ILDEFON
SO BAZÁN SÁNCHEZ
Las Altas Partes Contratantes se
comprometen a acatar las sentencias definitivas
del Tribunal en los litigios en que sean partes.
C) POLITICAS DE GÉNERO: ciñéndonos al
tema de las políticas de género, se han dictado:
1. EN EL MARCO DEL CONSEJO DE
EUROPA: la Convención Europea para la
Protección de los Derechos Humanos y
Libertades Fundamentales de 4-11-50,
correspondiendo la protección de sus derechos
al Tribunal Europeo de Derechos Humanos; la
Declaración sobre la igualdad de las mujeres y
los hombres de 1.988, y la Carta Social Europea
de 1961.
2. EN EL MARCO DE LA UNIÓN EUROPEA:
los objetivos de la Unión Europea en materia de
igualdad entre hombres y mujeres son, por una
parte, garantizar la igualdad de oportunidades y
de trato entre hombres y mujeres y, por otra,
luchar contra todo tipo de discriminación basada
en el sexo1.
Veamos qué tratamiento se da a la igualdad
de género en las fuentes originarias (Tratados
constitutivos) de la Unión Europea y en el
Derecho derivado (Reglamentos y Directivas
comunitarios):
a) Derecho originario: el Tratado de Roma
de 25 de marzo de 1957, por el que se
constituye la Comunidad Económica Europea,
establece el principio de igualdad entre
hombres y mujeres.
La promoción de la igualdad entre hombres
y mujeres queda así reconocida como una de
las misiones esenciales de la Comunidad (art.
2), la cual tiene la obligación de intentar
eliminar las desigualdades y promover la
igualdad entre hombres y mujeres en todas
sus actividades (art. 3). La integración de la
igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres en el conjunto de las políticas y
acciones comunitarias se designa a menudo
con la expresión inglesa gender
mainstreaming.
En virtud del art. 17 del TFUE, el Consejo
de la Unión Europea, por unanimidad con
1
A este respecto, conviene aclarar que existen dos tipos de
discriminación. La directa, que consiste en el diferente trato
que se da a unas personas en base a su pertenencia a un
grupo concreto, al margen de sus capacidades personales
(este tipo de discriminación está prohibida por la ley). Por
su parte, la indirecta se produce cuando, como
consecuencia de la aplicación de una norma, criterio o
práctica, aparentemente neutros, se produce un resultado
desigual que perjudica especialmente a uno de los dos
sexos.
CUERPO DE TRAMITACIÓN PROCESAL Y ADMINISTRATIVA
arreglo a un procedimiento legislativo
especial, y previa aprobación del Parlamento
Europeo, podrá adoptar acciones adecuadas
para luchar contra la discriminación por
motivos de sexo, de origen racial o étnico,
religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual. Igualmente se establece el
principio de igualdad en el acceso al mercado
de trabajo y al trato en el trabajo y sus
retribuciones por un mismo trabajo.
La Carta de los Derechos Fundamentales
de la Unión Europea, proclamada en 2.000,
ratifica la prohibición de cualquier forma de
discriminación, en particular la basada en el
sexo, y la obligación de garantizar la igualdad
entre hombres y mujeres en todos los
ámbitos.
b) Derecho derivado: las instituciones
europeas han tomado una serie de medidas
específicas para poner en práctica el principio
de igualdad entre mujeres y hombres. Éstas
son:
- Directiva 75/117/CEE relativa al principio
de igualdad de retribución entre los
trabajadores de ambos sexos.
- Directiva 76/207/CEE relativa a la
aplicación del principio de igualdad de
trato entre hombres y mujeres en lo que
se refiere al acceso al empleo, a la
formación y a la promoción
profesionales, y a las condiciones de
trabajo.
- Directiva 86/613/CEE aplica el principio
de igualdad de trato entre hombres y
mujeres a los trabajadores que ejercen
una actividad por cuenta propia.
- Directiva 79/7/CEE exige a los Estados
miembros que garanticen el respeto de
la igualdad de género en sus
respectivos regímenes de Seguridad
Social.
- Directivas 92/85/CEE y 96/34/CE, por las
que se mejora la seguridad y la salud
laboral de las trabajadoras
embarazadas, que hayan dado a luz o
en período de lactancia, y a los
permisos parentales, respectivamente.
I.C) EN EL ÁMBITO ESPAÑOL.
Dejando para después el análisis de las
políticas de igualdad de género generadas en
nuestro país, y respecto a los Derechos
Humanos, la Constitución Española establece
en el artículo 10, precepto con el que se abre el
Título I (de los Derechos y deberes
fundamentales) que:
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