Agosto 2012

Alteraes ao Cdigo
do Trabalho
A Lei n 23/2012, de 25 de Junho, veio introduzir alteraes ao Cdigo do
Trabalho, entrando em vigor no dia 1 de Agosto de 2012. Elencam-se de seguida
as principais alteraes pelo mesmo introduzidas.
1. Adeso a fundo de compensao
Est prevista a criao de um fundo de compensao laboral que proveja ao
suporte de parte das compensaes por despedimento.
Tal fundo ter de ser regulamentado por diploma prprio e, consequentemente
no entrar em vigor no dia 1 de Agosto.
O empregador deve, sempre que celebre contratos de trabalho, comunicar, ao
servio com competncia inspetiva do ministrio responsvel pela rea laboral, a
adeso a fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente.
A alterao a essa adeso deve ser comunicada no prazo de 30 dias.
Nos casos de recurso a trabalho temporrio, o contrato de utilizao de trabalho
temporrio deve ter em anexo documento comprovativo de vinculao a fundo de
compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, sem o que o utilizador
solidariamente responsvel pelo pagamento do montante da compensao que
caberia quele fundo ou mecanismo equivalente por cessao do respetivo
contrato.
2. Contrato sazonal agrcola ou para a realizao de evento turstico
Est prevista a possibilidade de celebrao de contrato de trabalho em atividade
sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no superior a
15 dias.
Esse contrato no est sujeito a forma escrita, devendo o empregador comunicar
a sua celebrao ao servio competente da segurana social, mediante formulrio
eletrnico.

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Nestes casos previstos no nmero anterior, a durao total de contratos de
trabalho a termo com o mesmo empregador no pode exceder 70 dias de trabalho
no ano civil.
3. Mapa de horrio de trabalho
Foi eliminada a obrigatoriedade de o empregador apresentar cpia do mapa de
horrio de trabalho ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral, nomeadamente atravs de correio electrnico, com
a antecedncia mnima de quarenta e oito horas relativamente sua entrada em
vigor.
4. Iseno de horrio de trabalho
Foi eliminada a obrigatoriedade de o empregador apresentar cpia do acordo
celebrado com trabalhador em regime de iseno de horrio de trabalho ao
servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral.
5. Compensao em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo
Em caso de caducidade de contrato de trabalho a termo decorrente de denncia
ou no renovao por parte do empregador o trabalhador deixa de ter direito
compensao calculada com base em dois ou trs dias por cada ms de trabalho
efectivo.
A compensao passa a corresponder a 20 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo de antiguidade.
A compensao determinada do seguinte modo:
a) O valor da retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador a
considerar para efeitos de clculo da compensao no pode ser superior a 20
vezes a retribuio mnima mensal garantida;
b) O montante global da compensao no pode ser superior a 12 vezes a
retribuio base mensal e diuturnidades do trabalhador ou, quando seja
aplicvel o limite previsto na alnea anterior, a 240 vezes a retribuio mnima
mensal garantida;
c) O valor dirio de retribuio base e diuturnidades o resultante da diviso
por 30 da retribuio base mensal e diuturnidades;
d) Em caso de frao de ano, o montante da compensao calculado
proporcionalmente.
A compensao paga pelo empregador, com exceo da parte que caiba ao
fundo de compensao do trabalho ou a mecanismo equivalente, nos termos de
legislao especfica a aprovar.
No caso de o fundo de compensao do trabalho ou o mecanismo equivalente no
pagar a totalidade da compensao a que esteja obrigado, o empregador
responde pelo respetivo pagamento e fica sub-rogado nos direitos do trabalhador
em relao quele em montante equivalente.

