QUE ES DERECHO LABORAL

Como contadores pblicos lo primero que debo realizar en una empresa es el contrato laboral y la
seguridad social, salud, pensin, riesgos laborales, caja de compensacin, familiar.
PREAMBULO
Asegurar a la soberana, la paz, justicia que garantice el trabajo.
Artculo 25: El trabajo es un derecho y una obligacin social de la proteccin del estado. Toda
persona tiene derecho a un trabajo digno.
Artculo 26: Toda persona es libre de escoger su profesin u oficio que cumpla con idoneidad.
Artculo 13: Igualdad para hombres y mujeres.
Artculo 39: Los empleadores y empleados pueden constituir sindicatos
Artculo 53: En Colombia se cre estatuto de trabajo.

PRINCIPIOS INSTITUCIONALES DE DERECHO LABORAL

Principios mnimos fundamentales del derecho laboral:
1.
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3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.

Igualdad de oportunidades para los trabajadores.

Remuneracin mnima vital y mvil, proporcional a la cantidad de trabajo.
Estabilidad en el empleo
Irrenunciabilidad a los beneficios mnimos establecidos en normas laborales
Facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos e indiscutibles.
Situacin ms favorable al trabajador en caso de duda en la aplicacin e interpretacin de
las fuentes formales del derecho.
Primaca de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales.
Garanta a la seguridad social, la capacitacin, el adiestramiento y el descanso necesario.
Proteccin especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad.
El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste peridico de las pensiones
legales.
Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados hacen parte de la
legislacin interna
La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad,
la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
NOTA: Una empleada de servicios domsticos no tiene derecho a prima de servicios, pero si
a prestaciones como dotacin, vacaciones.
APUNTES EN CLASE:
1. Jurisdiccin constitucional: Es la rama de la justicia que vela por la supremaca de la
constitucin poltica.
-Su mxima autoridad es la corte constitucional.

2. Jurisdiccin ordinaria: Resuelve conflictos entre particulares, se divide en ramas:

-Laboral
-Civil
-Corte suprema de justicia
2. Jurisdiccin contencioso administrativo:
Los jueces de una jurisdiccin estn llamados a solucionar los conflictos que se presentan
entre particulares y el estado o los conflictos que se presentan al interior del estado mismo.
Que es el contrato realidad?
El contrato realidad es cuando se celebra un contrato diferente al contrato laboral, pero que
cumple con los tres requisitos fundamentales de un contrato laboral:
1. Subordinacin
2. remuneracin
3. prestacin de servicio
-Cul es la finalidad del contrato realidad?
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, bajo un
espritu de coordinacin econmica y equilibrio social.
-Lo que regula en cdigo laboral: regula las relaciones laborales del derecho individual del
trabajo de los particulares y las de derecho colectivo del sector pblico y privado.

DIVISONES DEL DERECHO LABORAL

1. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL:
Se encarga de regular las relaciones laborales de carcter particular, ejemplo:
-Salarios
-Auxilios de transporte
-Prestaciones sociales, cesantas, primas vacaciones y dems.

2. DERECHO LABORAL COLECTIVO:

Regula el derecho de asociacin sindical del sector pblico y el sector privado, trato de la
creacin de sindicatos del fuero sindical de la huelga de las diferentes clases de sindicatos
del arbitramiento de los pactos o convenciones colectivas del trabajo.

3. DERECHO LABORAL DE SEGURIDAD SOCIAL

Regula el derecho de los trabajadores, como tres cosas importantes:
Rgimen de salud
Rgimen de pensiones
Rgimen de riesgos profesionales.

