITION DE LA BRANCHE SYNTEC/ CICF

RELATIVE LA JOURNE DE SOLIDARIT
Une contribution la charge des employeurs de 0.3% sur lintgralit des rmunrations
verses aux salaris, et une journe supplmentaire de travail non rmunr par an la
charge des salaris ont t institues par la loi du 30 juin 2004 relative la solidarit pour
lautonomie des personnes ges et des personnes handicapes .
Si la nouvelle contribution solidarit autonomie est payable depuis le 2 juillet 2004, la
premire journe supplmentaire de travail non rmunr, dite de solidarit , doit
intervenir entre le 1er juillet 2004 et le 30 juin 2005.
La date de cette journe nest pas prfixe par la loi. Elle peut tre arrte par convention ou
accord de branche, convention ou accord dentreprise (Code du Travail, article L.212-16
alina 2). A dfaut, la loi prvoit que la journe de solidarit sera fixe, sauf cas particuliers,
le Lundi de Pentecte
Les Fdrations professionnelles SYNTEC et CICF ont prsent, ds le mois de septembre,
un projet dAccord leurs interlocuteurs syndicaux. Le collge salarial dans sa majorit, et
pour des raisons de principe, na pas souhait discuter de ce projet.
En consquence, la dtermination de la date de la journe de solidarit, sa rmunration
ainsi que son incidence sur les contrats de travail et accords collectifs rpondent aux rgles
suivantes :
DETERMINATION
SOLIDARITE
DE
LA
DATE
DE
LA
JOURNEE
DE
1- Le Principe du Lundi de Pentecte

En labsence daccord au niveau de la CCN SYNTEC/CICF, la date de la journe de
solidarit est fixe au Lundi de Pentecte.
2- Dtermination par Accord dentreprise possible en labsence dAccord

de branche
Les entreprises peuvent conclure un accord dentreprise avec une ou plusieurs
organisations syndicales, (Code du Travail, article L.212-19 alina.2) afin de fixer la date
de la journe de solidarit un autre jour que le Lundi de Pentecte. Dans cette hypothse,
les entreprises ont le choix entre :
- Soit le travail dun jour fri prcdemment chm, lexclusion du 1er mai qui reste
obligatoirement fri et chm,
- Soit le travail dun jour de rduction du temps de travail tel que prvu larticle L.212-9 du
Code du Travail,
184
- Soit toute autre modalit permettant le travail dun jour prcdemment non travaill, en
application de stipulations conventionnelles ou des modalits dorganisation des entreprises.
3- Cas particuliers
1) Lorsque lentreprise travaille en continu ou est ouverte tous les jours de lanne, lAccord
collectif ou, dfaut lemployeur peut fixer, le cas chant, une journe de solidarit
diffrente pour chaque salari.
2) Lorsque le Lundi de Pentecte tait antrieurement travaill la date dentre de cette loi,
dfaut dAccord de branche ou dAccord dentreprise, lemployeur dfinit, aprs
consultation du Comit dentreprise ou, dfaut, les dlgus du personnel sils existent, les
modalits de fixation de la journe de solidarit.
3) Il en est de mme pour les salaris ne travaillant pas ordinairement le jour de la semaine
retenu pour la journe de solidarit, en vertu de la rpartition de leur horaire hebdomadaire
de travail sur les diffrents jours de la semaine.
Remarque gnrale :
Rien ne soppose, en ltat actuel du droit, ce que lemployeur impose la prise dun jour de
rcupration du temps de travail ou, dans le respect des dispositions lgales et
conventionnelles, la prise dun jour de cong la date retenue (par exemple le lundi de
Pentecte) pour laccomplissement de la journe de solidarit.
REMUNERATION DU TRAVAIL EFFECTUE DURANT LA JOURNEE DE

SOLIDARITE
1- Quel que soit le jour retenu, le travail accompli au titre de la journe de solidarit ne
donne pas lieu rmunration :
- Dans la limite dune journe pour les salaris dont le temps de travail est dcompt en
jours,
- Dans la limite de sept heures pour les salaris dont le temps de travail est dcompt en
heures,
- Dans la limite dune dure proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris
temps partiel,
Par consquent, il ne peut donner lieu aucune majoration lgale ou conventionnelle
de salaire.
La rmunration globale du salari reste donc inchange.
En outre, les heures effectues au titre de la journe de solidarit ne simputent pas sur les
contingents dheures supplmentaires ou complmentaires, et ne donnent pas lieu repos
compensateur.
2- En revanche, ces principes dicts par la loi cessent de sappliquer :
- Ds la huitime heure de travail pour les salaris temps plein dont le temps de travail est
dcompt en heure,
185
- A lissue de la dure de solidarit proportionnelle la dure contractuelle pour les salaris

temps partiel.
Ainsi, toute heure effectue audel des heures dues au titre de la solidarit est de nouveau
soumise lensemble des rgles lgales et conventionnelles applicables.
3- Cas particulier
Chaque salari ne devant effectuer quune seule journe de solidarit par an, si, suite un
changement demployeur, un salari a dj accompli une journe de solidarit, il peut
refuser den excuter une nouvelle sans que cela ne puisse constituer un motif valable de
sanction ou de licenciement.
En revanche, sil sacquitte dune nouvelle journe de solidarit chez son nouvel employeur,
ce salari a droit une rmunration supplmentaire et les heures de travail de cette
journe simputeront sur le contingent dheures supplmentaires ou complmentaires et
donneront lieu repos compensateur.
INCIDENCES SUR LES CONTRATS DE TRAVAIL ET LES

ACCORDS COLLECTIFS
Le travail de la journe de solidarit dans les conditions prvues par la loi, ne constitue pas
une modification du contrat de travail (Code du Travail, article L.212-16 alina 9).
La dure du travail prvue antrieurement lentre en vigueur de cette loi, cest--dire le 2
juillet 2004, par les stipulations de la Convention Collective, des Accords collectifs ou par
des clauses spcifiques des contrats de travail (modulation, jours de rduction du temps de
travail sur lanne, forfait en jours sur lanne) est automatiquement majore afin de
prendre en compte lexcution de la journe de solidarit.
Cette majoration dans notre branche, au regard de lAccord du 22 juin 1999 sur la dure du
travail prend la forme suivante :
- pour les salaris en modalit standard , lhoraire annuel normal ressort dornavant
1617 heures sur toute la priode de 12 mois,
- pour les salaris en modalit ralisation de mission , le forfait hebdomadaire horaire
est maintenu 38h30 maximum, le plafond annuel de jours travaills tant port 220
jours,
- pour les salaris en modalit ralisation de mission avec autonomie complte le
nombre de jours travaills par an qui tait prcdemment de 217 jours est dornavant de
218 jours.
Attention, les contrats de travail conclus compter du 2 juillet 2004 devront
imprativement intgrer, et ce de manire explicite, les nouvelles dures annuelles de
travail majores.
Prcision : dfaut daccord de branche ou dentreprise dterminant la date de la journe
de solidarit, les stipulations des Conventions et Accords collectifs prvoyant le chmage du
Lundi de Pentecte sont inopposables (cf article 1 du chapitre 2 Dispositions relatives aux
horaires de travail de lAccord du 22 juin 1999).
186
ACCORD du 14 dcembre 1994

constitutif de lorganisme paritaire collecteur agr
(OPCA / FAFIEC)
modifi par accord du 24 janvier 1995
(non tendu)
Prambule :
Constatant limportance de la formation professionnelle dans les professions vises par la
Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987, les partenaires sociaux dcident
darrter laccord constitutif suivant :
Article 1
Agrment
Les organisations signataires demandent lagrment pour une dure indtermine dun
Organisme Paritaire Collecteur Agre (OPCA) dot de la personnalit morale conformment
aux dispositions de larticle L 961-9 du Code du Travail.
LOrganisme Paritaire Collecteur Agre reprend lensemble des biens meubles ou
immeubles, ainsi que lensemble des engagements du Fonds dAssurance Formation
Ingnierie Etudes et Conseils.
Article 2
Dnomination
Cet organisme paritaire collecteur agr est dnomm FAFIEC
Son sige social est fix au :
56/60 rue de la Glacire 75640 PARIS Cedex 13
Il peut tre transfr tout autre endroit par dcision du conseil dAdministration.
Article 3
Champ d'intervention
Le FAFIEC intervient sur tout le territoire national y compris les dpartements dOutre-Mer,
et pour les salaris des secteurs dactivit relevant le lingnierie, des tudes techniques, du
conseil, et des services informatiques, tels que dfinis au champ dapplication de la
Convention Collective Nationale tendue du 15 dcembre 1987 des Bureaux dEtudes
Techniques Cabinets dIngnieurs Conseils et Socits de Conseils modifie par lavenant
tendu du 5 juillet 1991.
Il regroupe les entreprises concernes par la Convention Collective Nationale et assujetties
la formation professionnelle continue prvue par le Code du Travail aux articles L. 951-1
187
(entreprises occupant au minimum 10 salaris) et L. 952-1 (entreprises occupant moins de

10 salaris) et suivants.
Article 4 - Collecte
Le FAFIEC a pour objet de percevoir et grer les contributions financires des entreprises
ou tablissements au titre :
- 1) du versement obligatoire au titre de la formation continue tel que prvu par larticle 49
de la Convention Collective Nationale : hauteur de 0,225 % de la masse salariale brute.
- 2) du versement obligatoire au titre de la formation en alternance tel que prvu par les
textes lgislatifs et rglementaires en vigueur. En ltat : une contribution gale 0,40 % de
la masse salariale brute pour les employeurs occupant 10 salaris et plus, (ou 0,30 % si
lentreprise nest pas assujettie la taxe dapprentissage), une contribution gale 0,10 %
de la masse salariale brute pour les employeurs occupant moins de 10 salaris ;
- 3) des versements facultatifs au-del des versements obligatoires ;
- 4) des participations financires extrieures de toute nature : dons et legs, concours
financiers apports par les collectivits publiques, et dune faon gnrale toutes recettes
autorises par la loi.
- 5) et de toute autre collecte issue dun accord des partenaires.
Article 5
Missions
Le FAFIEC a pour missions :
- de contribuer la dfinition et lorientation de la politique de formation continue de la
branche de lingnierie des tudes et du Conseil et des services informatiques,
- de mettre la disposition des salaris employs dans ces professions les moyens
ncessaires pour assurer leur perfectionnement, dvelopper leur formation et leur
qualification professionnelle,
- de permettre aux salaris de la profession de bnficier de la formation professionnelle,
daccrotre leurs connaissances et comptences, notamment en fonction de leurs aspirations
professionnelles et de leurs perspectives demploi dans le cadre de lactivit des professions
dfinies larticle 3 du prsent accord constitutif,
- de mettre la disposition de ces salaris un large ventail dactions de formation dans
lintrt de la bonne marche de lentreprise et dans le but den amliorer la production,
- de contribuer linsertion professionnelle des jeunes en mettant en oeuvre les moyens
ncessaires linformation et la sensibilisation des entreprises afin de dvelopper lemploi
des jeunes, de financer toutes actions de formations en alternance et ce ventuellement par
dlgation des organismes paritaires rgionaux agrs cet effet.
188
Article 6
Mobilisation des ressources
Les ressources financires du FAFIEC, telles que dfinies larticle quatre du prsent
accord constitutif, sont gres et mobilises au service de la formation des salaris, pour
son financement en application de larticle R 964-4 du Code du Travail complt par le
dcret n 95-441 du 24 avril 1995.
Article 7
Utilisation des ressources
Les ressources du FAFIEC sont verses et gres dans des sections financires distinctes,
correspondant la nature de chacune des contributions reues par lorganisme, savoir :
- A - Au titre de la formation professionnelle continue
1 - Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant 10 salaris ou
plus sont mutualises ds leur versement et constituent un fonds commun professionnel
partir duquel sont finances des actions de formation mises la disposition des entreprises
adhrentes et de leurs salaris selon les modalits du rglement intrieur.
2 - Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant moins de 10
salaris sont mutualises ds leur versement et affectes un second fonds commun
professionnel partir duquel sont finances des actions de formation mises la disposition
des entreprises adhrentes de moins de 10 salaris.
Ces contributions conventionnelles sont gres paritairement par le FAFIEC au sein de
comptes distincts.
- B - Au titre de la formation professionnelle en alternance
Les contributions lgales au titre de lalternance des entreprises occupant moins de 10
salaris et 10 salaris ou plus constituent un troisime fonds commun professionnel partir
duquel sont finances des actions de formation en alternance mises la disposition des
entreprises adhrentes et de leurs stagiaires selon les modalits du rglement intrieur.
- C - Dispositions communes
1 - Les versements provenant de concours extrieurs pour des actions de formation
spcifiques sont affects leur objet, les Fonds Commun Professionnels pouvant participer
un financement complmentaire.
2 - Le FAFIEC ne peut possder dautres biens meubles ou immeubles que ceux qui sont
ncessaires son fonctionnement.
189
Article 8
Administration
A - Composition du Conseil dAdministration
Le FAFIEC est administr par un Conseil dAdministration de 20 membres dsigns par les
organismes signataires du prsent accord constitutif raison de : deux reprsentants
titulaires dsigns pour deux ans par chaque organisation syndicale confdre de salaris
reprsentatives au plan national, un nombre gal de reprsentants titulaires dsigns pour
deux ans par les fdrations patronales reprsentatives de l'ensemble de la Branche au plan
national.
Il peut tre mis fin au mandat des reprsentants dsigns sur dcision de lorganisation qui a
procd leur nomination.
Au cas o lun des membres du Conseil dAdministration perdrait la qualit au titre de
laquelle il a t dsign, il serait remplac la diligence de lorganisation quil reprsente.
Le cumul des fonctions dadministrateurs dans lorganisme collecteur paritaire et dans un
tablissement de formation ou un tablissement de crdit devra tre port la connaissance
des instances paritaires du FAFIEC ainsi qu celle du commissaire aux comptes qui tablit,
sil y a lieu, un rapport spcial.
B - Fonctionnement du Conseil dAdministration
Tous les deux ans le Conseil choisit en son sein un Bureau compos paritairement au
maximum de dix administrateurs :
un Prsident
un Vice-Prsident
un Trsorier
un Trsorier Adjoint
un Secrtaire
un Secrtaire Adjoint
ainsi que quatre membres.
Les dsignations interviennent au sein des deux collges reprsentants lun celui des
employeurs, lautre celui des organisations syndicales de salaris.
Le Prsident, le Trsorier Adjoint et le Secrtaire Adjoint sont dsigns par un Collge.
Le Vice-Prsident, le Trsorier et le Secrtaire sont dsigns par lautre Collge.
A chaque renouvellement du Bureau, tous les deux ans, les fonctions sont permutes entre
les deux collges.
En cas dempchement du Prsident, la Prsidence des runions est assure par un
membre du mme collge.
Les fonctions du Bureau sont prcises au Rglement Intrieur. Les Membres du Bureau
sont dsigns pour deux ans.
190
Le Conseil dAdministration sous son autorit dlgue paritairement aux Prsident, Vice
prsident(s), Trsorier, Secrtaire, Trsorier et Secrtaire adjoints, les pouvoirs ncessaires
pour assurer la gestion ordinaire du FAFIEC, notamment en ordonnanant les dpenses et
en reprsentant celui-ci en justice et dans les actes de la vie civile.
Les rgles de fonctionnement du Bureau sont dfinies au rglement intrieur.
C - Attributions du Conseil dAdministration
Le Conseil dAdministration rgle par ses dlibrations les affaires entrant dans lobjet du
FAFIEC :
il vote le budget et approuve son excution,
il dfinit les rgles de prise en charge des dpenses de formation et la dlgation annuelle
du Directeur.
il procde la dsignation dun Commissaire aux comptes, et dun supplant, appel
certifier la comptabilit en application de la rglementation en vigueur,
il dfinit les rgles daccs et de prise en charge par le FAFIEC dans le cadre de la politique
de formation de la branche dfinie par la CPNE.
Concernant les plans sociaux,
il est responsable de la mise en oeuvre des dcisions rendues par la CPNE dans le cadre
d'un budget annuel dfini cet effet par le Conseil d'Administration du FAFIEC,
il dlibre sur le rapport annuel dactivit et approuve les tats statistiques et financiers
prsents chaque anne aux Pouvoir Publics, il peut crer des Commissions formation
professionnelle continue par section de gestion (10 salaris ou plus, moins de 10 salaris,
alternance...),
La Prsidence et la Vice-Prsidence sont confies des administrateurs dsigns par leurs
Collges respectifs. La mise en place de commissions et les modalits de leur
fonctionnement sont fixes par le Rglement Intrieur. Pour en assurer un fonctionnement
efficace, les organisations patronales et syndicales pourront donner mandat un
reprsentant non administrateur en respectant les modalits de dsignation prvues dans le
Rglement Intrieur.
D - Runions du Conseil dAdministration
Le Conseil dAdministration se runit quatre fois par an et chaque fois quil est convoqu par
son Prsident ou sur la demande du quart de ses membres.
Les convocations doivent tre adresses au moins un mois lavance.
La prsence de la moiti des Membres de chaque Collge du Conseil dAdministration est
ncessaire pour la validit des dlibrations. Les dcisions sont prises la majorit des
membres prsents ou reprsents. Chaque membre du Conseil dAdministration peut
dtenir au maximum deux pouvoirs de son collge.
Il est tenu Procs-verbal des sances.
Les procs-verbaux sont signs par le Prsident ou son reprsentant la sance et par le
Secrtaire.
191
Article 9
Date d'effet
Le prsent accord constitutif prendra effet la date de publication au JO de lagrment de la
cration de lOrganisme Paritaire Collecteur Agr (FAFIEC).
Article 10
Modification de l'accord constitutif
Les modifications apporter au prsent accord constitutif peuvent tre demandes par lune
des parties signataires du prsent accord.
Dans ce cas, la Commission paritaire de la Convention Collective doit se runir dans un
dlai de deux mois afin de dlibrer sur les modifications proposes.
Article 11
Cessation d'activit
Si le FAFIEC venait cesser ses activits pour quelque cause que ce soit, ses biens
seraient dvolus un ou plusieurs organismes de mme nature dsigns par le Conseil
dAdministration.
La dvolution des biens est soumise laccord pralable du ministre charg de la formation
professionnelle continue.
A dfaut, les biens sont dvolus au Trsor Public.
192
ACCORD du 18 fvrier 1999

relatif linsertion des jeunes
par la formation en alternance
abrog le 31 mars 2005
Prambule
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieursconseils et socits de conseils du 15 dcembre 1987 se sont runis afin d'tudier les
mesures d'aide l'insertion des jeunes par la formation en alternance, telles que
dtermines par les diffrents textes en vigueur, notamment :
accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991 relatif la formation et au
perfectionnement professionnel, modifi par avenant en 1994 ;
loi de finances pour 1985, n 84-1028 du 29 dcembre 1984, en son article 30, prcisant
les conditions de contribution des entreprises l'effort d'insertion des jeunes ;
loi n 98-657 du 29 juillet 1998 d'orientation relative la lutte contre les exclusions ;
dcrets nos 84-1056, 84-1057 et 84-1058 du 30 novembre 1984 ;
dcret n 85-180 du 7 fvrier 1985 ;
et les circulaires administratives en relation avec les modalits d'application de ces
mesures.
Le prsent accord conclu conformment ces diffrents textes exprime la volont des
partenaires sociaux de contribuer activement :
l'effort national prioritaire de rsorption du chmage des jeunes ;
leur mise niveau ;
et aux besoins de qualification des entreprises.
Il a pour but de favoriser l'accueil et l'insertion des jeunes par la formation en alternance.
L'volution des pratiques professionnelles, des techniques, des mcanismes conomiques
auxquels les entreprises sont confrontes a conduit les partenaires sociaux et de branche
prparer l'accueil des jeunes dans les entreprises, leur garantissant des formations en
alternance correspondant aux savoirs requis pour leur insertion.
Le principe d'une approche solidaire, destine renforcer le rle ducatif des entreprises de
toute taille ou par la mutualisation de tout ou partie des moyens financiers dfiscaliss,
constitue une des bases du prsent accord.
En outre, les parties signataires soulignent l'importance qu'elles attachent la vocation et
aux missions de la commission paritaire nationale de l'emploi qui devra, par son initiative,
faciliter en priorit l'application de cet accord dans les entreprises de la branche.
193
De plus, devant les difficults d'application de l'accord du 14 dcembre 1998 sur l'insertion
des jeunes par la formation en alternance, les parties signataires ont dcid d'extraire de
l'accord original les dispositions drogatoires qui sont reprises sous forme d'annexe au
prsent accord.
Article 1er
Dispositions communes
Les parties signataires dcident de rassembler les moyens des diffrents mtiers de la
branche professionnelle afin d'en assurer la rpartition en toute quit et de promouvoir les
mesures de formation en alternance en faveur des jeunes demandeurs d'emploi.
Elles conviennent de :
dfinir et animer une politique gnrale de formation en alternance ;
promouvoir la formation en alternance dans tous les secteurs d'activit de la branche,
quelle que soit la taille de l'entreprise ;
favoriser l'accueil et l'insertion des jeunes au sein des petites et moyennes entreprises ;
assurer l'information, tant auprs des entreprises que des jeunes, et, notamment,
dvelopper toute opration de sensibilisation, d'orientation et de suivi des jeunes dans le
cadre de la formation en alternance ;
mettre en place un cadre de rfrence la formation en alternance spcifique la branche
professionnelle rpondant :
1 Aux besoins des jeunes et des entreprises en matire de qualification et d'emploi ;
2 Aux objectifs d'adquation de l'emploi et de la formation dfinis par la commission
nationale paritaire de l'emploi.
A ces fins, elles confient l'organisme paritaire collecteur agr FAFIEC :
le recouvrement exclusif des fonds dfiscaliss au titre de l'alternance en application de
l'article 49 de la convention collective nationale ;
la gestion des fonds dfiscaliss selon les rgles et modalits dtermines par la
commission nationale paritaire de l'emploi ;
le financement des formations en alternance dans les conditions requises par la lgislation
en vigueur et dfinies par la commission paritaire nationale de l'emploi.
L'OPCA est dote d'une commission alternance spcifique charge, sous la responsabilit
de son conseil d'administration, de la gestion de la formation en alternance, pour faire
appliquer les clauses du prsent accord.
Cependant, les parties signataires prcisent que les contrats en alternance ne constituent
pas une tape obligatoire dans l'accs l'emploi.
Article 2
Champ d'application
Les dispositions du prsent accord sont applicables sur tout le territoire national, ainsi que
dans les dpartements d'outre-mer, aux entreprises comprises dans le champ d'application
de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987.
194
Article 3
Contrat de qualification
3.1. Le contrat de qualification est destin aux jeunes de moins de 26 ans. La formation est
plafonne 1 200 heures pour un contrat de 2 ans. Cependant, ce plafond pourra tre
augment par dcision de la CPNE pour toute formation homologue par elle-mme.
La CPNE est charge d'tablir la liste des diplmes de l'enseignement technologique, tels
que dfinis l'article 8 de la loi n 71-577 du 16 juillet 1971 sur l'enseignement
technologique, pouvant tre prpars dans le cadre du contrat de qualification.
Pour garantir l'acquisition d'une qualification vritablement reconnue et ouvrir sur des
emplois transversaux, tous les diplmes de l'enseignement technique et professionnel
doivent figurer sur la liste.
La CPNE est galement charge d'tablir la liste des certificats et diplmes professionnels
propres la branche et les niveaux conventionnels correspondants.
Les enseignements gnraux, professionnels et technologiques dispenss pendant la dure
des contrats peuvent tre assurs par un organisme externe l'entreprise ou par son
service de formation interne, s'il est identifi, structur et dclar .
Il peut tre, galement, renouvel une fois, dans le cas d'un chec aux preuves
correspondant la qualification recherche, ou lorsque l'objet initial du contrat n'a pu tre
atteint, notamment en raison de la maladie prolonge ou accident du jeune, d'un cong
maternit ou de la dfaillance de l'organisme de formation.
L'employeur s'engage, pendant la dure du contrat de qualification, fournir un emploi au
jeune et lui assurer une formation lui permettant d'acqurir une qualification
professionnelle sanctionne par un diplme tel que dfini l'article 8 de la loi n 71-577 du
16 juillet 1971 sur l'enseignement technologique ou un certificat professionnel
obligatoirement reconnu par la CPNE.
La rmunration se fera sur la base du minimum conventionnel en fonction de l'emploi
occup et du niveau de l'ducation nationale possd l'embauche, selon le barme
suivant:
Niveau de lEducation
Nationale
Type de fonctions
5
5
4
Coefficient minimal
la signature du contrat
210
Fonctions
dexcution
220
230
240
250
4
3
3
Rmunration brute
Fonctions dtude et
de prparation
275
310
1re anne 65 % MC
2me anne 75 % MC
1re anne 65 % MC
2me anne 75 % MC
355
195
Nationale
2
2
2
2
Type de fonctions
Coefficient minimal
Fonctions de
conception ou de
gestion largie
400
Statut ingnieur
ou cadre
90 IC
450
Rmunration brute
1re anne 80 % MC
2me anne 90 % MC
500
95 IC
100 % MC
3.2. Il est recommand qu' l'issue du contrat tout jeune ayant obtenu la validation de sa
formation soit embauch en CDI temps plein dans l'entreprise.
Article 4
Contrat d'adaptation
4.1. Ce contrat est destin offrir une formation sur la poste de travail, complmentaire
une qualification antrieurement acquise.
Cette formation sur le poste de travail peut tre complte par une formation gnraliste.
La formation prvue au contrat a une dure de 200 heures. Pour les contrats d'adaptation
conclus sur la base d'un CDI l'embauche, la dure prvue ci-dessus peut tre porte 400
heures au maximum pendant 12 mois .
Dans ce cas, la rmunration ne peut tre infrieure 90 % du salaire minimum
conventionnel brut pendant les 4 premiers mois.
Nationale
Type de fonctions
5
5
4
Coefficient minimal
210
Fonctions
dexcution
220
230
240
250
4
3
Fonctions dtude et
de prparation
3
2
2
2
2
1
Rmunration brute
80 % MC
275
310
80 % MC
355
Fonctions de
conception ou de
gestion largie
400
Statut ingnieur
ou cadre
90 IC
450
1re anne 90 % MC
2me anne 90 % MC
500
95 IC
100 % MC
Tableau tendu sous rserve de l'application de l'article D. 981-14 du Code du Travail

(arrt du 21 mai 1999, art. 1er).
196
Article 5
Le tutorat
Le tuteur est choisi, dans les conditions prvues par la loi, sur la base du volontariat parmi
les salaris qualifis de l'entreprise. Le tuteur doit possder au minimum les conditions
suivantes :
qualification du tuteur suprieure ou gale la qualification du jeune ;
deux ans d'anciennet minimum dans le mtier. Il bnficiera galement d'une prparation
l'exercice du tutorat destine dvelopper la qualit de l'accueil (plus livret d'accueil
FAFIEC) et d'une formation spcifique relative cette fonction d'une dure minimale de
deux jours et maximale de 40 heures, finance par FAFIEC.
Par ailleurs, la consultation des instances reprsentatives du personnel, si elles existent, est
requise.
Le tuteur porte le projet de l'entreprise et le projet du jeune. Cette fonction ncessite des
comptences techniques matrises et pdagogiques indispensables dans le suivi du
parcours professionnel du jeune.
Ces comptences font appel :
la mise en place de mthodes de travail ;
au sens de l'organisation en termes de gestion du temps ;
un regard autre sur ses propres pratiques ;
l'application d'une valuation normative ;
la capacit reprer les comptences acquises, en voie d'acquisition, voire inconnues
ce jour chez le jeune.
Porteur d'une mission pdagogique, le tuteur se doit :
d'tre inform et de participer au recrutement du jeune ;
de dterminer les voies d'accs la qualification ;
d'organiser l'apport des formateurs externes ;
de coordonner l'intervention des diffrentes personnes mobilises dans le cadre de la
ralisation du dispositif ;
d'accueillir et d'intgrer le jeune dans l'entreprise, en lui prsentant l'entreprise, les
activits et les emplois, en l'informant des droits et devoirs lis sa situation de salari ;
d'organiser la profession du jeune en liaison avec le formateur externe ;
d'assurer la mise en situation de travail ;
d'valuer et de valider la qualification atteinte ;
d'assurer le suivi de la formation en intra-entreprise.
Pour assurer sa mission avec efficacit, tout en continuant exercer son emploi dans
l'entreprise, et compte tenu de ses responsabilits particulires, l'entreprise doit donner au
tuteur le temps ncessaire l'exercice de sa mission auprs du jeune.
197
Article 6
Reconnaissance des qualifications acquises et des certificats
professionnels dans le cadre de ces deux types de contrat :
adaptation et qualification
Tout salari qui aura suivi avec assiduit l'un des stages recevra une attestation de fin de
stage reconnue par l'ensemble des entreprises de la branche.
Cette attestation sera remise au salari au plus tard l'expiration d'un dlai de trois mois
suivant le stage.
Parmi les mentions qui devront tre portes sur ce document, figureront dans tous les cas :
l'intitul du stage ;
les nom et prnom du salari ;
les dates de dbut et de fin du stage, ainsi que la dure du stage exprime en heures ;
la nature du stage ;
le cas chant, le diplme ou le certificat professionnel reconnu par la CPNE ;
l'organisme dispensateur ;
la rfrence la convention de stage ;
le numro d'agrment du certificat dlivr par la CPNE.
Article 7
Dure de l'accord
L'accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, les parties signataires se
rservent la possibilit de revoir telle disposition qui leur semblerait utile, selon les rgles de
rvision de la convention collective nationale. Les divergences qui pourraient se manifester
dans l'application du prsent accord seront examines par la commission nationale
d'interprtation en application de l'article 85 de la convention collective nationale.
Article 8
Date d'application
L'accord entrera en vigueur ds sa signature et les parties conviennent de prsenter
l'extension le prsent accord dans le cadre du champ professionnel d'application tendu de
la convention collective nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant n 12 ter du 11
avril 1996 (non tendu) et l'accord du 21 novembre 1995 (tendu).
Fait Paris, le 18 fvrier 1999.
198
conseils (SYNTEC), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
des tudes, du conseil et de l'ingnierie (FIECI) CFE-CGC, 48, rue de Lisbonne, 75008
Paris ;
Fdration des services CFDT, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ; FECTAM-CFTC, 52, rue
des Prairies, 75020 Paris.
199
ANNEXE I du 8 mars 2001

l'accord du 18 fvrier 1999
relatif la mise en place dun dispositif dlivrant
des certificats de qualification professionnelle
Prambule
Il est prcis que la signature de l'Accord n'emporte pas obligatoirement ratification de
l'Annexe.
Contrat de qualification :
Par drogation, les partenaires sociaux signataires de la prsente annexe conviennent que
la limite d'ge d'accs aux contrats de qualification dans la branche soit tendue aux jeunes
jusqu' 27 ans rvolus la date d'entre dans l'entreprise, dtenteurs d'un diplme
suprieur ou gal bac + 5.
La formation est plafonne 600 heures sur un an, sauf dispositif particulier valid par la
CPNE. La rmunration l'embauche sera quivalente au cours de cette anne 100 % du
salaire minimum conventionnel brut.
Cette drogation s'inscrit dans le cadre de la loi n 98-657 du 29 juillet 1998 d'orientation
relative la lutte contre les exclusions.
Contrat d'adaptation :
Par drogation, les partenaires sociaux signataires de la prsente annexe conviennent que
la limite d'ge d'accs aux contrats d'adaptation conclus dure indtermine dans la
branche soit tendue aux jeunes jusqu' 27 ans rvolus la date d'entre dans l'entreprise,
dtenteurs d'un diplme suprieur ou gal bac + 5.
La formation est plafonne 400 heures sur un an sauf dispositif particulier valid par la
CPNE. La rmunration l'embauche sera quivalente au cours de cette anne 100 % du
salaire minimum conventionnel brut.
Dans l'attente et dfaut d'extension de la prsente annexe par le ministre de l'emploi et
de la solidarit, les signataires de la prsente conviennent que la prise en charge des cots
de formation engags par les entreprises (600 heures pour les contrats de qualification et
400 heures pour les contrats d'adaptation) soit assure par l'OPCA FAFIEC sur une
enveloppe spcifique dtermine chaque anne par son conseil d'administration et prleve
soit sur les fonds mutualiss alternance, soit sur les fonds consacrs au plan de formation.
200
Prambule
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs
conseils et des socits de conseil du 15 dcembre 1987 se sont runis afin d'tudier les
mesures prendre en vue de la mise en oeuvre d'un dispositif de dlivrance de certificats de
qualification professionnelle l'usage des salaris des socits relevant du champ
conventionnel de ladite convention collective nationale.
Le prsent accord concerne les rgles et modalits d'application du dispositif de certification
des formations en alternance pour les mtiers spcifiques de la branche.
Ultrieurement, et par voie d'avenant conventionnel, l'accs la dlivrance d'un certificat de
qualification professionnelle pourra galement se faire, pour l'ensemble des salaris des
socits de la branche, condition d'avoir suivi les programmes de formation et les
preuves de qualification appropries soit dans le cadre de la formation continue, soit par la
validation des acquis professionnels.
Article 1er
Entreprises concernes
Le dispositif de dlivrance de certificats de qualification professionnelle concerne l'ensemble
des entreprises entrant dans le champ professionnel d'application de la convention collective
nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs conseils et des
socits de conseil tel que dfini l'article 9.
Article 2
Publics concerns
Le prsent accord s'applique tous les salaris participant aux actions de formation
organises dans le cadre de contrats de qualification conformment l'article 3 de l'accord
national du 18 fvrier 1999 relatif l'insertion des jeunes par la formation en alternance.
Ces salaris se verront dlivrer un certificat de qualification professionnelle.
Article 3
Procdure de cration
3.1. Demande de cration d'un certificat de qualification professionnelle
La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation
est saisie des demandes de cration de certificats de qualification professionnelle.
Ces demandes manent de :
l'une quelconque des organisations signataires du prsent accord ayant identifi des
besoins de comptences spcifiques et rcurrentes au sein d'entreprise ou de groupement
201
d'entreprises, des cursus pdagogiques conduisant des connaissances et des

comptences adaptes aux besoins des entreprises de la branche ;
La CPNE elle-mme agissant de manire prospective sur les mtiers mergents, les
volutions de comptences anticiper, en fonction notamment des travaux de l'OPIIEC, ou
en regard des formations les plus souvent utilises dans les demandes de financement des
contrats de qualification traites par le FAFIEC, en tant qu'OPCA de la branche.
3.2. Formalisation de la demande
La demande est adresse la CPNE sous forme d'un dossier contenant tous les lments
lui permettant de prendre une dcision sur le bien-fond d'une cration de certificat.
tude socio-conomique de l'impact de la formation sur l'emploi dans le secteur d'activit
concern ;
niveau de connaissances des stagiaires concerns ;
pr-requis ventuels ;
modalits d'application ;
dtail des programmes ;
dure prvue ;
planification prvisionnelle du droulement de l'alternance ;
descriptif des comptences matriser pour l'exercice de la fonction.
L'absence de l'un de ces lments renvoie le dossier auprs du demandeur.
3.3. Instruction du dossier
La CPNE ayant valid la demande transmet le dossier au FAFIEC pour expertise.
La mission du FAFIEC consistera :
faire une comparaison du cursus prsent avec des cursus existant diplmants ou
homologus ;
runir le groupe d'experts dtermin par le secteur d'activit concern pour une analyse
pdagogique des contenus de la formation, et la dfinition d'une fiche de qualification ;
pr qualifier des organismes de formation susceptibles de dispenser les formations
requises ;
formaliser un dossier d'expertise permettant la CPNE de se prononcer.
3.4. Validation de la demande
Les critres de validation retenus sont les suivants :
l'intrt pour les entreprises de la branche des comptences concernes ;
l'impact de la formation sur l'emploi dans le secteur d'activit concern en regard des
analyses ralises par l'OPIIEC ;
la qualification, se distinguant nettement des diplmes, des titres homologus ou des
qualifications dj valides par la CPNE.
202
La Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation se

prononcera, par un vote majorit qualifie de 70 % des voix, sur la mise en oeuvre du
certificat de qualification professionnelle. prendra toutes dispositions pour avertir le
demandeur de sa dcision dans les meilleurs dlais.
La CPNE se prononcera sur les aspects de niveau hirarchique affecter au certificat de
qualification professionnelle.
La CPNE transmettra la commission paritaire de la convention collective nationale pour
inscription du certificat de qualification professionnelle.
Article 4
Procdure de rvision et de suppression
pourra dcider de rviser ou de supprimer toute qualification qu'elle aura pralablement
cre et valide. Elle aura l'obligation de procder la mise jour annuelle de la liste des
certificats crs par la branche.
Dans le cas d'une suppression, la CPNE transmettra l'information la commission paritaire
de la convention collective nationale pour radiation.
Cependant, toute action engage restera ligible la dlivrance du CQP.
Article 5
Dlivrance des certificats
La dlivrance des certificats de qualification professionnelle s'effectue sous la responsabilit
de la Commission paritaire nationale pour l'emploi (CPNE) sigeant en matire de formation.
5.1. Organisation des preuves
L'organisation des preuves est confie l'organisme de formation qui devra :
faire la preuve, s'il en est autoris par la CPNE, de la validation par valuation et contrle
continu des connaissances thoriques auprs de l'organisme de formation ;
s'assurer de l'valuation par le tuteur des connaissances pratiques en situation
professionnelle ;
s'assurer du bon droulement des preuves de contrle des connaissances dans le cas o
un tel dispositif est requis ;
runir un jury qui devra dlibrer sur l'opportunit de dlivrance du certificat de
qualification professionnelle et garantir la prise en charge des frais de dplacement et de
participation des membres du jury.
Dans la perspective de l'accession au CQP par la validation des acquis professionnels, un
processus d'organisation du contrle des connaissances pourra tre tudi ultrieurement.
203
5.2. Composition du jury

Le jury est prsid par un membre de la Commission paritaire nationale pour l'emploi.
Le jury est compos, outre son prsident, au minimum de 4 personnes :
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant le
groupe d'experts ayant produit la fiche de qualification ;
un reprsentant du FAFIEC spcialiste de la formation du secteur concern ;
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant les
organisations professionnelles d'employeurs ;
un (ou plusieurs si possible) professionnel(s) reconnu(s) de la spcialit reprsentant les
syndicats de salaris.
Le jury ne peut pas comprendre de personnel de l'organisme de formation.
Le jury ne peut pas comprendre le tuteur.
5.3. Dlibration du jury
Les notes obtenues par les candidats sont reportes sur un tat rcapitulatif des notes qui
permet au jury de dlibrer.
Le jury ayant dlibr prononce majoritairement l'admission des candidats remplissant les
conditions telles que dfinies dans la fiche de qualification.
A l'issue de la dlibration le prsident du jury signe le procs verbal et informe les
candidats des dcisions du jury.
La dcision du jury est souveraine.
Article 6
Enregistrement des qualifications
prendra toutes dispositions notamment avec le FAFIEC, pour permettre l'enregistrement des
qualifications dlivres, en assurer la traabilit et respecter les rgles de qualit en la
matire.
Ces dispositions devront, entre autres, permettre la communication de l'information dans le
cas d'une rvision ou d'une suppression dudit certificat.
Article 7
Publication des qualifications
prendra toutes dispositions pour permettre la publication de la liste des certificats de
qualification professionnelle auprs des entreprises entrant dans le champ d'application de
la Convention Collective et de tous les organismes pouvant avoir en disposer.
204
Article 8
Dure de l'accord
L'accord est conclu pour une dure indtermine. Toutefois, les parties signataires se
rservent la possibilit de revoir telle disposition qui leur semblerait utile, selon les rgles de
rvision de la Convention Collective nationale. Les divergences qui pourraient se manifester
dans l'application du prsent accord seront examines par la Commission nationale
d'interprtation en application de l'article 85 de la convention collective nationale.
Article 9
Date d'application
L'accord entrera en vigueur ds le 8 mars 2001 et les parties conviennent de prsenter
l'extension le prsent accord dans le cadre du champ professionnel d'application tendu de
la Convention Collective nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant 12 ter du 11
avril 1996 (non tendu) et l'accord du 21 novembre 1995 tendu.
La fdration SYNTEC, 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
La fdration CICF, 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris.
La CFE-CGC (FIECI), 90, rue Lafayette, 75009 Paris ;
La fdration des employs et cadres FO, 28, rue des Petits Htels, 75010 Paris ;
La CFDT (fdration des services), 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;
La CFTC-CSFV, 197, rue du faubourg Saint-Martin, 75010 Paris ;
La CGT, 263, rue de Paris, case 421, 93514 Montreuil Cedex.
205
ACCORD du 13 juillet 2001

relatif au capital de temps de formation
abrog le 31 mars 2005
Pour les salaris, le capital de temps de formation (CTF) constitue une voie d'accs
complmentaire la formation, aprs le plan de formation de l'entreprise et le cong
individuel de formation (CIF) ; il s'agit d'un dispositif qui permet tout salari de suivre, au
cours de sa vie professionnelle, sa demande, pendant le temps de travail, des actions de
formation inscrites au plan de formation de l'entreprise, dans le but de se perfectionner
professionnellement, d'largir ou d'accrotre sa qualification. C'est un droit individuel
s'exerant suivant des modalits collectives.
Les signataires conviennent de la mise en oeuvre du capital de temps de formation dans le
cadre de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987, en application de
l'article L. 932-2 du code du travail et de l'accord national interprofessionnel du 3 juillet 1991.
Article 1er
Publics prioritaires
Sont considrs comme publics prioritaires ligibles au capital de temps de formation :
les salaris dsirant acqurir une qualification professionnelle reconnue par un titre ou un
diplme de l'enseignement technologique ou professionnel, un certificat professionnel ;
les salaris titulaires d'un BTS ou d'une matrise qui souhaitent acqurir un certificat de
qualification professionnelle reconnu par la branche ;
les salaris de tous niveaux dsirant s'adapter l'volution de leur emploi ainsi que ceux
devant faire face des mutations ou des volutions technologiques ou organisationnelles ;
les salaris n'ayant pu bnficier au cours des 5 dernires annes d'une action de
formation soit au titre du plan de formation de l'entreprise, soit dans le cadre du cong
individuel de formation ;
de faon plus gnrale, les salaris sans aucune qualification professionnelle.
Article 2
Anciennet requise
Pour l'ouverture du droit l'utilisation de leur capital de temps de formation, les salaris
doivent justifier :
206
d'une part, d'une anciennet, en qualit de salari, qu'elle qu'ait t la nature de leurs
contrats successifs, de 3 annes conscutives ou non, dont 2 annes dans l'entreprise ou la
branche ;
d'autre part, ne pas avoir bnfici d'une action de formation au titre du capital de temps
de formation ou du cong individuel de formation, en respectant un dlai de franchise de 48
mois partir du dbut de cette action de formation, sauf drogation valide par la CPNE,
notamment dans le cadre de l'article 3, alina 2.
Article 3
Nature des actions de formation
Les formations dispenses doivent rpondre la typologie des actions retenues comme
prioritaires, compte tenu des publics viss l'article 1er.
Elles doivent avoir une dure minimale de 140 heures par an plafonne 1 200 heures, et
peuvent tre dispenses en plusieurs modules. Pour le premier exercice de mise en oeuvre,
la CPNE examinera les demandes particulires drogeant ces dures et communiquera sa
dcision au FAFIEC.
Elles sont prvues dans le plan de formation de l'entreprise lorsqu'il existe, ou dans la liste
des actions dresse par la CPNE.
La consultation des instances reprsentatives est obligatoire s'agissant d'un volet particulier
du plan de formation, ou rception de la demande de l'employeur.
Elles sont destines amliorer la qualification des salaris, soit par l'attribution d'un
diplme, soit par la reconnaissance d'une qualification, reconnus par la branche, permettant
une mobilit accrue dans l'entreprise et le dveloppement personnel et professionnel du
salari.
Article 4
Absences simultanes
Lorsque plusieurs salaris demandent bnficier d'actions de formation au titre du capital
de temps de formation, l'accord de l'employeur peut tre diffr afin que le pourcentage de
salaris simultanment absents de l'tablissement, au titre du capital de temps de formation,
ne dpasse pas 2 % du nombre total de salaris dudit tablissement.
Dans les tablissements de moins de 200 salaris, une demande de formation du titre du
capital de temps de formation peut tre diffre, si le nombre total d'heures de formation
demandes dpasse 2 % du nombre d'heures de travail effectues dans l'anne.
Dans les entreprises de moins de 10 salaris, la demande de formation au titre du capital de
temps de formation peut tre diffre lorsqu'elle aboutirait l'absence, au titre du capital de
temps de formation et du cong individuel de formation, de plus de 1 salari la fois.
Le salari dont la demande se trouverait ainsi diffre bnficie d'un examen prioritaire en
cas de renouvellement de sa demande.
207
Article 5
Mise en oeuvre du capital de temps de formation
5.1. Dmarche du salari
Tout salari remplissant les conditions dfinies par le prsent accord peut demander son
employeur bnficier d'une action de formation relevant du plan de formation de
l'entreprise lorsqu'il existe, la demande est formule par crit, en prcisant la nature et la
dure de la formation, ainsi que la motivation du salari. Elle doit tre adresse 60 jours
avant la date envisage du dpart en formation.
5.2. Dmarche de l'employeur
L'employeur tudie la demande du salari. Il dispose d'un dlai de 30 jours pour donner sa
rponse. En cas de refus, la rponse est notifie et motive. S'il donne son accord et s'il
estime que les critres d'accs sont remplis, il dispose d'un dlai de 15 jours pour dposer
un dossier auprs de l'OPCA FAFIEC.
Ce dossier comprend :
la demande du salari ;
la rponse de l'employeur ;
le formulaire de prise en charge, incluant le cot total ventil entre les frais de personnel,
les cots pdagogiques et les cots induits ;
la copie du PV de la runion du CE, ou dfaut des dlgus du personnel, notifiant que
les reprsentants du personnel ont t informs et consults sur le capital de temps de
formation ;
si l'action de formation n'est pas dans le plan de formation de l'entreprise, elle doit tre
valide par la CPNE.
5.3. Instruction du dossier par le FAFIEC
Le FAFIEC examine sur pices la demande en fonction des dispositions des articles 1er et 3
et donne ou non son accord, avec l'indication de la prise en charge dans le respect des
dispositions de l'article 6.
La notification de l'accord, ou du refus motiv, est adresse l'employeur pour transmission
au salari.
En cas de refus motiv par une insuffisance de fonds disponibles, le salari verra sa
demande reporte sur l'exercice suivant.
Article 6
Financement
Le financement des actions de formation au titre du capital de temps de formation comprend
les frais pdagogiques, les frais de transport, de repas et d'hbergement, les salaires et
charges sociales lgales et conventionnelles affrentes ces actions.
Ce financement est assur respectivement hauteur de :
208
50 % par l'OPCA FAFIEC ;

50 % par l'entreprise, imputable sur le budget formation.
La part restant charge de l'entreprise peut tre prise en charge par le FAFIEC selon les
dispositions de l'article 7.
Article 7
Collecte du capital de temps de formation (CTF)
La collecte est confie au FAFIEC et organise selon les principes suivants :
7.1. Pour les entreprises de 10 salaris et plus, 0,1 % de la masse salariale est collect par
l'OPCA FAFIEC et affect une section particulire (0,1 % de la masse salariale restant
acquis au cong individuel de formation).
7.2. Pour ces entreprises, la facult de verser un complment annuel de 0,05 % de la masse
salariale permettra, dans la limite des fonds mutualiss ainsi collects et affects une
section particulire, la prise en charge par le FAFIEC du financement des actions de
formation normalement dvolu aux entreprises, comme prvu l'article 6.
7.3. Pour les entreprises de moins de 10 salaris, il est institu une cotisation de 0,1 % de la
masse salariale, pour permettre ces entreprises d'accder au dispositif CTF de branche.
Cette cotisation est collecte par l'OPCA FAFIEC et affecte une section particulire. Les
fonds ainsi mutualiss permettront la prise en charge totale prvue l'article 6.
Article 8
Situation des salaris
Le temps pass en formation est assimil une priode de travail effectif.
Les salaris concerns par les modalits standard ou en ralisation de mission avec
rfrence horaire voient la dure de la formation intgre dans la dure annuelle en heures
ou en nombre de jours.
Le dcompte engendrant des heures supplmentaires et/ou des repos compensateurs
s'effectue au prorata du temps de travail effectif hors formation.
Article 9
Bilan
Les parties signataires se runiront l'expiration d'une priode de 2 ans aprs l'extension,
dans le cadre de la CPNE, pour faire le bilan de la mise en oeuvre du prsent accord partir
des lments fournis par l'OPCA FAFIEC.
Elles examineront, par ailleurs, tous moyens propres optimiser le dispositif, ainsi que les
modifications qu'elles estimeraient ncessaire de lui apporter.
209
Article 10
Formalits de dpt - Extension
Les dispositions du prsent accord entreront en vigueur le premier jour du mois civil suivant
la publication de l'arrt ministriel d'extension.

