PORTARIA N 475, DE 26 DE AGOSTO DE 1987

Expede Normas Complementares para a

execuo do Decreto n 94.664, de 23 de
julho de 1987.

O Ministro de Estado da Educao, no uso de suas atribuies e tendo em vista o

disposto no art. 64 do Decreto n 94.664, de 23 de julho de 1987, resolve:
TTULO I
DA TERMINOLOGIA E CONCEITUAO
Art. 1 Para efeito da aplicao do Plano nico de Classificao e Retribuio de
Cargos e Empregos (PUCRCE), adotada a seguinte terminologia com os respectivos conceitos:
I - ASCENSO FUNCIONAL - Passagem do servidor para outra Categoria Funcional
mediante concurso interno.
II - ATRIBUIES - Conjunto de atividades necessrias execuo de determinado
servio.
III - AULA - Unidade de tempo dedicada ministrao do ensino em aulas tericas,
prticas, de laboratrio ou de campo.
IV - CARGO OU EMPREGO - Conjunto de atribuies substancialmente idnticas
quanto natureza do trabalho e aos graus de complexidade e responsabilidade.
V - CATEGORIA FUNCIONAL - Conjunto de cargos ou empregos da mesma
denominao.
VI - CLASSIFICAO DE CATEGORIAS FUNCIONAIS - Processo de identificao
e sistematizao das diferentes Categorias Funcionais existentes na Instituio Federal de Ensino
(IFE), tendo em vista a natureza de suas atribuies e o grau de responsabilidade exigido para o seu
desempenho, para efeito de agrupamentos em subgrupos.
VII - CONCURSO INTERNO - Processo de seleo de natureza competitiva, ao qual
somente podero concorrer os servidores pertencentes IFE, atendidos os requisitos de inscrio
estabelecidos no respectivo Edital.
VIII - CONCURSO PBLICO - Processo de seleo, de natureza competitiva, aberto
ao pblico em geral, atendidos os requisitos de inscrio estabelecidos no respectivo Edital.

IX - CURSO DE ESPECIALIZAO - Curso ministrado por instituio de ensino

superior reconhecida, destinado a graduados da rea em que se situem, com a carga horria mnima de
360 horas, exigncia de freqncia regular, verificao formal de aproveitamento e observncia da
titulao do corpo docente, estabelecida em Resoluo do Conselho Federal de Educao - CFE.
X - DESCRIO DE CATEGORIAS FUNCIONAIS - Registro formal das atividades
que constituem o contedo ocupacional dos cargos ou empregos integrantes de determinada Categoria
Funcional.
XI - DISFUNO DO CARGO OU EMPREGO - Exerccio habitual de atividades que
no correspondam quelas descritas pare a Categoria Funcional a que pertencer o cargo ou emprego
formalmente ocupado pelo servidor.
XII - ENQUADRAMENTO - Posicionamento do servidor no PUCRCE.
XIII - ESPECIFICAO DO CARGO OU EMPREGO - Detalhamento dos requisitos
mnimos indispensveis para ingresso no cargo ou emprego.
XIV - FORA DE TRABALHO - Conjunto de servidores necessrios ao desempenho
das atividades permanentes da IFE, com horrio de trabalho definido.
XV - GRUPO DE CATEGORIAS FUNCIONAIS - Agrupamento de Categorias
Funcionais com atividades profissionais afins ou que guardem relao entre si, seja pela natureza do
trabalho, seja pelos objetivos finais a serem alcanados e pela escolaridade.
XVI - MALHA SALARIAL - Conjunto de linhas e colunas dispostas em forma de uma
matriz contendo valores salariais do Pessoal Tcnico-Administrativo e Tcnico-Martimo, cujas
colunas so as tabelas salariais de cada subgrupo, e as linhas, iguais em todos os subgrupos, so os
nveis, quando os valores salariais, nas colunas correspondentes, forem diferentes de zero.
XVII - NVEL - Posio dentro da Categoria Funcional, ou de uma de suas classes, que
permite identificar a situao do ocupante na estrutura hierrquica e de remunerao da IFE.
XVIII - PROGRESSO FUNCIONAL - Passagem do servidor para nvel ou classe
superior na mesma Categoria Funcional.
XIX - READAPTAO - Passagem do servidor de um cargo ou emprego para outro de
diversa Categoria Funcional, integrante do mesmo subgrupo, sem mudana de nvel.
XX - REMOO - Mudana de lotao do servidor de uma unidade para outra na
prpria IFE, mantendo o mesmo cargo ou emprego.
XXI - SUBGRUPO DE CATEGORIAS FUNCIONAIS - Agrupamento de Categorias
Funcionais dentro de um mesmo Grupo, com a mesma tabela de nveis salariais.
XXII - TABELA SALARIAL - Coluna da matriz definida pela malha salarial, cujas

linhas representam os nveis salariais do Pessoal Tcnico-Administrativo e Tcnico-Martimo,

hierarquizados por subgrupos.
XXIII - TRANSFERNCIA OU MOVIMENTAO - Deslocamento do servidor de
uma IFE, para outra, para cargo ou emprego de mesma Categoria Funcional, na mesma classe e nvel
daqueles que ocupa na IFE de origem.
XXIV - UNIDADE DE LOTAO - Unidade utilizada pela IFE para distribuio
interna de sua fora de trabalho.
TTULO II
DO PESSOAL DOCENTE
CAPTULO II
Das atividades
Art. 2 As atividades de ensino e os resultados da pesquisa, sob a forma de cursos,
servios, publicaes e outras aes desenvolvidas com a comunidade so entendidas como de
extenso.
Art. 3 As atividades de que trata o inciso I do art. 4 do Decreto n 94.664, de 1987
constaro dos planos e programas de trabalho elaborados pela IFE e sero realizados, sempre que
possvel, visando a indissociabilidade entre ensino, pesquisa e extenso.
Art. 4 As atividades de orientao educacional e de superviso pedaggica sero
consideradas como assessoramento.
CAPTULO II
Da Comisso Permanente de Pessoal Docente
Art. 5 A Comisso Permanente de Pessoal Docente - CPPD - ter como atribuies,
alm de outras que venham a ser definidas pela IFE:
I - apreciar os assuntos concernentes:
a) alterao do regime de trabalho dos docentes;
b) avaliao do desempenho para a progresso funcional dos docentes;
c) aos processos de ascenso funcional por titulao;
d) solicitao de afastamento para aperfeioamento, especializao, Mestrado e
Doutorado.

