Nossa Visão Sobre o Comportamento Humano - o Eneagrama - As Nove Faces Da Sua Mente

25/04/2015
Nossa Viso Sobre O Comportamento Humano: O ENEAGRAMA: AS NOVE FACES DA SUA MENTE
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Nossa Viso Sobre O Comportamento Humano

Sou um pesquisador do comportamento humano. Utilizo ferramentas infelizmente ainda pouco conhecidas no Brasil mas
que so extremamente potentes na obteno de auto-conhecimento, auto-desenvolvimento e compreenso do nosso
psiquismo. Entre elas esto: eneagrama das personalidades, MBTI, morfopsicologia, anlise transacional e PNL. Pouco
pouco, os frutos de minhas pesquisas sero colocados aqui com nfase no eneagrama. Tenha um timo estudo!
Maykeel Martins, o autor.
segunda-feira, 31 de dezembro de 2012

Usurios online usurios
online
Quem sou eu
Maykeel Martins
Eu sou isso aqui:
www.myspace.com/maykeel
martins Sou msico e
pesquisador do
comportamento humano.
Animadssimo, alegre, bemhumorado e sempre
apaixonado por tudo(com
blues, lgico!). Estou todo
o tempo refletindo sobre
novos conhecimentos que
vou adquirindo pois estudo
bastante sobre a
personalidade das pessoas
e o porque das coisas.
Sempre estou investigando
cientificamente atravs de
livros, vdeos e dos inmeros
voluntrios que colaboram
comigo, tudo o que eu puder
descobrir sobre o
funcionamento da mente
humana. Amo tocar e
estudar msica, fazer novas
amizades e conversar com
as pessoas, transmitindo
paz, amor e alegria. Sou
muito calmo, paciente e
procuro ver o lado bom das
coisas sempre. As maiores
paixes da minha vida so a
msica e a psiqu humana.
Toco guitarra, piano, violo,
gaita, teclado, cavaquinho,
bong, entre outros
brinquendinhos. Tenho
vdeos tocando aqui:
http://www.youtube.com/use
r/MaykeelBlues Amo
improvisar em vrios estilos.
Toco blues, jazz, country,
rock'roll, samba-raz,
chorinho, MPB, entre
outros. No leia minha
"humorbiografia" e NO
oua minhas composies
no meu myspace:
www.myspace.com/maykeel
martins
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completo
O ENEAGRAMA: AS NOVE FACES DA SUA

MENTE
Voc gostaria de se conhecer melhor e de forma extremamente profunda?
Quer saber como as pessoas diferentes de voc percebem o mundo e como elas
te enxergam para poder se entender melhor com elas?
Tem vontade de melhorar a qualidade dos seus relacionamentos?
J se cansou de estudar sobre comportamento humano mas nunca obteve muito
sucesso em compreender os outros e a si mesmo?
Se respondeu afirmativamente a estas questes, pode ficar tranquilo, pois existe
um caminho que voc provavelmente ainda no conheceu para satisfazer estas suas
necessidades. Ele se chama: ENEAGRAMA DAS PERSONALIDADES.
O que o Eneagrama das Personalidades?
Explicando de maneira muito simplificada: um sistema altamente profundo e
preciso que descreve nove padres de comportamento em diferentes nveis de
conscincia, ajudando assim, as pessoas a evolurem pessoal, emocional e
profissionalmente. Todo mundo apresenta estes nove padres em diferentes
propores e ocasies mas, cada indivduo, adota apenas um deles como o
predominante. Muito mais do que uma tipologia, o Eneagrama um mapa que mostra
caminhos possveis para a evoluo da nossa personalidade.
O Eneagrama j conta com validao cientfica e acadmica, incluindo diversas
teses de mestrado e doutorado nos EUA e na Europa. No mundo dos negcios, o
Eneagrama vem sendo descoberto por alguns cursos de MBA (Master in Business
Administration) de instituies, como Stanford e Loyola, nos EUA, e FGV e USP, no
Brasil. MBA um curso de formao de executivos, nas diversas disciplinas da
Administrao, ou seja, estuda-se Marketing, Finanas, RH, Contabilidade etc.
Ele utilizado em uma infinidade de reas do conhecimento, como: na psicologia,
sociologia, orientao vocacional, terapia de casais, teatro, medicina, gesto de pesso
as, administrao, marketing, publicidade, recursos humanos e em qualquer lugar onde
relaes humanas entrem em cena.