-PENSIONES: Requisitos esenciales:

-Mujeres: 57 anos
-Hombres: 68 anos
Existe el ahorro individual, regmenes de prima media con prestaciones definitivas
RIESGOS LABORALES
Cuando hay una enfermedad laboral o tiene un accidente laboral inesperado, la aseguradora
de be de pagar o indemnizar.
Otro de los casos es si en un accidente laboral pierde un mas del 50 por ciento de su
laboral, la aseguradora debe de pensionar.
Se pensiona cuando existe: vejez, invalidez, muerte.
4. PROCEDIMIENTO LABORAL
1. De nica instancia: No supera los 20 salarios mnimos
2. De primea instancia: Supera los 20 salarios mnimos
Procesos relevantes: procesos ordinarios
Procesos especficos: ejecutivos

DEFINICION DEL TRABAJO

capacidad

Es toda actividad humana libre, que una persona natural presta al servicio de otra persona que
puede ser natural o jurdica y que puede ser una prestacin intelectual o fsica y que mediante un
contrato de trabajo, que puede ser permanente o transitorio.
Que debo hacer como empleador, con un trabajador que tiene una incapacidad por accidente
laboral?
Rta: Debo reportarlo ante la entidad de riesgos profesionales.
Para despido debe ser con permiso de ministerio de trabajo, deben transcurrir los 180 das pero con
justa causa de incapacidad.

MINIMOS DERECHOS GARANTIAS LABORALES

Articulo 13
-Irrenunciable: debe ir todo lo que se plasme en cualquier documento
-La transaccin en materia laboral: Es transigir: es llegar a un acuerdo entre trabajador y empleador,
garantizando los mnimos derechos laborales.
-La conciliacin en materia laboral: En esta interviene empleador, trabajador y conciliador, que puede
ser el juez conciliador del ministerio del trabajo.}
Derechos ciertos: prima de vacaciones, sueldos, etc.
Derechos inciertos: primas extralegales, bonos en venta, etc.

CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 22: Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a una
persona que puede ser natural o jurdica, bajo la continua dependencia o subordinacin de la
segunda y mediante remuneracin.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL TRABAJO

Artculo 23: Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

1. prestacin personal
2. Subordinacin
3. remuneracin
-Nota: Es cuando se celebra un contrato diferente al laboral, pero que en realidad se presentan los
tres elementos fundamentales.

Artculo 24: Se presume que en toda relacin laboral hay una existencia de un contrato.

-CONCURRENCIA DE CONTRATO-Articulo 25
Entre dos personas pueden existir varios contratos, pero todo de formas diferentes.
-COEXISTENCIA DE CONTRATOS-Articulo 26
Un trabajador puede trabajar con varias empresas y puede celebrar contratos con dos o ms
empleadores.
-REMUNERACION DEL TRABAJO-Articulo 27
Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

-UTILIDADES Y PERDIDAS-Articulo 28
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su empleador, pero nunca asumir sus
riesgos o prdidas.
-CAPACIDAD-Artculo 29
Se celebra contrato de trabajo con mayores de 18 aos. Cuando un mayor de edad quiere trabajar,
tiene que ir con un mayor de edad al ministerio de trabajo, para que lo autorice y as el trabajador lo
pueda contratar, este a su vez tiene derecho a todos los pagos legales (prima de servicios, caja de
compensacin, riesgos etc).

SIMPLES INTERMEDIARIOS ARTICULO 35

Son los representantes del empleador y al solidaridad y responsabilidad es solidaria (represntate
legal de una Empresa).

CONTRATISTA INDEPENDIENTE ARTICULO 34

Cuando requiero de X servicio (ej: Limpieza, pintura, mantenimiento etc), contrata a una Empres
por aparte y esta dispone de sus empleados para prestarles y cumplirles un servicio, siendo
responsabilidad de este lo que suceda con ellos.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
Son solidariamente responsables todas las obligaciones que emanan del contrato de trabajo, las
sociedades de personas y sus miembros y estos entre si en relacin con el objeto social, (ej: Obras
grandes de Construccin).

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO

Caractersticas Especficas Artculo 46

No tiene que ser superior a tres aos de trabajo

Deben de ser por escrito
Los contratos a trmino fijo inferiores a un ao solo pueden ser renovables por tres veces
ms adicionales al primer contrato y a partir del quinto periodo debe de ser superior a un
ao.
Se debe de informar con treinta das de anticipacin la no renovacin del contrato.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN UN CONTRATO A TRMINO FIJO ARTICULO 64

La indemnizacin ser de los das (pagos) que faltare para completarse el contrato.

