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TEMARIO

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Diferencias PSOE SG SSTOHSAS 18000SG-SST

Generalidades de Legales del


SG SST

Estructura
Proceso
Resultado

Resolucin 1016 de 1989:


PSOE
PSOE: consiste en la planeacin,
organizacin, ejecucin y evaluacin
de las actividades de medicina
preventiva, medicina del trabajo,
higiene
y
seguridad
industrial
tendientes a preservar, mantener y
mejorar la salud de los trabajadores....

SISTEMA DE GESTIN
DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Decisin 584 DE 2004. CAN

Decisin 584 de 2004 Art. 1


j) Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo:
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer una poltica y objetivos de SST,
y los mecanismos y acciones necesarios
para alcanzar dichos objetivos,
estando ntimamente relacionados con el concepto
de responsabilidad social empresarial,
en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento
de buenas condiciones laborales a los trabajadores,
mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos,
as como promoviendo la competitividad
de las empresas en el mercado.

Sistema de Gestin de Seguridad y


Salud Ocupacional
Definicin NTC OHSAS 18001

Es parte del Sistema de Gestin total, que facilita la


administracin de los riesgos de S & S.O,
asociados con el negocio de la organizacin.
Incluye:
la estructura organizacional, las actividades de
planificacin, responsabilidades,
prcticas, procedimientos y recursos

Sistema de Gestin de S & S.O.


Definicin NTC OHSAS 18001

Para:
Desarrollar, implementar,
cumplir, revisar y
mantener la poltica
y objetivos
de S & S.O.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 1562 de 2012

Este sistema consiste en el desarrollo


de un proceso lgico y por etapas,
basado en la mejora continua
y que incluye la poltica, la organizacin,
la planificacin, la aplicacin,
la evaluacin, la auditora y
las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

La Responsabilidad Social Corporativa


Es entendida como una accin voluntaria
por parte de las empresas para integrar
en su gestin los elementos necesarios
para otorgar a los agentes relacionados
con su quehacer, garantas sobre sus
valores como la salud y la seguridad

Campo de aplicacin
Empleadores pblicos y privados,
los trabajadores dependientes e independientes,
los trabajadores cooperados y los trabajadores en misin,
los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
civil, comercial o administrativo,
las organizaciones de economa solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales,
las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores
independientes al SSSI;
las administradoras de riesgos laborales;
la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal no
uniformado y al personal civil de las fuerzas militares.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
VENTAJAS

Liderazgo de la Gerencia.
Compromete a todos.
Es un proyecto permanente.
Se basa en la prevencin y promocin
Es medible.
Se logra la formacin y entrenamiento.
Mejora el clima organizacional
Mejora la calidad de vida de los trabajadores

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

Mejora continua:
Proceso recurrente de optimizacin del SG SST, para
lograr mejoras en el desempeo de este campo, de
forma coherente con la poltica de SST de la
organizacin

EL CICLO PHVA
Una herramienta para la Mejora Continua
Antes: Procesos lineales (Inicio y fin).

W. Edward Deming afirm:


La administracin se encuentra en un estado estable y solo una
transformacin profunda es necesaria para salir del estado actual y no
unos simples remiendos al sistema de gestin actual.
La empresa tiene que verse como un sistema integrado donde intervienen
procesos, recursos y controles orientados al logro de los objetivos y metas
de la organizacin.
Las bases de este cambio son la adopcin de una nueva filosofa de
calidad, el compromiso gerencial y la bsqueda incesante del
mejoramiento.

A este proceso se le denomina Mejora Continua.

EL CICLO PHVA
Mejora Continua
Consiste en desarrollar ciclos de mejora en todos los niveles;
Donde se ejecutan las funciones y los procesos de la organizacin, con
la aplicacin de una modalidad circular,
El proceso o proyecto no termina cuando se obtiene el resultado
deseado, sino que ms bien, se inicia un nuevo desafo no slo para el
responsable de cada proceso o proyecto emprendido, sino tambin para la
propia organizacin.
Permite identificar las oportunidades de mejora y se aplican anlisis con
mtodos ms simples y eficientes para reducir costos, eliminar
desperdicios y mejorar la calidad de los productos y los servicios.

C
I
C
L
O
P
H
V
A

Calidad en los productos o servicios


+
Calidad de vida de los trabajadores
+Calidad del entorno

SISTEMA DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN


Seguridad y Salud en el trabajo Y RIESGOS
PROFESIONALES

Instituciones, normas, requisitos,


mecanismos y procesos,
para mantener y promover
la calidad de los servicios
Ley 100 de 1993- Decreto Ley 1295 de 1994,
Ley 776 de 2002, Decreto 2923 de 2011

TRABAJO DECENTE
Es un compromiso del Salubrista
Ocupacional ayudarlo a construir.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Medicina preventiva
Es la rama de la medicina que tiene como finalidad
principal la promocin, prevencin y control de la
salud del trabajador.
*Medicina del Trabajo: Actividades mdicas y
paramdicas destinadas a promover y mejorar la salud
del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo
en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psico-biolgicas.
Dec. 614/84 art. 9
Resolucin 1016/89

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

Seguridad Industrial
Actividades dirigidas a identificar,
valorar y controlar los factores de
riesgo presentes en los lugares de
labor y que puedan ocasionar
accidentes de trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

Higiene Industrial
Conjunto de actividades encaminadas a
identificar, evaluar y controlar los
factores de riesgo encontrados en los
puestos de trabajo y que pueden
generar Enfermedades profesionales.
Art. 9 Decreto 614 de 1984.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

Psicosociologa
Es una tcnica de prevencin que identifica,
evala y controla las condiciones no
materiales del trabajo que afectan el
comportamiento del trabajador y a su
interaccin social dentro del proceso
de trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Ergonoma es el conjunto ordenado de
conocimientos dirigidos a facilitar la gestin y
administracin del conocimiento y la
actividad humana, permitiendo el desarrollo
sostenible de los recursos con el fin de
obtener un mayor bienestar para la sociedad
[Mondelo 2002].

