1
2
3
4
5
Estructura
Proceso
Resultado
SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Decisin 584 DE 2004. CAN
Para:
Desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y
mantener la poltica
y objetivos
de S & S.O.
Campo de aplicacin
Empleadores pblicos y privados,
los trabajadores dependientes e independientes,
los trabajadores cooperados y los trabajadores en misin,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales,
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al SSSI;
las administradoras de riesgos laborales;
la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.
Liderazgo de la Gerencia.
Compromete a todos.
Es un proyecto permanente.
Se basa en la prevencin y promocin
Es medible.
Se logra la formacin y entrenamiento.
Mejora el clima organizacional
Mejora la calidad de vida de los trabajadores
Mejora continua:
Proceso recurrente de optimizacin del SG SST, para
lograr mejoras en el desempeo de este campo, de
forma coherente con la poltica de SST de la
organizacin
EL CICLO PHVA
Una herramienta para la Mejora Continua
Antes: Procesos lineales (Inicio y fin).
EL CICLO PHVA
Mejora Continua
Consiste en desarrollar ciclos de mejora en todos los niveles;
Donde se ejecutan las funciones y los procesos de la organizacin, con
la aplicacin de una modalidad circular,
El proceso o proyecto no termina cuando se obtiene el resultado
deseado, sino que ms bien, se inicia un nuevo desafo no slo para el
responsable de cada proceso o proyecto emprendido, sino tambin para la
propia organizacin.
Permite identificar las oportunidades de mejora y se aplican anlisis con
mtodos ms simples y eficientes para reducir costos, eliminar
desperdicios y mejorar la calidad de los productos y los servicios.
C
I
C
L
O
P
H
V
A
TRABAJO DECENTE
Es un compromiso del Salubrista
Ocupacional ayudarlo a construir.
Seguridad Industrial
Actividades dirigidas a identificar,
valorar y controlar los factores de
riesgo presentes en los lugares de
labor y que puedan ocasionar
accidentes de trabajo.
Higiene Industrial
Conjunto de actividades encaminadas a
identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgo encontrados en los
puestos de trabajo y que pueden
generar Enfermedades profesionales.
Art. 9 Decreto 614 de 1984.
Psicosociologa
Es una tcnica de prevencin que identifica,
evala y controla las condiciones no
materiales del trabajo que afectan el
comportamiento del trabajador y a su
interaccin social dentro del proceso
de trabajo.
desarrolladas en los
sitios de trabajo en
forma integral,
interdisciplinaria
y permanente
Art. 24 Decreto 614 de 1984
PERSONAS NATURALES
O JURIDICAS
art. 8
Peligros potenciales y
nmero de trabajadores.
SG-SST
Contenido en un documento
Firmado por el representante legal
y el encargado de desarrollarlo.
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4)
Objetivos
Fomentar y mantener el ms elevado nivel de
Objetivos
PROCESO
R
E
S
U
L
T
A
D
O
ESTRUCTURA
RAZN SOCIAL:
DIRECCIN:
NIT:
CIUDAD:
TELFONO:
CENTROS DE TRABAJO:
CLASE DE RIESGO:
Decreto 1607 de 2002
ACTIVIDAD ECONMICA:
REPRESENTANTE LEGAL:
COORDINADOR DE Seguridad y Salud en el trabajo:
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMA DE SO
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMA DE SO
fundamentos Legales
Constitucin Poltica
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Cdigo Penal y civil
Reglamentaciones de la A.E.
fundamentos Legales
Ley 9 de enero 24 de1979
Resolucin 2400 de mayo 22 /79
Decreto 614 de marzo 14 de 1984
Resolucin 2013 de junio 6 1986
Resolucin 1016 de marzo1989
Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994
Decreto 1530 de agosto 26 de 1996
MATRIZ LEGAL
Es la compilacin de los requisitos legales
exigibles por parte la empresa
Acorde con las actividades propias
e inherentes de su actividad productiva,
los cuales dan los lineamientos normativos
y tcnicos para desarrollar el SG-SST,
el cual deber actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones legales
aplicables.
349
Empresas de ms de 10 trabajadores
3 meses siguientes al inicio
Inmediatamente.
Relacionar los factores de riesgo.