Fdration SYNTEC.
CFE-CGC FIECI ;
Fdration CICF.
210

relatif labrogation de deux Accords formation
Article 1er
Accord national du 13 juillet 2001 relatif au capital tempsformation
L'accord national du 13 juillet 2001 relatif au capital temps formation est abrog.
Article 2
Accord national du 18 fvrier 1999 sur l'insertion des jeunes par
la formation en alternance
L'accord national du 18 fvrier 1999 sur l'insertion des jeunes par la formation en alternance
est abrog.
Article 3
Entre en vigueur
Le prsent accord entre en vigueur ds sa signature.

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CSFV-CFTC.
211
AVENANT du 28 juillet 2003

relatif au financement de lOPIIEC
Prambule
Les fdrations patronales SYNTEC et CICF, d'une part, les organisations de salaris
signataires, d'autre part, ont la volont de doter la branche d'un outil d'observation des
mtiers et des comptences, dont l'volution doit contribuer l'anticipation des besoins en
matire de formation et au dveloppement de la qualification et de l'emploi pour les mtiers
de l'ingnierie, de l'informatique, des tudes et du conseil dans le cadre du dialogue social
de la branche.
L'objectif spcifique du projet est de produire des propositions, destination de la CPNE de
la branche statuant en matire de formation, pour orienter et dvelopper la formation
continue en premier lieu, la formation initiale en second lieu, afin de faciliter le recrutement,
d'accompagner les parcours de progression et d'aider les rorientations des salaris de la
branche de l'ingnierie, de l'informatique, des tudes et du conseil.
Les bnficiaires du projet sont l'ensemble des salaris de la branche. Certaines populations
font l'objet d'une attention particulire. Il s'agit notamment de publics dclars prioritaires par
les partenaires sociaux.
L'objectif de l'galit des chances homme-femme est poursuivi de manire transversale
dans les travaux en matire de formation, de qualification et d'emploi. Les personnels qui
assurent une fonction d'accompagnement par la formation ou le tutorat au sein
de leur entreprise sont galement viss.
Sont aussi bnficiaires les partenaires sociaux de la branche. Ils participent la
construction d'un langage commun sur les mtiers et les emplois propres la branche. Ils
disposent d'une rflexion pour promouvoir une action pour la formation, la qualification et
l'emploi au bnfice des salaris et des entreprises. Les productions du projet prsentent un
intrt pour les autres partenaires du projet, notamment, le FAFIEC, OPCA de branche, les
autres organisations professionnelles et les observations des mtiers connexes de la
branche.
C'est ainsi qu'une demande de concours a t dpose par la CPNE et l'OPIIEC au titre de
la programmation du Fonds social europen 2000-2006 - objectif 3 ; cette demande a reu
un agrment de principe de la DGEFP le 13 novembre 2002, confirm par la commission
nationale de la DGEFP - objectif 3 le 15 avril 2003. La convention relative l'attribution du
Fonds a t adresse l'OPIIEC le 25 juin 2003, pour la priode de 18 mois du 1er juillet
2003 au 31 dcembre 2004.
Cet accord est cependant conditionn par l'engagement des partenaires sociaux assurer
le fonctionnement de l'observatoire aprs l'investissement auquel participe l'Etat par
l'intermdiaire de la subvention europenne.
Cet engagement des partenaires sociaux se concrtise par le vote dans les mmes termes
d'une dcision conjointe de la commission paritaire nationale de l'emploi, de l'OPIIEC en tant
212
qu'instrument de rflexion au service de la CPNE, et du FAFIEC, en tant qu'outil d'excution

de la politique de formation de la branche.
Le prsent accord reprend les dispositions :
du protocole du 26 mars 2003 ;
de la dcision de la CPNE du 20 mars ;
et de la dlibration du conseil d'administration du FAFIEC du 26 mars 2003.
Article 1er
Runis au sein de la commission paritaire de la convention collective nationale (CPCCN),
les fdrations patronales SYNTEC et CICF, d'une part, les organisations de salaris CFDT,
CGC, CFTC et CGT, d'autre part, approuvent la dcision de la CPNE runie le 20 mars 2003
de mandater le conseil d'administration de l'OPIIEC pour assurer en son nom et pour son
compte la mission de pilotage du projet DSIIEC et de ses prolongements, l'OPIIEC agissant
donc en qualit de matre duvre.
L'OPIIEC rendra compte une fois par trimestre la CPNE de l'tat d'avancement de sa
mission, la CPNE conservant le rle de matre d'ouvrage.
Soucieux de la prennisation de l'OPIIEC et de l'aboutissement du projet DSIIEC, les
partenaires sociaux dcident galement de donner au FAFIEC, OPCA de la branche, les
moyens ncessaires pour que les dpenses du projet soient prises en charge
progressivement, particulirement partir de la deuxime phase du projet, en 2004, comme
source de financement alternative l'intervention ponctuelle du FSE, conformment la
demande exprime par la DGEFP dans son courrier du 13 novembre 2002.
Ainsi, le FAFIEC est charg d'assurer la gestion financire du projet, de recevoir les fonds
du FSE, d'enregistrer les dpenses et de tenir la comptabilit des oprations afin d'en
justifier l'utilisation auprs de la DGEFP ou de toute administration.
Il est entendu que le conseil d'administration du FAFIEC agit dans le respect des
dispositions lgislatives, rglementaires et conventionnelles.
Le FAFIEC rendra compte trimestriellement la CPNE et l'OPIIEC pour ce qui les
concerne.
Article 2
Cet accord n'entranant pas d'obligation particulire pour les entreprises de la branche, la
prise d'une mesure d'extension n'est pas ncessaire. Il sera cependant procd aux
formalits de dpt auprs du ministre des affaires sociales dans les conditions habituelles.
213
Fdration SYNTEC, 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris ;
Fdration CICF, 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris.
FIECI CFE-CGC, 35, rue du Faubourg Poissonnire, 75009 Paris ;
Fdration des services CFDT, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin Cedex ;
CFTC-CSFV, 197, rue du Faubourg Saint-Martin, 75010 Paris ;
214
ACCORD NATIONAL du 27 dcembre 2004

SOMMAIRE
PREAMBULE p.217
TITRE 1er : L'INFORMATION ET L'ORIENTATION TOUT AU LONG DE LA VIE
PROFESSIONNELLE. p.218
Article 1.1 Lentretien professionnel.. p.218
Article 1.2 Le bilan de comptences. p.219
Article 1.3 Le passeport formation p.220
Article 1.4 La validation des acquis de l'exprience.. p.220
.
TITRE II : LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE POUR LES

SALARIS. p.221
Article 2.1 Les principes de la formation tout au long de la vie p.221

Article 2.2 Les actions conduites dans le cadre du plan de formation p.222
2.2.1. Programme pluriannuel de formation p.222
2.2.2. Le plan annuel de formation.. p.223
2.2.2.1. Consultation des institutions reprsentatives du personnel sur le projet de plan de
formation, l'excution du plan et le bilan de formation. p.223
2.2.2.2. Composition du plan de formation par nature d'actions de formation. p.223
2.2.2.3. Actions de formation et temps de travail.. p.224
Article 2.3 Le droit individuel la formation (DIF). p.225
a) Dfinition. p.225
b) Salaris concerns p.225
c) Calcul du DIF. p.225
d) Utilisation du DIF p.226
e) Choix des actions.. p.227
f) Demande et dlai de rponse.. p.227
g) Dcompte de l'utilisation du DIF. p.227
h) DIF et rupture du contrat de travail. p.227
i) Dsaccord entre le salari et son employeur propos du DIF p.228
Article 2.4 Le cong enseignement. p.228
Article 2.5 Le cong individuel formation p.229
TITRE III : LE DVELOPPEMENT DE LA PROFESSIONNALISATION DES

JEUNES, DES DEMANDEURS D'EMPLOI ET DE CERTAINS SALARIS
p.230
Article 3.1 Les contrats de professionnalisation p.230
1 Objectifs et publics viss. p.230
2 Classification et rmunration des titulaires des contrats de professionnalisation p.231
3 Droulement du contrat de professionnalisation. p.232
215
4 Information et consultation des institutions reprsentatives du personnel sur les contrats

de professionnalisation . p.232
5 Suivi des titulaires des contrats de professionnalisation l'issue du contrat p.232
Article 3.3 Les priodes de professionnalisation p.233
3.3.1. Dfinition et objectif. p.233
3.3.2. Principes de mise en uvre. p.233
3.3.3. Public concern.. p.234
3.3.4. Soutien de l'OPCA de la branche p.235
TITRE IV : L'ACCS SPCIFIQUE LA FORMATION DE CERTAINS

SALARIS.. p.236
Article 4.1 Les salaris des PME p.236
4.1.1. Situation gnrale des salaris des PME-TPE. p.236
4.1.2. Entreprises de moins de 10 salaris.. p.237
4.1.3. Modalits mutualises pour les TPE.. p.237
4.1.4. Modalits mutualises pour les entreprises de moins de 50 salaris p.237
Article 4.2 Les enquteurs vacataires et les titulaires de contrats d'intervention dure
dtermine. p.237
Article 4.3 Parit hommes/femmes p.237
Article 4.4 Travailleurs porteurs de handicaps. p.238
TITRE V : RLE ET MISSION DE L'ENCADREMENT DANS LE

DVELOPPEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE
p.239
TITRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'ACCUEIL, AU TUTORAT ET AUX
MISSIONS D'ENSEIGNEMENT... p.240
TITRE VII : CONVENTION TRIENNALE DE FORMATION p.241
TITRE VIII : DISPOSITIONS FINANCIRES p.242
Article 8.1 Les entreprises de 10 salaris et plus.. p.242
Article 8.2 Les entreprises de moins de 10 salaris. p.242
Article 8.3 Les entreprises dites en franchissement de seuil.. p.243
.
TITRE IX : CLAUSE DE RVISION, ENTRE EN VIGUEUR

IMPRATIVIT DES STIPULATIONS DU PRSENT ACCORD.. p.243
Article 9.1 Imprativit..
Article 9.2 Champ d'application...
Article 9.3 Date d'application, rvision et dnonciation
Article 9.4 Adaptation des dispositions conventionnelles relatives la formation
Article 9.5 Dpt et extension
ET
p.243
p.243
p.243
p.244
p.244
216
Prambule
De faon constante, les acteurs sociaux de la branche accordent une forte importance la
gestion des ressources humaines et, en particulier, la formation.
En effet, le dveloppement des comptences des collaborateurs constitue une des clefs de
la performance des entreprises de la branche, tant par le maintien d'une adquation par
rapport aux besoins du client et des marchs, que par l'assurance du dveloppement
professionnel et personnel des salaris.
Cette importance s'est traduite par :
la Convention Collective du 15 dcembre 1987 ;
l'Accord du 19 mai 1995 sur la CPNE ;
l'Accord constitutif du FAFIEC et ses avenants ;
l'Accord constitutif de l'OPIIEC du 29 mars 2000 ;
l'Accord du 18 fvrier 1999 sur la formation des jeunes en alternance ;
l'Accord du 8 mars 2001 sur la dlivrance des CQP ;
l'Accord du 13 juillet 2001 sur le capital de temps de formation ;
la Convention cadre de coopration avec le Ministre de l'Education Nationale et
l'habilitation collecter la taxe d'apprentissage du 22 dcembre 2003.
Les parties entendent, travers la discussion du prsent accord, donner une impulsion
nouvelle ce qu'elles considrent comme une priorit absolue : la formation professionnelle
et le dveloppement des comptences.
Les parties visent ainsi :
attirer et intgrer dans les entreprises de la branche des jeunes, des salaris en dbut de
carrire et des salaris plus expriments ;
concourir au maintien, au dveloppement et l'volution des comptences des salaris
dans la branche.
Les enjeux conomiques, technologiques, financiers, dmographiques et humains auxquels
les entreprises de la branche ont faire face rendent ces objectifs vitaux pour le secteur.
Dans ce but, les discussions et les accords qui les concrtisent portent sur :
l'amlioration du pilotage de l'offre de formation, en contenu et en volume, au regard des
besoins identifis comme pertinents et prioritaires pour le dveloppement des comptences,
tant pour l'accs l'emploi (formation initiale) que pour le maintien dans l'emploi et les
volutions professionnelles (formation continue) ;
l'adaptation des structures et des moyens de la formation, notamment dans les entreprises
de moins de 10 salaris ;
le dveloppement d'un dispositif de certification des comptences et des qualifications et
de la mise en place progressive des pratiques de validation des acquis de l'exprience ;
le dveloppement de la connaissance des mtiers de la branche pour mieux valoriser leur
image auprs des jeunes ;
la promotion de l'galit d'accs des diffrents publics aux formations ;
la prise en compte du droit de la formation professionnelle, issu des accords nationaux
interprofessionnels du 20 septembre, du 5 dcembre 2003 et du 1er mars 2004 ainsi que de
la loi du 4 mai 2004 et de ses dcrets d'application.
217
A ce titre, les parties tiennent souligner que les nouvelles dispositions conventionnelles et
lgislatives, tout en rappelant les obligations pesant sur les entreprises en matire
d'adaptation professionnelle des salaris, rendent ceux-ci pleinement acteurs de leur
volution professionnelle. Elles affirment leur volont d'inciter les entreprises et les salaris
optimiser les mesures nouvellement mises en place et les saisir comme autant
d'opportunits en vue d'un dveloppement concert de la formation professionnelle dans les
entreprises de la branche.
TITRE Ier : L'INFORMATION ET L'ORIENTATION TOUT

AU LONG DE LA VIE PROFESSIONNELLE
Article 1.1
L'entretien professionnel
Dans le champ d'activit de la branche, le dveloppement des comptences et l'valuation
professionnelle sont des lments cls de la relation contractuelle entre l'entreprise et ses
salaris en raison :
du caractre le plus souvent intellectuel des prestations assures ;
des modalits d'exercice des missions qui requirent une grande autonomie ;
du renouvellement frquent des missions qui ncessite une grande capacit d'adaptation ;
de la qualit de la relation avec les clients qu'exigent les mtiers du service ;
de son caractre essentiel pour l'employabilit des salaris.
La valeur de ces prestations dpend donc pour une part trs importante de paramtres
qualitatifs lis aux comptences des salaris.
De ce fait, les salaris de la branche doivent bnficier d'un entretien professionnel au
minimum tous les 2 ans. Cet entretien a lieu soit l'initiative du salari et doit se raliser
dans les 3 mois compter de la date de la demande, lorsque la priodicit de deux ans est
arrive terme, soit l'initiative de l'employeur ou de l'un de ses reprsentants.
Cet entretien pourra porter notamment sur :
les objectifs professionnels du salari, de la priode qui vient de s'couler et de la priode
venir ;
les ralisations du salari ;
les comptences du salari en regard des comptences cibles de son mtier ;
les comptences du salari en regard de ses performances ;
le bilan des actions de formation ralises depuis le prcdent entretien ;
les hypothses d'volution court, moyen et long terme, et leurs modalits de mise en
oeuvre ;
les actions de formation engager court, moyen et long terme, et classer par priorit.
La prparation et la tenue de l'entretien professionnel ont lieu pendant le temps de travail et
l'entretien est mis en oeuvre au sein de l'entreprise. Pour ce faire, les personnels, chargs
de conduire ces entretiens, doivent tre informs de la stratgie de formation de leur
entreprise et des diffrents dispositifs de formation, tre forms leur mission managriale
et notamment la conduite d'entretien et doivent matriser les rfrentiels emplois
comptences des mtiers de l'entreprise, s'ils existent.
218
Les modalits prcises de la prparation, de la tenue et de la formalisation du compte rendu

de l'entretien professionnel sont dfinies au sein de chaque entreprise. En outre, l'entretien
doit donner lieu une conclusion crite partage entre les deux parties, chacune devant
pouvoir exprimer sa position. Un document type de conclusions d'entretien, propre la
branche et ses mtiers, sera tabli lors d'une runion paritaire et ce avant le 30 juin 2005.
Il sera utilis par les entreprises n'en disposant pas.
Pour les entreprises soumises l'obligation d'tablir un bilan social, ces modalits pourront
faire l'objet d'une information du comit d'entreprise et une rubrique relative la mise en
uvre des entretiens professionnels pourra tre introduite dans le bilan social. Par ailleurs
et en tout tat de cause, les institutions reprsentatives du personnel, lorsqu'elles existent,
sont informes des lments quantitatifs et statistiques relatifs la tenue des entretiens, et
notamment les formations dfinies l'issue de l'entretien et ayant recueilli l'accord de
l'valuateur et du salari.
Article 1.2
Le bilan de comptences
Au-del de l'entretien professionnel, chaque salari peut demander bnficier d'un bilan de
comptences afin d'avoir le diagnostic d'un conseiller extrieur l'entreprise sur ses
comptences, ses aptitudes et ses motivations. Dans le cadre de ce bilan, le salari peut
ensuite construire un projet professionnel court ou moyen terme, accompagn ou non
d'un projet de formation ou de VAE.
Chaque salari peut bnficier d'un cong bilan de comptences (CBC) aprs 5 ans,
conscutifs ou non, d'anciennet en qualit de salari, dont 12 mois d'anciennet dans
l'entreprise qui l'emploie.
Cette possibilit est renouvelable tous les 5 ans.
Les salaris prioritaires sont les suivants, sans que l'ordre de cette numration soit
prfrentiel :
les salaris les moins qualifis ;
les salaris de retour de cong, hors cong de formation, d'une dure suprieure ou gale
1 an;
les salaris de retour d'expatriation ou de mission longue n'ayant pas bnfici de
formation durant cette priode, d'une dure suprieure ou gale 2 ans ;
les salaris en inter contrat de plus de 6 mois.
Le bilan de comptences s'effectuera dans le cadre du cong bilan de comptences (CBC),
ou dans le cadre du droit individuel la formation (DIF) si le salari n'a pas les droits
exigibles pour le CBC, ou encore dans le cadre d'une priode de professionnalisation.
En tout tat de cause, aprs 20 ans d'anciennet d'activit professionnelle ou compter de
son 40e anniversaire, tout salari bnficie, sous rserve d'une anciennet minimale de 1 an
dans l'entreprise qui l'emploie, d'un bilan de comptences ou d'une priorit d'accs une
validation des acquis de l'exprience, mis en oeuvre selon les dispositions du paragraphe
prcdent.
219
Pour les entreprises soumises l'obligation d'tablir un bilan social, une rubrique relative au
nombre de bilans de comptences effectus dans l'anne y sera introduite.
Les parties signataires rappellent que, conformment aux dispositions lgislatives en
vigueur, le bilan de comptences ne peut tre ralis qu'avec le consentement du salari. Le
refus de ce dernier de consentir un bilan de comptences ne constitue ni une faute ni un
motif de licenciement.
Le contenu ainsi que les modalits de droulement du bilan de comptences sont dfinis par
les dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
Article 1.3
Le passeport formation
Afin de favoriser sa mobilit interne ou externe, chaque salari doit tre en mesure
d'identifier et de faire certifier ses connaissances, ses comptences et ses aptitudes
professionnelles, acquises soit par la formation initiale ou continue, soit du fait de ses
expriences professionnelles.
Dans cette perspective, les parties signataires du prsent accord souhaitent que chaque
salari puisse, son initiative, tablir son passeport formation qui reste sa proprit et
dont il garde la responsabilit d'utilisation.
Dans le respect des volutions lgislatives et rglementaires, ce passeport formation
recense notamment :
les diplmes et les titres obtenus au cours du cursus de formation initiale ;
les expriences professionnelles acquises lors des priodes de stage ou de formation en
entreprise ;
les certifications finalit professionnelle dlivres sous forme de diplme, de titre ou de
certificat de qualification, obtenus dans le cadre de la formation continue ou de la validation
des acquis de l'exprience ;
la nature et la dure des actions de formation suivies au titre de la formation
professionnelle continue ;
le ou les emplois tenus dans une mme entreprise dans le cadre d'un contrat de travail et
les connaissances, les comptences et les aptitudes professionnelles mises en oeuvre dans
le cadre de ces emplois ;
dans une annexe et avec l'accord du salari, les dcisions en matire de formation qui
seraient prises lors d'entretiens professionnels et de bilans de comptences dont il a
bnfici.
Article 1.4
La validation des acquis de l'exprience
La branche s'engage dvelopper la pratique de la VAE comme un outil au service de la
gestion individuelle des carrires et la gestion collective des emplois.
La VAE permet chaque salari de faire valider au cours de sa vie professionnelle les
acquis de son exprience en vue de l'acquisition :
220
d'un diplme ou d'un titre finalit professionnelle, enregistr dans le rpertoire national
des certifications professionnelles (RNCP) ;
d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) de la branche, ds lors qu'il justifie
d'une dure minimale de trois ans d'activit professionnelle en rapport avec la certification
vise.
La branche mettra donc en oeuvre les dispositions suivantes pour faciliter cette pratique :
l'information ;
l'orientation ;
la mise en oeuvre prioritaire des formations complmentaires en vue d'obtenir les
diplmes ;
la reconnaissance des nouvelles qualifications ;
le financement par l'OPCA de branche des dmarches et de la constitution du dossier pour
le salari et des jurys de validation.
Dans ce cadre et en cohrence avec le rfrentiel mtiers, la CPNE dfinira la liste des CQP
accessibles par la VAE et la formation professionnelle.
Pour ce faire, la CPNE saisira notamment l'observatoire des mtiers de la branche en vue
de la ralisation puis de la maintenance de ce complment du rfrentiel mtiers.
Les signataires du prsent accord se donnent pour objectif d'tablir, d'ici la prochaine
ngociation de branche obligatoire sur la formation professionnelle et pour des fonctions
essentielles de chaque secteur de la branche, des parcours types permettant l'accession
aux CQP par la VAE et la formation professionnelle.
TITRE II : LA FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE

POUR LES SALARIS
Article 2.1
Les principes de la formation tout au long de la vie
Les parties constatent que, pour le secteur des prestations intellectuelles, l'actualisation des
comptences et par consquent la formation tout au long de la vie constituent :
un lment cl de la comptitivit des entreprises ;
le fondement du dveloppement de l'employabilit de leurs salaris.
La formation tout au long de la vie revt de multiples formes :
la formation initiale, acquise au cours des priodes d'enseignement primaire, secondaire
ou suprieur ;
les stages collectifs de formation professionnelle continue ;
les stages individuels de formation continue ;
l'apprentissage par l'exprience, accompagn ou non de tutorat ;
la participation des confrences ou des sminaires ;
l'auto formation ;
la prparation et la dlivrance de squences d'enseignement ou de formation ;
221
ainsi que toute adaptation au poste de travail et toute acquisition de savoirs, savoir-faire et
savoir-tre ;
etc.
Les actions de formation continue peuvent avoir lieu notamment dans le cadre :
du plan de formation de l'entreprise :
du droit individuel la formation ;
du cong individuel formation ;
des contrats et des priodes de professionnalisation ;
du cong enseignement.
Les situations d'acquisition des connaissances et des comptences peuvent avoir lieu :
en mode prsentiel, collectif ou individuel ;
en mode virtuel, synchrone ou asynchrone, distance ou non (EAO).
Dans cette perspective, les parties s'accordent pour:
reconnatre la ncessit d'laborer des parcours de formation personnaliss ;
dclarer que ces parcours de formation personnaliss sont otamment abords au cours
des entretiens professionnels, dfinis l'article 1.1 du prsent accord.
En consquence, pour faciliter le dveloppement de ces parcours individualiss, pourront
faire l'objet d'une prise en charge par l'OPCA, selon des modalits dfinies par le prsent
accord ou dfinir ultrieurement :
les cots induits par la prparation et l'exercice de la fonction tutorale, ainsi que par la
formation des tuteurs et des formateurs ;
les investissements des entreprises pour dvelopper l'ingnierie de formation, la formation
et l'valuation par les technologies de l'information et de la communication ;
les activits de recherche et de dveloppement portant sur l'ingnierie de formation ;
les dpenses lies la prparation des actions de VAE au-del du cong VAE.
Article 2.2
Les actions conduites dans le cadre du plan de formation
2.2.1. Programme pluriannuel de formation
Dans le cadre du dveloppement d'une gestion anticipe des comptences, les politiques de
formation des entreprises pourront prendre en compte, en fonction de leurs spcificits, les
objectifs et les priorits de la formation professionnelle dfinis par la branche.
Les parties incitent les entreprises laborer et actualiser chaque anne un programme
pluriannuel de formation qui tient compte de ces objectifs et de ces priorits ainsi que des
perspectives conomiques et dmographiques, et de l'volution des investissements, des
technologies et des modes d'organisation du travail prenant en compte l'amnagement du
temps de travail dans l'entreprise.
Ce programme, s'il est tabli, dfinit les perspectives d'actions de formation et celles de leur
mise en oeuvre.
222
Le comit d'entreprise, ou dfaut les dlgus du personnel s'il en existe, est consult sur
ce programme pluriannuel de formation et sur les conditions de son droulement. Cette
consultation, au cours de laquelle l'entreprise prcise les buts poursuivis par ce programme
au regard des lments cits ci-dessus, a lieu dans le dernier trimestre prcdant la priode
pluriannuelle sus vise.
Cette consultation se fait au cours de l'une des deux runions spcifiques prvues l'article
L. 934-4 du code du travail.
Un bilan de la mise en oeuvre de ce programme pluriannuel est prsent pour avis aux
institutions reprsentatives du personnel avant la fin du premier semestre suivant la priode
pluriannuelle.
2.2.2. Le plan annuel de formation
2.2.2.1. Consultation des institutions reprsentatives du personnel sur le projet de
plan de formation, l'excution du plan et le bilan de formation
Dans le cadre de la rglementation en vigueur, les institutions reprsentatives du personnel
seront consultes chaque anne sur :
les orientations gnrales en matire de formation et le projet de plan de formation de
l'anne venir, prcisant les objectifs poursuivis ainsi que le calendrier de mise en oeuvre ;
le suivi de l'excution du plan de formation de l'anne en cours ;
le bilan de formation de, l'anne prcdente.
2.2.2.2. Composition du plan de formation par nature d'actions de formation
Conformment l'article L. 900-2 du code du travail, le plan de formation de l'entreprise est
compos des actions de formation suivantes :
1. Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle. Elles ont pour objet
de permettre toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail,
d'atteindre le niveau ncessaire pour suivre un stage de formation professionnelle
proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle ;
2. Les actions d'adaptation et de dveloppement des comptences des salaris. Elles ont
pour objet de favoriser l'adaptation des salaris leur poste de travail, l'volution des
emplois, ainsi que leur maintien dans l'emploi, et de participer au dveloppement des
comptences des salaris ;
3. Les actions de promotion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs d'acqurir
une qualification plus leve ;
4. Les actions de prvention. Elles ont pour objet de rduire les risques d'inadaptation de
qualification l'volution des techniques et des structures des entreprises, en prparant les
travailleurs dont l'emploi est menac une mutation d'activit, soit dans le cadre, soit en
dehors de leur entreprise ;
5. Les actions de conversion. Elles ont pour objet de permettre des travailleurs salaris
dont le contrat de travail est rompu d'accder des emplois exigeant une qualification
223
diffrente ou des travailleurs non salaris d'accder de nouvelles activits

professionnelles ;
6. Les actions d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances. Elles ont
pour objet d'offrir aux travailleurs les moyens d'accder la culture, de maintenir ou de
parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d'assumer des responsabilits
accrues dans la vie associative ;
7. Les actions de formation continue relative la radioprotection des personnes prvues
l'article L. 1333-11 du code de la sant publique.
Entrent galement dans le champ d'application des dispositions relatives la formation
professionnelle continue les actions permettant de raliser un bilan de comptences. Elles
ont pour objet de permettre des travailleurs d'analyser leurs comptences professionnelles
et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de dfinir un projet
professionnel et, le cas chant, un projet de formation.
Il en est de mme des actions permettant aux travailleurs de faire valider les acquis de leur
exprience en vue de l'acquisition d'un diplme, d'un titre finalit professionnelle ou d'un
certificat de qualification professionnelle figurant sur une liste tablie par la commission
paritaire nationale de l'emploi, soit propres la branche, soit , parmi celles enregistres au
RNCP, les certifications valides par la CPNE pour la branche.
2.2.2.3. Actions de formation et temps de travail
Les actions d'adaptation au poste de travail ont lieu pendant le temps de travail et sont
rmunres au taux normal.
Les actions de formation lies l'volution des emplois ou au maintien dans l'emploi sont
mises en oeuvre pendant le temps de travail et rmunres au taux normal. Dans ce cas,
sous rserve d'un accord d'entreprise ou dfaut d'un accord crit avec le salari, si le
dpart en formation conduit le salari dpasser la dure lgale ou conventionnelle du
travail, les heures correspondant ce dpassement ne s'imputent pas sur le contingent
d'heures supplmentaires et ne donnent pas lieu ni repos compensateur ni majoration
dans la limite de 50 heures par anne civile et par salari. Pour les personnels au forfait
jours, ce temps de formation ne s'impute pas sur leur forfait dans la limite de 4 % de celui-ci.
Le dpassement au-del de la dure conventionnelle est rmunr au taux normal.
Les actions de formation ayant pour objet le dveloppement des comptences des salaris
peuvent, en application d'un accord crit entre le salari et l'employeur, se drouler en
dehors du temps de travail, dans la limite, par anne civile et par salari, de 80 heures ou
pour les personnels au forfait jours, de 5 % de leur forfait.
Les heures de formation ralises en dehors du temps de travail donnent lieu au versement
par l'entreprise d'une allocation de formation qui correspond 50 % de la rmunration nette
de rfrence, conformment au dcret 2004-871 du 25 aot 2004 ; le salaire horaire de
rfrence pour le montant du calcul de l'allocation est dtermin par le rapport constat
entre le total des rmunrations nettes verses au salari par son entreprise au cours des
12 derniers mois prcdant le dbut de la formation et le nombre total d'heures rmunres
au cours de ces mmes 12 derniers mois. Pour les salaris dont la dure du travail est fixe
224
par une convention de forfait en jours, le salaire horaire de rfrence est dtermin par
rmunration nette annuelle [151,67 12 mois (nombre de jours de la convention
individuelle de forfait / 217)].
Article 2.3
Le droit individuel la formation (DIF)
a) Dfinition
Tout salari employ temps plein sous contrat dure indtermine bnficie chaque
anne d'un droit individuel la formation. Ce droit est d'une dure de 20 heures. Le DIF est
destin permettre de suivre des actions de formation professionnelle.
b) Salaris concerns
b 1. Le bnfice du DIF est ouvert tout salari titulaire d'un contrat dure indtermine
ayant une anciennet minimale d'un an dans l'entreprise qui l'emploie. Le charg d'enqute
intermittent garantie annuelle (CEIGA) relve de cette disposition.
b 2. Tout salari sous contrat dure dtermine, l'exclusion du contrat d'apprentissage
ou de professionnalisation, peut bnficier d'un DIF calcul prorata temporis , subordonn
une anciennet :
de 24 mois, conscutifs ou non, en qualit de salari, quelle qu'ait t la nature des
contrats successifs, au cours des 5 dernires annes ;
dont 4 mois, conscutifs ou non, sous contrat dure dtermine, au cours des 12
derniers mois civils.
Le financement des actions de formation, dans le cadre du DIF des salaris en contrat
dure dtermine est assur par les FONGECIF.
L'enquteur vacataire relve de cette disposition.
c) Calcul du DIF
Le calcul du DIF se fait par anne civile, sous rserve de la prise en compte prorata
temporis des droits acquis entre la fin de la priode de 12 mois et le terme de l'exercice civil
considr. A titre d'exemple, et dans ce dernier cas, un salari embauch le 1er juillet 2004
disposerait au 31 dcembre 2005, de 30 heures de DIF.
Pour les salaris temps partiel, cette dure est calcule prorata temporis .
Pour le CEIGA, le nombre annuel d'heures acquises est calcul en rfrence l'article 20 de
l'annexe enquteurs du 16 dcembre 1991.
Par ailleurs, la priode de suspension de contrat correspondant un cong parental
d'ducation plein temps, un cong maternit ou un cong d'adoption est prise en compte
dans le calcul du DIF.
En revanche, les autres priodes de suspension de contrat non rmunres par l'entreprise
ne sont pas prises en compte pour ce calcul, sauf accord d'entreprise.
225
Les droits acquis annuellement peuvent tre cumuls sur une dure de 6 ans. Au terme de
ce dlai, et, dfaut de son utilisation en tout ou partie, le nombre d'heures est plafonn
120 heures. Ce plafond s'applique galement aux salaris temps partiel, quel que soit le
nombre d'annes cumules sur la base de droits annuels acquis prorata temporis .
Le calcul du DIF prend effet la date de promulgation de la loi sur la formation
professionnelle tout au long de la vie du 4 mai 2004, soit le 7 mai 2004.
L'anne 2004 constituera une anne transitoire : les salaris prsents, en contrat dure
indtermine et temps plein du 7 mai 2004 au 31 dcembre 2004, bnficieront d'un droit
de 14 heures de DIF.
d) Utilisation du DIF
L'utilisation du DIF pourra se faire partir du 1er janvier 2005.
La mise en oeuvre du DIF pourra permettre, notamment, la ralisation d'actions de
formation, soit inscrites au plan de formation de l'entreprise, soit prvues dans le cadre des
priodes de professionnalisation.
Dans les 2 cas, l'OPCA de la branche pourra prendre en charge financirement, tout ou
partie des cots de ces actions de formation, conformment aux dispositions lgislatives et
rglementaires en vigueur.
L'utilisation du DIF relve de l'initiative du salari, en accord avec son employeur. En
consquence, chaque salari est inform annuellement par crit du total des droits acquis et
disponibles au titre du dispositif du DIF, pour la premire anne cette information aura lieu le
31 dcembre 2005 au plus tard.
Selon les termes de l'article L. 933-3 du code du travail, les actions de formation ralises
au titre du DIF se droulent hors temps de travail.
Cependant, le DIF pourra tre utilis en tout ou partie sur le temps de travail.
Lorsque le DIF est utilis pour raliser des actions prvues au plan de formation, elles se
droulent :
obligatoirement pendant le temps de travail, pour des actions d'adaptation au poste de
travail ;
ventuellement pendant le temps de travail, pour les actions de formation inscrites au plan
de formation et ligibles au DIF concernant le maintien dans l'emploi ou le dveloppement
des comptences ;
ou ventuellement, hors temps de travail dans la limite, par anne civile et par salari, de
50 ou 80 heures, pour les actions de formation inscrites au plan de formation et ligibles au
DIF concernant le maintien dans l'emploi ou le dveloppement des
comptences.
Lorsque le DIF est utilis pour des actions de formation hors plan de formation, il pourra se
drouler en tout ou partie sur le temps de travail, par accord individuel entre le salari et
l'employeur ou par accord d'entreprise, conclu selon les termes de la loi du 4 mai 2004
relatifs au dialogue social, et qui peut prvoir des modalits particulires de mise en oeuvre
du DIF, sous rserve que le cumul des droits ouverts soit au minimum gal une dure de
120 heures sur 6 ans.
226
e) Choix des actions

L'entreprise intgre dans le projet de plan de formation qu'elle soumet au comit d'entreprise
ou dfaut les dlgus du personnel s'ils existent, les actions ligibles au titre du DIF.
Les actions ligibles au titre du DIF sont celles, listes l'article L.900-2 du code du travail,
numres au prsent accord sous la rubrique 2.2.2.2 Composition du plan de formation
par nature d'actions de formation , ainsi que les actions dfinies comme prioritaires par la
branche.
Le choix de l'action de formation suivie dans le cadre du DIF est arrt, aprs accord crit
entre le salari et l'employeur, en tenant compte ventuellement des conclusions de
l'entretien professionnel prvu l'article 1.1 du prsent accord, des priorits de formation de
l'entreprise ou de la branche.
f) Demande et dlai de rponse
Lorsque le salari prend l'initiative de faire valoir des droits la formation, il le fait par crit et
l'employeur dispose d'un dlai de 1 mois pour lui notifier sa rponse. L'absence de rponse
de l'employeur vaut acceptation du choix de l'action de formation.
g) Dcompte de l'utilisation du DIF
Chaque action de formation ralise dans le cadre du DIF s'impute en dduction du
contingent d'heures de formation disponibles au titre du DIF.
Aprs accord exprs de l'employeur, lorsqu'une action de formation ligible au titre du DIF a
une dure suprieure aux droits disponibles par le salari, celui-ci peut demander
bnficier d'une anticipation de ses droits dans la limite de 120 heures.
h) DIF et rupture du contrat de travail
En cas de licenciement, sauf pour faute grave ou faute lourde, le montant de l'allocation de
formation, correspondant aux heures acquises au titre du DIF et n'ayant pas t utilises,
doit permettre de financer tout ou partie d'une action de bilan de comptences, de VAE ou
de formation lorsqu'elle a t demande par le salari avant la fin du pravis. A dfaut d'une
telle demande, le montant de l'allocation correspondant au DIF n'est pas d par l'employeur.
A compter du 1er janvier 2005 et dans le respect des dispositions lgislatives et
rglementaires, la lettre notifiant le licenciement (sauf en cas de faute lourde ou grave) doit
mentionner les droits du salari en matire de DIE et des possibilits de l'utiliser.
En cas de dmission, le salari peut demander bnficier de son DIF sous rserve que
l'action de bilan de comptences, de VAE ou de formation soit engage avant la fin de son
pravis.
Les entreprises appartenant un groupe dfiniront les modalits de transmission du DIF lors
des mobilits internes. Dans le cadre de la convention triennale de formation prvue au titre
7, les partenaires sociaux s'engagent tablir un bilan de l'application de la prsente
disposition et de dfinir si ncessaire de nouvelles modalits.
Le DIF s'teint en cas de dpart ou de mise la retraite.
227
i) Dsaccord entre le salari et son employeur propos du DIF

