TECNICAS Y METODOS PARA RECOLECTAR INFORMACION DE UN

ANALISIS DE PUESTOS
El anlisis de puestos se puede definir como el proceso de para obtener
informacin acerca de los puestos mediante la determinacin de los deberes, las
actividades de los mismos.
RECOPILACION DE INFORMACION DEL PUESTO
La informacin del puesto puede obtenerse de diferentes maneras. Los mtodos
ms comunes para analizar los puestos son entrevistas, los cuestionarios, la
observacin y los diarios, como se muestra en la siguiente imagen (figura 4.1)
LA ENTREVISTA
Con el mtodo de la entrevista, el analista discute todos los detalles del trabajo
con una o ms personas que ocupen el puesto en la actualidad.(Dessier 2001)
Esto es, saber:
a. Qu se hace en cada puesto de trabajo de la organizacin.
b. Por qu se hace.
c. Cmo se hace.
d. Con qu lo hace.
e. Dnde se hace.
f. En qu condiciones se hace
g. Qu responsabilidades implica.
VENTAJAS DE LA TCNICA DE LA ENTREVISTA. Logra la participacin libre y
directa de los empleados. Proporciona al analista una mejor comprensin del
puesto. Permite el examen y aclaracin de sectores vagos o complejos de trabajo
que no pueden ser comunicados con facilidad.
DESVENTAJAS DE LA TCNICA DE LA ENTREVISTA. Algunos empleados
pueden sentirse amenazados e incmodos para poder aportar informacin
adecuada. Las entrevistas tal vez se limiten a los elementos que tengan mayor
vigencia y dejen de lado los aspectos ms generales del puesto. Existe la
tendencia a que los empleados y supervisores se concentren en los requisitos que
describen a la persona que ocupa el puesto en la actualidad y no al puesto mismo.
Adems, el supervisor puede poner nfasis en lo que l desea que el empleado
haga, en lugar de lo que en realidad hace.

CUESTIONARIO
Estos formatos se utilizarn para obtener informacin de los deberes y tareas que
desempea el puesto, el propsito del mismo es saber de la convivencia fsica, los
requerimientos para desempearlo, (habilidad, educacin, experiencia y
exigencias fsicas y mentales), el equipo y los materiales que se utilizaran para
desempearlo y cuestiones de seguridad y salud.

VENTAJAS DE LA TCNICA DEL CUESTIONARIO

Los cuestionarios constituyen un mtodo eficaz y rpido para reunir gran cantidad
de informacin. Por supuesto, los cuestionarios deben estar bien preparados y
presentados. Los cuestionarios son herramientas eficaces cuando los puestos por
analizar estn bien estructurados. Si los puestos estn localizados en puntos
geogrficos dispersos, el analista puede reunir informacin sin necesidad de viajar.
Las respuestas escritas a los cuestionarios son una constancia permanente de
todos los hechos relatados. Son expresin de los participantes y no apuntes
informales del analista.
DESVENTAJAS DE LA TCNICA DEL CUESTIONARIO. Eliminan el contacto y la
discusin entre el analista y el empleado. Las respuestas escritas pueden dejar de
laja algunas cuestiones esenciales. Para que los cuestionarios sean eficaces, se
necesita prepararlos muy cuidadosamente. Llenarlos lleva tiempo. Pueden surgir
problemas de interpretacin para quien los llena como para el analista que tiene
que correlacionar las respuestas.
LA OBSERVACION
El analista observa a algunas personas que ocupan el puesto que se examina
mientras desempean sus tareas. De vez en cuando hace preguntas sobre
diversos elementos del trabajo. Durante esta observacin, toma cuidadosamente
notas que luego emplea para la confeccin de las descripciones de puestos.
VENTAJAS DE LA TCNICA DE LA OBSERVACIN
Entre las ventajas que brinda esta tcnica, se cuentan las siguientes: Mediante la
observacin, el analista se familiariza directamente con el trabajo El analista
puede observar condiciones importantes de trabajo que a menudo constituyen los
aspectos distintivos de ciertos puestos.

