Anda di halaman 1dari 12

Kegiatan Proses Seleksi

Peralatan Test
Test Psikologi
a. Kecerdasan
b. Kepribadian
c. Bakat & Minat
d. Prestasi
Tes Pengetahuan
Performance Test

Bahasa tubuh yang ditolak


secara cepat
1. Tidak mampu membuat eye contact: 65%
2. Tidak tersenyum: 36%
3. Memainkan suatu benda di meja: 33%
4. Memiliki postur buruk: 30%
5. Mengubah-ubah posisi duduk: 29%
6. Melipat tangan di depan dada: 26%
7. Memainkan rambut atau menyentuh wajah: 25%
8. Jabatan tangannya lemah: 22%
9. Melakukan gerakan tangan yang berlebihan: 11%
10. Jabatan tangan yang terlalu keras: 7%

Tips Penampilan
Jangan sampai memakai pakaian yang terlalu kasual.
Sesuaikan pakaian dengan bidang pekerjaan yang kamu
ajukan.
Pemilihan warna dalam berpakaian
Hindari kesan seksi.
Hindari pemakaian aksesoris yang berlebihan
Penampilan yang baik bagi Pria
Perhatikan kerapian
Rambut & Make-up Berlebih
Parfum berlebihan

Tips Calon Karyawan


Cari tahu profil perusahaan yang anda lamar.
Tiba lebih awal.
Salam dan Jabat tangan interviewer dengan tegas dan
biarkan interviewer memulai pembicaraan.
Jangan duduk sebelum dipersilahkan.
Berikan jawaban yang jujur, singkat dan jelas.
Aktif dalam percakapan.
Tetap rendah hati.
Perlihatkan minat dan semangat.
Selipkan humor cerdas.
Menetapkan harapan Anda.
Jangan menceritakan kelemahan perusahaan sebelumnya.
Ucapkan terima kasih dan follow up.

Pertanyaan untuk mencari


Karyawan Inovatif
Jika kamu memiliki budget 150 juta, project apa
yang ingin kamu kerjakan dalam durasi waktu
satu bulan?
Dari faktor eksternal yang kamu amati,
goncangan dan juga pilihan apa yang kita miliki
untuk mengatasi hal tersebut?
Segmen konsumen seperti apa yang muncul
dalam kurun waktu lima tahun ke depan? Lalu
bagaimana cara kita mengenalkan produk kita
kepada mereka?

Pertanyaan untuk mencari


Karyawan Hebat
Ceritakan tentang terakhir kali pelanggan atau
rekan kerja marah pada Anda
Ceritakan tentang keputusan terberat yang
harus Anda ambil dalam 6 bulan terakhir
Ceritakan ketika kamu tahu bahwa kamu benar,
tetapi masih harus mengikuti arah atau
pedoman yang ada
Ceritakan terakhir kali ketika pekerjaan Anda
belum selesai tetapi waktu kerja telah berakhir

Pertanyaan yang sering


diajukan pada saat
wawancara

Beritahukan kami tentang diri Anda?


Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung di perusahaan kami?.
Sejauh pengetahuan anda, apa saja kelemahan serta kekurangan yang anda
miliki?.
Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak bisa beri)?
Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan apa yang
paling tidak menarik?
Mengapa kami harus merekrut Anda?
Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan kontribusi berarti
bagi kami?
Berapa lama Anda akan bersama kami?

Prestasi apa saja yang pernah anda raih dan banggakan dalam
hidup anda?.
Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman untuk
posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan
Anda?
Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan
Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di
usia Anda?
Jika anda diterima, Berapa gaji yang Anda minta?
Apa target jangka panjang Anda?
Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Apakah anda memiliki pertanyaan yang ingin diajukan kepada
saya?.