UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DEL SUR

DIVISIN CIENCIAS, ARTES Y HUMANIDADES
DEPARTAMENTO CULTURA, ARTE Y DESARROLLO
HUMANO
CARRERA DE PSICOLOGA

Introduccin a la Psicologa Laboral

Actividad 1.1 Marco conceptual y epistemolgico
Profesor de la Asignatura
Salvador Castillo Daz
Alumno
Salvador Manzano Villa

Actividad 1.1 Marco conceptual y epistemolgico

Cul es el objeto de estudio de la psicologa del trabajo?
La psicologa del trabajo tiene como objeto de estudio las conductas y
experiencias (tomando este ltimo concepto como su versin amplia que incluye
procesos psicolgicos y sociales como el aprendizaje, la motivacin, la percepcin, las
actitudes y representaciones sociales) de las personas desde una perspectiva individual,
social, y grupal, en contextos relacionados con el trabajo.
Describa: cul es el modelo de referencia respecto a los mbitos de contenido de
la psicologa del trabajo?
Toma como referencia a la psicologa industrial, la social y las ciencias
organizacionales.
Cmo se conceptualiza la psicologa del trabajo? De qu se trata? Qu es?
Quintanilla menciona que la psicologa laboral a pesar de provenir del tronco
ms general de la psicologa presenta definiciones que varan considerablemente unas
de otras.
Korman, Blummn, Naylor, Fleishman y Bass la conciben como una parte de la
psicologa industrial que se encarga de revisar la influencia de la organizacin y los
factores ambientales en la conducta laboral, busca identificar los factores propicios a
generar un mejor rendimiento (para promoverlos) as como aquellos que lo detienen
(para evitarlos), generando as mayor produccin y satisfaccin.
Autores como Katz, Khan, Jun y Storm consideran que es un rea (de gran
independencia) proveniente de la psicologa industrial y la psicologa social, ajustada al
campo laboral, con intereses diferentes pero complementarios a los de sus orgenes
(psicologas industrial y social).
Cules son las reas temticas de la psicologa del trabajo?
Las reas temticas de la psicologa del trabajo (las cuales han sido pobremente
definidas) son la vocacional, la de la direccin y la del personal, converge en reas de
inters con la psicologa de los recursos humanos y la psicologa de las organizaciones.
Cules son los objetivos de la psicologa del trabajo?
El objetivo de la psicologa del trabajo es a grandes rasgos comprender como
trabajan las personas y que se puede hacer para mejorar su trabajo, describiendo,
explicando y prediciendo los fenmenos psicosociales que se dan en estos contextos,
para prevenir o solucionar los posibles problemas que se presentan, con el objetivo
ltimo de mejorar la calidad de vida laboral, la productividad y la eficacia laboral.

Cules son los vnculos que se establecen entre psicologa del trabajo y las
relaciones laborales?
El proceso de motivacin y control de cmo se realiza y recompensa el trabajo
en las sociedades industrializadas. Las relaciones laborales comprenden la totalidad de
las relaciones entre trabajadores, empresarios y gobiernos, que determinan las
condiciones bajo las que se realiza un trabajo.
La psicologa del trabajo y las relaciones laborales se preocupan
fundamentalmente de los acuerdos entre diversos intereses que encierra el proceso de
realizar un trabajo. (Walter, 1979).
Dnde desarrolla su actividad el psiclogo del trabajo?
El psiclogo del trabajo desarrolla su actividad en empresas e instituciones
pblicas y privadas en las cuales cumple con varias tareas como:
Seleccin, Evaluacin y Orientacin de personal.
El psiclogo realiza un anlisis de los requerimientos del puesto de trabajo,
determinacin de factores crticos, diseo y aplicacin de instrumentos y tcnicas de
evaluacin, realizacin de entrevistas de evaluacin y seleccin, observacin del trabajo
y entrevista con supervisores y trabajadores, determinacin de requisitos fsicos,
mentales, de formacin y otros; Desarrollo de tcnicas de entrevistas, escalas de
valoracin, y test psicolgicos para valorar habilidades y aptitudes; Realizacin de
dinmicas de grupo y tcnicas cualitativas para la evaluacin y toma de decisiones en
materia de personal, realizacin de pruebas aptitudinales de personalidad, motivacin, y
de adecuacin al puesto de trabajo; Evaluacin de condiciones especficas:
peligrosidad, armas, conduccin, autocontrol, tolerancia al estrs; Realizacin de
informes de evaluacin; Evaluacin del potencial, anlisis de necesidades en el trabajo,
bsqueda de empleo, orientacin profesional, planificacin y desarrollo de carreras.
Formacin y Desarrollo del personal
Realiza el psiclogo del trabajo un anlisis de necesidades formativas; Diseo e
imparticin de programas y acciones normativas, evaluacin de las mismas, medicin
de resultados y del impacto en el grupo y en la organizacin, evaluacin y medicin de
la eficacia de los mtodos de formacin mediante anlisis estadsticos de produccin,
reduccin de accidentes, absentismo, impacto en facturacin, organizacin de los
programas de formacin, direccin e implementacin de programas de mejora
cualitativa de los recursos humanos.
Marketing y Comportamiento del Consumidor
El psiclogo realiza investigaciones cualitativas y cuantitativas de mercados, sondeos,
encuestas, dinmicas de grupos, comunicacin externa, publicidad, polticas
comerciales, estudios sobre imagen y consumo, motivaciones y actitudes de compra,