El analista puede observar varios puestos al mismo tiempo, sin interferir en la

corriente de trabajo.
Desventajas de la tcnica de la observacin. Algunos empleados pueden
sentirse incmodos si se ven observados. Las dimensiones intangibles del trabajo,
como sus elementos o requisitos mentales o la interaccin personal, no se
observan con facilidad. La observacin adecuada de un puesto en que las
actividades de rutina son la excepcin requiere mucho tiempo. Por ejemplo, para
observar cabalmente el puesto de un supervisor, el analista necesitara
acompaarlo varios das o quizs semanas para poder familiarizarse con todos los
elementos del puesto.
DIARIOS
Este mtodo impone a cada empleado llevar un diario o un parte de sus
actividades durante un perodo determinado. Este mtodo es aceptable cuando el
trabajo es de rutina y se repite a corto plazo, una semana o en algunos casos un
mes. Los puestos de produccin, oficinistas, administracin de oficinas, o de
servicio y mantenimiento, se prestan a la confeccin de partes.
VENTAJAS DE LA TCNICA DEL DIARIO. El analista ahorra tiempo cuando
rene gran informacin sobre muchos puestos. Los empleados pueden incluir en
el parte toda la diversidad de sus tareas rutinarias sin tener que interpretar
preguntas ambiguas. El mtodo soslaya la renuencia de algunos empleados a
participar en entrevistas.
DESVENTAJAS DE LA TCNICA DEL DIARIO: No hay contacto personal entre el
ana1ista y el empleado. El analista no puede observar los factores que afectan el
desempeo del puesto. Los empleados tal vez sospechen que los partes se
emplearn para hacer anlisis de tiempos que permitan a la administracin fijar
normas de produccin. El mtodo se limita a puestos rutinarios y repetitivos.

El trmite hoy en da tambin se le conoce como: Solicitud de Nmero de

Seguridad Social
El trmite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtencin de un Folio para
completar su trmite en la Subdelegacin.

SOLICITUD DE NMERO DE SEGURIDAD SOCIAL

DATOS DEL TRABAJADOR

CURP

Sexo*

Apellido Paterno*

Apellido Materno

Nombre (s)*

Lugar de nacimiento*

Fecha de nacimiento*

Cdigo Postal*

Datos Padre
Apellido Paterno

Apellido Materno

Nombre(s)

Datos Madre
Apellido Paterno

Apellido Materno

Nombre(s)

Datos Acta de Nacimiento

Entidad Federativa de

registro de acta *

Municipio de registro

Ao registro *

Nmero de libro

Nmero de acta

Nmero de foja

Nmero de tomo

CRIP

00099

Para un mejor llenado de la solicitud, deber tener a la mano los siguientes

documentos:
1. Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el numero de
seguridad social
2. C.U.R.P.
3. Identificacin Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto
Federal Electoral, Pasaporte vigente Mexicano o Extranjero, Cartilla del
Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.
Como resultado de ese formato se obtendr un nmero que es nico, permanente
e intransferible.
Una vez llenada la forma se deber presentar a la Subdelegacin u Oficina
Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la informacin.
Tratndose del representante legal, documento que acredite tal calidad, e
identificacin oficial con fotografa y firma.
Un vez afiliado al IMSS, el trabajador deber acudir al Centro de salud que le
corresponda para obtener:

Un carnet para anotar sus citas mdicas o estudios mdicos.

Un nmero de consultorio y un mdico especfico.

El trabajador independiente que desea afiliarse al IMSS debe contar con:

Identificacin oficial (IFE)

Comprobante de domicilio

CURP

Acta de nacimiento (original y 2 copias)

2 fotos tamao infantil

comprobante de alta ante Hacienda original y copia

Tendr que llenar un cuestionario-solicitud

Le informarn cul ser su aportacin por los servicios del IMSS

Tiene derecho a todos los servicios que brinda el IMSS.

Pasos para Continuacin voluntaria de la afiliacin del IMSS

Este servicio slo se otorga a aquellas personas que cotizaron en el IMSS un ao
mnimo y que su baja no tenga ms de 52 semanas.
El costo se determina en base al ltimo salario que percibi el trabajador bajo el
rgimen obligatorio por el lapso mnimo de un ao.

Los servicios que se le brindan son:

Los requisitos son:

Atencin mdica

Comprobante de baja

Atencin quirrgica

AFIL 02 del IMSS (formato de inscripcin

del trabajador)

Atencin farmacutica

ltima modificacin salarial

2.5.1.- Contrato Indefinido

Atencin
hospitalaria

Comprobante de domicilio original y

Contrato Indefinido

Es todo contrato que concierta la prestacin de servicios por un tiempo ilimitado.

