AREA DE RECURSOS HUMANOS O AREA DE PERSONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE AREQUIPA

Yo entreviste a una amiga que trabaja en la Municipalidad Provincial de
Arequipa acerca del rea de Recursos Humanos de dicho lugar y me
contesto de forma muy breve lo siguiente:
La Sub Gerencia de Recursos Humanos, es un rgano de apoyo, responsable
de la programacin, ejecucin y control, como tambin supervisin del
desempeo y cumplimiento de las funciones del personal de la
municipalidad sea cualquiera su rgimen laboral, todo esto en concordancia
con los sistemas administrativos y dems normatividad vigente.
Al no disponer mucho de tiempo me mando un documento con algunas de
las funciones que realiza el personal que trabaja en dicha rea.
Sus funciones son:
1. Programar, dirigir, ejecutar, coordinar y controlar las actividades
relacionadas con la administracin de los recursos humanos en la
Municipalidad:
2. Programar, organizar, dirigir y ejecutar acciones de control y sanciones de
carcter disciplinario por faltas cometidas por los funcionarios y servidores
de la municipalidad, en aplicacin a las normas legales vigentes;
3. Iniciar de oficio o por disposicin superior los procedimientos de
sanciones disciplinarias de personal; as como evaluar y procesar las
propuestas de sanciones disciplinarias tramitadas;
4. Promover la prctica de un buen clima de trabajo en la administracin de
personal, proponiendo reconocimientos pblicos por el buen desempeo
laboral; as como procurando que los desplazamientos de personal sean de
acuerdo a su formacin de profesional, conocimientos y experiencia laboral:
5. Programar y ejecutar los procedimientos de reclutamiento, seleccin,
calificacin, evaluacin y desplazamiento de personal autorizados, en
concordancia con las normas tcnicas y disposiciones legales vigentes.
6. Organizar, dirigir, controlar y mantener permanentemente actualizado el
orden de los funcionarios y servidores de la Municipalidad, en el que
bsicamente registre la informacin relacionado con fecha de ingreso,
cargos desempeados, nivel y categoras de remuneraciones percibidas,
nivel de educacin, capacitaciones, mritos y demritos, etc.
7. Conducir, controlar y supervisar la elaboracin de las planillas de
remuneraciones y liquidacin de beneficios sociales, en los trminos que
seala la ley para el personal activo y pasivo;
8. Conducir, controlar y supervisar el registro de informacin de planillas de
remuneraciones, aguinaldos, escolaridad, etc. del personal activo, cesante y
jubilados a travs del Sistema Integrado de Administracin Financiera;

9. Realizar la incorporacin de nuevos servidores y funcionarios a su

respectiva rea funcional o puesto de trabajo y se garantice su rpida
adaptacin a la vida laboral de la Municipalidad;
10. Coordinar, programar y ejecutar actividades de asistencia social y de
prevencin de salud y de seguridad e higiene laboral de los servidores de la
Municipalidad;
11. Conducir, dirigir y controlar el procesamiento y tramitacin de los
proyectos de resoluciones de contratos, desplazamientos, becas, ceses, etc.,
dispuestas por el Alcalde, en concordancia con la normatividad legal
vigente;
12. Formular y proponer el Plan de Desarrollo de Personas PDP
quinquenal y anual de acuerdo a la normatividad y metodologia dispuesta
por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR;
13. Ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo de Personas PDP, coordinando
con universidades, institutos superiores y centros de capacitacin la
formacin profesional la capacitacin y especializacin de los servidores en
general y que conlleven a un eficiente desempeo de sus funciones,
14. Supervisar, controlar y vigilar los procesos de registro y control de
asistencia, puntualidad y permanencia del personal de la Municipalidad, sea
cualquiera su rgimen laboral;
15. Formular y proponer el Presupuesto Analtico de Personal - PAP, en
coordinacin con la Sub Gerencia de Presupuesto;
16. Elaborar, actualizar y monitorear el Cuadro Nominal de Personal, donde
se detalle los nombres y apellidos, cargos y ubicacin de cada funcionario y
servidor de la Municipalidad;
17. Emitir resoluciones Sub Gerenciales en el mbito de su competencia; as
como expedir certificaciones y constancias de trabajo;
18. Programar, coordinar y dirigir las acciones relacionadas con las
actividades de bienestar, deportes y recreacin de los servidores y su
familia; as como organizar programas de seguridad e higiene conforme a la
normatividad legal vigente;
19. Formular, ejecutar y evaluar el Plan Operativo Institucional de su
dependencia; as como elaborar la estadstica de las acciones y resultados
de su ejecucin;
20. Cumplir las normas del Sistema Nacional de Control; as como la
implementacin de las recomendaciones emitida por el rgano de Control
Institucional;
21. Otras que le asigne la Gerencia Municipal y que sean de su
competencia.
Artculo 76.-La Sub Gerencia de Recursos Humanos est a cargo de un
Funcionario del Tercer Nivel Organizacional (Cuarto Nivel Jerrquico),
depende orgnicamente del Gerente Municipal y funcionalmente del Alcalde
y: ejerce mando directo sobre el personal a su cargo.