I.
GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de:
04 Personal de Apoyo Pedaggico UGEL Talara
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Direccin de Gestin Pedaggica de la UGEL Talara
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
rea de Personal de la UGEL Talara
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios (en adelante, rgimen CAS) y su modificatoria.
b) Decreto Supremo N 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo N
1057, modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Decreto Supremo N 028 -2015-EF Autorizan Transferencia de Partidas en el
Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 a favor de Gobiernos
Regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementacin de la
jornada escolar completa y a la enseanza del idioma ingls en instituciones
educativas pblicas.
d) Resolucin Ministerial N 451-2014-MINEDU que crea el modelo de servicio
educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas pblicas
del nivel de educacin secundaria; disponindose su implementacin progresiva
a partir del ao 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas.
e) Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas y criterios para la contratacin de personal bajo el Rgimen
Especial de Contratacin Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la
implementacin del modelo de servicio educativo: Jornada Escolar Completa para
las instituciones educativas pblicas del nivel de educacin secundaria.
f) Resolucin de Secretara General N 008-2015-MINEDU que aprueba la Norma
Tcnica Normas para la implementacin del Modelo de Servicio Educativo
Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Pblicas del nivel de
educacin secundaria.
g) Las dems disposiciones que regulan el Contratacin Administrativa de Servicios.
II.
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o
estudios de
especializacin
Conocimientos
para el puesto
y/o cargo:
mnimos o
indispensables y
deseables
(evaluacin
psicolgica, tcnica
y entrevista)
III.
DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 3 aos en el
sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (01) ao en el sector pblico,
como profesor de asignatura o auxiliar de educacin
secundaria.
- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.
- Capacidad para trabajar en equipo.
- Habilidades comunicacionales, asertividad / empata.
- Capacidad de manejo de conflictos.
- Compromiso con las acciones educativas orientadas a
favorecer los aprendizajes.
Bachiller o egresado de educacin.
Cursos de capacitacin o participacin a seminarios sobre
convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines.
- Conocimiento de estrategias pedaggicas para facilitar la
relacin e interaccin con y de los estudiantes.
- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutora
escolar.
- Manejo de estrategias de promocin del vnculo IE con
las familias y la comunidad.
- Conocimiento de ofimtica.
IV.
Contraprestacin
Mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato
V.
DETALLE
Instituciones Educativas de Educacin Secundaria
del mbito de UGEL Talara.
Inicio: 23 de abril de 2015.
Trmino: 31 de Julio de 2015.
Puede renovarse o prorrogarse
S/. 1,150.00 Nuevos Soles (Mil ciento cincuenta y
00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.
El pago por la prestacin de servicios se realiza en
forma mensual. La Direccin de UGEL emitir la
conformidad de la prestacin del servicio, previo
informe de la IE correspondiente.
2
3
Publicacin
de
la
convocatoria
en
www.ugeltalara.gob.pe y presentacin de la hoja
de vida documentada en fsico en Mesa de Partes
de la UGEL TALARA
SELECCIN
Evaluacin de la hoja de vida.
Publicacin de los resultados de la evaluacin de
la hoja de vida en www.ugeltalara.gob.pe
Evaluacin Tcnica
Lugar: Designado por la Comisin
Publicacin de resultados de evaluacin tcnica y
6
lista de aptos para fase de entrevista en la pgina
web www.ugeltalara.gob.pe
Entrevista
7
Lugar: Designado por la Comisin
SUSCRIPCIN Y PROCESO DEL CONTRATO
Publicacin
de
resultado
final
en
8
www.ugeltalara.gob.pe
4
9
10
CRONOGRAMA
REA RESPONSABLE
20 de abril de 2015
Oficina
de
Personal/Imagen
Institucional e Informtica de la UGEL
Talara
Oficina de
trmite
Documentarios- Mesa de Partes de
UGEL Talara
Nota: 20 abril la atencin ser de 8:00
a.m. hasta 6:00 p.m.
20 de abril de 2015
20 de abril de 2015
Comisin Evaluadora
rea de Gestin Pedaggica/Imagen
Institucional e Informtica de la UGEL
Talara
Comisin Evaluadora / MINEDU
21 de abril de 2015
21 de abril de 2015
22 de abril de 2015
Comisin Evaluadora
22 de abril de 2015
Oficina
de
Personal/Imagen
Institucional e Informtica de UGEL
Talara.
23 de abril de 2015
23 de abril de 2015
VI.
DE LA ETAPA DE EVALUACIN
De la Evaluacin Curricular:
Tendr un puntaje mximo de cuarenta (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a cuatro criterios:
a.- Formacin Acadmica.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
Nota: Todos los rubros sern evaluados con documentacin expedida hasta el
31 de diciembre de 2014.
De la Evaluacin Tcnica
Tendr un puntaje mximo de veinte (40) puntos equivalente al 40% del total y se
aplicar de acuerdo a los instrumentos elaborados por el Ministerio de Educacin.
Estar a cargo de evaluadores contratados por el MINEDU.
De la Entrevista Personal:
Tendr puntaje mximo de treinta (20) puntos, equivalente al 20% del total,
distribuidos en tres criterios:
a.- Capacidades (conocimientos mnimos) para el cargo:
10 puntos.
b.- Manejo de programas informticos:
05 puntos.
c.- Habilidades Sociales:
05 puntos.
De los Resultados Finales:
Los resultados finales de los postulantes se obtendrn de la suma de los puntajes
obtenidos en la evaluacin curricular, evaluacin psicolgica y entrevista personal.
En caso de empate en el puntaje al final del proceso de evaluacin, el orden de
mrito se realizar de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelacin:
1.
Mayor tiempo de experiencia laboral especfica.
2.
Mayor puntaje en evaluacin psicolgica.
3.
Mayor puntaje en entrevista personal.
4.
Otro criterio que establezca el Comit de Evaluacin
Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin, se distribuirn as:
EVALUACIONES
EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA
a.- Formacin Profesional.
b.- Capacitacin y/o Actualizacin.
c.- Experiencia laboral especfica.
d.- Mritos.
EVALUACIN TCNICA
ENTREVISTA
a.- Capacidades (conocimientos mnimos)
b.- Manejo de programas informticos.
c.- Habilidades Sociales:
PUNTAJE TOTAL
%
40
PUNTAJE MXIMO
40
40
20
40
20
100
100
2. Documentacin Adicional:
Copia fedateada de la documentacin que sustente lo detallado en la Hoja de
Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01.
Copia de DNI
3. Otra informacin obligatoria:
Declaracin Jurada segn Anexo N 02.
VIII.