Puede ser tanto de palabra o como escrito, con la excepcin, de los acogidos al
programa de fomento de la contratacin indefinida, minusvlidos, etc. Adems, se
convertirn en fijos, independientemente de su modalidad contractual:
Los trabajadores que no son dados de alta en la Seguridad Social.
Los trabajadores con contratos temporales en fraude de ley.
Contrato Indefinido De Fijos-Discontinuos

Es el que se realiza para trabajos que son fijos pero no se repiten en determinadas
fechas, produciendo discontinuidad en el tiempo. Imprescindible es que figure:
La
jornada
estimada
y
su
distribucin
horaria
La
duracin
prevista
para
la
actividad.
La forma y el orden del llamamiento, segn el convenio colectivo que le

corresponda. Los trabajadores contratados bajo esta modalidad se regirn por el

convenio colectivo que le corresponda. En convenio colectivo sectorial se puede
acordar, cuando las peculiaridades de la actividad lo justifiquen, el uso de
contratos de fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial, as como la
conversin de temporales a fijos-discontinuos.
Contratacin De Minusvlidos

Esta modalidad fue creada para facilitar la integracin laboral de las personas con
discapacidad.
Existe la obligacin de contratar a minusvlidos en todas las empresas pblicas y
privadas que tengan 50 o ms trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al
menos
el
2%
sern
trabajadores
minusvlidos.
La contratacin para los trabajadores con alguna discapacidad puede tener
distintas
modalidades,
tales
como:
Indefinida minusvlidos Este tipo de contratacin se realiza a trabajadores con un
mnimo de minusvala reconocida del 33% ms, y que estn inscritos en el
INEM.

Empleo
selectivo
Se trata de una modalidad que regula como es la readmisin de trabajadores
minusvlidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. Los
trabajadores minusvlidos deben cumplir una serie de requisitos, tales como estar
en situacin de incapacidad permanente parcial, que se les ha reconocido una
incapacidad permanente y hubiesen cesado en la empresa y que se les ha
reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y hubiesen cesado en la
empresa.
Contrato
para
la
formacin
de
trabajadores
minusvlidos
El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es
tener una minusvala igual o superior al 33%. Adems, se establecer, en
convenio, la duracin mxima del contrato, que no podr ser superior a cuatro
aos.
Las empresas que celebren estos contratos tendrn, tambin, derecho a la

bonificacin

correspondiente

en

las

cuotas

de

la

Seguridad

Social.

Contrato
en
prcticas
para
minusvlidos
Para acceder a este tipo de contratacin, adems de tener un grado mnimo de
minusvala igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtencin de un ttulo
que le habilite para su profesin, el cual se haya obtenido en los ltimos seis aos
a
la
firma
del
contrato.
Contrato temporal de minusvlidos Desde el ao 2002, las empresas pueden
contratar temporalmente a trabajadores minusvlidos.
Contrato Para El Fomento De La Contratacin Indefinida

Tiene como objetivo facilitar el empleo estable para trabajadores desempleados y

aquellos sujetos a una relacin laboral de carcter temporal. El contrato se
concertar
por
tiempo
indefinido.
Pueden
ser
objeto
de
este
tipo
de
contrato
los
siguientes:
Trabajadores desempleados inscritos en INEM y que ostenten alguna de las
siguientes
condiciones:
Tener
entre
16
y
30
aos,
ambos
inclusive.
Ser mujeres desempleadas, y contratadas para prestar servicios en profesiones u
ocupaciones
con
menor
ndice
de
empleo
femenino.
Trabajadores
mayores
de
45
aos
de
edad.
Parados de larga duracin, con ms de seis meses inscritos ininterrumpidamente
como
demandantes
de
empleo.
Ser
minusvlido.
Trabajadores que, en la fecha de inicio del contrato de fomento de la contratacin
indefinida, estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de
duracin determinada o temporal, incluidos los contratos formativos.
No podrn concertar este tipo de contrato las empresas que, en los 6 meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera extinguido contratos de trabajo por
causas objetivas, declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos
colectivos, salvo que el despido sea por Expediente de Regulacin de Empleo.
Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y se declare improcedente, la
indemnizacin ser de 33 das de salario por ao de servicio, prorrateados por
meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de 24
mensualidades.

