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DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO

Professor
GILSON J. SIMIONI

1. ETAPA
AULA TEMA
AO E PROCESSO - NULIDADES
COMPETNCIAS DA JUSTIA DO TRABALHO
PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL
2. ETAPA
AULA TEMA
PRINCPIOS DO PROCESSO TRABALHISTA
PETIO INICIAL - REQUISITOS
Alunos
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Renato Moura

RA 8042763890

LIVRO PLT 464 LEITE, Carlos H. Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho.
12 ed. So Paulo: LTR, 2014

So Caetano do Sul So Paulo


20 de maro de 2015
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SUMRIO
1. INTRODUO....................................................................................................................03
1. AO E PROCESSO...........................................................................................................03
2. NULIDADES........................................................................................................................05
2.1 Mera Irregularidade...................................................................................................06
2.2 Irregularidade com Sano Extraprocessual .............................................................06
2.3 Irregularidade com Possibilidade de Nulidade Processual........................................06
2.4 Irregularidade que Ocasiona a Inexistncia do Ato Processual.................................07
3. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO..............................................................07
3.1 Competncia em Razo das Pessoas..........................................................................07
3.2 Competncia em Razo da Matria EC 45/2004....................................................07
3.3 Competncia em Razo da Funo............................................................................08
3.4 Competncia em Razo do Lugar .............................................................................11
3.5 Conflito de Competncias ........................................................................................12
4. PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL..............................................................13
6. JURISPRUDNCIAS ETAPA 1..........................................................................................15
7. ETAPA 2................................................................................................................................17
7. PRINCPIOS DO PROCESSO DO TRABALHO...............................................................17
7. PETIO INICIAL - REQUISITOS...................................................................................17
7. JURISPRUDNCIA ETAPA 2.............................................................................................18
7. CONCLUSO......................................................................................................................20
8. BIBLIOGRAFIA..................................................................................................................21

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INTRODUO
Esta atividade foi elaborada em cumprimento ao cronograma acadmico do Curso de
Direito da Anhanguera Educacional Unidade So Caetano do Sul.
Matria: Direito Processual do Trabalho, ministrada pelo prof. Gilson J. Simioni.
Por estarem os dois semestres de cursandos ensalados, isto , frequentando a mesma
matria em sala nica, corresponde, portanto, aos 4 e 5 semestres simultaneamente.
Versaremos sobre quatro temas bsicos: Ao e Processo; Nulidades; Competncias da
Justia do trabalho e Procedimento do Dissdio Individual. Entremeados aos temas basilares
trataremos tambm de subtemas de no menor importncia, como podemos adiantar um deles
de extrema relevncia: A Emenda Constitucional 45/2004: conceitos, conflito de
interpretao e, por fim, a posio definitiva explicitada pelo STF atravs da ADIN n 3.3956. Isto tudo com referncia a Etapa I. Enfocaremos tambm os tpicos da Etapa 2:
Princpios do Processo Trabalhista e Petio Inicial - Requisitos.
1. AO E PROCESSO
Ao um direito, este se torna prtico quando o poder Jurisdicional provocado
pelo interessado, para que este deixe a inrcia a que est submetido. Independente do
resultado ao interesse questionado, favorvel ou no, confirma-se o exerccio do direito da
ao.
Para efetivar-se uma ao fundamental verificar-se, em suma, trs elementos: as
partes (autor e ru), o pedido e a causa de pedir.1 Sendo que, de acordo com o art. 267, VI
do CPC, h necessidade das seguintes condies: Legitimidade das parte; Interesse agir;
Possibilidade jurdica do pedido.2
Processo No processo, propriamente dito, o instrumento da ao dentro da esfera
jurdica. Isto , aps serem atendidas as condies pr-estabelecidas. Quando a ao
adentra nos meios jurdicos, torna-se um processo, ou seja, um conjunto de documentos
que tramitam no judicirio.
Processo Trabalhista J no processo trabalhista, devido ao princpio da
celeridade, admissvel excees a certas obrigaes processuais prprias do processo
civil. Dessa forma, nos dissdios da Justia do Trabalho, o objetivo o rpido andamento

1www.pt.wikipedia.org/wiki/Ao_(direito)
2 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5869.htm
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para obteno da deciso no menor tempo possvel, a fim de atender o carter alimentar do
trabalho conforme preceitua o art. 7, IV e art. 100 1 CF/88.
Desta forma, na prtica forense tem sido habitual:
A - Audincia inicial de conciliao.
Comparecimento das partes.
O reclamado vir com defesa escrita e os documentos comprobatrios. Se o mesmo
no a possuir, ter 20 minutos para fazer sua defesa oralmente conforme o (art. 847 da
CLT).
Conciliao: Assim que a audincia iniciada o juiz prope a conciliao (art. 846
da CLT). Se for aceito o acordo, ser lavrado um termo onde constar o valor, prazo e
demais condies pertinentes. No havendo acordo, o juiz abrir prazo para reclamante
opor-se contestao, em um prazo determinado, comumente de 10 dias. Na sequncia,
formular a intimao s partes para a prxima audincia.
B - Audincia de instruo.
Tambm, nesta audincia devero comparecer as partes, sob pena de confisso
quanto matria de fato, em razo da ausncia de depoimento pessoal, bem como as
testemunhas, no mximo 3 (trs) para cada parte (CLT, arts. 821 e 825), sob pena de
precluso. Se o processo for para Apurao de falta grave a empregado estvel o nmero
de testemunhas ser de 6.
Pode tambm ser requerido pelas partes a produo de prova pericial. As partes
tero 5 dias para se manifestarem sobre o laudo pericial. Art. 852-H. preceitua:
7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo
dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado
nos autos pelo juiz da causa.

