Jos Tantaruna Daz

28 aos
DNI 43463051 - Casado
Jr. Cuzco 3028 San Martn de Porres
tantaruna@gmail.com
567-1875 // 987-008840
Resumen
Profesional Titulado en Ingeniera Industrial, con 6 aos de experiencia en el rea de Recursos Humanos y
con slidos conocimientos de anlisis legislacin laboral vigente, compensaciones y beneficios, procesos
de recursos humanos; as como en el manejo de indicadores para la gestin de recursos humanos, tales
como bienestar social, seleccin, capacitacin, remuneraciones y compensaciones. Alta disposicin para el
trabajo en equipo y a todo nivel; con profunda capacidad de anlisis y decisin para solucionar problemas
laborales y estructurales del negocio. Principalmente orientado hacia empresas de gran dinamismo.
Experiencia Laboral
DIVEMOTOR
Cargo:
Analista de Compensaciones (Agosto 2014 Actualmente)
Disear y reformular los esquemas de compensacin variable de la compaa alineado a los
objetivos de cada unidad de negocio, asegurando la equidad interna y la competitividad.
Diagnosticar y monitorear la estructura salarial de compensaciones de la compaa, dando alertas
a las unidades de negocio sobre desviaciones del compa ratio de los puestos a su cargo. basado
en los resultados de corte de mercado y estudios sectoriales que realizamos.
Preparar y revisar las propuestas econmicas de ingreso, teniendo en cuenta la rotacin natural de
la compaa.
Elaborar y controlar el Presupuesto de Gastos de Personal de la compaa (nuevo headcount,
incrementos, desvinculaciones, intermediacin, prcticas), analizar e identificar desviaciones y
proponer ajustes en funcin a la proyeccin del gasto en los meses siguientes.
Realizar la validacin de comisiones, incentivos y bonificaciones de la fuerza de comercial.
Proyectos por concluir:
Automatizacin del proceso de pago variable, de acuerdo a los esquemas vigentes
Macchu Picchu Foods
Cargo:
Especialista en Remuneraciones y Compensaciones (Junio 2013 Marzo 2014)
FUNCIONES
Actualizacin de la estructura salarial interna y externa del negocio.
Asesorar a las Gerencias en la administracin salarial.
Evaluacin los ajustes salariales, bonos y otros ingresos remunerativos.
Encargado del proceso de automatizacin de las planillas de remuneraciones de las empresas del
grupo.
Responsable de la auditoria del clculo de las planillas de remuneraciones del grupo
Total Artefactos S.A.
Cargo:
Supervisor de Compensaciones y Remuneraciones (Abril 2012 Febrero 2013)
FUNCIONES
Gestionar el cumplimiento de los procedimientos en la administracin del personal (contratos,
pagos de sueldos, liquidaciones, etc.) as como de las obligaciones y beneficios generados por la
relacin laboral.
Responsable de la auditora del proceso de elaboracin de planillas as como del pago de la
misma, verificando el clculo correcto de las remuneraciones y detracciones, y la sujecin a la
normatividad vigente.
Responsable del cumplimiento de la estructura salarial interna del negocio.
Responsable del estudio, anlisis y propuestas de las remuneraciones variables de la FFVV.

Responsable de la elaboracin de informes e indicadores para las diferentes Unidades de Negocio

y de la propia rea; tales como headcount, rotacin, seleccin, permanencia, remuneracin
promedio, entre otros.
Elaboracin del Presupuesto del rea de recursos humanos.
Anlisis para el Store Plannig sobre:
a. rotacin de productos (lneas y sub lneas) en tienda.
b. margen de contribucin por lneas y sub lneas de negocio
c. rentabilidad por metro cuadrado asignado a cada lnea y sub lnea de negocio por tienda.

Financiera Efectiva
Cargos:
Analista de Compensaciones (Abril 2011 Diciembre 2011)
FUNCIONES
Responsable de la elaboracin y diseo de la estructura salarial interna de las empresas que
conforman el grupo.
Responsable de la elaboracin de planillas de remuneracin variable.
Responsable de la reestructuracin del sistema de remuneracin variable para Tiendas EFE,
alineado a las expectativas de crecimiento del negocio.
Responsable de la elaboracin, anlisis y presentacin de indicadores de compensaciones &
beneficios y administracin de personal.
GBH Investments S.A
Cargos:
Analista de Compensaciones (Abril 2010 Abril 2011)
FUNCIONES
Elabor el diseo de la estructura salarial interna y externa en las empresas de la corporacin; as
como los ratios de distorsiones frente a las bandas propuestas.
Actualic los Perfiles de Puestos (conjuntamente con la Analista de Seleccin).
Encargado de la elaboracin y anlisis de los indicadores de gestin de la gerencia corporativa de
recursos humanos (anlisis de nmina, headcount, rotacin, ausentismo, desviacin
presupuestaria, control de horas extras, seleccin, capacitacin, bienestar, entre otros), de las
empresas de la corporacin
Elabor y control el presupuesto de recursos humanos.
Asistente de Gestin de Personal (Abril 2009 Marzo 2010)
Practicante de Recursos Humanos (Junio 2008 Marzo 2009)
Estudios
2010 2010

Estudios de Postgrado

Pontificia Universidad Catlica del Per

Facultad Ingeniera
Especializacin en Recursos Humanos

2003 2007

Estudios de Pregrado

Universidad Nacional del Callao

Ingeniera Industrial (Titulado)
Quinto Superior (Dcimo puesto)

Idiomas

Ingls Nivel Bsico/Intermedio

Portugus Nivel Intermedio

Computacin
Conocimientos a nivel avanzado en herramientas de entorno Ms. Office (Ms-Word, MsPowerPoint, Ms-Excel) y bsicos de Ms. Visio y MS. Project.
Referencias Personales:
A solicitud