FRENOLOGIA

FISIONOMIA

La personalidad puede ser analizada

tocando la cabeza de una persona.

Determina el temperamento y el carcter a

partir de rasgos externos del cuerpo y en
especial del rostro.
Prueba
Szondi

GRAFOLOGIA

Actividad donde se analiza la

personalidad mediante la escritura.

sangre
bilis amarilla
Hipcrates

4 humores corporales

bilis negra
flema

Kretschmer

Sheldon, Steven , Tueku

alta y delgada
musculosa
Baja y robusta

Endomorfia
mesomorfia
ectomorfia

astnica
atltica
pcnica

viscertonia
Somatotonia
cerebrotonia

Estructura neuropsiquica que tiene la capacidad de traducir estmulos

funcionalmente equivalentes, y de iniciar y guiar formas equivalentes
de conducta adaptativa y expresiva.
Gordon Allport

Clasifico los
rasgos en
cuatro formas:

Superficiales vs
fuente

Constitucionales
vs moldeados
por el ambiente

Dinmicos vs
habilidad vs
temperamento

Comunes vs
nicos

RASGOS

Etapas
psicosexuales
Etapa oral

Super
yo

Etapa anal

yo

Etapa flica

ello

Complejo de
Edipo

Complejo de
Electra

Sigmund Freud

Instancias

Los tericos fenomenolgicos consideran que la gente responde al

mundo en trminos de sus percepciones nicas y privadas del
mismo.

Abraham Maslow

Carl Rogers

Teora de ROTTER(1954)
Distingui entre reforzamientos y
cogniciones.

El reforzamiento es importante
para el desempeo , pero no
todos los reforzamientos son
valorados igualmente por el
individuo.

Teora de BANDURA(1977)

Un ser humano no es autmata

pasivo que solo acta cuando se
acta sobre el.
El aprendizaje y la conducta son
mediados por las percepciones y
las cogniciones.

Expectativas generalizadas por Rotter

y otros:

Locus de control

Confianza
interpersonal

Direccin
tpica

Una buena parte del

aprendizaje tiene lugar sin
reforzamiento

Una persona cree que

la otra dice la verdad.

Observaciones.
Entrevistas
Escalas de calificacin.
Listas de verificacin.
Inventarios.
Tcnicas Proyectivas

Usados en la
evaluacin de la
personalidad.

En ocasionados han sido mal aplicados por personas no

capacitadas o sin tica, lo que resulta como una marca
negra para las pruebas psicolgicas en general.

Deben verse como hiptesis a ser confirmadas o

refutadas por informacin subsecuente.
Los resultados no son
exactos, ni finales y
pueden verse de
maneras diferentes por
distintos examinadores.

Pueden hacerse varias

recomendaciones
adicionales

1. Estudie la situacin general de la vida y problemas del

examinado, y luego obtenga ms detalles en reas de
relevancia particular para la evaluacin.
2. Sea sensible a los antecedentes socioculturales y tnicos
del examinado, as como a su edad y sexo si es
relevante.

3. Siempre que sea posible utilice las tcnicas y los datos

ms objetivos, en lugar de los subjetivos.
4. Obtenga el tipo correcto de informacin acerca de la
situacin especfica y los propsitos de la evaluacin.

5. Evite formular demasiada especulacin al interpretar

resultados y predecir conductas; tenga especial cuidado
al hacer predicciones concernientes a comportamientos
con baja probabilidad de ocurrencia.
6. De se posible, verifique hallazgos e interpretaciones con
lo de otros asesores psicolgicos, y lleve un registro de sus
acuerdos y desacuerdos, xitos y fracasos.
7. Comunique los resultados por escrito en un estilo que
pueda ser entendido por la gente a quien se dirige.

Proporciona una
descripcin precisa de
la problemtica del
paciente.

Escenarios de
salud mental.
Tratamiento y
ubicacin residencial.

Determinar que factores

interpersonales y
ambientales la precipitaron
y efectuar predicciones
acerca de los resultados con
y sin intervencin.

Escenarios mdicos.
Ambientes
educativos.

Entornos legales

Mantenimiento de la salud
Asesoramiento prematrimonial.

Identificacin de fuentes y
posibles soluciones a
desacuerdos y problemas
familiares.

Ayudar a vctimas de divorcios,

a recuperarse y seguir con sus
vidas.

Prevencin y tratamiento de la
enfermedad.
Identificacin de
factores etiolgicos.
Diagnsticos de salud, la
enfermedad y la disfuncin
relacionada.