A sabedoria contida no Eneagrama, j h muito tempo, orienta a NASA, o FBI e
muitos outros rgos governamentais e grupos empresariais de todo o mundo a
colocar o homem certo no lugar certo. Dessa forma os desastres diminuem e
produtividade aumenta, levando ao sucesso esperado. A CIA, nos Estados Unidos,
vale-se do Eneagrama para prever o comportamento dos lderes mundiais. J a
Universidade de Stanford utiliza o Eneagrama para detectar lderes e administradores
competentes. O Vaticano o emprega no universo da educao, como forma de facilitar
o processo de ensino/aprendizagem. Por sua vez, a Universidade de Palo Alto, na
Califrnia, emprega o Eneagrama no campo da psicologia, promovendo encontros e
seminrios internacionais sobre o assunto.
Importantes organizaes multinacionais tambm j utilizam o modelo do
Eneagrama com suas equipes. Alguns exemplos so: 3M, IBM, Motorola, Boeing,
Disney, Sony, Du Pont, Procter & Gamble etc. No Brasil, podemos citar ainda:
http://nossocomportamento.blogspot.com.br/2010/05/o-eneagrama-as-noves-faces-da-alma.html
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Embraer, VIVO, Subsea7, COSAN, Souza Cruz, Oi, Skanska, Oracle, Perdigo, entre
outras.
O Eneagrama original foi criado na antiguidade e sua origem ainda incerta. No
incio do Sculo XX, ele foi introduzido indiretamente no Ocidente, com o trabalho do
filsofo George Ivanovitch Gurdjieff. O Eneagrama das personalidades foi desenvolvido
na dcada de 70, com a Escola de rica, por Oscar Ichazo e pelo psiquiatra chileno
Cludio Naranjo, que se tornou uma importante referncia do tema no mundo e um
eficiente divulgador do sistema.
A partir da, muitos estudiosos e autores do Eneagrama em todo o mundo
ajudaram a desenvolver e tornar mais acessvel os ensinamentos do Eneagrama.
Pode-se destacar aqui o trabalho de Helen Palmer, David Daniels e Sandra Maitri,
como alguns dos maiores nomes na comunidade internacional do Eneagrama.
considerado por importantssimos mestres da sabedoria e da psicologia como
um dos melhores, mais precisos e mais completos tipos de sistema de anlise de
comportamento, instrumento de auto-conhecimento e, sobretudo, caminho para
desenvolvimento pessoal.
Fonte: Jornal Carreira & Sucesso - 50 Edio
2012 (1)
Dezembro (1)
O
ENEAGRA
MA: AS
NOVE
FACES DA
SUA
MENTE
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online
Contador Grtis
Logo abaixo, voc poder ler os micro resumos dos nove eneatipos. Embaixo de
cada um, coloquei alguns vdeos onde trs estudiosos do assunto explicam mais
detalhadamente, para que voc possa ter uma viso geral inicial do assunto e lhe
ajudar a descobrir qual dos nove eneatipos o seu predominante.
Depois dos vdeos voc encontrar mais informaes mais detalhadas a respeito
do eneagrama.
Se voc quiser se aprofundar no assunto, o que altamente recomendvel,
adquira o mximo de livros que puder pois, cada um deles, ir mostrar aspectos que
os outros no mostram. Um professor do tema bastante til para que o aprendizado
seja mais rpido e profundo mas, infelizmente, no Brasil, eles quase no existem!
Este poder ser um caminho sem volta para o seu auto-descobrimento! Mas,
cuidado! estudando e praticando o eneagrama, sua auto-estima pode aumentar
bastante por melhorar muito seus relacionamentos e descobrir qualidades que voc
nem sabia ou nem se lembrava que tinha! Bons estudos e boa diverso!!! =)
Como descobrir o seu eneatipo predominante e seu tritipo:

1.Todos temos os nove padres de comportamento mas apenas um deles o nosso
predominante.
2.Alm dele, temos um segundo e um terceiro predominantes.
3.Os trs eneatipos predominantes de uma pessoa so conhecidos internacionalmente
pela palavra inglesa "tritype" ou "trifix" e eu traduzi como "tritipo". Voc pode ser um
548, 947 ou 682, por exemplo.