Contrato Para La Formacin

Este contrato tiene como finalidad la adquisicin de formacin terico-prctica

necesaria para la realizacin adecuada de un trabajo que requiera algn tipo de
cualificacin
o
acreditacin.
Para ello, los trabajadores deben ser mayores de 16 aos y menores de 21. No
aplicndose ningn lmite de edad cuando el contrato vaya dirigido a
desempleados minusvlidos, trabajadores extranjeros, desempleados que lleven
ms de tres aos sin trabajo, los que estn en situacin de exclusin social y Los
que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas-taller,
casas
de
oficios
y
talleres
de
empleo.
Los
requisitos
necesarios
son:
No tener la titulacin correspondiente para el ejercicio de la profesin.
No haber estado en el puesto para el que se contrata con anterioridad, dentro de
la
misma
empresa,
ms
de
12
meses.
Si se hubiera tenido una contratacin en aprendizaje con anterioridad, inferior a
dos aos, se podr contratar para formacin slo por el tiempo que quede hasta
completar
la
duracin
establecida.
En convenio colectivo se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el
nmero mximo de contratos de esta naturaleza que se pueden realizar, as como
los
puestos
de
trabajo
que
comprende
esta
modalidad.
Cuando no se determine nmero mximo de contratos para la formacin en los
convenios,
se
atender
a
una
escala
previa.
La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos,
salvo que por convenio colectivo se establezca, pero en ningn caso podr ser
inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos en el caso de que el
trabajador
tenga
alguna
minusvala.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de
los
contratos
formativos
en
contratos
por
tiempo
indefinido.
Adems, se presumirn indefinidos los contratos para la formacin cuando no se
hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en
contrario.

La jornada ser la establecida a tiempo completo, sumando al trabajo efectivo el

tiempo
dedicado
a
la
formacin
terica
en
la
empresa.
La formacin prctica que se realizar ser bajo la tutela del empresario o de un
trabajador con experiencia profesional adecuada. Cada tutor no podr tener
asignados ms de tres trabajadores contratados para la formacin salvo que se
determine
un
nmero
distinto
en
los
Convenios
Colectivos.
La retribucin fijada para este tipo de contratos ser la que marca el convenio, sin
que pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de
trabajo
efectivo.
La formacin terica de este tipo de estar relacionada con el oficio o puesto de
trabajo previstos por el contrato o, en su defecto, por los contenidos establecidos
por el Instituto Nacional de Empleo para las ocupaciones o especialidades
formativas relativas al oficio o puesto de trabajo contemplados en el contrato.
El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir fuera del puesto de
trabajo y dentro de la jornada laboral, se fijar en el contrato en funcin trabajo y
del nmero de horas dedicados a la formacin, sin que, sea inferior al 15% de la
jornada
mxima
prevista
en
convenio.
Se entender efectuada la formacin terica cuando el trabajador acredite, que ha
realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto de
trabajo.
En el plazo de un mes desde el final de la formacin terica, el empresario dar un
certificado en el que conste su duracin y el nivel de la formacin prctica
adquirida. Tambin, el Centro donde se hayan impartido las clases emitirn un
certificado
donde
constar
el
grado
de
aprovechamiento.
Cuando se realice este contrato, el empresario deber rellenar todos los datos
sobre el centro de formacin y adjuntar al contrato una "comunicacin de acuerdo
para formacin terica en contrato para la formacin". S el trabajador acredita que
ha realizado un curso de formacin profesional ocupacional adecuado al puesto se
entender que se ha cumplido por completo el requisito de formacin.
En el contrato debe constar: los niveles ocupacional de cada trabajador contratado
en dicha modalidad, el puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo

dedicado a la formacin terica y su distribucin horaria, la duracin del contrato y

el nombre y cualificacin profesional de la persona designada como tutor.
Contratos En Prcticas

