PROPUESTA

Informacin Estudiante 1
Nombres y apellidos:
Programa que
estudia:
Semestre o nivel:

Arteaga Hernndez Saray

Administracin de empresas
Dcimo semestre
Informacin Estudiante 2

Nombres y apellidos:
Programa que
estudia:
Semestre o nivel:

Burgos Fadul Diana

Administracin de empresas
Dcimo semestre
Informacin Estudiante 3

Nombres y apellidos:
Programa que
estudia:
Semestre o nivel:

Leal Castillo Ana Carolina

Administracin de empresas
Dcimo semestre
Informacin Estudiante 4

Nombres y apellidos:
Programa que
estudia:

Lozano Mendoza Luisa Fernanda

Administracin de empresas

Semestre o nivel:

Dcimo semestre

Fecha del informe:

04 abril de 2015

PROPUESTA DE UNA ORGANIZACIN DE ECONOMA SOCIAL

Nombre de la Propuesta:

Fondo de empleados en situacin de

desplazamiento: FESIDE
1. 1. Tipo de organizacin:
o

Naturaleza Jurdica:

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Constituyese una Empresa de Economa Solidaria, con fines de

inters social de responsabilidad limitada y patrimonio variable e ilimitado;
es una Organizacin No Gubernamental, sin nimo de lucro, apoltica, sin
distingo de razas, religin o condicin social, que como tal se regir por
el derecho privado, la Constitucin Poltica Nacional, Decretos 1529 de
1990, Decreto 2150 de 1995, Decreto 0427 de 1996, ley 79 de 1988, su
rgano de control y vigilancia

es la

Superintendencia de Economa

Solidaria.
o

Razn Social:
La denominacin de FONDO DE EMPLEADOS EN SITUACIN DE
DEZPLAZAMIENTO S.A.S y que para efectos legales tomara las siglas
FESIDE.

Domicilio y mbito de operaciones:

El domicilio principal del FESIDE es el municipio de Montera,

Departamento de Crdoba, Republica de Colombia.

El mbito de operaciones del fondo ser el del territorio del Pas, para
lo cual el fondo podr establecer seccionales sucursales, agencias, oficinas
y otras dependencias en distintos lugares del mismo, conforme las leyes
vigentes.
o

Logotipo

Representante Legal:
El Gerente ser el Representante Legal del Fondo, principal ejecutor

de las decisiones de la Junta Directiva, jefe de la administracin y superior

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jerrquico de los empleados del Fondo.

El Gerente ser nombrado por la Junta Directiva, quien tambin
elegir su suplente, el cual deber reemplazar al Gerente en sus ausencias
transitorias u ocasionales; y podr removerlos de conformidad con las
normas legales vigentes.
o

Telfono, correo electrnico

Como es una PROPUESTA, por el momento no cuenta con una locacin

exacta en el Municipio de Montera, para ms informacin:
Telfono: 312-3283904
Correo: feside@gmail.com

*2. Objetivo

El fondo tendr como objetivos generales los siguientes:

o Realizar programas de mejoramiento de las condiciones
econmicas, sociales, culturales, recreativas, de seguridad social
y de bienestar familiar entre sus asociados.
o Brindar programas a los asociados que pertenecen a grupos
vulnerables a travs de actividades de atencin, promocin,
prevencin,

asesora

capacitacin

con

el

apoyo

de

profesionales de las reas de trabajo: Trabajo social, psicologa,

pedagoga reeducativa, educacin especial, incluyendo los
beneficios de los dems asociados.
o Afianzar los vnculos de solidaridad entre sus asociados y
promover

entre

ellos

la

educacin

el

desarrollo

de

cooperativos.
o Fomentar el ahorro entre sus asociados.
o Otorgar prstamos o crditos a sus asociados de acuerdo a las
reglamentaciones que seale la junta directiva.
o Los dems objetivos que la ley autoriza en un futuro a los fondos
3|Pgina

de empleados.

3. Justificacin: Resultados o impacto que pretende

Con esta propuesta se pretende mejorar la calidad de vida de todo

empleado asociado al fondo o familiar de este que se encuentre en condicin
de desplazado, llmese a esta a toda persona que se ve forzada a salir de su
lugar de residencia por hechos naturales, amenazas o hechos que alteren su
integridad fsica y la de su familia, abandonando su hogar por cualquiera de
las siguientes situaciones: conflicto armado, interno, disturbios y tensiones
interiores, violencia generalizada, violaciones masivas de los derechos
humanos.