No caso de aplicao da norma acima, as partes sero convocadas para uma


audincia chamada de encerramento. Esta,

ser a continuao e a finalizao da

instruo.

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Encerrada a audincia de Instruo, as partes tm 10 minutos cada um. Neste


momento o juiz prope novamente a Conciliao (CLT, art. 850). Se novamente no
houver acordo, ser definida data para a audincia de julgamento.
C - Audincia de julgamento.
As partes no comparecem nesta audincia. Na verdade ela um prazo que o
juiz determina para proferir a sentena e a sua publicao. As partes sero intimadas para a
tomada de conhecimento da deciso.
D - Audincia UNA
Pelo Principio da celeridade processual no direito do Trabalho e o Princpio da
Celeridade Processual, foram determinadas as audincias UNAs. Estas concentram todos
os atos comuns da audincia trabalhista: conciliao, instruo e julgamento em uma s
oportunidade. Salvo rarssimas excees legais que seguiram os mesmos princpios.3

2. NULIDADES
3 http://www.valorjuridico.com.br/procedimentos-justica-trabalho-rito-ordinario.php
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A Consolidao das Leis Trabalhistas contm um capitulo em trata especialmente das


nulidades processuais. Esta parte da norma est nos arts. 794 a 798. Tambm art 243, CPC
preceitua sobre a matria. Porm, em se tratando de processo do trabalhista, as nulidades do CPC
somente sero empregadas subsidiariamente.
Na concepo do ilustre autor Carlos Henrique Bezerra Leite/Curso de Direito
Processual do Trabalho, os atos processuais verificados nos processos podem ser nulos,
anulveis ou inexistentes.4 Dessa maneira, a nosso ver, o articulista minimiza a nomenclatura
daquelas falhas denominando-as como irregularidades. Porm, ele mesmo ensina que, se
houver desvirtuamento, impedimento ou fraude, os atos sero nulos; e indica a fonte de tal
premissa:
Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar,
impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente
Consolidao. Art. 9 da CLT5

Na sequncia deste estudo enumeramos o conceito e os efeitos dos vcios ou


irregularidades, conforme o entendimento do autor acima evidenciado. Lembrando que o
mesmo os reputa como irregularidades sanveis e irregularidades insanveis.
2.1 Mera Irregularidade
O autor Bezerra Leite ensina que, os vcios com esta caracterstica so os
leves e que no geram maiores problemas, por isso mesmo podem ser sanados.
Um exemplo claro deste item a no observncia da formalidade na digitao,
conforme exigncia do pargrafo nico do art. 169 do CPC;
2.2 Irregularidade com Sano Extraprocessual
Este caso verifica-se quando um Juiz demora em sentenciar. A parte
interessada pode socorrer-se da Corregedoria Regional, rgo do Tribunal
Regional do Trabalho. No exemplo citado, eventualmente, poder ser aplicada
punio ao Juiz, esta, porm se far extraprocessualmente.
Da mesma forma, quando um advogado faz carga de um processo e no o
entrega ao cartrio no prazo, com o fim de procrastinao, sendo necessria a
interveno do magistrado. Sendo assim, o Juiz pode oficiar
extraprocessualmente OAB que aplicar sanes ao advogado conforme as
normas pertinentes.
2.3 Irregularidade com possibilidade de Nulidade Processual
o vcio de grande importncia que gera nulidade processual, esta, por sua
vez, pode ser relativa ou absoluta. S a prova caracteriza a nulidade relativa, ela
evidenciada quando a irregularidade necessita da norma para que possa haver
4 LEITE, Carlos H. Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 8. ed. - So Paulo: LTr, 2010. p 356
5 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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o saneamento; precisa da interveno da parte. J no caso da nulidade absoluta, o


juiz deve declar-la de ofcio. (Art. 267, 39, CPC).
2.4 Irregularidade que Ocasiona a Inexistncia do Ato Processual
Este tipo de irregularidade grave, pois provoca no apenas a nulidade do
ato, mas a sua prpria inexistncia. Exemplo claro desta irregularidade a
prolao de uma sentena sem a assinatura do juiz, tendo, no caso, findado a
possibilidade legal para aplicar a mesma. (Art. 560, nico, CPC). Outro
exemplo o do advogado sem mandato (procurao) e no juntada no prazo legal.
Art. 37, CPC. Sem instrumento de mandato, o advogado no ser admitido a
procurar em juzo. Poder, todavia, em nome da parte, intentar ao, a fim de
evitar decadncia ou prescrio, bem como intervir, no processo, para
praticar atos reputados urgentes. Nestes casos, o advogado se obrigar,
independentemente de cauo, a exibir o instrumento de mandato no prazo de
15 (quinze) dias, prorrogvel at outros 15 (quinze), por despacho do juiz.
nico. Os atos, no ratificados no prazo, sero havidos por inexistentes,
respondendo o advogado por despesas e perdas e danos.6

3. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO


3.1 Competncia em Razo das Pessoas
Na relao do trabalho verificam-se dois lados o passivo e o ativo e, entre
estes, sempre ocorrem desentendimentos que devem ser resolvidos atravs da
reclamao trabalhista. Entretanto, nota-se que, antes do ajuizamento de uma ao em
que o reclamante figurado individualmente, necessrio buscar composio atravs
das Comisses de Conciliao Prvia, preceito do art. 625, letras A at a H, CLT,
conforme Lei n 9958/2000. A letra A da referida norma, refere-se atribuio das
comisses e exclui o mbito coletivo dos conflitos, fixando apenas o individua. bom
que se frise que, a criao de uma comisso destas na localidade onde o servio
executado, facultativa. Porm, depois de instituda, prescreve a letra D,
obrigatria a busca de uma prvia conciliao antes de se ajuizar ao trabalhista.7
Compete Justia do Trabalho resolver os conflitos havidos entre empregados
e empregadores. Assim, a Justia do Trabalho processa e julga as matrias pertinentes
aos dissdios no mbito laboral. O ordenamento jurdico basilar desta competncia est
inserido no artigo 114 da CF/88 e disciplinado pela EC 45 de 2004.
6 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5869compilada.htm
7http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=7844
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3.2 Competncia em Razo da Matria


Neste tpico trataremos da interpretao legal dos termos controversos da
Emenda Constitucional 45/2004 e apontamos a ADI n 3.395-6.
Os conflitos originados por envolvimento com relaes de trabalho so de
competncia da Justia do Trabalho. Assim distingue o art. 114, CF/88. Se faz
necessrio enfatizar que, antes da EC 45/2004, s eram abrangidas por tal
competncia, aqueles trabalhadores nos quais era possvel comprovar os quesitos:
pessoalidade, no eventualidade, subordinao e onerosidade (Art. 3 da CLT).
Porm, com o advento da referida Emenda Constitucional a competncia da Justia
do Trabalho foi ampliada. Desta forma, foram fixados os termos nova redao:
Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar:
I as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;
II as aes que envolvam exerccio do direito de greve;
III as aes sobre representao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e
trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores;
IV os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data , quando o ato
questionado envolver matria sujeita sua jurisdio;
V os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista, ressalvado o
disposto no art. 102, I, o ;
VI as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relao
de trabalho;
VII as aes relativas s penalidades administrativas impostas aos empregadores
pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
VIII a execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195, I, a , e II, e
seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir;
IX outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei.

Entretanto, preciso frisar que houve e ainda h discusso e opinies


divergentes sobre a interpretao objetiva da EC 45/2004. Desta forma, legalmente,
deve ser aceito o posicionamento do STF que definiu a questo. Assim, segundo o
entendimento do rgo jurdico mximo, h distino entre funcionrios pblicos e
empregados pblicos, visto que funcionrios pblicos so aqueles que ocupam cargos
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pblicos e foram aprovados em concurso pblico. J os empregados pblicos, so


aqueles contratados em regime da CLT e por ela esto abrigados. Assim, os primeiros
funcionrios estatutrios, tero suas pendncias com relao aos seus cargos e funes,
dirimidas pela Justia comum estadual ou federal, conforme o caso. Entretanto, os
segundos, por serem, via de regra, funcionrios pblicos celetistas, sero
recepcionados na Justia do Trabalho.
Destacamos que, por fora de deciso do ento presidente do STF Ministro
Nelson Jobim, os funcionrios pblicos estatutrios tero como competente em suas
aes, a Justia Comum (federal ou estadual) e no a Justia do Trabalho
(especializada). Vale lembrar que o entendimento obteve a subscrio do colegiado do
STF atravs da Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADI n 3.395-6 in verbis.
Dou interpretao conforme ao inciso I do art. 114 da CF, na redao da EC n. 45/2004.
Suspendo, ad referendum, toda e qualquer interpretao dada ao inciso I do art. 114 da CF, na
redao dada pela EC 45/2004, que inclua, na competncia da Justia do Trabalho, a (...)
apreciao (...) de causas que (...) sejam instauradas entre o Poder Pblico e seus servidores, a ele
vinculados por tpica relao de ordem estatutria ou de carter jurdico-administrativo (DJ
4.2.2005).8

3.3 Competncia em Razo da Funo


Na Justia Trabalhista a competncia em razo da funo, exercida pelo
poder legal de cada um dos juzes investidos em quaisquer de seus diversos rgos. A
competncia segue determinaes em primeiro lugar da Constituio Federal, e,
seguidamente, por legislaes complementares; regimentos internos dos tribunais
trabalhistas, incluindo-se, claro, as decises dos rgos superiores do judicirio. No
dizer do ilustre autor Bezerra Leite:
Tomando-se por base os rgos que compem a Justia do Trabalho, podemos dizer
que ha competncia funcional das Varas do Trabalho, dos Tribunais Regionais do
Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho.9

Seguindo os postulados nos Arts. 92 e 114 da CF/88 verifica-se a competncia


funcional exercida pelo juiz titular e pelo juiz substituto nas Varas do Trabalho,
processar e julgar os conflitos trabalhistas. Estes tm tambm, de forma monocrtica,
como preceitua a norma a seguir, competncia para:
Executar as suas prprias decises, as proferidas pela Junta e aquelas cuja execuo
lhes for deprecada. Art. 659, II, CLT

8 http://jus.com.br/artigos/7813/a-nova-competencia-da-justica-do-trabalho
9 ibidem, p 254
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Compete ainda ao juiz da vara do trabalho, despachar os recursos das partes ao


TRT (inciso VI do art. citado); a concesso de liminares conforme incisos IX e X,
alm de atender aos outros incisos no enumerados aqui.
Lembramos que a Constituio Federal/1988 previu a impossibilidade de
atendimento jurisdicional por Vara da Justia do Trabalho.
Art. 112, CF/88: A lei criar varas da Justia do Trabalho, podendo, nas comarcas
no abrangidas por sua jurisdio, atribu-la aos juzes de direito, com recurso para
o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. (Redao da EC 45/2004).

