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Ley 19.

404
INTRODUCEMODIFICACIONESALDECRETOLEYN
3.500,DE1980,YDICTANORMASRELATIVASA
PENSIONESDEVEJEZ,CONSIDERANDOEL
DESEMPEODETRABAJOSPESADOS

Alejandra Villavicencio

Introduccin
El 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de
pensin de vejez anticipada, en funcin de un puesto de trabajo
calificado como pesado. Esta ley se crea para dar proteccin eficaz a los
trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un desgaste o un
envejecimiento prematuro.
Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes
txicos, en variedad de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los
que se realizan permanentemente de pie, los que provocan estrs,
desgaste fsico y psquico. Estos puestos de trabajo no pueden producir
alguna
enfermedad
laboral.
El 21 de agosto 1995 se dicto la ley 19.404 creando una modalidad de
pensin de vejez anticipada, en funcin de un puesto de trabajo
calificado como pesado. Esta ley se crea para dar proteccin eficaz a los
trabajadores que cuya actividad laboral le provoque un desgaste o un
envejecimiento prematuro.
Constituyen trabajo pesado aquellos que se realizan en ambientes
txicos, en variedad de turnos, en cambios bruscos de temperaturas, los
que se realizan permanentemente de pie, los que provocan estrs,
desgaste fsico y psquico. Estos puestos de trabajo no pueden producir
alguna enfermedad laboral.

Ley 19.404
La ley 19.404 de 1005 Modifica D.L N 3.500 consiste en buscar
revertir problema de inequidad, Calificacin de trabajo pesado :
Afiliados AFP y Afiliados a INP, es de carcter prospectivo y crea
comisin ergonmica nacional.
En dicha ley dice que el concepto de trabajo pesado es Aquellos
cuya realizacin acelera el desgaste fsico, intelectual o squico en
la mayora de quienes lo realizan provocando un envejecimiento
precoz, an cuando ellos no generan una enfermedad laboral (art
1).
Funcin de la Comisin Ergonmica Nacional : Calificar los puestos
de trabajo que revisten carcter de trabajo pesado.
Aclarar las dudas sobre la calificacin de un determinado puesto
de trabajo, como pesado.
Fijar el monto de las cotizaciones adicionales, y de los aportes, que
puede ser de 1 o 2% de cargo del trabajador y 1 o 2% de cargo del
empleador.
Confeccionar una lista de las labores que se ejecuten en uno o
ms puestos de trabajo calificados como pesados de la empresa
individualizada; otra con aquellas a las que se ha rechazado tal
calidad y una con aquellas que han dejado de serlo, las que
debern ser actualizadas mensualmente.
Reducir las cotizaciones de 2 a 1%, o suprimirlas, en caso de que
nuevos antecedentes as lo justifiquen, ya sea de oficio o a
requerimiento de alguien de las partes.
Establece que para la calificacin de un trabajo como pesado, se
deber tener en consideracin su carga global de trabajo, que
incluye las siguientes cargas:

Fsico: Fsico: Exigencias que demandan un esfuerzo adaptativo


fisiolgico, reflejado en mayor gasto energtico y con
modificaciones del metabolismo.
Incluyen: Gasto Energtico, manipulacin manual de cargas,
posturas sostenidas y trabajo repetitivo

Ambiental : Presencia de agentes ambientales que pueden afectar


negativamente la salud de los trabajadores, su bienestar y su
equilibrio fisiolgico.
Incluye:
Agentes fsicos (exposicin a ruido, vibraciones, calor, fro, etc.)
Agentes qumicos (exposicin a gases, vapores, humos, polvos,
etc.)
Agentes biolgicos (exposicin a virus, bacterias, hongos)

Mental: Demanda de esfuerzos


adaptativos del sistema nervioso y de la estructura psicoafectiva
del trabajador.
Incluye: manejo de la incertidumbre y
de la complejidad, atencin y vigilancia constante, entre otros.

Organizacional: Exigencias derivadas de la organizacin y diseo


de la labor y su entorno psicosocial.
Incluye: trabajo en turnos, sobrecarga cualitativa y cuantitativa, y
conflicto de roles.

Calificacin de puesto de trabajo


La calificacin de puestos de trabajo como pesados, puede hacerla
de oficio la propia CEN, o bien mediante requerimiento formulado
por el trabajador o los trabajadores interesados, el empleador, el
sindicato respectivo o el delegado del personal en su caso.
La presentacin del requerimiento debe hacerse ante el Secretario
Regional Ministerial del Trabajo y Previsin Social que corresponda
al domicilio del requirente, disponiendo esa entidad de 5 das
hbiles para remitir a la CEN, el requerimiento y la documentacin
exigida.
La comisin ergonmica nacional vera si procede o no reducir las
cotizaciones y estar integrada por los siguiente miembros:
Un mdico cirujano especialista en medicina ocupacional
Un mdico cirujano especialista en traumatologa y ortopedia
Un ing civil experto en prevencin de riesgos profesionales
Un ing civil experto en higiene industrial
Un profesional universitario experto en ergonomtrica
Un trabajador designado por la central sindical ms
representativa del pas, que sea o haya sido miembro de un
comit paritario de higiene y seguridad

Un empresario designado por la organizacin empresarial ms


representativa del pas, que sea o haya sido miembro de un
comit paritario de higiene y seguridad

Documentacin requerida
Junto al requerimiento, se debe acompaar la siguiente
documentacin:
Certificado del empleador
Declaracin Jurada
Cuestionario Voluntario
Cualquier otro antecedente que el requirente estime necesario
adjuntar