4.Leia os nove micro resumos abaixo e marque os trs que voc mais se identificou.
5.Assista aos vdeos correspondentes eles, comeando pelos do eneatipo que voc
teve mais identificao.
6.Assista palestra do Abodha inteira, depois s outras 2, novamente tentando
identificar os 3 eneatipos que voc mais se identifica.
7.Leia, em um bom livro sobre o assunto, os trs captulos dos 3 eneatipos que voc
mais se identificou, comeando pelo que parece ser o seu predominante.
8.Somente um ir se encaixar como uma luva e ser o seu predominante. Voc ir se
identificar muito com o seu segundo predominante mas no tanto quanto com o seu
primeiro e ir se identificar menos ainda com o seu terceiro.
9.Para garantir que seu tritipo foi identificado corretamente, o ideal que voc assista
s trs palestras que esto aqui, fazendo um resumo delas enquanto as assiste, e leia
pelo menos o livro da Helen Palmer inteiro. Recomendo que voc o compre mas,
primeiro compre este: "Eneagrama - Karen Webb". Ele bem menor, mais barato e
mais prtico como uma primeira leitura do assunto.
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Parte01/12 da Palestra Aberta "O Eneagrama no processo de transformao" por
Prem Abodha no Osho Sukul Centro de Meditao - Copacabana - Rio de Janeiro em
22/Fev/2010
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TIPO 1: APERFEIOADORREFORMADORMETDICOPERFECCIONISTA
As pessoas do Tipo Um so motivadas pela necessidade viver do modo certo. O que
significa melhorar sempre a si prprias, aos outros e ao mundo ao seu redor. So
responsveis, independentes, trabalhadoras e tm padres de exigncia muito
elevados. Encaram a vida com seriedade e podem parecer irritveis, intensas,
julgadoras, controladas, autoritrias e compulsivas em sua busca de perfeio. Tentam
evitar as crticas, fazendo as coisas do modo mais perfeito possvel. Tm uma
conscincia crtica interna muito forte, vivem por regras que eles prprios definiram
internamente e se disciplinam no sentido de fazer o que deve ser feito. Tm padres e
princpios morais elevados. So crticas de si mesmas e dos outros. Tm uma lista
interior do que devem ou no devem fazer. Elas assumem as obrigaes seriamente e
querem que tudo seja feito de maneira absolutamente correta. Tm dificuldade de se
proporcionar prazer sozinhas, uma vez que se comportam de acordo com nveis de
exigncia muito elevados e acham que sermpre h mais a ser feito. Chegam mesmo a
adiar alguma ao com medo de que no "saia perfeita". Sentindo-se moralmente
superiores, as pessoas do Tipo Um podem tambm se ressentir em relao aos que
no seguem suas regras, especialmente quando no as cumprem. Excelentes
organizadores, conseguem localizar exatamente o que est errado e o que precisa ser
feito para que tudo d certo.
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TIPO 2: O PRESTATIVO-DOADOR-GENEROSO-AUXILIADOR-ATENCIOSOALTRUSTA
As pessoas do Tipo Dois so motivadas pela necessidade de ser amadas,
apreciadas, desejadas e expressar seus bons sentimentos. Normalmente elas
parecem sociaveis, alegres, enrgicas, amigveis, confiantes, divertidas e, acima de
tudo, teis. Preferem dar a receber e parecem no ter necessidade de nada: so
independentes, capazes e ficam contentes por atender s necessidades dos outros.
Aparentam ser animadas, auto-suficientes e confiantes, e geralmente no tm
conscincia de suas prprias necessidades. Embora paream auto-suficientes, seu
mundo gira em torno de seus relacionamentos. Esto sempre buscando aprovao e
suas habilidades e recursos normalmente esto a servio das outras pessoas. Os Dois
esto tm uma autntica conscincia das necessidades e sentimentos dos outros,
procurando sempre satisfazer essas necessidades. E o fazem no apenas de modo
material, como tambm de maneira mais profunda, sendo o tipo de pessoa que os
outros gostariam de conhecer. Comportam-se de maneira diferente de acordo com o
tipo de pessoa, muito embora, em nenhum momento, estejam sendo falsas por causas
disso.