EJERCICIO 1
Mara ingresa el primero (1) de enero de 2015 a laborar como Auxiliar de Contabilidad en las
Empresa Contadores del Llano, su salario es de $1.200.000. su contrato laboral es a trmino fijo de
seis (6) meses; y es despedida hoy 23 de febrero de 2015.
Cul es el valor de la indemnizacin sin justa causa?

NOTA: Para desarrollar este ejercicio debo de tomar el valor del salario y dividirlo en 30 que son los
das del mes para obtener el valor de un (1) da de salario.
Para saber cuntos das faltan para terminar el contrato cuento a partir del da siguiente hasta el
ltimo da de terminacin del contrato.

SOLUCION
Febrero

7 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

30 das

Junio

30 das

TOTAL

127 DAS

Reemplazamos la Frmula

$1.200.000/30=$40.000 De un (1) da de trabajo)

127 das X $40.000=5.080.000

EJERCICIO 2
Yenni Yurley, ingresa a laborar el 20 de octubre del ao 2014, y es despedida el da 23 de febrero de
2015, con un contrato a trmino fijo de un (1) ao, su salario de $1.800.00
NOTA: Cuanto le falta para terminar el ao si termina el 19.

Febrero

7 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

30 das

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

TOTAL

236 DIAS

1.800.00/30=$60.000.
Reemplazo la frmula

236 X $60.000=$14.160.000
NOTA: Tener en cuenta que siempre el contrato termina un da antes a la fecha de terminacin .

EJERCICIO 3

Chuco, ingresa a laborar el da 23 de febrero del 2013, con un contrato a trmino fijo de dos (2) aos
y es despedido sin justa causa el 10 de enero de 2015, su salario es de $2.000.000. (Termina el 22
de febrero).
Cul es el valor a pagar por indemnizacin sin justa causa?

SOLUCION
AO 2013

Enero

20 das

Febrero

22 das

TOTAL

42 DAS

$2.000.000 / 30=$66.667
$66.667 X 42=$2.800.000

CONTRATO INDEFINIDO
Un contrato a trmino indefinido puede ser verbal y la indemnizacin se paga as:
PARA TRABAJADORES QUE DEBENGAN UN SALARIO INFERIOR A 10 SALARIOS MINIMOS
MENSUALESLEGALES VIGENTES
1. Para despido: 30 das por un ao
2. Para despido: 20 das por cada uno de los siguientes aos
3. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se pagarn veinte (20) das
adicionales de salario sobre (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por cada fraccin.

PARA TRABAJADORES QUE DEBENGUE UN SALARIO IGUAL O SUPERIOR A

(10), SALARIOS MINIMOS LEGALES MENSUALES VIGENTES
1. Para despido: 20 das de salario por el primer (1) ao
Si el trabajador tuviere ms de un ao (1) de servicio continuo, se le pagarn (15) das adicionales
de salario sobre los (20) das bsicos del numeral (1).
Para lo contrato con salarios iguales o superiores a 10 SMLMV:

2. Para despido: 20 das por un ao

3. Para despido: 15 das por los siguientes aos

FORMULA PARA LIQUIDAR EL PROPORCIONAL LA INDEMNIZACION EN

CONTRATOS LABORALES CON CONTRATOS INFERIORES A 10 SMLMV
FORMULA: VALOR DE LOS 20 DIAS / 360 X Los das laborados
RECORDAR: Para sacar el valor de los 20 das laborados tenemos que:
VALOR DEL SALARIO / 30 Das del mes X 20 en el caso del segundo ao en adelante.

EJERCICIO 1
Gertrudis, inicia a laborar el 29 de mayo del ao 2011, con un contrato laboral a trmino indefinido,
su salario es de $1.800.000 y es despedida sin justa causa el 2 de marzo de 2015.
SOLUCION
Contrato inferior a 10 SMLMV
Inicia el 29 de mayo del 2011
Despedida el 2 de Marzo de 2015

29 de mayo de 2011---28 de mayo de 2012 = 1 ao---30 das

29 de mayo de 2012---28 de mayo de 2013 = 1 ao---20 das
29 de mayo de 2013---28 de mayo de 2014 = 1 ao---20 das

PROPORCIONAL
28 de mayo de 2014---02 de marzo de 2015 = 214 das
AO 1
$1.800.000 /30 X 30 das=$1.800.000
AO 2
$1.800.000/30 X 20 das=$1.200.000
AO 3