Caractersticas del SG-SST


ACTIVIDADES

desarrolladas en los
sitios de trabajo en
forma integral,
interdisciplinaria
y permanente
Art. 24 Decreto 614 de 1984

Caractersticas del sistema de gestin


de seguridad y salud en el trabajo
Elaboracin y Ejecucin
Exclusivo y propio Art.3

En conjunto con otras empresas

PERSONAS NATURALES
O JURIDICAS
art. 8

Compartir en conjunto los


recursos necesarios para su desarrollo
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 30)

Caractersticas del sistema de gestin de


seguridad y salud en el trabajo
Elaboracin y Ejecucin

Peligros potenciales y
nmero de trabajadores.

actualizado y disponible para las autoridades


competentes de vigilancia y control
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4- Decreto 1530 de 1996 Art. 11)

Caractersticas del sistema de gestin de


seguridad Y salud en el trabajo
Elaboracin y Ejecucin

SG-SST

Contenido en un documento
Firmado por el representante legal
y el encargado de desarrollarlo.
(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4)

Caracterstica del sistema de gestin


de seguridad y salud en el trabajo
Requisitos del Coordinador
PERSONAS NATURALES
O JURDICAS CERTIFICADAS
Art. 32 Decreto 614/84

Licencias para profesionales de S.O.


Resolucin 2318/96

art. 9 Decreto 1530 /96


Art. 3 Res. 1016 de 1989

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
Responsabilidades del Coordinador

Obtener licencia o registro para operar


servicios de Seguridad y Salud en el trabajo.

Sujetarse en la ejecucin de actividades de


Seguridad y Salud en el trabajo al programa de
Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de la
respectiva empresa..
Art. 33 Decreto 614/84

Objetivos
Fomentar y mantener el ms elevado nivel de

bienestar fsico, mental y social en los


trabajadores
Prevenir todo dao a la salud de los

trabajadores resultante de la presencia de


agentes nocivos.

Objetivos

Garantizar la competitividad de la empresa y


desarrollo sostenible.
Contribuir al desarrollo social mejorando la
productividad local, regional y del pas.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
Elaboracin y Ejecucin
El cumplimiento de las polticas
y el plan de trabajo anual .
Elaborado con la asesora de la ARL.
y definido con base en los indicadores de
estructura, proceso y resultado
que establezca el Gobierno Nacional.
(Resolucin 1016 de 1989,

Artculo 4 Ley 776 de 2002 art. 19. )

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
Esquema de teora de sistemas
ESTRUCTURA

PROCESO
R
E
S
U
L
T
A
D
O

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Estructura
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMA DE SO

RAZN SOCIAL:
DIRECCIN:

NIT:
CIUDAD:

TELFONO:

CENTROS DE TRABAJO:
CLASE DE RIESGO:
Decreto 1607 de 2002
ACTIVIDAD ECONMICA:
REPRESENTANTE LEGAL:
COORDINADOR DE Seguridad y Salud en el trabajo:

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN SG-SST

AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Registros planilla nica


Pago al sistema por trabajadores de alto riesgo
Procedimiento verificacin de contratistas y
subcontratistas

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMA DE SO

Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de la


legislacin nacional vigente aplicable en materia de
seguridad y salud en la empresa, en armona con los
estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales y los
dems requisitos voluntarios que en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo la empresa haya suscrito.

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
ESTRUCTURA
1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA
ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMA DE SO

Procedimiento para identificacin de toda la


legislacin aplicable del SGRL y, tambin
debe evidenciar y documentar la manera
como cumple con cada uno de las normas
y su nivel o grado de cumplimiento.

fundamentos Legales
Constitucin Poltica
Cdigo Sustantivo del Trabajo
Cdigo Penal y civil
Reglamentaciones de la A.E.

fundamentos Legales
Ley 9 de enero 24 de1979
Resolucin 2400 de mayo 22 /79
Decreto 614 de marzo 14 de 1984
Resolucin 2013 de junio 6 1986
Resolucin 1016 de marzo1989
Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994
Decreto 1530 de agosto 26 de 1996

Ley 378 de 1997


Otras reglamentaciones
http://laborando.jimdo.com

MATRIZ LEGAL
Es la compilacin de los requisitos legales
exigibles por parte la empresa
Acorde con las actividades propias
e inherentes de su actividad productiva,
los cuales dan los lineamientos normativos
y tcnicos para desarrollar el SG-SST,
el cual deber actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas disposiciones legales
aplicables.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
REGLAMENTO DE HIGIENE
Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
CST. Artculo

349

Empresas de ms de 10 trabajadores
3 meses siguientes al inicio
Inmediatamente.
Relacionar los factores de riesgo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA

Supresin de la revisin y aprobacin


del Reglamento de Higiene y Seguridad
por el
Ministerio de la Proteccin Social.
LEY 962 DE 2005

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
2. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: LA EMPRESA DEFINI LA POLTICA DE SST
Especfica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamao.
Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por
el representante legal.
Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores y
dems partes interesadas, en el lugar de trabajo segn
corresponda.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA

APRENDEMOS LO QUE HACEMOS

Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y


Salud en el trabajo.
1. Identificacin y Generalidades
2. Poltica

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
3. Comit Paritario Seguridad y Salud en el trabajo
ESTNDAR: La empresa conform el CP SST
o design un viga de la S.ST.

