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PERFIL PROFESIONAL
El Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos tiene
una visin tctica y estratgica en la gestin de personas,
desempendose en la elaboracin de planes estratgicos de
recursos humanos; en la evaluacin del cumplimiento de los
derechos legales y las obligaciones laborales de los trabajadores,
asumiendo el rol de mediador en las negociaciones colectiva en
la evaluacin de propuestas de desarrollo de la organizacin; en
el diseo de estructuras de remuneraciones, compensaciones y
beneficios y, por ltimo, en la gestin de los procesos de desarrollo
de personas. Est capacitado para liderar equipos de trabajo
efectivos dentro de un clima favorable para el cumplimiento de los
objetivos de la organizacin.
SALIDA INTERMEDIA
Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en
Administracin de Recursos Humanos. Debe cursar prctica
profesional y Portafolio de Ttulo.

INGENIERA EN
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS

CAMPO OCUPACIONAL
El Ingeniero en Administracin de Recursos Humanos se podr
desempear en organizaciones de servicios o productivas,
pblicas o privadas, en las reas estratgicas de recursos humanos,
en temas relacionados con planificacin y gestin de las reas
de reclutamiento y seleccin, capacitacin y remuneraciones,
administracin de personas, desarrollo organizacional,
beneficios y compensaciones, auditora de gestin de
recursos humanos y relaciones laborales, entre otros.

CERTIFICACIN ACADMICA INTERMEDIA

La malla curricular de la carrera permite al alumno obtener las
certificaciones de:
1. Certificado en asistente de reclutamiento y seleccin.
2. Certificado en asistente administrativo de personal.
3. Certificado en analista de desarrollo de personas.
4. Certificado en analista de compensaciones.
5. Certificado en analista de desarrollo organizacional.
6. Certificado en asistente de capacitacin.
7. Certificado en gestin directiva.
8. Certificado en direccin estratgica de recursos humanos.
9. Certificado en asistente de beneficios.
10. Certificado en ejecucin de procesos administrativos.
11. Certificado en asistente de remuneraciones.
SEDES DONDE SE IMPARTE
Antonio Varas, Plaza Norte, Plaza Oeste, Plaza Vespucio, San Carlos
de Apoquindo y Via del Mar.
Semi Presencial (PEV): Antonio Varas, Maip, Plaza Vespucio y Via
del Mar.

Infrmate en www.duoc.cl de las jornadas en que se dicta

esta carrera segn cada sede (diurno y vespertino).

INGENIERA EN
ADMINISTRACIN DE
RECURSOS HUMANOS
PRIMER AO

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE
RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

TTULO

MODALIDAD DE ENSEANZA

TOTAL CRDITOS CARRERA

Ingenierio en Administracin
de Recursos Humanos

Presencial / Semi Presencial (PEV)

400

SEGUNDO AO

CERTIFICADO EN ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL

PROCEDIMIENTOS
DE RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN

PROCEDIMIENTOS
LEGALES ADMINISTRATIVOS
PRIVADOS

HERRAMIENTAS
TECNOLGICAS PARA
LA GESTIN

TALLER DE
PREVENCIN
DE RIESGOS

TERCER AO

CERTIFICADO EN ANLISTA DE
DESARROLLO DE PERSONAS

CERTIFICADO EN ANLISTA
DE COMPENSACIONES

CONFLICTOS
LABORALES

SELECCION E INDUCCIN
DEL PERSONAL

PROGRAMAS
DE BENEFICIOS Y
COMPENSACIONES

COMUNICACIN
ORGANIZACIONAL

PROCEDIMIENTOS
LEGALES ADMINISTRATIVOS
PBLICOS

PROGRAMAS DE
DESARROLLO DE
PERSONAS

SISTEMA DE
COMPENSACIONES

CULTURA, CLIMA
Y CAMBIO
ORGANIZACIONAL

CUARTO AO

CERTIFICADO EN ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

GESTIN DEL TALENTO

CERTIFICADO EN DIRECCIN
ESTRATGICA DE RECURSOS
HUMANOS

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE CAPACITACIN

DESCRIPCIN
DE CARGOS

CAPACITACIN

PLANIFICACIN
ESTRATGICA DE
RECURSOS HUMANOS

EVALUACIN
DE DESEMPEO
CERTIFICADO EN GESTIN DIRECTIVA

FINANZAS PARA
LA EVALUACIN DE
PROYECTOS

EVALUACIN DE
PROYECTOS

PLAN DE GESTIN
DE CALIDAD

DISEO DE PLANES
ESTRATGICOS

LIDERAZGO Y
NEGOCIACIN EN LAS
ORGANIZACIONES

RELACIONES
LABORALES

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE BENEFICIOS

PROGRAMACIN
DE ACTIVIDADES
CORPORATIVAS

PROCEDIMIENTOS
DE BIENESTAR

CERTIFICADO EN EJECUCIN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CONTABILIDAD PARA LA
ADMINISTRACIN

COSTOS Y
PRESUPUESTOS

ADMINISTRACIN
PARA LOS NEGOCIOS

ECONOMA PARA LA
ADMINISTRACIN

LGEBRA

CERTIFICADO EN ASISTENTE DE REMUNERACIONES

TALLER DE
REMUNERACIONES

PROCESOS CONTABLES
EN LOS RECURSOS
HUMANOS
SOFTWARE DE
REMUNERACIONES

ESTADSTICA I

SOFTWARE DE GESTIN
DE RECURSOS HUMANOS

I A VII NIVEL
APROBADO

PRCTICA LABORAL

PRCTICA PROFESIONAL

COMUNICACIN
ORAL
INGLS BSICO I

INGLS BSICO II

TICA

EMPRENDIMIENTO
E INNOVACIN

ANTROPOLOGA

INGLS INTERMEDIO I

Profesionales

Bsicas

Empleabilidad

INGLS INTERMEDIO II

PROYECTOS DE
INNOVACIN

TICA PROFESIONAL

CURSO DE FORMACIN CRISTIANA

OPTATIVOS
Opcin salida intermedia para optar al ttulo Tcnico en Administracin de
Recursos Humanos. Debe cursar prctica profesional y Portafolio de Ttulo.

Los colores de las asignaturas indican su relacin con tipos de competencias:

Formacin Complementaria y Optativos

Formato FOL (Full On Line) en modalidad de enseanza semi presencial (PEV).

En modalidad de enseanza presencial, la asignatura se dicta en formato presencial.

PORTAFOLIO DE TTULO

I A IV NIVEL
APROBADO

NIVELACIN
MATEMTICA
COMUNICACIN
ESCRITA

VII NIVEL
APROBADO

Portafolio de Ttulo, Prctica Profesional

y Laboral