Sirven para facilitar las prcticas profesionales a los trabajadores con ttulo
universitario o formacin profesional de grado medio o superior, e incluso otros
ttulos, siempre y cuando estn reconocidos oficialmente como equivalentes y que
habiliten
para
el
ejercicio
profesional.
Adems de dichas titulaciones, se exige no haber transcurrido ms de cuatro aos
desde que se acabaron los estudios o de seis aos cuando el contrato se
concierte
con
un
trabajador
discapacitado.
El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de estas prcticas segn el nivel
de estudios cursados. Por convenio se podr determinar que puestos de trabajo,
grupos, niveles o categoras profesionales sern objeto de este tipo de contratos.
La duracin no podr ser menor de seis meses ni mayor de dos aos, sin perjuicio
de
lo
que
se
suscriba
mediante
convenios
colectivos.
El contrato se presumir indefinido cuando no se hubiesen observado las
exigencias de formalizacin escrita. Y se convertirn en fijos los trabajadores en
prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez
transcurrido el plazo legalmente establecido. Lo mismo les ocurrir a los contratos
celebrados
en
fraude
de
ley.
La Retribucin mnima ser la fijada en convenio colectivo para este tipo de
trabajadores, sin que, pueda ser inferior al 60% del salario fijado en convenio para
un trabajador de estas caractersticas. Tampoco, podrn ser inferiores al salario
mnimo
interprofesional.
Adems, este tipo de contratos debern formalizarse por escrito, donde constar
la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto a desempear.
A la terminacin del contrato la empresa entregar al trabajador un certificado con
la duracin de las prcticas, el puesto desempeado, as como las principales
tareas
realizadas.
Si al trmino del contrato el trabajador se quedase trabajando en la empresa, no

se computar un nuevo perodo de prueba, y este tiempo, adems, contar desde

el principio a efectos de antigedad en la empresa.
Contrato Temporal Para Trabajadores Desempleados En Situacin De Exclusin
Social
El objetivo es fomentar la contratacin de aquellos trabajadores en situacin de
exclusin
social,
que
estn
desempleados.
La situacin de exclusin social se acreditar y se determinar por la pertenencia
a colectivos tales como los perceptores de rentas mnimas de insercin, personas
que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el
prrafo anterior, jvenes de entre dieciocho y treinta aos de instituciones de
proteccin de menores. Tambin, personas con problemas de drogadiccin o
alcoholismo que estn en proceso de rehabilitacin o reinsercin; as como, los
internos de centros penitenciarios cuya situacin les permita acceder a un empleo
y ex reclusos.
Contrato De Obra O Servicio Determinado

Es aquel que se firma para la realizacin de una obra o servicio, con autonoma y
cuya
duracin
sea
incierta.
En convenios se podrn identificar aquellos trabajos o tareas que pueden cubrirse
con
estos
tipos
de
contratos.
La duracin vendr marcada en funcin del tiempo estipulado para la realizacin
de una obra o servicio. Si se trata de un tiempo superior a un ao, para efectuar la
extincin del contrato se necesita un preaviso de 15 das. Si el empresario lo
incumpliera, se indemnizar por el equivalente al salario del plazo incumplido.
Esta tipo de contrato se transformar en indefinido cuando se realice de forma
escrita, por falta de alta en la Seguridad Social transcurrido el plazo, y un dato
importante y a tener en cuanta, cuando, llegado el fin del mismo, no se produzca
denuncia de las partes, y se sigue trabajando. Tambin, se presumirn por tiempo
indefinido
los
contratos
en
fraude
de
Ley.
La duracin del contrato puede ser por tiempo indefinido o determinado. Y se ha
de realizar por escrito, identificando con claridad el carcter de la contratacin y la
obra
o
servicio
para
el
que
se
contrata.

El empresario debe informar, tambin, sobre la existencia de vacantes, con el fin

de garantizar iguales oportunidades de acceso a puestos permanentes. Y por
convenios colectivos se establecern las medidas para facilitar el acceso de estos
trabajadores a la formacin profesional continua.
Contrato Eventual Por Circunstancias De La Produccin

Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulacin de tareas o

exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado. Por
convenio colectivo se podrn fijar las actividades en las que pueden contratarse
trabajadores eventuales y los criterios de adecuacin a la plantilla.
La duracin mxima ser de seis meses en un perodo de un ao. Aunque, por
convenio se podr modificar la duracin mxima de los mismos, as como, el
perodo
en
el
que
se
realizarn.
Se transformarn en indefinido, salvo prueba en contrario, cuando:
Se
d
falta
de
forma
escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un plazo igual o
superior
al
perodo
de
prueba.
Si llegado el trmino, el trabajador continuara realizando la prestacin laboral.
Los
contratos
en
fraude
de
Ley.
La jornada puede ser tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Y se
realizar por escrito, cuando su duracin sea superior a cuatro semanas, o se
concierte
a
tiempo
parcial.
Tambin, la empresa informar a los trabajadores sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes, facilitndose, adems por convenio, el acceso efectivo de
estos trabajadores a la formacin profesional continua.
Contrato De Interinidad

Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva
de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el
proceso de seleccin o promocin, para su ocupacin definitiva.
El contrato durar mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la

reserva de puesto de trabajo, o por el tiempo que dure el proceso de seleccin o

promocin para cubrir dicho puesto, en cuyo caso no se exceder de tres meses.
Se extinguir por la reincorporacin del trabajador sustituido; o por el tiempo
establecido para la incorporacin; as como por el transcurso del plazo de tres
meses
para
el
caso
de
un
proceso
de
seleccin.
Se
transforma
en
indefinido:
Si una vez producida la causa prevista para la extincin del contrato no se hubiera
producido denuncia expresa de alguna de las partes y se continuara realizando la
prestacin
laboral.
Por
falta
de
forma
escrita.
Por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o
superior al perodo de prueba. En estos supuestos, salvo prueba en contrario que
acredite
la
naturaleza
temporal
de
la
prestacin.
El
contrato
celebrado
en
fraude
de
Ley.
El contrato de interinidad deber realizarse a jornada completa, excepto:
Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial, o se intente
cubrir temporalmente un puesto definitivo que sea a tiempo parcial.
Cuando el contrato se realice para complementar una jornada reducida de
trabajadores con derecho de guarda legal, o cuando se haya acordado una
reduccin
temporal
de
la
jornada
del
trabajador
sustituido.
Este tipo de contratos deben formalizarse por escrito, especificando el carcter de
la contratacin, el trabajo a desarrollar, el trabajador sustituido, as como la causa
que
ha
producido
dicha
sustitucin.
Como en casos anteriores, el empresario informar a los trabajadores sobre la
existencia de puestos de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso
mediante formacin profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.

Contratacin En Sustitucin Por Anticipacin De La Edad De Jubilacin

Su fin es la contratacin de trabajadores desempleados para sustituir a aquellos
trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilacin de 65 a 64 aos.
Los

Requisitos

de

los

trabajadores

son:

Que el trabajador que se jubile, le quede un ao para alcanzar la jubilacin.

Y que el trabajador que le sustituya est inscrito como desempleado en EL INEM.
No se podr contratar al trabajador sustituto en la modalidad de a tiempo parcial y
ni
en
la
de
eventual
por
circunstancias
de
la
produccin.
Tambin aqu, es requisito indispensable, comunicar a los representantes legales
de los trabajadores estas contrataciones en un plazo no superior a diez das.
La duracin de esta modalidad contractual es de un ao, como mnimo.
Como en casos anteriores, el empresario informar sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes, facilitando, adems, su acceso mediante formacin
profesional continua, aspecto, que recoger el convenio.
Contrato De Relevo

Se concierta con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviera

concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir
parcialmente a un trabajador de la empresa que se jubila de manera parcial, ya
que simultneamente trabaja a tiempo parcial en la empresa, adems de estar
jubilado.
Este contrato puede ser indefinido o igual al tiempo que falta al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin. Si, al cumplir dicha edad, el jubilado
parcialmente sigue en la empresa, el contrato de relevo podr prorrogarse
mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extinguindose cuando se
produzca
la
jubilacin
total
del
trabajador
relevado.
Podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. Pero en cualquier caso, la
duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de la jornada
acordada por el trabajador sustituido, que deber estar comprendida entre un 25 y
un 85 por 100. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar el del
trabajador
sustituido
o
simultanearse
con
l.
El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador
sustituido o uno similar, con tareas correspondientes al mismo grupo profesional o
categora.
Contrato A Tiempo Parcial