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6. Obrigatoriedade de audio de testemunhas ou realizao de diligncias de
prova em processo disciplinar de despedimento em casos especiais
Se o despedimento respeitar a trabalhadora grvida, purpera ou lactante ou a
trabalhador no gozo de licena parental, deixa de ser obrigatrio o empregador,
por si ou atravs de instrutor que tenha nomeado, realizar as diligncias
probatrias requeridas na resposta nota de culpa.
7. Critrios a observar no despedimento por extino de posto de trabalho
Deixa de ser obrigatrio seguir o critrio da antiguidade e da similaridade de
funes no despedimento por extino de posto de trabalho.
Com as alteraes introduzidas, havendo, na seco ou estrutura equivalente,
uma pluralidade de postos de trabalho de contedo funcional idntico, para
determinao do posto de trabalho a extinguir cabe ao empregador definir apenas,
por referncia aos respetivos titulares, critrios relevantes e no discriminatrios
face aos objetivos subjacentes extino do posto de trabalho.
8. Criao de um banco de horas individual e grupal
O banco de horas individual permite que um trabalhador possa trabalhar mais
duas horas por dia, at cento e cinquenta horas por ano.
No caso do banco de horas grupal, tal significa que toda uma equipa de
funcionrios pode ser abrangida pela medida.
O banco de horas permite que as empresas poupem nas horas extraordinrias,
solicitando que o trabalhador aumente o perodo efectivo de trabalho dirio em
alturas de picos, o que pode ser compensado com horas livres ou com um
pagamento em dinheiro (de valor inferior s horas extraordinrias).
At agora, este mecanismo s podia ser introduzido por negociao entre as
associaes sindicais e patronais do sector, mas a alterao legislativa veio
permitir que tal passe a ser negociado directamente entre empregador e
trabalhador.
Esta bolsa ter um mximo de cento e cinquenta horas anuais e permite que, em
alturas de picos, o tempo de trabalho seja aumentado em duas horas dirias (at
um mximo de dez).
A proposta ter que ser feita por escrito pelo empregador mas se o trabalhador
no responder num prazo de catorze dias considera-se aceite.
Para aplicao generalizada e vinculativa ao todo da empresa ou entidade
patronal, nem sequer necessrio que todos aceitem: se 75% dos trabalhadores
estiverem de acordo, o banco de horas estende-se aos restantes 25%.
9. Corte para metade no valor pago pelas horas extraordinrias
A compensao por horas extraordinrias diminui, passando a ser de 25% na
primeira hora de dia til (contra os anteriores 50%), 37,5% nas seguintes (contra
os anteriores 70%) e de 50% em dia de descanso semanal ou em feriado (contra
os anteriores 100%).

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10. Reduo de quatro feriados
Os feriados de Corpo de Deus (feriado mvel), o 5 de Outubro, o 1 de Novembro e
o 1 de Dezembro so eliminados.
Esta medida, porm, s se aplica a partir de 2013.
11. Encerramento das empresas nos casos de "pontes"
As empresas podero encerrar nos dias de ponte por deciso do empregador e
descontar os dias nas frias.
Em caso de possibilidade de ocorrncia de pontes (encerramento da empresa total
ou parcial) "num dia que esteja entre um feriado que ocorra tera-feira ou quintafeira e um dia de descanso semanal (sbado ou domingo), a entidade patronal
tem de notificar os trabalhadores "at ao dia 15 de dezembro" do ano anterior
sobre os dias que pretende encerrar em modalidade de pontes no ano seguinte.
O empregador pode encerrar a empresa ou o estabelecimento, total ou
parcialmente, para frias dos trabalhadores durante cinco dias teis consecutivos
na poca de frias escolares do Natal.
12. Eliminao da majorao entre 1 e 3 dias de frias
Deixa de estar prevista a possibilidade de fruio de 25 dias de frias anuais,
regressando-se ao regime anterior de apenas 22 dias de frias.
Esta medida s se aplica a partir de 2013.
13. Descanso compensatrio
O diploma elimina "as disposies de instrumentos de regulamentao coletiva de
trabalho e as clusulas de contratos de trabalho celebrados antes da entrada em
vigor da presente lei que disponham sobre descanso compensatrio por trabalho
suplementar prestado em dia til, em dia de descanso semanal complementar ou
em feriado".
A lei suspende por "dois anos, a contar da entrada em vigor da presente lei" os
"acrscimos de pagamento de trabalho suplementar superiores aos estabelecidos
pelo Cdigo do Trabalho".
Ou seja, o pagamento de horas extraordinrias tal previsto e regulamentado em
Contratos Coletivos, contratos de trabalho ou outros mecanismos (p.ex., acordos
de empresa) deixa de ser realizado.
14. Despedimentos por inadaptao
igualmente possvel avanar para o despedimento por inadaptao sem que
ocorram mudanas no posto de trabalho.
O despedimento por inadaptao era at agora muito pouco utilizado, porquanto
exigia a prova da introduo, na orgnica da empresa ou no sector do trabalhador
em causa, novas metodologias, tecnologias ou procedimentos aos quais o
trabalhador no se adaptasse.

