Aula
02
SUJEITOS DA RELAO
DE EMPREGO
Objetivos de aprendizagem
Nossa aula tem como meta contribuir especificamente com alguns
pontos, sendo eles:
Apresentar o significado do termo empregado e diferenci-lo dos
demais trabalhadores;
Identificar a figura do empregador e os princpios que regem a
sucesso de empresas;
Reconhecer e compreender o fenmeno da terceirizao no
Direito do Trabalho.
Sees de estudo
Seo 1 Empregado
Seo 2 Empregador e sucesso de empresas
Seo 3 Terceirizao e o Direito do Trabalho
29
SEO 1 Empregado
CONCEITO
Empregado toda pessoa sica que presta servios de natureza no eventual a
empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
30
CURIOSIDADE
http://leokiru.blogspot.
com/2008_01_01_
archive.html
31
CURIOSIDADE
32
Trabalhador eventual
Eventual o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez
em quando, ao contrrio do empregado que um trabalhador permanente.
trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho, diferente do empregado,
que fixado a uma fonte de trabalho.
O trabalhador eventual, normalmente, possui vrios tomadores de seus
servios, porm, como de curta durao, no se fixa ao poder diretivo de um nico
empregador, ao contrrio dos trabalhadores subordinados. o caso da diarista, na
rea urbana, e do boia-fria, na rea rural. Mas, se o trabalho das diaristas ocorrerem
em alguns dias na semana, intermitente, porm habitual, de trabalhadora eventual
passa a ser empregada domstica. No caso delas, de forma reiterada, possuem vrios
empregos; no entanto, em cada um deles, tm dias j previamente designados; assim
laboram semanas, meses e, em alguns casos, vrios anos.
VOC
SABIA
Trabalhador rural
As relaes de emprego rural esto disciplinadas na Lei n 5.889/73,
cuja leitura recomendvel. Nos termos do artigo 2 da referida lei, podemos
conceituar como empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou
prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a
dependncia deste e mediante salrio.
So comuns, tanto para o empregado urbano quanto para o rural, os
seguintes elementos: pessoa fsica, servio no-eventual, subordinao e salrio.
Em princpio, rural o que se refere a terra. Pelo vocbulo podamos compreender
as atividades ligadas explorao da terra, tais como: agricultura, pecuria etc.
Podemos, ento, estabelecer como empregado rural no s aquele que
esteja ligado terra pelo seu trabalho, como tambm aquele que, mesmo no
trabalhando em funes tpicas da lavoura ou da pecuria, tem seus servios
direcionados para a finalidade da empresa. Logo, so rurais: os motoristas,
apontadores, fiscais, administradores, tratoristas, pedreiros e outros cujos servios
convergem para a atividade agro econmica.
comum haver nas regies rurais ou nos arredores das cidades pequenas
propriedades, que podem ser ulizadas at mesmo para o lazer. Em tese, os
que labutam nessas propriedades podem ser caracterizados como empregados
rurais, o que est incorreto. So trabalhadores domscos, logo, a disciplina
jurdica se faz pela Lei do Trabalho Domsco (Lei n. 5.859/72).
O referido enquadramento jusficvel pelos seguintes movos: a) na
propriedade no se tem a explorao para fins de avidade econmica; b) pode
at haver pequenas plantaes, porm, geralmente, so para fins familiares, o
que no descaracteriza o labor domsco.
33
Para
Refler
34
35
36
do mesmo empregador. Por isso, aceita-se como tendo havido sucesso sempre
que algum, simplesmente, adquire um estabelecimento comercial ou industrial,
na sua unidade orgnica, mesmo sem ter responsabilidade relativamente aos
negcios da outra firma. H sucesso, no conceito trabalhista que a palavra sugere,
quando uma pessoa adquire de outrem empresa, estabelecimento ou seo no seu
conjunto, isto , na sua unidade orgnica, sempre que no houver continuidade
na prestao do trabalho pelos empregados, mesmo quando no existir vnculo
jurdico de qualquer natureza entre o sucessor e o sucedido (conceito trabalhista).
Maurcio Godinho Delgado (2003, p. 344) entende que sucesso o
instituto justrabalhista em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia
de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de
crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos.
CURIOSIDADE
37
VOC
SABIA
38
meio. Como atividade principal ou fim entenda-se aquela cujo objetivo essencial
consecuo do objetivo social da prpria empresa.
A legislao brasileira no regula a terceirizao. Na verdade, as
diretrizes sobre a matria esto reguladas na Smula n 331 do Tribunal Superior
do Trabalho nos seguintes termos:
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal,
formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo
no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica
direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de
servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e
limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio
do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do
empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos
servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da
relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial.
V - Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta
respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV, caso
evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes
da Lei n. 8.666, de 21.06.1993, especialmente na fiscalizao do
cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de
servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre
de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela
empresa regularmente contratada.
VI A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange
todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da
prestao laboral.
39
ATENO!
Entre o tomador e o
empregado no h
qualquer vnculo
Empregado
Relao de emprego
( regido pela CLT )
40
41
Para
Refler
42
43
Se ao final desta aula surgirem dvidas, voc poder san-las atravs das
ferramentas frum ou quadro de avisos e chat.
44