Nombre del Cargo:

Jefe Inmediato:

DIRECTOR DE TALENTO HUMANO

GERENTE GENERAL

Objetivos del Cargo:

Garantizar que al Talento Humano de FUSE se le realicen todos los tra

una manera oportuna y confiable.
Generar espac
al crecimiento mismo del negocio, velando siempre por un excelente cli
adecuadamente la cultura organizacional de la empresa
REQUISITOS GENERALES
Femenino
Masculino
No relevante
X
Analista de Bienestar Laboral, Coordinadora de Nomina

SEXO:
Cargos de Desempeo:

EDUCACIN
Profesional en Administracin, Gestion
del Talento Humano, Psicologa o
Carreras a fines

Terminado

FORMACIN CERTIFICADA
Nomina

Seguridad Social

Parafiscales

Manejo Programa de Softland

X
REQUISITOS LEGALES

Cdula
Tarjeta militar

X
N/A

Certificado del DAS

Examen medico

X
CONDICIONES FISICAS LABORALES

Trabajo con aire acondicionado

N/A

Trabajo con desplazamiento

Altas temperaturas

Polucin de polvo

NA

Alturas

NA

Esfuerzo fsico constante

N.A

Trabajo sin ventilacin

FUNCIONES GENERALES
Revisin de los documentos necesarios para la vinculacin de los empleados a la
compaa
Apoyar a los lideres en la consecucin de recursos para las diferentes reas y perfiles
de la organizacin
Liquidacin de la nomina.
Manejo de archivo de hojas de vida de los trabajadores activos e inactivos.
Control y entrega de dotaciones de uniformes.
Elaboracin de contratos y Cartas Laborales
Identificar problemas que se presenten, realizando diagnsticos completo de la
situaciones, poniendo los problemas en contexto de todo el sistema y detectando las
causas profundas, as generar alternativas de solucin y evaluacin de las mismas en
funcin del planeamiento estratgico de la empresa.

Bienestar laboral.
Manejo de la caja de compensacion familiar
Hacerle seguimiento al personal
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Responder por todos los procesos relacionados con el rea de Gestin Humana

PERFIL DE CARGOS

TALENTO HUMANO
ERAL

Talento Humano de FUSE se le realicen todos los tramites de seguridad social, parafiscales y nomina de
tuna y confiable.
Generar espacios de crecimiento profesional y personal que apunten
smo del negocio, velando siempre por un excelente clima laboral.
Desarrollar
la cultura organizacional de la empresa

REQUISITOS GENERALES
Edad:
Experiencia Laboral:
Tiempo:
estar Laboral, Coordinadora de Nomina

No relevante
2 Aos
No relevante
Casado
Soltero

Estado Civil
No relevante

HABILIDAD
Pensamiento estratgico

Capacidad de decisin

Buena retentiva (memoria)

Manejo de personal
Comunicacin oral y escrita

N/A
X
X

Capacidad analtica

Direccin de equipos de trabajo

Tolerancia a la presin

Buen manejo de relaciones interpersonales

Tomar iniciativa

Solucin de problemas

Carcter (percepcin, asimilacin, socializacin con el

entorno).

CONDICIONES FISICAS LABORALES

Trabajo desplazamiento por escaleras

Bajas temperaturas

N/A

Polucin de gases

N/A

Trabajo con ruido

N/A

Trabajo sentado

Expuesto a intemperie

N/A

Cambio constante de temperatura

N/A

FUNCIONES GENERALES
Recepcin de necesidades de capacitacin
Mantener actualizadas las ofertas laborales en las diferentes fuentes de
reclutamiento
Liquidacin de aportes al sistema de seguridad social.
Coordinacin de la informacion, certificados y demas documentacion de los
empleados necesaria para licitaciones.
Coordinar el proceso de nmina.
Tramite de retiro parcial de cesantas
Gestin de la cuenta de correo de Talento Humano para el envo de corroes de
cumpleaos, notificaciones importantes y fechas especiales.

Hacer el primer filtro de seleccin con las hojas de vida preseleccionadas

Realizar programas de recreacion e integracion
ROLES Y RESPONSABILIDADES
Reportar al Gerente General las novedades del rea