Derecho Empresarial II

Capitulo I.
Definiciones
-

Trabajo y Empleo
Trabajador y Empleador

Trabajo.- Es toda actividad ya sea de origen manual o intelectual que se realiza a cambio de
una compensacin econmica por las labores concretadas.
Caracterstica de trabajo, la compensacin, salario.
Empleo.- Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho, individual o
colectivo por el que se recibe una remuneracin o salario.
Cdigo de Trabajo (Choferes, Obreros - riesgos inminentes.)
LOSEP Ley orgnica de servidores pblicos. (Empleadores, Servidores Institucin: Estado | o
Libro Nombramiento: Directores, Gerentes, Subsecretarios.)
LOEP Ley orgnica de empresas pblicas. (ETAPA EP, EDEC EP (empresa de desarrollo
econmico de cuenca.)). Estas generan ingresos, subsisten no solo con las partidas.
Trabajador.- Es la perdona fsica que con la edad legar suficiente presta sus servicios
retribuidos subordinados a otra persona a una empresa o institucin.
Empleador.- Es la parte que provee un puesto de trabajo a una persona fsica para que preste
un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneracin o salario.
JORNALES.- Son los q cobran cada semana como un obrero.
Pirmide de Kelsem
Definicin Empleador segn Cdigo del Trabajo.
Art. 10 Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina
empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de derecho
pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras pblicas
nacionales o locales. Se entiende por tales obras no solo las constituciones, sino tambin el
mantenimiento de las mismas y, en general, la realizacin de todo trabajo material relacionado
con la prestacin de servicio pblico, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido
nombramiento y cualquiera que fuere la forma o periodo de pago. Tienen la misma calidad de
empleadores respecto de los obreros de las industrias que estn a su cargo y que pueden ser
explotadas por particulares.
Tambin tienen la calidad de empleadores la Empresa de Ferrocarriles del Estado y los cuerpos
de bomberos respecto de sus obreros.
Art. 9 Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la
ejecucin de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero

El trabajo en la Constitucin.
La Constitucin de la Repblica del Ecuador 2008, sobre el trabajo establece:
Art 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho econmico, fuente de
realizacin personal y base de la economa. El Estado garantiza a las personas trabajadoras el
pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneracin y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.
Art. 66.- Se reconoce y garantiza a las personas 2 El derecho a una vida digna que asegure la
salud, alimentacin y nutricin, agua potable, vivienda, saneamiento ambiental, educacin,
trabajo, empleo, descanso y ocio, cultura fsica, vestido, seguridad social y otros servicios
sociales necesarios.
Art. 325.- El Estado garantizara el derecho al trabajo. Se reconocen en todas las modalidades
de trabajo, en relacin de dependencia o autoridades con inclusin de labores de autosostento
y cuidado humano y como actores sociales productivos, a todas las trabajadoras y trabajadores

Art. 326 El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios.

1. El estado impulsara el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y del desempleo.
2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Sera nula toda estipulacin en
contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicaran en el sentido ms favorable a las
personas trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin
5. Toda persona tendr derecho a desarrillar sus labores en un mbiente adecuador

REVISAR EL ART 326 hasta el 16 de la constituciom

Visto Bueno
El trabajador no podr trabajar 5 aos al sector pblico
En el sector privado puede contratar a juicio del empleador.
Para realizar el trmite del visto bueno:
1.
2.
3.
4.

Sancin verbal.- seguir un proceso sobre la falta

Motivo. Notificacin hasta tres das apelar
Departamento de talento humano
La sancin escrita
Memo File/ carpeta
Sancin Pecuniaria
Puede ser hasta el 10% del salario
Se procede al Visto Bueno

Adjuntando todos los documentos

Una visita una audiencia.

Indemnizaciones
-

Visto Bueno Despido Intempestivo +

Renuncia -+
Desahucio + 15 das / ocupar cargo/ capacitar/ actas (se presenta al Ministerio de
Relaciones Laborales)

FALTAS
-

Verbal
Escrito
10% salario

25/03/15
Leccin de hoy en 8 Definiciones y Conceptos
CODIGO DE TRABAJO de la pgina de relaciones laborales
Que es trabajo

Art 2
Art 3

TRABAJO INDIVIDUAL
En una hoja impresa 2 lados
Realizar de manera individual un registro d los artculos 327 al 339 de la Constitucin de la
Repblica del Ecuador 2008
Estudiar estos artculos para su exposicin en clases.

EL contrato de trabajo
Definicin Jurdico mbar
Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio
de la ley, el contrato o la costumbre.
Diccionario Jurdico Cabanellas

Aquel que tiene por objeto la prestacin retribuida de servicios de carcter econmico, ya
sean industriales, mercantiles o agrcolas.

EL Contrato de Trabajo
(Legislacin espaola) El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se
presumir existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de la
organizacin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aquel.

