HENRIQUE CORREIA

PRESCRIO E DECADNCIA
Prescrio
Violado o direito do trabalhador, nasce a pretenso de exigi-lo judicialmente. Assim
sendo, o empregado ter um determinado prazo para exigir, na Justia do Trabalho, o
cumprimento da obrigao no respeitada pelo empregador.
O fundamento para a existncia do prazo prescricional encontra-se na paz social. Se no
existisse a prescrio, as empresas deveriam guardar documentos eternamente,
esperando que um ex-empregado, algum dia, ajuizasse reclamaes trabalhistas. Tal fato
ocasionaria insegurana nas relaes jurdicas.
O instituto da prescrio est intimamente ligado ao tempo e inrcia do titular da
pretenso. Prescrio retira a possibilidade de exigir um determinado direito em razo do
decurso do tempo. Note-se que o direito permanece intacto, mas a prescrio
impossibilita que ele seja exigido. Exemplo: determinado empregado trabalhou por
quatro anos sem nunca receber frias e dcimo terceiro. Esse trabalhador tem direito a
essas verbas. Foi dispensado sem justa causa e ingressou com a reclamao trabalhista
aps trs anos da extino do contrato (lembre-se de que o prazo de dois anos para
ingressar na Justia do Trabalho). Embora persista o direito, ele no tem a exigibilidade,
ou seja, o empregador no poder ser forado a pagar, pois as verbas esto prescritas.
A prescrio no recai sobre o direito, assim sendo no correto a afirmao de
prescrio de direitos. Exemplo: empregado ingressa com reclamao trabalhista, aps
trs anos do trmino do contrato. O empregador efetua o pagamento das verbas
pleiteadas. Esse pagamento vlido, no cabendo pedido de restituio, pois o direito do
trabalhador persiste, embora j tivesse incidncia da prescrio.
Para o estudo da prescrio torna-se necessrio, portanto, diferenciar o direito e a
pretenso (exigibilidade). A prescrio recai sobre a pretenso.
Finalmente, no h prescrio da ao. Esse conceito j foi superado. O direito de
ingressar com a ao judicial est previsto constitucionalmente e independe do resultado
final, ou seja, irrelevante se o autor da demanda sair ou no vencedor. A prescrio,
portanto, no interfere nessa possibilidade de se ingressar com a ao judicial.

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Prazos prescricionais
O art. 11 da CLT, que prev prazo prescricional, j est superado.
Atualmente, o prazo para ingressar com a reclamao trabalhista est previsto no
art. 7, XXIX, da CF/88:
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de
sua condio social: ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o
limite de dois anos aps a extino do contrato. (grifos acrescidos)

Veja que a Constituio Federal prev o prazo de dois anos, aps o trmino do
contrato, para ingressar na Justia do Trabalho. chamada de prescrio bienal.
Aps esse perodo, o empregado perde o direito de exigir judicialmente o pagamento das
verbas e demais direitos trabalhistas. Em regra, a contagem do prazo inicia-se a partir da
leso ao direito, mas, nesse caso, a contagem do prazo ocorre com a extino do
contrato.
Para o incio da contagem do prazo prescricional deve-se levar em conta o perodo do
aviso-prvio. Lembre-se de que o perodo do aviso, mesmo que indenizado, contado
para todos os fins.
Ainda de acordo com o texto constitucional, o empregado poder pleitear os
direitos trabalhistas dos ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da reclamao.
Ressalta-se que o pedido dos ltimos cinco anos no conta da extino do contrato, mas
do ingresso da reclamao trabalhista. Assim sendo, se demorar para ingressar com a
ao judicial, consequentemente estar deixando escoar o perodo pleiteado. De acordo
com o posicionamento do TST:
Smula n 308 do TST. I Respeitado o binio subsequente cessao contratual,
a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a
cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao
quinqunio da data da extino do contrato.
A hiptese mais comum, prazo de dois anos, foi tratada anteriormente. Imaginemos outra
hiptese, embora rara, no tocante leso do direito e decurso do prazo enquanto o
empregado estiver prestando servios. Se o contrato estiver em curso, o empregado ter