Existencia de registro, vigencia del mismo.


Asignacin del tiempo.
Actas.
Res.
2013/86
Dec. 1295/94
SGC.SORP

COMIT PARITARIO DE S.ST

CONVENIO OIT. 155/81


DECRETO 614 /84
RESOLUCION 2013 /86
DECRETO 1295 /94. Art.35- 63
LEY 1249 dic. 28 de 2010
LEY 1562 Jul. 11 de 2012

DEFINICIN
Resolucin 2013/86
artculo. 10
ORGANISMO DE
PROMOCIN
Y VIGILANCIA

DENUNCIA

Decreto 614/84
artculo 26
ORGANISMO PROMOTOR
DIVULGADOR, INFORMADOR
Y CONTROLADOR

CONFORMACIN Y
REPRESENTATIVIDAD
Artculo 5.
- 10

TRABAJADORES:

VIGIA DE S.O.

10-49

TRABAJADORES:

1 REP c/u de las partes

50-499

TRABAJADORES:

2 REP. c/u

500-999 TRABAJADORES:

3 REP. c/u

+1000

4 REP. C/u.

TRABAJADORES:

PRFIL DE LOS MIEMBROS


RELACIONES
INTERPERSONALES

OBSERVADOR

LIDER

PROACTIVO

CONOCIMIENTO
DEL SG-SST

NOMBRAMIENTO Y VIGENCIA
Artculo 5-6 /2013

Artculo 63 / 1295/94

EMPLEADOR

TRABAJADORES

ESCOGE Y
DESIGNA
PRESIDENTE

VOTACIN LIBRE

DOS AOS- REELECCIN

PROCESO DE ELECCIN
1. CONVOCATORIA
2. ELECCIN
3. ACTA REUNIN ELECCIN SECRETARIO
4. DOCUMENTOS DE SOPORTE
Ley 1249 dic. 28 de 2010

REUNIONES DEL COMIT

Artculo 7, Resolucin 2013/86


Artculo 63 Decreto 1295/94
El comit debe reunirse

1 vez por mes

Extraordinariamente

4 Horas semanales

REUNIONES DEL COMIT

Debe crear una atmsfera de libertad de


expresin respeto y cortesa
Debe centrarse en analizar las causas de los
problemas de Seguridad y Salud en el
trabajo,
a plantear soluciones y formas
de participar en las mismas

FUNCIONES DEL PRESIDENTE


PREPARA LA LOGISTICA
PRESIDE Y ORIENTA LAS REUNIONES

TRAMITA LAS RECOMENDACIONES


INFORMA DE LAS ACTIVIDADES

FUNCIONES DEL SECRETARIO


artculo 13
VERIFICA ASISTENCIA

TOMA NOTA
ELABORA ACTA

ARCHIVA INFORMACIN

RELACIONES
El nivel Directivo debe apoyar al
SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
y al Comit Paritario

(artculo 14-) Lo anterior debe expresarse en


PROPICIAR LA ELECCIN
DESIGNAR SUS REPRESENTANTES
ELEGIR EL PRESIDENTE
ASIGNAR LOS RECURSOS
ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES
ADOPTAR LAS MEDIDAS
INFORMAR SOBRE SUS DECISIONES

INTERACCIN CON EL SG-SST


Artculo 11.
Accin conjunta en actividades de:
Inspeccin
Investigacin
Promocin
Vigilancia y control

Respaldar mutuamente las propuestas de


beneficio comn, ante la administracin

INSPECCIONES

Inspeccin
Seguridad

Objetivo:
Gestionar ante la administracin la aplicacin de medidas
preventivas y correctivas, que refuercen el Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo de la Empresa

INVESTIGACIN DE INCIDENTES,
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
OBJETIVOS
Identificar y analizar.
Agentes causales
Grupos de trabajadores expuestos
Medidas de control necesarias

Generar acciones correctivas y preventivas

Comit Paritario
de
Seguridad y Salud en el trabajo

ACTIVIDADES EN PROMOCIN

Propiciar el desarrollo de actividades


educativas
Velar que la opinin de los trabajadores se
tenga en cuenta

Promocionar la participacin activa de los


trabajadores en las actividades del Sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo

ACTIVIDADES EN VIGILANCIA Y CONTROL


Normas vigentes en Seguridad y Salud en el trabajo
Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

Grado de cumplimiento del plan de trabajo


Aplicacin de normas por parte de los trabajadores
Asistencia en visita de entes de control
Seguimiento a acciones correctivas y preventivas

VIGILANCIA DEL SG-SST


ESTRUCTURA

PROCESO

IDENTIFICACIN
POLTICA
COMIT PARITARIO O VIGIA
RECURSOS
BASES LEGALES

DIAGNSTICO
PLANEACIN
INTERVENCIN

RESULTADOS

SEGUIMIENTO A LA GESTIN

RELACIONES CON LOS TRABAJADORES


Artculo 11
Mecanismos de comunicacin
Individualizada
Grupal
General
Oral
Escrita
Red.