Concepto
Segn el Cdigo de Trabajo
Art. 8 Contrato Individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una
persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo
su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos que configuran el contrato de trabajo son los siguientes
1. La prestacin de un servicio o la realizacin de una obra.
2. La dependencia que no solo consiste en recibir rdenes o estar a la disposicin de la
parte patronal, sino en la dependencia jurdica o facultad patronal de dar rdenes y
disposiciones.
3. El factor remuneracin que puede fijarse en diversas formas, siendo las ms conocidas
el sueldo y el salario, pero en el mismo Cdigo se prevn otras, aun la participacin de
beneficios, el pago por unidades de obra, por hora, etc.
4. El aprovechamiento patronal, esto es que el patrono saque ventaja econmica de la
obra o del servicio que presta otra persona.

JURISPRUDENCIA
Esta se publica en la GACETA JUDICIAL
El cdigo de trabajo ecuatoriano impone 3 elementos esenciales para el contrato de trabajo
surta efecto como tal.
a) Prestacin de servicios lcitos y personales: el trabajador presta sus servicios de
manera personal y percibe de forma directa los beneficios que de ella corresponde, y
lcitos por ser justos. Permitidos y legales. Por ejemplo las asociaciones para delinquir
o trabajos en empresas fantasma, la licitud debe ser legal y moral.
b) Dependencia: este es el objeto de la obligacin del trabajador para con su empleador,
esta es la posibilidad que tienen el empleador de ordenar y a su vez el trabajador la
obligacin de llevar a cabo con sujecin a las normas los procedimientos e
instrucciones que recibe.

c) Remuneracin: este es un elemento esencial para que el contrato de trabajo tenga

validez el sueldo o salario bsico indicado es de USD 354

Clasificacin de los Contratos de Trabajo

a) Por la forma de celebrarlo.- puede ser expreso o tcito, el primero puede ser a su vez
verbal o escrito.
b) Por la forma de remuneracin.- el contrato puede ser: a sueldo, por jornal, en
participacin y mixto.
c) Por la forma de ejecucin.- Obra cierta, tarea y a destajo
d) Por la duracin.- a tiempo fijo, a tiempo indefinido a prueba, ocasional, eventual de
temporada, de aprendizaje y a tiempo parcial.
e) Por la relacin laboral.- en forma individual por equipo o grupo, por enganche y de
maquila
f) Por la ndole del trabajo.- individual, servicio domstico, trabajo a domicilio, trabajo
agrcola, de aprendizaje, operarios de artesana, empleados privados intelectuales,
agente de comercio y corredores de seguro, de empresas de transporte y choferes.

POR LA FORMA DE CELEBRARLO

Expreso.- Contrato en el cual se establecen las condiciones pactadas entre el trabajador y el
empleador, sean estas primera de palabra y liego se las puede transcribir
Cdigo de trabajo Art. 12.- Contratos expreso y tcito El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas a escrito
A falta de estipulaciones expresa, se considera tcito toda relacin entre trabajador y
empleador.

POR LA FORMA DE REMUNERACION

A sueldo.- Cuando la remuneracin se fija y toma como base una unidad de tiempo
determinada, la cual no puede ser mayor de un mes, sin depender este de la cantidad de
trabajo realizado, sino del tiempo transcurrido para el pago de dicho sueldo.
A jornal.- Cuando la forma de remuneracin se fija y toma como base una unidad de tiempo,
es decir, en esta clase de contrato la remuneracin no se basa en el trabajo realizado, sino el
transcurso del tiempo por el cual se contrat. El plazo para pagar esta remuneracin no podr
ser mayor a una semana. (Obreros).

En participacin.- Contrato en el cual el trabajador tiene una parte de las utilidades generadas
del negocio del empleador, como forma de remuneracin su trabajo, con recursos que han

sido generados por la venta de productos, este se hace su sueldo, en el argot de los
trabajadores se le denomina comisin(vendedores-colaboradores).
Mixto.- Cuando adems de la remuneracin fija, que generalmente es el mnimo legal vigente
($354) al trabajador se lo hace participar parte de las utilidades de las ventas conocidas como
comisiones, en el producto del negocio patronal, como retribucin a su trabajo y sobre este
monto se le pagara tambin los beneficios de sueldos adicionales como el dcimo tercero en
diciembre, as como los aportes al IESS.
POR LA FORMA DE EJECUCION
Obra cierta.- En este contrato el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una obra
determinada, por una remuneracin establecida previo acuerdo entre las partes, sin tomar en
consideracin el tiempo que invierta en ejecutarla, es decir, se toma en cuenta para el pago
solo la obra en su generalidad. Sin considerar en ningn momento el tiempo que se va a
invertir en este trabajo, sin aumentar la remuneracin por el hecho de que el tiempo invertido
en esta ejecucin sea mayor o menor al pactado inicialmente, terminada la relacin de trabajo
una vez concluya la obra contratada, en el valor convenido se encuentran incluidos todos los
beneficios as como todas las horas de trabajo, sin que a futuro se pueda reclamar por horas
suplementarias o extraordinarias por sobre tiempo trabajado. (Construccin).
Por tarea.- Aquel en el cual el trabajador se compromete a ejecutar determinada cantidad de
trabajo, actividad o tarea, en un periodo de tiempo determinado o jornada especifica
acordado con anterioridad en el cual concluido el trabajo o tarea, se entiende concluido el
contrato, el tiempo de ejecucin ser previamente pactado con la suficiente objetividad sobre
el tiempo que esta tarea la llevara a realizar el trabajo, como se acord previamente la tarea y
el tiempo, no puede ordenrsele al trabajador otra actividad o tarea si termina antes de lo
acordado.
A destajo.- El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y en general por
unidades obra, y la remuneracin se pactar para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el
tiempo invertido en la labor (sector de la industria).