$1.800.000/30 X 20 das=$1.200.000
PARA EL PROPORCIONAL (28 de mayo de 2014 al 02 de marzo de 2015)
Mayo

2 das

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre
Octubre

30 das
30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo
TOTAL

2 das
274 DAS

Reemplazamos las formulas

VALOR DE 20 DIAS/360XDIAS LABORADOS
$1.200.000/360 X 274 Das=$913.333
SUMAMOS LOS TOTALES DE CADA AO
1. $1.800.000
2. $1.200.000
3. $1.200.000
4. $913.333
Total $5.113.333

FORMULA PARA LIQUIDAR EL PROPORCIONAL EN UN CONTRATO LABORAL

CON SALARIO IGUAL O SUPERIOR A (10) SALARIOS MLMV

1. UN AO:
2. DOS AO EN ADELANTE

20 das
15 DIAS

3. FORMULA: VALOR DE LOS 15 DIAS/360 X DAS LABORADOS

EJERCICIO 1
J.J ingresa a laborar el 24 de noviembre de 2010, con un contrato indefinido, su salario es de
$8.200.000 y es despedido el 2 de marzo de 2015.

SOLUCION
24 de noviembre de 2010---23 de noviembre de 2011---1 AO

20 das

24 de noviembre de 2011---23 de noviembre de 2012---1 AO

15 das

24 de noviembre de 2012---23 de noviembre de 2013---1 AO 15 das

24 de noviembre de 2013---23 de noviembre de 2014---1 AO 15 das
EL PROPORCIONAL
23 de noviembre de 2014---02 de marzo de 2015
Noviembre

07 das

Diciembre

30 das

Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

02 das

TOTAL

99 DAS

REEMPLAZO LA FORMULA
VALOR DE LOS 15 DIAS / 360 X DIAS LABORADOS
1. $4.100.000/360 X 99=$1.127.500
LA SUMA DE TODOS LOS AO
2.
3.
4.
5.
6.

$5.466.666
$4.100.000
$4.100.000
$4.100.000
$1.127.500

= $18.894.16

PRIMA DE SERVICIO

Fundamento Jurdico artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo

Se paga en Junio 30, 1 quincena y en diciembre entre los primeros 20 das, 1 quincena

FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS

VALOR DE LOS QUINCE DIAS DE SALARIO / 180 X DIAS LABORADOS

EJERCICIO 1

Mara ingresa a laborar el 1 de junio del 2014, y termino el 30 de diciembre del mismo ao, su salario
es de $1.000.000=.
Cul es el valor a pagar por concepto de prima de servicios?
SOLUCION

La respuesta es $500.000, porque trabajo medio ao

EJERCICIO 2

Mara ingresa el 24 de diciembre del ao 2014, y es despedida, el 3 de febrero de 2015 su salario es

de $1.000.000=. Liquidar la prima de servicios
Diciembre: No cuenta porque tubo, que haber liquidado antes de 20 de diciembre del ao 2014.
Enero:

30 das

Febrero

3 das

Total

33 das

500.000 / 180 X 33 das = 91.666.666

EJERCICIO 3

Jeimi Yurley, inicia a laborar, el primero de enero de 2015, y es despedida el 12 de marzo de 2015 su
salario es d $1.000.000=. Valor a pagar por concepto de prima de servicios.
SOLUCION
Enero:

30 das

Febrero

30 das

Marzo

12 das

TOTAL

72 das

$500.000 / 180 X 72 = $200.000

EJEMPLO 4

Rosa ingresa el 1 de marzo de 2015, y es despedida el mismo da del 2015, su salario es de

$1.000.000=. Concepto a pagar

SOLUCION

$500.000 / 180 X 1 = $2.777

EJEMPLO 5

Chucho, ingresa a laborar el 1 de febrero de 2015 y es despedido el da 3 de febrero de 2015, su

salario es de $2.000.000=.

SOLUCION
$1.000.000 / 180 X 3 =$16.666
A QUIEN SE LE PAGA LA PRIMA DE SERVICIOS?