II - desenvolver estudos e anlises que permitam fornecer subsdios para fixao,

aperfeioamento e modificao da poltica de pessoal docente e de seus instrumentos.
Art. 6 A constituio da CPPD ser normatizada em cada IFE pelo Conselho Superior
competente.
Art. 7 A CPPD dispor de suporte administrativo e apoio tcnico para seus trabalhos.
Art. 8 A CPPD elaborar seu regimento interno que ser aprovado pelo Conselho
Superior competente da IFE.
CAPTULO III
Do Ingresso na Carreira
Art. 9 O ingresso nas carreiras do Magistrio Superior e do Magistrio de 1 e 2 graus
depender de habilitao em concurso pblico de provas e ttulos e far-se- no nvel inicial de qualquer
classe, observados os requisitos previstos nos pargrafos dos artigos 12 e 13 do Anexo ao Decreto n
94.664, de 1987.
1 Quando o candidato habilitado em concurso j for docente de outra IFE, a
respectiva admisso dar-se- na classe para a qual se realizou o concurso, podendo ser posicionado, a
critrio da IFE, no nvel a que pertencia na instituio anterior.
2 Para os efeitos previstos no 2 dos artigos 12 e 13 do Anexo ao Decreto n
94.664, de 1987, o notrio saber somente poder ser reconhecido pelas Instituies Federais de Ensino
Superior.
CAPTULO IV
Do Regime de Trabalho
Art. 10. Sero estabelecidos em regulamento, pelo Conselho Superior competente da
IFE, para cada carreira de Magistrio:
I - os critrios para concesso, fixao e alterao dos regimes de trabalho dos docentes;
II - os limites mnimos e mximos de carga horria de aulas, segundo os regimes de
trabalho, observadas, a critrio do Conselho, a natureza e diversidade de encargos do docente;
III - o processo de acompanhamento e avaliao das atividades dos docentes.
1 Para o Magistrio Superior, o limite mnimo a que se refere o inciso II, no poder
ser inferior a 8(oito) horas semanais, em qualquer regime, nem o mximo poder ser superior a 60%,
no regime de 20 horas, e 50% nos de 40 horas e de dedicao exclusiva.
2 No caso da opo prevista no art. 32 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, o

Conselho Superior competente regulamentar os procedimentos para a concesso da gratificao, a

partir de limites mnimos no inferiores aos indicados no pargrafo nico do citado artigo.
3 A carga horria didtica a ser cumprida pelo docente de 1 e 2 graus ter como
limite mximo 60% da carga horria do respectivo regime de trabalho, fazendo jus gratificao
prevista no art. 33 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, o docente que ministrar no mnimo, 10
horas/aulas semanais, em regime de 20 horas, e 20 horas/aulas semanais, em regime de 40 horas ou de
dedicao exclusiva.
CAPTULO V
Da Progresso Funcional
Art. 11. A progresso funcional de um para outro nvel dentro da mesma classe far-se-
exclusivamente mediante avaliao de desempenho.
1 A avaliao do desempenho obedecer s normas e critrios estabelecidos pelo
Conselho Superior competente da IFE, incidindo sobre as atividades diretamente relacionadas ao
exerccio do cargo ou emprego de Magistrio, ponderados, entre outros fatores, a assiduidade,
responsabilidade e qualidade do trabalho, e considerados, a critrio do mesmo Conselho, entre outros,
os seguintes elementos:
a) desempenho didtico, avaliado com a participao do corpo discente;
b) orientao de dissertaes e teses de Mestrado e Doutorado, de monitores e de
estagirios ou bolsistas de iniciao cientfica;
c) participao em bancas examinadoras de dissertaes, de teses e de concurso pblico
para o magistrio;
d) cursos ou estgios de aperfeioamento, especializao e atualizao, bem como
crditos e ttulos de ps-graduao stricto sensu;
e) produo cientfica, tcnica ou artstica;
f) atividade de extenso comunidade dos resultados da pesquisa, de cursos e de
servios;
g) participao em rgos colegiados na prpria IFE ou vinculados aos Ministrios da
Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia;
h) exerccio de funes de direo, coordenao, assessoramento e assistncia na
prpria IFE, ou em rgos dos Ministrios da Educao, da Cultura e da Cincia e Tecnologia, bem
como em outros previstos na legislao vigente.
2 Para a avaliao do desempenho do docente afastado, nos termos do art. 49 do

Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, a IFE solicitar os elementos necessrios ao rgo no qual o
mesmo se encontra em exerccio.
Art. 12. A progresso funcional por titulao, de uma para outra classe da carreira do
Magistrio Superior de que trata o inciso II do art. 16 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, dar-se, independentemente de interstcio, para o nvel inicial:
I - da Classe de Professor Adjunto, mediante a obteno do ttulo de Doutor;
II - da Classe de Professor Assistente, mediante obteno do grau de Mestre;
Pargrafo nico. Na carreira do Magistrio de 1 e 2 graus, a progresso funcional por
titulao, de que trata o inciso II do Art. 16, do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, dar-se-,
independentemente de interstcio, para o nvel inicial:
a) da Classe E, mediante obteno do grau de Mestre ou ttulo de Doutor;
b) da classe D, mediante obteno de certificado de curso de especializao;
c) da Classe C, mediante obteno de licenciatura plena ou habilitao legal;
d) da Classe B, mediante obteno de licenciatura de 1 grau.
Art. 13. No caso do docente que no houver obtido a titulao correspondente classe
superior, a progresso funcional prevista no inciso II do Art. 16 do Anexo ao Decreto n 94.664, de
1987, dar-se- do ltimo nvel da classe ocupada pelo docente para o nvel 1 da classe subseqente,
mediante avaliao do seu desempenho acadmico e observados os interstcios fixados no 2 do
mesmo artigo.
Pargrafo nico. A avaliao de que trata este artigo ser regulamentada pelo Conselho
Superior da IFE, observadas as seguintes disposies:
a) a avaliao ser autorizada vista de justificativa, apresentada pelo docente e julgada
cabvel, quanto no obteno da titulao pertinente;
b) a avaliao far-se- por comisso especial, constituda de docentes de classe superior
do avaliado, pertencentes ou no IFE, ou ainda de especialistas de reconhecido valor, e ter por
base memorial descritivo das atividades, fatores e elementos a que se refere o 1 do art. 11 desta
Portaria, e a defesa de seu contedo, importncia e embasamento terico;
c) o parecer conclusivo da comisso especial ser submetido a homologao do
colegiado competente da IFE.
TTULO III
DO PESSOAL TCNICO-ADMINISTRATIVO E TCNICO-MARTIMO
CAPTULO I