En consecuencia, FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS, pretende

reestablecer el orden social, a travs de los ms afectados por la violencia que
golpea nuestra regin. Segn fuentes de la defensora del pueblo, el
departamento de Crdoba cuenta con altos ndices de desplazamiento, razn
por la cual justifica la implementacin de polticas idneas para abarcar esta
poblacin vulnerada por alteraciones en su bienestar. Adems es un fondo
que de acuerdo a sus disposiciones podr beneficiar a poblacin de otras
regiones del pas donde as la necesidad lo requiera. Por lo tanto, el conformar
una entidad cuya economa solidaria incentiva la vocacin social, permite
brindar a la regin cordobesa de una fuente de servicios dignos que les
permita desarrollar hbitos de vida individuales y colectivos.

Tambin generara una fuerte experiencia como administradores de

empresas, aportando a la regin una entidad que aporta responsabilidad
social, una organizacin sostenible que con el tiempo pretende extender
pretende extender los principios de justicia e igualdad para todos.

4|Pgina

4. Misin

FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS entidad de economa solidaria,

propicia servicios para atender las necesidades prioritarias de sus asociados
en condicin de desplazamiento, de su grupo familiar y de la comunidad en
general, con el fin de procurar servir con eficiencia y oportunidad, para
satisfacer las necesidades econmicas, sociales y culturales, de sus
asociados, con extensin a sus familias, encaminando con su accionar el
desarrollo humano integral.

5. Visin

FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS Observa el horizonte con

optimismo, una entidad modelo de integracin justa y participacin social. Con
sus asociados generar identidad y sentido de pertenencia mediante la calidad
de nuestro servicio y cumplimiento. Una empresa lder en el financiamiento
con una base social ampliada, consciente de la vulnerabilidad y del significado
solidario fomentando el apoyo en el potencial humano vulnerable de la regin,
con servicios competitivos y alianzas estratgicas preferiblemente con el
sector solidario.

6. Valores y principios

Para el desarrollo de las actividades previstas, se dar aplicacin a los

principios, fines y valores del cooperativismo y de la economa solidaria, as
como a sus mtodos y procedimientos universalmente aceptados.
FESIDE - FONDO DE EMPLEADOS est integrado por personas con
vinculo asociativo establecido en los siguientes principios de la economa
solidaria:

1. Espritu de solidaridad, cooperacin, participacin y ayuda mutua.

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2. Participacin

democrtica,

participativa,

autogestionaria

emprendedora.
3. Adhesin voluntaria y abierta.
4. Participacin econmica de los asociados, en justicia y equidad.
5. Autonoma, autodeterminacin y autogobierno.
6. Formacin e informacin para sus asociados, de manera permanente,
oportuna y progresiva.
7. Integracin con otras organizaciones del mismo sector.
8. Servicio a la comunidad.

7. Portafolio de servicios

Para cumplir con su objeto social, misin y visin FESIDE-FONDO DE

EMPLEADOS, prestara sus servicios en primer trmino en beneficio de sus
asociados en situacin de vulnerabilidad por el desplazamiento. No obstante,
previa reglamentacin de la junta directiva y cuando las circunstancias lo
indiquen, como de gran provecho social y bienestar justo cooperativo.

Para tal fin, realizara entre otras, las siguientes actividades, observando
en un todo las normas y reglamentos que de manera general y particular las
regulan:
1. De ahorro y crdito
2. De bienestar social, recreacin, deporte y cultura.
3. Servicios Asociado Vulnerable Desplazado.

1. De Ahorro y Crdito
o Recibir y mantener ahorros en depsitos por cuenta de sus asociados
en forma ilimitada.
o Prestar a sus asociados servicios de crdito en diferentes modalidades,
de acuerdo con las reglamentaciones que con carcter general expida
la Junta Directiva.
o Otorgar prstamos a los asociados en situacin de vulnerabilidad con
6|Pgina

una tasa de inters acorde a los establecido por la superintendencia

Financiera, para fines de mejoramiento personal, beneficiando al ncleo
familiar, adems de dar solucin a casos de calamidad domstica.
o Promover, coordinar y organizar programas para satisfacer necesidades
de vivienda de sus asociados (compra, arrendamiento, traslado de
enseres).
o Atender las necesidades de consumo de los asociados mediante
convenios especiales que la entidad celebre con otras personas
naturales o jurdicas.
o Las que autorice el gobierno nacional.

2. De Bienestar Social, Recreacin, Deporte Y Cultura.

Esta tiene por objeto el bienestar y cumplir con actividades sociales en

beneficio de los asociados y sus familiares:
o Fomentar Actividades de esparcimiento en pro de los asociados y sus
familiares.
o Organizar

y/o

participar

en

actividades

internas

externas

recreacionales, deportivas y culturales con la participacin de sus

familias.
o Estimular las actividades artsticas de los asociados y sus familias.
o Actividades de capacitacin en las diferentes reas, dando prioridad a
las del Sector Solidario, como tambin auxilios educativos.