DEFINICIN
Resolucin 2013/86
artculo. 10
ORGANISMO DE
PROMOCIN
Y VIGILANCIA
DENUNCIA
Decreto 614/84
artculo 26
ORGANISMO PROMOTOR
DIVULGADOR, INFORMADOR
Y CONTROLADOR
CONFORMACIN Y
REPRESENTATIVIDAD
Artculo 5.
- 10
TRABAJADORES:
VIGIA DE S.O.
10-49
TRABAJADORES:
50-499
TRABAJADORES:
2 REP. c/u
500-999 TRABAJADORES:
3 REP. c/u
+1000
4 REP. C/u.
TRABAJADORES:
OBSERVADOR
LIDER
PROACTIVO
CONOCIMIENTO
DEL SG-SST
NOMBRAMIENTO Y VIGENCIA
Artculo 5-6 /2013
Artculo 63 / 1295/94
EMPLEADOR
TRABAJADORES
ESCOGE Y
DESIGNA
PRESIDENTE
VOTACIN LIBRE
PROCESO DE ELECCIN
1. CONVOCATORIA
2. ELECCIN
3. ACTA REUNIN ELECCIN SECRETARIO
4. DOCUMENTOS DE SOPORTE
Ley 1249 dic. 28 de 2010
Extraordinariamente
4 Horas semanales
TOMA NOTA
ELABORA ACTA
ARCHIVA INFORMACIN
RELACIONES
El nivel Directivo debe apoyar al
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
y al Comit Paritario
INSPECCIONES
Inspeccin
Seguridad
Objetivo:
Gestionar ante la administracin la aplicacin de medidas
preventivas y correctivas, que refuercen el Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa
INVESTIGACIN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
OBJETIVOS
Identificar y analizar.
Agentes causales
Grupos de trabajadores expuestos
Medidas de control necesarias
Comit Paritario
de
Seguridad y Salud en el trabajo
ACTIVIDADES EN PROMOCIN
PROCESO
IDENTIFICACIN
POLTICA
COMIT PARITARIO O VIGIA
RECURSOS
BASES LEGALES
DIAGNSTICO
PLANEACIN
INTERVENCIN
RESULTADOS
SEGUIMIENTO A LA GESTIN
DISPOSICIONES ESPECIALES
artculo 4 y 16 Res. 2013 de 1986
GERENCIA
MANDOS MEDIOS
TRABAJADORES
Asignacin y Comunicacin de
Responsabilidades:
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
Asignacin de funciones
Con formacin en SO
Con entrenamiento
Disponibilidad horaria
Hojas de vida
Dec. 1295/94
SGC.SORP
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
Personal, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido en los estndares
mnimos que para tal efecto determine el Gobierno Nacional, quienes debern,
entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mnimo una
(1) vez al ao, realizar su evaluacin;
b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del SG- SST
Dec. 1295/94
SGC.SORP
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos
Coordinacin S-ST
M.
Trabajo
M.
Preventiva
Seguridad e
Higiene
Capacitacin
Programas
de
Integracin
Consultorio
Oficina
Sala de capacitacin
( Art. 25 Decreto 614/84)
El aprendizaje no es acumular
conocimientos es ver
como resolvemos problemas
Auditora de Copaso
y Recursos.
1. Identificacin y
generalidades de la
empresa
2. Poltica de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
ESTRUC
TURA DEL
SG-SST
4. Recursos
3. Comit
de S- ST
PROCESO
ACCIONES DE PROMOCIN,
PREVENCIN, DIAGNSTICO, TRATAMIENTO
O INTERVENCIN Y REHABILITACIN.
Componentes: 5. Diagnstico
6. Planeacin
7. Intervencin
Componentes:
Listado de mquinas
Equipos, Herramientas, materias primas,
insumos, productos finales, intermedios,
subproductos y material de desecho.
Art. 14 Res. 1016 de 1989
SGC-SORP
1.
2.
Instrumento de auto-reporte
3.
PROCESO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medio ambiente de
trabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios.
PROCESO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn
definidos los riesgos y los peligros prioritarios.
Condiciones de Salud:
El conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que
determinan el perfil socio demogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora.
PROCESO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores y estn definidas las prioridades.
Perfil Sociodemogrfico.