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Com as alteraes agora introduzidas, passa a ser possvel o despedimento por
inadaptao ainda que no tenham sido introduzidas alteraes no posto de
trabalho, na empresa ou sector (novas tecnologias, novos processos, novas
metodologias, etc.).
Assim, o despedimento por inadaptao passa a ser aplicado quando haja uma
modificao substancial da prestao de trabalho que se traduza, por exemplo, na
"reduo continuada de produtividade ou de qualidade".
J nos casos dos cargos de "complexidade tcnica" ou de direco, este
despedimento poder passar a ter lugar pelo mero incumprimento de objectivos
previamente definidos. Contudo, o despedimento nestes casos s pode ocorrer
por incumprimento de objectivos fixados depois da entrada em vigor da lei.
O despedimento por inadaptao, ainda que decorra da falta de produtividade do
trabalhador, equiparado ao despedimento por extino de posto de trabalho para
efeitos de compensao, pelo que o trabalhador inadaptado tem sempre direito
compensao de antiguidade prevista para a extino de posto.
16. Compensaes por despedimento
A nova lei estipula, como regra geral, a aplicar a todos os contratos de trabalho
que vierem a ser celebrados aps 1 de Agosto de 2012, a contagem de 20 dias
por cada ano de trabalho para clculo da indemnizao por despedimento
(obviamente para o despedimento objectivo, isto , sem ser por justa causa).
A remunerao que serve de base ao clculo da indemnizao no pode, por
outro lado, superar 20 salrios mnimos.
Para os contratos celebrados antes de 1 de Agosto de 2012, passa a haver trs
modelos de compensao por despedimento.
a) os contratos celebrados depois de 1 de Novembro de 2011 e at 1 de
Agosto de 2012 tero direito a receber uma indemnizao equivalente a 20
dias de salrio por cada ano, at ao limite mximo de 12 retribuies base e
diuturnidades ou 240 salrios mnimos (116.400 euros);
b) os contratos celebrados antes de Novembro de 2011 mas cuja
indemnizao, em caso de despedimento, ainda no chegaria ao limite dos 12
salrios, ficam sujeitos a duas regras:
i) recebem 30 dias por cada ano de casa no perodo compreendido at
entrada em vigor da nova lei (1 de Agosto de 2012);
ii) entram no ritmo de 20 dias por cada ano no perodo remanescente (aps
1 de Agosto de 2012), at atingir os referidos limites dos 12 salrios.
c) os contratos celebrados antes de Novembro de 2011 mas cuja
indemnizao, em caso de despedimento, chegaria ou ultrapassaria o limite
dos 12 salrios (contratos mais antigos, casos de 20 ou 30 anos de antiguidade
na empresa), mantm o valor e as regras de clculo da indemnizao a que
teriam direito ao abrigo da antiga legislao (30 dias por cada ano de casa),
mas essa indemnizao constitui o limite mximo a que tm direito mesmo que
continuem a acumular antiguidade; isto , mesmo que os trabalhadores
permaneam na empresa ou ao servio, j no acumularo mais tempo para
efeitos da compensao do que o contado at 1 de Agosto de 2012.

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O texto da presente Lei 23/2012 de 25 de Junho, pode ser consultado no stio do
Dirio da Repblica em http://dre.pt/pdf1sdip/2012/06/12100/0315803169.pdf.