PERFILADOR

Datos de Contacto
Razn Social de la Empresa (Como aparece en su RFC)
Nombre Comercial de la Empresa (Como se le conoce en el mercado)
Giro de la Empresa (Agropecuaria, servicios, comercio, construccin, industria, etc.)
Tamao de la Empresa (Micro, Pequea, Mediana, Grande)
Direccin Fsica (Donde se ubica la empresa)
Nombre del Contacto (Que dar seguimiento al proceso)
Puesto del Contacto
Telfonos del Contacto
Email del Contacto

Caractersticas del Puesto

Nombre del puesto a cubrir
Nmero de posiciones a reclutar (Del mismo puesto)
Objetivo del Puesto (Definir)
Actividades del Puesto (Describir)
A qu puesto reportar? (Gerente comercial, lder de proyecto, director general, etc.)
Das de trabajo (Mnimo con un da de descanso a la semana)
Horario Laboral (No mayor a ocho horas diarias)
Lugar de Trabajo (Oficina, industria, comercio, residencia, en campo, etc.)
Rango de Edad
Sexo
Estado Civil
Tendr gente a su cargo? (Especificar nmero y posiciones de subordinados)
Con qu otros actores internos de la compaa se relaciona?
Con qu actores externos a la compaa se relaciona? (Clientes, proveedores)

Educacin, Competencias y Habilidades

Escolaridad (Secundaria, bachillerato, tcnica, carrera trunca, licenciatura, ingenieria, etc.)
Conocimientos requeridos (Especificar)
Experiencia requerida (Especificar puesto y nivel: en aos)
Competencias requeridas (Liderazgo, trabajo en equipo, iniciativa, dinamismo, etc.)
Habilidades requeridas (Facilidad de palabra, atencin a clientes, organizacin, etc.)
% de Paquetera Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)
Para qu funcin(es) lo(s) utiliza?
Herramientas, maquinaria o equipo a utilizar (Describir)
Idiomas adicionales (Especificar idioma y nivel: bsico, intermedio, avanzado)

Sueldo y Prestaciones
Sueldo Mensual (En pesos mexicanos)
Periodo de Pago (Diario, semanal, quincenal, mensual)
Prestaciones (Sin prestaciones, de ley o superiores a la ley [Especificar superiores])

Proceso de reclutamiento

Nmero de entrevistas con el cliente

Quin(es) entrevista(n)? (nombre/posicin)
Entrevistador sustituto (nombre/posicin) En caso de ausencia del entrevistador principal
Aplican alguna prueba psicomtrica? (Especificar)
Aplican algn estudio socioeconmico, mdico o de otro tipo?
Durante la entrevista Qu particularidad es importante observar?
Motivos potenciales de posible rechazo del candidato

PERFILADOR
Datos de Contacto

n el mercado)

ruccin, industria, etc.)

Caractersticas del Puesto

yecto, director general, etc.)

campo, etc.)

es de subordinados)

e relaciona? (Director, etc.)

iona? (Clientes, proveedores)

cacin, Competencias y Habilidades

icenciatura, ingenieria, etc.)

niciativa, dinamismo, etc.)

entes, organizacin, etc.)

medio, avanzado)

Sueldo y Prestaciones

pecificar superiores])

Proceso de reclutamiento

ncia del entrevistador principal

de otro tipo? (Especificar)

ortante observar?