Anda di halaman 1dari 16

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.

SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA


SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program
Sarjana (S1) pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi Universitas
Diponegoro

Disusun oleh :
ANOKI HERDIAN DITO NIM. C2A006017

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS DIPONEGORO


SEMARANG 2010
PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama Penyusun

:
1

Nomor Induk Mahasiswa : Fakultas/Jurusan :


Judul Skripsi

Dosen Pembimbing
Anoki Herdian Dito C2A 006 017 Ekonomi /
Manajemen
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Eisha Lataruva, SE., MM

Semarang, 23 September 2010 Dosen Pembimbing,

Eisha Lataruva, SE., MM NIP. 19730515 199903 2 002

PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

Nama Mahasiswa

Herdian Dito : C2A

Nomor Induk

006 017 :

Mahasiswa

Ekonomi/Manajemen

Fakultas/Jurusan : Anoki

Judul Skripsi

PENGARUH

KOMPENSASI

TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PT.
SLAMET
LANGGENG
PURB ALIN GGA
DENGAN
MOTIVASI
SEBAGAI
VARIABEL
INTERVENING

Telah Dinyatakan lulus ujian pada tanggal ......................


September 2010

Tim Penguji

1. Eisha Lataruva, SE., MM

2. Dr. Ahyar Yuniawan, SE,

Msi.
3. Drs. H. Mudji Raharjo,
SU

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini saya, Anoki Herdian Dito, menyatakan
bahwa skripsi dengan judul : Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel
Intervening, adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan
sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian
tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam
bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat
atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya
sendiri, dan atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin,
tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan
penulis aslinya.
Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di
atas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi
yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Apabila kemudian terbukti
bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolaholah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh
universitas batal saya terima.

Semarang, 16 September 2010


Yang membuat pernyataan,

(Anoki Herdian Dito)


NIM . C2A006017

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

"Stop Dreaming Start Action

Skripsi ini kupersem.6ahkan untuk^:


Bapak, Mama tercinta
Kakak, Adikku
serta
Siwi 6undut sekefrnrga tersayang

Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan


memegang peranan sangat penting. Dunia bisnis sekarang dituntut
menciptakan kinerja karyawan yang tinggi untuk pengembangan
perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan meningkatkan
kinerja di dalam lingkungannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya
perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pemberian
kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja
yang kondusif, pendidikan, dan pelatihan. Dewasa ini, semakin ketatnya
tingkat persaingan bisnis mengakibatkan perusahaan dihadapkan pada
tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidup.
Penelitian ini dilakukan pada PT. Slamet Langgeng Purbalingga.
Penelitian ini menggunakan Kompensasi sebagai variabel independen,
Motivasi sebagai variabel intervening, dan Kinerja sebagai variabel dependen.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variable intervening. Sampel yang
digunakan adalah karyawan PT. Slamet Langgeng dimana jumlah sampel yang
ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 57 responden dengan menggunakan
metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas,
uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, analisis regresi linier dan intervening.
Data - data yang telah di olah dengan menggunakan program SPSS
menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
Y1 = 0,899 X1 Y2 = 0,275 X1 + 0,663 X2
Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier 1 di atas dapat
diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi
dan pada hasil analisis regresi linier 2 diketahui bahwa Kompensasi dan Motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Dan berdasarkan hasil dua
analisis regresi linier di atas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga
diketahui bahwa varibel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena
perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung kompensasi
terhadap kinerja melalui motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara
langsung kompensasi terhadap kinerja.
Kata kunci : kompensasi, motivasi, kinerja.
The existence of human resource in the company has a very important
role. Business domain nowadays forced to create high employees performance to
company development. A company has to create and increase performance. In a
way of increasing employees performance, company takes some ways such as
giving a proper compensation, motivation, create a support working area,