Se celebra cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero

de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferiores a la jornada a tiempo.
En esta modalidad se puede contratar por tiempo indefinido o por duracin
determinada. El contrato a tiempo parcial se entender celebrado por tiempo
indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del
volumen normal de actividad de la empresa. No est permitida la celebracin a
tiempo parcial en los contratos para la formacin y en la modalidad contractual de
anticipacin de la edad de jubilacin como medida de fomento del empleo.
La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma
continuada o partida. Y los trabajadores a tiempo parcial no podrn realizar horas
extraordinarias,
salvo
para
casos
extraordinarios
y
urgentes.
En cualquier caso, el nmero de horas complementarias no podr superar el 15%
de las horas ordinarias de trabajo. En convenio se podr establecer otro
porcentaje mximo, pero que nunca ser superior al 60% de las horas
contratadas. NI tampoco, podr exceder de la jornada a tiempo completo.
En el contrato ha de figurar el nmero de horas y su distribucin. De no ser as se
entender que el empleo ser a jornada completa.
Contratos De Insercin

Para participar en programas pblicos de realizacin de obras y servicios de

inters general y social. El objetivo que se persigue es por un lado, la adquisicin
de experiencia laboral, y por otro, facilitar la mejora de la ocupacin al
desempleado.
Hay que sealar, que uno de los rasgos principales es la temporalidad de estos
contratos, pues se conciertan por un periodo de tiempo determinado, y siempre
entre Administracin o entidad sin nimo de lucro y un desempleado para la
realizacin
de
servicio
de
inters
general
o
social.
Conviene saber, que los trabajadores contratados bajo esta modalidad, no pueden
repetir
su
participacin
hasta
pasados
tres
aos.
Adems, hay que tener en cuenta, que el salario de estos trabajadores ser el que

se acuerde por ambas partes, sin que pueda ser inferior al convenio colectivo
aplicable.
Contrato De Trabajo De Grupo

Se caracteriza por acordarse entre un empresario y el jefe de un grupo de

trabajadores considerado en global, no teniendo el empresario derechos y
deberes, sobre cada uno de los miembros, ya que el Jefe de Grupo tiene la
representacin de estos trabajadores, respondiendo de las obligaciones de dicha
representacin.
Contrato De Trabajo A Domicilio

Este tipo de contrato se da cuando la prestacin del servicio se realiza en el

domicilio del trabajador, o en un lugar libremente elegido por l, sin vigilancia del
empresario.
Es importante que la empresa entregue un documento de control de la actividad
laboral, donde debe aparecer el nombre del trabajador, el trabajo a realizar, as
como, la cantidad de materias primas entregadas, el salario, y cualquier aspecto
de la relacin laboral que interese a ambas partes. Por tanto, debe formularse por
escrito, indicando el lugar en que se va a realizar el trabajo.
El salario ha de ser como mnimo igual al de un trabajador de categora
profesional equivalente en el sector econmico de que se trate. Y puede realizarse
tanto por tiempo indefinido como tener una duracin determinada.

ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

ACCIONES DE RECURSOS HUMANOS
ARTCULO 32: DEL PROCEDIMIENTO EN LAS ACCIONES DE RECURSOS
HUMANOS. Las acciones de recursos humanos se aplicarn de conformidad con
los manuales de procedimientos establecidos en el rgimen de Carrera
Administrativa.
ARTCULO 33: DEL MANUAL DE CLASES OCUPACIONALES. Los puestos de
trabajo de la Institucin atendern a la naturaleza de las tareas y los
requerimientos mnimos para la ocupacin de los cargos, cuya descripcin deber
estar consignada en el Manual de Clases Ocupacionales del Ministerio de
Educacin.
. ARTCULO 34: DEL REQUERIMIENTO DE PERSONAL Los Jefes inmediatos
debern solicitar a la Oficina Institucional de Recursos Humanos, su requerimiento
de personal con suficiente antelacin de manera que no se vea afectada la
continuidad del servicio. La autorizacin para ocupar una vacante ser
responsabilidad de la Autoridad Nominadora.
ARTCULO 35: DEL ASCENSO. El servidor pblico de Carrera Administrativa
tendr la oportunidad de ocupar a travs de concurso de ascenso otro puesto de
mayor complejidad, jerarqua y remuneracin.
Los ascensos se fundamentarn en las disposiciones establecidas para este fin.
ARTCULO 36: DE LA TOMA DE POSESIN. Ningn servidor pblico podr
ejercer el cargo para el cual no ha sido asignado o ascendido hasta tanto no se
formalice su nombramiento o ascenso, atendiendo los procedimientos
respectivos. Para los efectos fiscales, la remuneracin se har efectiva, a partir de
la fecha de toma de posesin y en ningn caso tendr efecto retroactivo, tal como
lo establece la Ley de Presupuesto.
El servidor pblico del Ministerio de Educacin, una vez haya tomado posesin del
cargo, ser objeto del proceso de induccin y corresponde al superior inmediato
del servidor suministrarle por escrito las funciones bsicas e instrucciones
especficas del cargo a desempear.
ARTCULO 37: DEL PERIODO DE PRUEBA. El servidor pblico que tome
posesin de un cargo en el Ministerio de Educacin, ya sea por ingreso o ascenso
en un puesto de Carrera Administrativa, queda sujeto a un perodo de prueba
sobre la base de la complejidad del puesto y los requisitos exigidos. Su
desempeo ser evaluado y ser notificado de los resultados por su superior
inmediato, segn las normas y el procedimiento establecido.