marketing de producto, diseo, medicin de la efectividad de los programas de

publicidad, estudios de reacciones hacia productos y diseos.
Qu es la organizacin?
La organizacin es esfuerzo coordinado para la ayuda mutua.
Es la coordinacin planificada de las actividades de un grupo de personas para el logro
de un objetivo o propsito explcito y comn, esto gracias a la reparticin de trabajo y
de las funciones, y a travs de una jerarqua de autoridad y responsabilidad.
Qu importancia tiene las organizaciones en las sociedades modernas?
Las organizaciones enmarcan y condicionan lo psicolgico, social, poltico,
religioso, econmico- de una sociedad, es decir, la sociedad actual es producto de estas
organizaciones, por lo tanto el estas debe constituir el corazn y el ncleo de toda ciencia
social.
Las organizaciones son, uno de los fenmenos que mayor influencia han ejercido
en la formacin del mundo contemporneo, en los comportamientos individuales y
colectivos, as como en los estilos de vida de la sociedad actual. Vindolo de este modo,
todos los procesos de interaccin social estn influenciados por la dinmica y desarrollo de
las organizaciones, todos los procesos grupales de desarrollan en el contexto real o
referencial de las organizaciones. Son estas las protagonistas en las sociedades
contemporneas, los instrumentos que utilizamos para conseguir las metas personales,
sociales, polticas y econmicas que nos proponemos

Cuntos tipos de organizacin existen? Describa brevemente cada uno.

Existen dos tipos de organizacin en cualquier institucin o empresa, estas son la
organizacin formal e informal.
La primera, est estructurada sobre la base de criterios de un diseo racional
previo. Esta pretende conseguir los principales, visibles y ms explcitos objetivos de la
organizacin, mediante el establecimiento de un objetivo en comn, de un sistema de una
slida comunicacin, de una ligazn jurdica, de la delimitacin de unas lneas de autoridad
y de unas funciones bien definidas as como de una disposicin, por parte de todos los
participantes.
La organizacin de tipo informal, surge espontneamente a partir de la
organizacin formal. Esta, no tiene una estructura ni definida ni institucionalizada, por lo
tanto depender de los actos que se vallan a desencadenar en un momento dado, al igual
que de los empleados que colaboren en ellas. En esta organizacin, no existes objetivos
explcitos, sus miembros pueden no ser del mismo nivel y rea funcional y no se tiene un

fcil control por parte de la direccin, por lo que en cualquier ocasin puede bloquear la
organizacin.
En s, la principal finalidad de la organizacin informal es cubrir las carencias y
lagunas producidas desde un punto de vista psicolgico, al implementar el diseo de la
organizacin formal, que por si sola no prev la basta cantidad de contingencias que una
vez llevada a cabo, se generan.
A parte de estas dos organizaciones, existen muchas ms, pero estas dependern
del uso que le demos de acuerdo a cada situacin.

