necessrio ressaltar - como acima sugerido - que h, pelo menos, trs princpios
gerais do direito de grande importncia na estrutura e na dinmica do Direito do
Trabalho. So princpios j fundamentais no plano geral do direito e tambm em
diversos de seus ramos especializados e que, ao ingressarem no Direito do
Trabalho, tambm nele atuam de modo intenso e cardeal. Trata-se do princpio da
dignidade humana (e seus corolrios j referidos), do princpio da
proporcionalidade (e seu corolrio e/ou correspondente, princpio da
razoabilidade) e do princpio da boa-f (e principios a este associados, j
expostos).
A importncia desses trs princpios tambm aqui, na rea justrabalhista (assim
como, em geral, no restante do direito), to exponencial que podem ser arrolados
como parte integrante do cerne do Direito do Trabalho. Porm, esclarea-se, so a
parte do cerne do Direito do Trabalho que se comunica de modo prximo e intenso
com o restante do direito ou alguns dos segmentos mais importantes deste. No
so, desse modo, a parte que se distancia, que se afasta, que marca a distino
juslaboral perante os demais segmentos jurdicos (parte esta capitaneada pelos
princpios especiais do Direito do Trabalho). So, ao reverso, a parte que assegura
a comunicao e integrao do Direito do Trabalho com o universo jurdico mais
amplo circundante.
III - A ESSNCIA DO DIREITO DO TRABALHO - NCLEO BASILAR DE SEUS
PRINCPIOS ESPECIAIS
No conjunto dos princpios especiais do Direito do Trabalho, h um ncleo basilar
que deve ser destacado. Constitudo por alguns princpios fundamentais
especficos, esse ncleo d a marca essencial do ramo justrabalhista
especializado, de modo que sem sua presena e concretude na ordem jurdica
no se pode falar, de maneira consistente, na prpria existncia do Direito do
Trabalho.
Tais princpios formam o ncleo justrabalhista basilar por, a um s tempo, no
apenas incorporarem a essncia da funo teleolgica do Direito do Trabalho,
como por possurem abrangncia ampliada e generalizante ao conjunto desse
ramo jurdico, tudo isso sem que se confrontem de maneira inconcilivel com
princpios jurdicos gerais mais fortes externos ao ramo jurdico especializado. O
potencial vinculante, indutor e de generalizao desses princpios sobre o conjunto
do ramo jurdico especializado , desse modo, mais forte e abrangente do que o
caracterstico aos demais princpios especiais do Direito Laboral.
Sem a presena e observncia cultural e normativa desse ncleo basilar de
princpios especiais, ou mediante a descaracterizao acentuada de suas
diretrizes indutoras, compromete-se a prpria noo de Direito do Trabalho em
certa sociedade histrica concreta.
claro que este ncleo basilar de princpios comunica-se com o restante do
universo jurdico (afinal, o direito um sistema, isto , um conjunto de partes
diferenciadas mas coordenadas e harmnicas entre si). Desse modo, este ncleo
basilar no se confronta inconciliavelmente com princpios jurdicos gerais mais
fortes situados no plano externo ao segmento trabalhista especializado. Ao
esturio civilista originrio, pelo conhecido aforisma pacta sunt servanda ("os
pactos devem ser cumpridos"). Informa tal princpio, em sua matriz civilista, que as
convenes firmadas pelas partes no podem ser unilateralmente modificadas no
curso do prazo de sua vigncia, impondo?se ao cumprimento fiel pelos
pactuantes.
Sabe-se, porm, que esse princpio jurdico geral (pacta sunt servanda) j sofreu
claras atenuaes no prprio mbito do Direito Civil, atravs da frmula rebus sic
stantibus. Por essa frmula atenuadora, a inalterabilidade unilateral deixou de ser
absoluta, podendo ser suplantada por uma compatvel retificao das clusulas do
contrato ao longo de seu andamento. Essa possibilidade retificadora surgiria caso
fosse evidenciado que as condies objetivas despontadas durante o prazo
contratual - condies criadas sem o concurso das partes - provocaram grave
desequilbrio contratual, inexistente e impensvel no instante de formulao do
contrato e fixao dos respectivos direitos e obrigaes. Tais circunstncias novas
e involuntrias propiciariam parte prejudicada, desse modo, a lcita pretenso de
modificao do contrato.
O princpio geral da inalterabilidade dos contratos sofreu forte e complexa
adequao ao ingressar no Direito do Trabalho - tanto que passou a se melhor
enunciar, aqui, atravs de uma diretriz especfica, a da inalterabilidade contratual
lesiva.
Em primeiro lugar, a noo genrica de inalterabilidade perde-se no ramo
justrabalhista. que o Direito do Trabalho no contingencia - ao contrrio,
incentiva - as alteraes contratuais favorveis ao empregado; estas tendem a ser
naturalmente permitidas (art. 468, CLT).
Em segundo lugar, a noo de inalterabilidade torna-se sumamente rigorosa caso
contraposta a alteraes desfavorveis ao trabalhador - que tendem a ser
vedadas pela normatividade justrabalhista (arts. 444 e 468, CLT).
Em terceiro lugar, a atenuao civilista da frmula rebus sic stantibus (atenuao
muito importante no Direito Civil) tende a ser genericamente rejeitada pelo Direito
do Trabalho.
que este ramo jurdico especializado coloca sob nus do empregador os riscos
do empreendimento (art. 2, caput, CLT), independentemente do insucesso que
possa se abater sobre este. As obrigaes trabalhistas empresariais preservam-se
intocadas ainda que a atividade econmica tenha sofrido revezes efetivos em
virtude de fatos externos atuao do empregador. Fatores relevantes como a
crise econmica geral ou a crise especfica de certo segmento, mudanas
drsticas na poltica industrial do Estado ou em sua poltica cambial - que so
fatores que, obviamente, afetam a atividade da empresa - no so acolhidos como
excludentes ou atenuantes da responsabilidade trabalhista do empregador. A esse
propsito, alis, a jurisprudncia tem reiteradamente esclarecido que no conceito
de riscos assumidos pelo empregador inscreve?se, sim, a profuso legislativa que
sempre caracterizou a tradio jurdica e administrativa brasileira, com as
modificaes econmicas e monetrias da advindas ("Plano Bresser", "Plano
Vero", "Plano Collor", "Plano Real", etc.). Portanto, prejuzos derivados de tais
planos econmicos oficiais no eliminam ou restringem a responsabilidade do
empregador por suas obrigaes laborativas.