Lorsque pendant 2 exercices civils conscutifs, le salari et l'entreprise sont en dsaccord
sur le choix de l'action de formation au titre du DIF, le salari bnficie, de la part du
FONGECIF dont il relve, d'une priorit d'examen de sa demande de prise en charge
financire dans le cadre d'un CIF.
Si le salari bnficie d'une prise en charge par le FONGECIF, l'entreprise est tenue de
verser cet organisme le montant de l'allocation formation correspondant ses droits
acquis au titre du DIF major du cot de la formation correspondant, calcule sur la base
forfaitaire, telle que dfinie par dcret, de l'heure de formation, applicable aux contrats de
professionnalisation.
Article 2.4
Le cong enseignement
Tout salari, ayant plus de 1 an d'anciennet dans son entreprise, peut demander une
autorisation d'absence, sans maintien de la rmunration, pour exercer dans un
tablissement d'enseignement ou un organisme de formation des fonctions d'enseignement :
soit temps plein pendant 1 an minimum ;
soit temps partiel, l'absence de l'entreprise ne pouvant alors excder 8 heures par
semaine ou 40 heures par mois.
La priode maximale est de 1 an ; son renouvellement devra faire l'objet d'un accord
particulier.
Toutefois, si le cong enseignement s'exerce dans un domaine ou une discipline, dans un
tablissement d'enseignement ou un organisme de formation, dfinis par la CPNE,
notamment dans le cadre de la mise en place des CQP de la branche, le maintien de la
rmunration assorti du payement des cotisations sociales y affrent pourra faire l'objet d'un
accord entre le salari et l'entreprise, dans la limite de 120 heures par an, dduction faite de
la rmunration verse par l'tablissement ou l'organisme de formation.
Les dispositifs d'autorisation d'absence et de taux d'absence simultanes applicables au
cong enseignement obissent aux rgles dfinies ci-aprs :
les salaris ayant obtenu une autorisation d'absence au titre du cong enseignement ne
sont pas pris en compte pour le calcul du pourcentage d'absence simultane prvu l'article
2-22 de l'ANI du 5 dcembre 2003, relatif au cong individuel formation ;
dans les tablissements de 200 salaris et plus, lorsque plusieurs salaris, remplissant les
conditions d'accs au cong enseignement, demandent bnficier d'un cong
enseignement, l'accord certaines demandes peut tre diffr afin que le pourcentage de
salaris simultanment absents de l'tablissement ce titre ne dpasse pas 2 % du nombre
total de salaris de l'tablissement ;
dans les tablissements de moins de 200 salaris, la satisfaction une demande de
cong enseignement peut tre diffre si le nombre d'heures de cong enseignement
demand dpasse 2 % du nombre total d'heures effectues dans l'anne. Toutefois, le
nombre d'heures de cong enseignement auxquelles les salaris de ces tablissements ont
droit pourra tre report sur demande d'une anne sur l'autre sans que ce cumul puisse
dpasser 4 ans ;
228
les salaris ayant bnfici d'un cong enseignement ne peuvent prtendre une
nouvelle autorisation d'absence pour exercer des fonctions d'enseignement temps plein ou
pour leur propre formation avant l'expiration d'un dlai de franchise calcul comme
indiqu l'article 2-20 de l'ANI du 5 dcembre 2003 pour le CIF.
Ce dlai est au minimum de 6 mois au maximum de 6 ans ; entre ces 2 limites, le dlai de
franchise exprim en mois est gal la dure du prcdent cong exprim en heures et
divis par 12. En outre, les entreprises peuvent leur gard et pour des raisons motives de
service faire application de l'article 2-24 de l'ANI du 5 dcembre 2003, relatif au report de
l'autorisation d'absence en cas de CIF : aprs avis du comit d'entreprise ou dfaut des
dlgus du personnel l'employeur peut reporter la satisfaction donne une demande sans
que ce report puisse excder 9 mois.
Le salari peut prsenter nouveau sa demande avant l'expiration du report, s'il estime que
les raisons qui l'ont motiv ont cess d'exister.
La demande d'autorisation d'absence au titre du cong enseignement doit tre formule par
crit le plus tt possible et au moins 4 mois l'avance lorsqu'il comporte une interruption de
travail conscutive de 6 mois ou plus, et au moins 2 mois l'avance lorsqu'il s'agit d'un
cong temps partiel ou de moins de 6 mois. Elle doit indiquer la date de dbut et la date de
fin, la dure du cong, la priodicit si ncessaire, la matire enseigne et le nom de
l'tablissement d'enseignement ou de l'organisme de formation. Dans le mois qui suit la
rception de la demande, l'entreprise doit faire connatre par crit l'intress son accord ou
les raisons motivant le rejet ou le report de la demande. Les dlgus du personnel ont
qualit pour prsenter les rclamations des candidats vis--vis des dcisions prises leur
gard.
Lorsque plusieurs demandes se trouvent en comptition, les demandes satisfaire en
priorit sont dans l'ordre :
les salaris dont la demande a dj fait l'objet d'un report ;
les salaris dont la formation a d tre interrompue pour des motifs reconnus valables
aprs avis du comit d'entreprise ou dfaut des dlgus du personnel s'il en existe ;
les salaris ayant le plus d'anciennet dans l'entreprise ;
les salaris n'ayant, jamais bnfici d'un cong enseignement ou d'un CIF.
Pour les entreprises soumises l'obligation du bilan social, une rubrique relative au nombre
de congs enseignement pourra tre introduite dans le bilan social.
Un accord d'entreprise peut prvoir des dispositions spcifiques.
Article 2.5
Le cong individuel formation
Les dispositions relatives au cong individuel formation et applicables dans la branche sont
celles de l'accord national interprofessionnel du 5 dcembre 2003 tendu.
229
TITRE
III :
LE
DVELOPPEMENT
DE
LA
PROFESSIONNALISATION
DES
JEUNES,
DES
DEMANDEURS D'EMPLOI ET DE CERTAINS SALARIS
Article 3.1
Les contrats de professionnalisation
1 Objectifs et publics viss :
Le contrat de professionnalisation a pour objectif de favoriser l'insertion ou la rinsertion des
jeunes de moins de 26 ans ou des demandeurs d'emploi.
Le contrat de professionnalisation est destin :
aux jeunes de moins de 26 ans, sans qualification professionnelle reconnue par la branche
ou ceux qui veulent complter leur formation initiale, quel qu'en soit le niveau, pour pouvoir
accder aux mtiers de la branche ;
aux demandeurs d'emploi, gs de 26 ans et plus, lorsqu'une professionnalisation s'avre
ncessaire pour favoriser leur retour l'emploi.
Il a pour objectif de permettre son bnficiaire l'obtention d'un diplme, d'un titre finalit
professionnelle, d'un CQP ou d'une qualification professionnelle reconnue par la convention
collective ou la CPNE.
Ce contrat est mis en oeuvre selon les principes suivants :
personnalisation des parcours de formation ;
alternance des squences de formation professionnelle et des activits professionnelles
en lien avec la qualification recherche ;
certification des connaissances, comptences et aptitudes professionnelles acquises.
Les actions de formation sont mises en oeuvre par un organisme de formation ou par
l'entreprise elle-mme lorsqu'elle dispose d'un service de formation identifi et structur.
En tout tat de cause, l'OPCA de la branche pourra refuser le financement de contrats de
professionnalisation lorsque la cohrence du programme ou les moyens pdagogiques
seront insuffisants. A cet effet, l'OPCA dterminera les critres d'identification de ces
moyens.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dure dtermine ou
indtermine. Lorsqu'il est dure indtermine, il dbute par une action de
La dure d'un contrat de professionnalisation dure dtermine ou l'action de
professionnalisation d'un contrat dure indtermine est au minimum de 6 mois et au
maximum de 12 mois.
Les actions de formation pourront durer de 15 % 25 % de cette dure, avec un minimum
de 150 heures. Cependant, pour les jeunes n'ayant pas achev le premier cycle de
230
l'enseignement suprieur, la dure de ces actions de formation pourra aller jusqu' 50 % de

cette dure.
Les nouveaux embauchs de moins de 26 ans peuvent bnficier d'un contrat de
professionnalisation ou d'actions de professionnalisation dans le cadre d'un contrat dure
indtermine afin de complter les connaissances et les comptences pralablement
acquises et de faciliter leur intgration au sein de l'entreprise. La dure de cette
professionnalisation ne peut dpasser 12 mois et la part de la formation est de 15 %.
Toutefois, les parties signataires de cet accord conviennent que les contrats de
professionnalisation ou les actions de professionnalisation de contrats dure indtermine
pour les jeunes ou les demandeurs d'emploi peuvent tre d'une dure maximale de 24 mois
pour :
les titulaires au minimum d'un niveau DUT, d'un niveau BTS ou d'un niveau universitaire L.
2, dont l'objectif est la prparation et l'obtention d'un diplme de l'ducation nationale ou d'un
titre finalit professionnelle permettant d'exercer des mtiers de la branche ;
les titulaires d'un niveau DUT, d'un niveau BTS, d'un niveau universitaire L. 2 ou du
prrequis ncessaire, dont l'objectif est la prparation et l'obtention d'un CQP de la branche.
Pour ces contrats d'une dure maximale de 24 mois, la part des enseignements gnraux,
professionnels ou technologiques pourra excder 25 % de la dure totale du contrat sans
dpasser 50 %.
Pour la prparation de diplmes ou titres d'un niveau infrieur ou gal bac + 2, la voie de
l'apprentissage sera privilgie.
La liste des diplmes et titres finalit professionnelle et sa mise jour, ouvrant droit une
participation financire de l'OPCA de la branche, est tablie par la CPNE de la branche
chaque anne.
Cette liste est tablie en fonction :
des besoins en qualifications relevs par l'observatoire prospectif des mtiers de la
branche ;
des publics prioritaires dfinis par la branche ;
des ressources financires dont dispose l'OPCA de la branche.
Un tuteur peut tre dsign par l'employeur pour accueillir et guider le jeune dans
l'entreprise, pour veiller notamment l'adquation des activits confies au sein de
l'entreprise avec la formation poursuivie.
2 Classification et rmunration des titulaires des contrats de professionnalisation :
Pour les jeunes de moins de 26 ans, la rmunration brute ne pourra tre infrieure :
100 % du salaire minimum conventionnel lorsqu'ils occupent, selon les termes de leur
contrat de travail, des postes ncessitant la mise en oeuvre des connaissances,
correspondant aux diplmes dont ils sont titulaires, y compris dans la grille de classification
des ingnieurs et cadres ;
80 % du minimum conventionnel correspondant au coefficient immdiatement infrieur au
coefficient accessible par le diplme ou la qualification prpars. Pour les contrats
231
suprieurs 12 mois, la rmunration est porte 90 % du salaire minimal conventionnel

pour la 2e anne.
Pour les titulaires d'un contrat de professionnalisation de plus de 26 ans (demandeurs
d'emploi), la rmunration brute ne pourra tre infrieure 85 % du salaire minimal
conventionnel dfini ci-dessus, ni tre infrieure au SMIC. Pour les contrats suprieurs 12
mois, la rmunration est porte 100 % du salaire minimal conventionnel pour la deuxime
anne. Il en est de mme pour les salaris occupant une fonction relevant d'une
classification ingnieur ou cadre.
3 Droulement du contrat de professionnalisation :
La dure hebdomadaire de l'activit du titulaire d'un contrat de professionnalisation, y
compris le temps pass en formation, ne peut droger la dure normale du travail dans
l'entreprise.
Dans un dlai de 2 mois compter de la date de signature du contrat, l'employeur examine
avec le titulaire du contrat l'adquation entre le programme de formation et les acquis
professionnels mis en oeuvre en situation professionnelle. En cas d'inadquation, la dure
de formation pourra tre revue aprs accord de l'OPCA.
Le contrat de professionnalisation peut tre renouvel une fois en cas d'chec aux preuves
correspondant la qualification recherche, en cas de maternit, maladie, accident du
travail ou dfaillance de l'organisme de formation.
4 Information et consultation des institutions reprsentatives du personnel sur les
contrats de professionnalisation :
Dans les entreprises assujetties, le comit d'entreprise, ou dfaut les dlgus du
personnel s'il en existe est inform et consult sur les effectifs concerns par le contrat de
professionnalisation, rpertoris par ge, sexe et niveau de formation initiale, les conditions
d'accueil et d'encadrement, les emplois occups pendant et l'issue du contrat, les
conditions de mise en oeuvre des actions de professionnalisation et les rsultats obtenus en
fin de contrat.
5 Suivi des titulaires des contrats de professionnalisation l'issue du contrat :
La CPNE conduira une rflexion pour mettre en place des outils destins favoriser, d'une
part, le suivi des titulaires d'un contrat de professionnalisation l'issue de la
professionnalisation et, d'autre part, l'embauche dans la branche professionnelle ou le
bassin d'emploi lorsque la relation contractuelle ne se poursuit pas dans l'entreprise ayant
port le contrat de professionnalisation.
6 Prise en charge financire par l'OPCA de la branche :
Les forfaits horaires de prise en charge des actions d'valuation, d'accompagnement et de
formation des contrats de professionnalisation des jeunes de moins de 26 ans sont fixs
15 euros pour les 12 premiers mois d'un contrat et 20 pour les mois suivants lorsque le
contrat est suprieur 12 mois.
Par exception, pour les entreprises de moins de 10 salaris, le forfait horaire est fix 20
quelle que soit la dure du contrat.
232
La prise en charge de la formation du tuteur est fixe par dcret (plafond horaire et nombre
d'heures).
Dans le respect des dispositions lgislatives et rglementaires, l'OPCA prend en charge
l'exercice de la fonction tutorale la condition que le tuteur ait suivi la formation
pdagogique prvue ci-dessus.
La prise en charge par l'OPCA de l'exercice de la fonction tutorale est limite 25 % de la
dure du contrat de professionnalisation et au montant mensuel fix par dcret.
La prise en charge des contrats de professionnalisation, par l'OPCA de la branche, est
limite au tiers des ressources disponibles au titre de la professionnalisation.
La prise en charge des contrats de professionnalisation des demandeurs d'emploi de plus
de 26 ans sera dfinie dans le respect de la convention AGEFAL-Unedic prvue l'article
9.4 de l'ANI du 5 dcembre 2003.
Article 3.3
Les priodes de professionnalisation
3.3.1. Dfinition et objectif
Les priodes de professionnalisation ont pour objet de favoriser le maintien dans l'emploi de
salaris sous contrat de travail dure indtermine. Plus prcisment, elles ont pour
objectif de permettre leurs bnficiaires :
d'acqurir un diplme, un titre finalit professionnelle, un CQP ou une qualification
professionnelle reconnus ou non par la convention collective ou des actions objectif de
professionnalisation ;
de bnficier d'une action de formation leur permettant de changer de mtier dans la
branche ;
de bnficier d'une action leur permettant de s'adapter aux ventuelles nouvelles
conditions d'exercice de leur mtier, l'exclusion des sminaires d'intgration ;
de participer une action de formation dont l'objectif de professionnalisation est dfini par
la CPNE.
Ce dispositif est revu annuellement par la CPNE en fonction des travaux de l'observatoire
prospectif des mtiers de la branche.
3.3.2. Principes de mise en oeuvre
Les priodes de professionnalisation sont mises en oeuvre sur la base des principes
suivants :
une personnalisation des parcours de formation, en fonction des connaissances et des
expriences de chacun des bnficiaires ;
une alternance alliant des squences de formation professionnelle, dans ou en dehors de
l'entreprise, et l'exercice d'une ou plusieurs activits professionnelles en lien avec la
qualification recherche ;
le suivi de l'alternance est assur par un tuteur;
une valuation des comptences et des aptitudes professionnelles acquises.
233
Afin de poursuivre un objectif raliste, toute priode de professionnalisation peut dbuter par
un bilan professionnel.
La priode de professionnalisation peut donner lieu, en pralable sa mise en oeuvre, une
action de validation des acquis de l'exprience.
Le DIF peut tre mis en oeuvre dans le cadre de la priode de professionnalisation,
cependant le nombre d'heures effectues en dehors du temps de travail est limit 80
heures.
Par ailleurs, les dispositions relatives la formation prvues par le chapitre 8 de l'accord du
22 juin 1999, sur la dure du travail, peuvent trouver leur application dans la mise en oeuvre
de la priode de professionnalisation, tant prcis que les temps de co-investissement ne
peuvent tre pris en charge financirement par l'OPCA.
Enfin, le bnfice de la priode de professionnalisation est subordonn la prise en compte
du nombre de salaris simultanment en priode de professionnalisation : le pourcentage de
ces salaris partis ne peut dpasser 2 % de l'effectif total pour les entreprises ou
tablissements de plus de 50 salaris ou le nombre de salaris partis ne peut excder 2
salaris pour les entreprises ou tablissements de moins de 50, sauf accord du chef
d'entreprise.
3.3.3. Public concern
Les parties signataires conviennent que les priodes de professionnalisation sont ouvertes,
dans la branche :
aux salaris dont la qualification est insuffisante au regard de l'volution des technologies
et des organisations, telle qu'il ressort des conclusions de l'entretien professionnel ou d'un
bilan de comptences ;
aux salaris n'ayant pas bnfici de formation depuis plus de 5 ans ;
aux salaris, qui comptent 20 ans d'activit professionnelle ou gs d'au moins 40 ans et
disposant d'une anciennet minimale d'un an dans l'entreprise qui les emploient, souhaitant
consolider ou prparer la seconde partie de leur carrire professionnelle ;
aux femmes qui reprennent leur activit professionnelle aprs un cong de maternit ;
aux parents au retour d'un cong parental temps plein, d'une dure minimale de 2 ans ;
aux travailleurs handicaps et autres bnficiaires de l'obligation d'emploi mentionns
l'article L. 323-3 du code du travail ;
aux salaris de retour d'expatriation ;
aux salaris qui envisagent la cration ou la reprise d'une entreprise ;
aux nouveaux embauchs dont la qualification est adapter aux spcificits de l'entreprise
qui les accueille ; dans ce cas les critres n'tant pas runis, le DIF ne peut tre utilis.
3.3.4. Soutien de l'OPCA de la branche
L'OPCA de la branche participe au financement des priodes de professionnalisation, que
l'action prvue soit annuelle ou pluriannuelle hauteur des deux tiers des ressources
disponibles, au titre de la professionnalisation.
Les catgories de salaris, pour lesquelles les actions d'accompagnement et de formation
lies la priode de professionnalisation donnent lieu, en priorit, une participation
financire de l'OPCA, en fonction des besoins en qualification dfinis par l'observatoire
234
prospectif des mtiers de la branche et des ressources financires de l'OPCA, sont dfinir
par la CPNE.
Tout salari relevant de ces catgories peut avec l'accord de son employeur bnficier d'une
priode de professionnalisation.
La CPNE dfinit les priorits, les critres et l'chancier au regard desquels l'OPCA,
examine les demandes de financement prsentes par les entreprises. Ces priorits, ces
critres et cet chancier sont mentionns dans un document que l'OPCA tient disposition
des entreprises et des salaris et qui prcise les modalits de prise en charge.
Dures minimale et maximale des priodes de professionnalisation prises en charge
par l'OPCA de branche :
Les dures minimale et maximale des priodes de professionnalisation susceptibles d'tre
prises en charge par l'OPCA de la branche sont arrtes chaque anne par la CPNE.
Elles ne peuvent tre infrieures 100 heures, ni suprieures 600 heures.
Dlai de franchis entre 2 priodes de professionnalisation prises en charge par
l'OPCA de branche :
Un dlai de franchise de 2 ans, courant de la fin d'une priode prise en charge au dbut de
la suivante, devra tre respect pour un mme salari.
Prise en charge par l'OPCA :
La prise en charge de l'accompagnement et de la formation par l'OPCA de la branche se
fera sur la base des forfaits horaires suivants :
de 100 300 heures : 50 ;
de 301 600 heures : 40 .
En cas d'utilisation du DIF en dehors du temps de travail, dans la limite de 80 heures par an
: 10 .
L'exercice de la fonction tutorale n'est pas pris en charge par l'OPCA.
Ces dispositions financires sont rvisables chaque anne par la commission paritaire de la
convention collective, en fonction du compte rendu de l'OPCA.
235
TITRE IV : L'ACCS SPCIFIQUE LA FORMATION DE

CERTAINS SALARIS
Article 4.1
Les salaris des PME
4.1.1. Situation gnrale des salaris des PME-TPE
La branche est compose principalement d'entreprises de type TPE ou PME.
La trs petite entreprise compte moins de 10 salaris, la petite et moyenne entreprise de
moins de 250.
En raison de leur effectif et des caractristiques de leur organisation, ces entreprises ont
parfois des difficults spcifiques pour mettre en oeuvre et financer leurs actions de
formation, notamment lorsqu'elles se traduisent par l'indisponibilit de certains salaris.
Elles vont devoir s'adapter aux nouvelles organisations de gestion des ressources humaines
induites par le prsent accord (entretien professionnel, gestion prvisionnelle des emplois et
des comptences, etc.).
Etant donn le rle majeur de ces entreprises dans l'emploi, des dispositifs appropris leur
situation seront mis en place par l'OPCA de branche, notamment dans les domaines
suivants :
Information sur les dispositifs lgaux et conventionnels ;
information sur l'offre de formation ;
dveloppement de l'offre de formation par rapport aux axes prioritaires dfinis par la CPNE
en fonction de cahiers des charges prcis labors sur projet en relation troite avec les
reprsentants des mtiers concerns ;
information sur les sources de financement europennes ;
aide au pilotage des actions de formation ;
prise en charge collective de formations portes par des organisations reprsentatives
signataires locales ou nationales aprs avis favorable de la CPNE ;
formations des dirigeants salaris la conduite d'entretiens ;
compte rendu des actions prises en charge.
L'observatoire prospectif des mtiers de la branche s'attachera tudier les particularits de
ces entreprises, et notamment celles des TPE, dans l'ensemble de ces travaux.
La CPNE accentuera son action en faveur des TPE, dans le cadre notamment d'tudes et
de projets proactifs de recherche et dveloppement.
La CPNE examine annuellement les domaines d'intervention de l'OPCA en faveur des TPEPME et les complte ventuellement.
Elle est informe chaque anne des actions et de leur valuation.
236
4.1.2. Entreprises de moins de 10 salaris

Afin de faciliter l'accs de ces entreprises aux nouvelles mesures et aux dispositions du
prsent accord, l'OPCA devra prioritairement prendre en charge le financement :
des actions de promotion et d'information des nouvelles dispositions auprs des dirigeants
d'entreprises et leurs salaris ;
des actions pour bilan de comptences prvues pour les salaris de plus de 45 ans, telles
qu'elles sont dfinies par l'article 1.2 ci-dessus ;
les actions de formation accompagnant les contrats de professionnalisation mis en oeuvre
dans le respect des dispositions prvues l'article 3.1 ci-dessus ;
les actions de formation mises en oeuvre dans le cadre des priodes de
professionnalisation, telles qu'elles sont dfinies l'article 3.3 ci-dessus, et plus
particulirement les priodes concernant les salaris de plus de 40 ans ncessitant des
parcours particuliers.
4.1.3. Modalits mutualises pour les TPE
Afin de favoriser l'accs des salaris la formation et de simplifier les formalits
administratives qui s'imposent aux employeurs, les entreprises dfinies au prsent article
pourront mettre en place des modalits mutualises (par exemple, un guide d'entretien
professionnel).
L'OPCA de la branche, dans le respect des dispositions rglementaires venir, prendra
toute disposition pour faciliter l'accs des entreprises ces modalits mutualises.
4.1.4. Modalits mutualises pour les entreprises de moins de 50 salaris
Pour les entreprises de moins de 50 salaris qui auront pourvu au remplacement d'un
salari en formation dans les conditions prvues au dcret 2004-1094 du 15 octobre 2004, il
sera vers un complment l'aide verse par l'Etat, dans la limite de 50 % du salaire
minimum conventionnel sur une priode maximale de 3 mois.
Article 4.2
Les enquteurs vacataires et
d'intervention dure dtermine
les
titulaires
de
contrats
Les modalits particulires d'information de l'accs au droit individuel la formation seront

dtermines paritairement avant le 30 juin 2005.
Article 4.3
Parit hommes/femmes
Les partenaires sociaux affirment leur volont de favoriser l'galit d'accs des hommes et
des femmes la formation professionnelle continue, qui constitue au mme titre que le
dveloppement de l'ducation et la lutte contre les discriminations dans les mtiers, un
facteur essentiel du dveloppement de l'galit entre les hommes et les femmes.
237
Il est de la responsabilit de la branche et des entreprises de dfinir les moyens propres

assurer cette galit d'accs la formation professionnelle.
L'observatoire prospectif des mtiers de la branche doit notamment mettre en oeuvre des
tudes sur l'volution qualitative et quantitative des emplois et des qualifications pour mieux
mettre en lumire les mtiers porteurs moyen terme : les tudes carteront toute
terminologie discriminante lors de leur publication. Chaque anne, l'observatoire prospectif
des mtiers de la branche fournira au dispositif d'orientation des donnes chiffres
hommes/femmes sur la situation du march de l'emploi au cours des 5 annes prcdentes
dans les mtiers auxquels prparent les diffrentes filires de formation.
Les donnes du rapport sur la situation compare des hommes et des femmes, notamment
dans les domaines des conditions d'accs l'emploi, la formation et la promotion
professionnelle, tabli en prvision de la ngociation triennale de branche sur l'galit
professionnelle, prennent en compte les travaux de l'observatoire prospectif des mtiers de
la branche.
Les rsultats de cette ngociation triennale sont transmis la CPNE pour lui permettre
d'laborer des recommandations sur l'galit professionnelle des hommes et des femmes
dans l'accs la formation professionnelle, notamment par la dtermination d'objectifs de
progression du taux d'accs des femmes aux diffrents dispositifs de formation et des
modalits d'atteinte de ces objectifs.
Les rsultats de cette ngociation seront galement transmis aux chefs d'entreprise afin
qu'ils en tiennent compte dans l'laboration des priorits de formation et la dfinition des
actions mises en oeuvre.
L'accs des femmes aux dispositifs de formation, de VAE, de bilan de comptences, de
priode ou de contrat de professionnalisation sera favoris.
La branche s'engage dvelopper une action forte de communication sur l'image et la
reprsentation sociale des mtiers exercs dans les entreprises et informer largement au
plus prs du terrain les enseignants, les jeunes ainsi que les organismes de bilans de
comptences ou d'orientation professionnelle pour guider les choix d'orientation en formation
initiale comme en formation continue.
Le dveloppement de la mixit sera encourag dans les diffrents dispositifs d'alternance. A
ce titre, les actions de formation prvues dans le cadre d'ventuels plans d'galit
professionnelle seront finances par l'OPCA de la branche.
Dans le cas particulier des salaris temps partiel 80 % et au-del, pour des raisons
d'accompagnement d'enfants scolariss de moins de 16 ans, le DIF n'est pas rduit prorata
temporis.
Article 4.4
Travailleurs porteurs de handicaps
Les partenaires sociaux affirment leur volont de favoriser un accs privilgi la formation
pour les travailleurs handicaps exerant leur activit dans la branche et pour ceux qui y
entrent.
238
Il est de la responsabilit de la branche et des entreprises de dfinir les moyens propres

assurer cette priorit d'accs la formation professionnelle avec comme objectif de dfinir et
de mettre en oeuvre les mesures appropries pour permettre aux personnes handicapes
d'accder un emploi, de l'exercer, d'y progresser ou de poursuivre une formation.
La CPNE, l'observatoire prospectif des mtiers de la branche et l'OPCA de branche seront
sollicits pour raliser les tudes permettant de cerner les spcificits de l'emploi des
personnes porteuses de handicaps et de rechercher les financements ventuels extrieurs,
notamment auprs de l'AGE-FIPH.
A partir de ces tudes, la CPNE sera en charge d'laborer des propositions d'amnagement
des dispositifs conventionnels existants ou natre, ainsi que la communication vers les
entreprises afin qu'elles en tiennent compte dans l'laboration des priorits de formation et la
dfinition des actions mises en uvre notamment dans l'organisation des temps de travail.
L'accs des travailleurs porteurs de handicaps aux dispositifs de formation, de VAE, de bilan
de comptences, de priode ou de contrat de professionnalisation sera favoris.
TITRE V : RLE ET MISSION DE L'ENCADREMENT DANS

LE
DVELOPPEMENT
DE
LA
FORMATION
PROFESSIONNELLE CONTINUE
Dans le champ des activits des entreprises de la branche, le personnel d'encadrement est
constitu des salaris ayant un rle hirarchique ou un rle non hirarchique dans une
organisation en mode projet.
Ils doivent tre sollicits dans le cadre de la rflexion prospective de l'volution des emplois
et des comptences dans leur champ d'activit.
Ils ont galement un rle d'information, de conseil, de prconisation et d'organisation en
matire d'actions de formation ainsi qu'un rle d'accompagnement, d'valuation des
comptences et de la formation auprs des salaris de leurs quipes. Ce rle s'exerce de
manire continue auprs des membres de leurs quipes mais plus spcifiquement lors de
l'entretien professionnel.
Ils sont galement investis d'un rle de formateur, de coach et de rvlateur de
comptences. Ils doivent tre forms dans leurs domaines de comptences mais aussi dans
le champ du management et doivent bnficier eux aussi d'un entretien professionnel
rgulier.
Les entreprises veilleront mettre en oeuvre les modalits particulires de valorisation de
ces missions.
239
TITRE VI : DISPOSITIONS RELATIVES L'ACCUEIL, AU

TUTORAT ET AUX MISSIONS D'ENSEIGNEMENT
Des missions d'intgration ou pdagogiques peuvent tre confies des salaris qualifis
dans les cadres suivants :
stages ou priodes de formation en entreprise (matre de stage) ;
contrat de professionnalisation (tuteur) ;
priode de professionnalisation (tuteur) ;
apprentissage (matre d'apprentissage).
Les salaris choisis pour exercer ces missions, missions diffrentes de celles dj exerces
dans l'entreprise par ces salaris, le sont sur la base du volontariat.
Ces salaris doivent possder au minimum les conditions suivantes :
qualification suprieure ou gale la qualification de l'apprenant ;
2 ans d'exprience professionnelle dans le mtier.
Les personnels qui sont conduits exercer des missions d'encadrement pdagogique,
dfinies au premier paragraphe, doivent bnficier des mesures d'accompagnement
ncessaires et en tant que de besoin recevoir une formation spcifique.
Ils sont porteurs la fois du projet de l'entreprise et du projet de l'apprenant. Cette fonction
ncessite donc la fois des comptences techniques matrises et des comptences
pdagogiques.
Ces comptences font appel :
la mise en place de mthodes de travail ;
au sens de l'organisation en termes de gestion du temps ;
un regard sur ses propres pratiques ;
l'application d'une valuation normative ;
la capacit reprer les comptences acquises, en voie d'acquisition, acqurir par
l'apprenant.
La fonction morale a pour objet :
d'accompagner l'apprenant dans l'laboration et la mise en oeuvre de son projet
professionnel ;
de l'aider, de l'informer et de le guider;
de contribuer l'acquisition de connaissances, de comptences et d'aptitudes
professionnelles au travers des situations professionnelles ;
de participer l'valuation des qualifications des apprenants.
Le nom du tuteur, son rle et les conditions d'exercice de sa mission sont mentionns dans
le contrat de professionnalisation.
Le tuteur suit les activits de 3 apprenants au plus, ou de 2 apprenants au plus si le tuteur
est l'employeur, dans les cadres dfinis ci-dessus. Il conserve la responsabilit de l'action de
formation pendant toute sa dure, sauf vnement exceptionnel.
240
Le tuteur assure dans les conditions prvues par le contrat ou la priode de

professionnalisation la liaison entre l'organisme de formation et les salaris de l'entreprise
qui participent l'acquisition par l'apprenant de comptences professionnelles ou l'initient
diffrentes activits professionnelles.
Le tuteur et l'organisme de formation vrifient priodiquement que les squences de
formation et les activits exerces se droulent conformment aux conditions initialement
prvues.
Pour permettre l'exercice de ces missions tout en continuant exercer son emploi dans
l'entreprise, le tuteur, compte tenu de ses responsabilits particulires, doit disposer du
temps ncessaire au suivi des titulaires du contrat ou de la priode.
L'OPCA de la branche prendra en charge dans la limite du nombre d'heures fix par dcret
par apprenant et par an, les heures ddies cet encadrement pdagogique ainsi que leur
formation, pour ce qui concerne les contrats de professionnalisation.
Les entreprises sont invites mettre en oeuvre des modalits particulires de valorisation
de la fonction morale. Un point sera notamment fait sur cette mission lors de l'entretien
professionnel.
TITRE VII : CONVENTION TRIENNALE DE FORMATION

Les partenaires sociaux s'engagent se runir au moins tous 3 ans pour ngocier les
priorits et les moyens de la formation professionnelle, en portant une attention particulire
la rduction des ingalits constates d'accs la formation.
Les ngociateurs examineront notamment les points suivants :
les conditions de mise en oeuvre des entretiens professionnels ;
pour chacun des publics jeunes et demandeurs d'emploi concerns par le contrat ou la
priode de professionnalisation, la liste des diplmes ou des titres finalit professionnelle,
des qualifications professionnelles tablies par la CPNE ou des qualifications reconnues par
la convention collective, dont les actions de formation donnent lieu en priorit une
participation financire de l'OPCA ;
les publics spcifiques ou les natures de certifications ou de formations particulires pour
lesquels la dure du contrat de professionnalisation peut tre porte jusqu' 24 mois ;
les conditions d'accueil et d'insertion des jeunes dans les entreprises du point de vue de la
formation professionnelle, et notamment en cas d'inadquation du programme de formation
des contrats de professionnalisation ;
les objectifs en matire d'apprentissage en termes de mtiers, de niveaux et d'effectifs
forms ainsi que les conditions de mise en oeuvre des contrats d'apprentissage ;
les catgories de salaris pouvant bnficier en priorit de la priode de
professionnalisation, ainsi que la nature des actions de formation spcifiques de
professionnalisation correspondant ces publics ;
le dveloppement de l'information des PME sur les dispositifs de formation et sur les
dispositifs de financement par l'OPCA de la branche ;
la recherche de rponses adaptes aux spcificits des problmes de formation dans les
PME et notamment celles de moins de 10 salaris ;
241
les conditions gnrales de prise en charge par l'OPCA de la branche des actions de
prparation et de formation spcifiques dont peuvent bnficier les tuteurs ;
la dfinition des objectifs et priorits de formation ;
les efforts de formation qui devraient tre raliss en faveur des salaris ayant les niveaux
de qualification les moins levs ;
la prise en compte de l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes dans les
actions de formation ;
la dfinition des priorits de financement par l'OPCA de la branche ;
la mise en oeuvre des modalits de validation et de certification ;
les conditions de consultation en matire d'EDDF et des contrats d'objectifs ;
les modalits de la prise en compte de la dimension europenne de la formation ;
la dfinition et les conditions de mise en oeuvre des actions de formation destines
assurer l'galit professionnelle, le maintien dans l'emploi et le dveloppement des
comptences des handicaps.
TITRE VIII : DISPOSITIONS FINANCIRES

Article 8.1
Les entreprises de 10 salaris et plus
Toutes les entreprises versent obligatoirement l'OPCA de la branche une contribution :
de 0,225 % de la masse salariale au titre de la formation professionnelle en substitution de
la contribution conventionnelle prvue l'article 49 de la convention collective ;
de 0,5 % de la masse salariale au titre de la professionnalisation ;
le reliquat ventuel des sommes non dpenses au titre de l'obligation de formation. Ce
reliquat est la diffrence entre le montant des dpenses obligatoires raliser au titre du
plan de formation et celui des dpenses effectivement ralises ce titre, avant, le 31
dcembre de chaque anne.
Les partenaires sociaux conviennent d'examiner d'ici au 30 juin 2005 le principe des
versements facultatifs des entreprises au-del des obligations rsultant du prsent accord.
Article 8.2
Les entreprises de moins de 10 salaris
Les dispositions conventionnelles antrieures prvoyaient une collecte par l'OPCA de 0,225
% de la masse salariale au titre de la formation, ainsi qu'une collecte complmentaire de
0,10 %. Cette dernire est intgre la nouvelle obligation lgale de 0,15 %, institue au
titre de la professionnalisation, portant le total 0,25 % dans le cadre de la
Par ailleurs, la contribution conventionnelle de 0,225 % est remplace par la contribution
lgale de 0,25 % en 2004 puis de 0,40 % partir de 2005, affecte au financement d'actions
prvues l'article L. 952-1 du code du travail.
242
Ainsi, compter du 1er janvier 2004, les entreprises versent obligatoirement l'OPCA de la
branche une contribution :
de 0,25 % de la masse salariale au titre de la formation professionnelle ;
de 0,25 % de la masse salariale au titre de la professionnalisation.
A compter du 1er janvier 2005, ces contributions sont portes respectivement :
0,40 % de la masse salariale au titre de la formation professionnelle ;
0,25 % de la masse salariale au titre de la professionnalisation.
Article 8.3
Les entreprises dites en franchissement de seuil
Pour les entreprises atteignant ou dpassant le seuil de 10 salaris, les versements au titre
du plan et de la professionnalisation restent dues l'OPCA et ce ds la premire anne
d'atteinte de cet effectif ; par consquent, elles ne bnficient d'aucun abattement.
TITRE IX : CLAUSE DE RVISION, ENTRE EN VIGUEUR

ET IMPRATIVIT DES STIPULATIONS DU PRSENT
ACCORD
Article 9.1
Imprativit
L'ensemble des dispositions du prsent accord est impratif ; il ne pourra y tre drog par
accord d'entreprise que dans un sens plus favorable aux salaris.
Article 9.2
Champ d'application
Le prsent accord est applicable tous les employeurs et tous les salaris compris dans le
champ d'application de la convention collective, y compris les CEIGA et les enquteurs
vacataires.
Article 9.3
Date d'application, rvision et dnonciation
Le prsent accord entre en vigueur le 1er janvier 2005. Il est conclu pour une dure
indtermine. Ses conditions de rvision et de dnonciation sont rgies par les articles 81 et
82 de la convention collective.
243
Les partenaires sociaux conviennent cependant de se revoir tous les 3 ans, conformment
au titre VII.
Article 9.4
Adaptation des dispositions conventionnelles relatives la
formation
Les partenaires sociaux conviennent de se runir d'ici au 30 juin 2005 afin d'adapter aux
dispositions du prsent accord la convention collective et les diffrents accords nationaux
relatifs la formation.
Article 9.5
Dpt et extension
Le prsent accord sera dpos par la partie la plus diligente, conformment l'article L. 13210 du code du travail et les parties conviennent de le prsenter l'extension auprs du
ministre comptent, l'expiration du dlai lgal d'opposition.

Fdration Syntec ;
Fdration CICF.
CFE CGC-FIECI ;
CFTC-CSFV ;
CGT.
244
ACCORD du 22 fvrier 2005

relatif aux disponibilits du plan de formation des
entreprises employant au minimum 10 salaris
En application des dispositions de l'article R. 952.4 du code du travail, les parties signataires
du prsent accord dcident qu'une partie des disponibilits de l'OPCA en 2005, au titre du
plan de formation des entreprises employant au minimum 10 salaris, pourra tre affecte
la prise en charge de dpenses de formation conduites au titre du plan de formation pour les
salaris d'entreprises occupant moins de 10 salaris.
Aprs l'avis favorable de la commission paritaire nationale de l'emploi mis le 10 fvrier
2005, le conseil d'administration du FAFTEC dcide du montant de cette affectation pour
l'exercice 2005, hauteur des besoins relatifs la couverture des engagements du capital
de temps de formation (CTF) et du plan de formation des entreprises de moins de 10
salaris, constats la date du 31 dcembre 2004.
Fait Paris, le 22 fvrier 2005.

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
CFE-CGC FIECI ;
Fdration des employs et cadres/FO.
CFTC-CSFV.
245

relatif lOPCA
Article 1er
L'article 4 de l'accord du 14 dcembre 1994 est dornavant ainsi rdig :
Article 4 Collecte
Le FAFIEC a pour objet de percevoir et grer les contributions financires des entreprises
ou tablissement au titre :
1. Des articles 8.1, 8.2 et 8.3 de l'accord national du 27 dcembre 2004 sur la formation
1987 ;
2. Des participations financires extrieures de toute nature :
- dons et legs ;
- concours financiers apports par les collectivits publiques ;
- et d'une faon gnrale, toutes recettes autorises par la loi.
3. Et de toute autre collecte issue d'un accord des partenaires.
Article 2
Entre en vigueur
Pour les entreprises qui adhrent une organisation professionnelle du champ
conventionnel, les dispositions du prsent accord entreront en vigueur ds publication de
l'arrt d'extension de l'accord du 27 dcembre 2004, sous rserve de l'extension des
articles dont il est fait application dans le prsent texte.
Pour les autres entreprises, les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur le
premier jour du mois civil suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension sous
rserve de l'extension des articles dont il est fait application dans le prsent texte.
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CFDT ;
CSFV-CFTC.
246
AVENANT du 17 mai 2005

relatif lAccord du 14 dcembre 1999 constitutif
de lOPCA-FAFIEC
Article 1er
Les articles 7 et 8 de l'accord du 14 dcembre 1994 sont modifis comme suit :
Article 7
Utilisation des ressources
Les ressources du FAFIEC sont verses et gres dans 3 sections comptables distinctes,
correspondant la nature de chacune des contributions reues par l'organisme, savoir :
A. - Au titre de la formation professionnelle continue
1. Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant 10 salaris ou
plus sont mutualises ds leur versement et constituent un fonds commun professionnel
partir duquel sont finances des actions de formation mises disposition des entreprises
adhrentes et de leurs salaris selon les modalits du rglement intrieur.
2. Les contributions conventionnelles obligatoires des entreprises occupant moins de 10
salaris sont mutualises ds leur versement et affectes un second fonds commun
professionnel partir duquel sont galement finances des actions de formation mises la
disposition des entreprises adhrentes de moins de 10 salaris.
B. - Au titre de la professionnalisation
Les contributions lgales au titre de la professionnalisation des entreprises occupant moins
de 10 salaris et 10 salaris ou plus constituent un 3e fonds commun professionnel partir
duquel sont finances des actions de professionnalisation mises la disposition des
entreprises adhrentes et de leurs stagiaires selon les modalits du rglement intrieur.
C. - Dispositions communes
1. Les versements provenant de concours extrieurs pour des actions de formation
spcifiques sont affects leur objet, les fonds communs professionnels pouvant participer
un financement complmentaire.
2. Le FAFIEC ne peut possder d'autres biens meubles ou immeubles que ceux ncessaires
son fonctionnement.
Le cumul des fonctions d'administrateurs dans l'organisme collecteur paritaire et dans un
tablissement de formation ou un tablissement de crdit devra tre port la connaissance
du conseil d'administration du FAFIEC ainsi qu' celle du commissaire aux comptes qui
tablit, s'il y a lieu, un rapport spcial.
Au cas o l'un des membres du conseil d'administration perdrait la qualit au titre de laquelle
il a t dsign, il serait remplac la diligence de l'organisation qu'il reprsente.
247
D. - Fonctionnement du conseil d'administration

Tous les 2 ans le conseil d'administration dsigne par alternance les responsabilits
suivantes dont les attributions sont dfinies au rglement intrieur :
un prsident ;
un vice-prsident ;
un trsorier ;
un trsorier adjoint ;
un secrtaire ;
un secrtaire adjoint.
Les dsignations interviennent au sein des 2 collges reprsentant l'un celui des
employeurs, l'autre celui des organisations syndicales de salaris.
Le prsident, le trsorier adjoint et le secrtaire adjoint sont dsigns par un collge. Le
vice-prsident, le trsorier et le secrtaire sont dsigns par l'autre collge. A chaque
renouvellement des dirigeants, tous les 2 ans, les fonctions sont permutes entre les 2
collges.
Le prsident du conseil d'administration du FAFIEC est vice-prsident de la CPNE.
Paralllement, le prsident de la CPNE est vice-prsident du conseil d'administration du
FAFIEC.
En cas d'empchement du prsident, la prsidence du conseil d'administration est assure
par un membre du mme collge.
Le conseil d'administration, sous son autorit, dlgue aux prsident, vice-prsident,
trsorier, secrtaire, trsorier et secrtaire adjoints, les pouvoirs ncessaires pour assurer la
gestion ordinaire du FAFIEC en ordonnanant les dpenses. Le conseil d'administration
sera reprsent par son prsident en justice et dans les actes de la vie civile et au pnal.
Trois comits permanents ont pour objet d'clairer les dcisions du conseil d'administration
et de suivre la mise en oeuvre de ces dcisions travers le pilotage et le contrle :
comit ressources humaines et rmunrations ;
comit juridique, finances, audit ;
comit organisation, qualit.
Le rglement intrieur dfinit les rles et responsabilits de ces comits.
Article 8
Administration
A. - Attributions du conseil d'administration
Le conseil d'administration rgle par ses dlibrations les affaires entrant dans l'objet du
FAFIEC :
il nomme sur proposition de son prsident et de son vice-prsident le directeur dlgu et
le directeur financier du FAFIEC ;
248
il dfinit les rgles de prise en charge des dpenses de formation et la dlgation annuelle
du directeur dlgu ;
il dfinit les rgles d'accs et de prise en charge de la formation par le FAFIEC dans le
cadre de la politique de formation de la branche dfinie par la CPNE ;
il gre les fonds collects au titre de la formation professionnelle continue, de la
professionnalisation et tout autre versement prvu par l'article 4 du prsent accord ;
il dispose de 2 commissions (formation professionnelle et professionnalisation) composes
d'administrateurs ou de leurs reprsentants ;
il peut crer des comits projet ad hoc, dont il arrte la composition et dont il fixe l'tendue
et la dure du mandat ;
concernant les plans de sauvegarde de l'emploi, il est responsable de la mise en oeuvre
des dcisions rendues par la CPNE dans le cadre d'un budget annuel dfini cet effet par le
conseil d'administration du FAFIEC ;
il procde la dsignation d'un commissaire aux comptes et d'un supplant, appels
certifier la comptabilit en application de la rglementation en vigueur ;
il vote le budget, approuve son excution et arrte les comptes sous le contrle du
commissaire aux comptes ;
il dlibre sur le rapport annuel d'activit et approuve les tats statistiques et financiers
prsents chaque anne aux pouvoirs publics.
B. - Composition du conseil d'administration
Le FAFIEC est administr par un conseil d'administration de 20 membres dsigns par les
organisations signataires du prsent accord raison :
de 2 reprsentants titulaires dsigns pour 2 ans par chaque organisation syndicale
confdre de salaris reprsentative au plan national ;
d'un nombre gal de reprsentants titulaires dsigns pour 2 ans par les fdrations
patronales reprsentatives de l'ensemble de la branche au plan national ;
outre le prsident et le vice-prsident, 4 autres administrateurs par collge sont galement
membres de la CPNE.
Une charte dfinie dans l'annexe I du rglement intrieur dcrit les rles et les
responsabilits de l'administrateur. A sa prise de fonctions, celui-ci en prend connaissance,
la signe et s'engage la respecter. Toute modification de cette charte est vote la majorit
absolue du conseil d'administration.
Il peut tre mis fin au mandat des reprsentants dsigns sur dcision de l'organisation qui a
procd leur nomination.
D. - Runions du conseil d'administration
Le conseil d'administration se runit au minimum 6 fois par an sur convocation de son
prsident ou sur la demande du quart de ses membres.
Les convocations doivent tre envoyes au moins 15 jours l'avance.
La prsence de la moiti des membres de chaque collge du conseil d'administration est
ncessaire pour assurer la validit des dlibrations.
Chaque membre du conseil d'administration peut dtenir au maximum 2 pouvoirs de son
collge.
249
Un conseil d'administration extraordinaire peut tre convoqu lorsqu'une dcision ncessaire

et rapide doit tre prise sur les domaines de la formation professionnelle continue, de la
professionnalisation et du fonctionnement de l'OPCA. Dans ce cas, le dlai de prvenance
d'envoi de la convocation est rduit 8 jours. Les dcisions de ce conseil d'administration
extraordinaire sont prises de la mme manire que celles des conseils d'administration
normaux ordinaires.
Les dcisions sont proposes au vote du conseil d'administration et requirent une majorit
issue des 2 collges.
Les votes du conseil d'administration ncessitant une majorit absolue devront figurer dans
l'ordre du jour envoy aux administrateurs.
En cas d'absence d'une ou de plusieurs organisations habilites siger, les reprsentants
desdites organisations seront informs des dcisions adoptes en sance, pour recueillir
leur avis et leur position.
Il est tenu procs-verbal des sances. Les procs-verbaux sont signs par le prsident ou
son reprsentant la sance et par le secrtaire.
Les dcisions votes par le conseil d'administration ne peuvent tre remises en cause lors
de l'adoption des procs-verbaux.
Article 2
Date d'effet
Le prsent avenant prendra effet le 17 mai 2005.
Le champ d'application est celui de la convention collective.