A las personas que laboran en servicios especiales como los conductores

A QUIEN NO SE LE PAGA LA PRIMA DE SERVICIOS?
A las personas que laboran para el hogar, como chofer de familia.

16 de marzo de 2015

CESANTIAS
AUXILIO DE CESANTIAS ARTICULO 249, regla general Artculo 99 de la ley 50

Las cesantas se deben de pagar por un ao de trabajo un mes de trabajo

Las cesantas van desde el primero de enero has el 30 de diciembre

Las cesantas deben de ser depositadas en un fondo de cesantas, a ms tardar antes de 15

de febrero (14 de febrero), y es el trabajador quien decide a que fondo quiere que le sean
consignadas sus cesantas.

Prescribe a los tres aos, solo se puede cobrar los ltimos tres aos laborados.

FORMULA PARA LIQUIDAR CESANTIAS

Se pagan cuando se termina el contrato labora

VALOR DE 1 MES DE TRABAJO / 360 X DIAS LABORADOS

Cuando no se pagan las cesantas hay una sancin de un da de salario por cada da de
mora (das transcurridos), que se cancela al trabajador y se este sigue trabajando para la
empresa, se debe de pagar al fondo donde se est consignando las cesantas unos interese
de mora.

EJERCICIO 1

Mara ingresa a laboras el da 28 de marzo del ao 2012, y es despedida el da 16 de marzo de

2015, con un salario de $1.930.000.
Cunto es el valor a pagar por concepto de cesantas? Articulo 249

SOLUCION
Las cesantas se debieron haber pagado a 31 de diciembre del 2014. Por lo siguiente se tiene en
cuenta solo el ao siguiente (2015)
28 de marzo de 2014 ---27 de marzo de 2015--- ltimo ao
A 31 de diciembre se debieron haber pagado, entonces iniciamos el conteo a partir de enero -2015

Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

16 das

TOTAL

76 das

$1.930.000/360 X 76 Das=$407.444

EJERCICIO 2

Yenni Yurley ingresa a laborar el 20 de agosto del 2014 y es despedida el 20 de febrero de ao

2015, su salario de $1.000.0000.
Cunto es el valor a pagar por concepto de cesantas del ao 2014 y 2015, si el empleador no le
haba hecho ningn pago de cesantas.
SOLUCION
2014
Agosto

11 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

TOTAL

131 DIAS

$1.000.000/360 X 131=$363.888.8

2015

Enero

30 das

Febrero

20 das

TOTAL

50 DIAS

$1.000.000/360 X 50=$138.888

PARA UN TOTAL CONSOLIDADO DE $502.776.8

NOTA: El empleador no tiene obligacin de pagar al trabajador por las siguientes causales: ( 251,
regla general Artculo 49 de la ley 50).
1. Revelar secretos de la empresa
2. Daos irreversibles a la empresa (computadores)
3. Actos delictivos

EJERCICIO 3

Cucho ingresa a laborar el 13 de abril del ao 2012 y fue despedido el lunes 1 de marzo de 2015. Su
salario era de $2.000.000.
Liquidar el valor a pagar por concepto de cesantas de todo el periodo, toda vez que el empleador no
ha cumplido con sus obligaciones.
SOLUCION
2012
Abril

18 das

Mayo

30 das

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

TOTAL 258 DIAS

$2.000.000/360 X 258=$1.433.333

2013
Como el ao es completo se pagan $2.000.000.
2014
Como el ao es completo se pagan $2.000.000.
2015
Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

1 das

TOTAL

61 DIAS

$2.000.000/360 X 61das=$338.888
PARA UN TOTAL CONSOLIDADO DE $5.772.221

INTERESES A LAS CESANTIAS

FORMULA: Valor de las cesantas X 0.12 X Los das laborados/360
EJERCICIO 1
Jenny Ingresa a laborar el 1 de enero de 2014 y termin su contrato el mismo ao el 31 de
diciembre, el valor de las cesantas a que tiene derecho es de $1.050.000.

Cul es el valor a pagar por concepto de cesantas?

SOLUCION
$1.050.000 X O.12 X 360/360=$126.000.