No se limita a trastornos psicosomticos,

sino que incluye trastornos
cardiovasculares, cncer y otras
enfermedades que amenazan la vida.

Se interesa en los
aspectos psicolgicos de
la ley y su cumplimiento
Expertos en relaciones humanas.
Formadores de equipos
Conducen talleres y entrenan
oficiales en tcnicas de
intervencin en crisis como
peleas domesticas y toma de
rehenes.

Da consejos y conduce
psicoterapias a oficiales y familia
Contribuyen a la evaluacin del
desarrollo de programas en
contexto con el cumplimiento de
la ley.

Problemas y
Controversias
en la
Evaluacin de
la Personalidad

Quema de Pruebas de Texas

Comentarios Negativos Instrumentos que se

encuentran en libros de Whyte (1956) y Gross

(1962, 1965).

No fueron los

primeros en encontrar
esos defectos en los
instrumentos de la
evaluacin de la
personalidad

Aplicaciones de

las pruebas de
Personalidad en los
Negocios y en la
Industria.

Un indicador de los sentimientos por

parte del publico fue la quema de
ciertas escalas de actitudes y otros
cuestionarios y pruebas

Consejo Escolar de
Houston en 1959

El pblico en General no siempre muestra simpata por el inters

cientfico de la conducta.
Tambin se ha alegado que
algunos reactivos de las
pruebas de personalidad

En particular los que

tratan sobre sexo,
religin y moral.

Fuertes reacciones
emocionales a mediados
de la dcada de 1960.

Financiado para
por el Gobierno de
Estados Unidos
Diseado para estudiar
las causas de la
contrarrevolucin y la
contrainsurgencia en
Amrica Latina

Empleos de Reactivos en las pruebas de personalidad

concernientes al sexo, religin, tales como: (1) Mi vida sexual
es satisfactoria; (2) Creo en Dios; (3) No me llevo muy bien
con mis padres.

Polgrafo

Detector de
mentiras

Mide: Ritmo cardiaco,

tasa de respiracin,
presin sangunea y
cambios en la
resistencia de la piel

Pruebas de
Integridad
Pruebas de lpiz y
papel para tratar
de medir la
honestidad o la
integridad

Cuando se utilizan
de manera
apropiada han
demostrado niveles
tiles de validez.

Las cualidades psicomtricas de los instrumentos de

evaluacin de la personalidad, y en particular de las
tcnicas proyectivas, a menudo dejan mucho que
desear.
Se necesita mejorar no slo la confiabilidad y validez
de las pruebas de personalidad, sino tambin sus bases
tericas y los criterios contra los cuales se validan.
Otra asunto que causa preocupacin es la mala
interpretacin de los resultados de las evaluaciones de
la personalidad. Los errores de interpretacin pueden
ocurrir al no considerar la tasa base, o frecuencia del
evento (criterio) a predecir.
Para ser justos, los inventarios de personalidad y las
tcnicas proyectivas en ocasiones han contribuido a
tomar decisiones acertadas de seleccin

Sesgo tnico y de Gnero

Un asunto relacionado con los problemas tnicos

y la cuestin de validez de la prueba es la
pregunta de si las pruebas de Personalidad estn
sesgadas en particular en contra de una raza, un
gnero u otros grupos demogrficos. Por ej.
Gynther (1981) encontr que los perfiles del MMPI
de los negros mostraban mayor grado de
psicopata que de los blancos.
No obstante, en la revisin de MMPI se hizo un
esfuerzo por eliminar los sesgos del grupo tnico y
de gnero. Luego de ello encontraron una serie
de diferencias significativas entre los dos grupos.

Prediccin Clnica y
Estadstica

Una primera revisin de investigacin que

compara los enfoques clnico y estadstico hacia
la prediccin concluy que en 19 de 20 estudios
examinados, el enfoque estadstico era superior o
de igual efectividad que el enfoque clnico.
Aunque los estudios resumidos por Meehl y Sines
dieron un apoyo impresionante a la conclusin de
que los diagnsticos de personalidad y las
predicciones de conducta tiene mayor precisin
cuando se emplea un enfoque estadstico que
cuando se usa uno clnico.

Trabajo de Equipo
1.
2.

3.

De la lectura elaboren una definicin

de personalidad.
De los dos temas fundamentales en la
psicologa de la personalidad, elabore
dos ejemplos por cada una.
De las perspectivas propuestas, en
opinin del grupo cul es la ms
importante para la explicacin de la
personalidad.