En seguida se muestra una tbla que indica la prueba, el rea que mide, el nivel organizacional al que se puede aplicar,

la escolaridad, los aspectos que mide y el tiempo estimado de aplicacin:

Tabla de relacin de las 7 pruebas psicomtricas bsicas para el reclutamiento y seleccin de personal.
PRUEBA

Terman

Kostick

REA QUE MIDE

Inteligencia

Personalidad

IPV

Personalidad en
Ventas

Cleaver

Comportamiento

Lifo

Roles y Estilos
Gerenciales

Barsit

Inteligencia
Gerenciales

Domins

Inteligencia

NIVEL
ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD

LO QUE MIDE.

TIEMPO
ESTIMADO

CI / Informacin / Juicio /
40 min. (tomando
Vocabulario / Sntesis /
en cuenta las
Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional
Concentracin / Anlisis /
instrucciones y los
Abstraccin / Planeacin /
ejercicios)
Organizacin / Atencin
Liderazgo / Modo de Vida /
Naturaleza Social /
Adaptacin al
Ejecutivos / Empleados
Profesional
Trabajo / Naturaleza
40 min.
Emocional /
Subordinacin / Grado de
Energa
Comprensin /
Adaptabilidad / Control de
si Mismo / Tolerancia a la
Profesional /
Ejecutivos / Empleados
Frustracin /
60 min.
Preparatoria / Tcnico
Combatividad / Dominio /
Seguridad / Actividad /
Sociabilidad
DISC D: Empuje / I:
Ejecutivos / Jefes /Empleados Profesional / Tcnico /
Influencia / S: Estabilidad / 20 min.
/ Operarios
Preparatoria
C: Cumplimiento
DA/AP: DA APOYA TM/CT: TOMA CONTROLA
Profesional /
- MT/CS:
Ejecutivos / Jefes
20 min.
Preparatoria
MANTIENE CONSERVA AD/NG: ADAPTA
NEGOCIA
Conocimientos generales /
Comprensin de vocabulario
Profesional /
Operativos
/ Razonamiento verbal /
15 min.
Preparatoria
Razonamiento Lgico /
Razonamiento numrico.
Ejecutivos / Operativos
Profesional /
Mide el factor G de la
30 min.
Preparatoria
inteligencia de los sujetos
(capacidad de inteligencia

general) en funcin de sus

facultades lgicas.
Existen adicional a estas 7 pruebas antes mencionadas otras pruebas que pueden contribuir de manera significativa para la seleccin de un
candidato de manera adecuada. En seguida se muestran otras pruebas que el reclutador puede seleccionar para hacer filtros a los candidatos y evaluados.
PRUEBA

Raven

REA QUE
MIDE

Inteligencia

16 Factores de
Personalidad Personalidad

NIVEL
ORGANIZACIONAL

ESCOLARIDAD

Ejecutivos / Jefes
/Empleados

Profesional/Preparatoria,
Tcnicos, Secundaria

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Profesional/Preparatoria

Gordon

Personalidad

Ejecutivos / Jefes
Empleados

Profesional/Preparatoria

Moss

Personalidad

Ejecutivos / Jefes

Profesional / Tcnico /
Preparatoria

Zavic

Valores
personales e
intereses

Ejecutivos / Jefes
Empleados/ Operarios

Profesional/Preparatoria,
Tcnicos, Secundaria

Allport

Valores
personales

Ejecutivos / Jefes

Profesional

Cmo saber que prueba psicometrica seleccionar?

LO QUE MIDE.
La capacidad intelectual, habilidad
mental general.
Por medio de la comparacin de
formas y el razonamiento por
analogas
Afabilidad / Razonamiento
/Estabilidad/Dominancia/
Sensibilidad/ Aprensin/
Autosuficiencia/
Perfeccionismo/Tensin/
Ansiedad/Autocontrol/
Dureza/Independencia
Ascendencia/
Responsabilidad /Estabilidad
Emocional/Sociabilidad/ Cautela/
Originalidad/
Relaciones Personales/ Vigor
Habilidad en Supervisin/
Capacidad de decisin en las
relaciones humanas/
Capacidad de evacuacin de
problemas interpersonales/
Habilidad para establecer relaciones
interpersonales/ Sentido comn y
tacto en las relaciones
interpersonales.
Moral/Legalidad/Indiferencia
Corrupcin/Inters econmico,
poltico, social
y religioso.
Terico/ Econmico
Esttico/ Social
Poltico/ Religioso.

TIEMPO
ESTIMADO

45 min.

35 a 45
minutos

30 minutos

30 min.

30 min.

40 min.

La prueba o psicomtrico que se seleccione depender del puesto que estemos evaluando, es necesario hacer un anlisis a profundidad de las
competencias que el puesto requiere para llevar a cabo la funcin de manera correcta. Pongamos el ejemplo de un puesto de ventas, normalmente un puesto de ventas requiere las
competencias: comunicacin efectiva, perseverancia a los objetivos, alta tolerancia a la frustracin, negociacin, entre otros. Tambin se requerirn competencias tcnicas sobre el producto
o servicio que se va a comercializar, pero esas no se miden con una prueba psicomtrica. Para el caso de un vendedor podemos aplicar la prueba IPV, es una prueba diseada para medir la predisposicin
general a la venta, y mide varias de las competencias que describimos como importantes. Podramos tambin incluir otra prueba, quizs el CLEAVER el KOSTICK, ya que miden aspectos de personalidad
que ponen de manifiesto la competencia o incompetencia del evaluado.
Conclusin.
Las pruebas psicomtricas son una herramienta complementaria para la seleccin de personal, que pueden ser muy tiles si se aplican de manera correcta. La seleccin de las pruebas psicometricas es
indispensable para la medicin de las competencias claves del puesto, ya que hay pruebas que miden algunas competencias de manera independiente. Tomar la decisin de seleccionar a un candidato
solamente con los resultados de las pruebas es un error, ya que algunas pruebas arrojan resultados diferentes cuando se aplican a la misma persona en diferente tiempo, sin embargo un conjunto de
pruebas psicomtricas complementadas con una entrevista por competencias profunda, una entrevista tcnica y un assesment center.