education, and training. Nowadays, business competition that became tighter


make the company confronted with challenge to maintain viability.
This research was held in PT. Slamet Langgeng Purbalingga. This
research use Compensation as Independent Variable, Motivastion as Intervening
Variable, and Performance as Dependen Variable. The goal of this research is to
analysis compensations influence to employees performance through motivation
as intervening variable. Sample that used in this research are 57 PT. Slamet
Langgengs employees with using simple random sampling method. Analysis that
used in this research are validity test, reliability test, classic assumption test,
model test, regresion and intervening test.
Those data that had been processed produce regression equation below :
Yi = 0,899 Xi Y2 = 0,275 X1 + 0,663 X2
Based on t-test and first linier regression above show us that compensation has a
positive and significant influence to motivation and on the second linier
regression show us that compansation and motivation has a positive and
significant influence to performance. And based on those two linier regressions
above we can do ntervening test, so its show that motivation can be a intervening
variable because of standardized coefficients calculation for indirect influence of
compensation to performance through motivation is bigger than calculation for
direct influence of compensation to performance.
Keyword: compensation, motivation, performance.

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus, atas limpahan
kasih dan berkat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
SLAMET LANGGENG PURBALINGGA DENGAN MOTIVASI KERJA
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING .
Penulis menyadari bahwa terselesainya penyusunan skripsi ini tidak
terlepas dari bantuan, bimbingan, dukungan, petunjuk, dan saran dari semua pihak.
Untuk itu, penulis dengan segala kerendahan hati ingin mengucapkan banyak
terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi
ini khususnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu mencurahkan kasih dan berkat-Nya
kepada penulis.
2. Bapak Dr. H. M. Chabachib, MSi, Akt. selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Diponegoro.
3. Ibu Eisha Lataruva, SE., MM selaku Dosen pembimbing atas waktu yang
telah diluangkan untuk arahan, bimbingan, petunjuk, dan nasehat dalam
proses pembuatan skripsi sampai selesai.
4. Bapak Drs. Prasetiono, Msi. selaku Dosen wali atas bimbingan dan ilmu
yang bermanfaat.
5. Seluruh staf pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro yang telah
memberikan bekal ilmu yang bermanfaat.
9

6. PT. Slamet Langgeng yang telah mengijinkan penulis untuk menjadikan


sebagai objek penelitian serta semua bimbingan dan bantuan dalam
menyelesaikan tulisan ini.
7. Bapak dan Mama tercinta atas doa, kasih sayang, pengorbanan, motivasi,
bimbingan, nasehat, bekal ilmu hidup, dan segalanya sehingga penulis dapat
melewati segala sesuatu dalam menjalankan hidup.
8. Kakakku Itink yang telah memberikan doa, bimbingan, nasehat, dan segalanya.
9. Adikku Dita Suki yang terus memberikan doa dan semangat.
10. Siwi Christnanda yang telah menemaniku, sabar memberi nasehat, membantu
penyelesaian skripsi, doa, dan segalanya.
11. IMM yang sudah menjadi ibu yang baik, mau mengerti dan sabar membimbing
penulis dalam segala hal selama di Semarang. Terimakasih untuk doa dan
segala sesuatunya bu, Tuhan Yesus berkati.
12. Mbak Tiz dan Mas Lutfi yang selalu mendukung dalam doa dan motivasi.
13. Pak Parso yang sudah sudi menyediakan kamar berukuran 3x4m selama 4
tahun belakangan ini serta semua karyawan kos M21, Pak Kardi, Pak Slamet,
Pak Tarno yang selalu berusaha membuat penulis dan M21 squad merasa
nyaman dan aman.
14. M21 Squad : Om Phey, Puja Besar, Joshua, Alex, Johan Qimpoy, Panji Cumi,
Icas Jepon, Mas Ogy, Dije Shemale, Bro Yaser, Ian Kasela The Special One,
Unul Silat, Liyta Geboy, Rifdi Ayam, Kungfu Pandu yang telah memberi