Vemos assim que, os legisladores constituintes aplicaram previamente o


remdio para tais circunstncias.
J os Tribunais Regionais do Trabalho (2. Instncia) podem ser divididos
em turmas conforme preceito legal. O art. 678 da CLT enumera a competncia dos
desembargadores divididos em turmas em seus dois incisos, alneas e itens. O art. 679
confere competncia a desembargadores no divididos em turmas. Estes tm as mesma
prerrogativas descritas no artigo anterior, menos a do inciso I, alnea c, item 1. A
deciso destes colegiados formados por desembargadores so designadas por
Acordo.
Aos presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho compete o que est
previsto no artigo 682 da Consolidao das Leis do Trabalho.
O Tribunal Superior do Trabalho tem sua sede em Braslia-DF e a sua
jurisdio abrange todo o territrio brasileiro; composto por (27) vinte e sete
ministros que devem ser brasileiros, com mais de 35 e menos de 65 anos, nomeados pelo
Presidente da Repblica, aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal. (Art. 690,
CLT)10 Um quinto destes ministros so advogados e membros do M. Pblico

(compem o chamado quinto constitucional) com mais de 10 (dez) anos de efetiva


atividade profissional e de efetivo exerccio, respectivamente. Os demais ministros so
desembargadores dos TRT, oriundos da magistratura de carreira, indicados pelo
prprio Tribunal Superior. (Art. 111-A, CF/88). Junto ao TST funciona a Escola
Nacional de Formao e Aperfeioamento dos Magistrados do Trabalho tambm o
Conselho Superior da Justia do Trabalho.

10 http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=8891
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da competncia do TST, a uniformizao das decises trabalhistas, bem


como, o julgamento dos recursos a ele dirigidos por exigncia legal. Tais instrumentos
so denominados Recursos de Revista; so aqueles interpostos dos acrdos de
TRTs-Tribunais Regionais do Trabalho. Cabe-lhe tambm os agravos de instrumentos
por negativa para recurso de revista originrio de presidente de TRT. E ainda, da
competncia do TST o julgamento de agravos regimentais e embargos de declarao
impetrados em razo das suas prprias decises. Toda competncia do TST esta
prescrita n Lei n. 7.701, de 21.12.1988, e pela Resoluo Administrativa n. 1.295/2008
(DJU 9.5.2008), que instituiu o Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho
RITST.11
3.4 Competncia em Razo do Lugar
A competncia em razo do lugar pontuada especialmente no art. 651 da
CLT, in verbis:
A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o
empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que
tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro.

Entretanto, o 1 determina que se o empregado for agente ou viajante, a competncia


recair na Vara da localidade onde a empresa tenha filial e a esta o empregado esteja
subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha
domiclio, ou localidade mais prxima.

necessrio tambm frisar que, o 2, deste mesmo art. 651, CLT preceitua
que as regras deste artigo so aplicveis aos conflitos que porventura ocorram em
agncia ou filial no exterior, desde que o empregado seja brasileiro e no haja tratado
ou conveno internacional dispondo o contrrio. Neste vis fica a pergunta: Qual a
legislao se deve subordinar, a brasileira ou a estrangeira? Assim temos dois
aspectos: 1) Quando o empregado brasileiro contratado para trabalhar fora do pas
por empresa sem filial ou agncia no Brasil, a legislao adotada deve ser a do local da
prestao do servio; 2) Quando o empregado transferido: faz-se a aplicao da lei
mais favorvel. (Lei 7064/82, com redao alterada pela Lei n 11.962/2009).
Para um bom entendimento do que considerado empregado transferido faz-se
necessria ateno nos incisos do Art. 2 da Lei 7064/82, in verbis.
I - o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no
territrio brasileiro;
II - o empregado cedido empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no
exterior, desde que mantido o vnculo trabalhista com o empregador brasileiro;
11 Ibidem, p 261
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III - o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu
servio no exterior.

O conceito daquilo que for mais favorvel ao empregado, tambm regula a


referida lei, vemos a seguir o seu Art. 3:
Caput - A empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido
assegurar-lhe-, independentemente da observncia da legislao do local da
execuo dos servios:
I - os direitos previstos nesta Lei;
II - a aplicao da legislao brasileira de proteo ao trabalho, naquilo que no for
incompatvel com o disposto nesta Lei, quando mais favorvel do que a legislao
territorial, no conjunto de normas e em relao a cada matria.

Quanto a atividade laboral exercida em local diverso do lugar do contrato,


prescreve a CLT in verbis.
Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro
da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.
No h compatibilidade entre o artigo 111 do Cdigo de Processo Civil, que permite
s partes institurem o foro de eleio, e o Direito Processual do Trabalho. (Art. 651,
3, CLT).

