TITULOS

INTERVENCIN

PSICOSOCIAL

EN

EL

CONTEXTO

ORGANIZACIONAL EN CLIMA LABORAL:

QUIEN LA REALIZO: DIEGO FERNANDO GONZLEZ MONTOYA: CODIGO
16.932.989
TIPO
DE
INTERVENCIN
PSICOSOCIAL EN
EL
ORGANIZACIONAL: MODELO CONDUCTUAL LABORAL

CONTEXTO

Este marco conductual laboral busca tener cambios estables en el

comportamiento de las personas, ya sea a nivel personal o colectivo, busca
eliminar las conductas inadecuadas en lo laboral, ya sean estas adaptativas o
anormales, pero el objetivo es mejorar el desarrollo del clima laboral en las
personas que pertenecen a este, y as su fin es forman conductas de carcter
adaptativo.
Este tipo de modelo conductual laboral utiliza las estrategias operantes,
cognitivas, de aprendizaje social y autocontrol, se basa en el contacto de las
personas en su clima laboral y as ensearles conductas que sean buenas para
su propio desarrollo personal y en su trabajo.
Por lo tanto el marco conductual laboral, busca la conducta problema para
poder cambiarla y encontrar una mejor dinmica social, pero la negativa de
este modelo es que deja de lado la individualidad de cada persona, ya que este
modelo solo se fija del comportamiento ideal dentro de su trabajo.

JUSTIFICACION
La intervencin psicosocial en contexto organizacional trabaja desde el
procedimiento de las muchas problemticas en el campo laboral que aquejan
en lo organizacional, trabajando de una forma que nos permita llevar a cabo un
trabajo que cumpla con los objetivos propuestos, analizando la problemtica
en el mbito laboral permitindonos cambiar la realidad que estn viviendo en
la convivencia laboral, Y debe entenderse como un proceso de aprendizaje
que permite facilitar la comprensin de las realidades del ambiente, del proceso
socio cultural que ha conducido a su actual deterioro; y tiene como propsito
que cada individuo posea una adecuada conciencia de dependencia y
pertenencia con su entorno laboral, que se sienta responsable en su trabajo,
por lo que ah radica la importancia de la materializacin del mismo.
Como complemento de lo anterior, otro aspecto de este trabajo es el de
comprender las relaciones existentes entre compaeros de trabajo en su clima
laboral y social, as como para conseguir una percepcin ms clara de la
importancia de los factores socioculturales y de los problemas que se puedan
crear en el mbito laboral, por lo tanto la constituye una herramienta que
persigue mejorar las relaciones del hombre con su medio laboral, a travs del
conocimiento, la sensibilizacin, la promocin de estilos de vida y
comportamientos favorables al entorno.

OBJETIVO GENERAL.

Generar en un cambio de actitud respecto del comportamiento del

personal en el trabajo por medio de una intervencin psicosocial, hacia
la transformacin de un entorno ambiental sano que permita mejorar las
condiciones de vida de los trabajadores en su clima laboral.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Conocer los factores que afectan a los trabajadores en su clima laboral

para tener un buen desempeo en el trabajo.
Sealar la forma como el trabajador hbitos de convivencia, de acuerdo
a sus intereses.
Detectar que actividades les agrada a los trabajadores para centrar su
atencin, concentracin y motivacin hacia el trabajo.

METODOLOGIA Y ESTRATEGIA DE INTERVENCIN PSICOSOCIAL EN EL

CONTEXTO ORGANIZACIONAL.
las metodologas de la intervencin psicosocial en el contexto organizacional
es de corte participativo se refiere al trabajo en equipo que reconoce a un
grupo que tiene derechos, que aporta y hace parte activa de una intervencin,
porque son actores participativos, con una postura conceptual holstica y
sistmica, en este contexto se incorpore el trabajo de una forma que no se
considere como un disciplina especfica, y se aporta desde su propia
construccin en terreno es decir en el mbito de la prctica.
Es importante tener en cuenta que con las tcnicas se pueden determinar las
herramientas y estrategias con el fin de consolidar la intervencin que permite
disear, ejecutar, evaluar y monitorear la prctica, teniendo en cuenta el grado
de complejidad, los recursos con que se cuenta y las demandas del contenido
quien determina su importancia. Es necesario cumplir con algunos parmetros
se debe realizar dentro del contexto de la situacin problemtica a intervenir.
Que se realice a manera de proceso, para poder apreciar los cambios en los
grupos intervenidos.
Realizar una intervencin psicosocial a partir de una planeacin metdica.
Integrar a la comunidad en la formulacin de proyectos sociales y de
autogestin para garantizar sus derechos. El desarrollo de servicios sociales
capaces de contribuir a la formacin de personas, que se apoyen enteres para
que adquieran fortalezas propias.

ANALISIS DE RESULTADOS:
Conocimiento concienzudo sobre las necesidades que tiene el personal
encuestado y la problemtica tiene el personal en su clima laboral.

Se adquiere un compromiso por parte del personal con la proteccin y el

cuidado constante del de su trabajo, as como el fortalecimiento de su
clima laboral.

La formacin integral de lderes en el trabajo para que siga motivado el

proceso de cambio de conciencia as como para que gestionen con la
instituciones la consolidacin de programas de mejoramiento del en el
clima laboral y dems necesarias para el personal.

La creacin de una conciencia en manejo del personal y conservacin

de un buen ambiente y proteccin del clima laboral.

RESULTADOS ESPERADOS POTENCIALES

Generar una conciencia de proteccin y conservacin de un buen

ambiente laboral, mediante la concertacin y participacin activa de todo
el personal que labora.

Establecer mecanismos integrales que permitan la preservacin y

defensa de una buena relacin entre el personal.

Orientar y regular los procesos de localizacin y distribucin de las

actividades y de un ambiente sano en las relaciones del personal.
CONCLUSIONES

con estos acontecimientos investigativos nos permiten complementar la

existencia de este tipo de dificultades para buscar alternativas como
bien nos presenta la intervencin psicosocial en el contexto
organizacional y la cartografa laboral que como futuros psiclogos
tenemos soportes de como intervenir ante estas problemticas.

Los diferentes modelos de intervencin nos presentan pautas para

intervenir en el contexto organizacional para el bienestar de todos,

presentndoles las fortalezas y necesidades que pueden sacar adelante

con las capacitaciones, el respeto de unos con otros con una
integracin de comunidad preparada para se desarroll.