Debe dar respuesta a las necesidades


sentidas de los trabajadores
Oportunidades de mejora

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR


artculo 15 Res. 2013 de 1986- Art. 22 Dec. 1295 de 1994
ELEGIR SUS REPRESENTANTES
INFORMAR DE SITUACIONES DE RIESGO
PRESENTAR SUGERENCIAS

CUMPLIR NORMAS Y REGLAMENTOS


PARTICIPAR EN LA PREVENCIN DE RIESGOS A TRAVS DE
LOS COPASOS O VIGAS OCUPACIONALES

DISPOSICIONES ESPECIALES
artculo 4 y 16 Res. 2013 de 1986

DOS O MAS ESTABLECIMIENTOS VARIOS COMITES

SESIONES CONJUNTAS DE CONTRATANTES,


CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TEMPORALES

Comit de Convivencia Laboral

convocatoria, eleccin y conformacin del


Comit de Convivencia Laboral y de sus
actuaciones;

RESOLUCIN 652 DE 2012


RESOLUCIN 1356 DE 2012

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOS

ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos


fsicos, econmicos y tecnolgicos

Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades:

GERENCIA
MANDOS MEDIOS

TRABAJADORES

COMITE PARITARIO O VIGIA


RESPONSABLE DE S-ST
(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOS

ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos


fsicos, econmicos y tecnolgicos

Asignacin y Comunicacin de
Responsabilidades:

Rendicin de cuentas anualmente


(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA

4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos

fsicos, econmicos y tecnolgicos

RESPONSABLE DEL SG-SST

Asignacin de funciones
Con formacin en SO
Con entrenamiento
Disponibilidad horaria
Hojas de vida

Dec. 1295/94
SGC.SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA

4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos

fsicos, econmicos y tecnolgicos

RESPONSABLE DEL SG-SST

Personal, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido en los estndares
mnimos que para tal efecto determine el Gobierno Nacional, quienes debern,
entre otras:
a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mnimo una
(1) vez al ao, realizar su evaluacin;

b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del SG- SST

c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa.

Dec. 1295/94
SGC.SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA

4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos

fsicos, econmicos y tecnolgicos

RESPONSABLE DEL SG-SST

- 50 tbj. - 50 horas de formacin

51-150 Tcnico tecnlogo- 150 horas


150 o ms formacin profesional. 300 horas
Dec. 1295/94
SGCSO Y RP

4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos

Coordinacin S-ST

M.
Trabajo

M.
Preventiva

Seguridad e
Higiene

Capacitacin

(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)

Programas
de
Integracin

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos

-150 trabajadores partida de gastos.


+150 trabajadores presupuesto especfico.

(Art. 28 y 33 Decreto 614 de 1984


Art. 21. literal E decreto ley 1295/94)

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos

Consultorio
Oficina
Sala de capacitacin
( Art. 25 Decreto 614/84)

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTRUCTURA
4. RECURSOS
ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos
fsicos, econmicos y tecnolgicos

Audimetro, Visimetro, Espirmetro.


Sonmetro, Iluminmetro
Sistemas de contratacin del servicio

El aprendizaje no es acumular
conocimientos es ver
como resolvemos problemas

Auditora de Copaso
y Recursos.

1. Identificacin y
generalidades de la
empresa

2. Poltica de
Seguridad y
Salud en el
trabajo
ESTRUC
TURA DEL
SG-SST

4. Recursos

3. Comit
de S- ST

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO

Desarrollo del SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO DEL PSO (PROCESO)

ACCIONES DE PROMOCIN,
PREVENCIN, DIAGNSTICO, TRATAMIENTO
O INTERVENCIN Y REHABILITACIN.

Componentes: 5. Diagnstico
6. Planeacin
7. Intervencin

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO (PROCESO)

Condiciones y medio ambiente


de trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia
significativa en la generacin de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores.
Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
a) las caractersticas generales de los locales, instalaciones,
mquinas, equipos, herramientas, materias primas,
productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo;

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO (PROCESO)

Condiciones y medio ambiente


de trabajo:
b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes en
el ambiente de trabajo, y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia;

c) los procedimientos para la utilizacin de los agentes


d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonmicos y psicosociales.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn
Definidos los riesgos y los peligros prioritarios.

Componentes:
Listado de mquinas
Equipos, Herramientas, materias primas,
insumos, productos finales, intermedios,
subproductos y material de desecho.
Art. 14 Res. 1016 de 1989
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medio
ambiente de de trabajo y estn definidos los riesgos y los
peligros prioritarios.

1.

Mtodo de identificacin de peligros,


evaluacin y priorizacin de riesgos

2.

Instrumento de auto-reporte

3.

Actualizacin anual/evento mortal o


catastrfico

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO

5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medio ambiente de
trabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios.

Identificacin de peligros, evaluacin y control de


riesgos.
Reportes de Atel
Inspecciones
Anlisis de tareas crticas
Matriz de identificacin de peligros
y evaluacin de riesgos

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO

5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estn
definidos los riesgos y los peligros prioritarios.