1
0

kenangan tak terlupakan menaklukkan semua hal yang seharusnya tidak untuk
ditaklukkan. Sukses selalu untuk kalian kawan.
15. Pemain Cadangan M21 : Alto, Alim, Samsul, Azizi, Habiboy, Nyoman, Kadek,
Bambang Sumpel, Elle, Airin, Bondan, Aldy Anduk, Rio Smart, Ridho, Aat,
Apra, Furkon, Baskoro, Caesara, Pak Gianto sekalian.
16. Kantin Mbak Riri serta asisten Kopral Jono dan Jendral Yusup yang selalu
memberi asupan gizi seimbang.
17. Singa Tua Manajemen Reguler 06 : Roy, Demon, Oldy, Milad, Saucha, Dito,
Alfa, Aji, Kemin, Alan, Edo, Fajar Karjo Klemah, Cardus, Opin, Erik, Martin,
Nehemia, Unggul, Hilmi, Hanung, Siwi, Icha, Mita, Sonya, Ulia, Misa, Dhea,
Ekita, Achdes dan teman-teman lainya yang tidak bisa disebutkan satu-persatu,
teramat bangga penulis bisa menjadi salah satu diantara kalian.
18. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu yang telah berkenan
memberikan bantuan kepada penulis. God Bless You all.

Semarang, 16 September 2010 Anoki Herdian Dito

1
1

DAFTA
R ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
PERSETUJUAN SKRIPSI............................................................................ ii
PENGESAHAN SKRIPSI............................................................................... iii
ORISINALITAS SKRIPSI............................................................................... iv
MOTTO PERSEMBAHAN ............................................................................ v
ABSTRAK....................................................................................................... vi
ABSTRACT....................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR..................................................................................... viii
DAFTAR TABEL............................................................................................. xiii
DAFTAR GAMBAR....................................................................................... xiv
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xv
BAB I PENDAHULUAN...............................................................................
1
1.1 Latar Belakang.........................................................................................
1
1.2 Rumusan Masalah...................................................................................
9
1.3 Tujuan dan Kegunaan Penelitian............................................................... 10
1.4 Sistematika Penulisan.............................................................................. 11
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................... 13
2.1 Landasan Teori......................................................................................... 13
2.1.1
Kompensasi .............................................................................. 13
2.1.2
Motivasi .................................................................................... 17
2.1.3
Kinerja........................................................................................ 28
2.2 Hubungan Antar Variabel....................................................................... 33
2.2.1
Hubungan Variabel Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan . .
33
2.2.2
Hubungan Variabel Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang
Dimediasi Oleh Variabel Motivasi Kerja...............................
34
2.3 Penelitian Terdahulu.................................................................................. 37
2.4 Kerangka Pemikiran Teoritis..................................................................... 37
2.5 Hipotesis ................................................................................................... 37
BAB III METODE PENELITIAN............................................................... 39
3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...................................... 40
3.2 Populasi dan Sampel ............................................................................... 42
3.3 Jenis dan Sumber Data ........................................................................... 43
3.4 Metode Pengumpulan Data ................................................................... 44
3.5 Metode Analisis Data .............................................................................. 45
3.5.1
Uji Instrumen.............................................................................. 45
3.5.1.1
Uji Validitas dan Reliabilitas ............................................. 45

xi
3.5.2
Uji Model....................................................................................
3.5.2.1
Koefisien Determinasi........................................................
3.5.2.2
Uji F...................................................................................
3.5.3
Uji Asumsi Klasik.......................................................................
3.5.3.1
Uji Normalitas....................................................................
3.5.3.2
Uji Linieritas......................................................................
3.5.4
Uji Hipotesis ..............................................................................
3.5.4.1
Uji Efek Mediasi................................................................
3.5.4.2
Analisis Regresi Linier ......................................................
3.5.4.3
Uji t....................................................................................
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN........................................................
4.1 Deskripsi Obyek Penelitian........................................................................
4.1.1
Gambaran Umum Perusahaan................................................
4.1.2
Pedoman dan Misi Perusahan.................................................
4.1.3
Lokasi.........................................................................................
4.1.4
Struktur Organisasi .................................................................
4.1.5
Gambaran Umum Responden.....................................................
4.2 Analisis Data dan Pembahasan...............................................................
4.2.1
Analisis Deskripsi Variabel......................................................
4.2.2
Uji Instrumen............................................................................
4.2.2.1
Uji Validitas .....................................................................
4.2.2.2
Uji Reliabilitas..................................................................
4.2.3
Uji Asumsi Klasik......................................................................
4.2.3.1
Uji Normalitas .................................................................
4.2.3.2
Uji Linieritas.....................................................................
4.2.4
Analisis Regresi.........................................................................
4.2.5
Uji Model...................................................................................
4.2.5.1
Koefisien Determinasi .....................................................
4.2.5.2
Uji-F ..................................................................................
4.2.6
Pengujian Hipotesis...................................................................
4.2.6.1
Uji-t ...................................................................................
4.2.6.2
Uji Intervening ................................................................
4.3 Pembahasan .............................................................................................
BAB V PENUTUP ..........................................................................................
5.1 Kesimpulan ..............................................................................................
5.2 Keterbatasan ...........................................................................................
5.3 Saran ........................................................................................................

