GESTIN DE
SEGURIDAD EN SALUD
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2013
PROGRAMA DE GESTIN
N DE SEGURIDAD EN SALUD
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Pg. 2
CORDOBA
MONTERIA
2013
PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 3
TABLA DE CONTENIDO
1
ALCANCE ................................................................................................
................................
...................................... 10
DEFINICIN DE TRMINOS
TRMIN ................................................................
......................................... 12
POLTICA DE SEGURIDA
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................. 17
RESPONSABILIDADES FRENTE
FR
AL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL ................................................................................................
................................
.................................... 18
7.1 Recursos:................................................................................................
................................
...................................... 18
Financiero ................................................................................................
................................
.......................................... 19
Tcnico ................................................................................................
................................
.............................................. 19
Locativo ................................................................................................
................................
............................................. 19
7.2 Direccin del programa de gestin en seguridad y salud ocupacional .. 20
7.3 Comit Paritario de Salud Ocupacional (COPASO) ..................................
................................ 20
7.4 Responsabilidades del empleador .............................................................
............................. 21
7.5 Responsabilidades de los trabajadores .....................................................
................................
22
7.6 Responsabilidades del Comit Paritario de Salud Ocupacional: ............ 22
8
ORGANIGRAMA ...........................................................................................
................................
........................... 23
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Pg. 4
10.1
SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
DESAR
..................................................
................................
36
11.1
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Pg. 5
INVESTIGACIN DE ACC
ACCIDENTES .......................................................
................................
58
CAPACITACIN ................................................................
...................................................... 60
13.1
OBJETIVOS .............................................................................................
................................
............................. 61
13.2
13.3
14
SISTEMA DE INFORMACION
INFORMACI
Y REGISTRO ..........................................
................................
62
15
15.1
15.2
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Pg. 6
INTRODUCCIN
El TRABAJO es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por
medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades
y desarrollarse a s mismo.
Este conjunto de variables que definen la realizacin de la tarea y el entorno en que sta
se realiza se denominan CONDICIONES DE TRABAJO y estn constituidas por factores
del ambiente, de la tarea y de la organizacin que de no ser adecuadas pueden ocasionar
accidentes. Igualmente a nivel del trabajador estn los actos inseguros, que es la
violacin
acin de una norma aceptada como tcnica y segura por la empresa.
Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de
trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotacin de personal y mal clima
organizacional que se traducen en una disminucin de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
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Pg. 7
DESCRIPCION GENERAL
La Empresa Social del Estado (E.S.E) Hospital San Jernimo de Montera, es una entidad
descentralizada del orden departamental, dedicada a la prestacin de servicios de salud,
de origen pblico, dotada de personera Jurdica, patrimonio propio y a
autonoma
administrativa sometida al rgimen jurdico previsto en el captulo III, ttulo II, libro
segundo de la ley 100 de 1993.
Su objeto constituye la prestacin de servicios de salud, como servicio pblico a cargo del
Estado o como parte del servicio pblico de seguridad social.
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Pg. 8
1946. Se instaur como una entidad de derecho pblico adscrito al Sistema Nacional de
Salud.
total en los
departamentos de Crdoba, Sucre y Antioquia; Por tratarse de una IPS pblica, sus
principales clientes son los afiliados al rgimen contributivo, las Administradoras de
Rgimen Subsidiado, vinculados al sistema de sa
salud,
lud, desplazados y contratacin con
empresa aseguradoras, por tal motivo y como factor diferenciador la E.S.E HOSPITAL
SAN JERNIMO trabaja en el Sistema Obligatorio de Garanta de la Calidad y con el fin
de prestar un mejor servicio y ofertar servicios de mejor calidad y conquistar nuevos
mercados.
MISIN
Es misin de la E.S.E. Hospital San Jernimo de Montera, ofrecer servicios de salud de
excelente calidad en el II, III y IV nivel de atencin a la poblacin del departamento de
Crdoba, apoyados en el talento humano competente, recursos tcnicos y tecnolgicos
suficientes, con acciones de promocin de la salud, prevencin de la enfermedad,
tratamiento y rehabilitacin, haciendo nfasis en el respeto, trato humanizado y
garantizando un ambiente seguro para los clientes, que contribuyan al mejoramiento de la
calidad de vida a la poblacin y el desarrollo empresarial de la organizacin.