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

Trabajo rutinario o no.


Los factores de riesgo
Trabajadores expuestos
Tiempo de exposicin
Consecuencias
Grado de riesgo
Grado de peligrosidad
Controles existentes
Controles requeridos
Art. 11 Res. 1016/89

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
II. DESARROLLO DEL PSO (PROCESO)

Condiciones de Salud:
El conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que
determinan el perfil socio demogrfico y de
morbilidad de la poblacin trabajadora.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO

5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los
trabajadores y estn definidas las prioridades.

Perfil Sociodemogrfico.
Edad, sexo, estado civil, convivencia en pareja y culturales:
aficiones, manejo del tiempo libre, religin, raza,.

Perfil Socioeconmico.
Procedencia, tipo de vivienda, escolaridad, ingresos,
composicin familiar, condicin nutricional, estrato
socioeconmico..

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: HAY UN DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DE
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y ESTN DEFINIDAS LAS
PRIORIDADES.

Perfil epidemiolgico.
Informacin relacionada con las causas de enfermedad y
muerte.

Ausentismo laboral.
El perfil de las caractersticas del ausentismo laboral
diagnstico / nmero de das de incapacidad.

Comportamiento y actitudes

PROCESO

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO

5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condicionesde salud
De los trabajadores y estn definidas las prioridades

Convivencia en pareja
Personas a cargo
Antigedad en el oficio
Antecedentes familiares
Antecedentes personales
Morbilidad

Resol. 2646 de
julio 2008

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
5. DIAGNSTICO
ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud
de los trabajadores y estn definidas las prioridades.

Historia ocupacional
Auto-reporte de condiciones
de salud
Registro de incapacidades
Atencin de primeros auxilios
Registro de consulta medica IPS

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
PLAN DE ANLISIS Y
PRIORIZACIN

TRABAJO

VS

SALUD

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

Un buen diagnstico provee las


evidencias necesarias para un
efectivo control de las condiciones
y ambiente de trabajo y de salud.
Gloria C. Herrera

LA PLANIFICACIN DEBE APUNTAR A:


Cumplimiento con la legislacin vigente en materia de riesgos laborales, los
2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes de la SG -SST
3. Al mejoramiento contino

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


6. PLANEACIN
ESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridades
identificadas y hay un cronograma

A. LA PLANIFICACIN DEBE APUNTAR A:


1. Cumplimiento con la legislacin vigente en
materia de riesgos laborales.
2. Fortalecimiento de cada uno de los
componentes de la SG -SST .
3. Al mejoramiento contino

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


6. PLANEACIN
ESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridades
identificadas y hay un cronograma

B) LA PLANIFICACIN DEBE PERMITIR ENTRE OTROS, LO SIGUIENTE:


1. Definir las prioridades en materia de SST.
2. Definir objetivos medibles y cuantificables, acorde con las
prioridades .
3. Definir un plan anual para alcanzar cada uno de los objetivos.
4. Definir los indicadores, que permitan evaluar el
cumplimiento de los objetivos.
5. Definir los recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
6. PLANEACIN
ESTNDAR: LOS OBJETIVOS Y LAS METAS SE ESTABLECEN
CON BASE EN PRIORIDADES IDENTIFICADAS Y HAY UN
CRONOGRAMA

OBJETIVOS
1. Medibles y con metas de cumplimiento.

2.

Adecuados a las caractersticas, de la empresa.

3. Ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
6. PLANEACIN
ESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en
prioridades identificadas y hay un cronograma

OBJETIVOS
4. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin y
los estndares mnimos del Sistema de Garanta de
Calidad
5. Estar documentados y ser comunicados a
todos los trabajadores.
6. Ser evaluados y actualizados peridicamente.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
6. PLANEACIN
ESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en
prioridades identificadas y hay un cronograma

Disear y desarrollar un plan de trabajo anual para


alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el
SG-SST, el cual debe identificar claramente
metas,
responsabilidades,
recursos y
cronograma de actividades.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
PROCESO

APRENDEMOS LO QUE HACEMOS

Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y


Salud en el trabajo.
5. Diagnstico
6. Planeacin

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Se formulan las acciones para intervenir
7. INTERVENCIN
los puestos de trabajo,
las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen

INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA


EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO
1.
2.
3.
4.
5.

Eliminacin del peligro/riesgo.


Sustitucin.
Controles de Ingeniera.
Controles Administrativos.
Equipos y Elementos de Proteccin Personal:

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 7. INTERVENCIN
ESTNDAR: se formulan las acciones para intervenir
7. INTERVENCIN
los puestos de trabajo,
las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen

INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA


EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO
Procedimiento para revisar intervencin
Procedimiento para verificar la eficacia de controles
PLAN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARIAS
Rotacin de trabajadores, disminucin del tiempo de exposicin.
Art. 11 Res. 1016/89

SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: se formulan las acciones para intervenir
los puestos de trabajo, las actividades prioritarias y
los mecanismos para garantizar que se realicen

NORMAS DE SEGURIDAD
Escritas
Evidencia de la socializacin
Procedimiento para verificar cumplimiento
Art. 11 Res. 1016/89

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Se requiere complementariamente, elementos
de proteccin personal.