46
46
47
48
48
48
50
50
51
52
54
54
54
55
56
57
61
64
64
70
70
72
72
73
77
80
82
82
84
86
86
88
90
92
92
92
93

DAFTAR PUSTAKA.....................................................................................
LAMPIRAN ....................................................................................................

94
97

Halaman
Tabel 1.1
Tabel 1.2
Tabel 4.1
Tabel 4.2
Tabel 4.3
Tabel 4.4
Tabel 4.6
Tabel 4.7
Tabel 4.8
Tabel 4.9
Tabel 4.10
Tabel 4.11
Tabel 4.12
Tabel 4.13
Tabel 4.14
Tabel 4.15
Tabel 4.16
Tabel 4.17
Tabel 4.18

Perbandingan Kapasitas Produksi Permen Davos dengan Permen


pesaing Tahun 2009.......................................................................
Kapasitas Produksi Permen Davos Tahun 2005-2009..................
Jenis Kelamin Responden............................................................
Umur Responden .........................................................................
Lama Bekerja Responden.............................................................
Tingkat Pendidikan Responden....................................................
Gaji Responden ..........................................................................
Pernyataaan Responden Mengenai Kompensasi .........................
Pernyataaan Responden Mengenai Motivasi Kerja......................
Pernyataaan Responden Mengenai Kinerja..................................
Hasil Validitas ..............................................................................
Hasil Reliabilitas .........................................................................
Hasil Analisis Regresi Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Hasil Analisis Regresi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja...........................................................................................
Koefisien Determinasi Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
Koefisien Determinasi Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja...........................................................................................
Uji F Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja...........................
Uji F Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja.....
Uji-t Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja............................

