Aplicaciones de la psicologia
organizacional
Como se ha visto la psicologa organizacional surge para resolver
problemas concretos en las empresa y organizaciones, por
ejemplo como encontrar el hombre adecuado para un puesto,
como alcanzar el nivel de eficiencia optimo sin causar fatiga o
accidentes, como influye el grupo sobre el desempeo individual,
como afecta las condiciones laborales sobre la productividad,
cual es el estilo de liderazgo ms adecuado, que factores tienen
en cuenta los consumidores en un producto y que motivaciones
influyen sobre su decisin de compra, que factores fsicos y
humanos causan accidentes, como se puede optimizar la relacin
entre el hombre y la maquina entre otros.
Los cuales tienen aplicacin en la industria, en el comercio, en los
negocios, en el gobierno, es decir en todo tipo de organizaciones.
La psicologa organizacional con su desarrollo ha fortalecido
espiritualmente a las organizaciones al valorar y enfatizar la
importancia del factor humano dentro de ella, porque actualmente
a las personas se le considera como el activo ms valioso de la
organizacin, efectivamente las personas en el trabajo generan
valor para las organizaciones cuando despliegan todas sus
facultades manuales e intelectuales.
Hasta el presente y conforme a lo expuesto en lneas arriba,
existen cinco grandes reas temticas en los cuales la psicologa
organizacional contribuye enormemente a las organizaciones y
estas son las siguientes: personal, ergonoma, organizacin,
consumidor y gerencia.
La psicologa gerencial: Son los conocimientos psicolgicos
aplicados al liderazgo, el ejercicio del mando y del poder y de sus
efectos en los trabajadores, en el clima, en la productividad, en la
rentabilidad y en el comportamiento organizacional global, esta