3. Servicios Asociado Vulnerable Desplazado

Son todas aquellas acciones de promocin, prevencin, proteccin
desarrolladas con grupos especiales prestadas al asociado con dificultades
con el fin de garantizar su derecho y el de su ncleo familiar a la salud,
educacin y vivienda digna.
o Apoyo econmico: En caso que lo requiera, el asociado obtendr un
prstamo con manejo de tasa especial, para que pueda cubrir sus
necesidades en alimentacin y vivienda (propia, arrendo y traslado de
7|Pgina

enseres), durante el tiempo previsto por la Junta directiva.

o Asesora a programas: Es el acompaamiento y orientacin brindada
por los diferentes profesionales, donde se dan recomendaciones
tcnicas, para el efectivo desarrollo de las actividades y programas;
buscando el desarrollo de habilidades y competencias en el asociado y
su ncleo familiar.
o Asesora e intervencin individual: Para las personas y las familias con
el objeto de identificar, diagnosticar, intervenir, asesorar, orientar,
rehabilitar sus problemticas bio- psicosociales.
o Asistencia en recreacin, deportes, cultura y terapia ocupacional:
Actividades que posibilitan alternativas de ocupacin del tiempo libre de
las personas, a travs de la ldica, el deporte, talleres en artes y oficios,
turismo social, actividades culturales, procurando un mayor bienestar,
estos servicios se brindan a los diferentes programas y grupos del rea
Social como procesos complementarios al trabajo que se hace desde
est rea.
o Atencin psicosocial: Se brinda a las familias y al asociado mediante el
estudio, evaluacin, diagnstico y seguimiento, en las diferentes
asesoras interviniendo las problemticas asociadas con factores de
riesgo Psicolgico y Social.
o Educacin familiar: Asesora, orientacin, capacitaciones, talleres que
se realizan con grupos de: Padres e Hijos, parejas, escuelas de padres,
grupos

organizados

de

la

comunidad

para

lograr

una

mejor

comunicacin, convivencia familiar, social, educacin en valores, para

la afectividad, para la vida en familia, para el trabajo, para la
participacin y organizacin social en la esfera de los cotidiano del
entorno y del contexto cultural.
9. Reflexin
Ante

el

desarrollo

econmico

las

eminentes

secuelas

del

desplazamiento que atraviesa la regin, el incremento de las necesidades de

los trabajadores del municipio de Montera y el inters de sus empleadores, ha
permitido que entidades con economa solidaria se establezcan como
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poseedores de las herramientas necesarias para dar a los asociados, el

bienestar necesario, que les permita garantizar una calidad de vida digna y en
consecuencia una efectividad en sus labores diarias.
Los principios corporativos de las cuales se sostiene FESIDE FONDO
DE EMPLEADOS, le permite cumplir con su vocacin social, la cual se ve
reflejada en los servicios que prestara a cada uno de sus asociados. Con el
tiempo se espera que sea una proyeccin de futuros entidades que cobijen
sus mismos valores, que respondan ante la necesidad que se encuentra
inmersa en nuestra regin y aportar nuestra cuota de sostenibilidad, para
garantizar no solo a los asociados del presente, como tambin a los futuros,
una clara visin de lo que es tener un trabajo y vida digna en la regin
cordobesa. El pas debe dotarse de entidades de carcter solidario, la semilla
de una empresa sostenible que piensa en cada uno de sus integrantes, y que
sabe la importancia de cuidar cada eslabn como el ms grande tesoro. Esto
contribuir a que las tasas de desempleo y desplazamiento disminuyan,
repercutiendo en la calidad de vida de los habitantes a donde logre llegar
FESIDE FONDO DE EMPLEADOS.

9. Bibliografa

Decreto N 2150. Diario Oficial No. 42.137 de la Republica de Colombia.

Bogot D. C., Colombia, 5 de diciembre de 1995.

Decreto N 0427. Diario oficial de la Republica de Colombia. Bogot

D.C. Colombia. 5 de marzo 1996.

Ley N 79. Diario oficial N 38.648 de la Republica de Colombia. Bogot

D.C., Colombia, 10 de enero 1989.

Ley N 1391. Diario oficial N 47.757 de la Republica de Colombia.

Bogot D.C, Colombia, 18 de junio 2010.
9|Pgina

Human Rigths Watch. Informe Mundial 2014: Colombia. Consulta 05

abril 2015 http://www.hrw.org/es/world-report/2014/country-chapters/122015

Rojas.

G.,

desplazamiento

Hurtado

forzado

en

P.

(2014)

Colombia:

Grupos
una

posdesmovilizacin

aproximacin

cuantitativa.

Publicado CODHES.

10 | P g i n a