7
8
61
62
63
63
64
66
67
69
71
72
80
81
83
83
84
85
86

Motivasi Kerja..........................................................................
88
Halaman
Lampiran A Kuesioner Penelitian ........................................................................97
Lampiran B Hasil Kuesioner................................................................................98
Lampiran C Frekuensi Tabel Hasil Kuesioner .....................................................99
Lampiran D Hasil Validitas dan Reliabilitas.........................................................100
Lampiran E Tabel Validitas (R Product Moment)................................................101
Lampiran F Hasil Uji Normalitas ........................................................................102
Lampiran G Hasil Uji Linieritas ..........................................................................103
Lampiran H Hasil Regresi....................................................................................104
Lampiran I Tabel - t dan Tabel - F .......................................................................105
Lampiran J Keterangan Penelitian Perusahaan
106
BAB I
PENDAHULUAN
Pengaruh
Analisis
Kompensasi
Kompensasi
dan Regresi Linier berpengaruh positif
Lingkungan Kerja Berganda
signifikan
terhadap
1.1.
LATAR
(2008) BELAKANG
Terhadap
Prestasi dengan
motivasi; lingkungan
Kerja
Dengan menggunakan kerj a berp engaruh
Dunia bisnis sekarang dituntut menciptakan kinerja karyawan yang tinggi
Motivasi
Sebagai Metode
positif
signifikan
Mediasi (Studi Pada Analisis Jalur terhadap
motivasi;
untuk pengembangan perusahaan. Perusahaan harus mampu membangun dan
Satuan
Polisi atau Path
kompensasi
Pamong
Praja Analysis
berpengaruh positif
meningkatkan kinerja di dalam lingkungannya. Keberhasilan perusahaan
Provinsi
terhadap
Hubungan pegawai dengan
1 1 4 Jawa
8 21 63 25 signifikan
100 6
30
3,54
Tengah)
prestasi
kerja;
pimpinan
dengan
tersebutberjalan
dipengaruhi
oleh beberapa faktor, salah satu faktor penting adalah
lingkungan
kerja
baik
berpengaruh positif
sumber daya manusia,
Penghargaan
dalamkarena
1 1 sumber
4 8 daya
17 manusia
51 28 merupakan
112 7 pelaku
35 dari
3,63
signifikan
terhadap
pekerjaan
dapat
prestasi kerja
keseluruhan
tingkat
perencanaan sampai dengan evaluasi yang mampu
memotivasi
karyawan
Pengaruh
Kompensasi
Analisis
Warsidi
untuk bekerja keras Kompensasi
dan
berpengaruh
positif
memanfaatkan sumberdaya- sumberdayaRegresi
lainnyaLinier
yang dimiliki
oleh organisasi
Kepuasan
Pimpinan (2004)
selalu
7Kerja
14 Berganda
18 54 27 dan
108 5 signifikan
25
3,53
Terhadap
Kinerja
terhadap
kinerja
memberikan
dorongan
dan
atau perusahaan.
Guru
guru; kepuasan kerja
semangat untuk bekerja
berpengaruh positif
Keberadaan sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang
lebih baik
dan
signifikan
Mendapat pengakuan
dan
1
1
4
8
17
51
24
96
11
55 guru
3,70
terhadap
kinerja
Variable:kerja
Kinerja
peranan sangat Dependent
penting. Tenaga
memiliki potensi yang besar untuk
penghargaan dari teman
kerja
saat aktivitas
berhasilperusahaan. Potensi setiap sumber daya manusia yang
menjalankan
melakukan
pekerjaan
Pengaruh
Mutasi Analisis
Pemberian
dengan
baik
Gambar
2.4.
Kerangka
Pemikiran
Teoritis
adaAstrid
dalam
perusahaan
harus
dapat dimanfaatkan
dengan sebaik-baiknya
Tanjung
Kerja
dan Regresi Linier kompensasi
No peduli Kategori
Jumlah
Persentase
Pihak perusahaan
1 1 2.2
5Kuantitas
10Teori
12(Dalam
36 26 Presentase
104 13Kapasitas
65
Merk
Kompensasi
berpengaruh
positif3,79
Berganda
Gambar
2.3
Kerangka
Pemikiran
Teoritis
Harapan
Ton)
Produksi
1
1yang
- 5 tahun Kinerja
13
22,8
atasH1prestasi
Sarikerja
(2008)
Terhadap
55
Kapasitas Permenpada
yangkinerja
Diproduksi (kg)
Tahun
ANOV
A
anovA
Boom,Entered/RemovedP
Hexos,
4210
Coefficients
2 Frozz
6Karyawan
- 10 tahun
12
21,13,48%
Variables
dicapai
PT.
karyaawan.
Case
Processing
Summary
Sum Surya
of Abadi
Entered/RemovedP
Coefficients?
Kiss
1100
Model
Ft 0,91%
Sig.
Model
F
Berkah
:Variables
3 3 2005
11
-Squares
15Unstandardized
tahun
16Mean
28,1
Model
Standardized
Sig. 3,77
Perusahaan
memberikan
Mode
Variables
Variable
3 df
6 18
54
25
100
11 Sig.
55
13Method
335.100
Model
t
Sig.
Model
Summary