Da Comisso Permanente do Pessoal Tcnico-Administrativo

Art. 14. A Comisso Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo - CPPTA - ter
como atribuies, alm de outras que venham a ser definidas pela IFE:
I - apreciar os assuntos concernentes:
a) aos processos de acompanhamento e avaliao para progresso funcional;
b) aos processos de seleo interna para efeito de ascenso funcional;
c) s dispensas, exceto as voluntrias, aos afastamentos pare realizao de curso de psgraduao e s transferncias;
d) aos critrios de carter geral necessrios elaborao das normas especficas sobre a
realizao dos concursos pblicos e internos;
e) s readaptaes.
II - desenvolver estudos e anlises, visando fornecimento de subsdios para fixao,
aperfeioamento e modificao da poltica do pessoal tcnico-administrativo e tcnico-martimo.
III - colaborar com os rgos prprios da IFE no planejamento dos programas de
treinamento e capacitao.
Art. 15. A constituio da CPPTA ser regulamentada em cada IFE pelo Conselho
Superior competente.
Art. 16. A CPPTA dispor de suporte administrativo e apoio tcnico para os seus
trabalhos.
Art. 17. A CPPTA elaborar seu regimento interno, que ser aprovado pelo Conselho
Superior competente da IFE.
CAPTULO II
Da Classificao das Categorias Funcionais dos Cargos e Empregos
Art. 18. Os grupos ocupacionais previstos nos artigos 18 e 19 do Anexo ao Decreto n
94.664, de 1987, sero subdivididos:
I - Em seis, quatro e trs subgrupos, respectivamente, para os Grupos Nvel Apoio,
Nvel Mdio e Nvel Superior, cujas Categorias Funcionais e respectivas Tabelas Salariais esto
relacionadas e descritas no Anexo I

II - Em cinco, quatro, trs e quatro subgrupos, respectivamente, para os Grupos Convs,

Mquina, Cmara e Apoio Martimo, cujas Tabelas Salariais, e Categorias Funcionais prprias esto
relacionadas e descritas no Anexo II.
CAPTULO III
Do ingresso
Art. 19. As normas especficas de realizao de concurso pblico para ingresso no cargo
ou emprego, sero elaboradas pelo rgo de Recursos Humanos, observados os critrios de carter
geral aprovados pelo Conselho Superior competente da IFE.
Art. 20. A IFE admitir os candidatos aprovados, na ordem de classificao,
obedecendo ao nmero de vagas previsto no Edital do concurso.
Pargrafo nico. O concurso pblico ter validade de dois anos, contados a partir da
data da publicao dos resultados, observando-se a legislao vigente.
Art. 21. Compete ao rgo de Recursos Humanos a execuo das providncias cabveis
para integrao do recm-contratado ao meio ambiente de trabalho, atravs de treinamento de carter
obrigatrio, visando, entre outros objetivos, a dar-lhe conhecimento:
I - da realidade da IFE;
II - de seus direitos e deveres para com a IFE;
III - das formas de progresso e ascenso funcional.
Pargrafo nico. Alm dos objetivos acima, o servidor ser submetido a processo
sistemtico de ambientao ao trabalho.
CAPTULO IV
Da Ascenso Funcional
Art. 22. O concurso interno para ascenso funcional compreender provas de
conhecimento geral e/ou de conhecimento especfico e, ainda, provas prticas, quando couber.
Pargrafo nico. Para as Categorias Funcionais em que seja exigida experincia, esta
poder ser comprovada mediante provas especficas ou testes prticos.
CAPTULO V
Da Progresso Funcional

Art. 23. A progresso funcional por titulao e qualificao dar-se- de acordo com os
seguintes critrios:
I - habilitao do servidor em cursos de educao formal (1, 2, 3 e 4 graus), sem
relao direta com o cargo ou emprego ocupado e que excede s suas exigncias, dar direito a um
nvel;
II - os ttulos que tenham relao direta com o cargo ou emprego ocupado e que
excedam s suas exigncias, considerados para esse efeito os cursos de treinamento ou educao
formal e respectivas cargas horrias, previstos no Anexo III desta Portaria, daro direito ao nmero de
nveis estabelecidos, para cada caso, no mesmo anexo.
1 Os cursos que tenham relao direta com o cargo ou emprego do servidor devero
ter sua validade reconhecida pelo rgo de Recursos Humanos, com parecer prvio da CPPTA, para
efeito da progresso por titulao.
2 Uma vez comprovada a realizao de determinado curso para fins de progresso
funcional, o mesmo no ter validade para efeito de novas progresses.
3 Na progresso funcional por titulao, podero ser obtidos at trs nveis, dentro do
mesmo Grupo, e at cinco nveis, ao longo da vida funcional do servidor, em Grupos diferentes.
Art. 24. A progresso por mrito ter por base a avaliao de desempenho a ser
realizada de acordo com as normas elaboradas pelo rgo de Recursos Humanos e aprovada pelo
Conselho Superior competente da IFE.
TTULO IV
DAS DISPOSIES GERAIS
CAPTULO I
Da Readaptao
Art. 25. A readaptao do servidor ocorrer nos seguintes casos:
I - por incapacidade, mediante laudo mdico, e
II - por deixar de ser necessrio, em rgo da IFE, seu cargo ou emprego, ou a prpria
Categoria Funcional a ele correspondente.
1 A incapacidade para o exerccio do cargo ou emprego ser comprovada por junta
mdica oficial, podendo ser definitiva ou temporria.
2 Na hiptese do inciso II, in fine, a extino da Categoria Funcional dar-se-
mediante portaria do dirigente mximo da IFE, ouvidos o rgo de Recursos Humanos e a CPPTA.
3 A readaptao ser efetuada para cargo ou emprego de valor salarial equivalente ao

percebido e de atribuies compatveis com as aptides do servidor, desde que atendidos os prrequisitos bsicos do novo cargo ou emprego.
Art. 26. Os procedimentos necessrios readaptao do servidor sero promovidos pelo
rgo de pessoal da IFE.
CAPTULO I
Da Remoo
Art. 27. O servidor poder ser removido de uma para outra Unidade ou Departamento,
atendidas a respectiva formao ou especialidade e a necessidade do servio.
1 A remoo poder ocorrer, indistintamente:
a) a pedido do servidor;
b) por solicitao do rgo a que pertence o servidor;
c) por solicitao do rgo onde o servidor ter exerccio.
2 A remoo de que trata este artigo far-se- mediante portaria do dirigente mximo
da IFE, aps parecer favorvel do rgo competente.
3 No caso de remoo do servidor tcnico-martimo, dever ser ouvido o responsvel
pela embarcao.
CAPTULO III
Da Transferncia ou Movimentao
Art. 28. Somente poder ser transferido ou movimentado para outra IFE o servidor que
possuir, pelo menos, dois anos de efetivo exerccio no respectivo cargo ou emprego.
1 A transferncia ou movimentao ser efetivada atravs de portaria conjunta dos
dirigentes mximos das IFE envolvidas.
2 A transferncia ou movimentao do servidor abre uma vaga na respectiva lotao
da IFE de origem.
Art. 29. A transferncia ou movimentao de docentes poder ocorrer com ou sem
permuta, ficando assegurados a continuidade da carreira, e todos os direitos e vantagens j adquiridos
na IFE de origem.
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a transferncia ou movimentao do docente

depender, ainda, da aquiescncia dos Departamentos ou Unidades de Ensino envolvidos e da

