otro trabajador para que sustituya al que ya no est, pero, eso de alguna
manera sera fcil para la empresa ya que para el trabajador que queda
incapacitado permanentemente y era la nica fuente de ingresos de su hogar,
eso lo dejar con un gran dao psicolgico.
Por ello, el plan de prevencin debe incluir la higiene, la seguridad, la
ergonoma y hasta los factores psicosociales para ser un programa eficaz que
cuide la vida de los empleados as como tambin los recursos econmicos de la
empresa. Algo que puede ser de gran ayuda, son las cinco eses ya que estas
eliminan todos los aspectos negativos para la empresa limpiando sus reas y
mejorando la imagen de la misma. Esta es una gran aportacin de la cultura
japonesa que realmente ha revolucionado la forma de pensar de las empresas
y organizaciones de muchos pases que las han implementado.
En conclusin, para lograr conservar la salud y bienestar de los trabajadores,
las empresas u organizaciones deben estar conscientes de que las condiciones
laborales en que mantienen a sus empleados deben ser las adecuadas para el
mismo. Si no lo son, deben cambiar su cultura y crear planes de prevencin de
accidentes y enfermedades porque adems de que cuidan al trabajador
tambin evita a la empresa el pago de dinero por costos generados de dichas
enfermedades el cual podra ser ocupado en otros aspectos.
Hay que recordar que el trabajador es uno de los recursos ms importantes
para la empresa y que sin l, no podra funcionar adecuadamente.