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL


Identificar puestos- listado
Procedimiento de seleccin
Registro de entrega y reposicin
Registro de capacitacin
Procedimiento para verificar uso y estado
Art. 5 Ley 378/97
CU. Abril 22/04
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

Estndar: Condiciones sanitarias bsicas

Suministro de agua
Servicios sanitarios
Control de vectores
Restaurantes- cafeteras
Procedimiento de manejo de residuos
Ley 9 de /79
Res. 2400/79
Res. 1016/89
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar : Plan de inspecciones de seguridad industrial

Plan/ listas de chequeo


Registros de ejecucin
Procedimiento de ejecucin de acciones
correctivas y preventivas
Art. 24 dec. 614/84
Art. 11 Res. 1016 /89
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR : Plan de mantenimiento de instalaciones,
equipos y herramientas

Plan de mantenimiento correctivo y preventivo


Procedimiento para reas o mquinas crticas y
aplicacin de sistemas de bloqueo (etiquetas-candados)
Art. 11 Res. 1016/89
SGC-SORP

Otros programas:

Cinco S

SEIRI = ORGANIZACION

Consiste en identificar y separar los


materiales necesarios de los innecesarios y
en desprenderse de stos ltimos.

SEITON = ORDEN

Establecer el modo en que deben ubicarse e


identificarse los materiales necesarios, de
manera que sea fcil y rpido encontrarlos,
utilizarlos y reponerlos.

SEISO = LIMPIEZA

Consiste en identificar y eliminar las fuentes


de suciedad, asegurando que todos los
medios se encuentran siempre en perfecto
estado.

SEIKETSU = CONTROL
VISUAL

Distinguir fcilmente una situacin normal de


otra anormal, mediante normas sencillas y
visibles para todos.

SHITSUKE = DISCIPLINA
Y HABITO

Consiste en trabajar permanentemente de


acuerdo con las normas establecidas.

TAREAS DE ALTO RIESGO


TRABAJO EN ALTURA

TRABAJO EN ESPACIOS
CONFINADOS

Cumplimiento a la reglamentacin vigente

Normas estandarizados

TRABAJO SEGURO
CON SOLDADURA

Procedimientos estandarizados

MANEJO SEGURO DE
ENERGAS PELIGROSAS

Vigilancia y control de normas y


procedimientos

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias

Decreto ley 919 de mayo de 1989,


Responsabilidad de los empresarios. Artculo 8.
Decreto 93 del 13 de enero de 1998.
Plan nacional para la prevencin y atencin de Desastres.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias

Prevencin, preparacin y respuestas ante emergencias

La identificacin y priorizacin de las amenazas


Evaluacin de la vulnerabilidad y reduccin de la misma.
Asignar los recursos
Inspeccionar los equipos de prevencin y atencin de
emergencias.
Desarrollar programas de ayuda mutua

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO
INTERVENCIN
7. 7.INTERVENCIN
ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias

Procedimientos en caso de accidentes


Sistemas de sealizacin y alarmas
Planos
Sealizacin
Salidas de emergencia
Equipos de deteccin y control de urgencia
Simulacros.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias

Informar, capacitar , entrenar las brigadas


Evidencia de capacitacin
Evidencia de la socializacin
del plan
Cubrimiento a todas las jornadas

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
DELIMITACIN Y DEMARCACIN DE
AREAS
Zonas de almacenamiento
Vas de circulacin
Salidas
Resguardos
Zonas peligrosas
Lneas de conduccin
Art. 11 Res. 1016/89

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

7. INTERVENC
ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las
enfermedades profesionales, los incidentes y accidentes

Registros estadsticos
Procedimiento de reporte
Procedimiento de investigacin
Procedimiento para eventos mortales

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga las
enfermedades profesionales, los incidentes y accidentes

Anlisis de la causalidad (inmediatas y bsicas)

Acciones preventivas y correctivas (cronograma)


Evaluacin y vigilancia del Comit de S_ST
Art. 11 Res. 1016/89
Art. 4 Dec. 1530/96
Resol.1401/07
SGC RPSO

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar: Procedimiento para la gestin del cambio

Evaluar el impacto sobre la SST


Medidas de prevencin y control antes de la
implementacin
Infomar y capacitar a los trabajadores.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar: Procedimiento para el control de compras

1. Se identifiquen, evalen e incorporen en las


especificaciones relativas a compras, los requisitos de
SST
2. Se identifiquen las obligaciones y los requisitos legales
de empresa proveedora.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Procedimiento para la contratacin
1.

Incluir los aspectos de seguridad y salud el trabajo -SST en la


evaluacin y seleccin de proveedores, trabajadores independientes y
contratistas;

2. Establecer canales de comunicacin para la GSST

3. Verificar afiliacin a la seguridad social integral.


4. Informar, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de
trabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no
rutinarias, as como la forma de controlarlos y las medidas de
prevencin y atencin de emergencias.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
ESTNDAR: Procedimiento para la contratacin
5. Informacin obligatoria acerca de los presuntos accidentes y

enfermedades ocurridos;
6. Verificar la aptitud y la competencia del trabajador
independiente, del contratista y sus trabajadores o
subcontratistas, especialmente para el desarrollo de
actividades consideradas como de alto riesgo.
7. Verificar peridicamente, el cumplimiento de la normatividad en
seguridad y salud el trabajo .