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Pg. 9
VISIN
La E.S.E Hospital San Jernimo de Montera ser en 2016 una de las 10 mejores
empresas prestadoras de servicio
servicio de salud del Pas, brindando atencin integral a
nuestros usuarios, alcanzando la acreditacin, con alta capacidad de respuesta de
patologas de mayor complejidad derivadas de nuestra rea de influencia
influencia.
2.1
OBJETIVO GENERAL
2.2
OBJETIVOS ESPECFICOS
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Pg. 10
ALCANCE
Este Programa de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional aplica para todo el personal
de planta de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera, todas
todas las sedes o centros de
trabajo, desde el nivel gerencial hasta el nivel operativo.
4
4.1
MARCO DE REFERENCIA
Marco Legal
1989: Resolucin
esolucin 1016, reglamenta los programas de salud ocupacional en las
empresas.
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Pg. 11
2003: Decreto 2090 definen las actividades de alto riesgo y modifica su rgimen de
pensiones.
2005: Resolucin 1570, sistema de informacin nico para registro de ATEP en las
empresas, ARPs, EPSs, y juntas.
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Pg. 12
2008 Proyecto de ley 103 Comisin sptima del Senado definicin ATEP
Definicin de trminos
Sistema General
eneral de Riesgos laborales:
laborales Es el conjunto
onjunto de entidades pblicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
desar
y horas de trabajo.
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Pg. 13
trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno
nacional.
Condiciones de Salud: Son los factores de riesgo del ambiente social y del labora
laboral, de
las condiciones
nes sociales y econmicas derivadas de la forma de vinculacin al proceso
productivo que influyen en la salud del trabajador.
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Pg. 14
Trabajo: Es una actividad vital del hombre. Capacidad no enajenable del ser humano
caracterizada por ser una actividad social y racional, orientada a un fin y un medio de
plena realizacin.
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Pg. 15
Incidente de trabajo: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con ocasin del
trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.
Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una enfermedad determinada, con los
casos de ese evento o de enfermedad.
Cronograma: Registro de las actividades del plan de accin del programa, en el cual se
consignan las tareas, los responsables y las fechas de realizacin.
realizacin
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Pg. 16
Programa
ma de vigilancia epidemiolgica: Conjunto de acciones y metodologas
encaminadas al estudio, evaluacin y control de los factores
factores de riesgo presentes en el
trabajo y de los efectos que genera en la salud. Se apoya en un sistema de informacin y
registro.
Inspecciones de Seguridad:
Seguridad Es la deteccin de los riesgos mediante la observacin
detallada de las reas o puestos de trabajo
trabajo y debe incluir: instalaciones locativas,
materias primas e insumos, almacenamientos, transporte, maquinaria y equipos,
operaciones, condiciones ambientales, sistemas de control de emergencias, vas de
evacuacin y todas aquellas condiciones que puedan influir
influir en la salud y seguridad de los
trabajadores.
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Pg. 17
Exmenes ocupacionales
ocupacionales: Valoracin del estado de salud a travs de exmenes fsicos,
pruebas funcionales y complementarias, de acuerdo con la exposicin a riesgos
rie
especficos, que se realizan al trabajador para investigar la aparicin de lesiones
patolgicas incipientes de origen profesional o no.
De igual manera la Gerencia propender por un ambiente laboral seguro y sano en cada
uno de los servicios que presta mediante el control de los factores de riesgo laboral; para
lo cual destinar todos los recursos financieros, fsicos, humanos y tcnicos
tcn
necesarios
para la implementacin y mantenimiento del programa de salud ocupacional.
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Pg. 18
RESPONSABILIDADES
FRENTE
AL
PROGRAMA
DE
SALUD
OCUPACIONAL
7.1
Recursos:
Humanos:
El Programa de Gestin en Salud Ocupacional tiene asignado personal para su
planeacin, ejecucin, evaluacin y seguimiento, entre ellos estn, ejemplo:
Nombre
Cargo
Tiempo de dedicacin al
programa de Salud
Ocupacional
Auxiliar Administrativo
Tiempo
completo
compl
actividades exclusivas de
salud ocupacional. Miembro
del
Comit
Paritario
Salud Ocupacional
Vladimiro Herrera Pez
Profesional Especializado
Miembro de COPASO
Yudi Jimnez
Enfermera
Miembro de COPASO
Auxiliar de enfermera
Miembro de COPASO,
COPASO
Brigadista.