aprovao dos rgos colegiados competentes da IFE.
Art. 30. O servidor tcnico-administrativo ou tcnico martimo transferido ou
movimentado ter assegurados, pela IFE de destino todos os direitos e vantagens a que fazia jus na IFE
de origem.
CAPTULO IV
Do Afastamento
Art. 31. Os afastamentos, para os fins previstos no art. 47 do Anexo ao Decreto n
94.664, de 1987, sero concedidos vista do parecer do Departamento ou Unidade de Ensino
correspondente, no caso do servidor docente, e da unidade de lotao no caso do servidor tcnicoadministrativo ou tcnico-martimo.
1 No caso de servidor tcnico-administrativo ou tcnico-martimo, o aperfeioamento
previsto no inciso I do art. 47 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, dever ter relao direta com a
respectiva rea de atuao.
2 Aplica-se o disposto no caput aos afastamentos de at dois servidores tcnicoadministrativos e at dois docentes quando membros das respectivas entidades de classe.
3 Durante os perodos de afastamentos de que tratam este artigo e seu 2, sero
assegurados aos docentes e aos servidores tcnico-administrativos ou tcnico-martimos todos os
direitos e vantagens a que fizerem jus em razo do respectivo cargo ou emprego.
Art. 32. A concesso do semestre sabtico far-se- de acordo com normas e critrios a
serem estabelecidos pelo Conselho Superior da IFE, notadamente no que diz respeito:
I - ao mrito das propostas de aperfeioamento; e
II - a definio dos rgos ou dirigentes que devero examinar e aprovar as propostas.
1 O interstcio para aquisio do semestre sabtico ser contado a partir da data de
admisso do docente na carreira do Magistrio em IFE vinculada ao Ministrio da Educao.
2 Observado o disposto no pargrafo anterior, no caso de Ter ocorrido, ou ocorrer,
afastamento para o fim previsto no inciso I do art. 47 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, contarse- o interstcio a partir do retorno do docente IFE, quando o afastamento houver tido durao igual
ou superior a 6 meses e, em caso de durao inferior, descontar-se- do interstcio o perodo
correspondente ao afastamento.
3 O gozo do semestre sabtico ser feito mediante escala proposta pelos
Departamentos ou Unidades de Ensino correspondentes, de modo a que no haja prejuzo para as
atividades acadmicas.

 4 A primeira licena sabtica dar-se- durante o primeiro semestre de 1988,

beneficiando os docentes mais amigos na carreira de cada Departamento ou Unidade de Ensino
correspondente e, a partir da, sucessivamente, em cada semestre subseqente, observado o mesmo
critrio de antigidade.
Art. 33. Na contagem de qualquer interstcio sero descontados os dias correspondentes
a:
I - faltas no justificadas;
II - suspenso disciplinar, inclusive a preventiva, quando dela resultar pena mais grave
que a de repreenso;
III - O perodo excedente a dois anos de licena ou suspenso de contrato, para
tratamento de sade, no caso de acidente de trabalho ou de doenas especificadas em lei;
IV - licena para acompanhar, o cnjuge ou para prestar assistncia familiar doente;
V - licena ou suspenso de contrato para tratar de interesse particular;
VI - cumprimento de pena privativa da liberdade, exclusivamente nos casos de crime
comum.
1 Nas hipteses dos incisos II e VI, se constatada a improcedncia da penalidade ou
da condenao, a contagem ser restabelecida, computando-se o perodo correspondente ao
afastamento.
2 Na contagem do interstcio para efeito da gratificao adicional por tempo de
servio, sero ainda descontados perodos correspondentes a:
a) licena ou suspenso de contrato para tratamento de sade exceto, at dois anos, as
referidas no inciso III;
b) qualquer outro afastamento no remunerado.
3 Na contagem do interstcio para efeito de progresso por avaliao de desempenho
e de transferncia, alm dos descontos indicados no caput, sero tambm descontados os perodos
correspondentes a:
a) licena ou suspenso de contrato para tratamento, inclusive nos casos do inciso II;
b) qualquer outro afastamento, no remunerado.
4 Na contagem do interstcio para efeito de concesso de licena sabtica e de licena
especial sero procedidos os descontos referidos nos incisos I e IV e nas alneas do pargrafo anterior
interrompendo-se a contagem do interstcio, para reinici-la, com perda do perodo anterior, quando

ocorrerem:
a) faltas no justificadas que excederem a dez, consecutivas ou no;
b) aplicao de penalidade disciplinar, inclusive suspenso convertida em multa;
c) licena ou suspenso de contrato para tratamento de sade, por perodo superior a
180 dias, consecutivos ou no, ressalvados os casos do inciso III;
d) licena, ou suspenso de contrato, para acompanhar familiar doente, por mais de 120
dias, consecutivos ou no, ou ainda para acompanhar o cnjuge, transferido no servio pblico, por
perodo superior a 90 dias, consecutivos ou no;
e) licena no remunerada, ou suspenso de contrato, por qualquer motivo;
f) cumprimento de pena na forma do inciso VI;
5 Aplica-se o disposto no 1 as hipteses previstas nas alneas b e f do 4.
CAPTULO V
Dos Diplomas e Certificados
Art. 34. Para efeito do Decreto n 94.664, de 1987, e desta Portaria, s sero
considerados os ttulos, graus, diplomas e certificados:
I - em rea de estudos diretamente relacionadas com as atividades do servidor, salvo
quando expressamente disposto em contrrio;
II - os certificados de especializao, expedidos por instituio de ensino superior
reconhecida, com observncia das normas estabelecidas pelo CFE;
III - os diplomas de graduao devidamente registrados por IFE credenciadas pelo
Ministrio da Educao;
IV - os ttulos de Mestre e Doutor, expedidos por curso nacional credenciado pelo CFE,
ou, quando estrangeiro, devidamente revalidados, bem como os mesmos ttulos, nacionais ou
estrangeiros, reconhecidos como vlidos, no mbito da IFE, pelo Conselho Superior competente;
V - os ttulos de Doutor obtidos na forma da legislao anterior a Lei n 5.540, de
28.12.68.
Pargrafo nico. Equipara-se ao ttulo de Doutor o ttulo de Livre Docente.
Art. 35. Os acrscimos salariais decorrentes da titulao, de que tratam os 3 e 4 do
art. 31 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, somente sero concedidos aos docentes efetivamente

portadores dos certificados, graus e ttulos identificados no mesmo artigo, independentemente da