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CGT ;
Fdration des employs et cadres CGT-FO ;
CFTC-CSFV.
250
AVENANT du 12 juillet 2005

lAccord du 27 dcembre 2004
Entre :
La fdration SYNTEC ;
La fdration CICF,
Dune part, et
La FIECI CFE-CGC ;
La fdration des services CFDT ;
La GGT ;
La fdration des employs et cadres Force ouvrire ;
La CSFV-CFTC,
Dautre part,
il a t convenu ce qui suit :
PRAMBULE
Dans un souci de promotion et de dveloppement des dispositifs de professionnalisation
ainsi que dans la constante proccupation de soutien de lemploi, les partenaires sociaux de
la branche saccordent reconnatre que plusieurs mesures exceptionnelles et temporaires
simposent pour faciliter le recours aux mcanismes prvus en matire de formation
professionnelle par les textes conventionnels de notre branche.
A ce titre, et pour une dure limite, lAccord national du 27 dcembre 2004 est modifi
comme suit :
Article 1
Contrats de professionnalisation
Larticle 3.1 Les contrats de professionnalisation du titre III de lAccord national du 27
dcembre 2004 est modifi de la manire suivante :
Aprs les tirets :
251
les titulaires au minimum dun niveau DUT, dun niveau BTS ou dun niveau universitaire
L2, dont lobjectif est la prparation et lobtention dun diplme de lducation nationale ou
dun titre finalit professionnelle permettant dexercer des mtiers de la branche ;
les titulaires dun niveau DUT, dun niveau BTS, dun niveau universitaire L 2 ou du pr
requis ncessaire, dont lobjectif est la prparation et lobtention dun CQP de la branche.
Le tiret suivant est rajout :
les titulaires dun bac, dont lobjectif est la prparation ou lobtention dun diplme de
lducation nationale de niveau bac + 2 ou dun titre finalit professionnelle de niveau bac
+ 2, permettant dexercer un ou des mtiers recenss dans les rfrentiels mtiers de la
branche reconnus par la CPNE condition que la formation reue par le bnficiaire dure au
minimum 1 200 heures.
Article 2
Validit et prise en charge des contrats de professionnalisation
Sous rserve de laccord de ladministration, les contrats de professionnalisation pour
lesquels la dure de formation dpasse les pourcentages dfinis dans laccord du 27
dcembre sont valides. Ces contrats bnficieront dune prise en charge par le FAFIEC
limite une dure de formation correspondant aux pourcentages inscrits dans laccord du
27 dcembre 2004 larticle 3.1 Contrats de professionnalisation .
Article 3
Soutien de lOPCA
professionnalisation
de
la
branche
aux
priodes
de
Larticle 3.3.4 Soutien de lOPCA de la branche du titre III de laccord national du 27

Aprs les mots : De 100 300 heures : 50 et De 301 600 heures : 40 , les
phrases suivantes sont ajoutes :
Si ncessaire et dans la limite des frais justifis par lentreprise, le forfait horaire de 50
pourra tre augment concurrence maximale de 75 . Dans les mmes conditions, le
forfait horaire de 40 pourra tre augment concurrence maximale de 65 .
Afin douvrir cette facult de dpassement, les dossiers de formation concerns devront tre
prsents individuellement la CPNE pour validation. Cette validation ouvrira droit la prise
en charge du dpassement dans les limites exposes lalina prcdent.
Article 4
Dure et amplitude des priodes de professionnalisation
Par exception au plancher de 100 heures de formation requis pour la prise en charge des
priodes de professionnalisation par lOPCA de la branche, des formations certifiantes,
labellisantes et inscrites sur une liste tablie par la CPNE peuvent tre prises en charge pour
la dure totale de la formation, hauteur de 50 lheure.
252
Lamplitude des priodes de professionnalisation est limite 2 annes universitaires

conscutives pour les formations dont lobjectif est lobtention dun diplme, dun titre
finalit professionnelle ou dun CQP, et 18 mois dans les autres cas.
Article 5
Date deffet et dure du prsent avenant
Les stipulations du prsent avenant prennent effet compter de sa signature et sont
dapplication rtroactive au 1er janvier 2005. Elles sont applicables jusquau 15 dcembre
2005.
Suivent les signatures.
253
AVENANT du 20 octobre 2005

modifiant lAvenant du 12 juillet 2005
PRAMBULE
Dans un souci de promotion et de dveloppement des dispositifs de professionnalisation
ainsi que dans la constante proccupation de soutien de lemploi, les partenaires sociaux de
la branche saccordent reconnatre quun amnagement de larticle 1er de lavenant du 12
juillet 2005 est souhaitable. A ce titre, il est dornavant rdig comme ceci :
Article 1
Contrats de professionnalisation
Larticle 3.1 Les contrats de professionnalisation du titre III de laccord national du 27
Aprs les tirets :
les titulaires au minimum dun niveau DUT, dun niveau BTS ou dun niveau universitaire
L 2, dont lobjectif est la prparation et lobtention dun diplme de lducation nationale ou
dun titre finalit professionnelle permettant dexercer des mtiers de la branche ;
les titulaires dun niveau DUT, dun niveau BTS, dun niveau universitaire L 2 ou du pr
requis ncessaire, dont lobjectif est la prparation et lobtention dun CQP de la branche. ,
le tiret suivant est rajout :
les titulaires dun bac, dont lobjectif est la prparation ou lobtention dun diplme de
lducation nationale de niveau bac + 2 ou dun titre finalit professionnelle de niveau bac
+ 2, permettant dexercer un ou des mtiers recenss dans les rfrentiels mtier de la
branche reconnus par la CPNE. La formation reue par le bnficiaire devra durer au
minimum 1 200 heures.
Toutefois, la CPNE, aprs examen du dossier, pourra valider la prise en charge dune
formation de dure infrieure, si cette formation prsente une qualit suffisante. En outre, la
dure minimum de 1 200 heures ne sapplique pas aux formations prparant un CQP de la
branche ou un diplme de lducation nationale de niveau bac + 2.
Article 2
Date deffet et dure du prsent avenant
Les stipulations du prsent avenant prennent effet immdiatement compter de sa
signature et sont dapplication rtroactive au 1er janvier 2005. Elles sont applicables
jusquau 15 dcembre 2005.
254
Fait Paris, le 20 octobre 2005.

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
CFE-CGC FIECI ;
Fdration des employs et cadres CGTFO ;
CFDT-F3C ;
CFTC-CSFV ;
CGT.
255
AVENANT du 15 dcembre 2005

relatif lAccord national du 27 dcembre 2004
sur la formation professionnelle
PRAMBULE
Les partenaires sociaux, prenant acte de lordonnance n2005- 895 du 2 aot 2005 publie
au Journal officiel du 3 aot 2005, modifiant larticle L. 951-1 du code du travail et relevant
certains seuils de prlvements obligatoires, dcident de modifier le titre VIII de laccord du
27 dcembre 2004.
Article1
Modifications
Dornavant le titre VIII de laccord du 27 dcembre 2004 est ainsi rdig :
Article 8.1
Les entreprises de 20 salaris et plus
Toutes les entreprises de 20 salaris et plus versent obligatoirement lOPCA de la branche
une contribution de :
0,50 % de leur masse salariale au titre de la professionnalisation ;
le reliquat ventuel des sommes non dpenses au titre de lobligation de formation.
Ce reliquat est la diffrence entre le montant des dpenses obligatoires raliser au titre du
plan de formation et celui des dpenses effectivement ralises ce titre, avant le 31
dcembre de chaque anne.
Franchissement du seuil de 20 salaris :
Les entreprises qui, en raison de laccroissement de leur effectif, atteignent ou dpassent au
titre dune anne pour la premire fois leffectif de 20 salaris, versent obligatoirement
lOPCA la contribution lgale de 0,20 % augmente dune contribution conventionnelle de
0,30 % de leur masse salariale. Lanne suivante, ces entreprises versent obligatoirement
lOPCA la contribution lgale de 0,35 % augmente dune contribution conventionnelle de
0,15 %.
Article 8.2
Les entreprises de moins de 10 salaris
Les dispositions conventionnelles antrieures prvoyaient une collecte par lOPCA de 0,225
% de la masse salariale au titre de la formation, ainsi quune collecte complmentaire de
0,10 %.
256
Cette dernire est intgre la nouvelle obligation lgale de 0,15 %, institue au titre de la
professionnalisation, portant le total 0,25 % dans le cadre de la professionnalisation. Par
ailleurs, la contribution conventionnelle de 0,225 % est remplace par la contribution lgale
de 0,25 % en 2004 puis de 0,40 % partir de 2005, affecte au financement dactions
prvues larticle L. 952-1 du code du travail.
Ainsi, compter du 1er janvier 2004, les entreprises versent obligatoirement lOPCA de la
branche une contribution de :
A compter du 1er janvier 2005, ces contributions sont portes respectivement :
Article 8.3
Les entreprises dont leffectif est compris entre 10 et moins de 20 salaris
Les entreprises de 10 moins de 20 salaris versent obligatoirement lOPCA de la
branche :
le taux lgal de 0,15 %, augment dune premire de tranche de 0,10 % ainsi que dune
seconde tranche de 0,10 % de leur masse salariale au titre de la professionnalisation.
Franchissement de seuil :
Ces taux sappliquent ds la premire anne o :
une entreprise, en raison de laccroissement de son effectif, atteint ou dpasse le nombre
de 10 salaris ;
une entreprise, en raison de la diminution de son effectif, compte moins de 20 salaris.
Article 2
Entre en vigueur
conventionnel, les dispositions du prsent avenant entrent en vigueur immdiatement.
Pour les autres entreprises, les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur le 1er
jour du mois civil suivant la publication de larrt ministriel dextension.

257

Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
Fdration des employs et cadres CGT-FO ;
F 3 C CFDT ;
CFTC-CSFV ;
CGT.
258
ACCORD NATIONAL du 5 juillet 2001

relatif lintroduction des mtiers de lInternet
Prambule
Les organisations signataires du prsent accord reprsentant les entreprises et les
personnels compris dans le champ d'application de la convention collective nationale des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils constatent
chaque jour davantage que le dveloppement du monde Internet modifie les attentes et les
demandes de leurs clients. Cette transformation de la demande implique de nouvelles
comptences dans les entreprises mais aussi de nouvelles garanties pour les salaris
relevant de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socits de conseils.
D'ores et dj, des entreprises se crent pour se dvelopper sur un nouveau march en
utilisant des comptences nouvelles et plusieurs mtiers lis au monde Internet sont
identifis. Si d'autres mtiers apparaissent, les organisations signataires du prsent accord
souhaitent, sans dlai, adapter les outils conventionnels au plus prs du terrain afin
d'apporter leur contribution au dveloppement d'un emploi de qualit et au maintien de la
comptitivit des entreprises du secteur.
C'est dans cette optique que le prsent accord se donne pour objectif de faire reconnatre
l'appartenance au champ conventionnel des entreprises exerant, dans le cadre de
prestations forte valeur ajoute, qu'il s'agisse de services ou de solutions logicielles, les
mtiers identifis dans le prsent accord et d'adapter les classifications conventionnelles aux
mtiers de l'Internet. Cela permettra aux dispositifs conventionnels relatifs l'insertion des
jeunes par la formation en alternance ou la dlivrance de certificats de qualification
professionnelle de s'appliquer aux mtiers de l'Internet.
Article 1er
Champ d'application
Le prsent accord national est applicable aux entreprises comprises dans le champ
d'application de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que dfini par l'accord
du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par les arrts du 8 fvrier 1996 et du 25 fvrier 2000.
Cet accord s'applique aux entreprises relevant des codes NAF 721Z, 722 Z, 722 Z, 723 Z,
724 E, 741 E, 741 G, 742 C, 743 B, 745A, 748 J, et qui, conformment l'article L. 132-5 du
code du travail rpondent la dfinition en termes d'activits conomiques de la convention
collective des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de
conseils telle qu'tendue par les arrts du 8 fvrier 1996 et du 25 fvrier 2000.
259
Article 2
Dfinition des mtiers spcifiques l'Internet donnant lieu la
reconnaissance d'une position au sein de la grille de
classification
Les mtiers spcifiques dcrits ci-dessous relvent du champ de comptence de la branche,
ds lors qu'ils sont exercs au sein d'une socit dont l'activit principale est de fournir des
services ou des solutions logicielles.
Infographiste Internet : sous la direction d'un chef de projet web, l'infographiste a pour
fonction d'intgrer des lments graphiques dans des pages de sites Internet ou Intranet.
Concepteur dveloppeur web ou dveloppeur multimdia : sous la direction d'un chef de
projet web, le dveloppeur web est charg du dveloppement de nouvelles applications
Internet. Sa tche principale consiste crire les lignes de codes ncessaires au
fonctionnement d'une application qui donnera naissance des pages Internet.
Graphiste multimdia : sous la direction d'un chef de projet web, il participe la conception
et la mise en page de sites Internet ou Intranet, son habillage, la cration de fentre,
d'icnes ou encore d'animations.
Webmaster ou administrateur de site : le webmaster ou administrateur de site encadre
une quipe technique de salaris charge du bon fonctionnement et de la maintenance d'un
site Internet ou Intranet.
Concepteur multimdia : sous la direction d'un chef de projet web, il labore les processus
de conception et de ralisation de documents tous mdias, et en particulier des sites Internet
ou Intranet.
Webplanner ou responsable marketing multimdia : ce salari est charg d'laborer les
campagnes de publicit ou de communication en ligne. Ces campagnes prennent la forme
de bandeaux publicitaires appels bannires , de boutons ou d'oprations spciales
(annimations, envoi en nombre de courriers lectroniques).
Ingnieur d'tudes web ou multimdia : sous la direction d'un chef de projet web, il ralise
pour le compte de clients internes ou externes des tudes ou des dveloppements
informatiques lis des projets multimdia.
Consultant Internet-Intranet-Extranet : ce salari est charg de proposer une technique
en fonction de l'expression des besoins du client. Il est en capacit de raliser une analyse
des besoins, une tude de faisabilit, de proposer des dveloppements techniques ainsi
qu'une veille technologique.
Chef du projet web ou chef de projet Internet : le chef de projet web encadre une quipe
technique de salaris charge de la conception d'un site Internet ou Intranet, il participe au
choix de l'architecture, de l'arborescence et du contenu du site Internet ou Intranet raliser.
260
Article 3
Position au sein de la grille de classification des mtiers
spcifiques l'Internet
Le tableau suivant indique la position, au sein de la grille de classification de la convention
collective nationale, des mtiers dcrits l'article 2 du prsent accord.
ETAM
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
Infographiste
Dveloppeur web ou multimdia
Graphiste multimdia
Webmaster
Concepteur multimdia
Pour le titulaire d'un diplme de niveau III de l'ducation nationale, dans la profession
considre (BTS professionnel par exemple), la position de dpart se situe en 3.1.
Ingnieurs et Cadres (IC)
1.2
2.1
2.2
2.3
3.1
Webmaster
Concepteur multimdia
Webplanner
Ingnieur dtudes web ou multimdia
Consultant net
Chef de projet web
Pour le titulaire d'un diplme de niveau I ou II de l'ducation nationale, dans la profession

considre, la position de dpart de situe en 1.2.
Article 4
Application de l'accord
Les parties conviennent de mettre cet accord en oeuvre ds sa signature. A l'issue d'une
priode de 1 an, elles se rencontreront pour en tirer les enseignements et proposer les
ventuelles rvisions.
Les fdrations patronales prsenteront l'accord au ministre concern aux fins d'extension.
261

Syndicats de salaris ;
Paris ;
Fdration des services (CFDT), 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;
CSFV CFTC, 197, rue du Faubourg Saint-Martin, 75010 Paris ;
262
Avis d'interprtation du 18 avril 2002

relatif l'Accord du 5 juillet 2001
(domaine de l'Internet)
Sur le champ d'application conventionnel de l'accord national du 5 juillet 2001 relatif
l'introduction des mtiers de l'Internet dans le dispositif des classifications de la convention
collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils,
socits de conseil du 15 dcembre 1987, la commission nationale d'interprtation, saisie
aux fins de se prononcer sur l'article 1er " Champ d'application ", a mis l'avis qui suit
l'unanimit des signataires de l'accord initial:
Le champ d'application de la convention collective SYNTEC dans le domaine de l'Internet
s'apprcie en rfrence ses domaines d'activit: l'informatique et les systmes
d'information sous les formes de l'ingnierie, de l'dition de logiciels, du conseil, de
l'assistance technique, de l'exploitation, de l'infogrance et de la formation.
Il concerne:
1. Les concepteurs, fournisseurs et exploitants de plate-forme informatique;
2. Les prestations d'hbergement de site Internet;
3. Les prestations de conception, de dveloppement, mise en oeuvre et entretien de site
web considr comme composante du systme d'information de l'entit cliente;
4. Les dveloppeurs, producteurs et intgrateurs de logiciels ncessaires la cration et
l'exploitation des services pour rpondre aux besoins de leurs clients;
5. Les fournisseurs d'expertise, d'ingnierie, de conseil et de formation dans le domaine de
l'Internet;
6. L'dition de logiciels ou de composants logiciels en technologie Internet;
7. Les exploitants de rseaux ou infrastructures informatiques (infogrance-outsourcing);
8. Les fournisseurs de services applicatifs relatifs aux systmes d'information de leurs
clients, quel que soit le mode de fourniture du service (infogrance-services bureau).
Le prsent avis sera annex l'Accord national du 5 juillet 2001.
263
ACCORD du 6 dcembre 2001

Sur le domaine Internet, conclu entre la Fdration
SYNTEC, lUNETEL et RST
La fdration SYNTEC,
reprsente par son Prsident Eric HAYAT
LUNETEL,
reprsente par son Prsident Frdric THORAL
RST,
reprsente par son Prsident Philippe MONTAGNER
Aprs avoir prcis limportance de la rfrence aux domaines dactivit figurant en
prambule pour prciser le champ dapplication de leur Convention Collective respective au
regard du domaine des activits Internet, conviennent des dispositions suivantes :
SYNTEC
Le champ dapplication de la convention collective SYNTEC dans le domaine de
lInternet sapprcie en rfrence ses domaines dactivit : linformatique et les
systmes dinformation sous les formes de lingnierie, de ldition de logiciels, du
conseil, de lassistance technique, de lexploitation, de linfogrance et de la
formation.
Il concerne :
1) Les concepteurs, fournisseurs et exploitants de plate-forme informatique.
2) Les prestations dhbergement de site internet.
3) Les prestations de conception, de dveloppement, mise en oeuvre et entretien du site
Web considr comme composante du systme dinformation de lentit cliente.
4) Les dveloppeurs, producteurs et intgrateurs de logiciels ncessaires la cration et
lexploitation des services pour rpondre aux besoins de leurs clients.
5) Les fournisseurs dexpertise, dingnierie, de conseil et de formation dans le domaine de
lInternet.
6) Ldition de logiciels ou de composants logiciels en technologie internet.
7) Les exploitants de rseaux ou infrastructures informatiques (infogrance-outsourcing).
8) Les fournisseurs de services applicatifs relatifs aux systmes dinformation de leurs
clients, quel que soit le mode de fourniture du service (infogrance-services bureau).
264
TELECOMMUNICATIONS
Le champ dapplication de la convention collective des tlcommunications dans le
domaine de lInternet sapprcie en rfrence ses domaines dactivits : les rseaux
de tlcommunication et/ou les services associs favorisant la communication
distance.
Il concerne :
1) Les fournisseurs daccs Internet, entreprises qui offrent leurs clients particuliers ou
professionnels, la connexion au rseau Internet.
Ce sont :
Les fournisseurs ou exploitants de rseau et dinfrastructure support de tout type de
rseau Internet avec tout type de dbit et sur tout type de support.
Les fournisseurs dadresse IP, de connectivit vers lInternet, de bande passante ou de
service dhbergement de site ou de portail.
2) Les fournisseurs de services de communication distance dont lobjectif est doffrir
leurs clients un ensemble de services permettant de favoriser linteractivit dans leur activit
personnelle et/ou professionnelle : services de communication (mail, chat), services
gnriques dinformation, services de communaut, services; dachat et de payement en
ligne, services de type maison et bureau communicants.
3) Les crateurs de site Internet ou de portail sattachant leur mise en ligne, lapport
daudience et la fourniture de services intgrs relevant du domaine de la communication,
favorisant le dveloppement de linteractivit avec le grand public ou les clients et entre les
partenaires et les collaborateurs de lentreprise.
4) Les producteurs, les agrgateurs et les diteurs de contenus destins lanimation des
sites ou des portails.
Les signataires du prsent accord sengagent proposer, avant la fin de lanne, leurs
partenaires sociaux, un avenant leur Convention Collective respective.
Fait Paris, le 6 dcembre 2001

Pour la Fdration Syntec
Pour lUNETEL
Pour RST
265
Accord du 5 juillet 2001

relatif au statut des salaris du secteur dactivit
dorganisation des foires, salons et congrs
Prambule
Les entreprises, dfinies dans l'Avenant n 23 du 15 avril 1999, tendu par Arrt ministriel
le 25 fvrier 2000, entrent dsormais dans le champ d'application de la Convention
Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs conseil, et
des socits de conseils.
Toutefois, ces entreprises dveloppent des activits spcifiques ncessitant l'adoption de
moyens adapts leur permettant d'exercer leur activit et de poursuivre leur dveloppement
notamment face une concurrence internationale de plus en plus forte.
Ces activits se droulent autour de manifestations limites dans le temps et l'espace
obligeant les organisateurs, afin de rpondre aux besoins du client dans le respect des droits
des salaris, un amnagement et une organisation du travail dans les limites et les
garanties fixes par la loi.
Le code du travail prend en compte d'ores et dj ces particularits en permettant,
conformment l'article L. 221-9, lequel renvoi l'article R. 221-4-1 du code du travail, aux
entreprises d'octroyer le repos hebdomadaire un autre jour que le dimanche.
Les partenaires sociaux souhaitent, dans le cadre du prsent avenant, harmoniser des
rgles propres assurer des garanties relles aux salaris.
Ainsi, il a t arrt et convenu ce qui suit :

1. Travail dominical
L'article L. 221-9 du code du travail renvoyant l'article R. 221-4-1 du code du travail permet
aux organisateurs de foires et salons d'attribuer le repos hebdomadaire un autre jour que le
dimanche.
Le travail du dimanche est toutefois limit :
aux oprations de prparation du matriel, montage, dfoulement, dmontage ;
aux oprations exceptionnelles .
Les rgles d'indemnisation du travail du dimanche sont celles fixes par les articles 35, 36 et
37 de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets
d'ingnieurs conseil, et des socits de conseils.
266
Chaque salari concern bnficie au minimum d'un dimanche de repos par mois civil et de
23 dimanches de repos par anne civile ou sur une priode quelconque de 12 mois, priode
servant de rfrence en cas de modulation annuelle du temps de travail.
Les salaris (ETAM et cadres) appels travailler le dimanche et les jours fris devront
percevoir une rmunration mensuelle brute au moins gale ou suprieure de 1,25 % du
minimum conventionnel de leur classification.
2. Dure maximale journalire de travail effectif
La dure journalire de travail effectif de 10 heures pourra tre porte 12 heures sur 6
jours conscutifs au maximum, sous rserve du respect d'un temps de repos de 11 heures
conscutives pouvant tre ramen 9 heures sur 2 jours conscutifs au maximum, dans les
conditions fixes par les articles D. 220- 1 et D. 220-2 du code du travail.
Pendant les priodes de prparation du matriel, montage, droulement, dmontage, les
oprations exceptionnelles et pour les salaris travaillant sur le site de la manifestation ou
affects cette dernire, pour une dure journalire de travail effectif au moins gale 10
heures, l'amplitude maximale de prsence est gale la dure journalire effective de travail
ralise plus une heure.
3. Dure maximale hebdomadaire de travail effectif
La dure hebdomadaire de travail effectif de 48 heures pourra tre porte 60 heures dans
le cadre de la semaine civile et 60 heures sur une priode quelconque de 6 jours
conscutifs, dans la limite de 3 semaines conscutives pour chaque salari concern,
conformment l'article L. 212-7 du code du travail pendant les priodes de la manifestation
(prparation du matriel, montage, droulement, dmontage) ou des oprations
exceptionnelles.
3. bis. Heures supplmentaires. - Repos compensateur
Il est rappel que le chapitre III de l'accord national du 22 juin 1999 dfinit des dures
hebdomadaires du travail maximales auxquelles il peut tre toutefois drog par accord
d'entreprise ou d'tablissement.
Les heures effectues au-del des plafonds dfinis par le chapitre III de l'accord national
susvis ou par des accords d'entreprise ou d'tablissement y drogeant sont soumises aux
dispositions des articles L. 212-5-1 et L. 212-6 du code du travail dans les conditions
suivantes :
chaque heure effectue au-del des plafonds susviss est rcupre obligatoirement pour
moiti (50 %).
Le solde pourra, au choix du salari, tre rcupr ou tre pay conformment l'article L.
212-5-III du code du travail ;
chaque heure effectue au-del des plafonds susviss supporte :
le repos compensateur obligatoire de 50 % prvu par l'article L. 212-5-1 du code du travail;
une majoration de salaire de 50 % (art. L. 212-5-1 du code du travail) pouvant tre prise au
choix du salari sous la forme d'un repos compensateur quivalent ou paye.
Le choix de la rpartition sera dfini pour une anne.
267
4. Dure minimale hebdomadaire

Par drogation l'accord national du 22 juin 1999, la modulation ne peut conduire, sauf
accord d'entreprise ou d'tablissement, des semaines travailles infrieures 24 heures
de travail effectif, sauf accord du salari. En de de 24 heures travailles par semaine,
l'organisation du temps de travail s'opre par paliers de demi-journes de travail effectif.
L'organisation du temps de travail peut galement comprendre des semaines non
travailles.
5. Dpassement pour fin de prestation
Dans certains cas o la manifestation l'exige, la dure du travail telle que programme ne
peut pas tre respecte. En effet, la technicit du personnel, la complexit des tches, les
relations privilgies avec les clients qui reposent sur la confiance rciproque rendent
difficiles les permutations des salaris. Pour ces raisons, il apparat ncessaire que les
dures de travail programmes puissent dans certaines conditions tre prolonges.
Ces dpassements ci-aprs dnomms fin de prestation s'envisagent dans la mesure o
la modification de la programmation est le fait d'un tiers (client, fournisseur, etc.) dans les
conditions suivantes :
pour achever une prestation qui ne peut tre ni interrompue ni poursuivie avec un
personnel diffrent ;
pour des raisons de scurit qui ncessitent une intervention rapide, immdiate et
continue afin de ne pas mettre en danger des installations et/ou du personnel et/ou du
public.
Le temps additionnel ralis pour fin de prestation devra s'inscrire dans le cadre des dures
maximales autorises vises au 1 et 2 ci-dessus.
Les dpassements d'horaires pour des raisons de fin de prestation sont considrs comme
du temps de travail effectif.
Les dpassements d'horaires pour des raisons de fin de prestation feront l'objet d'une
compensation, conformment notamment l'article L. 212-8, alina 7, du code du travail, qui
s'apprciera au sein de chaque entreprise ou tablissement par accord d'entreprise ou
d'tablissement. A dfaut d'accord d'entreprise ou d'tablissement, cette compensation
devra prendre la forme d'un droit repos compensateur gal 10 % de chaque heure de
dpassement.
Il ne pourra y avoir plus de 3 dpassements de l'horaire programm par semaine civile dans
la limite de 20 semaines calendaires par anne civile ou sur une priode quelconque de 12
mois, priode servant de rfrence en cas de modulation annuelle du temps de travail.
6. Contingent annuel d'heures supplmentaires
Le contingent d'heures supplmentaires non soumis autorisation de l'inspecteur du travail
est fix 130 heures par anne civile ; le contingent est ramen 90 heures en cas de
modulation sauf accord d'entreprise ou application de l'article L. 212-6 du code du travail.
268
Chapitre II : Contrat de travail temps partiel modul

Compte tenu de la variation d'activit des entreprises en cours d'anne (du fait des
manifestations), la dure hebdomadaire ou mensuelle des salaris temps partiel peut
varier sur tout ou partie de l'anne, sous rserve que la dure hebdomadaire ou mensuelle
n'excde pas en moyenne sur 1 an la dure stipule au contrat.
Le temps partiel modul fait l'objet d'un contrat de travail ou d'un avenant au contrat de
travail et peut prendre la forme d'un contrat de travail dure indtermine ou dure
dtermine d'une dure minimale de 6 mois.
Sont concernes par cette modulation de l'horaire hebdomadaire ou mensuel toutes les
catgories de salaris dont l'horaire hebdomadaire de rfrence est au moins gal 17
heures 30.
Le contrat de travail ou l'avenant au contrat de travail doit prciser notamment :
la rpartition des heures travailles entre les journes de la semaine ;
les jours et/ou les demi-journes pouvant tre travailles.
Dans le cadre d'un contrat temps partiel modul sign l'initiative du salari, la modulation
des horaires de travail n'est possible que sur les priodes de la semaine fixes dans le
contrat de travail ou l'avenant comme pouvant tre travailles, sauf accord exprs du salari
pour une modification de ces jours ou demi-journes travaillables.
Dans le cadre d'un contrat temps partiel modul sign l'initiative de l'employeur,
l'organisation de la modulation est soumise l'accord exprs du salari.
La modulation des horaires temps partiel ne peut conduire, sauf accord d'entreprise, une
dure de travail infrieure 7 heures hebdomadaires ou 30 heures et 33 centimes d'heure
mensuelles sachant que l'ampleur de la variation par rapport l'horaire hebdomadaire
moyen ne peut excder en plus ou en moins le tiers de l'horaire hebdomadaire moyen
contractuel.
Par ailleurs, aucun jour travaill ne peut avoir une dure de travail infrieure une demijourne.
La planification de l'horaire temps partiel modul est porte la connaissance des salaris
au plus tard 8 jours avant son entre en vigueur. Toute modification de cette planification
donnera lieu une information pralable de 8 jours avant sa date d'effet.
Le dcompte du temps de travail effectu par chaque salari sera fait conformment aux
dispositions de l'article D. 212-21 du code du travail, au moyen d'un relev quotidien et
hebdomadaire du nombre d'heures effectues.
La rmunration mensuelle des salaris sera lisse sur la base de l'horaire hebdomadaire
ou mensuel moyen de rfrence.
Sur l'anne, l'horaire moyen effectu doit tre l'horaire moyen de rfrence : s'il s'avrait que
l'horaire moyen rellement effectu par un salari a dpass l'horaire hebdomadaire ou
mensuel de rfrence, les heures accomplies au-del de cet horaire moyen seront
rmunres au taux normal de rfrence et sauf opposition du salari, l'horaire
269
hebdomadaire ou mensuel de rfrence sera modifi en fonction du dpassement moyen

constat.
Chapitre III : Le contrat d'intervention dure dtermine

(article L. 122-1-1, 3e alina, du Code du Travail)
Dfinition
Le collaborateur vacataire est celui qui participe la ralisation d'un vnement ou d'une
manifestation par prestation la vacation. L'emploi des collaborateurs vacataires est soumis
aux conditions exposes dans le prsent texte, tabli dans le cadre des lois et rglements
en vigueur, et notamment les articles L.122-1-1 et D. 121-2 du Code du Travail.
Conditions d'application
Entre les contrats d'intervention, il n'y a pas de dlai de carence, sauf si la dure totale des
contrats successifs sans dlai de carence dpasse 4 mois conscutifs. Auquel cas, le dlai
de carence s'impose nouveau sur la totalit de la dure cumule des contrats qui se sont
succd, et ce, avant la signature d'une nouvelle srie de contrats.
Dans les conditions prvues ci-dessous (chapitre IV), une succession de contrats
d'intervention pourra dboucher sur un contrat de travail intermittent.
Contrat de travail
Le contrat par lequel une personne morale ou physique s'assure moyennant rmunration le
concours d'un collaborateur vacataire pour la ralisation d'une prestation lie une
manifestation est rput tre un contrat de travail, dans la mesure o il lui est impos la
ralisation d'une tche et les modalits d'excution de cette tche, ce vacataire tant plac
ainsi dans un lien de subordination juridique.
Ce contrat de travail est appel contrat d'intervention . Il a pour objet l'excution de
tches lies tous les services ncessaires la qualit et au bon droulement des
manifestations. Ces tches s'exercent dans des domaines aussi divers que l'installation
gnrale, l'amnagement des stands, la dcoration florale, la manutention, la restauration,
l'animation, le nettoyage, le gardiennage, etc.
Les contrats d'intervention sont par nature indpendants les uns des autres.
Prime d'intervention :
Une prime d'intervention est verse, sauf proposition d'un contrat dure indtermine,
l'issue du contrat d'intervention, d'un montant gal 6 % du montant de la rmunration
totale brute due au salari pendant la dure du contrat.
Ce taux sera rvisable dans le cadre d'une ngociation entre les partenaires sociaux, en cas
de modification du taux applicable aux indemnits de prcarit des contrats dure
dtermine de droit commun.
270
Forme du contrat
Contenu :
Il s'agit d'un contrat dure dtermine, par consquent, il doit mentionner les lments
suivants :
le nom du salari ;
la fonction du salari ;
la dure de l'intervention ;
la rmunration ;
la dure du travail ;
les conditions d'accs au contrat de travail intermittent ;
le nom et l'adresse de la caisse de retraite et du fond de prvoyance ;
l'indication de la convention collective ;
Acceptation - Refus :
Le collaborateur vacataire peut accepter ou refuser librement tout contrat d'intervention qui
lui est propos, sans avoir justifier le motif. En cas de refus, il doit notifier son refus avant
la date prvue dans la proposition pour l'excution des tches prvues : faute d'une telle
notification, il est prsum avoir accept la tche propose.
En cas d'acceptation, le collaborateur s'engage fournir aussi l'employeur une copie du
certificat de la mdecine du travail faisant tat d'une aptitude l'emploi et datant de moins
de 12 mois si le salari est embauch par le mme employeur et de moins de 6 mois si le
salari est embauch par un nouvel employeur (R. 241-48 du Code du Travail). Ce certificat
doit dater de moins d'un an.
Chapitre IV : Le travail intermittent

Conformment l'article L. 212-4-12, des contrats de travail intermittent pourront tre mis en
place dans les emplois correspondants des tches rcurrentes lies la tenue des
manifestations (prparation du matriel, montage, droulement, dmontage, oprations
exceptionnelles) et souvent effectues par des personnels peu qualifis (coefficient infrieur
275).
Les salaris en contrat de travail intermittent bnficient, conformment l'article L. 212-414 du Code du Travail, des droits reconnus aux salaris temps complet.
Le salari intermittent peut tre amen travailler pour un autre employeur pendant les
priodes non travailles sous rserve de son obligation de loyaut et du respect des dures
maximales de travail autorises.
Le contrat de travail intermittent peut tre propos tout salari dsirant bnficier
directement d'un contrat de travail intermittent.
Le contrat de travail intermittent doit tre propos tout salari ayant effectu de manire
rgulire plusieurs interventions dans la mme entreprise sous forme de contrats
d'intervention tels que dfinis au chapitre III du prsent Accord, et ayant reu au titre de ces
interventions au moins 8 bulletins de salaire mensuels sur une priode de 12 mois
conscutifs. La rmunration brute verse au cours de ces 12 mois conscutifs doit tre au
271
moins gale 8 fois le montant de la rmunration mensuelle minimale conventionnelle

brute correspondante au coefficient 230 des ETAM.
Cette proposition peut tre faite l'initiative du salari par lettre recommande avec accus
de rception dans les 2 mois suivant la ralisation des conditions susvises.
Elle peut tre faite galement pendant la mme priode par l'employeur par lettre
recommande avec accus de rception ou par lettre remise en main propre contre
dcharge ; le salari dispose alors d'un dlai de 15 jours calendaires aprs premire
prsentation de la proposition pour l'accepter ou la refuser, le silence gard par le salari
pendant ce dlai valant refus de la proposition. La rponse du salari devra parvenir
l'employeur par lettre recommande avec accus de rception.
Toute proposition de l'employeur ou du salari doit dboucher sur un contrat de travail
intermittent prenant effet au plus tard dans le mois suivant la fin du dlai de 2 mois susviss.
Le refus du salari ou l'absence de rponse du salari pendant le dlai de 15 jours
calendaires susvis ou le silence du salari pendant le dlai de 2 mois susvis ne lui permet
plus d'exiger l'accs au travail intermittent avant une nouvelle priode de 12 mois suivant la
fin de la priode de rfrence ayant servi la dtermination de la ralisation des conditions
d'accs au travail intermittent.
Toutefois, dfaut de proposition de l'employeur dans le dlai de 2 mois susvis, le salari
pourra utiliser comme priode de rfrence toute priode de 12 mois dont le terme intervient
postrieurement celle ayant ouvert les conditions initiales d'accs.
Le contrat de travail intermittent propos devra prvoir une dure minimale annuelle
moins gale 70 % du nombre d'heures travailles au cours des 12 mois ayant servi
rfrence pour les conditions d'accs au travail intermittent. Le taux horaire appliqu
contrat devra tre au moins gal au taux horaire de base moyen constat sur la priode
12 mois ayant servi l'accs au contrat de travail intermittent.
au
de
au
de
Contrat de travail
Le contrat de travail intermittent devra tre tabli dans les conditions de l'article L. 212-4-13
du Code du Travail. C'est un contrat de travail dure indtermine.
Le contrat de travail doit mentionner obligatoirement les clauses suivantes :
date d'entre ;
fonction ;
classification et coefficient ;
lieu de l'emploi ;
conditions d'essai ;
dure minimale annuelle ;
priodes travailles ou manifestations affectes ;
rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes ;
les lments de la rmunration.
Il doit mentionner galement l'ensemble des clauses prvues conventionnellement ou
lgalement pour les contrats de travail dure indtermine classiques.
272
Rmunration :
La rmunration mensuelle des salaris sera fixe en fonction du nombre d'heures
effectues au cours du mois sur la base du taux horaire brut du salari concern.
Le salari sous contrat de travail intermittent doit percevoir une rmunration mensuelle
brute au moins gale la rmunration minimum conventionnelle laquelle s'ajoute une
prime d'intermittence fixe en pourcentage au 1/4 de la prime de prcarit telle que dfinie
par l'article L. 122-3-4 alina 2 du code du travail.
Anciennet :
Les priodes non travailles du fait de l'intermittence sont prises en compte pour la
dtermination des droits lis l'anciennet.
Heures complmentaires :
Des heures complmentaires peuvent tre effectues au-del de la dure contractuelle
prvue dans la limite du tiers de la dure minimale annuelle fixe dans le contrat de travail,
sauf accord du salari pour dpasser cette limite.
En cas de parution du dcret relatif au travail intermittent et concernant le secteur, les
partenaires sociaux s'engagent se rencontrer dans les meilleurs dlais.
Chapitre V : Application de la classification de la

convention collective aux salaris des organisateurs de
foires et salons
Cette classification a pour objet d'harmoniser les pratiques et de rendre effective la
classification actuelle de la convention collective qui ne rpond pas en l'tat aux typologies
d'emplois rencontrs chez les organisateurs des foires et salons. Ainsi, la grille en annexe a
pour objectifs :
d'intgrer les critres classants de la Convention Collective en renvoyant aux positions et
aux coefficients existants ;
de crer une grille de lecture commune permettant tant aux employeurs et salaris de se
situer ;
d'intgrer les disparits existantes entre des entreprises de tailles diffrentes. Ainsi, il a t
convenu, pour certains postes et sous rserve du niveau de sous-traitance, d'expliquer les
carts possibles de classification par l'utilisation d'intervalles dans lesquels la position
infrieure correspond aux entreprises de moins de 10 salaris permanents ou organisant
moins de 5 manifestations commerciales.
Les positions et les coefficients de la grille de classification sont ceux de la Convention
Collective Syntec. La dtermination des salaires minimums se fait selon la mthode et avec
les mmes lments de base que ceux prvus dans la Convention Collective Syntec.
273
Chapitre VI : Commission paritaire nationale de suivi et

d'interprtation
Les partenaires sociaux dcident de la mise en place au niveau national d'une commission
paritaire de suivi du prsent accord.
Cette commission de suivi sera compose d'un reprsentant (ou de son supplant en
l'absence du titulaire) par les organisations syndicales de salaris et par les organisations
d'employeurs, signataires de l'accord.
Elle aura pour mission la mise en place d'un observatoire relatif la mise en oeuvre dans les
entreprises des dispositions du prsent accord.
A cet effet, la commission se runira une fois par an afin d'tablir un bilan de l'application du
prsent accord, de recueillir ses difficults d'application et le cas chant de trancher toutes
questions pouvant tre souleves.
Chapitre VII : Dure de l'accord - Rvision - Dnonciation

1. Dure de l'accord - Dpt
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine et entre en vigueur ds sa
signature, soit compter du 5 juillet 2001.
Il sera dpos par la partie la plus diligente conformment l'article L. 132-10 du code du
travail et les parties conviennent de le prsenter l'extension auprs du ministre de
l'emploi et de la solidarit.
2. Rvision. - Dnonciation
Les conditions de rvision de dnonciation du prsent accord sont rgies par les articles 81
et 82 de la convention collective nationale.