Edad, sexo, estado civil, convivencia en pareja y culturales:
aficiones, manejo del tiempo libre, religin, raza,.
Perfil Socioeconmico.
Procedencia, tipo de vivienda, escolaridad, ingresos,
composicin familiar, condicin nutricional, estrato
socioeconmico..
Perfil epidemiolgico.
Informacin relacionada con las causas de enfermedad y
muerte.
Ausentismo laboral.
El perfil de las caractersticas del ausentismo laboral
diagnstico / nmero de das de incapacidad.
Comportamiento y actitudes
PROCESO
PROCESO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condicionesde salud
De los trabajadores y estn definidas las prioridades
Convivencia en pareja
Personas a cargo
Antigedad en el oficio
Antecedentes familiares
Antecedentes personales
Morbilidad
Resol. 2646 de
julio 2008
Historia ocupacional
Auto-reporte de condiciones
de salud
Registro de incapacidades
Atencin de primeros auxilios
Registro de consulta medica IPS
TRABAJO
VS
SALUD
OBJETIVOS
1. Medibles y con metas de cumplimiento.
2.
OBJETIVOS
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin y
los estndares mnimos del Sistema de Garanta de
Calidad
5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores.
6. Ser evaluados y actualizados peridicamente.
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Se formulan las acciones para intervenir
7. INTERVENCIN
los puestos de trabajo,
las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 7. INTERVENCIN
ESTNDAR: se formulan las acciones para intervenir
7. INTERVENCIN
los puestos de trabajo,
las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen
SGC-SORP
NORMAS DE SEGURIDAD
Escritas
Evidencia de la socializacin
Procedimiento para verificar cumplimiento
Art. 11 Res. 1016/89
Suministro de agua
Servicios sanitarios
Control de vectores
Restaurantes- cafeteras
Procedimiento de manejo de residuos
Ley 9 de /79
Res. 2400/79
Res. 1016/89
SGC-SORP
Otros programas:
Cinco S
SEIRI = ORGANIZACION
SEITON = ORDEN
SEISO = LIMPIEZA
SEIKETSU = CONTROL
VISUAL
SHITSUKE = DISCIPLINA
Y HABITO
TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS
Normas estandarizados
TRABAJO SEGURO
CON SOLDADURA
Procedimientos estandarizados
MANEJO SEGURO DE
ENERGAS PELIGROSAS
7. INTERVENC
ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las
enfermedades profesionales, los incidentes y accidentes
Registros estadsticos
Procedimiento de reporte
Procedimiento de investigacin
Procedimiento para eventos mortales
enfermedades ocurridos;
6. Verificar la aptitud y la competencia del trabajador
independiente, del contratista y sus trabajadores o
subcontratistas, especialmente para el desarrollo de
actividades consideradas como de alto riesgo.
7. Verificar peridicamente, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud el trabajo .
El conocimiento y la experiencia
se complementan. Gloria C. Herrera
7. INTERVENCIN EN CONDICIONES
DE SALUD
Estndar: Se practican exmenes mdicos
ocupacionales, segn requisitos vigentes
EXAMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,
REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y REINGRESO
Resolucin 6398 de 1991
Artculo 348 del C.S.T., Resolucin 1016 de 1989
Decreto 1530 DE 1996, capitulo IV, artculo 14 (temporales)
Resolucin 4050 de 1994 (prueba de embarazo)
Resolucin 2346 de 2007,
Resolucin 1918 de 2007
SGC-SORP
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL ,
RETIRO, REUBICACIN, CAMBIO DE
OCUPACIN Y REINGRESO
El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo al mdico responsable en la empresa o a
la institucin prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu; as mismo tiene derecho a los
registros de su medio ambiente de trabajo, solicitndolo al responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal
vigente.
Artculo 11. Conservacin de los documentos. El empleador debe conservar los SGC-SORP
Res. 2346 de 2007
Res. 1918 de 2009
7. INTERVENCIN
FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO
SALUDABLES
Programas:
7. INTERVENCIN
Servicios de alimentacin
Licencias de manipuladores, exmenes.
