Artculo 47.

Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de

produccin o derivadas de fuerza mayor.
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos
el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo
de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa
y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad
laboral competente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo
y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del periodo de
consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del periodo de consultas y quedar
incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la empresa, stos
podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo
41.4.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la
sustitucin del periodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho periodo.
Tras la finalizacin del periodo de consultas el empresario notificar a los trabajadoresy a la
autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral comunicar la decisin
empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo, fecha a partir de la cual surtir

efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de los contratos, salvo que en ella se
contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad
gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadoresafectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la
jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la
sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al
pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del
contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en
concepto de prestaciones por desempleo durante el periodo de suspensin, sin perjuicio del
reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad
gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero
de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto
colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se
entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de
la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo
fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor
con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias
de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo
de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo
objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.

NOVA REVISI Juliol 2013

Artculo 47 Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, con arreglo a lo previsto en este artculo y al procedimiento que se
determine reglamentariamente.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas
actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En
todo caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos
el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal o en el modo
de organizar la produccin y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la
demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa
y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante comunicacin a la autoridad
laboral competente y la apertura simultnea de un perodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadores de duracin no superior a quince das.
La consulta se llevar a cabo en una nica comisin negociadora, si bien, de existir varios centros
de trabajo, quedar circunscrita a los centros afectados por el procedimiento. La comisin
negociadora estar integrada por un mximo de trece miembros en representacin de cada una
de las partes.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedimiento de
consultas corresponder a los sujetos indicados en el artculo 41.4, en el orden y condiciones
sealados en el mismo.
La comisin representativa de los trabajadores deber quedar constituida con carcter previo a la
comunicacin empresarial de apertura del periodo de consultas. A estos efectos, la direccin de la
empresa deber comunicar de manera fehaciente a los trabajadores o a sus representantes su
intencin de iniciar el procedimiento. El plazo mximo para la constitucin de la comisin
representativa ser de siete das desde la fecha de la referida comunicacin, salvo que alguno de
los centros de trabajo que vaya a estar afectado por el procedimiento no cuente con
representantes legales de los trabajadores, en cuyo caso el plazo ser de quince das.
Transcurrido el plazo mximo para la constitucin de la comisin representativa, la direccin de la
empresa podr comunicar formalmente a los representantes de los trabajadores y a la autoridad
laboral el inicio del periodo de consultas. La falta de constitucin de la comisin representativa no

impedir el inicio y transcurso del periodo de consultas, y su constitucin con posterioridad al

inicio del mismo no comportar, en ningn caso, la ampliacin de su duracin.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y
Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre el desarrollo del perodo de
consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das desde la
notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas y quedar
incorporado al procedimiento.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a la
consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los
representantes legales de los trabajadores o, en su caso, de la mayora de los miembros de la
comisin representativa de los trabajadores siempre que, en ambos casos, representen a la
mayora de los trabajadores del centro o centros de trabajo afectados.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la
sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de
aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo
sealado para dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajadores y a la
autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, que surtir efectos a partir de la
fecha de su comunicacin a la autoridad laboral, salvo que en ella se contemple una posterior. La
autoridad laboral comunicar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de
desempleo.
Si en el plazo de quince das desde la fecha de la ltima reunin celebrada en el periodo de
consultas, el empresario no hubiera comunicado a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral su decisin sobre la suspensin de contratos, se producir la caducidad del
procedimiento en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de la entidad
gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por objeto la obtencin
indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el trabajador ante la
jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En este ltimo caso, la
sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de trabajo y condenar al empresario al
pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador hasta la fecha de la reanudacin del
contrato o, en su caso, al abono de las diferencias que procedan respecto del importe recibido en
concepto de prestaciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del
reintegro que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la entidad

gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un nmero de
trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1 de esta Ley se podr
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual. La interposicin del conflicto
colectivo paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolucin.
Nmero 1 del artculo 47 redactado por el nmero tres del artculo 9 del Real Decreto-ley
11/2013, 2 agosto, para la proteccin de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas
urgentes en el orden econmico y social (B.O.E. 3 agosto).Vigencia: 4 agosto 2013
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos, se
entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de entre un 10 y un 70 por ciento de
la jornada de trabajo computada sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
Durante el periodo de reduccin de jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo
fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor
con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley y normas reglamentarias
de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover el desarrollo
de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados cuyo
objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su empleabilidad.
Artculo 47 redactado por el artculo 13 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral (B.O.E. 7 julio).Vigencia: 8 julio 2012