3. Conflito de Competncia
O conflito de competncia caracterizado quando dois ou mais juzes se
declararem competentes; tambm quando dois ou mais juzes se declararem
incompetentes. Caracterizam-se tambm como conflito de competncia quando h
discordncia entre os magistrados sobre a reunio ou separao de processos.
Por outro lado, no considerado conflito de competncia, quando j houver
sentena com trnsito em julgado, por um dos juzos tidos como em conflito. (Art.
115, CPC). Desta maneira distingue-se tambm que o conflito de competncia pode
ser positivo ou negativo, assim preceitua o Inciso I, do art. 115, da norma citada.
Entendendo-se por competncia conflitante positiva, quando dois ou mais juzes
declaram-se competentes para julgar o processo. J a competncia conflitante
negativa, aquela quando dois ou mais juzes declaram-se incompetentes para julgar
o processo.
Os conflitos de Competncia no foram olvidados pelos legisladores
constituintes, deste modo, encontramos em nossa Carta Magna os seguintes
regramentos:
Art. 102, CF. Compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da
Constituio, cabendo-lhe:
I - processar e julgar, originariamente:
o) os conflitos de competncia entre o Superior Tribunal de Justia e quaisquer
tribunais, entre Tribunais Superiores, ou entre estes e qualquer outro tribunal;
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Art. 105, CF. Compete ao Superior Tribunal de Justia:


I - processar e julgar, originariamente:
d) os conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no
art. 102, I, "o", bem como entre tribunal e juzes a ele no vinculados e entre juzes
vinculados a tribunais diversos;

Quando o conflito de competncia estiver dentro dos prprios meandros da


Justia do Trabalho, este deve obter o remdio nas prprias normas da CLT. Neste
prisma versa o art. 803 e seguintes que colocam a hierarquia como elucidao do
obstculo.
Art. 803, CLT. Os conflitos de jurisdio podem ocorrer entre:
a) Juntas de Conciliao e Julgamento e Juzes de Direito investidos na
administrao da Justia do Trabalho;
b) Tribunais Regionais do Trabalho;
c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria;
Art. 808, CLT. Os conflitos de jurisdio de que trata o art. 803 sero resolvidos:
a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Juntas e entre Juzos de Direito, ou
entre uma e outras, nas respectivas regies;
b) pelo Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou
entre Juntas e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais
diferentes;
c) Revogado pelo Decreto Lei 9.797, de 1946

do nosso entendimento que conflitos de competncias sempre ho de existir


em nosso ordenamento jurdico. Porm, para cada um deles h um remdio especfico
que por fim a tais desentendimentos. Entretanto, de bom alvitre que os ocupantes de
cargos pblicos, desde o mais nfimo, at o detentor d mais alto posto hierrquico,
usem ininterruptamente o bom-senso em suas ponderaes.
Est uma das maneiras que encurtar o longo caminho para acertar o alvo!12
4. PROCEDIMENTO DO DISSDIO INDIVIDUAL
Para discorrermos sobre o Dissdio Individual no mbito trabalhista, se faz
necessrio, em primeiro lugar, dar o significado do termo dissdio. A palavra de origem
latina que aponta para discrdia, dissidncia, dissenso, desacordo, desinteligncia. Isto posto,
entende-se que, dissdio individual a discrdia de um individuo com relao ao seu
empregador. Quando houver uma discrdia de um empregado com um empregador, no mbito
judicial, esta denominada Dissdio Individual Simples.
Entretanto, h tambm o Individual Plrimo que promove reclamao trabalhista em
que figure a individualidade. Entretanto, a individualidade aludida aqui, deve ser representada
por Litisconsrcio que diz respeito a litigncia promovida por duas ou mais pessoas. Este
o entendimento dos arts. 842 e 843 da CLT, in verbis.

842 - Sendo vrias as reclamaes e havendo identidade de matria, podero ser


acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.

12 Nosso Grupo Acadmico Contexto no Texto da Matria, Anhanguera, So Caetano do Sul, 2015
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843 - Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o reclamado,


independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de
Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero
fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. (Redao dada pela Lei n 6.667,
de 3.7.1979)13

Vemos tambm que de competncia exclusiva da Justia do Trabalho, atravs dos


seus rgos, prestar assistncia jurisdicional no dissdio individual. claro, respeitando-se a
legislao prpria... Encontramos a assertiva na prpria CLT, art 769, que prev a
possibilidade de omisso em seu contedo, e, assim sendo, dever socorrer-se do CPC como
fonte subsidiria do direito processual do trabalho, excetuando-se aquilo em que houver
incompatibilidade. Dessa maneira ensina o mestre Mauro Schiavi, em seu Manual de Direito
Processual do Trabalho.14
No dissdio individual do trabalho, em que pesem as opinies em contrrio, no vemos
bice, mxime aps a EC n. 45/04 que atribuiu a Justia do Trabalho competncia
para as aes oriundas e decorrentes da relao de trabalho (art. 114, incisos I e
1X(33)). Desse modo, a oposio, embora sejam reduzidas suas hipteses, e compatvel
com os princpios que norteiam o Processo do Trabalho (art. 769 da CLT).

Conclui-se ento, que a distino em que se faz do dissdio individual, que este seja
caracterizado pela classe da lide, no importando o nmero de pessoas na reclamao; desde
que os interesses sejam de mbito pessoal.
No se deve olvidar que, quando o valor da causa for igual ou inferior a dois salrios
mnimos ele tm a denominao de processo de alada. E, do mesmo, no cabe recurso;
somente aqueles processos em que houver questes constitucionais.
Quando o empregado com estabilidade trabalhista cometer falta grave, o
empregador pode, seguindo as exigncias legais, promover o Dissdio Individual Especial
ou Inqurito Judicial que uma ao no mbito trabalhista, lembrando que esta, deve ter 6
testemunhas.
Art. 494, CLT - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas
funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a
procedncia da acusao.