Buenas prcticas de manufactura
Ley 9 de 1979
Resolucin 2400 de 1979
Decreto 3075 de 1997
Decreto 475 de 1998
7. INTERVENCIN
PLAN DE INMUNIZACIONES
Identificacin de riesgos biolgicos
Aplicacin de esquemas de vacunacin
SG-SST
PLAN DE CAPACITACIN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Segn necesidades
Extensivo a toda la empresa
Estar documentado
Impartido por personal idneo
Implementado sin costo para el trabajador
Realizado durante la jornada laboral
Evaluacin anual
Art. 24 decreto 614/84
Art. 11 Res. 1016/89
7. INTERVENCIN
SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS
Botiqun
Capacitacin
Transporte
SGC-SORP
Normas preventivas
Frmaco dependencia,
Alcoholismo y tabaquismo
Art. 11 Res. 1016/89
Res. 1075 de 1992
SGC-SORP
Jornada de trabajo
Bienestar laboral
Carga fsica
Condiciones del medio
Res. 2646 de 2008
PROTECCIN VISUAL
CONSERVACIN AUDITIVA
DE RIESGOS MECNICOS
DE PROTECCIN RESPIRATORIA
DE RIESGOS PSICOSOCIALES
AUSENTISMO LABORAL
PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
POBLACIN OBJETO
SISTEMA DE ATENCIN
SISTEMA DE EVALUACIN
RESULTADOS
5. Diagnstico
Desarrollo
del
sg-sst
6. Planeacin
7. Intervencin
R
E
S
U
L
T
A
D
O
AUTOEVALUACIN
1. IDENTIFICAR PRIORIDADES
2. ACTUALIZACIN DEL PLAN ANUAL
3. REALIZADO POR PERSONAL CON FORMACIN
EN LAS REAS DE SST
AUTOEVALUACIN
AUTOEVALUACIN
RESULTADO
RESULTADO
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores
especficos la gestin y los resultados del SG-SST.
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad y la accesibilidad de recursos
VS
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.
INDICADORES DE ESTRUCTURA
1. Socializacin de la poltica
2. Asignacin de responsabilidades
3. La documentacin
4. Conservacin de los documentos
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores
especficos la gestin y los resultados del SG-SST.
INDICADORES DE PROCESO
Forma e intensidad de utilizacin de recursos
Bsicamente se utilizan para medir uso (extensin e
intensidad), utilizacin, productividad
y rendimiento de los recursos.
INDICADORES DE RESULTADO
Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes,
enfermedades y ausentismo.
Evaluacin de otras prdidas.
Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin
de la salud de los trabajadores.
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad
Nmero de Horas Disponibles del Equipo de S.O
Nmero Promedio de Trabajadores Ao
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE PROCESO
De Servicios :
Nmero de Pruebas de Visin Realizadas X 100
Nmero de Pruebas de Visin Programadas
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Puestos de trabajo con GR alto intervenidos
X 100
Total de puestos de trabajo con grado de riesgo alto
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Trabajadores expuestos a riesgo alto con reduccin o
Eliminacin
Total de trabajadores expuestos a alto riesgo
X 100
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
.
INDICADORES DE RESULTADO
ndice de Frecuencia de AT
Nmero total de accidentes
Nmero de Horas - Hombre Trabajadas
X 220.000
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
INDICE DE SEVERIDAD DE AT
Nmero de Das Perdidos + Das Cargados ANSI
Nmero Horas Hombre - Trabajadas
X K
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Proporcin de Letalidad de AT :
Nmero de Accidentes Mortales en el Ao
Nmero Total de Accidentes al Ao
X 100
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Nmero Total de Casos Nuevos de EP = X 1000
Nmero Total Trabajadores Expuesto a mitad de perodo
SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Tasa de prevalencia de Enfermedad profesional
Nmero Total de Casos Nuevos y Antiguos de EP = X 1000
Nmero de Trabajadores Expuestos a Mitad de Perodo
=E.C.
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
ndice de Ausentismo
Das Perdidos
Das programados
X 100
1. ESTRUCTURA
SEGUIMIENTO A LA
GESTIN
2. PROCESO
3.RESULTADOS
Hacer lo mismo
con menos
EFICIENCIA
Hacer ms
con menos
Hacer ms con
los mismos
recursos.
Hacer lo mismo
con menos
Eficacia es hacer lo
necesario para alcanzar
o lograr los objetivos
deseados o propuestos
Hacer ms
con menos
Hacer ms con
los mismos
recursos.