Profesional Universitario - Miembro de COPASO
Planeacin
de
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Pg. 19
Bacteriloga
Miembro de COPASO
Auxiliar de Enfermera
Miembro
de
COPASO,
brigadista
Tiempo parcial dedicado a
Equipo de brigadistas
las
actividades
de
formacin.
Victoria Bula
Asesora
POSITIVA
Financiero
La entidad no cuenta con un rubro especifico denominado Salud ocupacional, sin
embargo Los recursos econmicos para el Programa de Gestin en Salud
Ocupacional estn incluidos en el presupuesto asignado para la vigencia anual.
Tcnico
Se desarrollarn las siguientes actividades
Capacitaciones.
Locativo
El rea de Salud Ocupacional en la empresa funciona en el rea administrativa de
las instalaciones de la E.S.E Hospital San Jernimo de Montera.
Montera.
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Pg. 20
7.2
7.3
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Pg. 21
PARTES
PRINCIPALES
Presidente
NOMBRE DE LA
EMPRESA
Vladimiro Herrera
Pez
Yudi Jimnez
COORDINADOR
PROGRAMA
CARGOS
Profesional
Especializado
Enfermera
Auxiliar
Administrativo
Dora Enamorado
Auxiliar de
Villadiego
Enfermera
SUPLENTES
CARGOS
Profesional
Universitaria
Profesional
Universitario.
Bacteriloga
Auxiliar de
Enfermera
El procedimiento a travs del cual se elige el COPASO, es el que denota la ley, mediante
eleccin. Los representantes de la direccin de la empresa fueron elegidos por el
representante legal, quien a su vez elige entre ellos al presidente del comit. Los
representantes
epresentantes por los trabajadores se eligen mediante candidatizacin personal de
trabajadores, y votacin de los otros. Todo el proceso tiene los registros correspondientes
7.4
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Pg. 22
7.5
Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, lugares comunes, las herramientas
y los equipos
7.6
Tomar parte activa del comit, comisiones y programas de inspeccin que se asignen.
Responsabilidades del
d Comit Paritario de Salud Ocupacional:
Ocupacional
Proponer y participar en actividades de Salud Ocupacional dirigidas a trabajadores y
directivos.
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Pg. 23
8.1
ORGANIGRAMA
INFORMACIN BSICA
BS
DE LA EMPRESA
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Pg. 24
IDENTIFICACIN
Razn Social
Nit
: 891079999-5
Direccin
Telfono
: 7834234
Clase de Riesgos
: I rea Administrativa
: III rea asistencial
Tarifa de Cotizacin
: 0.522% y 2.436%
Gerente
ACTIVIDAD ECONMICA
9
9.1
DIAGNOSTICO
O DE LAS CONDICIONES DE SALUD
Variables demogrficas de la poblacin
No.
EDAD
18
19 a 25
1.2
26
26-32
3.5
33
33-39
5.8
40
40-46
10.5
47
47-53
38
44.8
54
54
29
34.2
PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 25
TOTAL
85
100
MASCULINO
9.4
FEMENINO
77
90.6
TOTAL
85
100
SOLTERO
25
29.4
CASADO
41
48.2
VIUDO
SEPARADO
3.5
UNION LIBRE
16
TOTAL
85
18.9
100
No.
Analfabeta
Primaria
Secundaria
7.1
Tcnica
44
51.7
Universitaria.
