SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

SEDE CENTRAL- GERENCIA CENTRAL DE GESTIN DE LAS PERSONAS
CDIGO DE PROCESO: P.S. 003-CAS-SCENT-2015
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios del cargo siguiente:
PUESTO /
SERVICIO

ESPECIALIDAD CANTIDAD REMUNERACIN REA CONTRATANTE

Bachiller Profesional

Psicologa

TOTAL

01

S/. 2,493.00

Oficina de Seleccin,
Promocin y Carrera

01

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera de la Gerencia Central de Gestin de las
Personas.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera y Sub Gerencia de Personal de la Gerencia
Central de Gestin de las Personas (OSPC-SGP-GCGP)
4. Base Legal
a) Resolucin N 222-GCGP-OGA-ESSALUD-2011, Directiva N 01-GCGP-OGA-ESSALUD2011,Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de
Contratacin Administrativa de Servicios CAS.
b) Resolucin N 227-GCGP-OGA-ESSALUD-2012, que modifica numerales de la Directiva
N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
c) Resolucin N 1106 GCGP-OGA-ESSALUD-2011, que incorporan los literales t) y w) al
numeral 3 de la Directiva N 01 GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
d) Resolucin N 050 GCGP-OGA-ESSALUD-2013, que modifica numerales de la Directiva
N 01-GCGP-OGA-ESSALUD-2011.
e) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
f) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Grado Profesional de Bachiller
en Psicologa. (Indispensable)
Acreditar como mnimo un (01) ao de experiencia en
Recursos Humanos, incluyendo actividades relativas a
Seleccin de Personal, posteriores a la obtencin del
Grado de Bachiller. (Indispensable)
Contar con experiencia en la aplicacin de Entrevistas
por Competencias. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral, a partir de la
culminacin de la formacin requerida (debidamente
acreditada) y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber
prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo
que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, ni Pasantas, ni prcticas
Acreditar capacitacin y/o actividades de actualizacin

Conocimientos
complementarios para el
cargo
Nota:

afines al servicio convocado, como mnimo de 20 horas,

efectuadas a partir del ao 2010 a la fecha.
(Indispensable)
Manejo de software en entorno WINDOWS: procesador
de texto, hoja de clculo, presentadores y correo
electrnico. (Indispensable)

La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo
hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar los procesos de seleccin de personal (contratacin directa y CAS) en la Sede
Central, acorde con la normativa vigente.
b) Apoyo tcnico (evaluaciones y entrevistas) a la Sub Gerencia de Capacitacin en los
procesos solicitados para la seleccin de Practicantes.
c) Difusin de los procesos de seleccin en las diferentes bolsas de trabajo de universidades e
institutos especializados a nivel nacional.
d) Responsable de la ejecucin de procesos de suplencia para la Sede Central y OODD.
e) Apoyo en el proceso de revisin de expedientes en los procesos de Promocin de Personal.
f) Elaborar los Informes Finales de los procesos de seleccin.
g) Atencin de manera verbal o escrita, tanto al cliente interno como externo, en sus consultas
o reclamos sobre la ejecucin de los diferentes procesos ejecutados por el rea.
h) Efectuar otras funciones que la Gerencia Central de Gestin de las Personas le encargue en
el mbito de su competencia.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Remuneracin
Otras condiciones del contrato

DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria)
Inicio
: Marzo de 2015
Trmino : 31 de Marzo de 2015 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. (Objeto de la
convocatoria) .
Disponibilidad Inmediata.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO
1

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en el
2
Servicio Nacional del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3
institucional

Inscripcin o Presentacin de la hoja

de vida debidamente documentada

24 de Febrero de 2015

AREA
RESPONSABLE
OSPC

10 das anteriores a la convocatoria

OSPC

A partir del 10 de Marzo de 2015

OSPC-OCTIC

12 de Marzo de 2015 de 09:00 a

16:00 horas, en la Oficina de
Administracin Documentaria de la
Secretara General de ESSALUD, Av.
Arenales N 1402 - Jess Mara,
Lima.

OSPC

A partir del 13 de Marzo de 2015

OSPC

FECHA Y HORA

SELECCIN
5
6
7
8
9

Evaluacin del C.V. u Hoja de Vida

16 de Marzo de 2015
Publicacin de resultados de la
a partir de las 16:00 horas en las
Evaluacin Curricular u Hoja de Vida marquesinas del lugar de inscripcin y
en la pgina Web institucional.
17 de Marzo de 2015
Evaluacin de Conocimientos
a las 09:00 horas
17 de Marzo de 2015
Publicacin de resultados de la
a partir de las 11:00 horas, en las
Evaluacin de Conocimientos
marquesinas del lugar de inscripcin y
en la pgina Web institucional.
17 de Marzo de 2015
Evaluacin Personal
a las 12:00 horas

OSPC
OSPC
OSPC
OSPC

Publicacin de resultados
Evaluacin Personal

de

la

17 de Marzo de 2015
a partir de las 16:00 horas, en las
marquesinas del lugar de inscripcin y
11 Publicacin del Resultado Final
en la pgina Web institucional.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
10

12

Suscripcin del Contrato

13

Registro del Contrato

A partir del 20 de Marzo de 2015

OSPC

Sub Gerencia de
de Personal

(i)
El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) OSPC- Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de EsSalud.
(Iv) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Curricular se desaprueba
si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de
Convocatoria. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un puntaje mnimo de 11
puntos.
EVALUACIONES

PESO

PUNTAJE
MNIMO
18

PUNTAJE
MXIMO
30

EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)

30%
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
50%
26
50
EVALUACIN PERSONAL
20%
11
20
PUNTAJE TOTAL
100%
55
100
(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del
puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas,
los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente
(Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de
Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado
el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada
en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la
entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.
2. Documentacin adicional
Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,
detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI).
Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad.
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.