Terminamos condiciones de trabajo

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

El conocimiento y la experiencia
se complementan. Gloria C. Herrera

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN EN CONDICIONES
DE SALUD
Estndar: Se practican exmenes mdicos
ocupacionales, segn requisitos vigentes
EXAMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,
REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y REINGRESO
Resolucin 6398 de 1991
Artculo 348 del C.S.T., Resolucin 1016 de 1989
Decreto 1530 DE 1996, capitulo IV, artculo 14 (temporales)
Resolucin 4050 de 1994 (prueba de embarazo)
Resolucin 2346 de 2007,
Resolucin 1918 de 2007

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,
REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y
REINGRESO

Plan de pruebas por perfil de riesgos


Norma de frecuencia de indicadores biolgicos
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,
REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y
REINGRESO

Realizado por mdico especialista en SO /MT


General con entrenamiento
Hoja de vida

SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN
EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL ,
RETIRO, REUBICACIN, CAMBIO DE
OCUPACIN Y REINGRESO

Norma de custodia y confidencialidad de la HC


Informacin de resultados al trabajador

El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo al mdico responsable en la empresa o a
la institucin prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu; as mismo tiene derecho a los
registros de su medio ambiente de trabajo, solicitndolo al responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal
vigente.
Artculo 11. Conservacin de los documentos. El empleador debe conservar los SGC-SORP
Res. 2346 de 2007
Res. 1918 de 2009

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN
FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJO
SALUDABLES

Programas:

Prevencin del cncer


Riesgo cardiovascular
Diabetes
Adicciones
Actividad fsica
Actividades recreativas
Actividades culturales
Res. 1075/92 , Res. 1016/89
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

Servicios de alimentacin
Licencias de manipuladores, exmenes.
Buenas prcticas de manufactura
Ley 9 de 1979
Resolucin 2400 de 1979
Decreto 3075 de 1997
Decreto 475 de 1998

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

PLAN DE INMUNIZACIONES
Identificacin de riesgos biolgicos
Aplicacin de esquemas de vacunacin

Art. 11 Res. 1016/89


SGC-SORP

Sistema de Gestin de Seguridad y


Seguridad y Salud en el trabajo
7. INTERVENCIN

SG-SST

PLAN DE CAPACITACIN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Segn necesidades
Extensivo a toda la empresa
Estar documentado
Impartido por personal idneo
Implementado sin costo para el trabajador
Realizado durante la jornada laboral
Evaluacin anual
Art. 24 decreto 614/84
Art. 11 Res. 1016/89

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL

Procedimiento para reubicacin (IT-IPP)


Procedimiento de coordinacin
con EPS_ARL, CCF y con el equipo de
rehabilitacin profesional

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN
SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS

Botiqun
Capacitacin
Transporte

Art. 11 Res. 1016/89 Art. 205-206 CST


SGC-SORP LEY 378-97

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
RECREACIN Y DEPORTE.
Mantenimiento fsico
Actividades culturales
Caja de Compensacin
Art. 11 Res. 1016/89
Ley 181 de 1995
LEY 1356 DE 2009
Seguridad en Eventos Deportivos.

SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar: Se formulan sobre los factores de riesgo psicosocial

Definir las intervenciones

Normas preventivas
Frmaco dependencia,

Alcoholismo y tabaquismo
Art. 11 Res. 1016/89
Res. 1075 de 1992
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificar factores de riesgo psicosociales


Gestin organizacional
Caractersticas de la organizacin del
trabajo
Condiciones de la tarea
Interfase persona tarea
Res. 2646 de 2008

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

Identificar factores de riesgo psicosociales

Jornada de trabajo
Bienestar laboral
Carga fsica
Condiciones del medio
Res. 2646 de 2008

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN

Identificar factores extra-laborales

Utilizacin del tiempo libre


Tiempo de desplazamientos
Redes de apoyo social
Caractersticas de la vivienda
Acceso a servicios de salud
Res. 2646 de 2008

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD


EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
Estndar: Se formulan sobre los factores de riesgo
psicosociales
LEY DE ACOSO LABORAL
Medidas para corregir, prevenir y sancionar
el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco
de las relaciones del trabajo

VIGILANCIA DE LA SALUD O EPIDEMIOLGICA


DE LA SALUD EN EL TRABAJO
Recopilacin
Anlisis
Difusin continuada y sistemtica.
para

La planificacin, ejecucin y evaluacin


de los programas.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
7. INTERVENCIN
VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Anlisis epidemiolgico de riesgos prioritarios
Reporte al nivel decisorio- ARL
Procedimiento para verificar cumplimiento
El Comit de SST o Viga verifica el cumplimiento
Ley 9 de 1979
Decreto 614/84
Resolucin 1016/89
SGC-SORP

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA

PROTECCIN VISUAL
CONSERVACIN AUDITIVA
DE RIESGOS MECNICOS
DE PROTECCIN RESPIRATORIA
DE RIESGOS PSICOSOCIALES
AUSENTISMO LABORAL

PROGRAMA DE VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA
POBLACIN OBJETO
SISTEMA DE ATENCIN

Del ambiente laboral


Del trabajador
SISTEMA DE INFORMACIN

SISTEMA DE EVALUACIN
RESULTADOS

FIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD

5. Diagnstico

Desarrollo
del
sg-sst

6. Planeacin

7. Intervencin

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

R
E
S
U
L
T
A
D
O

AUTOEVALUACIN

1. IDENTIFICAR PRIORIDADES
2. ACTUALIZACIN DEL PLAN ANUAL
3. REALIZADO POR PERSONAL CON FORMACIN
EN LAS REAS DE SST

AUTOEVALUACIN

1. La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable


2. La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos
3. La identificacin de las amenazas

4. Evaluacin de los puestos de trabajo dentro de los PVE


5. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas.