classe em que estejam situados, ou a que venham a ter acesso, observado o disposto no artigo anterior.
CAPTULO V
Da Dispensa
Art. 36. A dispensa de docentes integrantes das Carreiras do Magistrio, somente
poder ocorrer se aprovada pela maioria dos docentes em efetivo exerccio no respectivo
Departamento ou Unidade de Ensino correspondente, preservados os direitos de defesa e recurso,
inclusive s instncias superiores.
Art. 37. Os recursos de servidores contra atos de dispensa, a que se referem os 1 e
2 do artigo 50 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, tero efeitos suspensivos.
CAPTULO VII
Das Tabelas Salariais
Art. 38. As tabelas salariais do pessoal docente, tcnico-administrativo e tcnicomartimo so as decorrentes da aplicao do disposto no Captulo II do Ttulo VI do Anexo ao Decreto
n 94.664, de 1987.
1 Para o pessoal docente as tabelas salariais abrangem classes, nveis, titulao e
regimes de trabalho.
2 Para o pessoal tcnico-administrativo e tcnico-martimo os valores salariais
constantes das tabelas esto distribudos em vinte e um nveis em cada subgrupo.
TTULO V
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 39. A incluso do servidor no PUCRCE far-se- mediante opo formal no prazo
de at 30 dias, contado a partir da publicao desta Portaria.
Pargrafo nico. Caso o servidor no opte pela incluso no novo Plano permanecer na
situao anterior considerada em extino.
Art. 40. O docente integrante da carreira do Magistrio Superior ser enquadrado na
carreira do Magistrio Superior estabelecida no PUCRCE, em classe e nvel correspondentes aos que
j Ocupava em 1 de abril de 1987, garantida a continuidade da contagem dos interstcios e dos
perodos aquisitivos de direitos, e observado, ainda, o regime de trabalho.
Art. 41. O docente integrante da carreira do Magistrio de 1 e 2 graus ser enquadrado
em classe e nvel iguais ou superiores aos que j ocupava na data da vigncia da Lei n 7.596, de 1987,

garantida a continuidade da contagem dos interstcios e dos perodos aquisitivos de direitos e

observado, ainda, o regime de trabalho.
Pargrafo nico. Na aplicao do disposto neste artigo, sero observados os seguintes
critrios:
a) nas IFE autrquicas, nas Escolas Agrotcnicas, no instituto Benjamin Constant e no
Instituto Nacional de Educao de Surdos, os ocupantes do nvel 3 das classes D e E, que tenham at
um ano de servio nesse nvel, nele sero mantidos; os que possuem mais de um ano, sero
enquadrados no nvel 4 da respectiva classe assegurando-se-lhes a contagem do tempo excedente para
a progresso subseqente;
b) nas IFE fundacionais, os ocupantes do nvel nico da classe D sero enquadrados no
nvel 4 da mesma classe.
Art. 42. Os professores colaboradores das universidades fundacionais, a que se refere o
pargrafo nico do art. 6 da Lei n 7.596, de 10 de abril de 1987, sero enquadrados de acordo com as
regras seguintes:
I - como Professor Adjunto, nvel 1, desde que possuam o ttulo de Doutor;
II - como Professor Assistente, nvel 1, desde que possuam o grau de Mestre;
III - como Professor Auxiliar, nvel 1, nas demais hipteses.
Art. 43. O processo de enquadramento do pessoal tcnico-administrativo realizar-se-
em duas fases:
I - levantamento das atribuies efetivamente exercidas pelo servidor ate 31 de maro
de 1987, para efeito de identificao do cargo ou emprego a elas correspondente.
II - hierarquizao para efeito de posicionamento no nvel adequado da Categoria
Funcional correspondente ao cargo ou emprego.
1 O levantamento de atribuies previsto no inciso I ser feito atravs de formulrio
prprio, por ele preenchido e visado pela chefia imediata, que expressar sua concordncia ou
discordncia, em relao s informaes nele contidas, aps o que ser encaminhado a Comisso de
Enquadramento.
2 Caso no haja concordncia entre o servidor e a chefia, a divergncia ser dirimida
pela Comisso de Enquadramento, ouvidas ambas as partes.
3 Observada a habilitao legal, assim considerada aquela definida para as profisses
regulamentadas em lei, o servidor ser enquadrado no cargo ou emprego cujas atribuies coincidam
com as atividades por ele exercidas com maior freqncia.

 4 No caso de o servidor estar em exerccio de atividade correspondente a cargo ou emprego

de menor hierarquia salarial do que o atualmente ocupado, ser-lhe- assegurada a opo pelo
enquadramento neste ltimo, cabendo, nesta hiptese a IFE adotar os procedimentos necessrios sua
readaptao.
5 Quando no existir Categoria Funcional com atribuies que coincidam com
aquelas levantadas, a IFE encaminhara ao Ministrio da Educao solicitao de criao de categoria
que contemple suas necessidades.
6 Na hiptese do pargrafo anterior, ale que seja criada a Categoria Funcional, o
servidor ser enquadrado, provisoriamente, no cargo ou emprego cujo contedo ocupacional guarde
semelhana com o anteriormente ocupado.
Art. 44. A hierarquizao por tempo de servio ser sempre efetuada razo de um
nvel a cada dois anos e de um nvel a cada quatro anos, cumulativamente, observando-se:
I - no caso de servidor tcnico-administrativo e tcnico-martimo que tiver ocupado
cargo ou emprego do mesmo subgrupo, o tempo de efetivo exerccio na IFE;
II - no caso de servidor tcnico-administrativo ou tcnico-martimo que tiver ocupado
cargos ou empregos de diferentes grupos ou subgrupos:
a) computar-se- o tempo de efetivo exerccio no primeiro cargo ou emprego ocupado,
para efeito de posicionamento em nvel do respectivo grupo;
b) em seguida, partir-se- da nvel salarial igual ou imediatamente superior do subgrupo
correspondente ao segundo cargo ou emprego, prosseguindo-se a contagem do tempo de efetivo
exerccio neste ltimo.
1 No caso de o servidor ser posicionado, em funo do tempo de servio, em nvel
cujo salrio seja inferior ao percebido, ser ele enquadrado em nvel cujo salrio seja igual ou superior
mais prximo ao que estiver percebendo desde que resultante de aplicao de dispositivo legal.
2 No caso de servidor de IFE autrquica, de Escola Agrotcnica, do Instituto
Benjamin Constant, ou do Instituto Nacional de Educao de Surdos, proveniente de Tabelas
Especiais, Temporrias ou similares legalmente criadas, que tenha sido absorvido na Tabela
Permanente, em razo de habilitao em concurso pblico, ou por fora do Decreto-lei n 2.280, de 16
de dezembro de 1935, ou ainda, cuja situao, amparada pelo mesmo Decreto-lei, se encontre
pendente, o tempo de exerccio ser computado a partir da data de incio de exerccio nas citadas
Tabelas.
3 No caso de servidor movimentado, transferido ou redistribudo ser computado
igualmente o tempo de efetivo exerccio na IFE de origem.
4 As fraes de tempo de servio no utilizadas na hierarquizao sero consideradas
como cumprimento parcial do interstcio para progresso.