Elas so ativas, prestativas, amorosas, sedutoras, geralmente otimistas e
generosas em matria de tempo, energia e bens materiais. Como tm dificuldade de
reconhecer suas prprias necessidades, ou pedir ajuda, inconscientemente tendem a
querer satisfazer suas necessidades em relacionamentos, e ficam felizes quando se
sentem indispensveis. Muito sensveis s necessidades e sentimentos dos outros,
conseguem mostrar exatamente aquele aspecto de sua personalidade que atrai outra
pessoa para elas. Mais capazes de dar do que de receber, s vezes podem ser
manipuladoras para conseguirem o que querem, outras vezes, podem ser
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autenticamente preocupadas e solidrias. Com sua empatia natural, as pessoas do

Tipo Dois so capazes de dar o que os outros realmente precisam para ter sucesso e
bem-estar.
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3-O ATOR/EMPREENDEDOR/POLTICO/COMPETIDOR/BUSCADOR DE STATUS
As pessoas do Tipo Trs, so motivadas pela necessidade de serem produtivas,
eficientes, admiradas e bem-sucedidas em tudo o que fazem. Acham muito importante
evitar a derrota. A vida delas uma luta competitiva; consiste numa sequncia de
tarefas a serem cumpridas e metas a serem alcanadas. Vivem se esforando para
conseguir mais e mais. Querem ser os primeiros, liderar, aparecer. Bastante
pragmticas, acreditam que os fins justificam os meios. Trabalhadores incansveis,
esforam-se para alcanar o sucesso e assim obter status e aprovao. So muito
competitivas, embora encarem a competitividade mais como amor pelo desafio do
que por desejo de derrotar os outros.
Os indivduos do Tipo Trs parecem autoconfiantes, ambiciosos, prsperos, geis
e entusisticos. Trabalham duro para realizar suas metas e tm uma grande
capacidade de motivar as pessoas, de compartilhar com elas suas convices de que
possvel realizar qualquer coisa. Tambm podem parecer insensveis ou
manipuladoras, chegando a passar por cima dos outros, sem perceber, em sua
jornada direta rumo a seus objetivos. So pessoas frias, que disfaram sua frieza com
uma falsa imagem humanista e falsa generosidade. So aficionadas pelo resultado,
estressando todos ao seu redor em nome de uma excelncia. "Os fins justificam os
meios... se os ventos mudaram, ajuste as velas." Andam com um taxmetro nas costas,
comprometendo-se com os outros na justa medida em que eles se tornam teis para
alcanar as metas.
As pessoas do Tipo Trs, para serem bem-sucedidas em qualquer atividade em
que se empenham (seja como empresrio, pai, esposa, esportista ou terapeuta)
mudam sua imagem como um camaleo, para agradar a quem lhes interessa, em um
determinado momento. Procuram demonstrar somente os sentimentos adequados
cada situao, mesmo que no sejam os verdadeiros, fim de conquistar seus
objetivos. So incansveis e persistentes ao perseguirem uma meta. Do excelentes
lderes de equipe, motivando os outras a acreditar que tudo possvel.
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TIPO 4: O ROMNTICO/O ARTISTA/O ORIGINAL/O DIFERENTE /O MELANCLICO

As pessoas do Tipo Quatro so motivadas pela necessidade de compreender e
expressar seus mais ntimos sentimentos, procurar o significado da vida e descobrir o
que h de autntico em si prprios. Querem se sentir especiais e nicas, evitando ser
vistas como pessoas comuns. Sua ateno est focada em tudo o que no tm, est
distante ou idealizado. Elas tornam a vida mais intensa e dramtica. Idealistas ao
mximo, recusam o que mundano, comum, trivial e normal e so atradas pelos
extremos da emoo e da ao. Gostam de ficar no limite e buscar o incomum e
significante em todos os campos da existncia. O que os outros poderiam julgar como
uma fascinao mrbida por aspectos como a morte, o sofrimento, o nascimento e os
sentimentos ntimos de pessoas, elas valorizam como profundidade e autenticidade.
As pessoas do Tipo Quatro podem parecer sempre atradas por emoes
"negativas". Quando a vida se banaliza, ou quando sofrem qualquer
transtorno, podem ter uma crise emocional, ficando iradas ou irritando-se ainda mais
se algum tenta cham-las razo ou consertar a situao. Por outro lado, so
profunda e genuinamente solidrias com o sofrimento das outras pessoas e dos
animais, sendo capazes de se esquecer das prprias dificuldades imediatamente para
apoiar e ajudar algum que esteja em dificuldades. Altamente sensveis; possuem,
quase sempre, dotes artsticos, exprimindo seus sentimentos na dana, msica,
pintura, teatro, literatura...
