Anda di halaman 1dari 2

ABSTRAK

Inurhana, hubungan peran perawat dengan kepuasan kerja perawat di


RSUD Labuang Baji Makassar. yang dibimbing oleh Hamsiah Hamzah dan
Muhasidah.
Tenaga perawat di rumah sakit merupakan sumber daya manusia yang
sangat penting dan strategis karena perawat terlibat langsung dalam melayani
penderita atau pasien Seorang perawat akan bekerja lebih baik dan termotivasi
untuk produktif bila kepuasan dalam bekerja terpenuhi sehingga perawat dapat
memberikan pelayanan yang terbaik bagi pasien yang dirawatnya. Seorang
perawat mampu menunjukkan kinerjanya dengan baik melalui pelaksanaan
peran berdasarkan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Tenaga
keperawatan dalam melaksanakan tugasnya memiliki peran sebagai pemberi
pelayanan kesehatan (provider), pendidik (educator), pengelola (manager),
konsultan (conselor), pembela klien (advocator) dan peneliti (resecher). Namun
belum diketahui adakah hubungan peran perawat dengan kepuasan kerja
perawat di RSUD Labuang Baji Makassar.
Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat deskriptif
analitik dengan metode cross sectional, dimana peneliti melakukan pengukuran
variabel pada saat yang bersamaan yang tujuannya untuk mendapatkan
gambaran yang jelas tentang hubungan peran perawat dengan kepuasan kerja
perawat di RSUD Labuang Baji Makassar, dengan menggunakan uji statistik
Chi-Square (Continuity Correction) dengan tingkat kemaknaan < 0,05.
Setelah dilakukan penelitian diperoleh hasil bahwa peran pelaksana
(p=0,018), peran pendidik (p=0,030), dan peran pembela (p=0,028) yang
menunjukkan nilai p< berarti peran tersebut memilki hubungan dengan
kepuasan kerja perawat. Sedangkan peran pengelola (p=0,594), peran konsultan
(p=0,250), dan peran peneliti (p=0,657) yang menunjukkan p> berarti peran
tersebut tidak memilki hubungan dengan kepuasan kerja perawat. Dari hasil
analisa multivariat dengan uji statistik Regresi Logistik diperoleh hasil peran
pelaksana merupakan peran yang paling memberikan kepuasan kerja perawat di
RSUD Labuang Baji Makassar.
Kata kunci: peran perawat dan kepuasan kerja.
Referensi: 36

ABSTRACT
Inurhana, Relationship of Nursery Roles Towards Work Satisfaction of
Nurses in the RSUD Labuang Baji Makassar, adviced by Hamsiah Hamzah
and Muhasidah.
Nursery force in hospital is one of the most important and strategic human
resources because nurses are directly engaged in providing services and
treatments to patients. A nurse will work better and motivated to be productive as
satisfaction in work is met so that he/she is able to dedicate the best service or
treatment to all patients treated by him/her. A nurse can show his/her capability
well through the application of role based on respective job and responsibility.
Nursery force in running duties has role as health service provider, educator,
manager, counselor, advocator, and researcher. However, we have not indentified
yet wether there is a relationship or nursery roles towards work satisfaction of
nurses in the RSUD Labuang Baji Makassar.
The design of research used in this research is in the form of descriptiveanalitical quality with Cross Sectional method wherein the researcher conducts
the variable measurement at the some time that has purpose to find the real
description about the relationship of nursery roles towards work satisfaction of
nurses in the RSUD Labuang Baji Makassar, by using Chi-Square statistical test
(Continuity Correction) with meaningful purpose grade < 0,05.
After conducting research, we found a result that the roles of the provider
is, the educator is, and the advocator is showing a valve means the roles having
relationship to the work satisfaction of nurses. But the roles of the manager is,
the counselor is, the researcher is showing a valve means the roles having no
relationship to the work satisfaction of nurses. From the result of multivariate
analysis with statistical test of Logistic regession, we obtain a result that the
providers role is the best in meeting satisfaction of the nurses in the RSUD
Labuang Baji Makassar.
Keywords: nursery roles and work satisfaction
Reference: 36