18
21.1
Postgrado
17
20.1
TOTAL
85
100
EDUCATIVO
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Pg. 26
9.2
Los hallazgos de morbilidad sentida en la empresa se pueden mostrar en una tabla como
la siguiente:
Presencia de Enfermedad en los trabajadores
PATOLOGIA
MUJER
6
HOMBRE
0
12
10
%
6%
5%
12%
1%
10%
18
22
7
14
8
62
1
0
13
0
3
18%
22%
7%
14%
8%
62%
PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 27
9.3
Hallazgos de Morbilidad
TABAQUISMO N
ALCOHOLISMO
SI
SI
15 17.6
NO
85
100
NO
70 82.4
TOTAL
85
100
TOTAL
85
100
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Pg. 28
GRUPO ENFERMEDAD
ENFERMEDAD
No
Sobrepeso/Obesidad
Nutricionales
Endocrinolgicas
Diabetes
Hipotiroidismo
71
Bocio Tiroideo
Hipercolesterolemia
Oculares
Defecto De Refraccin
Pterigin
Ortopedia
67
11
Hipertensin Arterial
22
Otorrinolaringologa
Sinusitis Crnica
Ciruga / Neurociruga
Hernia Supraumbilical
Hernia Umbilical
Varices En Miembros Inferiores
Nodulo Tiroideo
10
Tumor De Hipfisis
Eventracin
Urologa
Hidrocele Izquierdo
Neumologa
Asma Bronquial
Reumatologa
Osteoartrosis
Artritis Reumatoidea
Psiquiatra
Sndrome Depresivo
3
3
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Pg. 29
Fisiatra
Fibromialgia
Miembros Superiores
Columnlogo
Oncologa
Ca Papilar De Tiroides
Ginecologa
Embarazo De 20 Semanas
Neurologa
Migraa
Gastroenterologa
Colon Irritable
(38) trabajadores
con sobrepeso, (24) con obesidad, 22 presentan hipertensin arterial, cuatro (4) con
diabetes,
tes, dos (2) empleados con hipercolesterolemia, dos (2) con hipotiroidismo y uno
(1) que presenta bocio tiroideo.
Valoracin por optometra para (65) empleados con defectos visuales y valoracin
por oftalmologa para dos (2) trabajadores con pterigin.
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Pg. 30
A tres (3) empleados que presenta sndrome depresivo se les recomienda valoracin
por psiquiatra, a un (1) empleado con osteoartrosis y dos (2) con artritis reumatoidea
se recomienda
enda valoracin por reumatologa.
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Pg. 31
Promover
ver programas de prevencin para enfermedades metablicas (diabetes
mellitus tipo I y II) y cetoacidosis diabtica.
La prctica
rctica de los exmenes mdicos ocupacionales hace parte de los Programas de
Salud Ocupacional requeridos segn legislacin vigente, en las actividades del
PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 32
subprograma de medicina del trabajo, donde se debe involucrar a todo el personal que
labora en la empresa E.S.E. HOSPITAL SAN JERONIMO DE MONTERIA.
9.4
RECOMENDACIONES ESPECFICAS
PROGRAMA DE GESTIN
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Pg. 33
Tendencia
favorable
la
disminucin
de
la
incidencia
de
morbilidad
mortalidad cardiaca
Mayor utilizacin de los cidos grasos libres como sustrato durante el ejercicio
Previene la obesidad
Incrementa los
os niveles de Colesterol HDL en sangre, reduciendo los niveles de
Colesterol LDL.
Previene la osteoporosis
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Pg. 34
9.4.4 NUTRICION
Para el grupo de personas con exceso de peso se recomienda llevar una dieta
balanceada (debe ser completa, suficiente adecuada), es decir que te
tenga siempre los
tres elementos bsicos: una harina, verduras y/o frutas y una protena (como huevo,
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Pg. 35
A.. Alimentos formadores: Son los que contienen las protenas y se encuentran en
lcteos (queso, leche, yogurt, kumis), carnes, huevos y leguminosas.
C. Alimentos energticos: Son los que contienen carbohidratos y grasas, los cuales
dan a nuestro cuerpo vigor y energa.
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Pg. 36
Con base en los resultados de los exmenes peridicos, del perfil socio
demogrfico (edad,
dad, sexo, estado civil, raza),
raza), perfil socioeconmico y cultural, del
Panorama de Factores de Riesgo y las mediciones ambientales existentes, etc., el
anlisis epidemiolgico de la informacin biomdica preexistente sobre todos de
exmenes ocupacionales peridicos efectuados se implementa el Diagnstico de
la
a Condiciones de Salud de los trabajadores de E.S.E Hospital San Jernimo
como base para el desarrollo de actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo.
11 SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR
El Programa de Salud Ocupacional E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO,
JERONIMO planea,
organiza, ejecuta y evala las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, para preservar, mantener y
mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, conformndose de la siguiente manera:
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Pg. 37
11.1.1 Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida de los
trabajadores, mediante la elaboracin y ejecucin de programas educativos
para la promocin de la salud y prevencin de la enfermedad.
Desarrollar actividades encaminadas a la deteccin
deteccin y control de patologas
comunes y/o agravadas por el trabajo en alianza con las entidades de salud a
las que se encuentran afiliadas los trabajadores.