Fdration Syntec, 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris ;
FIECI, CFE-CGC, 90, rue La Fayette, 75009 Paris ;
Fdration des services CFDT, 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;
CSFV CFTC, 13, rue des Ecluses-Saint-Martin, 75010 Paris.
274
ANNEXE
Grille de classification
Cadres
Position
Coefficient
I.C.
Fonctions
1.1
95
Dbutant assimil un ingnieur ou cadre ou ETAM justifiant

dexpriences russies et de comptences acquises
1.2
100
Cadre dbutant possdant le niveau I ou II de lEducation

Nationale
2.1
105 115 Cadre dau moins de 2 ans danciennet de pratique du mtier

Coordonne les travaux de non-cadre
105 : moins de 26 ans ; 115 : 26 ans au moins.
2.2
130
Initiatives et responsabilits en excution dinstructions dun chef

de service ou dun directeur
Pas de fonction de commandement lexception du personnel
administratif immdiatement rattach la fonction
2.3
150
Au moins 6 ans de pratique un poste de cadre ou dingnieur

Initiatives et responsabilits en excution dinstructions dun chef
de service ou dun directeur
Position de commandement
3.1
170
Initiatives et responsabilits sous les ordres dun directeur gnral

ou dun directeur auquel il rend compte
Position de commandement
3.2
210
Trs larges initiatives et responsabilits

Oriente et contrle le travail de ses subordonns (cadres et noncadres)
3.3
270
Trs larges initiatives et responsabilits

Grandes comptences techniques et administratives
Coordination de plusieurs services
Management gnral
Grille de classification du collge cadre

Cadres de Direction gnrale
POSITION
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
COEFFICIENT
95
100
105/115
130
150
170
210
270
Directeur Gnral
Directeur Gnral Adjoint
Secrtaire Gnral
Secrtaire Gnral Adjoint
275
Cadres de Directions Oprationnelles

POSITION
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
COEFFICIENT
95
100
105/115
130
150
170
210
270
Directeur de division
Directeur de salons
Directeur, Commissaire
dexposition, salon
Directeur, Commissaire
Adjoint
Cadres de Directions Fonctionnelles
POSITION
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
COEFFICIENT
95
100
105/115
130
150
170
210
270
Directeur de dpartement
Administratif
Financier
Juridique
Ressources Humaines
Commercial
Communication
Marketing
Technique / Logistique
Informatique
Directeur Adjoint
Fonctions communes
Chef responsable de service
Directeur de programme
Ingnieur tudes
Chef de projet
Attach de Direction
Charg de mission
Secrtaire, Assistante de
Direction
276
POSITION
1.1
1.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
COEFFICIENT
95
100
105/115
130
150
170
210
270
Cadres Administratifs
Chef comptable
Comptable
Responsable Administratif
Contrleur de gestion
Juriste
Cadres Communication
Attach de Presse
Chef de Fabrication
Cadres Informatique
Analyste Programmeur
Cadres Commerciaux
Attach Commercial
Coordinateur de salon
Chef de produit
Cadres Techniques
Chef de scurit
Chef datelier
Conducteur de travaux
Cadres Ressources
Humaines
Charg dtudes en conseils
en RH
Charg du dveloppement
emploi
Charg des relations sociales
Congrs, Spectacles
Responsable de rgie
Administrateur de salles
277
Niveau de
formation titre
de rfrence
Position
ETAM
Coefficient
Grille de classification du collge Ouvriers, Employs,

Techniciens et Agents de Matrise
VI
1.1
200
Le collaborateur excute les oprations simples et rptitives

selon des modes opratoires limits et prdfinis. Courte
priode dadaptation
V bis
1.2
210
Le collaborateur excute une succession doprations selon des

modes opratoires varis. Utilisation dune technologie
professionnelle
FONCTIONS
1.3
Le collaborateur excute une succession doprations selon des

220 modes opratoires varis et :
230
- choisit des moyens dexcution
- contrle la conformit des rsultats
V et IV B
1.4
En plus de la position I.3, le collaborateur assume :

1.4.1 : la coordination de paramtres varis ncessitant des
240
ajustements en cours de ralisation
250
1.4.2 : lexcution de taches annexes partielles, lensemble
tant coordonn avec autonomie
IV
2.1
275
Le collaborateur possde, sur un domaine particulier, la

connaissance technique de mthodes et procds et les met en
uvre partir de consignes gnrales
IV
2.2
310
En plus de la position 2.1, le collaborateur choisit la

technique, la mthode ou le moyen appropri
355
En plus de 2.1 et 2.2, le collaborateur a pour mission de

faire progresser ou voluer les techniques, les mthodes ou
les moyens utiliss
400
Le collaborateur matrise le mode de rsolution d'un

nombre limit de problmes complets traits l'aide de
techniques, mthodes ou procds dont il possde la
Pratique
IV
III
2.3
3.1
III
3.2
450
Le collaborateur matrise le mode de rsolution d'un

nombre important et vari de problmes complets traits
l'aide de techniques, mthodes ou procds dont il possde
la pratique
III
3.3
500
En plus de 3.2, le collaborateur se doit de s'adapter des

problmes techniques nouveaux
278
Grille de classification du collge ETAM

POSITION
1.1
1.2
1.3.1
1.3.2
1.4.1
1.4.2
2.1
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
COEFFICIENT
200
210
220
230
240
250
275
310
355
400
450
500
Fonctions Communes
Assistante Secrtaire dbutante
Assistante Secrtaire exprimente
Assistante Secrtaire confirme
Assistante Secrtaire spcialise
Assistante - Secrtaire de direction
Chef d'quipe
Attach de service
Charg d'affaires
Employ
Dactylo
Chef de poste
Appariteur - Huissier
Acheteur
Technicien polyvalent
Accueil
Agent d'accueil - Htesse
Standardiste
Guichetier
Gestion comptabilit
Agent comptable
Comptable principal
Caissier
Aide-comptable
Comptable
Contrleur de gestion
Technique et logistique
Employ spcialis, manuvre magasinier
manutentionnaire
Monteur d'exposition
Agent d'exploitation
Technicien de surface,
Agent d'entretien
Coursier
Chauffeur
Gardien, Concierge
Veilleur de nuit
Poseur de mobilier
279
POSITION
COEFFICIENT
1.1
1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1
200 210
220
230
240
250
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
275 310 355 400 450 500
Technique et logistique (suite)

Poseur de moquette
Conducteur de travaux
Personnel de salle
Contrleur personnel de salle
Lettreur
Chef de chantier
Technicien d'exploitation
Employ qualifi, Magasinier
Agent d'entretien maintenance
Agent en courant faible
Peintre
Plombier
Dessinateur
Menuisier
Serrurier
Maon
Vitrier
Employ hautement qualifi, dcorateur
Electricien
Imprimeur
Concepteur de stand
Agent technique de climatisation
Mcanicien
Technicien en courant faible ou fort
Dessinateur
Technicien de maintenance et d'entretien
Scurit
Agent de scurit incendie
Technicien scurit incendie
Commercial
Charg d'affaires
Prospecteur
Technicien commercial
Juridique
Juriste junior
280
POSITION
COEFFICIENT
1.1
1.2 1.3.1 1.3.2 1.4.1 1.4.2 2.1
200 210
220
230
240
250
2.2
2.3
3.1
3.2
3.3
275 310 355 400 450 500
Communication
Infographiste
Relations publiques
Charg de presse
Production publicit
Assistante de fabrication
Informatique
Agent de saisie
Oprateur systme
Analyste programmeur
Programmeur
Dveloppeur
Coordinateur systme
Attach NTIC
Web master
DAO
Qualit
Responsable qualit
Congrs Spectacles
Machiniste
Electricien de scne
Employ systme interprtation
Sonorisateur
Oprateur de projection
Assistant rgie spectacles
Rgisseur gnral
Rgisseur
Restauration
Barman
Serveur
Cuisinier
Matre d'htel
281
ACCORD du 21 novembre 1995

relatif au champ dapplication de la Convention
Collective Nationale et de certains Avenants
La Commission paritaire, constatant que le contour du champ d'application de la Convention
Collective Nationale, tel que dfini en dernier lieu par l'avenant n 12 bis du 2 mai 1994, et
bas sur le principe selon lequel le rattachement professionnel est fond sur l'activit
principale et relle des entreprises, a entran un blocage des procdures d'extension
concernant tous les avenants la convention conclus depuis cette date ;
Considrant que les avenants, dont l'extension doit tre obtenue rapidement, sont les
suivants :
Avenants n 13 du 2 mai 1994 et n 14 du 3 octobre 1994, sur les salaires minima
conventionnels ;
Avenant n 15 du 14 dcembre 1994, sur la formation professionnelle et la transformation
du FAFIEC en OPCA ;
Accord du 19 mai 1995 relatif la CPNE ;
Avenant n 16 du 11 juillet 1995, sur les salaires minima conventionnels ;
Consciente de son attachement la politique conventionnelle qu'elle a dveloppe et qui a
fait la preuve de son efficacit en matire salariale et en matire de formation
professionnelle, de la ncessit de ne pas remettre en cause l'application des mesures
qu'elle a adoptes de faon paritaire, et de l'urgence de favoriser l'extension des avenants
actuellement suspendus, dans le seul but de maintenir cette politique conventionnelle, et
sans renoncer en aucune manire aux dcisions prises dans les accords de 1991, comme
de 1994, la commission paritaire de la convention collective dcide d'arrter, titre
transitoire, les dispositions suivantes et les propose au ministre du travail aux fins de leur
extension :
Article 1er
Le champ d'application des avenants et accords prcits reste celui de l'avenant n 7 du 5
juillet 1991, exprim en codes NAP (APE) et dj tendu par le ministre du travail, aprs
consultation pralable de la commission nationale des conventions collectives.
Article 2
Pour les activits relevant des classes 77.01 et 77.03 (ingnierie et services informatiques),
la commission dcide - toujours dans le but d'obtenir l'extension des avenants prcits - de
proroger jusqu' l'extension de l'avenant n 12 bis du 2 mai 1994, ou de tout autre accord de
mme objet s'y substituant, le statu quo qui existait avant 1991, consistant en ce que les
entreprises ayant partiellement une activit du ressort de la convention collective de la
mtallurgie puissent opter entre cette convention ou celle des bureaux d'tudes techniques
ds lors que le personnel de ces entreprises employ aux tudes est compris dans une
proportion de 20 80 % des effectifs.
Fait Paris, le 21 novembre 1995.
Organisations patronales : SYNTEC ;
CICF.
Syndicats de salaris : CFDT ; CGT ;
CGC ;
CFTC.
282
AVENANT n 22 du 15 avril 1999

relatif au champ dapplication conomique
Les organisations professionnelles et syndicales de salaris soussignes, membres de la
commission paritaire de la convention collective nationale, runies le jeudi 15 avril 1999.
1. Prenant acte de l'adhsion du syndicat professionnel Guilde europenne des
traducteurs la Chambre des Ingnieurs Conseils de France (CICF).
2. Souhaitant doter les salaris de ce secteur d'activit d'une couverture conventionnelle.
3. Considrant que la CICF, fdration professionnelle reprsentative de l'ensemble de la
branche avec Syntec, devient du fait de cette adhsion l'organisation professionnelle la plus
reprsentative de ce secteur d'activit.
4. Dcident de complter le champ d'application tendu de la Convention Collective
nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant 12 ter du 11 avril 1996 (non tendu) et
l'accord du 21 novembre 1995 (tendu) et l'accord du 21 novembre 1995 (tendu) en
modifiant son article premier intitul Champ professionnel d'application aux fins d'y
intgrer les entreprises de traduction et d'interprtation relevant du code NAF 74.8 F et
ayant exclusivement les activits ci-dessous dfinies :
la traduction verbale assermente ou non assermente, dans les domaines techniques,
scientifiques, juridiques, financiers et d'entreprises ;
la traduction crite assermente ou non assermente, dans les domaines techniques,
scientifiques, juridiques, financiers et d'entreprises.
5. Les organisations professionnelles et syndicales soussignes conviennent de ce fait, que
les dispositions de la convention collective nationale sont applicables de plein droit
compter du jour de la signature du prsent avenant.
6. Elles envisagent d'en demander l'extension auprs du ministre de l'emploi et de la
solidarit.
Chambre des ingnieurs-conseils de France (CICF), 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris ;
Syndicat Guilde europenne des traducteurs .
Paris ;
Fdration des employs et cadres, 28, rue des Petits-Htels, 75010 Paris ;
CFTC-FECTAM, 52, rue des Prairies, 75020 Paris ;
283
AVENANT n 23 du 15 avril 1999

relatif au champ dapplication (foires et salons)

commission paritaire de la Convention Collective Nationale runies le jeudi 15 avril 1999,
1. Prenant acte de l'adhsion du syndicat professionnel Foires et salons de France la
fdration SYNTEC ;
2. Souhaitant doter les salaris de ce secteur d'activit d'une couverture conventionnelle ;
3. Considrant que la fdration SYNTEC, fdration professionnelle reprsentative de
l'ensemble de la branche devient, du fait de cette adhsion, l'organisation professionnelle la
plus reprsentative de ce secteur d'activit ;
4. Dcident de complter le champ professionnel tendu de la convention collective
nationale du 15 dcembre 1987 modifi par l'avenant 12 ter du 11 avril 1996 (non tendu) et
l'accord du 21 novembre 1995 (tendu) en modifiant son article premier intitul Champ
professionnel d'application aux fins d'y intgrer les entreprises d'organisation de foires et
salons relevant du code NAF 74.8 J et ayant les activits ci-dessous dfinies :
A titre principal :
l'organisation et l'accueil de manifestations conomiques : salons ou expositions
professionnels, priodiques ou non ;
l'organisation de rencontres scientifiques ou culturelles et de congrs.
Et accessoirement :
la fourniture et la mise en place des matriels et services d'exposition.
5. Les organisations professionnelles et syndicales soussignes conviennent de ce fait, que
les dispositions de la convention collective nationale sont applicables de plein droit
compter du jour de la signature du prsent avenant.
6. Elles envisagent d'en demander l'extension auprs du ministre de l'emploi et de la
solidarit.

284
Syndicat foires et salons de France ;
Paris ;
CFTC-FECTAM, 52, rue des Prairies, 75020 Paris ;
285
AVENANT n 27 du 28 janvier 2003

relatif au champ dapplication
commission paritaire de la Convention Collective Cationale runies le 28 janvier 2003,
1. Considrant que depuis le 3 mai 2001, foires, salons et congrs de France (FSCF),
organisation patronale est issue de la fusion entre foires et salons de France (FSF) et
l'association nationale des professionnels des centres de congrs (ANPCC) ;
2. Considrant en consquence que FSCF rassemble dsormais l'ensemble des activits
d'organisateurs de manifestations, de gestionnaires de parcs d'exposition, de gestionnaires
de centres de congrs ainsi que les prestataires des services lis ces activits ;
3. Souhaitant doter l'ensemble des salaris de ce secteur d'activit d'une couverture
conventionnelle commune ;
4. Considrant que la fdration SYNTEC, fdration professionnelle reprsentative de
l'ensemble de la branche devient, compte tenu de l'adhsion de FSCF, l'organisation
professionnelle la plus reprsentative de ce secteur d'activit, dcident de complter, ainsi
qu'il suit, le champ professionnel d'application tendu de la convention collective nationale
du 15 dcembre 1987 (modifi par l'avenant n 12 ter du 11 avril 1996 non tendu et l'accord
du 21 novembre 1995 tendu).
Article 1er
Champ d'application
Les socits dont l'activit principale est l'organisation ou l'accueil de manifestations
conomiques types foires, salons, congrs et runions d'entreprises, ou les prestations de
services lies ces activits. Ces entreprises sont gnralement identifies par les codes
NAF suivants : principalement 748 J, et accessoirement 923 D, 703 D.
Le prsent avenant entrera en vigueur le premier jour du mois civil suivant la publication de
son arrt ministriel d'extension et viendra, ds son entre en vigueur, se substituer
intgralement aux dispositions de l'avenant n 23 du 15 avril 1999.
Fdration CICF, 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris.
FIECI CFE-CGC, 35, rue du Faubourg Poissonnire, 75009 Paris ;
CSFV-CFTC, 197, rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris.
286
ACCORD 27 mai 2002

relatif la cessation anticipe dactivit
Prambule
La mise en oeuvre des thmes europens relatifs la non discrimination milite en faveur de
l'emploi de tous les salaris indpendamment de leur ge et de leur sexe.
A cet effet, les partenaires sociaux reconnaissent l'apport dans les entreprises de la branche
des comptences acquises par les salaris les plus gs.
Il n'en demeure pas moins que doit tre prise en compte l'aspiration des salaris ayant
accompli des travaux pnibles, pendant une longue priode, ou connaissant des difficults
d'adaptation l'volution de leur emploi lies aux changements technologiques rendus
ncessaires par le maintien de la comptitivit des entreprises de la branche.
Dans cette mesure, la cessation anticipe d'activit constitue un dispositif propos et
accept la fois par l'entreprise et le salari concerns ; elle rpond des ncessits
contingentes, limites dans le temps, et cohrentes avec la gestion prvisionnelle en
entreprise des emplois et des comptences. L'accord est d'une dure de 3 ans, cependant
que la population vise a pour vocation d'tre gre dans ce dispositif pour une dure plus
limite.
En priorit, les salaris viss sont gs de 58 60 ans, et appartiennent la catgorie des
ETAM, des cadres techniques, des ingnieurs et cadres placs en positions 1 et 2, selon la
classification de la convention collective nationale.
L'accord d'entreprise prcisera dans quelles conditions les ingnieurs et cadres classs en
position 3 seront ligibles au dispositif.
De faon plus gnrale, ce dispositif transitoire ne fait pas obstacle au maintien en activit
des salaris, au-del de l'ge de dpart ou de mise en retraite, notamment si le transfert des
comptences n'a pu s'organiser harmonieusement.
Article 1er
Objet de l'accord
Le prsent accord est conclu dans le cadre des dispositions des articles L. 322-2, L. 351-25
et L. 352-3 du code du travail et des dcrets pris pour leur application relatifs au rgime des
accords conclus entre employeurs et travailleurs et relatifs aux allocations d'assurance des
travailleurs privs d'emploi. Il s'agit notamment des dcret et arrt du 9 fvrier 2000 (JO du
10 fvrier) et de la circulaire DGEFP du 10 octobre 2000.
287
Article 2
Conditions gnrales d'application
Le prsent accord s'applique une entreprise, ds lors :
qu'un accord d'entreprise au sens des articles 132-18 et suivants du code du travail
dcline les modalits de cessation d'activit de l'accord national de branche ;
que l'entreprise a effectivement rduit le temps de travail, par accord ou par application
directe de l'accord national sur la dure du travail ;
et que l'entreprise a mis en place, par accord collectif, des dispositions relatives la
gestion prvisionnelle de l'emploi et des comptences.
Enfin, une convention est conclue entre l'Etat et l'entreprise et, le cas chant, l'organisme
gestionnaire, fixant pour la priode retenue vise l'article 7 le nombre maximal de salaris
susceptibles de bnficier d'une cessation d'activit effet de valider au titre de l'assurance
vieillesse les priodes pour lesquelles le salari a bnfici d'un revenu de remplacement de
la part de son entreprise.
Nouvel article 2
Conditions gnrales d'application (modifi par Avenant n 2 du
11 septembre 2003)
Le prsent accord s'applique une entreprise, ds lors :
qu'un accord d'entreprise au sens des articles 132-18 et suivants du code du travail
dcline les modalits de cessation d'activit de l'accord national de branche ;
que l'entreprise a effectivement rduit le temps de travail, par accord ou par application
directe de l'accord national sur la dure du travail ;
et que l'entreprise a mis en place, par accord collectif, des dispositions relatives la
gestion prvisionnelle de l'emploi et des comptences.
Enfin, une convention est conclue entre l'Etat et l'entreprise, fixant pour la priode retenue
vise l'article 7 le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier d'une cessation
d'activit effet de valider, au titre de l'assurance vieillesse, les priodes pour lesquelles le
salari a bnfici d'un revenu de remplacement de la part de son entreprise.
Article 3
Champ d'application
Le prsent accord national s'applique aux salaris titulaires d'un contrat de travail dure
indtermine employs par une entreprise ou un tablissement relevant, par son activit
principale, des activits dfinies par la convention collective nationale des bureaux d'tudes
techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils, l'exception des
codes NAF 721Z, 722Z, 723Z et 724Z.
Lorsque, du fait d'une cession ou d'un changement d'activit, l'entreprise ou l'tablissement
soumis au prsent accord sort du champ d'application de celui-ci, l'accord continue
produire ses effets tant pour les salaris bnficiaires du dispositifs de cessation d'activit
que pour ceux susceptibles d'en bnficier.
288
Article 4
Conditions d'ligibilit au dispositif
Chaque entreprise ou tablissement concern dtermine, chaque anne, aprs consultation
des instances reprsentatives du personnel, en fonction de l'emploi, les ges et catgories
ligibles aux conditions fixes par le prsent accord.
Dans les catgories ligibles, une attention particulire sera porte aux salaris ayant
travaill dans des conditions spcifiques de pnibilit, telles que travail post, travail continu,
travail itinrant, travail de nuit, ou rencontrant des difficults particulires d'adaptation aux
nouvelles technologies.
Un salari n'entrant pas dans les catgories ainsi dtermines mais satisfaisant aux
conditions prvues aux alinas 4.1 et 4.2 pourra cependant demander bnficier du
dispositif. L'entreprise examinera la demande du salari et, quelle que soit sa situation,
restera souveraine dans sa dcision, au vu des perspectives d'emploi et aprs information
des instances reprsentatives du personnel.
Article 4.1 Conditions tenant l'ge
L'entreprise fixe l'ge minimal pour accder au dispositif de cessation d'activit. En tout tat
de cause, les salaris bnficiaires doivent tre gs d'au moins 55 ans. Il est prcis que
chaque entreprise dterminera l'ge d'accs au dispositif en fonction de la dure voque cidessous (4.2), de faon limiter le portage une dure n'excdant pas 3 ans en gnral et
4 ans pour les salaris pour lesquels une attention particulire aura t porte dans les
conditions de l'article 4, 2e alina.
Article 4.2 Conditions d'anciennet
Les salaris bnficiaires justifieront d'une anciennet de 8 ans dans la branche et de 5 ans
dans l'entreprise ou dans le groupe auquel appartient l'entreprise.
Article 4.3 Conditions de classification
L'entreprise prcise dans quelles conditions les ingnieurs et cadres classs en position 3
sont ligibles au dispositif.
Article 4.4 Autres conditions
La liquidation d'un avantage vieillesse, avant l'entre dans le dispositif, ne s'oppose pas
l'accs au dispositif de cessation d'activit.
Les personnes qui bnficient de la prretraite progressive, au titre de l'article L. 322.4 du
code du travail, peuvent accder ce dispositif qui s'y substitue.
L'entreprise prcisera, par accord collectif, les conditions particulires lui permettant
d'valuer la charge et la dure pendant laquelle les salaris potentiels bnficieront du
dispositif.
289
Pour ce faire, le salari fournira l'employeur le relev datant de moins de 3 mois faisant
apparatre le nombre de trimestres valids par la CNAV au titre de l'assurance vieillesse.
L'entreprise rappellera les garanties attaches aux salaris grs dans ce dispositif leur
permettant de conserver leurs droits, lorsque l'entreprise est engage dans une procdure
collective.
Article 5
Procdure d'adhsion
(complt par Avenant n 2 du 11 septembre 2003 )
L'entreprise fournira aux salaris remplissant les conditions dfinies l'article 4 et auxquels
elle envisage de proposer la cessation d'activit :
l'offre d'entre dans le dispositif, accompagne d'une copie du prsent accord et de
l'accord d'entreprise ; le salari dispose d'un dlai d'un mois pour faire connatre par crit sa
dcision d'accepter cette proposition et d'adhrer au dispositif ;
l'entreprise s'oblige remettre par crit chaque salari un bilan des acquis sociaux et
salariaux, dont le salari bnficie, y compris la participation et l'intressement accs aux
uvres sociales et la nouvelle situation o il se trouvera plac, l'objet de ce bilan tant
d'clairer le salari avec exactitude sur les nouvelles conditions de rmunration et les
garanties applicables ;
la possibilit pour l'intress d'avoir, avant de prendre sa dcision, un entretien avec un
reprsentant de la direction de l'entreprise ou de l'tablissement, entretien au cours duquel il
pourra avoir communication de son salaire de rfrence tel que prvu l'article 6.3.2, et tre
assist, s'il le souhaite, d'un salari de son choix appartenant l'entreprise.
compter du premier jour du mois qui suit l'adhsion au dispositif de cessation d'activit, le
salari entre dans le dispositif. Cette adhsion vaut acceptation par le salari de l'ensemble
du dispositif tel que dfini dans le prsent accord et l'accord d'entreprise.
L'adhsion au dispositif donne lieu l'tablissement d'un avenant au contrat de travail sign
par l'employeur et le salari. Cet avenant rappelle l'ensemble des droits et obligations des
parties rsultant notamment de l'accord.
Le salari qui remplit les conditions dfinies l'article 4 peut refuser l'offre de l'employeur.
Ce refus ne peut entraner son licenciement.
A compter du premier jour du mois qui suit l'adhsion au dispositif de cessation d'activit, le
salari entre dans le dispositif, sauf disposition plus favorable prvue par accord
d'entreprise. Cette adhsion vaut acceptation par le salari de l'ensemble du dispositif tel
que dfini dans le prsent accord et l'accord d'entreprise.
290
Article 6
Rgime du dispositif de cessation d'activit
6.1. Statut du salari
Les personnes ayant adhr au dispositif de cessation d'activit conservent la qualit de
salari de l'entreprise, leur contrat de travail tant suspendu pendant les priodes de
cessation d'activit.
6.2. Reprise de priodes de travail dans l'entreprise
Le salari qui bnficie du dispositif de cessation d'activit peut tre amen, la demande
de l'employeur, assurer des priodes de travail dans l'entreprise laquelle il appartient,
pendant une priode de 24 mois suivant son entre dans le dispositif.
Toutefois, lorsqu'une priode de reprise de travail l'initiative de l'une ou l'autre des parties
entrane le retour du salari dans le dispositif, moyennant pravis d'un mois. Pendant les
priodes de reprise de travail, tous les droits du salari, et notamment l'anciennet, sont
conservs.
Dans tous les cas, le refus du salari n'entrane pas la rupture du contrat de travail, et ne
modifie pas le prsent dispositif son gard.
6.3. Ressources garanties
6.3.1. Montant de l'allocation.
Sous rserve de l'entre en vigueur et du maintien des dispositions rglementaires
permettant cette mesure, le salari bnficiaire de la cessation d'activit peroit une
allocation correspondant 65 % du salaire de rfrence pour la part n'excdant pas le
plafond prvu l'article L. 241-3 du code de la scurit sociale, auxquels s'ajoutent :
pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est infrieure
ou gale 12 mois, 65 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre
un et deux fois ce mme plafond ;
pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est comprise
entre 12 et 24 mois, 60 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre
pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est comprise
entre 24 et 36 mois, 55 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise entre
pour le bnficiaire dont la dure prvisionnelle totale d'ligibilit au dispositif est
suprieure 36 mois, 50 % du salaire de rfrence pour la part de ce salaire, comprise
entre un et deux fois ce mme plafond.
6.3.2. Salaire de rfrence.
Le salaire de rfrence servant de base la dtermination de l'allocation vise l'alina
prcdent est fix au douzime de la rmunration annuelle servant de base la
dtermination des indemnits de dpart en retraite.
291
Le salaire de rfrence pour les salaris bnficiant d'une prretraite progressive est celui
qui a servi de base au versement des allocations de prretraite progressive revaloris, le cas
chant, dans les conditions prvues aux articles 1er et 2 du dcret n 98-1024 du 12
novembre 1998.
Nouvel article 6.3.2. Salaire de rfrence (modifi par Avenant n 2 du 11 septembre
2003)
prcdent est fix 1/12 des rmunrations vises l'article R. 322-7-2 du code du travail,
soit les rmunrations sur lesquelles ont t assises les contributions au rgime
d'assurance-chmage, au titre des 12 derniers mois civils prcdant l'adhsion au dispositif,
calcules selon les rgles dfinies dans le cadre du rgime d'assurance chmage.
Le salaire de rfrence pour les salaris bnficiant d'une prretraite progressive est celui
qui a servi de base au versement des allocations de prretraite progressive revaloris, le cas
chant, dans les conditions prvues aux articles 1er et 2 du dcret n 98-1024 du 12
novembre 1998.
6.3.3. Revalorisation.
Le salaire de rfrence est revaloris suivant le taux d'volution de l'AS-FNE, tel que prvu
par le dcret du 9 fvrier 2000.
6.3.4. Modalits de versement.
Lorsque l'Etat ne participe pas aux allocations verses par l'entreprise, l'allocation est verse
par l'entreprise ; celui-ci peut cependant choisir de confier un organisme gestionnaire
(Assedic dtermine par la rgion) le versement de l'allocation. Dans ce cas, l'entreprise
finance au pralable la trsorerie de l'organisme gestionnaire, et rembourse celui-ci les
frais de gestion ventuels.
Lorsque l'Etat participe partiellement aux allocations, l'entreprise assure le versement de
l'allocation complte jusqu'au premier jour du mois qui suit le 57e anniversaire de l'intress
; l'allocation est ensuite verse par l'Assedic.
Nouvel article 6.3.4 Modalits de versement (modifi par Avenant n2 du 11 septembre
2003)
L'allocation est verse par l'entreprise
6.3.5. Cotisations sociales.
L'allocation verse au salari, qui n'a pas le caractre de salaire, est soumise aux
cotisations applicables au revenu de remplacement vis par l'article L. 351-25 du code du
travail ( ce jour CSG et CRDS).
6.3.6. Justificatif de versement.
Il est remis mensuellement au salari en cessation d'activit, au moment du versement de
l'allocation, un bulletin en prcisant le montant. Un bulletin prcisera, chaque anne, le
cumul annuel brut et le net imposable.
292
6.3.7. Dure du versement.

Lorsque le salari est entr en dispense totale d'activit, l'allocation ne commence tre
verse qu'au terme de la priode pendant laquelle il bnficie, le cas chant, du solde de
ses droits acquis en matire de congs pays et de tout autre dispositif de capitalisation en
temps.
Cette allocation cesse d'tre verse ds la sortie du dispositif, telle que prcise l'article
6.6.
6.3.8. Reprise d'une activit professionnelle chez un autre employeur.
Tout salari en cessation d'activit qui reprendrait une activit chez un autre employeur doit
auparavant recevoir l'accord de l'employeur qui assure l'allocation. Il doit informer celui-ci de
la rmunration perue.
Le versement de l'allocation est suspendu en cas de reprise d'une activit professionnelle
chez un autre employeur, assurant au salari une rmunration au moins quivalente.
Si cette rmunration n'est pas quivalente, le salari bnficie d'un maintien partiel du
versement de l'allocation, de telle sorte que le somme de ces deux lments lui assure
l'quivalent de 80 % de son salaire de rfrence, et l'entreprise s'assure du respect de
validation au titre de l'assurance vieillesse des priodes pendant lesquelles le salari cumule
ces deux lments.
6.3.9. Participation et intressement.
Conformment la lgislation relative la suspension du contrat de travail, les salaris en
cessation d'activit sont exclus des rpartitions des sommes issues de la participation et de
l'intressement, lorsqu'elles existent dans l'entreprise.
6.4. Acompte sur l'indemnit de mise la retraite
Lors de son adhsion au dispositif de cessation d'activit, le salari reoit un acompte sur le
montant de son indemnit de mise la retraite, dduction faite de tout acompte dj vers
au titre d'une future indemnit de dpart.
Cet acompte ne peut tre infrieur 50 % du montant de l'indemnit de mise la retraite
laquelle pourrait prtendre le salari, si cette indemnit tait calcule en fonction de
l'anciennet apprcie la date d'entre dans le dispositif.
6.5. Couverture sociale
Les salaris participant au dispositif de cessation d'activit acquerront des droits la retraite
complmentaire, sur la base des cotisations calcules sur le salaire de rfrence mentionn
l'article 6.3.2 et dans les conditions prvues par l'AGRIC et l'ARRCO ; le salaire est calcul
pour correspondre au temps de travail contractuel du salari, sur la base de la moyenne
mensuelle prcdant l'entre du salari dans le dispositif, et revaloris dans les conditions
prvues l'article 6.3.3 du prsent accord
293
L'accord d'entreprise prvoit les conditions de maintien du personnel dans les rgimes
ventuels de retraite supplmentaire, de prvoyance, et de couverture de frais mdicaux.
Lorsque les entreprises cotisent des taux ou rgimes supplmentaires (en application, par
exemple, des articles 82 et 83 du CGI), l'accord d'entreprise prvoit les conditions de
versement des cotisations correspondant la diffrence entre les taux applicables dans
l'entreprise et les taux obligatoires.
Conformment aux dispositions lgislatives et conventionnelles relatives aux salaris et au
personnel percevant le revenu de remplacement, l'accord prvoit les conditions du maintien
des salaris en cessation d'activit dans le rgime de prvoyance complmentaire.
De la mme faon, dans les entreprises o existe un rgime de prise en charge
complmentaire des frais pharmaceutiques, mdicaux et chirurgicaux, l'accord prvoit les
conditions de son maintien en faveur des salaris en cessation d'activit.
6.6. Sortie du dispositif
A l'initiative de l'employeur :
Lorsque le salari justifie du nombre de trimestres ncessaires valids par l'assurance
vieillesse au titre des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale, pour
bnficier d'une retraite taux plein ou, au plus tard, l'ge de 65 ans, l'employeur procde,
dans les conditions prvues aux articles 20, 21 et 22 de la convention collective nationale,
la mise la retraite du salari ayant adhr au dispositif de cessation anticipe d'activit.
Lors de la rupture du contrat de travail, le salari peroit l'indemnit de mise la retraite qui
lui est applicable, dduction faite de l'acompte prvu l'article 6.4.
A l'initiative du salari :
La liquidation d'un avantage vieillesse, l'exception de l'avantage caractre viager, acquis
titre personnel pendant la dure de la cessation d'activit, entrane l'arrt immdiat et
dfinitif du versement de l'allocation.
Les priodes pendant lesquelles les salaris peroivent l'allocation dfinie l'article 6.3.1
entrent en compte pour la dtermination du temps d'anciennet.
Nouvel article 6.6. Sortie du dispositif (modifi par Avenant n 2 du 11 septembre
2003)
A l'initiative de l'employeur :
Lorsque le salari justifie du nombre de trimestres ncessaires valids par l'assurance
vieillesse au titre des articles L. 351-1 L. 351-5 du code de la scurit sociale, pour
bnficier d'une retraite taux plein ou, au plus tard, l'ge de 65 ans, l'employeur procde,
dans les conditions prvues aux articles 20, 21 et 22 de la convention collective nationale,
la mise la retraite du salari ayant adhr au dispositif de cessation anticipe d'activit.
Lors de la rupture du contrat de travail, le salari peroit l'indemnit de mise la retraite qui
lui est applicable, dduction faite de l'acompte prvu l'article 6.4.
294
A l'initiative du salari :
La liquidation d'un avantage vieillesse caractre viager acquis titre personnel aprs
l'entre dans le dispositif, ou d'une indemnisation verse en application de l'article L. 351-2
du code du travail, entrane l'arrt immdiat et dfinitif du versement de l'allocation.
Les priodes pendant lesquelles les salaris peroivent l'allocation dfinie l'article 6.3.1
entrent en compte pour la dtermination du temps d'anciennet.
Article 7
Dure de validit de l'accord
(modifi par Avenant n 1 du 28 novembre 2002)
Le prsent accord entre en vigueur la date de signature pour les entreprises adhrentes
aux organisations professionnelles de la branche et, pour les autres entreprises, le premier
jour du mois civil suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension au Journal officiel .
Il cesse ses effets de plein droit au 28 fvrier 2005 ; aucune entre ne sera possible dans ce
dispositif au-del de cette date, au titre du prsent accord.
Article 8
Mise en application - Dnonciation
L'entreprise a l'obligation de prsenter aux instances reprsentatives du personnel un bilan
annuel d'application de l'accord d'entreprise.
Un bilan gnral de l'application du prsent accord sera prsent, dans les 6 mois aprs son
extension, la commission paritaire nationale pour l'emploi.
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
CFE-CGC FIECI ; CFTC-CSFV.
295
Avenant du 11 septembre 2003

lAccord National du 27 mai 2002
relatif la cessation dactivit de certains travailleurs
salaris conclu dans le cadre de
la Convention Collective Nationale
du 15 Dcembre 1987
Considrant le courrier du 12 mai 2003 adress la Fdration Syntec par la DGEFP,
Ministre des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarit, les organisations
professionnelles demployeurs et les syndicats de salaris conviennent de :
1- Modifier larticle 2 : Conditions gnrales dapplication, alina 5, qui

devient :
Enfin, une convention est conclue entre lEtat et lentreprise, fixant pour la priode retenue
vise larticle 7 le nombre maximum de salaris susceptibles de bnficier dune cessation
dactivit effet de valider, au titre de lassurance vieillesse, les priodes pour lesquelles le
salari a bnfici dun revenu de remplacement de la part de son entreprise .
2- Complter l'article 5 - Procdure d'adhsion, alina 5, qui devient :

A compter du premier jour du mois qui suit ladhsion au dispositif de cessation dactivit,
le salari entre dans le dispositif, sauf disposition plus favorable prvue par accord
d'entreprise.
Cette adhsion vaut acceptation par le salari de lensemble du dispositif tel que dfini dans
le prsent accord et laccord dentreprise .
3- Modifier l'article 6.3.2 - Salaire de rfrence, alina 1, dont la nouvelle

rdaction devient :

prcdent, est fix au douzime des rmunrations vises l'article R 322-7-2 du Code du
travail, soient les rmunrations sur lesquelles ont t assises les contributions au rgime
d'assurance-chmage, au titre des douze derniers mois civils prcdant l'adhsion au
dispositif, calcule selon les rgles dfinies dans le cadre du rgime dassurancechmage .
4- Modifier larticle 6.3.4 Modalits de versement, alina 1, qui devient :

Lallocation est verse par lentreprise (le reste du paragraphe est supprim).
296
5- Modifier l'article 6.6 - Sortie du dispositif, alina 5, dont la nouvelle rdaction

devient :
La liquidation d'un avantage vieillesse caractre viager acquis titre personnel aprs
l'entre dans le dispositif, ou d'une indemnisation verse en application de l'article L 351-2
du Code du travail, entrane l'arrt immdiat et dfinitif du versement de l'allocation .
Le prsent Avenant s'applique de plein droit aux Accords d'entreprises donnant lieu aux
Conventions avec lEtat conclues aprs le 1er juin 2003.
297
Avenant n28 du 28 avril 2004

relatif au dpart et la mise la retraite
Article 1 : Modification de larticle 20 de la Convention Collective
Nationale dnomm : Dpart en retraite et mise la retraite
Les dispositions suivantes remplacent le premier alina de larticle n20 de la Convention
Collective Nationale :
Lemployeur a la possibilit de mettre fin au contrat de travail en procdant la mise la
retraite de salaris gs de plus de 60 ans, ds lors que ceux-ci, lors de leur dpart de
lentreprise, remplissent les conditions pour bnficier dune retraite taux plein du rgime
dassurance vieillesse.
En contrepartie, lemployeur sengage procder dans les 6 mois prcdant ou suivant la
notification de la mise la retraite, une embauche compensatrice en contrat dure
indtermine pour la mise la retraite de deux salaris gs de 60 65 ans.
Par ailleurs, le montant de lindemnit de mise la retraite est calcul dans les conditions
prvues larticle 22 de la Convention Collective, en prenant pour acquise lanciennet que
le salari aurait obtenue 65 ans, quel que soit son ge lors de sa mise la retraite entre 60
et 65 ans
Article 2 : Modification de larticle 22 de la Convention Collective

Nationale dnomm : Indemnit de dpart en retraite
Le troisime alina de larticle 22 est modifi comme suit : A cinq ans rvolus, un mois,
plus partir de la sixime anne un cinquime de mois par anne danciennet
supplmentaire.
Article 3 : Entre en vigueur

Les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur ds la publication de lArrt
ministriel dextension au Journal Officiel.
298
ASSOCIATION GNRALE DES INSTITUTIONS

DE RETRAITE DES CADRES
- DECISION DU 16 JUIN 1988
Monsieur le prsident,
Comme suite la demande de prise en compte par le rgime de retraite des cadres des
classifications institues par la Convention Collective Nationale applicable au personnel des
bureaux dtudes techniques, des cabinets dingnieurs-conseils et des socits de conseil
du 15 dcembre 1987, nous avons lhonneur de vous faire savoir que la Commission
administrative de lA.G.I.R.C. a procd lexamen de ce texte, selon les dispositions des
articles 4 ter et 36 - annexe I de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947.
Le Classement des cadres na soulev aucune observation particulire.
Le choix de la position 3-2 comme limite de larticle 4 bis de la Convention prcite, a t
accept.
Par contre les membres de la commission administrative ont considr que la position 2-2
tait la plus proche de lancien seuil daccs de lextension article 36 qui tait fix au
coefficient 230.
Sur un plan pratique, pour les socits qui faisaient application de larticle 36 partir dun
coefficient gal 230 ou infrieur ce coefficient dans certains cas particuliers, il sera
procd la transposition automatique de ce seuil, la position 2-2.
Les entreprises qui cotisaient au titre dune extension dfinie par un coefficient compris entre
230 (exclu) et 299, recevront de leur institution dadhsion, un questionnaire sur le
reclassement de leur personnel.
Les mmes renseignements seront demands dune part, aux entreprises anciennes qui
rfraient un critre salaire ou un double critre ou dautre part, celles qui avaient
class leurs salaris dans des systmes dtachs des coefficients dits Parodi, tels que ceux
de la mtallurgie, du btiment
Les services de lA.G.I.R.C. qui recevront ce document de la caisse de retraite, procderont
la transposition de lancien critre, cas par cas, en respectant la rgle des moindres
transferts dagents entre les rgimes de retraites de cadres ou salaris non-cadres.
La Commission administrative a admis que, dans lhypothse o des personnels se
trouveraient exclus du rgime (au titre des articles 4, 4 bis ou 36 - annexe I) du fait de la
mise en place des nouvelles classifications, ils continueraient cotiser dans les mmes
conditions, tant quils exercent les mmes fonctions dans le mme tablissement au titre
dune clause de sauvegarde.
En ce qui concerne les bulletins daffiliation, devront figurer lappellation du poste et la
position, lexclusion du coefficient de salaire, de faon viter toute erreur avec les
anciens coefficients Parodi.
299
En cas de complment ou de nouvelle extension de larticle 36, il ne pourra tre procd la

validation des services passs par le rgime du fait de labsence de reclassement prcis des
emplois.
Nous vous confirmons ce propos que lactivit des travaux faon informatique tant
entre dans le rgime de retraite des cadres par la loi de gnralisation de la retraite
complmentaire, il ne peut y tre fait application dune extension article 36. Des exceptions
existent cependant au sein des groupes conomiques ou en cas de fusion.
Enfin, pour des raisons de simplification administrative, il a t estim prfrable de retenir
le 1er octobre 1988 correspondant au dbut dun trimestre civil, comme date deffet de ces
nouvelles classifications, au regard des rgimes de retraites.
Nous vous prions dagrer, Monsieur le prsident, lexpression de nos sentiments distingus.
Le directeur gnral
Jean-Paul MOUZIN
300
AVENANT n24 du 6 dcembre 2001

relatif aux appointements minimaux
ETAM
Le prsent Avenant la Convention Collective Nationale est tabli conformment aux
dispositions du protocole d'accord du 13 juillet 2001 relatif aux appointements minimaux. Il
vise dterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.
Article 1er
Pour les premiers coefficients de la grille infrieurs au coefficient 250, les salaires minimaux
conventionnels sont dtermins de la manire suivante :
Positions 1.1 et 1.2 (coefficients 200 et 210) :
Salaire minimum 1 135 euros brut (7 445,11 F).
Positions 1.3.1 et 1.3.2 (coefficients 220 et 230) :
Positions 1.4.1 (coefficient 240) :
Article 2
La valeur du point est fixe 2,84 euros et la partie fixe 458 euros (soit respectivement
18,63 F et 3 004,28 F) ; les valeurs dcoulant de ce calcul s'appliquent partir de la position
1.4.2, coefficient 250, soit :
POSITION
COEFFICIENT
SALAIRES MINIMAUX
1.4.2
250
1168
2.1
275
1239
2.2
310
1338
2.3
355
1466
3.1
400
1594
3.2
450
1736
3.3
500
1878
301
Article 3
Les dispositions du prsent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements
minimaux conventionnels, entreront en vigueur pour l'ensemble des entreprises de la
branche, adhrentes ou non une organisation patronale, le premier jour du mois civil
suivant la publication de l'arrt d'extension du prsent avenant au Journal officiel de la
Rpublique franaise dans le cadre du champ d'application transitoire de la convention
collective tel que dfini par l'accord du 21 novembre 1995 (JO du 21 fvrier 1996).