Os dissdios individuais caracterizam-se na Justia do Trabalho como:


Processo Trabalhista; Dissdio Trabalhista; Reclamao Trabalhista; Ao Trabalhista, o que
define a mesma matria.
J, as Fases do Processo tm as seguintes denominaes:
Fase postulatria: da propositura da ao at a defesa
Fase probatria/instrutria: momento de realizao de provas
Fase decisria: o rgo jurisdicional profere seu juzo de valor
Fase recursal
Fase executria: execuo forada da sentena.
13 http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
14 Schiavi, Mauro, Manual de Direito Processual do Trabalho 3. ed. Sao Paulo. LTr, 2010. P.343
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15

Conceito de Dissdio Individual


O processo judicial trabalhista d condies da prestao jurisdicional decidir os dissdios
(desacordos) entre as partes. bom realar que h possibilidade de acordo sempre em duas
fases do processo: ao incio e final (antes da sentena).
Os procedimentos na Justia do Trabalho so:
Ordinrio - Est preceituado entre os arts. 763 e o art. 852 da CLT e corresponde as ao
cujo valor seja maior que 40 salrios mnimos na data de seu ajuizamento.
Sumrio Foi criado objetivando desafogar o Judicirio dos processos individuais do
trabalho, pela Lei 5.584/70, em seus art. 2, 3 e 4. So denominados: Processos de
alada o valor da causa de at 2 salrios mnimos. No esta sujeito a recurso, salvo se
versar sobre matria constitucional.
Certa polmica existe sobre a aplicabilidade deste rito em face do surgimento do rito
sumarssimo, uma vez que este ltimo ganhou a preferncia dos operadores do direito,
porm, de certo que o rito sumarssimo no revogou tacitamente o rito sumrio, pois
ao se observar os dois textos legais no se nota incoerncias entre tais regramentos.15

Sumarssimo Enquadram-se nesta nomenclatura as causas de at 40 salrios mnimos. Lei


9.957/2000.

6. JURISPRUDNCIAS DA ETAPA 1
1 - NULIDADES
TRT-1 - 123200754101006 RJ 00123-2007-541-01-00-6 (TRT-1)
Data de publicao: 04/10/2007

Ementa: PROVA TESTEMUNHAL. INDEFERIMENTO DE PROVA


TESTEMUNHAL.NULIDADE. NO PROCESSO DO TRABALHO, O COMPARECIMENTO DE
TESTEMUNHAS REGIDO PELO DISPOSTO NO ART. 825 DA CLT , SEGUNDO O QUAL ESTAS
COMPARECERO AUDINCIA INDEPENDENTEMENTE DE NOTIFICAO OU INTIMAO, E
AS QUE NO COMPARECEREM SERO INTIMADAS, NO SENDO POSSVEL EXIGIR-SE A
INDICAO PRVIA DE TESTEMUNHAS SOB PENA DE PERDA DA PROVA, POR INAPLICVEL
O ART. 407 DO CPC .
TST - RECURSO DE REVISTA RR 10290320125150138 (TST)
Data de publicao: 20/03/2015

Ementa: RECURSO DE REVISTA. CONFISSO FICTA. CERCEAMENTO DE DEFESA.


INDEFERIMENTO DE PROVA TESTEMUNHAL 1. No se
15 http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=3320 item 3
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declaranulidade no processo do trabalho sem o concurso de dois requisitos essenciais: a) do ato


inquinado resulte manifesto prejuzo parte ( CLT , art. 794 ); e b) registro do inconformismo da parte
afetada na primeira oportunidade em que lhe couber pronunciar-se nos autos ( CLT , art. 795 ). 2. No
se divisa cerceamento de defesa se o indeferimento de produo de prova testemunhal decorre da
confisso ficta do preposto, ante o desconhecimento dos fatos. 3. Recurso de revista no conhecido .

TRT-4 - RECURSO ORDINARIO RO 1369200720104005 RS 01369-2007-201-04-00-5


(TRT-4)
Data de publicao: 22/04/2009

Ementa: RECURSO ORDINRIO DA UNIO. NULIDADE


DO AUTO DE INFRAO. Nulo o auto deinfrao da Delegacia Regional do Trabalho - DRT, tendo em vista
que no h irregularidade do empregador no pagamento de salrios por meio de instituio financeira, desde que
autorizada pelos empregados. Cobrana da CPMF que no pode ser atribuda ao empregador, considerando que
a obrigao tributria de responsabilidade do titular da conta corrente. Recurso denegado. (...)
Encontrado em: 1 Vara do Trabalho de Canoas RECURSO ORDINARIO RO 1369200720104005 RS
01369-2007-201-04-00-5 (TRT-4) JOAO PEDRO SILVESTRIN

2 - COMPETNCIA
TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR
1022406120055030106 102240-61.2005.5.03.0106 (TST)
Data de publicao: 14/09/2007

Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. NOVA COMPETNCIA. AO ANULATRIA.