Propender por el mantenimiento y mejoramiento de la salud mental del
trabajador mediante el estab
establecimiento
lecimiento y fortalecimiento de actividades
deportivas, recreativas, de crecimiento personal y de identidad corporativa.
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Pg. 38
Objetivo y metas.
El sistema de vigilancia
a epidemiolgica determina la ocurrencia de enfermedad
comn y profesional de los trabajadores, por lo cual facilita el diagnstico de las
condiciones de salud, su ocurrencia y severidad y para responder: Porqu, De qu
se enferman las personas, Cmo, D
Donde y Cuando se enferman.
Evaluaciones Psicosociales
El Sistema de Vigilancia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del Estrs Ocupacional es una seccin funcional del programa de
medicina preventiva y del trabajo, dirigida disminuir la incidencia y prevalencia del
estrs relacionados con el trabajo, donde se realiza vigilancia a los Trabajadores
por tareas teniendo en cuenta los niveles de exposicin a factores psicosociales
con riesgo clasificndolos en medio, alto y muy; los resultados de las evaluaciones
de los factores psicosociales intralaborales, extralaborales e individuales y el
cuestionario de sntomas de estrs, son evidencian con el documento de batera
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Pg. 39
Verificar controles
El sistema de Vigilancia
cia Epidemiolgica para la prevencin de patologas
derivadas del estrs, inicia con la definicin de la poblacin objeto a la cual se le
analizan los resultados de las valoraciones intralaborales, extralaborales e
individuales y sntomas de estrs, comparndolos
comparndolos con el set de herramientas para
la evaluacin de los factores de riesgo psicosociales. Los resultados se clasifican
en riesgo muy bajo, bajo, medio, alto y muy alto, relacionados o no
con la
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Pg. 40
Primeros Auxilios.
Implementacin de los primeros auxilios las empresa refuerza en estos temas
mediante actividades de capacitacin y talleres terico-prcticos
terico prcticos para atencin de
emergencias.
Rehabilitacin Integral.
Se efectuara en la empresa el seguimiento y rehabilitacin al personal que lo
amerite, reubicacin laboral en los casos en que sea posible. Se atender las
sugerencias de A.R.L. POSITIVA .
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Pg. 41
Ausentismo Laboral.
Se disear una matriz que permita identificar los diagnsticos de ausentismo por
enfermedad general, para formular
formular las medidas de control adecuadas que
permitan controlar esas patologas.
como mecanismos de
Deporte y Recreacin
El deporte como fenmeno social es una alternativa de salud, esparcimiento e
integracin entre los trabajadores; por tal motivo, la empresa desarrolla
actividades deportivas de acuerdo
acuerdo con el cronograma de actividades.
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Pg. 42
no
fumadores.
11.2.1 Objetivos
Proteger a los trabajadores de los factores de riesgo a los que estn
potencialmente expuestos por razn de sus oficios, mediante la realizacin de
programas educativos, colectivos y/o individuales.
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Pg. 43
Organizacin.
Beneficios, servicios.
Manual de induccin.
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Pg. 44
.
Promocin de la Salud.
El punto ideal para una operacin en E.S.E HOSPITAL SAN JERONIMO Eficiente
y segura, ser alcanzada solamente cuando todos los trabajadores tengan
conciencia de la seguridad y se conserven siem
siempre
pre alerta, fsica y mentalmente
para el control de los agentes que pueden originarle enfermedades.
beneficios
del
ejercicio,
manejo
del
estrs,
tabaquismo,
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Pg. 45
Rehabilitacin Profesional.
La rehabilitacin profesional tiene como objetivo el control y prevencin de riesgos
discapacitantes, la evaluacin y la integracin de los trabajadores con limitaciones
fsicas,
icas, mentales o sensoriales a su medio laboral, social y familiar de una manera
autnoma y participativa.
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Pg. 46
11.3.2 Objetivos
Estudiar e implementar los sistemas de control requeridos para los riesgos
ocupacionales existentes en el medio a partir de su identificacin en el
panorama general de Factores de riesgo
Prevenir y proteger a las personas de todo dao para la salud derivado de las
condiciones ambientales de trabajo y de los riesgos relacionados con los
agentes fsicos, qumicos,
micos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales.
Identificacin
entificacin del factor o factores de riesgo higinicos presentes en los
lugares de trabajo.