AUTOEVALUACIN

6. El cumplimiento del programa de capacitacin anual.

7. Cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias.


8. Descripcin socio demogrfica, condiciones de salud,
la evaluacin y anlisis de las estadsticas de Atel.
9. Registro y seguimiento a la efectividad de los controles.
10. Registro de los resultados de los indicadores definidos.

RESULTADO

El impacto del SG-SST en trminos del


mejoramiento de las condiciones de
trabajo y de salud y por ende de la
reduccin de las consecuencias o
riesgos laborales
y el incremento de la
competitividad de la empresa

RESULTADO

Efectividad: Logro de los objetivos del SG- SST con la mxima


eficacia y la mxima eficiencia.
Eficacia: Extensin en la que se realizan las actividades planificadas
y se alcanzan los resultados planificados.
Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos
utilizados.

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores
especficos la gestin y los resultados del SG-SST.

INDICADORES DE ESTRUCTURA
Disponibilidad y la accesibilidad de recursos
VS
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el
Trabajo.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide mediante
indicadores especficos la gestin y los resultados del
SG-SST.

INDICADORES DE ESTRUCTURA
1. Socializacin de la poltica
2. Asignacin de responsabilidades
3. La documentacin
4. Conservacin de los documentos

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide mediante
indicadores especficos la gestin y los resultados
INDICADORES DE ESTRUCTURA
5. La asignacin de recursos

6. La autoevaluacin (lnea base)


7. La definicin de objetivos
8. El plan de trabajo anual y su cronograma

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores
especficos la gestin y los resultados del SG-SST.
INDICADORES DE PROCESO
Forma e intensidad de utilizacin de recursos
Bsicamente se utilizan para medir uso (extensin e
intensidad), utilizacin, productividad
y rendimiento de los recursos.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide mediante
indicadores especficos la gestin y los resultados.
INDICADORES DE PROCESO
1. El cumplimiento de los requisitos legales aplicables

2. El cumplimiento de los objetivos


3. El cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO
ESTNDAR: La empresa mide mediante
indicadores especficos la gestin y los resultados
INDICADORES DE PROCESO
4. Cumplimiento de acciones preventivas, correctivas y de mejora,
5. Cumplimiento de las mediciones ambientales ocupacionales y sus
resultados.
6. El cumplimiento programas de vigilancia epidemiolgica

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

INDICADORES DE RESULTADO
Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes,
enfermedades y ausentismo.
Evaluacin de otras prdidas.
Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin
de la salud de los trabajadores.

Evaluacin de las no conformidades detectadas en el


seguimiento al Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el
trabajo - SST.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

FICHA TCNICA DEL INDICADOR


1. Definicin.
2. Interpretacin.
3. Lmite o valor esperado.
4. Mtodo de clculo.
5. Fuente de la informacin para el clculo.
6. Periodicidad del reporte.
7. Personas que deben conocer el resultado.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE ESTRUCTURA

Disponibilidad
Nmero de Horas Disponibles del Equipo de S.O
Nmero Promedio de Trabajadores Ao

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE PROCESO

De Servicios :
Nmero de Pruebas de Visin Realizadas X 100
Nmero de Pruebas de Visin Programadas

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Puestos de trabajo con GR alto intervenidos
X 100
Total de puestos de trabajo con grado de riesgo alto

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Trabajadores expuestos a riesgo alto con reduccin o
Eliminacin
Total de trabajadores expuestos a alto riesgo

X 100

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
.

INDICADORES DE RESULTADO

ndice de Frecuencia de AT
Nmero total de accidentes
Nmero de Horas - Hombre Trabajadas

X 220.000

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
INDICE DE SEVERIDAD DE AT
Nmero de Das Perdidos + Das Cargados ANSI
Nmero Horas Hombre - Trabajadas

X K

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES

ndice de Frecuencia X ndice de Severidad


1.000

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Proporcin de Letalidad de AT :
Nmero de Accidentes Mortales en el Ao
Nmero Total de Accidentes al Ao

X 100

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Nmero Total de Casos Nuevos de EP = X 1000
Nmero Total Trabajadores Expuesto a mitad de perodo

Tasa de incidencia de Enfermedad Profesional :


Prevalencia
E.C.

SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO
Tasa de prevalencia de Enfermedad profesional
Nmero Total de Casos Nuevos y Antiguos de EP = X 1000
Nmero de Trabajadores Expuestos a Mitad de Perodo
=E.C.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN
INDICADORES DE RESULTADO

ndice de Ausentismo

Das Perdidos
Das programados

X 100

1. ESTRUCTURA

SEGUIMIENTO A LA
GESTIN

2. PROCESO

3.RESULTADOS

Hacer lo mismo
con menos

EFICIENCIA

Hacer ms
con menos

Hacer ms con
los mismos
recursos.

Hacer lo mismo
con menos

Eficacia es hacer lo
necesario para alcanzar
o lograr los objetivos
deseados o propuestos

Hacer ms
con menos

Hacer ms con
los mismos
recursos.

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