Fdration SYNTEC, 3, rue Lon-Bonnat, 75016 Paris ;
CFE-CGC (FIECI), 90, rue La Fayette, 75009 Paris ;
Fdration des services (CFDT), 14, rue Scandicci, 93508 Pantin ;
CSFV CFTC, 197, rue du Faubourg-Saint-Martin, 75010 Paris.
302
AVENANT n25 du 6 dcembre 2001

relatif la valeur des appointements minimaux
Ingnieurs et Cadres
Le prsent Avenant la Convention Collective Nationale est tabli conformment aux
dispositions du protocole d'accord du 13 juillet 2001 relatif aux appointements minimaux. Il
vise dterminer les salaires minimaux conventionnels des IC.
Article 1er
Fixation de la valeur du point
La valeur du point des ingnieurs et cadres est fixe 16,79 euros brut.
Article 2
Date de mise en vigueur
Le prsent avenant sera applicable compter du premier jour du mois civil suivant la
publication de son arrt ministriel d'extension ou au plus tard le 1er janvier 2002.
Fdration CICF, 3, rue Lon Bonnat, 75016 Paris.
FIECI CFE-CGC, 90, rue La Fayette, 75009 Paris ;
CSFV CFTC, 197, rue du Faubourg Saint Martin, 75010 Paris.
303
AVENANT n29 du 5 octobre 2004

relatif la valeur des appointements minimaux des
ingnieurs et cadres (IC)
Article 1er
La valeur du point des ingnieurs et cadres est fixe 17,30 bruts et ce compter de la
date prvue l'article 2 du prsent avenant.
Article 2
minimaux conventionnels entreront en vigueur pour l'ensemble des entreprises de la
suivant la publication de l'arrt d'extension du prsent avenant au Journal officiel , ou au
plus tard le 1er janvier 2005, dans le cadre du champ d'application transitoire de la
convention collective nationale tel que dfini par l'accord du 21 novembre 1995 (JO du 21
fvrier 1996).
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CSFV-CFTC.
304
AVENANT n30 du 20 octobre 2004

relatif aux appointements minimaux des ETAM
Le prsent avenant vise dterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.
Article 1er
Pour les employs, techniciens et agents de matrise (ETAM), les salaires minimaux
(En euros.)
POSITION
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
BRUT
1.1 et 1.2
200 et 210
1195
1.3.1 et 1.3.2
220 et 230
1200
1.4.1 et 1.4.2
240 et 250
1205
Pour les autres coefficients

La valeur du point est fix 2,92 brut et la partie fixe 475 brut ; les valeurs dcoulant
de ce calcul s'appliquent partir de la position 2.1 (coefficient 275) :
(En euros.)
POSITION
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMAL
BRUT
2.1
275
1278
2.2
310
1380
2.3
355
1512
3.1
400
1643
3.2
450
1789
3.3
500
1935
Article 2
Les dispositions du prsent avenant, fixant les nouvelles valeurs des appointements
minimaux conventionnels, entreront en vigueur pour l'ensemble des entreprises de la
suivant la publication de l'arrt ministriel d'extension du prsent avenant au Journal officiel
de la Rpublique franaise dans le cadre du champ d'application transitoire de la Convention
305
Collective Nationale tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 (JO du 21 fvrier
1996).
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CSFV-CFTC.
306
AVENANT n 31 du 15 dcembre 2005

Relatif aux salaires des IC
Valeur du point compter du 1er janvier 2006.
En vigueur tendu
Le prsent avenant vise dterminer les salaires minimaux conventionnels des ingnieurs
et cadres.
Article 1er
La valeur du point des ingnieurs et cadres est fixe 17,65 bruts et ce compter de la
date prvue au deuxime article du prsent avenant.
Article 2
minimaux conventionnels entreront en vigueur au 1er janvier 2006 pour l'ensemble des
entreprises de la branche adhrentes une organisation patronale.
Pour les socits non adhrentes une organisation patronale, le prsent Avenant sera
appliqu rtroactivement au 1er janvier 2006 ds la publication de l'Arrt d'extension du
prsent avenant au Journal Officiel, dans le cadre du champ d'application transitoire de la
Convention Collective Nationale tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 (Journal
Officiel du 21 fvrier 1996).
307
AVENANT n 32 du 15 dcembre 2005

relatif aux salaires minimaux conventionnels des
ETAM au 1er janvier 2006
En vigueur tendu
Article 1er
Pour les employs, techniciens et agents de matrise (ETAM), les salaires minimaux
- positions 1.1 et 1.2 (coefficients 200 et 210) : salaire minimum : 1 230 brut ;
- positions 1.3.1 et 1.3.2 (coefficients 220 et 230) : salaire minimum : 1 235 brut ;
- positions 1.4.1 et 1.4.2 (coefficients 240 et 250) : salaire minimum : 1 240 brut.
Pour les autres coefficients : la valeur du point est fixe 2,96 brut et la partie fixe 499
brut ; les valeurs dcoulant de ce calcul s'appliquent partir de la position 2.1 (coefficient
275) :
POSITION
COEFFICIENT
SALAIRE MINIMUM
BRUT
2.1
275
1 313
2.2
310
1 417
2.3
355
1 550
3.1
400
1 683
3.2
450
1 831
3.3
500
1 979
Article 2
minimaux conventionnels, entreront en vigueur au 1er janvier 2006 pour l'ensemble des
entreprises de la branche adhrentes une organisation patronale.
Pour les socits non adhrentes une organisation patronale, le prsent avenant sera
appliqu rtroactivement au 1er janvier 2006 ds la publication de l'arrt d'extension du
prsent avenant au Journal officiel, dans le cadre du champ d'application transitoire de la
convention collective nationale tel que dfini par l'accord du 21 novembre 1995 (JO du 21
fvrier 1996).
Organisations patronales signataires :
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
Syndicats de salaris signataires :
FIECI CFE-CGC ;
CSFV CFTC.
308
PRISE DE POSITION DES FDRATIONS

PATRONALES SYNTEC ET CICF SUR LES
SALAIRES MINIMUMS CONVENTIONNELS
Les ngociations salariales menes au sein de la Commission Paritaire de la Convention
Collective Nationale entre les Fdrations SYNTEC et CICF et les cinq organisations
syndicales de salaris reprsentatives au plan national (FIECI/CGC, CFDT/F3C, CFTC, FO
et CGT) au cours du second semestre 2006 portant sur la revalorisation des salaires
minimums conventionnels ETAM et cadres nont pas abouti un accord.
Les Fdrations SYNTEC et CICF ont remis leurs interlocuteurs syndicaux, au cours de
ces ngociations, des propositions concrtes et significatives de revalorisation mais aucune
organisation syndicale de salaris ne sest prsente le 2 janvier 2007 pour ratifier les
projets daccords salariaux
En consquence, les grilles applicables restent celles des avenants n31 et 32 signs le 15
dcembre 2005.
Conformment la loi, nous rappelons aux entreprises de la branche de veiller au respect
du SMIC dans leurs grilles salariales et nous les invitons rajuster si besoin les salaires
des six premiers coefficients ETAM (de 200 250 inclus) de faon ce que chaque
collaborateur concern ait une rmunration au moins gale au SMIC (rappel SMIC 35
heures = 1 254,31 )

Les Fdrations SYNTEC et CICF
309
Avenant n33 du 15 juin 2007

Relatif aux salaires minimaux conventionnels
des Ingnieurs et Cadres
Article

Le prsent avenant a pour objet de dterminer les salaires minimaux conventionnels des
ingnieurs et cadres (IC).
Article 1

La valeur du point des ingnieurs et cadres est fixe 18,43 bruts, et ce compter de la
date prvue au 2me article du prsent avenant.
Article 2

Les dispositions du prsent avenant fixant les nouvelles valeurs des appointements minima
conventionnels entreront en vigueur au 1er jour du mois civil suivant la date de publication
de l'arrt ministriel d'extension du prsent avenant au Journal officiel, et ce pour
l'ensemble des entreprises de la branche entrant dans le champ d'application transitoire de
la convention collective nationale tel que dfini par l'accord du 21 novembre 1995 (Journal
officiel du 21 fvrier 1996).
Article 3

Les parties signataires conviennent de se revoir ds le 2e trimestre de l'anne 2008 afin de
dmarrer les ngociations annuelles obligatoires sur les salaires minima conventionnels au
titre de l'anne 2008.
310
Avenant n 34 du 15 juin 2007

Rvision de la classification des ETAM et valeur
des appointements minimaux des ETAM
Le prsent Avenant a pour objet d'une part, de rviser les premires positions ETAM et,
d'autre part, de dterminer les salaires minimaux conventionnels des ETAM.
ARTICLE 1
REVISION DE LA GRILLE DE CLASSIFICATION ETAM
Il est convenu par le prsent avenant compter de sa date d'entre en vigueur, la
suppression des deux premiers niveaux d'entre de la grille de classification ETAM de la
Convention Collective Nationale (Positions 1.1 et 1.2 - coefficients respectifs 200 et 210).
Aussi, compter de la date d'entre en vigueur du prsent avenant, le niveau d'entre dans
la grille de classification ETAM de la Convention Collective Nationale se situe dsormais la
position 1.3.1 (coefficient 220).
Par voie de consquence, tous les salaris ayant antrieurement la date d'entre en
vigueur du prsent avenant une position 1.1 et 1.2 bnficient d'une requalification la
position 1.3.1 (coefficient 220).
ARTICLE 2
FIXATION DES MINIMA CONVENTIONNELS ET AM A COMPTER
DU 1er JUILLET 2008
A compter du 1er juillet 2008, les salaires minimaux conventionnels seront dtermins selon
la formule suivante:
Salaire Minimum Conventionnel
= partie fixe + (valeur du point ETAM x coefficient de la position),
La valeur du point est fixe compter du 1er juillet 2008 2,66 euros brut et la partie fixe
734 euros brut ; les minima conventionnels dcoulant de l'application de la formule ETAM
s'tablissent pour toutes les entreprises de la Branche, adhrentes ou non une
organisation patronales, aux valeurs suivantes :
311
MINIMA CONVENTIONNELS A COMPTER DU 1er JUILLET 2008

Positions
Coefficients
Salaires minimaux bruts
1.3.1
220
1.319
1.3.2
230
1.346
1.4.1
240
1.372
1.4.2
250
1.399
2.1
275
1.465
2.2
310
1.559
2.3
355
1.678
3.1
400
1.798
3.2
450
1.931
3.3
500
2.064
Cette fixation de la valeur du point et de la partie fixe compter du 1er juillet 2008 pourra tre
complte notamment lors des ngociations annuelles obligatoires entre les partenaires
sociaux sur les minima conventionnels au titre de l'anne 2008.
ARTICLE 3
DISPOSITIONS TRANSITOIRES RELATIVES A LA PERIODE
COURANT DE LA DATE D'ENTREE EN VIGUEUR DU PRESENT
AVENANT AU 30 JUIN 2008
Afin de faciliter la rintgration des positions ETAM de 1.3.1 1.4.2 (coefficients de 220
250) dans la formule gnrale des minima conventionnels, les valeurs des minima
conventionnels ETAM sont arrts compter de la date d'entre en vigueur du prsent
Avenant et jusqu'au 30 juin 2008, conformment au tableau suivant :
MINIMAS CONVENTIONNELS DU 1er JUILLET 2007 AU 30 JUIN 2008
Positions
Coefficients
Salaires minimaux bruts
1.3.1
220
1.298
1.3.2
230
1.307
1.4.1
240
1.319
1.4.2
250
1.335
2.1
275
1.404
2.2
310
1.509
2.3
355
1.640
3.1
400
1.775
3.2
450
1.916
3.3
500
2.064
312
ARTICLE 4
DISPOSITIONS DIVERSES
Les parties signataires conviennent de se revoir ds le 2me trimestre de l'anne 2008 afin de
dmarrer les ngociations annuelles obligatoires sur les salaires minima conventionnels au
titre de l'anne 2008.
ARTICLE 5
DATE D'APPLICATION
Les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur au premier jour du mois civil
suivant la date de publication de l'arrt ministriel d'extension du prsent Avenant au
Journal Officiel pour l'ensemble des entreprises de la Branche entrant dans le champ
d'application transitoire de la Convention Collective Nationale tel que dfini par l'Accord du
21 novembre 1995 (J.O. du 21 fvrier 1996).
Fait Paris, le 15 juin 2007
313
ADHSION PAR LETTRE DU 6 DCEMBRE 2004

DE LA FDRATION DES COMMERCES ET DES
SERVICES UNSA
LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES
BUREAUX DTUDES TECHNIQUES, CABINETS
DINGNIEURS CONSEILS ET SOCITS DE
CONSEILS (SYNTEC)
Bagnolet, le 6 dcembre 2004.
La fdration des commerces et des services UNSA,

21, rue Jules-Ferry, 93177 Bagnolet Cedex,
au Conseil des prudhommes de Paris,
M. le secrtaire du greffe,
27, rue Louis-Blanc, 75484 Paris Cedex 10.
Monsieur,
Nous avons le plaisir de vous faire savoir que, aprs dcision du bureau
fdral de la fdration des commerces et des services UNSA, prise lunanimit, nous
adhrons la convention collective Bureaux dtudes techniques, cabinets dingnieurs
conseils, socits de conseils (SYNTEC) n 3018.
Veuillez agrer, Monsieur, nos salutations distingues.
Le secrtaire gnral.
314
AVENANT du 31 mars 2005

portant rvision de certaines dispositions
de la Convention Collective Nationale
Article 1
Le titre VII de la Convention Collective Nationale intitul Formation est complt ainsi
quil suit :
Sous le titre VII Formation la phrase suivante est rajoute :
modifi par laccord national du 27 dcembre 2004 sur la formation professionnelle.
Article 2
Le titre VII de la Convention Collective Nationale intitul Formation est dsormais rdig
ainsi quil suit :
Article 46 Cet article est supprim.
Article 47 Cet article est supprim.
Article 48
Cet article est supprim.
Article 49
Conformment aux dispositions du titre VI du livre IX du code du travail et des textes
rglementaires y affrents, il est cr un organisme paritaire collecteur agr (OPCA)
dnomm FAFIEC.
La gestion de cet organisme paritaire collecteur agr (OPCA) est assure paritairement
raison de 10 administrateurs pour les organisations patronales signataires de cet organisme
paritaire collecteur agr et de 2 administrateurs par organisation syndicale de salaris
signataires de cet organisme paritaire collecteur agr.
Toutes les entreprises comprises dans le champ dapplication de la prsente convention
collective versent obligatoirement lorganisme paritaire collecteur agr les contributions
obligatoires dfinies au titre VIII de laccord national du 27 dcembre 2004 sur la formation
1987.
LAccord constitutif et le rglement intrieur de cet organisme paritaire collecteur agr sont
dtermins paritairement.
315
Article 3
Entre en vigueur
conventionnel, les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur ds publication de
larrt dextension de laccord du 27 dcembre 2004, sous rserve de lextension des
articles dont il est fait application dans le prsent texte.
Pour les autres entreprises, les dispositions du prsent avenant entreront en vigueur le
premier jour du mois civil suivant la publication de larrt ministriel dextension sous
rserve de lextension des articles dont il est fait application dans le prsent texte.
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
FIECI CFE-CGC ;
CSFV-CFTC.
316
AVENANT du 17 mai 2005

modifiant lAccord du 19 mai 1995 portant sur la
CPNE de lIngnierie, des Services informatiques et
du Conseil
Entre :
La fdration SYNTEC ;
La fdration CICF,
Dune part, et
La CFE-CGC FIECI ;
La fdration des services CFDT ;
La CGT ;
La fdration des employs et cadres CGT-FO ;
La CFTC-CSFV,
Dautre part,
Il a t convenu ce qui suit.
Article 1
Les articles 2 et 3 de laccord du 19 mai 1995 sont dsormais rdigs comme suit :
Article 2
Composition de la commission paritaire nationale de lemploi
La commission paritaire nationale de lemploi statuant en matire de formation est constitue
de reprsentants des organisations syndicales de salaris et demployeurs reprsentatives
au plan national.
Les reprsentants dsigns sont au nombre :
de 2 pour chaque organisation syndicale de salaris ;
dun nombre de reprsentants patronaux gal au nombre de reprsentants salaris ;
outre le prsident et le vice-prsident, 4 autres membres de la CPNE par collge sont
galement membres du conseil dadministration du FAFIEC.
La commission est prside par le vice-prsident du FAFIEC ou, en cas dempchement,
par toute personne membre de la commission laquelle il dlguera ses pouvoirs. Le
prsident du conseil dadministration du FAFIEC est vice-prsident de la CPNE.
La prsidence et la vice-prsidence de la CPNE sont paritairement alternes.
317
Toutefois, lorsque la commission statue en matire de plans de sauvegarde de lemploi, la

prsidence en est confie au reprsentant du collge patronal (prsident ou vice-prsident
de la CPNE en fonction de lalternance en cours).
Article 3
Fonctionnement
Calendrier de travail
Un calendrier de travail est tabli. Ce calendrier de travail comporte notamment :
la dfinition des orientations politiques sur le dernier quadrimestre de lanne, pour la mise
en oeuvre par le FAFIEC lanne suivante ;
llaboration dune vision triennale avec ractualisation annuelle ;
des propositions daxes dtudes pour lobservatoire prospectif des mtiers de la branche ;
le rsultat de la mise en oeuvre des dcisions politiques de formation ralise par le
FAFIEC.
Sur mandat de la CP-CCN, la CPNE assure le suivi de toutes les tudes ralises par
lobservatoire des mtiers de la branche.
Runions de la commission paritaire nationale de lemploi
Les runions de la commission paritaire de lemploi bnficient dun ordre du jour et dun
compte rendu. Les comptes rendus sont valids lors de la runion suivante.
La commission paritaire nationale de lemploi se runit obligatoirement une fois par semestre
sur convocation crite de son prsident et de son vice-prsident. Elle se runit galement
la demande dune des organisations contractantes, signataire ou adhrente du prsent
accord et ce dans un dlai maximal de 1 mois compter de la saisine.
Cette saisine doit tre effectue par lettre recommande avec accus de rception auprs
du prsident de la commission paritaire nationale de lemploi.
Les saisines prsentes par une organisation syndicale de salaris ou demployeurs non
signataire ou non adhrente du prsent accord ainsi que les saisines de salaris ou
dentreprises sont irrecevables. Dans ce cas, elles devront tre pralablement instruites et
prsentes par une ou plusieurs organisations signataires ou adhrentes de laccord.
Lorsquun projet de licenciement collectif dordre conomique porte sur plus de 10 salaris
appartenant un mme tablissement occupant plus de 100 salaris, la commission
paritaire nationale de lemploi est informe par la direction de lentreprise intresse, le
lendemain de la premire runion du comit dtablissement.
Les organisations syndicales de salaris ou demployeurs contractantes du prsent accord
disposent alors de 6 jours compter de cette date pour saisir la commission paritaire
nationale de lemploi qui disposera alors de 14 jours pour se runir et examiner le projet
prsent par lentreprise aux reprsentants du personnel.
En cas de dfaut dinformation de la commission paritaire nationale de lemploi par
lentreprise, le dlai de 14 jours mentionn au paragraphe prcdent court compter du jour
o une organisation syndicale de salaris ou demployeurs aura saisi la commission paritaire
nationale de lemploi, pour autant que cette saisine sinscrive dans un dlai de 21 jours
318
dcompt partir du jour o les instances reprsentatives du personnel ont tenu leur
premire runion.
Article2
Entre en vigueur du prsent avenant
Les dispositions du prsent avenant prendront effet le 17 mai 2005.
Le champ dapplication est celui de la Convention Collective.

Suivent les signatures.
319
ACCORD du 15 septembre 2005

portant cration de lObservatoire Paritaire de la
Ngociation Collective
PRAMBULE
La loi du 4 mai 2004 institue lobligation de mettre en place au sein des branches un
observatoire paritaire de la ngociation collective.
Rel outil de suivi des ngociations dentreprise, la finalit de cet observatoire paritaire est
dinstituer et de prenniser un contact troit entre les partenaires sociaux de branche et la
ralit des ngociations et ce afin dadapter au mieux les dispositions conventionnelles.
Article 1
Comptence de lobservatoire paritaire de la ngociation
collective
Lobservatoire paritaire de la ngociation collective est comptent pour toutes les entreprises
ayant une activit principale relevant du champ dapplication de la convention collective
nationale tendue des bureaux dtudes techniques, cabinets dingnieurs-conseils du 15
dcembre 1987 modifie.
Article 2
Missions de lobservatoire paritaire de la ngociation collective
LOPNC a pour missions denregistrer et de conserver les accords dentreprise ou
dtablissement conclus pour la mise en oeuvre dune disposition lgislative. Ce recueil
concerne tant les accords conclus selon les nouvelles dispositions de larticle L.132-2-2 que
les accords conclus selon un des modes drogatoires de ngociation (art. 132-26 du code
du travail).
Article 3
Fonctionnement de lobservatoire paritaire de la ngociation
collective
LOPNC se runit dans le cadre de la CPCCN.
A titre dinformation, une synthse rcapitulative des accords recueillis, par thme, socit et
syndicats signataires sera transmise lors de chaque commission paritaire de la convention
collective nationale lensemble de ses membres.
320
Article 4
Recueil des Accords dentreprise et dtablissement
Concomitamment laccomplissement des mesures de dpt, les socits sengagent
adresser tout Accord dentreprise ou dtablissement conclu selon les nouvelles dispositions
de larticle L. 132-2-2 ainsi que les accords conclus selon un mode drogatoire de
ngociation au titre de larticle L. 132-26 du Code du Travail lObservatoire paritaire de la
ngociation collective.
Cet envoi sera effectu dans la mesure du possible par voie lectronique aux adresses mail
suivantes : OPNC@syntec.fr ou OPNC@cicf.fr
Dans lhypothse o lenvoi lectronique est impossible, un envoi par voie postale devra tre
ralis lintention du secrtariat de la fdration SYNTEC, affaires sociales ou de CICF
service branche.
Article 5
Modalits de publicit de la cration de lobservatoire paritaire
de la ngociation collective
Dans le cadre dune Convention avec le FAFIEC, les fdrations SYNTEC et CICF
sengagent informer lensemble des socits relevant du secteur de la cration de
lObservatoire paritaire ngociation et de leur obligation transmettre leur Accord
dentreprise ou dtablissement.
Article 6
Runion trimestrielle de lOPNC
Une commission compose dun reprsentant dsign par chacune des organisations
syndicales de salaris reprsentatives au plan national signataires du prsent accord et dun
nombre gal de reprsentants des organisations syndicales patronales se runira une fois
par trimestre.
La premire runion se tiendra au plus tard dans les 3 mois suivant le mois civil portant
publication au Journal officiel de lextension du prsent accord.
Cette commission aura notamment pour objet dapporter des prcisions sur les conditions
techniques de la mise en oeuvre du prsent accord.
Article 7
Moyens de lobservatoire paritaire de la ngociation collective
Le secrtariat est assur par la fdration SYNTEC affaires sociales.
Les fdrations SYNTEC et CICF acceptent la prise en charge financire des frais
administratifs lis au fonctionnement de cet observatoire pour les 6 premiers mois sous
rserve dun volume de dpenses acceptable.
321
A lissue de ces 6 premiers mois, sur proposition de la commission, un avenant sera

formalis afin de dfinir le financement de cet observatoire.
Article 8
Entre en vigueur et dure de laccord portant cration de
lobservatoire paritaire de la ngociation collective
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il entrera en vigueur compter
de la publication de larrt ministriel dextension.
Ses conditions de rvision et de dnonciation sont rgies par les articles 81 et 82 de la
Le prsent accord sera dpos par la partie la plus diligente, conformment larticle L. 13210 du code du travail, et les parties conviennent de le prsenter lextension auprs du
ministre comptent, lexpiration du dlai lgal.
Fait Paris, le 15 septembre 2005.
Fdration SYNTEC ;
Fdration CICF.
CFE-CGC FIECI ;
CFTC-CSFV ;
CGT.
322
Accord du 15 novembre 2007

relatif au portage salarial
(en vigueur, non tendu)
Prambule
Le prsent accord a vocation rgir les relations de travail, collectives et individuelles, qui
lient les entreprises adhrentes du CICF-SNEPS (Syndicat national des entreprises de
portage salarial) leur personnel, qu'il s'agisse du personnel consultant ou, sur certains
points, des salaris des services fonctionnels.
Les entreprises adhrentes du CICF-SNEPS peuvent dispenser tout type de prestation de
nature intellectuelle. Le prsent accord ne s'applique qu'aux activits qui entrent dans le
champ d'application de la Convention Collective nationale des bureaux d'tudes techniques,
des cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987.
Pour ces activits, les entreprises adhrentes du CICF-SNEPS dclarent appliquer les
dispositions de la convention collective prcite. Toutefois, ces entreprises sont sujettes
des modes d'organisation du travail spcifiques dits en portage salarial , qui justifient la
mise en oeuvre de moyens adapts, notamment afin de garantir l'autonomie choisie des
consultants qui les rejoignent.
Compte tenu, en particulier, du fait que l'activit des consultants est exerce le plus souvent
hors des locaux de l'entreprise, les partenaires sociaux signataires du prsent accord ont
souhait inscrire les modes d'organisation du travail en portage salarial dans le cadre des
dispositions de l'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 sur le tltravail,
annex au prsent accord (annexe I).
Les parties signataires tiennent par ailleurs prciser que les modes d'organisation du
travail en portage salarial, tels que dfinis au prsent accord, sont conformes au cahier des
charges arrt par l'OPPS (observatoire paritaire du portage salarial) pour ce type d'activit.
Article 1
Mode d'organisation en portage salarial
L'entreprise organise en portage salarial (EPS) a pour activit de fournir ses clients des
prestations de services de nature intellectuelle, en rapport avec les comptences de ses
consultants. Elle doit apporter toute assistante utile aux consultants dans la ngociation et la
ralisation des contrats de prestations de services, procder la rdaction et la validation
de ces derniers.
Les consultants de l'EPS ont, pour leur part, selon les directives, le contrle et, dans les
limites arrtes par cette dernire, un rle commercial (la prospection de missions) et
technique (la ralisation des missions dans leurs domaines d'expertise). Ils sont astreints
une obligation stricte de rendre compte de leur activit, notamment par communication d'un
323
compte rendu mensuel d'activit soumis l'approbation de l'EPS. Ce compte rendu mensuel
d'activit a pour objet de permettre l'EPS d'exercer un suivi et un contrle de l'activit du
consultant. Elle n'exclut pas, le cas chant, tout autre mode de contrle que l'EPS
souhaiterait mettre en place.
Dans le cadre de cette organisation en portage salarial, les parties tiennent rappeler les
droits et obligations respectives de l'EPS et des consultants.
L'EPS doit accompagner et encadrer scrupuleusement ses consultants, tout en prservant
l'autonomie dont ils disposent. L'entreprise s'engage par ailleurs raliser un
accompagnement actif des consultants pour leur permettre d'assurer le meilleur
dveloppement de l'activit dont ils ont la charge dans leur domaine de comptence.
L'quipe fonctionnelle de l'EPS assurera par ailleurs tous les aspects de la gestion
administrative de l'activit dont ont la charge les consultants.
En ce qui concerne cette gestion administrative, l'EPS s'engage accomplir les actions
suivantes :
-
laboration et signature du contrat de travail avant le dbut effectif de la premire

mission ;
ralisation des formalits administratives lies l'embauche (DUE...) ;
accomplissement de l'ensemble des obligations fiscales et sociales lies aux contrats

commerciaux et aux contrats de travail ;
gestion des frais professionnels et de mission en conformit avec les obligations

fiscales et sociales ;
ralisation des facturations sur la base des contrats commerciaux ;
gestion des comptes d'activit et information mensuelle (papier ou Internet) des

consultants sur l'ensemble des lments imputs sur ce compte d'activit (facturation,
encaissement, frais de gestion, frais professionnels et de mission, rmunrations
nettes et charges sociales) ;
tablissement des fiches de paie sur la base des dclarations d'activit.
En ce qui concerne l'accompagnement des consultants dans le dveloppement de leur

activit, l'EPS doit mettre en oeuvre les moyens suivants :
-
rmunrer les temps de prospection dans des limites et selon des modalits
convenues ;
assurer un accompagnement individualis des consultants en fonction de leurs

comptences et expriences respectives ;
assurer la formation professionnelle des consultants en vue de leur permettre, autant

que possible, de russir dans leur phase de prospection comme de ralisation de
missions. L'EPS devra faciliter l'accs des consultants aux bilans de comptences, et
la validation des acquis de leur exprience, etc. ;
324
assurer, et coordonner s'il y a lieu, les actions commerciales menes l'gard des
clients les plus importants, dans le cadre des appels d'offres mis par les entreprises
ou organismes publics et privs. Cela suppose que l'EPS organise le dveloppement
de temps collectifs (notamment par l'institution de runions in situ ou par tout
autre mode de communication) pendant lesquels les consultants pourront, sous la
direction d'un responsable de l'EPS, changer sur ces actions et les construire. Ces
temps collectifs seront considrs comme du temps de travail effectif et considrs
comme des temps de dveloppement ;
mettre en relation les offres et les demandes de prestations de services intellectuelles

sous diffrentes formes possibles ;
identifier autant que faire se peut des segments de march particulirement

dynamiques et porteurs, susceptibles de permettre de faire voluer les offres de
prestations des consultants. Cette dmarche pourra s'accompagner d'un dispositif de
formation adapt, en vue de permettre aux consultants de faire voluer leurs
domaines de comptence.
De leur ct, les consultants, mme s'ils disposent d'une large autonomie dans l'exercice de
leur activit professionnelle, demeurent subordonns l'EPS dans le cadre de leur contrat
de travail.
Ils ont en charge la prospection de nouvelles missions dans le respect des rgles et
directives dictes par l'EPS (objet et modalits des missions, conditions tarifaires, etc.).
L'EPS peut, en toute circonstance, dcider de refuser la conclusion d'une mission
prospecte. Ce refus devra tre motiv.
Les consultants s'obligent par ailleurs tout mettre en oeuvre, compte tenu de leurs
comptences, pour procder la bonne ralisation des missions qui leur sont confies
jusqu' leur terme. Si une difficult, de quelque nature que ce soit, survient pendant la phase
de ralisation des missions, les consultants doivent en avertir l'EPS sans dlai, afin que
toute mesure utile puisse tre mise en oeuvre par cette dernire, dans le respect des
engagements contractuels l'gard du client.
Les consultants doivent, dans les relations commerciales, faire mention que leur activit est
ralise dans le cadre de l'EPS et que cette dernire est seule comptente pour valider le
contrat de prestation de services. Ils devront par ailleurs s'assurer, conjointement avec
l'EPS, que la mission projete entre effectivement dans leur champ d'expertise.
Article 2
Processus de recrutement et entre en activit
Le processus de recrutement mis en oeuvre par l'EPS doit comporter les tapes suivantes :
-
information des candidats sur le mode de fonctionnement de l'entreprise et les

engagements respectifs des parties (runions d'information, rendez-vous
personnaliss, etc.) ;
analyse, conseil et assistance dans la dmarche professionnelle des candidats ;
325
choix des projets de mission acceptables :

o pour les projets retenus : analyse de l'adquation projet/profil de la personne
(comptences requises, qualits humaines, capacit d'intgration, degr
d'autonomie, esprit entrepreneurial) ;
aide au projet pour l'optimiser et en maximiser les chances de russite ;

validation du projet du candidat en adquation avec les impratifs de l'entreprise.
L'EPS s'engage par ailleurs, avant la signature du contrat de travail, transmettre une
information prcise tout candidat l'embauche portant sur :
-
son fonctionnement interne (rglement intrieur prcisant notamment les modalits

du tltravail) ;
la nature des activits couvertes et le montant des garanties de son contrat

d'assurance de responsabilit civile professionnelle ;
le fonctionnement prcis du compte d'activit, notamment en ce qui concerne les frais

imputs sur ce compte.
TITRE Ier
REPRSENTATION DU PERSONNEL
1. Exercice du droit syndical
L'EPS devra permettre l'exercice du droit syndical au bnfice de l'ensemble de son
personnel. Pour remplir au mieux leur mission, les dlgus syndicaux valablement
dsigns disposeront des moyens instaurs leur bnfice par la loi : heures de dlgation,
libert de dplacement, diffusion de tracts.
Les heures de dlgation des dlgus syndicaux, lorsqu'ils sont consultants, seront
rmunres sur la base du taux journalier (horaire) moyen des 12 derniers mois pour les
consultants tels que dfinis l'article II.2.6, et les frais de dplacement seront rembourss,
sur justificatifs, sur la base des rgles dfinis par l'entreprise pour le remboursement des
frais professionnels.
Les entreprises vises par le prsent accord s'engagent galement habiliter les dlgus
syndicaux utiliser les nouvelles technologies de l'information disponibles au sein de
l'entreprise en permettant notamment aux dlgus syndicaux d'utiliser la messagerie de
l'entreprise et de rserver un espace aux organisations syndicales sur son site intranet. Les
modalits d'utilisation de ces moyens pourront tre, si ncessaire, prcises par un accord
d'entreprise.
2. Dlgus du personnel et comit d'entreprise

La reprsentation des salaris par les dlgus du personnel et aux comits d'entreprise est
rgie par les dispositions lgales en vigueur. Les heures de dlgation des reprsentant lus
du personnel, lorsqu'ils sont consultants, seront rmunres sur la base du taux journalier
(horaire) moyen des 12 derniers mois pour consultants tels que dfinis l'article II.2.6, et les
326
frais de dplacement seront rembourss, sur justificatifs, sur la base des rgles dfinis par
l'entreprise pour le remboursement des frais professionnels.
Compte tenu des spcificits des EPS qui sont composes, d'une part, de consultants et,
d'autre part, d'quipes fonctionnelles, dont le mode d'organisation du travail sont spcifiques
(cf. supra), le dcoupage en collges lectoraux est drogatoire par rapport au code du
travail afin de garantir ces deux catgories de personnel une reprsentation au sein des
instances de reprsentation du personnel.
Par ailleurs, compte tenu du fait que les consultants sont des tltravailleurs, l'EPS s'engage
mettre tout en oeuvre pour faciliter le vote distance de ceux-ci, notamment par la mise en
place du vote par correspondance et du vote lectronique, dans le respect des dispositions
lgales prvues pour cette modalit de vote.
3. Conseiller technique
Les entreprises du CICF-SNEPS ainsi que la fdration CICF s'engagent prendre en
charge, ds la signature de la prsente convention, le financement d'un conseiller technique
par organisation syndicale signataire sur la base d'un montant annuel correspondant 45
jours de la rmunration charge d'un consultant positionn au coefficient 3. 1 de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieursconseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987. Ce financement sera mutualis
entre les diffrentes entreprises du CICF-SNEPS hauteur de 45 % et de la fdration CICF
hauteur de 55 %.
Le choix du conseiller technique relve d'une dcision de l'organisation syndicale, qui sera
notifi au CICF-SNEPS par courrier avec accus de rception. Lorsque l'organisation
syndicale dcide de mettre un terme au mandat du conseiller technique, elle devra en
informer le CICF-SNEPS par les mmes moyens.
Ces conseillers techniques ont vocation notamment reprsenter l'organisation syndicale au
sein de l'OPPS et siger au sein de la commission paritaire d'interprtation et de
conciliation du prsent accord prvue l'article I. 3.
Le conseiller technique choisi par une organisation syndicale lorsqu'il est galement salari
d'une EPS sera considr comme un salari protg et son statut est rgi par les
dispositions lgislatives et rglementaires qui s'appliquent aux dlgus syndicaux.
3. 1. Observatoire paritaire du portage salarial

Conscients des changements de mthodes d'organisation du travail et de gestion
administrative que peuvent imposer aux entreprises adhrentes au CICF-SNEPS et leurs
salaris les dispositions du prsent accord collectif, les signataires ont souhait fixer des
dispositions pour garantir la bonne application des textes conventionnels.
A cet effet, l'observatoire paritaire du portage salarial, ci-aprs dsign OPPS, pourra siger
en tant que commission paritaire d'interprtation et de conciliation du prsent accord.
La commission paritaire de conciliation-interprtation de l'OPPS est saisie sur l'initiative
d'une ou plusieurs organisations syndicales signataires du prsent accord, par lettre
recommande avec avis de rception, adresse au sige de l'OPPS, tant expressment
327
entendu que, ds rception de la lettre de saisine, aucune mesure ne devra tre prise de
part et d'autre qui pourrait avoir pour but ou consquence d'aggraver dans l'entreprise la
situation telle qu'elle a t prsente la commission.
Elle se runit sur convocation de son prsident ou de son vice-prsident dans un dlai
maximal de 1 mois aprs la date de prsentation de la lettre de saisine.
Les rgles de fonctionnement de la commission d'interprtation et de conciliation sont
dtermines par un rglement intrieur.
Rle d'interprtation
Dans son rle d'interprtation, la commission paritaire a pour objet de rgler les difficults
d'interprtation donnant lieu des difficults d'application du prsent accord et de ses
avenants ou annexes.
Elle peut :
- soit mettre un avis sur l'interprtation d'une ou plusieurs clauses litigieuses, cet avis
s'imposant chaque partie ds lors qu'il aura recueilli au moins les 2 / 3 des voix des
membres prsents ou reprsents ;
- soit, constatant la ncessit de modifier une clause litigieuse, renvoyer l'examen de la
clause litigieuse et la rvision de cette clause par avenant au prsent accord. Dans
ce cas, des ngociations sur la modification de la clause d'origine s'engageront au
plus tard dans les 2 mois suivant l'avis de la commission.
Rle de conciliation
Dans son rle de conciliation, la commission paritaire doit :
- examiner les diffrends d'ordre individuel, en lien avec l'application d'une clause du
prsent accord, n'ayant pu trouver de solution dans le cadre de l'entreprise ;
- rechercher la solution l'amiable aux conflits collectifs.
Elle peut dcider d'entendre contradictoirement ou sparment les parties intresses.
Si une conciliation intervient, les engagements des parties sont consigns immdiatement
sur un procs-verbal de conciliation.
En cas d'chec de la tentative de conciliation, un procs-verbal de non-conciliation reprenant
les positions respectives des parties sera tabli et adress au plus tard dans les 15 jours
suivant la runion, chacun recouvrant alors sa libert d'utiliser les voies de droit qui lui sont
ouvertes.
TITRE II
RELATIONS INDIVIDUELLES DE TRAVAIL
Au sein des EPS coexistent deux types de relations individuelles de travail pouvant tre
qualifis respectivement de fonctionnel et d' oprationnel .
Dans les deux cas, l'existence d'un lien de subordination est avre mais se caractrise par
des modes d'expression diffrents.
328
La catgorie du personnel dit fonctionnel englobe les salaris des services supports
techniques, administratifs, financiers ou informatiques. Le lien de subordination se
concrtise ici par la possibilit d'un contrle quantitatif et qualitatif du travail effectu dans un
lieu de travail principal prdtermin et fixe (ce qui n'exclut pas des dplacements
professionnels occasionnels).
La catgorie du personnel dit oprationnel vise les consultants de l'EPS, qui assurent,
comme cela a dj t soulign, une fonction de prospection commerciale et de ralisation
de missions. Le lien de subordination s'exerce ici dans des conditions de forte autonomie.
1. Dispositions applicables au personnel fonctionnel

Les contrats de travail du personnel concern ne prsentent pas de relles spcificits. Ils
sont soumis respectivement la loi, la convention collective nationale des bureaux
d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15
dcembre 1987 et au prsent accord collectif.
2. Dispositions applicables aux consultants

Les consultants relveront obligatoirement du statut cadre.
Compte tenu que l'exercice de son activit professionnelle dans le cadre d'une EPS relve le
plus souvent d'une reconversion professionnelle pour des cadres expriments qui ont
souvent acquis une solide exprience dans leur domaine de comptences au cours de leurs
prcdents emplois mais qui n'ont pas l'exprience du travail par missions, les consultants
qui ont moins de 18 mois d'anciennet dans une EPS pourront tre considrs comme des
cadres relevant de l'article 3 de l'accord national du 22 juin 1999 sur la dure du travail de la
convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets d'ingnieursconseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987.
Ds lors qu'ils bnficient d'une anciennet suprieure 18 mois au sein d'une entreprise
organise en portage salarial, ils seront obligatoirement considrs comme des cadres
autonomes et pourront se voir appliquer l'article 4 de l'accord national du 22 juin 1999 sur la
dure du travail de la convention nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987 et seront
obligatoirement positionns au minimum au coefficient 3. 1.
2. 1. Mentions obligatoires dans le contrat de travail communes
l'ensemble des consultants
Le contrat de travail des consultants doit comporter un descriptif des comptences de leurs
domaines d'expertise et toute indication utile quant au degr d'autonomie dont ils disposent.
Il doit faire tat du caractre mixte des fonctions qui leur sont assignes : fonction de
dveloppement commercial, d'une part, fonction de ralisation de missions, d'autre part.
Le contrat de travail doit en outre prciser qu'il s'agit d'un contrat de tltravail.
329
2. 2. Consultants qui dbutent leur activit dans une EPS

Les consultants qui rejoignent une EPS, mme s'ils disposent le plus souvent d'une
expertise forte dans leur domaine de comptence, ne peuvent tre considrs comme
totalement autonome au sens de l' article 4 de l'accord national du 22 juin 1999 sur la dure
du travail de la convention nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987. Les EPS
s'engagent proposer aux consultants qui dbutent leur activit dans une EPS un
accompagnement actif, notamment sur le volet commercial de leur activit par des
formations et un accompagnement individualis.
Compte tenu des tches accomplies (et notamment le fait que leurs activits correspondent
pour l'essentiel en la ralisation de missions chez les clients), les consultants qui dbutent
leur activit dans une EPS, tout en disposant d'une autonomie moindre que celle des
consultants confirms, ne peuvent suivre un horaire strictement prdfini.
Une journe de travail sera dcompte sur la base de 7 heures et tout horaire infrieur ou
gal 3, 5 heures sera dcompt comme une demi-journe. Leurs rmunrations englobent
les variations horaires ventuellement accomplies dans une limite dont la valeur est au
maximum de 10 % pour un horaire hebdomadaire de 35 heures.
Les dpassements significatifs du temps de travail au-del de cette limite reprsentant des
tranches d'activit de 3, 5 heures rendus ncessaires pour la ralisation d'une mission et
valids par la direction, sont enregistrs en suractivit et seront dcompts pour une demijourne.
La rfrence annuelle pour un temps complet des consultants viss par ces dispositions
sera de 218 jours par an.
En tout tat de cause, la dure annuelle de travail ne pourra tre infrieure 84 heures
(calcule pro rata temporis pour les contrats d'une dure infrieur 1 an). Cette dure
minimum sera obligatoirement consacre au dveloppement professionnel et sera acquise
au bnfice du salari indpendamment de toute activit complmentaire. En effet, lorsque
le salari port n'aura pas ralis de missions au cours d'un mois donn (hors priode de
congs), il s'engage raliser au minimum 7 heures de dveloppement (journe de
dveloppement commercial ou de formation)
.
Les EPS pourront conclure, pour cette catgorie de salaris, diffrents types de contrat de
travail :
- CDI temps plein ou temps partiel ;
- CDD temps plein, temps partiel pour des missions justifies par un surcrot
temporaire d'activit au sens de l'article L. 122-1-1 (2) du code du travail.
Contrat dure indtermine temps partiel modul
L'activit des consultants varie d'une semaine sur l'autre, et d'un mois sur l'autre en fonction
des missions que le consultant aura raliser. Pour faire face cette variation d'activit, les
EPS pourront avoir recours au temps partiel modul.
Dans le cas des contrats temps partiel modul, la dure hebdomadaire ou mensuelle du
temps de travail peut varier sur tout ou partie de l'anne.
330
Mentions de contrat :
Ce contrat est crit et mentionne notamment les lments issus de la ou des premires
missions connues, quant :
- la qualification du salari ;
- la mention de tltravailleur ;
- les lments de la rmunration ;
- la dure hebdomadaire, mensuelle de travail ;
- les priodes de travail ;
- la rpartition des heures de travail l'intrieur de ces priodes.
Les mentions ci-dessus constituant les clauses minimales devant figurer dans tout contrat de
travail temps partiel, les parties pourront complter ledit contrat de travail au fil des
missions effectues. Ce dernier pourra comprendre des dispositions relatives aux besoins
de formation du salari ou encore aux exigences commerciales respecter dans les
relations du salari avec les socits clientes, en ce qui concerne plus particulirement les
conditions de rentabilit des missions ngocies.
Variation de l'horaire de travail :
La dure du travail hebdomadaire ou mensuelle pourra varier d'une semaine ou d'un mois
sur l'autre condition que sur 1 an la dure totale n'excde pas la dure stipule au contrat,
modifie par avenant, le cas chant, en cours d'anne.
Modalits de suivi du temps de travail :
Le suivi de la dure du travail des salaris sera effectu conformment l'article II. 2. 8.
Dure minimale de travail journalire et mensuelle :
La dure minimale journalire ne pourra tre infrieure 3, 5 heures. La dure minimale de
travail mensuelle est fixe 7 heures.
Programmation de la dure du travail et des temps travaills :
Les consultants sont embauchs pour une dure de travail temps partiel modul se
dcomposant en heures de ralisation de mission et heures de dveloppement.
La rpartition de ces heures de travail est fixe par l'EPS aprs consultation du consultant.
Toute modification de la rpartition des heures de travail impose par l'EPS devra tre
notifie au salari 7 jours au moins avant la date laquelle celle-ci doit avoir lieu.
Le salari devra utiliser ses heures de dveloppement, d'une part, sa formation
professionnelle et, d'autre part, la prospection de la clientle.
Le nombre d'heures de travail initialement fix voluera en fonction des missions que le
salari aura obtenues. Ainsi, chaque mission supplmentaire, accepte par la direction de
l'EPS, entranera une augmentation du nombre d'heures de travail sur la base du salaire
horaire conventionnel fix ci-dessus et devra faire l'objet d'un avenant au contrat de travail et
d'une nouvelle programmation du temps de travail.
331
Rmunration
La rmunration des heures travailles est base sur les minima conventionnels de branche
CICF / SYNTEC majors de 15 % et ne pourra tre infrieure au plafond de la scurit
sociale.
La rmunration verse lors de la ralisation de ces horaires, qui ne pourra tre infrieure
95 % de ce minimum, est appele rmunration minimale brute mensuelle.
La rmunration minimale brute mensuelle est calcule de la manire suivante :
- salaire minimum conventionnel brut de rfrence 115 % = X ;
- rmunration minimale brute mensuelle = X *0, 95 = Y ;
- rmunration minimale brute mensuelle horaire = Y / 151, 57 = hm.
Lorsque l'tat du compte d'activit fait apparatre une situation bnficiaire (excdent
d'encaissements par rapport aux charges imputes), le solde peut tre vers au consultant
sous forme de salaires complmentaires (complments de rmunration).
En outre, la rmunration annuelle (salaire minimum conventionnel + salaires
complmentaires) du consultant (ou, en cas de dpart en cours d'anne, la rmunration
jusqu' la date de dpart) ne pourra tre infrieure au nombre d'heures de travail ralis au
cours d'une anne civile multipli par le salaire minimum annuel brut horaire correspondant
au minimum conventionnel de branche majore de 15 %.
La rmunration minimale brute annuelle horaire est calcule de la manire suivante :
- salaire minimum conventionnel brut de rfrence 115 % = X ;
- rmunration minimale brute annuelle horaire = X / 151, 57 = ha.
La diffrence ventuelle entre la rmunration effectivement verse et la rmunration
conventionnelle base sur le salaire minimum annuel brut horaire appele complment de
rmunration conventionnelle est verse au plus tard en fin de contrat ou en fin d'anne,
quelle que soit la situation du compte d'activit.
L'ensemble de la rmunration est assujetti cotisations sociales et fiscales assises sur les
salaires.
2. 3. Consultants confirms
Cette modalit de dcompte du travail, le type de contrat (forfait) et la rmunration qui lui
sont associs sont applicables aux consultants qui sont en mesure de dvelopper leur
activit de manire autonome, et obligatoirement aux consultants qui ont acquis une
anciennet de 18 mois dans une EPS.
Compte tenu des tches accomplies (qui s'exercent principalement en dehors des locaux de
l'entreprise, dans les locaux des clients ou en situation de tltravail), les consultants
concerns ne peuvent tre soumis un horaire prdtermin.
Le temps de travail global d'un mois donn ne peut tre prdtermin de mme que la
rpartition de ce temps de travail l'intrieur d'un mois donn. Le volume d'activit du
salari oprationnel d'un mois donn dpend en effet des missions qu'il aura ralises et qui
auront t valides par l'EPS.
332
Les EPS pourront conclure, pour cette catgorie de salaris, des contrats de travail dure
indtermine en forfait jours, temps plein ou temps rduit. Les EPS pourront galement
conclure des contrats en forfait horaire, soit temps plein, soit temps partiel prvus
l'article II. 2. 2, en respectant les conditions de rmunration prvues pour les consultants
confirms.
La rfrence annuelle pour un temps complet des consultants viss par ces dispositions
sera de 218 jours par an.
La comptabilisation du temps de travail des consultants confirms doit ainsi tre effectue
en journe ou demi-journe (ou un quivalent heures), dans le cadre d'un forfait , au sens
de l'article L. 212-15-3 du code du travail.
Le nombre de journes (ou demi-journes) de travail des consultants se dcompose de la
manire suivante :
- le temps de dveloppement (temps de prospection, temps de formation, temps de
runion collective), qui ne peut tre infrieur 1 jour / mois (ou un quivalent heures)
si le consultant n'a pas ralis de mission sur le mois de rfrence ;
- le temps de ralisation de mission, qui ne peut tre prdtermin et qui est fonction
des missions effectivement ralises au cours du mois de rfrence. Les temps de
ralisation de mission varient ainsi d'un mois sur l'autre en fonction des missions que
le consultant aura effectivement ralises.
Ds lors que le compte rendu d'activit a t accept par l'entreprise de portage, les jours
(ou quivalent heures) figurant sur ce relev doivent tre pays au consultant
indpendamment de la situation de son compte d'activit et, plus particulirement, du
rglement par le client des factures correspondant au montant des honoraires des missions
qui ont t ralises au cours du mois de rfrence. En cas de diffrend entre l'entreprise de
portage et le consultant sur la ralit du temps de travail dclar, il revient la direction de
l'entreprise d'apporter la preuve que ce temps de travail dclar ne correspond pas la
ralit de l'activit du salari oprationnel.
En tout tat de cause, la dure annuelle de travail ne pourra tre infrieure 12 jours
(calcule pro rata temporis pour les contrats d'une dure infrieure 1 an) (ou quivalent
heures). Cette dure minimum sera obligatoirement consacre au dveloppement
professionnel et sera acquise au bnfice du salari indpendamment de toute activit
complmentaire. En effet, lorsque le salari port n'aura pas ralis de missions au cours
d'un mois donn (hors priode de congs), il s'engage raliser au minimum 1 journe de
dveloppement (journe de dveloppement commercial ou de formation).
La rmunration des jours travaills est base sur les minima conventionnels de branche
CICF / SYNTEC majors de 20 %. La rmunration verse lors de la ralisation de journes
de travail, qui ne pourra tre infrieure 95 % de ce minimum conventionnel, est appele
rmunration minimum brute mensuelle.
La rmunration minimum brute mensuelle est calcule de la manire suivante :
- salaire minimum conventionnel *120 % = X ;
- rmunration minimale brute mensuelle = X *0, 95 = Y ;
- rmunration minimale brute mensuelle journalire = Y / (218 / 52*4, 44) = jm (ou
quivalent heures).
333
Lorsque l'tat du compte d'activit fait apparatre une situation bnficiaire (excdent
d'encaissements par rapport aux charges imputes), le solde peut tre vers au consultant
sous forme de salaires complmentaires (complments de rmunration).
En outre, la rmunration annuelle (salaire minimum conventionnel + salaires
complmentaires) du consultant (ou, en cas de dpart en cours d'anne, la rmunration
jusqu' la date de dpart) ne pourra tre infrieure au nombre de jours (ou quivalent
heures) de travail ralis au cours d'une anne civile multipli par la rmunration minimale
brute annuelle journalire correspondant au minimum conventionnel de branche majore de
20 %.
La rmunration minimale brute annuelle journalire est calcule de la manire suivante :
- salaire minimum conventionnel brut de rfrence *120 % = Y ;
- rmunration minimale brute annuelle journalire = Y / (218 / 52*4, 33) = ja (ou
quivalent horaire).
La diffrence ventuelle entre la rmunration effectivement verse et la rmunration
conventionnelle base sur le salaire minimum annuel brut journalier taux horaire annuel
minimum appele complment de rmunration conventionnel est verse au plus tard en fin
de contrat ou en fin d'anne, quelle que soit la situation du compte d'activit.
L'ensemble de la rmunration est assujetti cotisations sociales et fiscales assises sur les
salaires.
2. 4. Congs pays
Par drogation expresse aux dispositions de la convention collective et de la loi sur la
mensualisation, les congs pays pourront faire l'objet du versement d'une indemnit
compensatrice de congs pays chaque mois. Lorsque le salari choisit ce mode de
rmunration des congs pays, le contrat de travail devra le prciser expressment.
2. 5. Mutuelle Prvoyance
Les consultants d'une EPS peuvent bnficier, leur demande, des conditions ngocies
auprs d'une mutuelle individuelle sant.
En matire de prvoyance, il est rappel que les EPS doivent avoir conclu des contrats de
prvoyance dont les conditions sont au moins gales celles prvues dans la convention
collective CICF / SYNTEC.
Pour l'application de la garantie de maintien de salaire prvue aux articles 43 et 44 de la
convention collective, et compte tenu de la variation des rmunrations des consultants, le
maintien de salaire se fera par rfrence au salaire mensuel moyen des 12 derniers mois tel
que dfini l'article II. 2. 5. Cette garantie de salaire ne sera pas impute sur le compte
d'activit du consultant.
Le CICF-SNEPS s'engage mettre en place dans l'anne qui suit la signature de cet accord
un dispositif qui garantira collectivement le paiement de ces complments de rmunration.
334
2. 6. Taux journalier moyen, taux horaire moyen et salaire moyen des 12

derniers mois
Compte tenu des variations de rmunration au cours de l'anne, il est dfini un taux
journalier moyen (consultant confirm), un taux horaire moyen (consultant dbutant une
activit dans une EPS) et une rmunration moyenne mensuelle servant de base la
rmunration des temps de dlgation des reprsentants du personnel et pour l'application
de la garantie de salaire.
Le taux journalier (taux horaire) moyen et la rmunration mensuelle moyenne sont calculs
de manire suivante :
- taux journalier (horaire) moyen = rmunration totale sur les 12 derniers mois (salaire
minimum, complment de rmunration conventionnel, complment de rmunration
en fonction de la situation du compte d'activit) / nombre de journes (nombre
d'heures travailles) ralises au cours des 12 derniers mois (temps direct et temps
de dveloppement) ;
- rmunration moyenne mensuelle = rmunration totale sur les 12 derniers mois
(salaire minimum, complment de rmunration conventionnel, complment de
rmunration en fonction de la situation du compte d'activit) / 12.
2. 7. Frais professionnels
Les frais de mission correspondent aux frais directement lis aux journes d'activit. Pour
autant qu'ils soient raisonnables et dment justifis, ils seront accepts et rembourss par
l'EPS dans le cadre des rglementations fiscales et sociales en vigueur.
Les dpenses de fonctionnement sont les dpenses qui, bien que lies l'activit
professionnelle en tltravail, ne peuvent tre rattaches une mission spcifique et telle
ou telle journe d'activit. Ces dpenses, quelle qu'en soit la nature, sont rembourses
aprs accord pralable de l'entreprise. Ces frais et dpenses rembourss seront imputs au
dbit du compte d'activit du consultant. Les frais doivent tre justifis par des pices
originales et prsents selon les modalits dfinies par la direction de l'entreprise.
Les frais personnels ne peuvent en aucun cas dpasser les plafonds d'indemnisation dfinis
par l'ACOSS.
2. 8. Suivi du temps de travail
Afin de suivre et contrler prcisment l'activit des salaris qu'elle emploie, l'EPS met en
place des rapports d'activit priodicit au moins mensuelle, remplir par chaque
consultant, relatant les jours (heures) travaill (e) s (jours de ralisation de mission ou jours
de dveloppement) avec indication du lieu et du type d'activit, accompagns des frais
professionnels de la priode.
Ces documents, signs par le consultant et approuvs (aprs d'ventuels ajustements) par
la direction de la socit, acquirent de ce fait une valeur contractuelle et servent de
rfrence pour l'tablissement des paies (salaire minimum conventionnel et complment de
rmunration conventionnel) et des remboursements de frais.
335
2. 9. Formation professionnelle DIF