Art. 45. Todas as informaes apresentadas para efeito de enquadramento sero da

responsabilidade do servidor e do chefe imediato que as apresentar, estando este sujeitos, no caso de
inveracidade comprovada em inqurito administrativo, ao reenquadramento imediato no cargo ou
emprego, classe e nvel cabveis, bem como:
I - ao ressarcimento, mediante desconto em folha, de quaisquer importncias
indevidamente recebidas;
II - pena disciplinar de suspenso;
III - a perda de funo de chefia;
IV - s demais penalidades previstas em lei;
Art. 46. O processo de enquadramento desenvolver-se-, em cada IFE, sob a
responsabilidade de uma Comisso de Enquadramento, constituda na forma do art. 55 do Anexo ao
Decreto n 94.664, de 1987, a qual ter as seguintes atribuies, alm de outras a critrio da IFE:
I - elaborar os instrumentos necessrios aos procedimentos de enquadramento;
II - providenciar e coordenar o recolhimento das informaes pertinentes, sobre a atual
situao funcional dos servidores;
III - analisar as informaes recolhidas, para efeito de identificao da situao funciona
correspondente no novo PUCRCE;
IV - recolher e analisar as declaraes de acumulao de cargos ou empregos,
procedendo s diligncias que considerar oportunas e liberar, para enquadramento, os servidores em
situao regular;
V - elaborar e aprovar a proposta final de enquadramento a ser encaminhada ao MEC,
em formulrios padres conforme modelo constante do Anexo VIII desta Portaria.
1 No caso de Escola Agrotcnica isolada, a Comisso de Enquadramento ser
constituda por dois representantes das associaes dos servidores, sendo um docente e um tcnicoadministrativo, um representante da direo da Escola, um representante da Secretaria do Ensino de 2
Grau - SESG e um do Departamento de Pessoal do MEC.
2 A Comisso de que trata este artigo ter o prazo de 60 dias, contado da publicao
desta Portaria, para concluir a proposta de enquadramento do pessoal docente, tcnico-administrativo e
tcnico-martimo no PUCRCE.
Art. 47. O servidor tcnico-administrativo ou tcnico-martimo admitido at 01.04.86,
no integrante da Tabela Permanente da IFE e remunerado com recursos de pessoal ser enquadrado
no nvel inicial, do emprego correspondente, mediante processo seletivo interno, que incluir, a critrio
da IFE, prova ou provas especficas.

Art. 48. No caso da aplicao do disposto no artigo anterior em que do enquadramento

no PUCRCE resulte remunerao inferior aquela que o servidor vinha percebendo, a diferena ser
mantida como vantagem pessoal, a ser absorvida nas subsequentes progresses.
Pargrafo nico. A parcela de remunerao mantida como vantagem pessoal no se
incorpora ao salrio, inclusive para efeito de clculo de gratificaes.
Art. 49. As propostas de enquadramento sero analisadas, no MEC, pelas Secretariasfins correspondentes, conjuntamente com o Departamento de Pessoal e submetidas aprovao do
Ministro da Educao para expedio da competente Portaria de Enquadramento.
Art. 50. Os concursos pblicos para admisso de servidores sero organizados e
realizados pela IFE.
Pargrafo nico. Poder a IFE admitir candidatos habilitados em concurso pblico
realizado por outros rgos federais mediante autorizao do Conselho Superior competente, ou
ouvido no caso de docente, o respectivo Departamento, e observadas as seguintes condies:
a) equivalncia do cargo ou emprego para o qual houver sido feito o concurso com
aquele em que se dar a admisso, no tocante natureza e ao nvel de complexidade e responsabilidade
das funes respectivas;
b) estrita observncia da ordem de classificao dos candidatos habilitados.
Art. 51. A criao de novas Categorias Funcionais ocorrer por proposta da IFE
interessada, ao Ministrio da Educao, que contenha justificativa, descrio detalhada, pr-requisitos
para ingresso, grupo e subgrupo aos quais estar vinculada.
1 O Ministrio da Educao dever comunicar a proposta a todas as demais IFE, que
devero manifestar-se sobre o assunto no prazo mximo de 30 dias aps a comunicao.
2 Cumprido o disposto no pargrafo 1, o Ministrio da Educao proceder aos
estudos finais e, caso delibere pela criao da categoria proposta, o far por Portaria Ministerial,
incluindo automaticamente no rol de Categorias do PUCRCE.
Art. 52. As IFE tero o prazo de 180 dias, contado a partir da publicao desta Portaria,
para elaborar e aprovar o sistema de treinamento e aperfeioamento para o pessoal tcnicoadministrativo.
Pargrafo nico. A capacitao do pessoal poder ocorrer dentro da jornada do trabalho
do servidor.
Art. 53. Os atuais membros da CPPD e CPPTA existentes na IFE cumpriro o
respectivo mandato at a nova constituio das referidas comisses previstas nos artigos 3 e 12 desta
Portaria, respectivamente.

Art. 54. At a aprovao dos quadros de pessoal a que se refere o artigo 30 e 1 do

Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, cada IFE manter seus atuais quantitativos de lotao,
respectivamente, de Magistrio Superior, de Magistrio de 1 e 2 graus, e de pessoal tcnicoadministrativo.
1 Entende-se como includos nos atuais quantitativos de lotao os cargos e
empregos, ocupados ou vagos, existentes em 31.03.37, bem como as vagas autorizadas no Anexo ao
Decreto n 94.664, de 1987, destinadas a preenchimento pelo concurso pblico a que se refere o artigo
52 e absoro do pessoal de que tratam os artigos 59 e 60, do mesmo anexo.
2 O somatrio dos quantitativos de lotao tcnico-administrativa, atualmente
discriminados por Categoria Funcional, nas IFE em regime de administrao direta ou autrquica, e
por Grupos, nas IFE fundacionais, passa a constituir, em cada uma, a lotao global de seu quadro de
pessoal tcnico-administrativo.
3 Poder ocorrer excepcionalmente, no prazo de sessenta dias contado a partir da
publicao desta Portaria, redistribuies provisrias, no mbito do MEC, a critrio da Administrao
e com a anuncia do servidor, at que se recomponha os quadros das instituies.
Art. 55. As IFE adotaro as providncias que se fizerem necessrias para que, no prazo
de 180 dias contado a partir da publicao desta Portaria, os respectivos Regimentos estejam adaptados
s normas legais e regulamentares referente a isonomia.
Art. 56. At que seja disciplinado pelo CFE o curso de aperfeioamento, para os efeitos
do disposto na alnea c do 4 do artigo 31 do Anexo ao Decreto n 94.664, de 1987, ser considerado
quando ministrado por instituio de ensino superior reconhecida, destinado a graduados da rea em
que atuem, com a carga horria mnima de 180 horas, exigncia de freqncia regular, verificao
formal de aproveitamento e observncia da titulao do corpo docente.
Art. 57. Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 58. Revogam-se as disposies em contrrio.

JORGE BORNHAUSEN
ANEXO I
GRUPO: Nvel Superior
Subgrupo NS-01 - Cargos que exigem escolaridade de graduao de durao curta. - 01.
Engenheiro Operacional, 02. Tecnlogo/Formao, 03. Tcnico de Cooperativismo, Subgrupo NS-02,
Subgrupo NS-03 - Cargos que exigem escolaridade de graduao ou licenciatura de durao plena. 01.
Administrador, 02. Advogado, 03. Analista de Sistemas, 04. Antroplogo, 05. Arquelogo, 06.
Arquiteto, 07. Arquivista, 08. Assistente Jurdico, 09. Assistente Social, 10. Astrnomo, 11. Auditor,
12. Bibliotecrio/Documentalista, 13. Bilogo, 14. Biomdico, 15. Cirurgio-Dentista, 16.