Model
Summary
N
%
Davos
323
0,27%
Perkasa
Unit
Mode
Variables
Variable
Method
Standardized
Square
kesempatan
untuk
4Mode
16s - 20Unstandardized
tahun
10of Std.
17,5 of
Adjusted
Error
lCases1Valid
2006
330.780
Adjusted
Std.
Adjusted
Error
Std.
Error
of
Coefficients
Coefficients
1,839
,071
Entered
R
R
Regression
726,146
1722,046
,000aa
57
100,0 Std.
1
2
1722,046
363,073
230,657
144,168
,000
Mode
R
Mode
R
R
R
Relaxa
870
0,72%
Model
t
Sig.
Semarang
Tengah
1
(Constant)
B
Beta
H
1
Motivasi,
Enter
l
s
R
Square
the
Estimate
R
Square
the
Estimate
mendapatkan
jabatan
yang
15,187
,000
5
21
25
tahun
4
7.0
Entered
2007
332.830
Coefficients
Coefficients
Exclude
04,653
,01,305
121 Model
3 Beta
Residual
135,994
Residual
55
54 3,566
7,466
2,518
Square
Polo
587
Kompens
Kompensasi
Enter
B
Std.
t 0,49% Sig.
1 410,621
(Constant)
1 (Constant)
3,566
,001
ll a Square
Square
aa 100,0,842
lebihl1tinggi Kompens
2008
325.670
Total
57
Total
6
26
862,140
2132,667
30
tahun
56
2
3,5
Total
56
1
,918
,836
1,587
,918
,899
,842
,807
,899
,836
,804
,807
1,587
2,732
,804
2,732
Kompensas
,213
Kompensas
,095
2,229
,275
,030
2,229
,030
2a aa.1 (Constant)
Vicks,
Strepsil
815
Mean
0,67%
=
4,009 Variable:
2,181 Motivasi Sumber
1,839
,071
a
a. a
Mean
=b
.Nilai
Dependent
:100
a
3.56E-17
2009
323.230
-5.2E-17
Predictors:
(Constant),
Motivasi,
Kompensasi
Listwise
.
Predictors:
All
Predictors:
Predictors:
deletion
requested
Regression
(Constant),
a.
based
(Constant),
variables
Predictors:
(Constant),
Jumlah
on
Standardized
all
Kompensasi
Motivasi,
Motivasi,
entered.
Kompensasi
0,27
(Constant),
Motivasi,
Kompensasi
Kompensasi
Kompensasi
Kompensasi
Kompensasi
57
H
Indeks
Variabel
Motivasi
Kompensasi
Motivasi
1,095
,422
Motivasi
,078 5,383 ,899
,072
,663,000
15,187
5,383
,000 3,67
Sumber
:
PT.
Slamet
Langgeng,
2009.
Std.
Dev.
Std.
Dev.N
b.
b.
Dependent
Variable:
Regression
Dependent
Standardized
Variable:
e2
+
=
0.991
Sumber
:
PT.
Slamet
Langgeng,
2009.
ab
a
= 0.982
:variables
Data
primer
yang
diolah,
2010
Sumber
Sumber
.b..Dependent
Dependent
:Dependent
Hasil
Dependent
in
:Dependent
Skripsi
Sumber
the
Pengolahan
Dependent
Residual
Variable:
procedure.
Variable:
Variable:
b.
Variable:
dan
:Residual
. Variable:
Dependent
Hasil
Dependent
Tesis
Data
Kinerja
Motivasi
Variable:
Kinerja
Motivasi
Pengolahan
Kinerja
Motivasi
Universitas
Primer,
Kinerja
Motivasi
5Prob
Variable:
Variable:
Kinerja
2010
Data
Diponegoro
Motivasi
Kinerja
Primer,
dan
2010Universitas
Stikubank
Motivasi
Kompensasi
Motivasi
Kompensasi
Observed
Cum
Kinerja
0,396
=N57
= 572
Sri Wuryanti

Tabel 4.19 Uji-t Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja...... 87


Halaman
Gambar 2.1 Teori Hierarki Kebutuhan........................................................... 22
Gambar 2.2 Teori Harapan............................................................................. 26
Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran Teoritis ..................................................... 37
Gambar 3.1 Path Analysis Variabel Kompensasi dan Kinerja dimediasi
Motivasi Kerja..........................................................................
51
Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Slamet Langgeng Purbalingga ............. 57
Gambar 4.2 Kurva Histogram Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja... 73
Gambar 4.3 Kurva Histogram Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja........................................................................................
74
Gambar 4.4 Grafik Normal P-P Plot Kompensasi Terhadap Motivasi Kerj a .75
Gambar 4.5 Grafik Normal P-P Plot Kompensasi Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja........................................................................
76
Gambar 4.6 Scatter Plot Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja.................... 77
Gambar 4.6 Scatter Plot Kompensasi Terhadap Kinerja................................ 78
Gambar 4.6 Scatter Plot Kompensasi Dan Motivasi Kerj a
Terhadap Kinerja........................................................................
79
Gambar 4.5 Analisis Intervening Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui

Anda mungkin juga menyukai