EJERCICIO 2
Luz ngela ingresa a laborar el da 24 de agosto del ao 2014 y es despedida el 17 de diciembre del
2014, su salario es de $2.000.000.
Liquidar las cesantas y los intereses a las cesantas

SOLUCION
Agosto

7 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

17 das

TOTAL

144 DIAS

Para las cesantas:

$2.000.000/360 X 144 das=$799.999
Para los intereses:
$799.999 X 0,12 X 144 das/360=$38.400
PARA UN TOTAL CONSOLIDADO DE $838.399

NOTA: Cundo se deben de pagar los intereses de las cesantas?

Se debe de pagar el 30 de diciembre y a ms tardar el 30 de enero del ao siguiente.

EJERCICIO 3

Simn Bolvar, ingresa a laborar el 18 de junio del ao 2008 y es despedido el 14 de febrero del
2013; nunca le pagaron cesantas ni intereses a las cesantas. Para este ejemplo liquidar con el
ltimo salario de $1.000.000. (Teniendo en cuenta que se liquida cada ao con el sueldo
correspondiente al ao laborado).
SOLUCION
Del 2015 al 2012 = 3 aos, como solo se tienen en cuenta los 3 ltimos aos empezamos a contar a
partir del 2012 hasta el 2013, periodo en el que fue despedido.
2012
Junio

13 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

TOTAL

193 DIAS

2013

Enero

30 das

Febrero

14 das

TOTAL

44 DIAS

PARA UN TOTAL CONSOLIDADO DE 237 DIAS

Para las cesantas
$1.000.000/360 X 327=$658.333
Para los intereses a las cesantas
$658.333 X 0,12 X 237/360=$52.008.
PARA UN TOTAL CONSOLIDADO DE $710.341

SANCION POR EL NO DEPOSITO DE CESANTIAS EN EL FONDO

Fundamento Jurdico de la ley 50 del 90
Las cesantas deben de ser canceladas antes de 15 de febrero ose el 14 de febrero, de lo contrario
incurrir en la sancin de pago de un da de salario, a partir del da 15 de febrero.

EJEMPLO
Mara, labor en el ao 2013, desde el 24 de mayo al 06 de abril del 2015. El empleador no le ha
pago ni consignado sus cesantas, el salario que devengo es de 1.500.000.
De conformidad al artculo 99 de la ley 50 del 1990; cual sera el valor a pagar al da de hoy por no
depositar las cesantas al fondo?
SOLUCION
Para determinar las cesantas
Recordar: $1.500.000/30=$50.000 los das

2013
Mayo

7 das

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

TOTAL

217 DIAS

$1.500.000/360 X 217=$904.166.6

Sancin por no depsito de cesantas del 2013

2014
Febrero

16 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

Mayo

30 das

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

TOTAL

316 DIAS

316 das X $50.000=$15.800

2015
Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

30 das

Abril

30 das

TOTAL

96 DIAS

$50,000 X 96=$4.800.000

VACACIONES; Artculo 186

FORMULA PARA EL PROPORCIONAL
VALOR 15 DIAS / 360 X DAS LABORADOS
1. Las actividades realizadas por los que laboran en los rayos X, las vacaciones es de cada 6
meses
2. Deben de ser solicitadas por el trabajador con 15 das de anticipacin
3. Se puede pagar en efectivo solo hasta el 50%.
4. Se puede acumular hasta 4 aos (artculo 190), cuando se traten de empleados tcnicos de
confianza.

PARA LOS QUE SALEN DE VACACIONES CADA SEIS MESES

VALOR 15 DIAS DE SALARIO / 180 X DAS LABORADOS

EJERCICIO 1
Jessica, inicio a laborar el 1 de enero del ao 2014, mediante contrato laboral a trmino fijo a un (1
ao), el cual no fue renovado Cul es el valor a pagar por concepto de vacaciones si su salario es
de $2.000.000?
SOLUCION
$1.000.000 / 360 X 360 =$1.000.000

EJERCICIO 2
Estiven ingresa a laborar el primero de enero del 2015 y es despedida hoy 8 de abril del ao 2015,
su salario de $2.200.000
SOLUCION
$2.200.000 / 30=$73.333

Enero

30 das

Marzo

30 das

Abril

08 das

TOTAL

98 DIAS

$1.100.000/360 X 98=$299.444

EJERCICIO 3
Tatiana, ingresa a laborar el da 20 de enero de 2015, es tcnica de rayos X, y labora en un cntro de
RX, realizando las ecografas, su salario $3.000.000, laboro hasta 8 de abril.
SOLUCION
Enero

11 das

Febrero

30 das

Marzo

30 das

Abril

08 das

TOTAL

79 DIAS

$1.500.000/180 X 79=$658.333

EJERCICIO 4
Jenny, ingresa a laborar el da 15 de mayo de 211y es despedida hoy 8 abril de 2015, su salario es
de $1.800.000.