Dramticas, apaixonadas, sempre em busca do parceiro ou trabalho ideal, as
pessoas do Tipo Quatro vivem com a sensao de que falta algum coisa essencial em
sua vida. Sentindo que poderiam se completar se encontrassem uma parceria
verdadeira, tendem a idealizar o que est inalcanvel e achar defeitos nas coisas
corriqueiras e disponveis. Sentem-se atradas para os altos e baixos da experincia
emocional e a se expressar como se fossem completamente diferentes dos outros. em
todos os campos de atividade, sua vida reflete uma busca de maior importncia e
significado.
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TIPO 5: O OBSERVADOR/PENSADOR/ANALTICO/ESPECIALISTA/INTELECTUAL
As pessoas do Tipo Cinco so motivadas pela necessidade de adquirir

conhecimentos, ser independentes, auto-suficientes e evitar sentimentos dominadores
e invasivos. Observam a vida com distanciamento, defendem seu espao, sua
privacidade e no se deixam envolver pelos outros. Consideram-se mais seguros e
controlados quando pensam e analisam do que quando sentem. So individualistas e
no influenciados por presso social ou bens materiais.
As pessoas do Tipo Cinco tendem a parecer retradas, intelectuais, concentradas,
calmas, objetivas e sem emoo, cultas apesar de inacessveis, alm de autosuficientes. So do tipo medroso e se apresentam como distantes e vez de
amedrontadas. Muito vontade no campo analtico da mente, costumam se classificar
como "viciadas em informao". Adoram fatos e mtodos, podendo ter muitos
interesses ou dedicar sua inteligncia a um assunto entendido s por algumas pessoas
no mundo. Por passarem pela vida cotidiana como observadores, ao mesmo tempo
afastados de si mesmos e dos acontecimentos, tm dificuldade de identificar o que
sentem e pensam no momento. Precisam de isolamento, em parte para revisar eventos
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passados e futuros, alm do que pensam e sentem. Se indagadas sobre como se

sentem, ou at mesmo para uma deciso nos negcios, elas precisam se retirar
durante algum tempo para refletir antes de dar a resposta.
Evitando o envolvimento emocional, as pessoas do Tipo Cinco passam pela vida
sempre distncia, observando em vez de participar. So pessoas muito reservadas,
sentindo-se esgotadas e ansiosas quando no tm tempo suficiente para si mesmas, o
qual usam para reavalidar os acontecimentos e experimentar em segurana as
emoes que no sentem no calar da hora. As pessoas do Tipo Cinco organizam a
sua vida em compartimentos. Atividades e interesses, cada um tem seu prprio lugar,
com o tempo alocado e raramente se sobrepem. Colegas de trabalho no so
amigos e vice-versa; os amigos so divididos de acordo com as atividades. Embora
no apreciem a rotina previsvel, gostam de saber de antemo o que se espera delas
tanto no trabalho quando no lazer. Podem ser excelentes para tomar decises e tornarse intelectuais muito criativos.
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TIPO 6O QUESTIONADOR/LEAL/CTICO/LEGALISTA/CONSERVADOR/CONTESTADOR
As pessoas do Tipo Seis so motivadas pela necessidade de se sentir seguras,
no controle das situaes e/ou de enfrentarem seus medos. Gostam de se integrar e
acham extremamente importante, mais que para os outros 8 tipos, encontrar na vida
pessoas em quem possam confiar. Costumam fazer um exame atento para se prevenir
contra o perigo e ameaas em potencial, antecipando problemas e temores. Alguns
so fbicos: mostram seus medos, so dceis, tmidas, buscam aprovao e tendem a
retirar-se ou proteger-se diante de ameaas. Geralmente so cautelosos, submissos e
emocionalmente dependentes. Consciente ou inconscientemente, buscam a proteo
de uma figura de autoridade. Outros so contrafbicos: se expem, enfrentam as
situaes que temem de cabea erguida, sendo indesmentidores e at mesmo
buscam este confronto. Tendem a combater o medo se escondendo atrs de uma
fachada dura, agressiva e desafiadora e se rebelando contra a autoridade.