Les dispositions de l'accord national du 27 dcembre 2004 sur la formation professionnelle
de la convention collective nationale des bureaux d'tudes techniques, des cabinets
d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987 sont pleinement
applicables dans les EPS. Les parties signataires du prsent accord considrent que la
formation professionnelle est un lment fondamental de l'obligation d'accompagnement
rappele dans le prambule du prsent accord et qui incombe aux EPS.
2. 9. 1. DIF
Les parties signataires, afin de permettre un accs plus large aux dispositifs de formation
professionnelle, sont convenues d'tendre les droits des consultants en termes de droits
individuels la formation (DIF) pour tenir compte de la situation des consultants dont la
plupart sont temps partiel.
Tout consultant sous contrat dure indtermine ou dure dtermine temps complet
et cumulant au moins 6 mois d'anciennet conscutifs ou non dans une EPS doit disposer
d'un droit la formation professionnelle d'une dure de 20 heures par an. Pour les salaris
temps partiel ou temps rduit, le calcul se fera au prorata du temps de travail, sans
pourtant pouvoir tre infrieur 7 heures par an.
L'utilisation du DIF pourra permettre notamment la ralisation d'actions de formation, soit
inscrites au plan de formation de l'entreprise, soit prvues dans le cadre des priodes de
Lorsque le DIF est utilis pour raliser des formations inscrites dans le plan de formation
pour suivre des formations lies l'exercice d'une activit professionnelle autonome
(formation aux mtiers de consultants autonomes), le salari pourra demander l'EPS le
bnfice du DIF par anticipation (avant l'chance des 6 mois d'anciennet).
Lorsque le DIF est utilis pour raliser des actions de formation inscrites au plan de
formation de l'entreprise et lies l'exercice d'un mtier de consultant autonome, ces
formations se droulent obligatoirement pendant le temps de travail (temps de
dveloppement).
2. 9. 2. Prise en charge des frais de formation
Les frais de formation sont en priorit mutualiss au sein de l'entreprise dans le cadre du
plan de formation, et ne pourront faire l'objet d'une imputation sur le compte d'activit que
lorsque le budget de formation aura t compltement puis, et nets de la prise en charge
de ces frais par les OPCA.
2. 10. Fonctionnement du compte d'activit
Le fonctionnement du compte d'activit doit faire l'objet de la conclusion d'un accord collectif
d'entreprise et d'une information prcise dans le cadre du processus de recrutement des
consultants.
Le compte d'activit du salari port regroupe l'ensemble des produits et des charges
directement affectables son activit, ainsi que des charges indirectes correspondant aux
frais de gestion de la socit portage qui seront imputes au compte d'activit du consultant.
336
En aucun cas, l'EPS ne pourra facturer directement les personnes en recherche de mission,
ni les travailleurs ports titre personnel (facturation au nom personnel du salari
oprationnel, ou du consultant en processus de recrutement).
Les produits correspondent l'ensemble des facturations HT mises au titre de l'activit des
consultants.
Les charges directement affectables correspondent aux salaires nets, aux charges sociales
et parafiscales (salariales et patronales) (1) du consultant, les frais professionnels HT, et
ventuellement les autres charges lies aux prestations factures au titre de l'activit du
salari oprationnel (sous-traitance interne ou externe), et plus gnralement toutes charges
directement lies l'activit du salari oprationnel.
Le compte d'activit du salari oprationnel est fourni sur demande et pourra tre
accessible sur l'intranet de l'EPS.
(1) Prciser l'ensemble des charges sociales et parafiscales patronales et salariales.
2. 11. Clause d'exclusivit et de non-concurrence
Le contrat de travail des consultants ne saurait comporter ni clause d'exclusivit ni clause de
non-concurrence. Les consultants pourront aprs la rupture de leur contrat de travail
continuer travailler pour les clients qu'ils ont prospects dans le cadre de leur activit et
chez lesquels ils ont ralis des interventions dans leurs domaines d'expertise.
2. 12. Brevets d'invention et cration de logiciels
Par exception aux articles 75 et 76 de la convention collective de branche applicable, les
inventions ralises par le consultant pendant sa priode de travail relevant de la cration de
logiciel, des mthodes et process de fabrication ou de travail, de brevets et inventions
appartiennent au consultant. Pour permettre de les cder aux clients, il pourra tre prvu,
par drogation ce principe, une cession expresse de ces droits l'EPS.
Si, la demande du salari oprationnel, l'EPS effectue titre de service les formalits de
dpt concernant le droit d'auteur, la cration de logiciel, les mthodes et process de
fabrication ou de travail, les brevets et inventions, ce dpt doit tre fait au nom du salari
oprationnel. Les dpenses engages dans ce cas seront imputes sur le compte d'activit
du salari oprationnel.
2. 13. Clause d'objectifs
Compte tenu de la dimension commerciale de leur activit, les consultants confirms (art. II.
2. 3) devront bnficier d'un entretien annuel obligatoire au cours duquel les parties fixeront
les objectifs qualitatifs et / ou quantitatifs atteindre. Leur contrat de travail pourra tre
assorti d'une clause d'objectifs en termes de chiffre d'affaires.
337
2. 14. Congs sans solde

Un cong sans solde d'une dure maximale de 1 an peut tre accord par l'employeur, sur
demande de l'intress.
pralable.
prsente convention l'gard de l'intress.
travail, l'intress, l'expiration de ce cong, retrouve ses fonctions et ses avantages acquis
antrieurement.
Si un salari n'informe pas sa socit de ses intentions et ne reprend pas son activit au
sein de sa socit la fin d'un cong sans solde, il sera considr comme ayant
volontairement quitt la socit.
2. 15. Conditions d'excution des travaux et empchement
Dans le cadre dfini pour chaque mission, le consultant dispose d'une grande libert pour
effectuer sa tche. Il doit nanmoins respecter les obligations qui dcoulent des instructions
donnes par l'EPS et des exigences particulires des missions.
Dans cet esprit, en cas d'empchement (ou de contraintes) remplir ses fonctions, quelle
qu'en soit la cause, le consultant s'oblige en informer aussitt sa socit.
L'employeur se rserve la facult de procder des inspections et contrles pour vrifier les
conditions d'excution du travail, au cours des missions ou aprs leurs achvements.
Un consultant qui, aprs avoir accept une proposition de mission, se trouve dans
l'impossibilit de mener celle-ci bien en raison d'un empchement, doit en avertir
l'employeur dans les 48 heures et en apporter la justification.
En dehors de ces hypothses, l'inexcution d'une mission dans les dlais impartis pourra
tre considre comme un manquement ses obligations contractuelles.
TITRE IV
DISPOSITIONS FINALES
Le prsent accord collectif est conclu pour une priode de 2 ans susceptible de
renouvellement par tacite reconduction, sauf volont de l'une des parties, matrialise par
une lettre recommande avec accus de rception notifie l'autre partie, la DDTEFP et
au secrtariat-greffe du conseil de prud'hommes, au moins 3 mois avant le terme des 2 ans,
de ne pas vouloir prolonger l'application de cet accord. L'accord cessera alors de
s'appliquer, sans tre transform en accord dure indtermine.
338
A compter du 2me renouvellement, soit pour sa 5me anne, une des parties pourra notifier
l'autre partie, par une lettre recommande avec accus de rception, la DDTEFP et au
secrtariat-greffe du Conseil de Prud'hommes, 3 mois au moins avant le terme des 5 ans, sa
volont que l'accord ne se poursuive pas. L'accord cessera alors de s'appliquer au terme
des 5 ans, sans tre transform en accord dure indtermine.
Si au contraire, au terme des 5 ans, aucune des parties n'a fait tat de sa volont de ne pas
poursuivre l'application du prsent accord, celui-ci se transformera de droit en accord
dure indtermine.
Toutefois, en cas de remise en cause de son quilibre gnral par des dispositions
lgislatives ou rglementaires, ou par des dispositions conventionnelles applicables aux
entreprises adhrentes au CICF-SNEPS postrieurement sa signature, les signataires se
runiront dans les 3 mois en vue de tirer toutes les consquences de la situation ainsi cre
et pourront ainsi soit dcider de rviser l'accord, soit dcider de le dnoncer.
Indpendamment de la remise en cause gnrale, les parties pourront rviser le prsent
accord, en respectant les mmes rgles de conclusion et de dpt que celles applicables au
prsent accord. Les dispositions du nouvel accord se substitueront alors intgralement
celles de l'accord dnonc et prendront effet soit la date qui aura t expressment
convenue, soit le lendemain de son dpt auprs du service comptent de la DDTEFP.
En cas de transformation en accord dure dtermine, soit au terme de 5 ans
d'application, les dispositions suivantes s'appliqueront.
L'accord pourra tre dnonc en partie ou en totalit, par l'une ou l'autre des parties
signataires et selon les modalits suivantes :
- la dnonciation sera notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune
des parties signataires et dpose par la partie la plus diligente auprs des services de la
DDTEFP et du secrtariat-greffe du Conseil de Prud'hommes ;
-elle comportera des propositions de modifications crites et entranera pour les parties
signataires l'obligation de se runir le plus rapidement possible, et au plus tard dans un dlai
de 3 mois suivant la date de rception de la lettre recommande, en vue de dterminer le
calendrier des ngociations ;
-durant les ngociations, l'accord demeurera applicable. A l'issue de ces ngociations, sera
tabli soit un avenant ou un nouvel accord collectif, soit un procs-verbal de clture
constatant le dsaccord. Ces documents, signs par les parties en prsence, feront l'objet
des formalits de dpts prvues ci avant.
En cas de procs-verbal de clture constatant le dfaut d'accord, l'accord collectif ainsi
dnonc restera applicable sans changement pendant une priode de 1 anne, qui dbutera
l'expiration du dlai de pravis fix par l'article L.132-8 du Code du Travail. Pass ce dlai
de 1 an, l'accord collectif cessera de produire ses effets, sous rserve du maintien des
avantages individuels acquis.
Le prsent accord collectif entrera en vigueur le lendemain de son dpt la DDTEFP
(service des conventions collectives). Il fera par ailleurs l'objet d'un dpt au greffe du
conseil de prud'hommes de Paris.
339
Dpt de l'accord
Le prsent accord est tabli en 7 exemplaires et dpos :
- la direction des relations du travail (service dpt des accords collectifs) en 2
exemplaires, dont un sur support papier sign par les parties et une version sur
support lectronique, destins la direction des relations du travail ;
- un exemplaire destin au secrtariat du conseil de prud'hommes de Paris.
Un exemplaire de cet accord sera tenu la disposition du personnel des entreprises
adhrentes au CICF-SNEPS, sur ventuellement sur l'intranet de ces entreprises. Son
existence ainsi que la possibilit pour les salaris de consulter cet accord seront
mentionnes sur le panneau rserv la communication de la direction des entreprises du
CICF-SNEPS.
340
Avis dinterprtation
Runion de la Commission nationale
dinterprtation du 15 avril 2008
Avis dinterprtation du 15 avril 2008 relatif

larticle 29 ETAM et IC Absences exceptionnelles
de la Convention Collective nationale du 15 dcembre 1997
Sur larticle 29 ETAM et IC Absences exceptionnelles de la Convention Collective

nationale du 15 dcembre 1997, la Commission nationale dinterprtation na pu obtenir la
majorit requise.
Les organisations syndicales reprsentatives considrent que lascendant sentend sans
limitation de degr et en ligne directe.
Le collge patronal considre que lascendant sentend du 1er degr et en ligne directe.
Les signataires :
Le Prsident de la Commission nationale dinterprtation
La Fdration SYNTEC
CICF
SYNTEC
CFTC
FO
CFDT
CGC
341
Avis dinterprtation
larticle 6 Incapacit temporaire de travail
larticle 7 Garantie invalidit totale ou partielle
de lAccord sur la prvoyance du 27 mars 1997
Sur larticle 6 Incapacit temporaire de travail et larticle 7 Garantie invalidit totale ou

partielle de lAccord sur la prvoyance du 27 mars 1997, la Commission nationale
dinterprtation a rendu lavis suivant lunanimit : les versements effectus au titre de la
garantie consistant assurer au salari un complment de salaire destin complter les
versements de la scurit sociale en cas dincapacit temporaire ou en cas dinvalidit totale
ou partielle doivent tre mensuels, quils soient raliss par lemployeur ou lorganisme de
mutuelle prvoyance.
Il appartient aux employeurs de veiller ce que ces dispositions soient inscrites dans les
contrats dassurance.
Les signataires :
La Fdration SYNTEC
CICF
SYNTEC
CFTC
FO
CFDT
CGC
342
Avis dinterprtation
larticle 7 Garantie invalidit totale ou partielle
de lAccord sur la prvoyance du 27 mars 1997
Sur larticle 7 - Garantie invalidit totale ou partielle de lAccord sur la prvoyance du 27

mars 1997, la Commission nationale dinterprtation a rendu lavis suivant lunanimit :
linvalidit totale ou partielle due un accident ouvre droit au versement dune rente aux
conditions prvues larticle 7.1.2 Invalidit rsultant dune maladie et larticle 7.2
Versement mensuel.
La Commission paritaire, constatant par ailleurs que ces articles ne couvrent pas la maladie
professionnelle, considre que linvalidit totale ou partielle conscutive une maladie
professionnelle ouvre droit au versement dune rente aux mmes conditions.
Il appartient aux employeurs de veiller ce que ces dispositions soient inscrites dans les
contrats dassurance.
Les signataires :
La Fdration SYNTEC
CICF
SYNTEC
CFTC
FO
CFDT
CGC
343
Accord national du 24 avril 2008

relatif l'galit professionnelle
entre les hommes et les femmes
Prambule
La diversit et l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes constituent des
forces pour l'entreprise, sa croissance et son dynamisme social. Combines, elles
permettent de mobiliser les talents et les comptences contribuant la performance de
l'entreprise, abstraction faite de toutes autres considrations pouvant tre lies, notamment,
au sexe de l'individu.
Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative l'galit professionnelle entre les
hommes et les femmes et de l'accord interprofessionnel du 1er mars 2004 relatif la mixit
et l'galit professionnelle entre les hommes et les femmes et de la loi n 2006-340 du 23
mars 2006 relative l'galit salariale entre les hommes et les femmes visant supprimer
les carts de rmunration entre les hommes et les femmes avant le 31 dcembre 2010, les
organisations patronales et les organisations reprsentatives au niveau national des salaris
de la branche ont engag des ngociations.
Les finalits sont d'une part de tenir compte des nouvelles dispositions favorisant l'ouverture
de ngociations au niveau des entreprises des diffrents secteurs de la branche et, d'autre
part, de dfinir les conditions pratiques de mise en oeuvre au sein de chacune d'elles.
Les parties signataires constatent que, si un certain nombre d'entreprises ont dj
dvelopp une politique visant garantir l'galit professionnelle entre les femmes et les
hommes et ainsi prvu les mmes possibilits d'volution de carrire et des rgles
identiques en matire d'embauche, de rmunration, de promotion, de formation
professionnelle ou de conditions de travail, cette situation n'est pas gnralise l'ensemble
des entreprises de la Branche.
Si la proportion de femmes reprsente environ le tiers de l'effectif total de la Branche, il
ressort des rsultats de l'tude sociodmographique, conduite par Louis Harris en dcembre
2003 pour le compte de l'OPIIEC, que celle-ci varie de manire significative en fonction des
secteurs d'activit et des mtiers exercs :
- tudes et conseil : 43 % ;
- informatique : 29 % ;
- ingnierie et tudes techniques : 16 % ;
- organisation foires et salons : 67 %.
Ces chiffres reprsentent des situations trs diversifies d'un mtier l'autre, mais ne
donnent toutefois pas d'indication sur la proportion des femmes, qui est gnralement plus
importante sur les postes dominante administrative sans que ce soit le rsultat d'une
quelconque volont politique de discrimination de la part des entreprises du secteur.
Ces carts rsultent de motifs objectifs tels que l'aspect technique des principaux mtiers de
la branche et la proportion plus importante des hommes issue des filires de formation
initiale conduisant aux mtiers de l'ingnierie et de l'informatique.
344
Les signataires du prsent accord constatent en outre sur les mmes bases que des tudes
conduites sur la branche rvlent un cart de rmunration entre les femmes et les
hommes. Il ressort d'un comparatif tabli par le CEREQ sur les salaires moyens des salaris
temps plein que, dans certains secteurs, le salaire moyen d'une femme peut reprsenter
de 61 % 75 % de celui d'un homme.
Par ailleurs, selon les mmes portraits de branche, la proportion des femmes dans certains
mtiers diminue, entre 1994 et 2002, de 7,9 % dans l'informatique en passant de 30,5 28,1
% et de 14 % en tude marketing et opinion en passant de 52,9 % 45,4 %, tandis qu'elle
progressait lgrement de 26 % 26, 2 % dans les Bureaux d'Etudes.
Les parties signataires constatent trois points de vigilance particuliers pour crer les
conditions d'une politique sociale garantissant l'galit professionnelle entre les femmes et
les hommes dans les secteurs et entreprises o la problmatique se prsente :
- le recrutement : o il faut veiller supprimer la discrimination entre les hommes et
les femmes l'embauche et poursuivre une politique volontariste de promotion de
nos mtiers, et des filires d'enseignement qui y conduisent, auprs des jeunes filles
ds les premires classes du collge ;
- la rmunration : o il faut supprimer les diffrences de traitement entre hommes et
femmes travail, comptences et performances gales, et notamment l'issue des
priodes de maternit ;
- l'volution professionnelle et la gestion des carrires : o il faut mettre en place
au sein des entreprises les dispositions appropries afin d'assurer aux femmes les
mmes opportunits de dveloppement de carrire que celles offertes aux hommes,
en apportant les amnagements ncessaires en cas de dsquilibres inhrents
l'entreprise. Les entreprises doivent veiller notamment ce que les absences pour
maternit, paternit et cong parental ne puissent avoir aucune consquence sur
l'volution professionnelle des salaris.
Enfin, ces processus peuvent impliquer ventuellement des discriminations et constituer des
freins l'galit professionnelle. Une attention particulire sera porte par les directions des
entreprises, les manageurs et les directions des ressources humaines en termes
d'information, de prvention et de contrle lorsque des attitudes rprhensibles seraient
avres, conformment aux dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur.
En application de l'article L.123-1, les parties signataires raffirment que nul ne peut prendre
en considration le genre fminin des salaries ou la grossesse, notamment en matire de
recrutement, de rmunration, de formation, d'affectation, de qualification, de classification,
de promotion professionnelle ou de mutation.
De plus, comme prcis dans l'article L. 123-3, des mesures temporaires peuvent tre prises
au seul bnfice des femmes visant rtablir l'galit entre les femmes et les hommes.
Plus globalement, les entreprises veilleront dvelopper une culture prenant en compte la
diversit et sensibiliser les manageurs aux principes et pratiques de non-discrimination lors
du recrutement, puis toutes les tapes de la gestion des carrires ou dans le cadre de la
formation professionnelle.
La volont des signataires est donc de proposer des mesures de nature privilgier,
dvelopper et garantir les principes de diversit et d'galit des chances, valeurs
essentielles de la branche applicables l'embauche et tout au long de la carrire des
salaris.
345
Dans ce cadre et afin d'observer l'volution des pratiques des entreprises de la branche, les
signataires du prsent accord mandatent l'observatoire paritaire de la ngociation collective
(OPNC), cr par accord du 15 septembre 2005, pour enregistrer les diffrents accords
conclus dans la branche, tablir un recueil statistique de la profession sur les accords
conclus sur le sujet et dgager les pratiques et tendances d'volution dans ce domaine.
Article 1 : Champ dapplication (en vigueur tendu)

Le prsent accord national s'applique l'ensemble des salaris et des entreprises relevant
de la Convention Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils et socits de conseils du 15 dcembre 1987 (IDCC 1486), y compris
aux salaris viss aux annexes de la Convention Collective.
Article 2 : Principe de non-discrimination (en vigueur tendu)

Les partenaires sociaux souhaitent rappeler leur attachement au respect du principe de nondiscrimination en raison du sexe de la personne, notamment en matire de recrutement, de
mobilit, de qualification, de rmunration, de promotion, d'appartenance syndicale, de
formation et de conditions de travail. Plus largement, les partenaires sociaux raffirment que
la non-discrimination, notamment en raison du sexe de la personne, est un principe
suprieur et gnral qui s'impose dans toutes les dimensions de la vie de l'entreprise et du
dialogue social.
Article 3 : Recrutement (en vigueur tendu)

Les entreprises, la suite de l'examen de la situation compare des conditions gnrales
d'emploi et de formation des femmes et des hommes pour les entreprises qui y sont
assujetties, se donnent pour objectif d'quilibrer progressivement la proportion des femmes
et des hommes suivant les types de postes ou les grands secteurs d'activit.
Les entreprises se devront ainsi d'augmenter progressivement le nombre d'embauches de
femmes dans les secteurs d'activit forte prsence masculine et le nombre d'embauches
d'hommes dans les secteurs d'activit forte prsence fminine.
Dans les entreprises entrant dans le cadre d'application des dispositions des articles
L.431-1 et suivants et L.438-1 et suivants du Code du Travail, une attention particulire sera
porte la proportion des candidatures des hommes et des femmes reues et au nombre
d'embauches ralises pour chacun d'eux, compte tenu des critres d'embauche de
l'entreprise et de l'objectif d'assurer une plus grande mixit.
Les recrutements organiss au sein des entreprises du secteur d'activit de la prsente
Convention Collective nationale s'adressent aux femmes et aux hommes sans distinction et
s'inscrivent dans la politique plus gnrale de non-discrimination l'embauche.
Les entreprises veilleront ce que la terminologie utilise en matire d'offre d'emploi,
pourvoir en interne et en externe, ne soit pas discriminante, et ne contribue pas vhiculer
des strotypes lis au sexe.
346
Les entreprises sensibiliseront les manageurs, dans le cadre de leurs actions de

recrutement, sur la ncessit d'assurer un traitement quitable entre les femmes et les
hommes. A ces fins, le plan de formation intgrera ces lments dans le cadre de la
sensibilisation sur la diversit.
Le cas chant, les entreprises dvelopperont des actions d'information des jeunes,
notamment au cours des relations qu'elles entretiennent avec les filires d'enseignement
suprieur (coles d'ingnieurs et de commerce, universits) et lors des forum-coles, afin
d'attirer les futurs talents en rappelant que ces mtiers sont ouverts tous. Les entreprises
s'attacheront promouvoir la prsence de collaboratrices lors des prsentations dans les
tablissements d'enseignement suprieur et plus gnralement dans le cadre des
relations coles .
Pour les entreprises qui autorisent leurs salaris dispenser des cours dans les
tablissements de l'enseignement suprieur, les femmes seront incites les dispenser au
mme titre et aux mmes conditions que leurs collgues masculins.
Les processus de recrutement propres chaque entreprise se drouleront de manire
similaire pour les hommes et pour les femmes en retenant des critres de slection
identiques.
Les parties signataires tiennent rappeler les rgles fondamentales du droulement d'un
entretien de recrutement, et en particulier qu'aucune information sans lien direct et
ncessaire avec le poste propos ou les aptitudes professionnelles requises ne peuvent tre
demandes au ( la) candidat (e).
Les entreprises devront prsenter aux instances reprsentatives du personnel ayant
comptence en la matire des statistiques concernant les recrutements. Les reprsentants
du personnel pourront prsenter des axes d'amlioration afin de faciliter la diversit et
l'galit professionnelle.
Les diffrentes donnes et observations concernant les recrutements feront l'objet d'tude
dans le cadre des missions de l'observatoire de branche, OPIIEC, pour disposer d'lments
d'analyse sur l'ensemble du secteur.
Article 3.1 : Contrat de professionnalisation (en vigueur tendu)

Les entreprises de la branche dont la taille le permet veilleront proposer des contrats de
professionnalisation accessibles de manire quilibre entre les femmes et les hommes.
Chaque anne, le FAFIEC rendra compte des volutions en la matire la CPNE.
Article 3.2 : Processus de recrutement (en vigueur tendu)

Les entreprises devront adopter des processus de recrutement neutres en matire de genre,
sous rserve des objectifs de mixit de certains mtiers. Chaque anne, dans le rapport sur
la situation compare des hommes et des femmes - et une fois par an sur demande du
comit d'entreprise -, les modalits de recrutement et de slection des candidats. Elles
montreront cette occasion comment leur processus de recrutement est neutre ou permet le
respect des objectifs de mixit.
347
Lorsque le vivier de recrutement ne permet pas de respecter les objectifs de mixit, les
entreprises expliqueront comment elles comptent faire voluer ce vivier.
Article 4 : Rmunration l'embauche (en vigueur tendu)

Les entreprises s'engagent assurer l'galit salariale entre les femmes et les hommes sur
la base du principe qu' qualification, fonction, comptence et exprience quivalentes les
femmes et les hommes soient embauchs aux mmes salaires, position et coefficient pour
la mme fonction.
Ces informations seront prsentes et commentes dans le rapport Egalit hommesfemmes .
Article 5 : Rvisions de salaire (en vigueur tendu)

Les entreprises s'engagent assurer, lors des rvisions priodiques de salaire, l'galit de
rmunration pour un mme travail, ou pour un travail de valeur gale, entre les femmes et
les hommes. Il convient notamment de ne pas prendre en compte les priodes de congs
maternit ou d'adoption pour limiter ou annuler une augmentation de salaire. Pour
promouvoir ce principe, il est dcid que cette notion sera intgre dans les systmes de
management des entreprises. L'quit salariale sera un lment de l'valuation des
comptences des responsables hirarchiques.
A cet gard, lors de chaque rvision salariale priodique, dans les entreprises dont la taille
rend les lments statistiques reprsentatifs pour des grandes catgories qu'elles auront
dfinies en accord avec leurs partenaires sociaux, ces entreprises s'assureront que la
moyenne des augmentations individuelles des femmes soit quivalente la moyenne des
augmentations individuelles des hommes au sein des grandes catgories professionnelles.
Les effectifs temps partiel tant constitus d'une part significative de femmes, une
vigilance particulire sera porte lors des rvisions de salaires aux salari(e)s travaillant
temps partiel afin de ne pas les pnaliser par rapport aux salari(e)s travaillant temps
complet.
Article 6 : Evolutions de carrires (en vigueur tendu)

Dans un certain nombre d'entreprises de la Branche, le haut de la pyramide des
classifications fait apparatre une baisse relative de la proportion de cadres femmes,
notamment parmi les quipes de direction des entreprises.
Cette situation peut s'expliquer en partie par la concomitance de l'acclration des carrires
dans nos mtiers qui se situe autour de la trentaine et des maternits ainsi que par les
contraintes de mobilit lies nos mtiers et qui peuvent parfois peser des priodes sur la
vie familiale (enfants non autonomes, situations familiales particulires, foyer
monoparental...).
Les possibilits de mobilit externe dont l'importance est l'une des caractristiques de la
branche et qui sont peut-tre moins conciliables avec certains impratifs familiaux grs par
348
les femmes sont galement des facteurs pouvant ralentir les volutions de carrire des
femmes par rapport aux hommes.
Les entreprises conviennent de se fixer comme objectif de faire progresser au cours des
prochaines annes la proportion de femmes dans ces catgories. Il appartient chaque
entreprise de dfinir ses objectifs de progression et les dispositions permettant d'encourager
les candidatures fminines aux postes de management et responsabilits.
Afin de favoriser l'accession des femmes des postes de management et responsabilits,
les entreprises sont encourages mettre en place un suivi individualis des hommes et
des femmes disposant d'un potentiel leur permettant d'accder ces responsabilits. Les
entreprises s'assureront lors des processus d'valuation et des discussions sur l'volution
professionnelle de la mise en oeuvre de plans de dveloppement personnel renforant cet
objectif.
Les entreprises veilleront ce que le nombre d'hommes et de femmes bnficiant de
promotion soit proportionnel aux effectifs. Les mesures ncessaires pour assurer cette
disposition pourront faire l'objet d'un accord d'entreprise sur la base de l'analyse de la
situation compare des hommes et des femmes.
L'exercice d'une activit temps partiel ne s'oppose pas la promotion un poste de
responsabilits.
Ainsi, toute proposition d'exercice d'un poste d'encadrement dans le cadre d'un temps partiel
sera favorablement examine. Dans le cas o le salari est l'initiative de la proposition,
une rponse motive sera adresse au salari par lettre recommande ou remise en main
propre contre dcharge sous un dlai de 1 mois.
Article 7 : Formation professionnelle (en vigueur tendu)

Les entreprises veilleront ce que toutes les formations dispenses au titre du plan de
formation soient accessibles, en fonction des besoins valids par leur responsable,
l'ensemble du personnel fminin et masculin.
Article 7.1 Priode de professionnalisation (en vigueur tendu)

Les entreprises devront promouvoir des actions de formation qualifiantes et / ou diplmantes
destination des femmes qui occupent en plus grande proportion les postes les moins
qualifis et les moins rmunrs dans le cadre de l'article L.123-3.
Article 7.2 : Formation des recruteurs (en vigueur tendu)

Les entreprises veilleront former leurs quipes au recrutement dans la diversit. La CPNE
pourra dcider une prise en charge prioritaire de ces formations.
Article 8 : Cong maternit, d'adoption, de prsence parentale et

cong parental d'ducation (en vigueur tendu)
349
Il est rappel que le cong maternit et le cong d'adoption sont considrs comme du
temps de travail effectif, notamment pour :
- la dtermination des droits lis l'anciennet ;
- la rpartition de l'intressement et de la participation ;
- le calcul des congs pays.
De la mme manire, la priode d'absence du (de la) salari(e) pour cong maternit,
d'adoption, de prsence parentale ou pour un cong parental d'ducation est intgralement
prise en compte pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF.
Conformment l'article 27 de la convention collective nationale, les entreprises garantiront
aux salari(e)s de retour de cong maternit ou d'adoption leur droit cong pay annuel.
Conformment l'accord national sur la formation professionnelle les femmes de retour de
cong maternit sont ligibles aux priodes de professionnalisation.
Les entreprises prendront des engagements pour qu'en matire d'volution professionnelle,
les congs maternit, de paternit ou d'adoption ou de prsence parentale et / ou le cong
parental d'ducation ne pnalisent pas les salari(e)s.
Pour ce faire, les entreprises devront mettre en place pour chaque salari(e) concern(e)
par un cong maternit, d'adoption, de prsence parentale et cong parental d'ducation un
entretien avec son responsable ou sa direction des ressources humaines avant son dpart
en cong ou son retour de cong.
Lors de cet entretien le (la) salari(e) aura galement la possibilit d'voquer ses souhaits
en termes d'volution professionnelle, et il pourra en rsulter, si ncessaire, une formation.
De plus, dans le cas d'une absence gale ou suprieure 2 ans, le (ou la) salari(e) peut
bnficier, sa demande, d'un bilan de comptences. Dans ce cas, le (ou la) salari(e)
bnficie d'une priorit de prise en charge par le FAFIEC et l'issue de celle-ci, le cas
chant, d'une priorit d'accs une priode de professionnalisation.
Les entreprises sont encourages maintenir, pendant la priode de cong maternit,
d'adoption, de prsence parentale et / ou de cong parental d'ducation, la diffusion des
informations gnrales ventuellement transmises aux salari(e)s relatives la vie de
l'entreprise, selon un mode de communication pralablement dfini entre les parties en
prsence, afin de maintenir un lien social.
Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, notamment de la loi n 2006-340
du 24 mars 2006 relative l'galit salariale entre les hommes et les femmes, les
entreprises s'engageront neutraliser les incidences de la priode d'absence pour maternit
ou adoption sur les augmentations de salaire.
Article 8.1 : Intressement et distribution d'actions (en vigueur

tendu)
Les entreprises veilleront mettre en conformit leurs accords existants en application de la
loi n 2006-340 du 23 mars 2006 qui prvoit la prise en compte des priodes de maternit
pour le calcul de l'intressement et la distribution d'actions, et dposeront ces accords
auprs de l'OPNC.
350
Article 9 : Equilibre entre la vie professionnelle et la vie

personnelle (en vigueur tendu)
Afin d'amliorer l'quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, les entreprises
s'engagent tudier toutes les demandes prsentes par le (la) salari(e) de modification
de l'organisation du temps de travail, notamment le travail temps partiel choisi et tenter
d'y rpondre favorablement en prenant en compte cependant les possibilits que laisse
envisager la taille de l'entreprise, la nature du poste et des responsabilits exerces, et la
situation de l'unit ou du projet auquel est rattach le (la) salari(e).
Des entretiens individuels pourront tre organiss entre les salari(e)s qui envisagent
d'opter pour un temps partiel choisi et leur hirarchie pour faciliter ce changement.
Une analyse sera faite de la charge effective de travail des salari(e)s travaillant temps
partiel afin de fixer des objectifs en rapport avec la rduction du temps de travail accorde.
Lors de la rvision des salaires, une attention particulire sera porte aux salari(e)s
travaillant temps partiel afin de ne pas les pnaliser par rapport aux salari(e)s travaillant
temps plein.
Les parties signataires incitent les institutions reprsentatives du personnel ayant
comptence en la matire au sein de l'entreprise, et notamment les comits d'entreprise ou
d'tablissement, tudier les possibilits de mettre en place des services de proximit pour
faciliter la vie quotidienne des salaris et rpondre notamment aux problmes de garde des
enfants en bas ge ou de garde ponctuelle des enfants malades.
En particulier, les signataires du prsent accord encouragent les entreprises et les comits
d'entreprise examiner les diffrents dispositifs d'aides offerts aux salaris, notamment la
mise en place du chque transport, pour les aider rgler tout ou partie des frais engags et
contribuer ainsi faciliter la vie professionnelle et la vie personnelle.
Enfin, les parties signataires rappellent que des dispositifs comme le tltravail tel que dfini
dans l'accord interprofessionnel du 19 juillet 2005, l'amnagement de l'organisation du travail
ou les horaires individualiss peuvent tre, au cas par cas, en fonction des contraintes
oprationnelles, envisags pour permettre de concilier plus facilement vie professionnelle et
vie personnelle.
Les partenaires sociaux pourront, dans le cadre du dialogue social propre l'entreprise ou
l'tablissement, convenir de la mise en place, si ncessaire, d'amnagements d'horaires
pour faciliter les volutions de carrire tout en conciliant vie professionnelle et vie familiale.
Article 9.1 : Amnagement des horaires collectifs de travail (en

vigueur tendu)
Chaque salari soumis aux horaires collectifs et ayant un enfant de moins de 3 ans aura la
possibilit de bnficier d'un amnagement de ses horaires de travail.
Cet amnagement sera organis en collaboration avec sa hirarchie de faon tre
compatible avec les impratifs de service et peut concerner notamment une plus grande
flexibilit sur les horaires d'entre/sortie de l'entreprise, sur la dure de la pause djeuner,
etc.
Le salari concern devra faire sa demande par crit sa hirarchie et recevra une rponse
formelle prcisant les horaires applicables dans le mois suivant sa demande.
351
Sauf accord formel de prolongation, il est expressment convenu que cet amnagement
temporaire des horaires collectifs cessera dans les 2 mois suivant la date anniversaire des 3
ans de l'enfant.
Article 10 : Elections professionnelles (en vigueur tendu)

Les parties signataires rappellent leur attachement une galit d'accs des femmes et des
hommes tous les niveaux de la responsabilit au sein de l'entreprise.
En ce sens, la reprsentation du personnel telle que dfinie dans les dispositions des
articles L.423-3 et L.433-2 du code du travail appartient elle aussi aux diffrents principes
d'accs et d'un exercice partag des responsabilits.
A cette occasion et lors de la mise en place des lections, des dlgus du personnel et des
membres du comit d'entreprise, les organisations syndicales reprsentatives au sein des
entreprises s'attacheront trouver les voies et moyens pour atteindre une reprsentation
quilibre des femmes et des hommes sur les listes lectorales.
Egalement, les membres lus du comit d'entreprise et les dlgus du personnel
s'efforceront d'atteindre cette reprsentation quilibre des femmes et des hommes lors de
la dsignation des membres du comit d'hygine, de scurit et des conditions de travail
conformment l'article L.236-5 du code du travail.
Les comits d'entreprise devront eux aussi chercher se rapprocher de cet quilibre lors de
la dsignation des membres des commissions lgales et facultatives.
Cette reprsentation quilibre vise par le prsent article tiendra bien videmment compte
de la proportion respective des femmes et des hommes employs par l'entreprise.
Article 11 : Analyse annuelle de la situation compare des

femmes et des hommes (en vigueur tendu)
Dans les entreprises concernes, les ngociations annuelles sur les salaires doivent prvoir
une analyse spcifique des diffrences de traitement entre les femmes et les hommes et
doivent tre l'occasion d'laborer un plan de rduction des carts salariaux constats. A
dfaut, c'est le rapport annuel de situation compare entre les hommes et les femmes
prsent aux partenaires sociaux qui doit le faire lorsque l'entreprise en a l'obligation.
Les parties signataires invitent les partenaires sociaux au sein des entreprises dfinir les
critres de mesure et les catgories professionnelles permettant une analyse de la situation
compare des conditions gnrales de recrutement, d'emploi et de formation des femmes et
des hommes dans chaque entreprise ou organisation concerne.
Nonobstant les indicateurs obligatoires prvus par l'article D.432-1 du Code du Travail qui
sont rappels l'article suivant, les parties signataires invitent les partenaires sociaux dans
les entreprises dfinir des indicateurs pertinents pour analyser la situation compare des
femmes et des hommes. A titre d'exemple, certains des indicateurs suivants pourraient
servir de base cette analyse sous rserve de leur pertinence au contexte de l'entreprise et
de leur disponibilit :
352
Recrutement et promotion :
- la rpartition des candidatures de femmes et d'hommes reues sur une priode de 1
an par catgorie professionnelle ;
- la comparaison entre la rpartition en pourcentage des candidatures
femmes/hommes reues sur une priode de 1 an et la rpartition en pourcentage
femmes/hommes d'embauches ralises sur la mme priode ;
- la comparaison entre la rpartition en pourcentage femmes/hommes d'embauches
de cadres ralises sur une priode de 1 an et la rpartition en pourcentage
femmes/hommes des promotions des principales coles formant des diplm(e)s
recrut(e)s par l'entreprise ;
- la rpartition des promotions en pourcentage femmes/hommes accordes par
catgorie et en identifiant les salaris temps partiel.
Dure et organisation du travail :
Donnes chiffres par sexe :
- la rpartition des femmes/hommes par grands secteurs d'activit de l'entreprise ;
- l'anciennet moyenne par coefficient et par sexe ;
- la rpartition du nombre de femmes et d'hommes par tranches d'anciennet et par
position et coefficient conventionnels ;
- la rpartition en pourcentage femmes/hommes en termes de risques professionnels,
pnibilit du travail et caractre rptitif des tches.
Rmunrations :
- la comparaison du salaire moyen toutes primes comprises des femmes et des
hommes coefficient gal par grands secteurs d'activit de l'entreprise et cart de la
moyenne ;
- la rpartition des augmentations individuelles en pourcentage femmes/hommes
accordes par catgorie et en identifiant les salaris temps partiel ;
- le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rmunrations.
Formation :
- les lments d'analyse de la proportion de la participation femmes/hommes aux
actions de formation selon les diffrents types d'action et le nombre d'heures de
formation.
Conditions de travail :
- la rpartition en pourcentage femmes/hommes des congs parentaux ;
- le suivi de la rpartition en pourcentage femmes/hommes des dparts et analyse des
causes si l'une des catgories est atypique.
Article 11.1 : Indicateurs pour l'analyse compare de la situation des

femmes et des hommes (en vigueur tendu)
Le dcret n 2001-832 du 12 septembre 2001 dfinit des indicateurs, rappels ici pour
information, pour la mise en place du rapport de la situation compare des hommes et des
femmes dans les entreprises.
Par accord d'entreprise, les entreprises peuvent dfinir des indicateurs supplmentaires.
353
Conditions gnrales d'emploi :