ARTCULO 38: DE LA ESTABILIDAD DEL SERVIDOR PBLICO. El Servidor

Pblico de Carrera Administrativa una vez finalice y apruebe el perodo de prueba
adquirir la estabilidad en su puesto de trabajo. Su estabilidad en el cargo estar
condicionada a la competencia, lealtad y moralidad en el servicio.
ARTCULO 39: DEL NEPOTISMO. No podrn trabajar en la misma unidad
administrativa o
en unidades con funciones de dependencia relacionada una a la otra, servidores
pblicos dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
En caso de nepotismo sobreviniente, se reubicar a uno de los dos servidores
para evitar que preste funciones en la misma unidad administrativa o en unidades
con funciones de dependencia relacionada una a la otra.
ARTCULO 40: DE LA MOVILIDAD LABORAL. Los servidores pblicos del
Ministerio de
Educacin estarn sujetos a las disposiciones establecidas de movilidad laboral,
de conformidad a necesidades comprobadas.
ARTCULO 41: DEL TRASLADO. El servidor pblico de carrera administrativa
podr ser trasladado del cargo actual hacia otro puesto del mismo nivel, de igual
complejidad, jerarqua
y remuneracin, conforme a las disposiciones establecidas y no podr ser por
razones disciplinarias.
ARTCULO 42: DE LA EVALUACIN DEL DESEMPEO. La Evaluacin del
Desempeo ser aplicada a todos los funcionarios de la Institucin, por lo menos
una vez al ao de acuerdo a las disposiciones establecidas.
ARTCULO 43: DE LA CAPACITACIN. El Ministerio de Educacin, brindar
oportunidades de formacin y desarrollo a los servidores pblicos a travs de la
capacitacin interna o externa, nacional e internacional, conforme a las
necesidades detectadas y segn criterio de seleccin y procedimientos
establecidos.
ARTCULO 44: DE LOS INCENTIVOS. El servidor pblico tiene derecho a los
programas de incentivos, bienestar laboral y a recibir los beneficios de aquellos
programas que desarrolle el Ministerio de Educacin entre los cuales se
encuentran:

1. Gozar el da libre por motivo de su cumpleaos con derecho a sueldo. Este da

no puede ser acumulable y el servidor pblico debe hacer uso del mismo en la
fecha de su cumpleaos. Se pierde el derecho al da libre cuando el servidor
pblico est de vacaciones o dicha fecha coincida con un da no laborable
oficialmente.
2. Recibir reconocimiento escrito de su Jefe Inmediato al no incurrir en ausencias y
tardanzas en un lapso de un mes del cual se adjuntar copia al expediente.
3. Recibir reconocimiento por escrito de la Autoridad Nominadora al no incurrir en
ausencia y tardanzas en un lapso de un ao del cual se adjuntar copia al
expediente.
4. Al cumplir cinco, diez, quince, veinte, veinticinco o ms aos de servicios, a ser
objeto de un reconocimiento pblico en ceremonia especial, con motivo de la
celebracin del Aniversario de la Institucin.