SOLUCION
15 mayo de 2011 --- 14 de mayo de 2012

15 das

15 mayo de 2102 --- 14 de mayo de 2013

15 das

15 mayo de 2013 --- 14 de mayo de 2014

15 das

PARA EL PROPORCIONAL
Mayo

16 (contando a partir del da 15)

Junio

30 das

Julio

30 das

Agosto

30 das

Septiembre

30 das

Octubre

30 das

Noviembre

30 das

Diciembre

30 das

Enero

30 das

Febrero

30 das

Marzo

30 das

Abril

08 das

TOTAL

324 DIAS

PRIMER AO:
$900.000/360 X 360=$900.000
SEGUNDO AO:
$900.000/360 X 360=$900.000
TERCER AO:
$900.000/360 X 360=$900.000
PROPORCIONAL
$900.000/360 X 324=$810.000

TOTAL

$3.510.000

PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES

Publicado: septiembre 6, 2011

ltima Actualizacin: septiembre 7, 2011

No hay plazo que no se cumpla ni deuda que no se pague, pero frente a obligaciones laborales, el
trabajador no puede esperarse muchos aos para pretender cobrar lo que le adeuda un ex
empleador. Si bien el trmino de prescripcin es el mismo, cada concepto adeudado inicia
separadamente su conteo.
Veamos primero la regla general sobre la prescripcin de los derechos laborales:
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Artculo 488. Regla general. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este
cdigo prescriben en (3) aos, que se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho
exigible, salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Cdigo Procesal del
Trabajo o en el presente estatuto. (Negrillas y subrayado nuestro).
Al ver dicha regla general sobre la prescripcin de los derechos laborales, debemos resaltar de la
norma la siguiente expresin se cuentan desde que la respectiva obligacin se haya hecho exigible
Veamos cada uno de los pagos laborales:
Factores salariales
Aspectos como salarios no pagados, comisiones o bonificaciones habituales, los tres (3) aos
cuentan a partir de la fecha en que debi pagarse dicha quincena o pago mensual, indistinto
que la relacin laboral haya continuado o no despus de dicha fecha en que debi pagarse.
Ejemplo:

Inicio de labores

Causacin de la 2
quincena de salario
de marzo de 2005

Fecha de terminacin
del contrato

Lmite para
interponer la
demanda y poder
cobrar ese salario en
particular

No importa

30 marzo 2005 (No se

ha pagado)

No importa

30 marzo de 2008

Inicio de labores

No importa

Causacin de la 1
prima del ao 2005

30 junio 2005 (No

se ha pagado)

Terminacin del
contrato

Lmite para
interponer la
demanda y poder
cobrar en
particular, esa 1
prima de 2005

No importa

30 junio de 2008

Primas de Servicios
En el caso de las primas de servicio no pagadas, los tres (3) aos para la prescripcin cuentan a
partir de la fecha en que debi pagarse la correspondiente Prima de Servicios (30 junio o 20 de
diciembre), sin importar la fecha de terminacin del contrato de trabajo.
Vacaciones
Se dan dos situaciones:
Las vacaciones no pagadas, prescriben igual a los tres (3) aos, pero ese trmino de prescripcin,
inicia, no en el momento en que naci el derecho, sino al finalizar el ao en que el trabajador debi
disfrutarlas (Ejemplo 1.).
En el caso de que el contrato de trabajo terminara y el trabajador an no ha tenido el tiempo mnimo
para disfrutar las vacaciones fsicamente, como deben ser pagadas en la liquidacin, a partir de esa
fecha de terminacin del contrato, inicia el trmino de los tres (3) aos para la prescripcin (Ejemplo
2.).
Ejemplo 1. :

Inicio de labores

Causacin de las
vacaciones

Terminacin del
contrato

Lmite para
interponer la
demanda y poder
cobrar las
vacaciones
causadas a partir
del 18 de abril de
2007

18 abril de 2006

18 abril 2007. Se
deben disfrutar entre
el 18 de abril de
2007 al 17 de abril
de 2008 (no se han
disfrutado, ni se han
pagado)

Vigente o termin
despus de abril de
2008.