- Effectifs :
- rpartition par catgorie professionnelle selon les diffrents contrats de travail ;
- pyramide des ges par catgorie professionnelle.
- Dure et organisation du travail :
- rpartition des effectifs selon la dure du travail : temps complet, temps partiel 50 %
ou gal 50 % ;
- rpartition des effectifs selon l'organisation du travail : travail post, travail de nuit,
horaires variables, travail atypique, dont travail durant le week-end...
- Donnes sur les congs :
- rpartition par catgorie professionnelle selon le nombre et le type de congs dont la
dure est suprieure 6 mois : compte pargne-temps, cong parental, cong
sabbatique.
- Donnes sur les embauches et les dparts :
- rpartition des embauches par catgorie professionnelle et type de contrat de travail ;
- rpartition des dparts par catgorie professionnelle et motifs : retraite, dmission, fin
de contrat dure dtermine, licenciement.
- Positionnement dans l'entreprise :
- rpartition des effectifs selon les niveaux d'emplois dfinis par les grilles de
classification au sens des conventions collectives.
- Promotions :
- rpartition des promotions au regard des effectifs de la catgorie professionnelle
concerne ;
- nombre de promotions suite une formation.
Rmunrations :
Donnes chiffres par sexe, et selon les catgories d'emplois occups au sens des grilles
de classification ou des filires/mtiers :
- ventail des rmunrations ;
- rmunration moyenne mensuelle ;
- nombre de femmes dans les 10 plus hautes rmunrations.
Formation :
- rpartition par catgorie professionnelle selon la participation aux actions de
formation ;
- la rpartition par type d'action : formation d'adaptation, formation qualifiante, cong
individuel de formation, formation en alternance ;
- le nombre moyen d'heures d'actions de formation.
354
Conditions de travail :
Donnes gnrales par sexe :
- rpartition par poste de travail selon :
- l'exposition des risques professionnels ;
- la pnibilit, dont le caractre rptitif des tches.
L'analyse des lments statistiques intgrera si possible les caractristiques de la branche
pouvant avoir une influence sur l'apprciation de l'galit homme/femme au niveau de
l'entreprise.
Article 11.2 : Dfinition des catgories professionnelles (en vigueur

tendu)
Pour l'application des dispositions lgales vises aux articles 11 et 11. 1. du prsent accord,
lorsque les effectifs de l'entreprise ne permettent pas d'avoir des valeurs significatives selon
les positions de la classification de la convention collective, les entreprises peuvent dfinir,
par voie d'accord d'entreprise, des catgories professionnelles par regroupement de
positions de la convention collective, sous rserve que chaque catgorie professionnelle
ainsi dfinie contienne au plus 30 salaris et que les regroupements s'oprent par continuit
des positions de la Convention Collective.
A dfaut d'accord d'entreprise, il s'agit des positions telles que dfinies par les grilles de
classification de la Convention Collective.
Article 12 : Etudes et actions d'accompagnement de la branche en matire d'galit
hommes/femmes (en vigueur tendu)
Les parties signataires s'engagent promouvoir au sein de l'OPIIEC, observatoire prospectif
des mtiers et des comptences de la branche, la prise en compte dans les cahiers des
charges des tudes menes par l'OPIIEC des critres de mesure de l'galit homme /
femme en matire d'embauche, de rmunration, de promotion et de formation
professionnelle.
Sous rserve des dispositions lgislatives et rglementaires et de la dcision du comit
tripartite de l'office paritaire de la taxe d'apprentissage (OPTA), fdration SYNTEC
apprentissage, les parties signataires mettent le souhait que des actions destines la
promotion de nos mtiers auprs des collgiennes, lycennes et tudiantes (comme par
exemple lors des parcours dcouverte professionnelle) puissent tre poursuivies et
soutenues dans le cadre de la taxe d'apprentissage.
La branche raffirme sa politique de coopration avec le systme ducatif permettant non
seulement de renforcer la qualit des enseignements, de crer des formations la mesure
de ses exigences mtiers, mais aussi de rendre plus attractives les filires informatiques et
scientifiques pour les jeunes, et notamment pour les jeunes filles et jeunes femmes.
Dans les grandes entreprises en particulier, une dmarche d'obtention du label galit
pourra tre mise en place sur la base par exemple d'un accord d'entreprise. Dans le cadre
des dispositions prvues par les articles D.123-6 D.123-11 du Code du Travail, les
355
entreprises d'au moins 300 salaris s'efforceront de mettre en place un contrat pour l'galit
professionnelle.
Enfin, les parties signataires s'engagent promouvoir l'galit homme / femme en matire
d'embauche, de rmunration, de promotion et de formation professionnelle sur leurs
propres sites d'information.
Article 12.1 : Etudes compares sur la branche (en vigueur tendu)

Toutes les tudes conduites sur la branche (OPIIEC, rapport de branche...) doivent
permettre une analyse et une comparaison de la situation des hommes et des femmes.
Article 12.2 : Etude prcdant la ngociation de branche triennale

obligatoire sur l'galit entre les hommes et les femmes (en vigueur
tendu)
Les signataires s'engagent demander l'OPIIEC, via la CPNE, une tude tous les 3 ans
dont l'objet sera d'tudier l'galit professionnelle homme/femme dans la Branche.
A l'issue de l'tude OPIIEC inscrite au plan 2008 sur l'galit professionnelle homme/femme,
les partenaires sociaux dcident de se revoir pour examiner, en fonction de l'analyse des
rsultats, les modifications ventuelles du prsent accord.
Article 13 : Dispositions contribuant assurer l'galit salariale

hommes/femmes au sein des entreprises (en vigueur tendu)
Afin de prendre en compte tant les dispositions de l'article L.132-12-3 par anticipation,
portant obligation pour les entreprises d'assurer l'galit salariale d'ici au 31 dcembre 2010,
que la spcificit des mtiers de la branche et la dispersion de la taille des entreprises, les
parties signataires ont souhait que les entreprises de plus de 300 salaris, dfaut
d'accord d'entreprise ou de dispositions mises en place avec les organisations syndicales, et
sauf si l'entreprise dmontre une galit salariale concrte et / ou des conditions
compensatrices plus favorables, s'engagent mettre en place, en fonction de leurs rsultats
et des perspectives conomiques, compter du 1er janvier 2008 les dispositions suivantes :
Article 13.1 : Part rserve la rduction des carts de salaire (en

vigueur tendu)
Les entreprises procderont un tat des lieux de la politique salariale mise en place, et ce
sur la base de critres de catgorie, anciennet et comptences. Cet tat des lieux
permettra l'entreprise de dterminer, aprs ngociation avec, le cas chant, les
organisations syndicales et aprs consultation des institutions reprsentatives du personnel
un pourcentage de l'enveloppe d'augmentation des rmunrations, affect la rduction des
carts de salaire entre les hommes et les femmes, afin d'aboutir au 31 dcembre 2010
une galit salariale relle dans l'entreprise pour une mme position et un mme coefficient
de la classification de la convention collective nationale, anciennet et comptences
quivalentes.
356
Article 13.2 : Augmentations individuelles faisant suite un cong

maternit ou d'adoption (en vigueur tendu)
L'anne de son retour d'un cong de maternit ou d'adoption, le (ou la) salari(e) bnficie
d'une augmentation individuelle annuelle au moins gale la moyenne des augmentations
individuelles annuelles accordes dans l'entreprise pour une mme position et un mme
coefficient de la classification de la convention collective, anciennet et comptence
quivalentes. Le (ou la) salari(e) bnficie galement, le cas chant, des augmentations
gnrales annuelles suivant les mmes principes.
Article 13.3 : Cong de paternit (en vigueur tendu)

Les mesures lies la parentalit s'appliquent aux femmes mais galement aux hommes
pour les congs de paternit ou d'adoption. Elles accompagnent de la sorte l'volution
sociale sur la rpartition des rles dvolus aux femmes et aux hommes.
Ainsi, un salari peut demander bnficier d'un cong de paternit conformment l'article
L.122-25-4 du Code du Travail.
Le cong de paternit ouvre droit une allocation minimum verse par la scurit sociale.
Les partenaires sociaux conviennent de complter cette allocation par le versement d'une
rmunration complmentaire, selon les modalits suivantes :
ANCIENNETE
SALAIRE DE BASE (*)
3 ans et < 6 ans
30 %
6 ans et < 9 ans
40 %
9 ans et < 12 ans
50 %
12 ans
60 %
(*) Le salaire de base s'entend du salaire l'exclusion de toutes primes ou gratifications

verses en cours d'anne divers titres et quelle qu'en soit la nature. Le complment de
rmunration indiqu au tableau ci-dessus est exprim en pourcentage du salaire brut de
base journalier.
L'anciennet se dfinit selon les conditions dictes l'article 12 de la Convention
Collective.
Par ailleurs, si l'anciennet de 3 ans est atteinte par le salari au cours de son cong de
paternit, il recevra partir du moment o l'anciennet sera atteinte l'allocation fixe par le
prsent article pour chacun des jours de cong de paternit restant courir.
Il est prcis que ce complment ne peut excder la valeur journalire du plafond de la
scurit sociale. Par ailleurs, le complment de rmunration est subordonn au versement
effectif (pralable ou postrieur si subrogation) de l'allocation minimum par la scurit
sociale.
357
Enfin, le cumul de l'allocation journalire de la scurit sociale et du complment journalier

de rmunration est limit au salaire net journalier dfini comme 1/30 du salaire net mensuel
calcul partir de la rmunration brute de base hors primes et gratifications.
L'article 13. 3 s'applique aux congs dclars compter de la date d'application du prsent
accord.
Article 14 : Dispositif de suivi de mise en oeuvre de l'accord (en

vigueur tendu)
Les partenaires sociaux conviennent de prendre en compte un certain nombre d'indicateurs
sur la rpartition hommes/femmes dans les enqutes diligentes par l'OPIIEC
(monographies mtiers et enqutes sociodmographiques) afin de mieux cerner les
catgories professionnelles, les mtiers ou situations pour lesquelles il serait souhaitable ou
ncessaire d'engager ou de promouvoir des plans d'action sur l'galit professionnelle
hommes/femmes.
Les partenaires sociaux conviennent dans le cadre de la CPCCN de recueillir auprs de
l'OPNC au moins une fois par an un bilan des pratiques et tendances des entreprises, en
s'appuyant notamment sur les informations recueillies dans les tudes ralises par
l'OPIIEC (monographies et enqutes sociodmographiques) et sur l'tude des accords
paritaires d'entreprise ou d'tablissement relatifs l'galit professionnelle hommes/femmes
recueillis par l'OPNC.
Pour ce faire, outre les accords relatifs l'galit hommes/femmes, les entreprises
transmettront l'OPNC les contrats d'galit signs avec l'Etat ainsi que les labels obtenus.
Dans les trois mois qui suivent la publication de l'arrt d'extension, un groupe de travail
compos d'un reprsentant par signataire du prsent accord sera charg de formaliser les
actions prvues aux articles 12 et 14 du prsent accord.
Article 15 : Dure de l'accord, entre en vigueur, conditions de

rvision et de dnonciation (en vigueur tendu)
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il est susceptible d'tre modifi,
par avenant, notamment en cas d'volution des dispositions lgislatives, rglementaires ou
conventionnelles qui ncessiteraient l'adaptation de l'une ou de plusieurs de ces
dispositions.
Les accords d'entreprise ou d'tablissement conclus avec des dlgus syndicaux peuvent
prvoir des dispositions diffrentes plus favorables de celles du prsent accord, spcifiques
leur situation particulire et concourant promouvoir l'galit professionnelle entre les
hommes et les femmes au sein de l'entreprise.
Le prsent accord entrera en vigueur compter du premier jour du mois civil qui suit la
publication de l'arrt ministriel d'extension.
Les parties signataires conviennent d'examiner le bilan des mesures prises en matire
d'galit professionnelle au sein de la branche et les suites qu'il conviendrait ventuellement
358
d'y apporter. Cet examen aura lieu, jusqu'au 31 dcembre 2010, chaque anne, aprs la
date de prise d'effet du prsent accord et s'appuiera notamment sur les bilans et
recommandations du groupe de travail paritaire rattach la CPCCN institu par l'article 12
du prsent accord.
Les conditions de dnonciation et de rvision sont rgies respectivement par les articles 81
et 82 de la convention collective nationale.
Le prsent accord peut tre dnonc partiellement ou en totalit par l'un ou l'ensemble des
signataires employeurs ou salaris du prsent accord aprs un pravis minimum de 6 mois.
Sous peine de nullit, ce pravis devra tre donn toutes les organisations signataires du
prsent accord par pli recommand avec avis de rception. La dnonciation partielle ou
totale du prsent accord n'emporte pas dnonciation de la convention collective nationale.
La partie qui dnoncera l'accord devra accompagner sa notification d'un nouveau projet afin
que les ngociations puissent commencer sans retard.
Le prsent accord sera dpos par la partie la plus diligente conformment l'article L.13210 du code du travail, et les parties conviennent de le prsenter l'extension auprs du
ministre comptent, l'expiration du dlai lgal.
Fait Paris, le 24 avril 2008
La Fdration SYNTEC
La Fdration CICF
La CFE-CGC-FIECI
La CGT-FO Fdration des Employs et Cadres
La CFDT-F3C
359
Arrt du 13 avril 1988

portant extension de la Convention Collective Nationale
des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs
Conseils, Socits de Conseils et des textes la
compltant
(voir arrt du 3 octobre 1989)
(Journal Officiel du 27 avril 1988)

Le Ministre des Affaires Sociales et de lEmploi,
Vu les articles L.133-1 et suivants de Code du Travail ;
Vu la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets
dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils (3 annexes) du 15 dcembre 1987, complte
par une dclaration liminaire et deux protocoles dAccords n1 et n2 en date du 15
dcembre 1987 et un Avenant n1 du 23 dcembre 1987 la Convention Collective
susvise ;
Vu la demande dextension formule par les organisations signataires ;
Vu lavis publi au Journal Officiel du 17 mars 1988 ;
Vu les avis recueillis au cours de lenqute ;
Vu lavis motiv de la Commission nationale de la ngociation collective (sous-commission
des conventions et accords),
Arrte :
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans son
champ dapplication, lexclusion des territoires doutre-mer, les dispositions de :
- la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets
dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils (3 annexes) du 15 dcembre 1987, complte
par une dclaration liminaire et deux protocoles dAccords n1 et n2 en date du 15
dcembre 1987 et un Avenant n1 du 23 dcembre 1987,
lexclusion :
-
du membre de phrase ou prleves sur le crdit dheures dont ils peuvent

disposer figurant au paragraphe 2 de larticle 3 ;
de lexpression dun reprsentant de lorganisation patronale figurant la 2me
phrase de lalina de larticle 4 ;
de lexpression si et ds que le salari en fera la demande figurant la fin du
dernier alina de larticle 17 ;
de larticle 34 ETAM hors CE.
360
Le 2me alina de larticle 4 est tendu sous rserve de lapplication des articles L.423-3 et
L.433-2, alina 5, du Code du Travail.
Le point c de larticle 8 est tendu sous rserve de lapplication des articles L.122-4 et
suivants du Code du Travail.
Les 3me et 4me alinas de larticle 22 ETAM et IC sont tendus sous rserve de lapplication
de larticle L.122-14-13 du Code du Travail.
Le 2me tiret du dernier alina de larticle 23 est tendu sous rserve de lapplication de
larticle L.223-8 du Code du Travail.
Larticle 29 CE est tendu sous rserve de lapplication de larticle L.226-1, alina 2 du Code
du Travail.
Larticle 40 est tendu sous rserve de lapplication de larticle R.143-2 du Code du Travail.
Le dernier alina de larticle 44 est tendu sous rserve de lapplication des articles
L.122-28-1 et suivants du Code du Travail.
Larticle 49 est tendu sous rserve de la constitution et de lagrment du FAF prvu par
larticle L.961-9 du Code du Travail.
Le 3me alina de larticle 79 est tendu sous rserve de lapplication des articles L.133-8 et
suivants du Code du Travail.
Larticle 84 est tendu sous rserve de lapplication de larticle L.511-1 du Code du Travail.
Article 2
Lextension des effets et sanction de la Convention Collective susvise et des textes la
compltant susviss est faite dater de la publication du prsent arrt pour la dure restant
courir et aux conditions prvues par ladite Convention Collective.
Article 3
Le Directeur des Relations du travail est charg de lexcution du prsent arrt, qui sera
publi au Journal Officiel de la Rpublique franaise.
Fait Paris, le 13 avril 1988

Pour le Ministre et par dlgation
Le Directeur des Relations du travail
O. DUTHEILLET DE LAMOTHE
361
Arrt du 9 mars 1989

portant extension dun Avenant la Convention
Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques,
Cabinets dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils
(voir arrt du 3 octobre 1989)
(Journal Officiel du 23 mars 1989)

Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans le
champ dapplication de la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes
Techniques, Cabinets dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils (3 annexes) du 15
dcembre 1987, lexclusion des territoires doutre-mer, les dispositions de lavenant n2 du
27 dcembre 1988 la Convention susvise.
.
Arrt du 3 octobre 1989

portant abrogation partielle darrts dextension relatifs
la Convention Collective Nationale des Bureaux
dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs Conseils,
Socits de Conseils
(Journal Officiel du 11 octobre 1989)
Article 1er
Sont abrogs, en tant quils concernent lactivit de contrle et de vrification technique
incluse dans la rubrique 77-01 vise par le champ dapplication professionnel de la
Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets dIngnieurs
Conseils, Socits de Conseils, les arrts des 13 avril 1988 et 9 mars 1989 portant
extension de la Convention Collective Nationale du 15 dcembre 1987 susvise complte
par une dclaration liminaire, deux Protocoles dAccord du 15 dcembre 1987, un Avenant
n1 du 23 dcembre 1987 et lAvenant n2 du 27 dcembre 1988.
362

portant extension dun Avenant la Convention
Collective Nationale des Bureaux dEtudes Techniques,
Cabinets dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils
Article 1er
champ dapplication de la Convention Collective Nationale des Bureaux dEtudes
Techniques, Cabinets dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils (3 annexes) du 15
dcembre 1987, lexclusion des territoires doutre-mer et des entreprises de contrle et de
vrification technique incluses la rubrique 77-01, et tel que modifi par lAvenant n3 du 30
mai 1989, les dispositions dudit Avenant n3 du 30 mai 1989.
.
Arrt du 13 mars 1990

portant extension d'un Avenant la Convention
Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils
Article 1er
champ d'application de la Convention Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987 tel qu'tendu par
l'arrt du 18 octobre 1989, les dispositions de l'Avenant n4 du 20 dcembre 1989
(appointements minimaux) la Convention Collective susvise.
..
363

Article 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987 tel qu'tendu par
l'arrt du 18 octobre 1989, les dispositions de l'avenant n6 du 5 juillet 1991
(appointements minimaux) la convention collective susvise.
..
Arrt du 2 janvier 1992

(Journal Officiel du 14 janvier 1992)
Article 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que modifi
par l'Avenant n7 du 5 juillet 1991, les dispositions dudit Avenant n7 du 5 juillet 1991 la
Convention Collective susvise.
364

(Journal Officiel du 2 mai 1992)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris le champ
d'application de la Convention Collective Nationale des bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre1987, tel que modifi
par l'Avenant n7 du 5 juillet 1991, les dispositions de l'avenant n8 du 22 janvier 1992 la

portant extension d'un Accord conclu dans le cadre
de la Convention Collective Nationale des bureaux
d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils,
socits de conseils
(Journal Officiel du 12 mai 1992)
Article 1er
par l'avenant n7 du 5 juillet 1991, les dispositions de l'Accord portant Annexe Enquteurs
du 16 dcembre 1991 conclu dans le cadre de la Convention Collective susvise,
l'exclusion de:
- l'article 39 Conditions d'ligibilit ;
- l'article 42 Participation aux fruits de l'expansion ;
- l'article 60 Conditions d'ligibilit.
L'article 16 est tendu sous rserve de l'application de l'article L.223-4 du Code du Travail.
Le 3me alina de l'article 23 est tendu sous rserve de l'application de l'article L.122-9 du
Code du Travail.
365
Arrt du 15 septembre 1992

(Journal Officiel du 25 septembre 1992)
Article 1er
par l'avenant n7 du 5 juillet 1991, les dispositions de l'Avenant n9 du 1er avril 1992
Formation professionnelle la Convention Collective susvise.
..

portant extension d'un Avenant conclu la Convention
Article 1er
champ dapplication de la Convention Collective Nationale des bureaux dtudes techniques,
cabinets dingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que modifi
par lAvenant n7 du 5 juillet 1991, les dispositions de lAvenant n 10 (Salaires) du
11 fvrier 1993 la Convention Collective susvise.
.
366
Arrt du 8 fvrier 1996

portant extension d'Accords conclus dans le cadre
socits de conseils
(Journal Officiel du 21 fvrier 1996)
Article 1er
Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les salaris compris dans leur
propre champ d'application, tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995, l'exclusion
des entreprises ou tablissements appliquant les Accords et conventions de la mtallurgie
la date du prsent Arrt en vertu de leur adhsion une chambre syndicale territoriale des
industries de la mtallurgie, les dispositions de :
- l'avenant n15 du 14 dcembre 1994 (Formation professionnelle) la Convention
Collective susvise ;
- l'accord du 19 mai 1995 (Commission paritaire nationale de l'emploi), conclu dans le cadre
de la Convention Collective susvise, l'exclusion du 2me tiret de l'article 7.
Le 4me alina de l'article 3 est tendu sous rserve de l'application de l'article 5 de l'Accord
National interprofessionnel du 10 fvrier 1969 modifi sur la scurit de l'emploi ;
- l'Avenant n16 du 11 juillet 1995 (Salaires) la Convention Collective susvise ;
- l'Accord du 21 novembre 1995 portant modification du champ d'application d'Avenants et
d'Accords conclus dans le cadre de la Convention susvise.
.
Nota. - Le texte des Accords susviss a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicules
Conventions collectives n 94-51 en date du 28 janvier 1995 (pour l'Avenant n15), n 95-30
en date du 14 septembre 1995 (pour l'Accord du 19 mai 1995), n 95-42 en date du 29
novembre 1995 (pour l'Avenant n16) et n 95-50 en date du 16 janvier 1996 (pour l'Accord
du 21 novembre 1995), disponibles la Direction des Journaux officiels, 26, rue Desaix,
75727 Paris Cedex 15...
367

Article 1er
propre champ d'application, soit celui dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 conclu dans
le cadre de la Convention Collective nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils et socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel qu'tendu par Arrt
du 8 fvrier 1996, les dispositions de l'avenant n20 du 27 novembre 1997 (Salaires) la
.
Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule
Conventions Collectives n98-02 en date du 6 fvrier 1998, disponible la Direction des
Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15...
Arrt du 20 juillet 1998

portant extension dAvenants la Convention Collective
Nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
d'ingnieurs-conseils, socits de conseils
(Journal Officiel du 4 aot 1998)
Article 1er
champ d'application, tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 tendu par Arrt du 8
fvrier 1996 conclu dans le cadre de la Convention Collective Nationale des bureaux
d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre
1987, les dispositions de :
- l'avenant n17 du 28 septembre 1995 (Dpart la retraite et mise la retraite) la
Convention Collective susvise ;
- l'Avenant n18 du 25 janvier 1996 (Indemnits de licenciement) la Convention Collective
susvise.
..
368

socits de conseils
Article 1er
champ d'application, entrant dans celui de la Convention Collective Nationale des bureaux
1987, tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par Arrt du 8 fvrier
1996, les dispositions de l'Accord du 15 janvier 1999 (Travaux exceptionnels lis au
passage l'euro et l'an 2000) conclu dans le cadre de la Convention Collective susvise.
Le 2me alina de l'article 3 est tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-7 et
R. 212-2 R. 212-10 du Code du Travail.
Le 2me alina du paragraphe 4.2 de l'article 4 est tendu sous rserve de l'application des
articles L. 212-5 et suivants du Code du Travail.
Nota. - Le texte de l'Accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule

Conventions Collectives n99-05 en date du 12 mars 1999, disponible la Direction des
Journaux officiels, 26, rue Desaix, 75727 Paris Cedex 15

portant extension d'Accords conclus dans le cadre
socits de conseils
Article 1er
champ d'application tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 tendu par Arrt du 8
fvrier 1996 conclu dans le cadre de la Convention Collective Nationale des bureaux
1987, les dispositions de :
369
- l'Accord relatif la Prvoyance du 27 mars 1997 conclu dans le cadre de la Convention

Collective Nationale susvise ;
- l'Avenant n1 du 25 juin 1998 l'Accord du 27 mars 1997 conclu dans le cadre de la
Convention Collective Nationale susvise, l'exclusion du point 6 de l'article 1er.
Nota. - Le texte des Accords susviss a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicules
Conventions collectives n97-19 en date du 20 juin 1997 (pour l'Accord) et n98-28 en date
du 19 aot 1998 (pour l'Avenant), disponibles la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15...
Arrt du 21 mai 1999

socits de conseils
Article 1
er
(Journal Officiel du 4 juin 1999)
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que dfini par
l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par Arrt du 8 fvrier 1996, les dispositions de
l'Accord du 18 fvrier 1999 relatif l'insertion des jeunes par la formation en alternance
conclu dans le cadre de la Convention Collective susvise, l'exclusion de l'annexe I.
Le premier tiret du troisime alina de l'article 1er est tendu sous rserve de l'application de
l'article L. 961-12 du Code du Travail.
Les deuxime et troisime tirets du troisime alina de l'article 1er sont tendus sous rserve
de l'application de l'article R. 964-1-4 du Code du Travail.
L'article 2 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 961-12 du Code du Travail.
Le quatrime alina du paragraphe 3.1 de l'article 3 est tendu sous rserve de l'application
des articles L. 980-1 et L. 981-2 du Code du Travail.
Le deuxime alina du paragraphe 4.1 de l'article 4 est tendu sous rserve de l'application
de l'article D. 981-13 du Code du travail.
.
Conventions collectives n99-09 en date du 16 avril 1999, disponible la Direction des
370
Arrt du 19 juillet 1999

(Journal Officiel du 30 juillet 1999)
Article 1er
l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par arrt du 8 fvrier 1996, les dispositions
de :
- l'avenant n19 du 27 mars 1997 relatif au rgime de retraite et l'incapacit temporaire de
travail la convention collective susvise, l'exclusion :
- des termes : d'autre part en compensation de perte de salaire d'un tiers
responsable d'un accident figurant au premier alina de l'article 43 nouveau (ETAM) relatif
l'incapacit temporaire de travail ;
- des termes : ainsi que les compensations de perte de salaire d'un tiers
responsable figurant au cinquime alina de l'article 43 nouveau (ETAM) relatif
- des termes : d'autre part en compensation de perte de salaire d'un tiers
responsable d'un accident figurant au premier alina de l'article 43 nouveau (IC) relatif
- des termes : ainsi que les compensations de perte de salaire d'un tiers
responsable figurant au cinquime alina de l'article 43 nouveau (IC) relatif l'incapacit
temporaire de travail.
Le cinquime alina de l'article 43 nouveau (ETAM) relatif aux garanties de rmunration est
tendu sous rserve des dispositions de la loi n78-49 du 19 janvier 1978 (art. 7 de l'Accord
National interprofessionnel du 10 dcembre 1977 annex).
Le cinquime alina de l'article 43 nouveau (IC) relatif l'incapacit temporaire de travail et
aux garanties de rmunration est tendu sous rserve des dispositions de la loi n78-49 du
19 janvier 1978 (art. 7 de l'Accord National interprofessionnel du 10 dcembre 1977
annex).
..
Nota. - Le texte de l'accord susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule
Conventions collectives n97-19 en date du 20 juin 1997, disponible la Direction des
371
Arrt du 21 dcembre 1999

socits de conseils
(Journal Officiel du 24 dcembre 1999)
Article 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987 tel que dfini par
l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par arrt du 8 fvrier 1996, les dispositions de
l'Accord du 22 juin 1999 relatif la dure du travail conclu dans le cadre de la Convention
Collective susvise, l'exclusion :
- du deuxime alina de l'article 1er du chapitre II ;
- des articles 3 et 4 du chapitre II ;
- de l'article 6 du chapitre II ;
- du deuxime point du deuxime alina du chapitre V ;
- des termes : ou de rduire sa dure du travail au cours d'une prretraite progressive
figurant au troisime point du premier alina du chapitre VI ;
- du troisime alina du chapitre IX.
Le second alina de l'article 2 du chapitre II est tendu sous rserve de l'application de
l'article L. 212-8-2, alina 1, du Code du Travail.
L'article 5 du chapitre II est tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-2-2 et L.
212-4-1 du Code du Travail.
Les troisime et cinquime points du troisime alina de l'article 1er du chapitre III est
tendu sous rserve de l'application des articles L. 212-8-5, 2e alina, du Code du Travail.
Le premier alina de l'article 1er du chapitre IV est tendu sous rserve de l'application des
articles L. 212-5, L. 212-5-1 et L. 212-6 du Code du Travail tels qu'interprts par la
jurisprudence de la Cour de Cassation.
La dernire phrase du premier alina du chapitre V est tendue sous rserve de l'application
de l'article 4 de la loi n98-461 du 13 juin 1998.
Le deuxime point du troisime alina du chapitre V est tendu sous rserve de l'application
de l'article L. 932-1 du Code du Travail.
Le dernier alina du chapitre V est tendu sous rserve de l'application de l'article 7 du
dcret n98-494 du 22 juin 1998.
Le deuxime point du cinquime alina du chapitre VI est tendu sous rserve de
l'application de l'article 7 du dcret susvis.
372
Le troisime alina du chapitre VIII est tendu sous rserve de l'application de l'article
L. 932-1 du Code du Travail.

Conventions Collectives n99/28 en date du 20 aot 1999, disponible la Direction des

Article 1er
l'Accord du 21 novembre 1995, tel qu'tendu par Arrt du 8 fvrier 1996, et complt par
l'Avenant n23 du 15 avril 1999, les dispositions dudit Avenant n23 du 15 avril 1999
(Champ d'application : intgration des activits de foires et salons) la Convention
Collective susvise.
..
Nota. - Le texte de l'Avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule
Conventions collectives n99/21 en date du 2 juillet 1999, disponible la Direction des
373
Arrt du 10 novembre 2000

Portant extension dun Accord conclu dans le cadre de la
Convention Collective Nationale des bureaux dtudes
techniques, cabinets dingnieurs-conseils, socits de
conseils du 15 dcembre 1987
ARTICLE 1er
champ dapplication de la Convention Collective Nationale des bureaux dtudes techniques,
cabinets dingnieurs-conseils, socits de conseils du 15 dcembre 1987, tel que dfini par
laccord du 21 novembre 1995 tel qutendu par arrt du 8 fvrier 1996, les dispositions de
lAccord du 29 mars 2000 sur ltude et le suivi de lamnagement du temps de travail conclu
dans le cadre de la Convention collective susvise.

Modifiant un Arrt portant extension dun Accord
conclu dans le cadre de la Convention Collective
Nationale des bureaux d'tudes techniques, cabinets
La Ministre de lemploi et de la solidarit,
Vu, les articles L. 133-1 et suivants du Code du Travail,
Vu larticle 28 paragraphe I de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction
ngocie du temps de travail,
Vu laccord du 22 juin 1999 sur la dure du travail conclu dans le cadre de la Convention
Collective Nationale des bureaux dtudes techniques, cabinets dingnieurs-conseils,
socits de conseils du 15 dcembre 1987 et la lettre paritaire du 7 juillet 2000,
Vu larrt du 21 dcembre 1999 publi au Journal Officiel du 24 dcembre 1999 portant
extension de laccord susvis,
Vu la demande tendant la modification de lArrt dextension susvis prsente par une
organisation signataire,
Vu lavis motiv de la Commission Nationale de la Ngociation Collective (Sous-Commission
des Conventions et Accords), notamment les oppositions formules par les reprsentants
des deux organisations syndicales de salaris,
Considrant que la ngociation de dispositions conventionnelles relve de linitiative des
partenaires sociaux,
374
Considrant que certaines dispositions de laccord susvis du 22 juin 1999, en contradiction

avec les textes lgislatifs et rglementaires en vigueur au moment de lextension on fait
lobjet dexclusions,
Considrant cependant que larticle 28 du paragraphe 1 de la loi du 19 janvier 2000 permet
de valider certaines de ces clauses qui trouvent une base lgale dans le cadre de la loi de
rduction ngocie du temps de travail susvise,
Considrant que larticle 3 du chapitre 2 de laccord du 22 juin 1999 organise la rduction du
temps de travail des cadres viss au paragraphe I de larticle L. 212-15-3 sous la forme
dune convention de forfait hebdomadaire horaire.
Arrte
ARTICLE 1er
Larticle premier de lArrt du 21 dcembre 1999 portant extension de lAccord du 22 juin
1999 sur la dure du travail conclu dans le cadre de la Convention Collective Nationale des
bureaux dtudes techniques, cabinets dingnieurs-conseils, socits de conseils du 15
dcembre 1987, est modifi comme suit :
est supprime lexclusion :
- du deuxime alina de larticle 1 du chapitre 2,
- des articles 3, 4 et 6 du chapitre 2,
- du deuxime point du deuxime alina du chapitre 5,
- des termes ou de rduire sa dure de travail au cours dune pr-retraite progressive
figurant au troisime point du premier alina du chapitre 6.
sont ajouts les alinas suivants :
- les articles 3 et 4 du chapitre 2 sont tendus sous rserve que les cadres bnficient dune
rduction effective de leur dure de travail en application du paragraphe I de larticle L. 21215-3 du Code du Travail,
- larticle 4 du chapitre 2 est tendu sous rserve :
- de lapplication du paragraphe III de larticle L. 212-15-3 du Code du Travail qui permet de
conclure des Conventions de forfait en jours avec les cadres dont la dure du travail ne peut
tre prdtermine du fait de la nature de leurs fonctions, des responsabilits exerces et du
degr dautonomie dont ils bnficient dans lorganisation de leur emploi du temps.
- que le nombre de jours travaills ne dpasse pas le plafond fix au paragraphe III de
larticle L. 212-15-3 du Code du Travail.
- que les modalits dapplication du repos quotidien soient dfinies, soit par application des
dispositions de larticle D. 220-8 du Code du Travail, soit par Accord dentreprise.
.
375

portant extension d'un Accord conclu
dans le cadre de la Convention Collective Nationale
des bureaux d'tudes techniques, cabinets
ARTICLE 1er
propre champ d'application, entrant dans celui de la Convention Collective Nationale des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15
dcembre 1987, tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par Arrt du
8 fvrier 1996, et complt par l'Avenant n23 du 15 avril 1999, les dispositions de l'Accord
du 13 juillet 2001 (travaux exceptionnels le dimanche et les jours fris lis au passage
l'euro) conclu dans le cadre de la Convention susvise, l'exclusion des deuxime,
troisime et quatrime alinas de l'article 3.
Le premier alina de l'article 4 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-7
(2me alina) du Code du Travail, en tant que la dure hebdomadaire de travail calcule sur
une priode quelconque de 12 semaines conscutives ne peut dpasser 44 heures.
Le deuxime alina de l'article 4 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 221-6
du Code du Travail, en tant que la possibilit de droger la rgle du repos dominical est
subordonne une autorisation administrative.
Le premier alina du paragraphe 5.4 de l'article 5 est tendu sous rserve de l'application de
l'article L. 221-6 du Code du Travail, en tant que la possibilit de droger la rgle du repos
dominical est subordonne une autorisation administrative.
Le paragraphe 5.5 de l'article 5 est tendu sous rserve de l'application de l'article L. 212-51 (3me alina) du Code du Travail, en tant que les heures supplmentaires effectues audel du contingent ouvrent droit un repos compensateur obligatoire dont la dure est gale
100 % de ces heures, dans les entreprises de plus de dix salaris.
376

portant extension dun Accord National conclu dans le
cadre de la Convention Collective Nationale des bureaux
socits de conseils
(Journal Officiel du 24 novembre 2001)
ARTICLE 1er
propre champ d'application, entrant dans celui de la Convention Collective Nationale des
bureaux d'tudes techniques, cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseils du 15
dcembre 1987, tel que dfini par l'Accord du 21 novembre 1995 tel qu'tendu par Arrt du
8 fvrier 1996, et complt par l'Avenant no 23 du 15 avril 1999, les dispositions de l'Accord
du 5 juillet 2001 (statut des salaris du secteur d'activit d'organisation des foires, salons et
congrs), et son annexe grille de classification, conclu dans le cadre de la Convention
collective susvise, l'exclusion:
- des termes : "aux oprations exceptionnelles" du deuxime alina de l'article 1er (travail
dominical) du chapitre 1er (dure du travail) ;
- des termes : "sauf accord d'entreprise" de l'article 6 (contingent annuel d'heures
supplmentaires) du chapitre 1er susmentionn ;
- de la phrase : " En cas de refus, il doit notifier son refus avant la date prvue dans la
proposition pour l'excution des tches prvues : faute d'une telle notification, il est prsum
avoir accept la tche propose. " du premier alina de la section " acceptation/refus " du
chapitre III (le contrat d'intervention dure dtermine : article L. 122-1-3, troisime alina,
du Code du Travail) ;
- des termes : " ou manifestations affectes " du deuxime alina de la section " contrat de
travail " du chapitre IV (le travail intermittent).
Le premier alina de l'article 2 (dure maximale journalire de travail effectif) du chapitre Ier
(dure du travail) est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L. 2127 du Code du Travail, selon lesquelles, au cours d'une mme semaine, la dure du travail ne
peut dpasser 48 heures.
Le deuxime alina de l'article 3 bis (heures supplmentaires : repos compensateur) du
chapitre Ier susmentionn est tendu sous rserve de l'application des dispositions du
troisime alina de l'article L. 212-5-1 du Code du Travail, selon lesquelles les heures
supplmentaires effectues au-del du contingent pour les entreprises de plus de dix
salaris ouvrent droit un repos compensateur obligatoire dont la dure est gale 100 %
de ces heures supplmentaires.
Le premier tiret du deuxime alina susmentionn est tendu sous rserve de l'application
de l'article L. 212-5-1 du Code du Travail, qui dispose que les heures supplmentaires
effectues dans le cadre de cet article ouvrent droit une prise de repos et non
rcupration.
L'article 5 (dpassement pour fin de prestation) du chapitre Ier susmentionn est tendu
sous rserve qu'en application des dispositions du septime alina de l'article L. 212-8 du
377
Code du Travail, un Accord complmentaire de branche tendu ou d'entreprise prcise, en

cas de modification du programme de modulation, d'une part, le dlai rduit qui serait
appliqu dans ce cas et, d'autre part, les contreparties en faveur des salaris.
Le chapitre II (contrat de travail temps partiel modul) est tendu sous rserve qu'en
application des dispositions de l'article L. 212-4-6 du Code du Travail, un Accord
complmentaire de branche tendu ou d'entreprise dtermine, d'une part, les modalits
selon lesquelles le programme indicatif de la dure du travail est communiqu par crit aux
salaris et, d'autre part, les conditions dans lesquelles les horaires de travail sont notifis par
crit aux salaris.
Le premier alina du chapitre IV (le travail intermittent) est tendu sous rserve qu'en
application des dispositions de l'article L. 212-4-12 du Code du Travail, les emplois viss
soient permanents et comportent par nature une alternance de priodes travailles et de
priodes non travailles.
..

ARTICLE 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseils du 15 dcembre 1987 modifie,
les dispositions de l'Avenant du 17 mai 2005 modifiant l'Accord du 14 dcembre 1994
constitutif de l'Organisme Paritaire Collecteur Agr conclu dans le cadre de la Convention
Collective susvise.
378

portant extension de lAvenant du 17 mai 2005
la Convention Collective Nationale des bureaux
socits de conseils
ARTICLE 1er
les dispositions de l'Avenant du 17 mai 2005 modifiant l'Accord du 19 mai 1995 relatif la
Commission Paritaire Nationale de l'Emploi de l'ingnierie, des services informatiques et du
conseil, conclu dans le cadre de la Convention Collective susvise.
..

portant extension dun Avenant un Accord conclu dans
le cadre de la Convention Collective Nationale des
bureaux d'tudes techniques,
cabinets d'ingnieurs-conseils
et des socits de conseils du 15 dcembre 1987 et
dun Accord conclu dans le cadre de ladite Convention
ARTICLE 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil du 15 dcembre 1987 modifie, les
dispositions de :
- l'avenant n 1 du 20 octobre 2005, relatif au contrat de professionnalisation, l'accord du
27 dcembre 2004, conclu dans le cadre de la Convention Collective Nationale susvise ;
- l'accord du 15 septembre 2005, relatif la cration de l'observatoire paritaire de la
ngociation collective, conclu dans le cadre de la Convention Collective susvise.
L'article 6 est tendu sous rserve de l'application des dispositions de l'article L.132-15 du
Code du Travail.
..
379

portant extension dAvenants la Convention Collective
Nationale des Bureaux dEtudes Techniques, Cabinets
dIngnieurs Conseils, Socits de Conseils (N 1486)
ARTICLE 1er
cabinets d'ingnieurs conseils et des socits de conseil du 15 dcembre 1987 modifie, les
dispositions de :
- l'Avenant n 31 du 15 dcembre 2005, relatif aux valeurs des appointements minimaux des
ingnieurs et cadres la convention collective nationale susvise ;
- l'Avenant n 32 du 15 dcembre 2005, relatif aux valeurs des appointements minimaux des
employs, techniciens et agents de matrise, la convention collective susvise.
..

ARTICLE 1er
cabinets d'ingnieurs-conseils et des socits de conseil du 15 dcembre 1987 modifie, les
dispositions de l'Avenant n 2 du 15 dcembre 2005 l'Accord national du 27 dcembre
2004, relatif la formation professionnelle, conclu dans le cadre de la Convention Collective
Nationale susvise, l'exclusion des mots :
avant le 31 dcembre de chaque anne du troisime tiret de l'article 8-1 comme tant
contraires aux dispositions des articles R. 964-13 et R. 950-3, alina 2, du Code du Travail.
Nota. - Le texte de l'avenant susvis a t publi au Bulletin officiel du ministre, fascicule

Conventions Collectives n 2006/2, disponible la Direction des Journaux officiels, 26, rue
Desaix, 75727 Paris Cedex 15
380

portant extension d'un avenant la Convention
cabinets d'ingnieurs-conseils, socits de conseil
Article 1
les dispositions de l'Avenant n 34 du 15 juin 2007 relatif la rvision de la classification et
aux valeurs des appointements minimaux des employs, techniciens, agents de matrise la
convention Collective Nationale susvise sous rserve de l'application des dispositions de
l'article L. 133-12-3 du Code du Travail.
.
381

Convention Syntec

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Convention collective nationale

ANNEXE II du 15 dcembre 1987

ANNEXE III du 15 dcembre 1987

METHODE POUR LA MISE EN PLACE.. P.78

AVENANT N 11 DU 8 JUILLET 1993.. P.112

ANNEXE AU PROTOCOLE DACCORD DU 28 NOVEMBRE 2002.

AVENANT N2 DU 22 octobre 2001 P.132

TRAVAIL DU DIMANCHE ET DES JOURS FRIS

POSITION DE LA BRANCHE SYNTEC / CICF P.184

ACCORD DU 18 FVRIER 1999 (abrog)

ACCORD DU 8 MARS 2001. P.200

ACCORD DU 31 MARS 2005

AVENANT DU 28 JUILLET 2003.

ACCORD NATIONAL DU 27 DCEMBRE 2004...

ACCORD DU 22 FVRIER 2005.. P.245

AVENANT DU 17 MAI 2005 P.247

ACCORD DU 6 DECEMBRE 2001 P.264

ORGANISATION DES FOIRES, SALONS ET CONGRS

CESSATION ANTICIPE D'ACTIVIT - RETRAITE

AVENANT N 30 DU 20 OCTOBRE 2004. P.305

DERNIERES MISES JOUR

AVENANT DU 17 MAI 2005... P.317

ACCORD DU 15 NOVEMBRE 2007..NOUVEAU.. P.323

ARRTES DEXTENSION (P.360)

Convention Collective Nationale

Pravis en dehors de la priode d'essai (art. 15)

Prambule relatif aux bureaux d'tudes, aux bureaux

Prambule relatif aux bureaux d'tudes techniques, cabinets

Prambule relatif aux personnels enquteurs

conseils en relations publiques, y compris organisation de congrs ;

TITRE II : CONDITIONS D'ENGAGEMENT

TITRE III : RSILIATION DU CONTRAT DE TRAVAIL

Le mois de rmunration s'entend dans le cas particulier comme le douzime de la

2. Rgime de retraite des cadres.

TITRE V : RMUNRATION ET AMNAGEMENT DU

Les appointements minimaux dcoulent des coefficients et des valeurs du point et

Article 35.2 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris ETAM

Article 35.3 Travail exceptionnel du dimanche et des jours fris IC

TITRE VI : MALADIE - ACCIDENTS

TITRE VII : FORMATION

TITRE VIII : DPLACEMENTS ET CHANGEMENT DE

Les dplacements professionnels peuvent tre effectus par :

TITRE IX : DPLACEMENT HORS DE FRANCE

9. Les lments de rmunration, des indemnits de sjour et dpaysement, les primes

c) Enfin, l'ordre de mission devra obligatoirement comprendre les dispositions suivantes en

E. - Frais de transport des personnels.

TITRE X : OBLIGATIONS MILITAIRES

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TITRE XII : DISPOSITIONS DIVERSES

AVIS DINTERPRTATION DU 19 MARS 1990

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L'laboration d'une grille de classification des emplois procde classiquement :

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