Camila Andrea Tumay Gmez

Direccin Calle 20D No. 35B 21Doa Luz

Villavicencio- Meta
Cel. 3206069923

INFORMACION PERSONAL
Nmero de CC. No.
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Estado Civil

PERFIL PROFESIONAL

1.120.872.926
02 de diciembre de 1996
Puerto Lpez Meta
Soltera

Formado acadmicamente en manejo del rea de Vigilancia y Control

Ambiental de los Factores de Riesgo y Consumo, con sentido de la tica y la
moral fundamentado en la responsabilidad y el compromiso con la empresa
para la cual me desempee.

ESTUDIOS REALIZADOS

PRIMARIA:

ESCUELA RAFAEL URIBE URIBE

11 Bachillerato Puerto Lpez, Meta

SECUNDARIA:

COLEGIO RAFAEL URIBE URIBE

Puerto Lpez Meta

INFORMACION PERSONAL
Nmero de CC. No.
Fecha de Nacimiento
Lugar de Nacimiento
Estado Civil

1.120.872.926
02 de diciembre de 1996
Puerto Lpez Meta
Soltera

 Principios Preliminares del cdigo

Objeto: La finalidad primordial de este cdigo es la de lograr la justicia
en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores dentro de
un espritu de coordinacin econmico y equilibrio social (Art1).
Regulaciones que regula: El cdigo regula las relaciones de derecho
individual del trabajo de carcter particular y las de derecho colectivo
del trabajo oficiales y particulares.
Definiciones del trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea
material o intelectual permanente o transitorio, ya que una persona
natural ejecuta conscientemente al servicio de otras, y cualquiera que
sea su finalidad siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de
trabajo (Art5).
Trabajo Ocasional: Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de
corta duracin y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador (Art6).

Mnimos derechos y garantas laborales.

Algunos derechos mnimos son:
Salario
Auxilio de transporte
Recargos nocturnos
Dotacin
Primas
Cesantas
Vacaciones
Salud
Pensin
Riesgos laborales
Caja de compensacin
Son derechos ciertos, no pueden ser exonerados
Divisin o estructura del derecho laboral.
El derecho laboral se divide en 3 partes:
1.Derecho Laboral Individual: Es el encargado de
regular las relaciones laborales de las particulares y
se encarga de asuntos como salarios, prestaciones
sociales, clases de contrato, periodo de prueba,
reglamento interno del trabajo.
2.Derecho laboral colectivo: Se encarga de
asuntos de la organizacin sindical como se crea un
sindicato, el fuero sindical, la huelga del sindicato, los

pliegos de peticiones, el arbitramento el registro

sindical, la personera jurdica de los empleadores.
3.Seguridad social.
Salud: Mediana general, especialistas, cirugas.
Pensin: Para pensionarse se requiere:
Mujeres:57 aos y 1.300 semanas.
Hombres:62 aos y 1.300 semanas.
Pensin por vejez
Pensin por invalidez
Pensin de sobrevivientes
4.Procedimiento Laboral.
Proceso de nica instancia: Hasta 20
salarios mnimos legales vigentes.
Procesos de primera instancia: 20 o ms
salarios mnimos legales vigentes.
Procesos ordinario: Primera o nica
instancia.
Procesos especiales: Ejecutivo.
Contrato Individual Del Trabajo.
Los elementos para que exista el
contrato laboral son:
Subordinacin
Prestacin personal
Remuneracin
Contrato de trabajo: Es aquel
donde una persona natural se
obliga a prestar un servicio
personal a otra persona que
puede ser natural o jurdica bajo
la continua subordinacin o
dependencia y que medie una
remuneracin.
Coexistencia de contratos: Es
aquel por medio del cual un
trabajador puede celebrar
contratos de trabajo con diarios
empleadores simultneamente.

Concurrencia de contrato:
Cuando entre al empleador y el
trabajador concurren
simultneamente varios contratos
entre s. El contrato laboral es
independiente (Art25).
Utilidades y perdidas: En las
empresas, los trabajadores
podrn gozar de las utilidades de
la empresa, mas no de sus
prdidas o riesgos (Art 28).
Capacidades para contratar:
Tienen capacidad para celebrar
contratar invidual del trabajo,
todas las personas que allan
cumplido dieciocho (18 aos) de
edad (Art 29).
Incapacidad: Los menores de 18
aos necesitan para trabajar
autorizacin escrita del inspector
del trabajo o en su defecto de la
primera autoridad local o solicitud
de los padres y a falta de estos, el
defensor de familia (Art30).