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o prazo de cinco anos para ingressar com a reclamatria, contado a partir da violao do
direito. H necessidade, entretanto, de diferenciar a prescrio total da prescrio parcial.
a) Prescrio total. De acordo com o TST, o trabalhador ter cinco anos para ingressar
com a reclamao a contar do ato nico do empregador, ou seja, quando o empregador
suprimir direito no previsto em lei, como o ato que cause dano moral. Nesse caso, a
partir desse ato ilcito (ato nico) inicia-se a contagem do prazo. Outros exemplos: 01.
Reduo de percentual da comisso antes era 5% sobre as vendas efetuadas,
empregador reduziu para 2%. A partir dessa reduo, inicia-se a contagem do prazo; 02.
Incorporao do valor das horas extras; 03. Complementao de aposentadoria jamais
paga pelo empregador; 04. Quando o empregador suprime a parcela denominada quebra
de caixa e, ainda, quando retira a parcela denominada de prmio.
b) Prescrio parcial. De acordo com TST, tornam-se exigveis as parcelas anteriores ao
tempo de cinco anos a contar do ajuizamento ao. Nessa segunda hiptese, prescrio
parcial, as prestaes possuem previso em lei, assim sendo renova-se a contagem ms
a ms, sempre que a parcela no for paga. Exemplo: empregado que possui o direito
equiparao salarial, renova-se o prazo ms a ms at que ingresse com a reclamao
trabalhista. Nesse caso, poder pleitear os ltimos cinco anos a contar do ajuizamento da
ao. Outros exemplos de prescrio parcial: a) o pedido de diferena de
complementao de aposentadoria e b) diferenas salariais decorrentes da inobservncia
dos critrios de promoo.
Posicionamento do TST sobre prescrio parcial e prescrio total:
Smula n 294 do TST. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes
sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando
o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
A contagem do prazo prescricional poder ser afetada em razo de causas impeditivas,
suspensivas e interruptivas:
a) Causa impeditiva. Nessa hiptese, no h incio da contagem do prazo. Exemplo:
no corre prazo prescricional contra o empregado menor de 18 anos, conforme
previsto no art. 440 da CLT.

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b) Causa suspensiva. O prazo, nesse caso, ficar congelado, ou seja, haver uma
parada temporria at que seja cessado o obstculo. Aps o trmino do obstculo,
retoma-se a contagem. Exemplo: ingresso do empregado com pedido de conciliao
na Comisso de Conciliao Prvia.

De acordo com o art. 625-G da CLT:

O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de
Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa
frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no artigo 625-F. (grifos
acrescidos)

Importante destacar que a suspenso do contrato de trabalho, como, por exemplo, o

afastamento do empregado para o recebimento de auxlio-doena, no suspende a
contagem do prazo prescricional, exceto se o trabalhador estiver impossibilitado, fsica ou
mentalmente, de comparecer Justia do Trabalho. Nesse sentido, estabelece a recente
OJ do TST:
Orientao

Jurisprudencial

375

da

SDI-I

do

TST.

AUXLIO-DOENA.

APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO CONTRA-TO DE TRABALHO.

PRESCRIO. CONTAGEM. A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da
percepo do auxlio-doena ou da apo-sentadoria por invalidez, no impede a fluncia da
prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao
Judicirio.

c) Causa interruptiva. Ocorre quando o prazo reinicia a contagem por inteiro. Exemplo:
empregador, ao ingressar com a ao judicial (reclamao trabalhista), interrompe o
prazo prescricional.
Smula n 268 do TST. A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a
prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. (grifo acrescido)
Orientao Jurisprudencial n 392 da SDI-I do TST. O protesto judicial medida aplicvel
no processo do trabalho, por fora do art. 769 da CLT, e o seu ajuizamento, por si s,
interrompe o prazo prescricional, em razo da inaplicabilidade do 2 do art. 219 do CPC,
que impe ao autor da ao o nus de promover a citao do ru, por ser ele incompatvel
com o disposto no art. 841 da CLT.

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Importante ressalvar que o prazo para requerer os depsitos do FGTS de dois anos
para ingressar com a reclamatria, a contar do trmino do contrato, podendo pleitear
os ltimos trinta anos (prescrio trintenria).
Ademais, imprescritvel a ao judicial para a anotao da CTPS, para fins
previdencirios, ou seja, comprovar junto ao INSS que manteve vnculo empregatcio em
determinado perodo com o objetivo de contagem do tempo de servio. Nesse caso, a
deciso ser meramente declaratria.
Por fim, no processo do trabalho h aplicao do princpio do impulso oficial, cabendo ao
juiz do trabalho dar andamento no processo e iniciar, de ofcio, a fase de execuo (art.
878 da CLT), no havendo, portanto, a prescrio intercorrente. Essa prescrio
ocorreria no curso da execuo, depois do trnsito em julgado, em razo da paralisao
do processo por muito tempo. De acordo com a Smula n 114 do TST, inaplicvel
na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.

Decadncia
Na decadncia extingue-se o prprio direito pelo decurso do prazo. A decadncia
contada a partir do nascimento do direito, j a prescrio comea a fluir a partir da
violao do direito.
Na decadncia no h causas suspensivas e interruptivas. Podem-se citar como
exemplos os prazos de decadncia a seguir previstos no direito do trabalho:
a) trinta dias, a contar da suspenso do empregado, para o ajuizamento do inqurito
judicial para apurao de falta grave art. 853 da CLT. Nesse sentido:
Smula n 403 do STF: de decadncia o prazo de 30 dias para instaurao do
inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.
b) cento e vinte dias para ajuizar o mandado de segurana.
c) dois anos para ajuizar ao rescisria.