As pessoas do Tipo Seis so normalmente leais, trabalhadoras, rduas,
cautelosas, alm de criativas como pensadoras. Em equipe, so mais trabalhadoras
do que lderes, podendo, no obstante, arriscar-se em benefcio das pessoas menos
dotadas ou tratadas injustamente. Elas desconfiam das figuras de autoridade e evitam
sujeitar-se a elas, embora esperem, muitas vezes inconscientemente, encontrar um
lder confivel, algumas buscando intensamente a segurana de uma autoridade a que
no precisem contestar. Elas do bons controladores de qualidade e crticos, uma vez
que imaginam automaticamente os piores resultados possveis em qualquer situao,
alm de modos de super-los.
Embora talvez no saibam que so medrosas, as pessoas do Tipo Seis vem o
mundo como algo ameaador. Vivem buscando fontes de ameaas e imaginam
sempre os piores resultados possveis para estar sempre prevenidas. Sua postura
mental dbia poder deix-las inseguras e desconfiadas em relao aos motivos dos
outros. Antipatizam com a autoridade ou a temem, aliando-se a causas contra as
injustias sociais, e no se sentem vontade em posio de autoridade ou com o
sucesso prolongado. Quando sua confiana conquistada, as pessoas do Tipo Seis
podem tornar-se amigos e companheiros leais e comprometidos.
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TIPO 7: O AVENTUREIRO-BRINCALHO-GENERALISTA-HEDONISTA-ENTUSIASTA
As pessoas do Tipo Sete so motivadas pela necessidade de estarem contentes,
se manterem em atividade e evitarem a dor. Esto permanentemente abertas novas
experincias e fazendo planos para as prximas. A vida parece ser experimentada
como um vasto parque de diverses, com elas ao centro, apreciando todos os seus
prazeres. Evitam deixar-se escravizar pelo cotidiano e se aborrecer, sofrer ou ficar
tristes. So bastante hiperativas e distradas, iniciando muitas tarefas e tendo
dificuldade em complet-las. Odeiam ficar paradas e procuram sempre estar fazendo
algo que lhe seja prazeroso. So imaginativas e criativas. Adoram estimular sua
imaginao, tendo muitas ideias e planos, que s vezes so impossveis de se
concretizar. Numa situao difcil conseguem escapar mentalmente para fantasias
agradveis. Conseguem se entusiasmar com qualquer novidade: novas pessoas,
lugares, atividades, etc. Mas logo se entediam com tais novidades, se esquecendo
delas e partindo para novas fontes de prazer.
Os Setes so otimistas, alegres, bem-dispostos e charmosos. So as eternas
crianas que gostam de levar tudo na brincadeira e se recusam a crescer, como o
Peter Pan. Por prefirirem provar um pouco de tudo a se saciar com uma nica
experincia, no gostam de regras, rotinas, compromissos e responsabilidades. No
querem se sentir presas a nada; querem sentir o mximo de liberdade possvel e so
viciadas em adrenalina. Vivem pensando no futuro e tm tudo planejado para um dia
conseguirem tudo o que desejam, atualizando seus planos sempre que aparecem
novas opes. Sua necessidade de ter uma vida agradvel as leva a "reenquadrar" a
realidade, excluindo as emoes negativas e golpes potenciais em sua auto-imagem.
Adoram viver experincias novas, conhecer pessoas diferentes e ter contato com
idias inovadoras, podendo ser criativas ao trabalhar com comunicao, como
tericos, ou efetuar todo tipo de sntese.
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Tipo 8: O PATRO-CONFRONTADORDOMINADORCONTROLADORAGRESSIVO-CHEFE
As pessoas do tipo oito so motivadas pela necessidade de se sentir poderosas,
autoconfiantes e manter controle sobre suas vidas. Querem causar um certo impacto
no mundo. No querem ser fracos, vulnerveis, controlados ou passados pra trs.
Serem respeitados por sua fora mais importante para eles do que serem queridos.
So normalmente enrgicas, intensas, mandonas, rebeldes, protetoras, dogmticas,
radicais, trabalhadoras e duronas. Assumem o controle de tudo o que fazem, de uma
ida ao bar a uma negociao internacional. Aparentemente agressivas, so
frequentemente inconscientes de sua fora, dizendo que simplesmente esto sendo
diretas. So geralmente dogmticas ("Pode ser que eu esteja errado, mas nunca em
dvida") e, apesar de seu senso de justia, podem custar a ouvir uma opinio diferente
da sua. Sua reao s situaes imediata, e a maior parte delas se irrita facilmente.