17 de abril de 2011
(Los tres aos
cuentan despus del
ao subsiguiente en
que se caus el
derecho a
disfrutarlas)

Ejemplo 2. :

Inicio de labores

Causacin de la
vacaciones

Terminacin del
contrato

Lmite para interponer la

demanda y poder cobrar e
pago de las vacaciones
proporcionales al tiempo
laborado

18 abril de 2006

No se alcanz a causar
el derecho a su disfrute
por haber laborado
menos de un ao.

20 agosto de 2006

20 de agosto de 2009

Prescripcin de las Cesantas: no son tres aos desde su causacin, sino desde la
terminacin del contrato de trabajo
La regla general sobre la prescripcin de los derechos laborales, es la establecida en el Artculo 488
del CST que anteriormente ya citamos, pero en el caso de las Cesantas, los tres (3) aos de
prescripcin, no se cuentan desde que se caus el deber de pagar las cesantas, como sera el corte
de 31 de diciembre o la fecha de consignacin mxima al Fondo (14 de febrero), sino que siempre
dicho trmino se empezar a contar desde el momento que el contrato de trabajo termine.
Cdigo Laboral. Artculo 249. Regla general. Todo empleador est obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las dems personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de
trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente
por fraccin de ao.
Ejemplo:

Inicio de labores

Causacin de la
Cesanta del 2005

Terminacin del
contrato

Lmite para interponer

la demanda por las
Cesantas del 2005

20 mayo de 2005

31 de diciembre de
2005 y lmite para
consignar el 14 de
febrero de 2006 (No
se consign)

5 de septiembre de
2011 (tampoco se
pag en la liquidacin
final, las cesantas del
2005)

5 de septiembre de
2014. (Se cuenta
desde la terminacin
del contrato, no desde
la fecha de causacin)

Como vemos, el inicio para de prescripcin del Auxilio de Cesanta, es distinto a los dems, pues no
se inicia su trmino desde la fecha de causacin, sino desde la terminacin del contrato, sin importar
qu tan vieja sea la cesanta no consignada.
As lo ha venido reiterando la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, sobre el momento en
que se empieza a contar el trmino de prescripcin del Auxilio de Cesantas:
Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia N 34393 del 24 de agosto de 2010:
Nota: Si el contrato de trabajo termina y para ese momento, no se deba ninguna prestacin social,
simplemente su pago proporcional hasta ese momento, a partir de ese momento, se inicia el trmino
de prescripcin de todos los factores salariales y prestacionales.

Inicio de labores

Causacin de
prestaciones
proporcionales al
tiempo laborado

Terminacin del
contrato

Lmite para
interponer la
demanda por las
Cesantas del
2005

1 de enero de
2005

No se pag la
liquidacin final de
salarios y prestaciones

12 de mayo de
2005

12 de mayo de
2008

Interrupcin de la prescripcin por otro trmino igual

Si bien es claro la ley sobre el trmino de prescripcin de tres (3) y el momento en que se empieza a
contar, segn los ejemplos anteriores. Dicha prescripcin puede ser interrumpida por una sola vez,
haciendo el reclamo el ex trabajador por escrito y que sea recibido por el ex empleador, sobre un

derecho o derechos debidamente determinados, trmino que es prorrogado por otros tres (3) para
cada concepto tal como explicamos en los ejemplos anteriores, veamos:
Cdigo Laboral Artculo 489. Interrupcin de la prescripcin. El simple reclamo escrito del
trabajador, recibido por el {empleador}, acerca de un derecho debidamente determinado, interrumpe
la prescripcin por una sola vez, la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un
lapso igual al sealado para la prescripcin correspondiente.