Los menores de edad no

pueden trabajar en lugares
de alto riesgo.
Los mayores de edad
tienen derecho a la
seguridad social,
prestaciones, sociales y
dems

Responsabilidad
solidaria:
solidariamente

Son

responsables de todas las

obligaciones que emanen
del contrato de trabajo las
sociedades de personas y
sus miembros y estos entre
si en relacin con el objeto
social y solo hasta limite de
responsabilidades de cada
socio y los condueos o
comuneros de una misma
empresa entre s, mientras
permanezcan enidicision.
Modalidades del contrato.
El contrato del trabajo puede ser verbal o escritos; para su validez no requiere
forma especial algunas salvo disposicin expresa en contrario (Art37).
Contrato verbal: En este el empleador y
el trabajador deben ponerse acuerdo, al
menos en:
La indote del trabajo y el sitio donde ha
de realizarse.
La cuanta y forma de la remuneracin y
los periodos y que regule su pago.
La duracin del contrato.
Contrato escrito: Debe tener
ademas de las clausules que se
acuerden entre las partes:
La identificacin y domicilio de las
partes el lugar y la fecha de su
celebracin el lugar en donde se
all del prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo.
La cuanta de la remuneracin su
forma y periodos de pago, la
estimacin de su valor, en caso
de que all suministros de
habitacin y de alimentos como
parte del salario; y la duracin del
contrato
su
desahocio
y
terminacin (Art 39).

Contrato a termino fijo.

El contrato a termino fio tiene las
siguientes caractersticas:
No puede ser
superior a 31 aos.
Debe plasmarse por
escrito
Se debe informar
con treinta 30 das
de anticipacin al
trabajador que el
contrato no va a ser
renovado.
Los contratos a
trmino fijo inferior a
un ao solo podan
ser renovados por 3
periodos adicionales
e iguales al iniciar.
El quinto periodo
deber ser
obligatoriamente por
un ao.

Segundo Corte Derecho

 Primas
y
Todas
las
derecho
a
paga una en

Servicios.
personas
tienen
prima, la prima se
junio a diciembre.

Se pagara: 1 Quincena en Junio 30

1 Quincena-Diciembre dentro de 20 das.
No tiene derecho a prima: Conductores de servicio familiar.

Carcter Jurdico: La prima anual no es salario, ni se computar

como factor del salario en ningn caso (Art 307).
Primas Convencionales y reglamentarias: Las empresas que
por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o
reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus
trabajadores primas anuales o primas de navidad, tendrn
derecho a que el valor de estas primas, se impute a la obligacin
de que trata el presente captulo, pero si la prima de servicios
fuere mayor debern pagar el complemento, (Art 308).
Cesantas
Es un derecho que tiene todos los trabajadores, al terminar el
contrato de trabajo como auxilio de cesanta un mes de salario
por cada ao.

En el articulo 99 debe consignarse fondo de salario

Se pagan el 14 de febrero
Cesantas: 1 de diciembre al 31 de diciembre.

Intereses a las cesantas

Es un derecho que tiene todos los trabajadores, se paga el 12%
anual sobre el valor de las cesantas.

Los intereses a las cesantas son obligatorios a pagar.

Sancin por no deposito en las cesantas en el fondo

La ley 50 de 1990 nos trae que el empleador debe depositar las
cesantas a mas tardar antes del 15 de febrero.

Donde dice que el empleador deber pagar como sancin 1

da de salario por cada da que transcurra a partir del 15 de
febrero.

Vacaciones
Todos los trabajadores tienen derecho a las vacaciones (Art 186).

Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios

durante un ao tienen derecho a quince 15 das hbiles
consecutivos de vacaciones remuneradas.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en
establecimientos privados dedicados a la lucha contra la
tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince 15 das de vacaciones
remuneradas por cada seis 6 meses de servicios prestados.
Articulo 87 pocas de vacaciones.

1. La poca de vacaciones debe ser sealada por el patrono a ms

tardar dentro del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio
y la efectividad del descanso.
2. El patrono tiene que dar a conocer con quince 15 das de
anticipacin, la fecha en que le conceder.
Articulo 64 Despido sin junta causa.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el
lucro cesante y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin
justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da
lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por
alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan.

3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios

correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin
de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin
no ser inferior a quince (15) das.

Sentencia.
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
SALA DE CASACIN LABORAL
CARLOS ERNESTO MOLINA MONSALVE
Magistrado Ponente
Radicacin n 39631
Acta No. 39Decide la Corte el recurso de casacin interpuesto por CARLOS ARTURO CAJAR RIVERA, en nombre propio
y en representacin de sus menores hijos VCTOR ARTURO y CARLOS IVN CAJAR PEA, e IRMA RIVERA
MURCIA, en condicin de madre de CARLOS ARTURO CAJAR RIVERA, contra la sentencia proferida el 14 de noviembre
de 2008, por la Sala Civil- Familia -Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Villavicencio, en el proceso
adelantado por los recurrentes contra la ELECTRIFICADORA DEL META S.A. E.S.P. EMSA-.