As pessoas que enfrenta sua franqueza com evasivas, meias-verdades,
racionalizaes, ou que parecem esconder informaes, sero confrontadas. Os Oitos
exigem a verdade e atitudes claras.
So grosseiros, enrgicos e vo atrs do que querem. So lderes naturais e
preferem mandar a obedecer. Positivas, algumas vezes agressivas, as pessoas do
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Tipo Oito encaram a vida da maneira mais radical, na base do tudo ou nada.
Geralmente como lderes, ou ferozmente idependentes, podem ser muito protetoras em
relao a amigos e pessoas sob seus cuidados. Sabem o que pensam, preocupam-se
com a justia e a igualdade e esto dispostas a lutar por isso. Elas podem cometar
excessos na busca do prazer, o que varia desde beber com os amigos at uma
discusso intelectual. Conscientes de onde est o poder, no se deixam controlar
pelos outros e chegam a ser dominadoras. As pessoas do Tipo Oito podem usar seu
poder num apoio leal e incansvel a causas valiosas.
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TIPO 9: O PACIFISTA/MEDIADOR/ACOLHEDOR/TRANQUILIZADOR/PACIFICADOR
As pessoas do Tipo Nove so motivadas pela necessidade de manter a paz,
evitar conflitos e relacionar-se. Gostam de se mesclar aos outros e aos ambientes e
dessas conexes que extraem o seu eu verdadeiro. Excelentes para entender os
pontos de vista dos outros, no so to boas em saber o que elas prprias pensam ou
desejam. So pacificadoras, normalmente calorosas, amigveis, tolerantes,
acomodadas, no competitivas e comunicativas. Preferem uma vida calma,
estruturada, previsvel e confortvel, e gostam de viver em harmonia. Tm dificuldade
em reconhecer as prprias prioridades e seguem os desejos de outras pessoas,
chegando a adotar seu modo de falar, vocabulrio e linguagem corporal. Querem que a
vida seja harmoniosa e confortvel; passam por cima de suas necessidades e
prioridades, submetendo-se s vontades dos outros para evitar conflitos. Contudo,
podem ser teimosas e algumas vezes irritam-se sob presso.
Os Noves so abnegados e altrustas, chegando a se esquecer do que
consideram importante em suas vidas. Distraem-se facilmente, mesmo quando
sozinhas. Pode parecer descaso, mas no intencional. Atividades secundrias,
novos interesses, outras pessoas, tudo parece mais importante que o trabalho
essencial. Geralmente so ativas, com muitos interesses, mas adiam suas mais altas
prioridades at o ltimo minuto. Tambm tendem a se deixar dominar por atividades
menos importantes, como a leitura de um livro, sair com amigos e assistir TV. As
pessoas do Tipo Nove do bons rbitros, negociadores e podem concentrar-se em
projetos em grupo.
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----------------------------------------------------------------------------------------------------------Agora que voc j fez o teste dos 9 eneatipos e j viu as 3 maravilhosas palestras,
estude os livros que te recomendei. Aconselho, primeiro, o da Karen Webb,
comeando pelos captulos que falam sobre os seus 3 eneatipos que voc mais se
identificou, para voc tentar descobrir qual realmente o seu tritipo. Quando voc ler o
captulo do tipo que te descrever com uns 95% de preciso, este ser do seu eneatipo
predominante.
Uma dica para aumentar o seu conhecimento de como o eneagrama nos molda a
personalidade, escrever um depoimento de umas 3 pginas, no mnimo, contando da
sua infncia at hoje, como voc agiu e reagiu aos principais acontecimentos da sua
vida. Depois, analse-o procurando identificar quais so seus traos principais da
personalidade. Guarde este texto porque ser muito til para que voc estude melhor a
sua personalidade.
Quando a pessoa um nove, normalmente ela vai se identificar com a maioria ou
quase todos os eneatipos. Neste caso, o sujeito fica com muita dvida sobre qual ela
! O nove o eneatipo mais indeciso de todos! Como eu sou um nove, sei bem como
isso... Uma coisa que marca muito na maioria dos noves o olhar constantemente
narcotizado, traos faciais bem suaves e infantilizados, e seu jeito "desligado" de ser.
