OBLIGACIONES LABORALES

OBLIGACIN
Contrato individual de trabajo. El contrato debe extenderse por escrito en tres
ejemplares: uno para cada parte, y el otro es obligacin del patrono enviarlo a la
Direccin General de Trabajo dentro de los 15 das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin.
****importante para el rea patronal. (Relacin laboral y salario tienen la carga de
la prueba). Artculo 30: la prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con
el documento respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos
se deben imputar siempre al patrono, y si a requerimiento de las autoridades de
trabajo no la exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones afirmadas por el trabajador.
Reglamento interior de trabajo. El objeto de preparar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo.
Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o ms
trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo
reglamento interior de trabajo.
Debe ser aprobado previamente por la Inspeccin General de Trabajo con
quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir. (debe
imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener
constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ms visibles
del lugar de trabajo, o suministrar un folleto impreso a todos los
trabajadores).
**** (interesa para poder ser despedido por justa causa de acuerdo al artculo 77,
inciso h)
Informe. Enviar dentro del plazo de los dos primeros meses de cada ao a
Direccin General de Trabajo. (Egresos totales que hayan tenido por concepto de
salarios o cualquier otra prestacin econmica durante el ao anterior; nombre y
apellido de los trabajadores con expresin de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupacin, nmero de das que haya trabajado cada uno y el salario que
individualmente les haya correspondido durante dicho ao).
Salario mnimo.
Actividad no agrcola. Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual
(Q2,171.75)
Actividad agrcola Hora ordinaria (Q8.93); diaria (Q71.40); mensual (Q2,
171.75).
Actividad exportadora y maquila. Hora ordinaria (Q8.20); diaria
(Q65.63); mensual (Q1, 996.25).

FUNDAMENTO LEGAL
Artculo 28 Cdigo de
Trabajo

Artculo 57-59 Cdigo

de Trabajo

Artculo 61 literal a).

Acuerdo gubernativo
No. 359-2012

Artculo 102 Cdigo de

Libro de salarios autorizados y planilla IGSS.
Todo patrono permanentemente a diez o ms trabajadores, debe llevar un Trabajo.
libro de salarios autorizado y sellado por la Direccin General de Trabajo y
Previsin Social.
Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o ms trabajadores, sin

llegar al lmite de diez, debe llevar planillas de conformidad con el

Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
****(se establece todo lo que ha devengado, constancia de que le han pagado,
a la hora de un juicio es favorable)
Artculo 102, inciso j
de la CPRG, y 1 de la
Ley Reguladora de la
Prestacin
de
Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector
La forma que debe pagarse es: El 50% en la primera quincena de diciembre y el Privado, decreto 76-78.
otro 50% en la segunda quincena de enero del ao siguiente.
Dejar constancia escrita (firma o impresin digital del trabajador de lo
contrario, se toma como que el aguinaldo no ha sido pagado)
No acumulable de ao en ao.
Terminacin de trabajo: se le debe de pagar la parte proporcional del
mismo de acuerdo al tiempo trabajado.
Decreto 42-92.
Bono 14.
Es la bonificacin anual. Es una prestacin laboral que todo empleador debe pagar
a sus trabajadores adicional e independiente del aguinaldo, igual al 100% del
salario o sueldo ordinario mensual del trabajador, siempre que hubiere laborado al
servicio del empleador durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha de
pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin
ser proporcional al tiempo laborado.
Aguinaldo.
El aguinaldo deben hacer anualmente los empleadores a sus trabajadores al 100%
del sueldo o salario ordinario mensual que los trabajadores devenguen por un ao
de servicios continuos, a los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios,
tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.

Para el clculo de dicha bonificacin, se tomar como base el promedio de los

sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el perodo de 12
meses que termina en el mes de junio.
Se debe pagar durante la primera quincena del mes de julio de cada ao. Si la
relacin laboral terminare, por cualquier causa, el empleador deber pagar al
trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno de
julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.
Bonificacin incentivo. Es la prestacin establecida para estimular y aumentar la
productividad de los trabajadores del sector Privado. No forma parte ni sustituye
el salario mnimo establecido y debe ser convenida en las empresas de mutuo
acuerdo con los trabajadores conforme a los sistemas de productividad y eficiencia
que se establezcan.
Se establece que cualquiera que sea la actividad en que se desempee un
trabajador, la bonificacin incentivo ser de doscientos cincuenta quetzales
(250.00) que debe ser pagada junto al sueldo mensual devengado.

Decreto
78-89
reformado
por
el
decreto 7-2000 y 372001.

Artculos 102, inciso

o), de la Constitucin;
Se retribuye con un mes de salario por cada ao de servicios continuos, tomando 82 del Cdigo de
como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador durante los Trabajo; 9 del Decreto
ltimos seis meses laborados, y si los servicios no alcanzaran a un ao, en forma 76-78; y 4 del Decreto
42-92).
proporcional al tiempo trabajado.
Indemnizacin.

Para el clculo de la indemnizacin tambin deben tomar en cuenta los montos de

la bonificacin anual y del aguinaldo que corresponden al trabajador, en la
proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo trabajando,
si los servicios no llegaren a seis meses.
Artculos.
102
Jornadas.
inciso g) de la
Jornada ordinaria. comprende entre 6 a 18 horas del mismo da, no
Constitucin y 116,
pueden ser mayor de 8 horas diarias ni 44 horas a la semana.
117 y 122 del
Jornada nocturna. Comprendida entre las 18 horas de un da y las 6 horas
Cdigo de Trabajo.
del da siguiente, no puede ser mayor de 6 horas diarias ni de 36 horas a la
semana.
Jornada mixta. Abarca parte del da y parte de la noche, comprendiendo
mayor nmero de horas de trabajo durante el da, no puede ser mayor de 7
horas diarias ni de 42 horas a la semana
Artculo 126 y 127
Descanso semanal. Das asueto y feriados.
Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado despus de cada Cdigo de Trabajo
semana de trabajo.
El patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun y cuando en una
misma semana coincidan uno o ms das de asueto y as mismo cuando coincidan
un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
Vacaciones. Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un periodo de
vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles; para que el
trabajador tener un mnimo de 150 das trabajados en el ao.
No acumulables
No compensables en dinero
Licencias con goce de sueldo.
Fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de
hecho el trabajador, o de los padres o hijo. (tres das).
Cuando contrajera matrimonio (cinco das)
Por nacimiento de hijo (dos das)
Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del departamento de que se trate
Por desempeo de una funcin sindical siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior, el patrono

Artculo 130 y 131

Cdigo de Trabajo

Artculo 61 Cdigo de
Trabajo

deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo soliciten, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.