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Pg. 47
Definicin,
diseo
implementacin
de
correctivos
que
lleven
las
Iluminacin (medicin)
(medici
Ruido
Ergonoma.
en forma sistemtica y
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Pg. 48
11.3.5.1
Iluminacin (medicin)
11.3.5.2
Ruido
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Pg. 49
11.3.5.3
por problemas
(de
acuerdo al cronograma)
Limitar la sobrecarga de trabajo en tiempo.
Autoreporte de condiciones de trabajo: educacin a los trabajadores.
Cumplimiento de estndares de salud ocupacional, seguridad e higiene y/o
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Pg. 50
ergonmicos
micos propios de la empresa.
11.4.1.1
Objetivo.
Actividades a Desarrollar.
11.6 Intervenciones
ntervenciones y Procedimientos sobre las Condiciones de Trabajo
11.6.1 Funciones
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Los integrantes del rea de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial aunarn sus
esfuerzos, alrededor de todos los estamentos de la Organizacin, para lograr el
bienestar y seguridad de todos los trabajadores, erradicando los accidentes
laborales al eliminar
ar o controlar sus causas.
Presentar recomendaciones
recomendaciones a los niveles administrativos de E.S.E HOSPITAL
SAN JERONIMO para actualizar y mejorar los programas de prevencin de
accidentes y de seguridad y dar la asesora para que se cumplan dichos
programas.
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Mantenerse
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11.6.3.1
11.6.3.2
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Para el control de los riesgos propios del medio ambiente laboral se aplican
procedimientos de trabajo seguro Manual de Bioseguridad, charlas de seguridad,
procedimiento de seguridad.
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Identificacin
cacin de las reas, equipos y partes crticas.
11.6.3.3
Inspecciones Especiales
Control de extintor.
Medicin de iluminacin.
11.6.3.4
Objetivo.
Proporcionar a los participantes los conocimientos bsicos para la estructuracin y
desarrollo de los programas de preparacin pa
para
ra emergencias en la institucin,
principios y alcances de preparacin para emergencias, actividades involucradas,
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Principios.
Argumentos legales y resoluciones entre
en ellas tenemos:
Decreto 919 Mayo/89 Por el cual se organiza el sistema para prevencin y
atencin de desastres.
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11.6.3.5
Para
11.6.3.6
METAS.
11.6.3.7
Demarcacin
arcacin y Sealizacin. Ver anexo T ((Normas
Normas preventivas\
Sealizacin y Demarcacin)
Demarcacin
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METAS.
Sealizar la totalidad
otalidad de reas de la entidad.
INDICADORES.
12 Investigacin de accidentes
12.1.1 Prevencin de Accidentes: Investigacin de Accidentes laboral.
Determinar las causas bsicas e inmediatas que generaron el accidente laboral,
con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la
probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas.
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METAS.
Implementar
ntar las medidas preventivas y correctivas en relacin con accidentes
laborales.
INDICADORES.
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un
programa de
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13.1 OBJETIVOS
Proporcionar sistemticamente a los trabajadores el conocimiento necesario
para desempear su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estndares de
seguridad, salud, calidad y produccin.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
determi
circunstancias y situaciones que puedan resultar en prdidas
Generar motivacin hacia la salud ocupacional desarrollando campaas de
promocin.
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X 100
Cobertura de trabajadores
adores expuestos a alto riesgo:
N- trabajadores alto riesgo con seguimiento en el periodo
X 100
Cumplimiento de Capacitaciones:
N- de horas hombre de capacitacin en S.O por ao.
N.de trabajadores
dores por ao
X100
N- de capacitaciones Programadas
Calidad de la asistencia tcnica brindada por la ARL:
La empresa realiza una evaluacin individual de cada servicio de asistencia tcnica
brindada por la ARL, utilizando un formato en donde evalan tres aspectos a saber:
Oportuna
Acertada
Aplicable
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IF Incidentes =
No. De incidentes en el ao
x K
No. HHT ao
IF AL
No. Total de AL en el ao x K
No. HHT ao
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IFI AL =
% IFI AL
IS AL =
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Proporcin
porcin de Letalidad de Accidente Laboral.
Expresa la relacin porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en
relacin con el nmero total de Accidentes laborales ocurridos en el mismo
periodo.
Letalidad AL=
=
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