Comuniclogo, 17. Contador, 18. Coregrafo, 19. Decorador, 20. Desenhista Industrial, 21. Diretor de
Espetculo, 22. Diretor de Fotografia, 23. Diretor de Iluminao, 24. Diretor de Imagem, 25. Diretor
de Produo, 26. Diretor de Programa, 27. Diretor de Som, 28. Economista, 29. Economista
Domstico, 30. Editor, 31. Enfermeiro, 32. Enfermeiro do Trabalho, 33. Engenheiro Agrimensor, 34.
Engenheiro Agrnomo, 35. Engenheiro Civil/Especialidade, 36. Engenheiro de Controle de Qualidade,
37. Engenheiro de Produo, 38. Engenheiro Eletricista, 39. Engenheiro Eletrnico, 40. Engenheiro
Florestal, 41. Engenheiro Mecnico/Especialidade, 42. Engenheiro etalrgico/Especialidade, 43.
Engenheiro de Minas/Especialidade 44. Engenheiro Qumico/Especialidade, 45. Engenheiro de
Segurana do Trabalho, 46. Estatstico, 47. Farmacutico, 47 Farmacutico Bioqumico, 49.
Figurinista, 50. Filsofo, 51. Fsico, 52. Fisioterapeuta, 53. Fonoaudilogo 54. Gegrafo, 55. Gelogo,
56. Historiador, 57. Jornalista, 58. Matemtico, 59. Mdico, 60. Mdico Veterinrio, 61.
Meteorologista, 62. Muselogo, 63. Msico, 64. Msico-terapeuta, 65. Nutricionista, 66. Oceanlogo,
67. Ortoptista, 68. Pedagogo/habilitao, 69. Psiclogo, 70.Procurador, 71. Programador Cultural, 72.
Programador Visual, 73. Publicitrio, 74. Qumico, 75. Redator, 76. Regente, 77.
Restaurador/Especialidade, 78. Relaes Pblicas, 79. Revisor de Textos, 80. Roteirista, 81.
Sanitarista, 82. Secretrio Executivo, 83. Socilogo, 84. Tcnico Desportivo, 85. Tcnico em Assuntos
Educacionais, 86. Tcnico em Artes Cnicas, 87. Terapeuta Ocupacional, 88. Telogo, 89. Tradutor e
Intrprete, 90. Zootecnista.
ANEXO I
GRUPO: NVEL MDIO
Subgrupo NM-O1 - 01. Afinador de Instrumentos Musicais, 02. Auxiliar
Administrativo, 03. Auxiliar de Cenografia, 04. Auxiliar de Enfermagem, 05. Auxiliar de Figurino, 06.
Auxiliar de Sade, 07. Auxiliar de Topografia, 08. Auxiliar de Veterinria e Zootecnia O9. Bombeiro,
l0. Contramestre/Ofcio, 11. Curvador de Tubos de Vidros (Hialo-tcnico, 12. Datilgrafo, 13.
Detonador, 14. Digitador, 15. Discotecrio, 16. Eletricista/rea, 17. Encadernador, 18. Fotgrafo, 19.
Foto-gravador, 20. Fresador, 21. Guarda Florestal, 22. Impositor, 23. Impressor, 24. Laboratorista/rea,
25. Linotipista, 26. Mandrilador, 27. Mecnico/rea, 28. Motorista, 29. Operador de Caldeira, 30.
Operador de Central Hidroeltrica, 31. Operador de Destilaria, 32. Operador de Estao de Tratamento
D'gua, 33. Operador de Mquinas Foto-compositora, 34. Operador de Tele-impressora, 35. Plainador
de Metais, 36. Revisor de Provas Tipogrficas, 37. Tipgrafo, 38. Torneiro Mecnico, 39. Vidreiro, 40.
Vigilante. Subgrupo NM-02 - 01. Aderecista, 02. Administrador de Edifcios, 03. Assistente de
Alunos, 04. Assistente de Direo de Artes Cnicas, 05. Assistente de Produo de Artes Cnicas, 06.
Camareiro de Espetculo, 07. Cenotcnico, 08. Confeccionador de Instrumentos Musicais, 09. Contraregra, 10. Costureiro de Espetculo/ Cenrio, 11. Datilgrafo de Textos Grficos, 12. Eletricista de
Espetculo, 13. Locutor, 14. Maquinista de Artes Cnicas, 15. Mestre/Ofcio, 16. Operador de Gerador
de Caracteres, 17. Operador de Luz, l8. Operador de Rdio-Telecomunicaes, l9. Programador de
Rdio e Televiso, 20. Recreacionista, 21. Sonoplasta Subgrupo NM-03 - 01. Almoxarife, 02. Auxiliar
Tcnico de Processamento de Dados, 03. Instrumentador Cirrgico, 04. Operador de Computador, 05.
Produtor Artstico, 06. Taxidermista, 07. Tcnico em Anatomia e Necrpsia, 08. Tcnico em
Aquicultura, 09. Tcnico em Audiovisual, 10. Tcnico em Equipamentos Mdico-Odontolgico, 11.
Tcnico em Estatstica, 12. Tcnico em Herbrio, 13. Tcnico em Microfilmagem, 14. Tcnico em
tica, 15. Tcnico em Piscicultura, 16. Tcnico em Restaurao, 17. Tcnico em Som, 18. Tcnico em
Telefonia, 19. Transcritor de Sistema Braille. Subgrupo NM-04 - 01. Assistente em Administrao, 02.