MULTA ADMINISTRATIVA APLICADA PELA DRT. CERCEAMENTO DE DEFESA POR
INDEFERIMENTO DE PRODUO DE PROVA PERICIAL. CONTRATAO DE EMPREGADOS
POR MEIO DE EMPRESA INTERPOSTA. TERCEIRIZAO ILCITA. Ao juiz compete dirigir o
processo de forma a velar pela rpida soluo do litgio, conforme estabelece o artigo 125 , inciso II ,
do Cdigo de Processo Civil . parte foi garantido o direito ao devido processo legal, ampla defesa
e ao contraditrio. Entretanto, tais direitos devem ser exercidos na forma, limites e condies
estabelecidas por lei. Considerada desnecessria a prova pericial, to-somente fez o julgador regional
incidir o que prev o dispositivo legal que regula a sua pertinncia. Agravo de instrumento a que se
nega provimento.
TRT-15 - RECURSO "EX OFFICIO" 817 SP 000817/2007 (TRT-15)
Data de publicao: 19/10/2007

Ementa: Competncia. Justia do Trabalho. Aplicao de multa administrativa pelaDRT.


Anulao dos autos de infrao lavrados pela Unio. Abertura e funcionamento de estabelecimento
em domingos e feriados. A questo relativa competncia da Justia do Trabalho frente s
alteraes perpetradas pela Emenda Constitucional 45 /04, restou dirimida pelo C. TST no
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Julgamento do Conflito de Competncia de n. 7. 204-1, atravs da deciso


RE 438.639. No obstante naquele caso tenha se discutido
a competncia p
Encontrado em: por maioria de votos, suscitar o conflito negativo
de competncia, na conformidade do que dispe
TRT-16 - 690200901016003 MA 00690-2009-010-16-00-3
(TRT-16)
Data de publicao: 27/02/2012

Ementa: EMPREGADO PBLICO. ADMISSO MEDIANTE CONCURSO PBLICO. CONTRATO


VLIDO. EFEITOS. vlida a contratao de empregado pblico mediante concurso pblico,
tendo o servidor contratado regularmente todos os direitos inerentes ao

contrato celetista.

HONORRIOS ADVOCATCIOS. Os honorrios advocatcios na Justia do Trabalho s so devidos


se o reclamante estiver assistido por sindicato da categoria profissional e encontrar-se em situao
econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.Recurso
ordinrio conhecido e parcialmente provido. Vistos, relatados e discutidos estes autos de Recurso
Ordinrio, em que so partes MUNICPIO DE ITAIPAVA DO GRAJA/MA, recorrente, e MARIA DA
PIEDADE FERREIRA BAIMA, recorrida

2. ETAPA

1 - PRINCPIOS DO PROCESSO TRABALHISTA


Princpios
Verdades que fundam natureza geral.

Singularidades

Verdades especficas natureza restrita a


um ou a poucos preceitos.
Informam, orientam e inspiram preceitos
Facilitam a individualizao de um
legais.
determinado instituto em cotejo com
outros.
Organiza institutos e sistemas.
Exprimem formas de procedimento
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V-se no quadro acima a afinidade de gnero e espcie. Marcando o lado esquerdo


como o gnero e o do lado direito do quadro as suas espcies.
Temos tambm a ver as tcnicas procedimentais, estas orientam o processo trabalhista,
destacando o princpio da concentrao e da celeridade processual.
2 - PETIO INICIAL REQUISITOS
Os requisitos esto previstos no artigo 840 da CLT e 282 do CPC. claro que alm
dos ditames previstos na lei deve-se tambm atentar para a lucidez, preciso e conciso na
elaborao de uma petio inicial trabalhista; ainda mais que h correspondncia ao Principio
da to prprio na CLT.
A CLT, no artigo 840 preceitua, in verbis
1 - Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Presidente da Junta, ou
do juiz de direito a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma
breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
2 - Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em 2 (duas) vias datadas e assinadas
pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior.

A este respeito o 282 do CPC determina, in verbis


Art. 282. A petio inicial indicar:
I - o juiz ou tribunal, a que dirigida;
II - os nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru;
III - o fato e os fundamentos jurdicos do pedido;
IV - o pedido, com as suas especificaes;
V - o valor da causa;
VI - as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados;
VII - o requerimento para a citao do ru.

V-se que a CLT bem mais direta e sucinta.


Entre outras mostras de celeridade atribudas CLT, (indicao do valor da causa e
requerimento de produo de prova), na que preceitua o art 841 temos a de no haver
necessidade de requere-se ao juiz a citao da parte contrria. Esta um servio que
prestado pela secretaria da Vara do Trabalho. Assim se no for feito o pedido de citao
parte contrria, no haver a declarao de nulidade.16
PETIO INICIAL
QUADRO COMPARATIVO
CONFORME OS ARTIGOS CITADOS

Art 840 CLT

Art. 282 CPC


1 Endereo

1 Endereo

16 GONALVES, Emlio. Manual de Prtica Procesual Trabalhista, 5 Ed. So Paulo: LTr, 1995. P.67.
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2 Qualificao das partes


3 Fato e Fundamento Jurdico
4 - Pedido
5 Valor da Causa
6 - Provas
7 Citao do Ru

2 Qualificao das partes


3 Breve Exposio dos fatos
4 Pedido
5 Data
6 Assinatura

3 - JURISPRUDNCIA DA ETAPA 2
ACRDO N 885/98-A
PROCESSO TRT/15 REGIO N 0275/98-D-A
EMENTA AGRAVO REGIMENTAL.
"Atento finalidade do agravo regimental de devolver apreciao do colegiado matria de que fora
privado por deciso monocrtica de um dos seus membros, agiganta-se a convico sobre a sua
equivocada utilizao com o objetivo de nulific-la, tendo em vista a ausncia do requisito relacionado
ao prejuzo manifesto do art. 794, da CLT, inviabilizando no s o seu pretendido exame, mas
sobretudo o do contedo inatacado da deciso agravada".
ANTONIO LEVENHAGEN
Juiz Relator