Bibliogra

Preguntas Prueba
1) Definicin trabajador empleador Art9 y Art10
La persona que se obliga a la prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra se
denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se
ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
2) Definicin de contrato de trabajo (ojo no es contrato individual de trabajo)
Definicin Jurdico mbar
Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio
de la ley, el contrato o la costumbre.

3)
-

3 elementos esenciales del contrato individual de trabajo

Prestacin de servicios lcitos y personales.
Dependencia.
Remuneracin.

4) Cul es la clasificacin que tiene por la forma de remuneracin de los contratos de

trabajo?
- A sueldo
- A jornal
- Participacin
- Mixto
5) Que es el contrato a jornal.
Cuando la forma de remuneracin se fija y toma como base una unidad de tiempo, es decir, en
esta clase de contrato la remuneracin no se basa en el trabajo realizado, sino el transcurso
del tiempo por el cual se contrat. El plazo para pagar esta remuneracin no podr ser mayor
a una semana. (Obreros).

Libro de derecho Dra. Vasallos

Barzallo Seade, Maria Austa Dra. Practica Laboral Ediciones Carpol 2012 Cuenca
Cdigo del Trabajo Ecuatoriano vigente.

POR DURACIN

A tiempo o plazo fijo.- Este contrato pretende que las partes de un periodo inicial de
actividades laborales se conozcan y en este lapso de tiempo sepan si las actividades que van a
realizar les conviene o no, el cual no podr ser inferior a un ao. Su terminacin debe ser
comunicada con 30 das de anticipacin a los 12 meses, se podr renovar el mximo 1 periodo
adicional, superado este tiempo el contrato se vuelve indefinido, este incluye un periodo de
prueba de 90 das.

A tiempo indefinido.- Cuando en el contrato no se ha fijado un plazo de duracin,

generalmente comienza con un contrato a plazo fijo.
Este contrato establece el pago de jubilacin patronal y en el caso de terminacin unilateral el
pago por desahucio y despido intempestivo.
No es muy comn hoy en da.
A prueba.- Se lo celebra al inicio del trabajo, no supera los 90 das, en cualquier momento
cualquiera de las partes lo puede dar por terminado, y no se reconocer ninguna
indemnizacin, nicamente el salario ganado hasta el da de la terminacin, no se lo har
constar en un siguiente contrato consecutivo con el mismo empleador.
Ocasional. El objeto de este contrato es la atencin de necesidades extraordinarias o
emergentes de la empresa, que no son del giro normal de la misma, este trabajo no puede
superar los 30 das en el ao.
Eventual.- Son aquellos contratos que se celebran con el fin de satisfacer exigencias
circunstancias de la empresa, tales como reemplazos de personal, por existir licencia,
vacaciones, maternidad, accidentes de trabajo, etc.; como momento en el cual, se deber
incluir en el contrato de trabajo el nombre de la persona a quien se reemplaza u la
circunstancia por la que se lo hace.
Otro escenario seria la necesidad puntual para una poca especial como navidad, donde se
puede contratar personal de ventas.
El periodo mximo de duracin ser de 180 das, en un ao.
De temporada.- Son aquellos contratos que se realizan en razn del ciclo de cosechas, en
diferentes temporadas del ao, y por costumbre o por los contratos colectivos, son celebrados
entre la empresa y un trabajador o un grupo de ellos.
Gozaran por su intermedio de estabilidad y podrn ser llamados en cada temporada que se
requieran sus servicios.
Si no son convocados se considerara como despido intempestivo.

Por aprendizaje.- Una persona se compromete para con otra, por un tiempo determinado que
no podr ser mayor a doce meses, a prestar sus servicios lcitos y personales percibiendo a
cambio la enseanza de un arte u oficio, de tipo manual y el salario convenido.
Cdigo de la niez y la adolescencia establece que la jornada de trabajo de un adolecente no
podr ser mayor a 6 horas diarias y el salario no podr ser menor al 80% de lo fijado para un
adulto (operacin, carpintera, metalmecnicas, mecnicas automotrices.)