Cinegrafista, 03. Desenhista Projetista, 04. Desenhista Tcnico/especialidade, 05. Editor de VideoTape, 06. Jornalista Diagramador, 07. Montador de Filme, 08. Operador de Cmera de Televiso, 09.
Operador de Mesa de Corte, 10. Programador de Computador, 11. Revisor de Textos Braille, 12.
Tcnico em Aerofotogrametria , 13. Tcnico em Agrimensura, 14. Tcnico em Agropecuria, 15.
Tcnico em Alimentos e Laticnios, 16. Tcnico em Arquivo, 17. Tcnico em Artes Grficas, 18.
Tcnico em Cartografia, 19. Tcnico em Cinematografia, 20. Tcnico em Contabilidade, 21. Tcnico
em Curtume e Tanagem, 22. Tcnico em Economia Domstica, 23. Tcnico em Edificaes, 24.
Tcnico em Educao Fsica, 25. Tcnico em Eletricidade, 26. Tcnico em Eletromecnica, 27.
Tcnico em Eletrnica, 28. Tcnico em Eletrotcnica, 29. Tcnico em Enfermagem, 30. Tcnico de
Enfermagem do Trabalho, 31. Tcnico em Enologia, 32. Tcnico em Estrada, 33. Tcnico em
Farmcia, 34. Tcnico em Geologia, 35. Tcnico em Higiene Dental, 36. Tcnico em Hidrologia, 37.
Tcnico em Instrumentao, 38. Tcnico de Laboratrio/rea, 39. Tcnico em Manuteno de
udio/Vdeo, 40. Tcnico em Mecnica, 41. Tcnico, em Metalurgia, 42. Tcnico em Meteorologia,
43. Tcnico em Minerao, 44. Tcnico em Mveis e Esquadrias, 45. Tcnico em Msica, 46. Tcnico
em Nutrio e Diettica, 47. Tcnico em Ortptica, 48. Tcnico em Prtese Dentria, 49. Tcnico em
Qumica, 50. Tcnico em Radiologia, 51. Tcnico em Reabilitao ou Fisioterapia, 52. Tcnico em
Refrigerao e Ar Condicionado, 53. Tcnico em Saneamento, 54. Tcnico em Secretariado, 55.
Tcnico em Segurana do Trabalho, 56. Tcnico em Suporte de Sistemas Computacionais, 57. Tcnico
em Telecomunicaes, 58. Tradutor e Intrprete de Linguagem de Sinais, 59. Visitador Sanitrio.
ANEXO I
GRUPO: NVEL DE APOIO
Subgrupo NA-01 - 01. Auxiliar Operacional, 02. Auxiliar Rural, Subgrupo NA-02 - 01.
Servente de Limpeza, Subgrupo NA-03 - 01. Auxiliar de Cozinha, 02. Auxiliar de Sapateiro, 03.
Lavadeiro, 04. Passador, 05. Servente de Obras, Subgrupo NA-04 - 01. Ascensorista, 02. Assistente de
Estdios, 03. Auxiliar de Alfaiate, 04. Auxiliar de Carpintaria, 05. Auxiliar de
Chapeador/Lanterneiro/Funileiro, 06. Auxiliar de Dobrador, 07. Auxiliar de Encanador, 08. Auxiliar
de Estofador, 09. Auxiliar de Forjador de Metais, 10. Auxiliar de Fundio de Metais, 11. Auxiliar de
Marcenaria, 12. Auxiliar de oficina de Instrumentos Musicais, 13. Auxiliar de Padeiro 14. Auxiliar de
Serralheria, 15.Auxiliar de Soldador, 16. Carvoejador, 17. Chaveiro, 18. Contnuo, 19. Copeiro, 20.
Lancheiro, 21. Oleiro, 22. Porteiro, 23. Vestiarista - Subgrupo NA-05 - 01. Aougueiro, 02. Assistente
de udio/Vdeo/ Vdeo-tape, 03. Assistente de Cmera, 04. Assistente de montagem, 05. Atendente de
Consultrio/rea, 06. Atendente de Enfermagem, 07. Auxiliar de Eletricista, 08. Auxiliar de Lactrio,
09. Auxiliar de Mecnica, 10. Auxiliar de Microfilmagem, 11. Vidraceiro, Subgrupo NA-06 Ajustador Mecnico, 02. Alfaiate, 03. Apontador, 04. Armador, 05. Armazenista, 06. Auxiliar de
Agropecuria, 07. Auxiliar de Anatomia e Necrpsia, 08. Auxiliar de Artes Grficas, 09. Auxiliar de
Creche, 10. Auxiliar de Curtume e Tanantes, 11. Auxiliar de Farmcia, 12. Auxiliar de Industrializao
e Conservao de Alimentos 13. Auxiliar de laboratrio, 14. Auxiliar de Meteorologia, 15. Auxiliar de
Nutrio, 16. Auxiliar de Processamento de Dados, 17. Barbeiro, 18. Barqueiro, 19. Carpinteiro 20.
Chapeador/ Funileiro/Lanterneiro, 21. Compositor Grfico, 22. Costureiro, 23. Cozinheiro, 24.
Desenhista Copista, 25. Dobrador, 26. Encanador/rea, 27. Estofador, 28. Forjador de Metais, 29.
Fundidor de Metais, 30. Garon, 31. Jardineiro, 32. Marceneiro, 33. Massagista, 34. Mateiro, 35.
Motociclista, 36. Operador de Caixa, 37. Operador de Mquinas Agrcolas. 38. Operador de Mquinas
de Construo Civil, 39. Operador de Mquinas Copiadoras, 40. Operador de Mquinas de

Terraplanagem, 41. Padeiro, 42. Paginador, 43. Pedreiro, 44. Pintor/rea., 45. Pintor de Construo
Cnica e Painis, 46. Recepcionista, 47. Salva-vidas, 48. Sapateiro, 49. Seleiro, 50. Seringueiro, 51.
Serralheiro, 52. Soldador, 53. Telefonista.
ANEXO II
PESSOAL TCNICO-MARTIMO
Grupo I - Convs - Nvel Superior - CO-01. Comandante de Lancha, Imediato, Mestre
Fluvial, Mestre Regional; CO-02. Comandante de Navio. Nvel Mdio - CO-03. Arrais (Patro),
Conservador de Pescado/ Primeiro Gelador, Contramestre Fluvial, Contramestre Martimo, Mestre de
Embarcaes de Pequeno Porte. Nvel Apoio - CO-04. Marinheiro, Marinheiro Fluvial, Pescador
(Profissional); CO-05. Conservador de Pesca do/Segundo Gelador.
Grupo II - Mquinas - Nvel Superior - MQ-01. Primeiro Condutor. Nvel Mdio - MQ02. Eletricista de Embarcao; MQ-03. Segundo Condutor, Condutor Motorista Fluvial. Nvel Apoio MQ-O4. Marinheiro de Mquinas, Marinheiro Fluvial de Mquinas.
Grupo III - Cmara - Nvel Mdio - CA-01. Cozinheiro Martimo (de Embarcaes).
Nvel Apoio - CA-02. Taifeiro Fluvial, Taifeiro Martimo; CA-03. Cozinheiro Fluvial.
Grupo IV - Apoio Martimo - Nvel Superior - AM-0l. Assistente Tcnico de
Embarcaes. Nvel Mdio - AM-02. Mestre de Redes; AM-03. Mecnico. Nvel Apoio - AM-04.
Redeiro.
ANEXO III
PROGRESSO POR TITULAO PESSOAL TCNICO-ADMINISTRATIVO E MARTIMO
TABELA DE GRADAO
GRUPO NVEL DE APOIO (NA) GRADAO
Curso de 60 a 179 horas 1 Nvel
Curso de 180 a 360 horas 2 Nveis
Certificado de Concluso de 2 ou 3 grau 3 Nveis
GRUPO DE NVEL MDIO (NM) GRADAO
Curso de 90 a 219 horas 1 Nvel
Curso de 220 a 36O horas 2 Nveis

Certificado de Concluso de 2 ou 3 grau 3 Nveis

GRUPO NVEL SUPERIOR (NS) GRADAO
Aperfeioamento ou especializao 1 Nvel
Mestrado (Grau de Mestre) 2 Nveis
Doutorado (Ttulo de Doutor) 3 Nveis