Qu es la estructura?
La estructura es el esqueleto de la organizacin que nos proporciona los niveles y las
reas dentro de las cuales debe funcionar. Se podra demostrar su importancia
relacionndola metafricamente con el organismo humano, al igual que el cuerpo
humano una organizacin sin estructura, o sea un cuerpo sin esqueleto, sera dbil y se
resquebrajara de manera simple.
Qu es la psicologa de las organizaciones?
La Psicologa Organizacional es el estudio de la forma en que las personas se
reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones; de la manera en que son
recompensadas y motivadas; de la forma en que las organizaciones estn estructuradas
formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, y de cmo surgen y se
comportan los lderes.
Tambin analizan la manera en la cual las organizaciones influyen en los
pensamientos, sentimientos y comportamientos de todos los empleados a travs del
comportamiento real, imaginario o implcito de los dems en su organizacin.
La psicologa organizacional es el estudio del individuo en las organizaciones, pero
tambin se encarga de estudiar a grupos pequeos y grandes y la influencia de la
organizacin como un todo en el individuo. La psicologa organizacional es una ciencia
relativamente joven, al igual que las ciencias cognitivas, se trata de una disciplina
hbrida que complace derribando fronteras disciplinarias.
Describa: Cul es su marco epistemolgico? Cmo influyeron las concepciones:
positivista, construccionista y otros paradigmas, para el desarrollo terico en la
psicologa de las organizaciones?
Su cuadro epistemolgico se forma mediante tres interrogantes principales:
1. Cules es la naturaleza de la realidad que denominamos organizacin y cual la
del individuo que trabaja en ella?

2. Qu podemos conocer sobre la realidad de las organizaciones y sobre el

trabajador? Esto es, Que modelos de conocimiento de estas realidades vamos a
utilizar?
3. Qu concepciones de hombre y organizacin se derivan del modelo de
conocimiento elegido?
Como todas las dems ciencias sociales y de la organizacin, la psicologa de las
organizaciones tiene sus aspectos conceptuales, tericos y metodolgicos bajo el
auspicio de la concepcin positivista que dicta una perspectiva racional y una
metodologa eminentemente cuantitativa.
Sin embargo a finales de los aos sesenta y principios de los ochenta se produjo una
crisis paradigmtica en el anlisis cientfico de las organizaciones, lo cual hiso que
pasaran a ser estudiadas tambin desde una perspectiva construccionista, en la que se
considera que el objeto de estudio dista mucho de ser lo que fue en unos principios e
incluso lo que ha sido hasta hace muy poco.
La orientacin positivista heredo una orientacin terica a la investigacin e
intervencin de la psicologa de las organizaciones, mientras que la visin
construccionista ha hecho que esta se mire como una ciencia de constante evolucin
pues su objeto de estudio cambia con el pasar de los tiempos.
Qu diferencias encuentra entre psicologa del trabajo y psicologa
organizacional?
La psicologa organizacional se centra en el comportamiento colectivo de las
personas en relacin con el funcionamiento de sistema socio tcnico denominado
organizacin.
La psicologa del trabajo est ms centrada en el individuo, analiza la conducta
organizacional, el cmo es que una persona presenta determinada conducta que posee
determinadas caractersticas psicolgicas y que desarrollan sus actividades en un
contexto especfico.
A escuchado hablar de la psicologa laboral, e industrial?
Hemos hablado sobre estas ramas de la psicologa con anterioridad, sin embargo
nuestros conocimientos sobre ellas son muy limitados puesto a que nunca
profundizamos en el tema y slo poseemos conocimientos bsicos o inclusive
superfluos.
Qu otras diferencias encuentra?
Existe cierta confusin aqu puesto que mientras que algunos autores comentan que son
inseparables, otros argumentan que una es rama de la otra y finalmente otros las separan
de una manera no muy definida, bajo el punto de vista de estos ltimos la mayor
deferencia que se aprecia son los diferentes mtodos para sus evaluaciones psicolgicas
puesto evalan a diferentes cantidades de personas.

Bibliografa:
Peiro, J. M. y Prieto F. (1996). Tratado de psicologa del trabajo, Volumen I:
La creatividad laboral en su contexto. Madrid: Sintesis.
Rodrguez A., Zarco V., y Gonzlez J. (2009). Psicologa del
trabajo.Madrid: Piramide
Schein, H. (1982). Psicologa de la organizacin. Los Angeles: Pearson
Rodrguez, A. (2004). Psicologa de las organizaciones. Catalua: UOC