PROCESSO TRT/15 REGIO N 00139-2001-000-15-00-0 AIO (00139/2001-AIO-4)


EMENTA AGRAVO DE INSTRUMENTO - NO OBSERVNCIA DO ART. 897, 5o, I, DA CLT RECURSO NO CONHECIDO.
"Cabvel a interposio de agravo de instrumento contra deciso que denegou processamento ao
agravo regimental, pois no processo trabalhista, diferentemente do processo civil, recurso contra a
deciso que denegar seguimento a outro recurso, conforme art. 897, letra "b", da CLT. Contudo, a teor
do 5o, I, do mesmo dispositivo consolidado, indispensvel para o conhecimento do agravo de
instrumento, procurao outorgada ao seu subscritor. Recurso no conhecido".
SAMUEL CORRA LEITE
Juiz Relator
PROCESSO TRT/15 REGIO N 1.994/2000-AGI-9

SOBRE PETIO INICIAL


TST - RECURSO DE REVISTA RR 15002420105210008 (TST)
Data de publicao: 31/03/2015

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Ementa: RECURSO DE REVISTA . INPCIA DA PETIO INICIAL. NULIDADE. CONVERSO DE


RITO SUMARSSIMO EM ORDINRIO. I. Esta Corte Superior j se manifestou no sentido de que o
no atendimento dos requisitos previstos no art. 852-B , I, da CLT no importa necessariamente o
arquivamento do feito, podendo o julgador, por questo de economia e celeridade processual e desde
que no haja prejuzo s partes, determinar a converso do rito sumarssimo em ordinrio. Tal
entendimento advm da interpretao do art. 794 da CLT , segundo o qual "nos processos sujeitos
apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto
prejuzo s partes litigantes". Precedentes. II. No presente caso, no consta das razes de recurso de
revista a alegao de que houve prejuzo que possa ter sido causado pela converso do rito
sumarssimo em ordinrio. A Reclamada insiste no arquivamento do feito, entretanto no aponta
nenhum prejuzo que pudesse justificar a declarao de nulidade da converso do rito. III. Recurso de
revista de que se conhece, por divergncia jurisprudencial, e a que se nega provimento.
TST - AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE REVISTA AIRR
4721020105150098 (TST)
Data de publicao: 05/09/2014

Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. INPCIA DAPETIO INICIAL.


RESPONSABILIDADE SOLIDRIA. A admissibilidade do recurso de natureza extraordinria
pressupe demonstrao inequvoca de afronta literalidade de dispositivo de lei federal ou de
preceito constitucional ou divergncia jurisprudencial vlida. No atendidos tais requisitos, impe-se o
improvimento do agravo de instrumento. Agravo de instrumento desprovido.

4. CONCLUSO

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Atravs do acima exposto vemos que, desde que a CLT entrou em vigor em 1943, a
Justia do Trabalho adotou importante rapidez para soluo das mazelas, que no raras vezes,
atribulavam, e, atualmente, ainda solapam o trabalhador. Enquanto isso, os outros ramos do
direito se distinguem pelo emaranhado de Leis, pareceres, orientaes, etc.
Dessa forma, inegvel a extrema morosidade aonde os processos tramitam com
vagarosos passos pelos cartrios e gabinetes dos fruns e tribunais.
Por outro lado, as normas registradas na CLT, sempre buscaram efetivar a celeridade
processual, com vistas a atender a parte mais vulnervel nas relaes do Trabalho e Emprego,
Dessa maneira, torna-se concreta a to necessria rapidez a que fazem juz, os trabalhadores da
nao.
Seria interessante se os poderes legalmente institudos seguissem o esprito dos
legisladores originais da CLT, provindo desde a Carta de Lavoro. Interesse tal que, continua
emanando direes legalidade, e se interessa em levar adiante a essncia do pensamento
igualitrio. Acreditamos que se assim fosse, o nosso pas estaria muito mais direcionado a um
futuro promissor que todos ns almejamos.

BIBLIOGRAFIA

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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5869.htm - Acessado pelo grupo em 21 de maro de 2015.
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LEITE, Carlos H. Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 8. ed. - So Paulo: LTr, 2010. p 356
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
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http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/l5869compilada.htm
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Acessado pelo grupo em 25 de maro de 2015.
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Acessado pelo grupo em 28 de maro de 2015.
LEITE, Carlos H. Bezerra. ibidem, p 254
http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?item=8891
Acessado pelo grupo em 30 de maro de 2015.
LEITE, Carlos H. Bezerra. Ibidem, p 261
Nosso Grupo Acadmico Contexto no Texto da Matria, Anhanguera, So Caetano do Sul, 2015
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
Acessado pelo grupo em 30 de maro de 2015.
Schiavi, Mauro, Manual de Direito Processual do Trabalho 3. ed. So Paulo. LTr, 2010. P.343
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=3320 item 3 - Acessado pelo grupo em 01 de abril de 2015.
GONALVES, Emlio. Manual de Prtica Procesual Trabalhista, 5 Ed. So Paulo: LTr, 1995. P.67.

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