Se estiver com dvidas, pode perguntar pra mim tambm porque se eu tiver tempo
disponvel, terei o maior prazer em lhe ajudar! =) O ideal, estudar os livros de capa
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capa, vrias vezes e fazendo anotaes, observando os comportamentos que voc

mais identifica em si e nos amigos e parentes. Se tiver alguem que j tenha
experincia com o eneagrama pra te ajudar, ser mil vezes melhor, porque no comeo
no fcil identificar os tipos das outras pessoas. Via de regra, ns somos pssimos
observadores de ns mesmos mas, com o estudo do eneagrama, podemos nos tornar
timos nisso. A melhor forma de estudar, baseada na minha prpria experincia,
consiste em aplicar o sistema, identificando as pessoas mais prximas, para assim,
podermos fixar com maior entendimento as dinmicas dos comportamentos
estudados. Quando aplicamos esta matria em pessoas que temos laos de afeto,
automaticamente ativamos uma motivao extra que no teramos caso simplesmente
s estudssemos os livros sem test-los na prtica. Recomendo o livro "Eneagrama",
de Karen Webb, que um guia prtico pelo qual se pode identificar os amigos e
parentes com razovel rapidez.
IMPORTANTE: o eneagrama no pode ser entendido apenas intelectualmente.
Voc pode estudar por 100 anos os melhores livros do assunto com os melhores
professores do mundo mas, se no aplic-lo no seu dia a dia, com seus amigos,
conhecidos e pessoas queridas ou mal-vindas, a mesma coisa que ler um livro sobre
o sabor de uma melancia sem nunca ter comido uma na vida! Ele s pode ser
realmente compreendido, VIVENCIANDO-O. preciso identificar o eneatipo das
pessoas e observ-las se comportando e interagindo com as outras. preciso
conversar respeito do jeito de ser delas, mostrar um livro do assunto, fazendo
perguntas, estudando at que voc fixe bem na sua mente quais so os principais
padres de comportamento das 9 diferentes personalidades estudadas. Existem
infinitas variaes, macetes e coisas que livro nenhum, e professor nenhum vai te
ensinar; apenas sua observao, compreenso e convvio com os diferentes tipos de
personalidade. Apenas a PRTICA CONSTANTE E PERSISTENTE deste
conhecimento ir te fazer ter uma profunda compreenso das pessoas como voc e
quase todos nunca tiveram!
Os tipos psicolgicos descritos, seja no eneagrama ou em qualquer outro sistema
de tipologia so entidades vivas e encarnadas, que interagem com voc todos os dias
e, no meros personagens de livros de fico. Eles s ganham um verdadeiro
significado de existir se voc conversar com eles, convid-los pra sair, apresentar a
seus amigos, abra-los, sent-los e am-los como seres nicos e especiais! Se voc
no absorver a sabedoria do eneagrama, as pessoas continuaro a ser objetos
estranhos e misteriosos que voc d oi e tchau, at conversa com elas mas no as
conhecia quase nada por dentro... como se voc fosse extrangeiro num pas em que
voc no sabe falar e lngua de l... Agora voc poder saber como se comunicar da
melhor maneira possvel com cada um, conhecer muito mais o que cada um gosta e o
que no gosta, sem precisar fazer muitas perguntas.
Psicologia algo ao mesmo tempo analtico, intuitivo e experimental. Para um
aprendizado mais completo de qualquer conhecimento da psicolgia necessrio um
desenvolvimento da interpretao no apenas d lgica mas, tambm, atravs da
intuio. possvel se treinar de tal maneira que, numa simples conversa de poucos
minutos, dependendo do caso, saber qual o eneatipo mais provvel de algum,
praticamente dispensando a pessoa de estudar o sistema. Mas, pra se saber com
muita certeza, o ideal fazer uma profunda auto-anlise. Portanto, mos obra que
assim, iremos colher o fruto de nosso esforo: uma muito melhor compreenso prpria
e a dos outros. Tenham um timo estudo!
O estudo do eneagrama algo apaixonante! Utilizando-o voc poder saber

quando ligar-se ou desligar-se de algum. E o eneagrama no til apenas em
questes sentimentais. Ele pode ajud-lo a encontrar um amor, um companheiro de
alma, tanto um scio, um parceiro comercial ou um bom amigo. O eneagrama uma
guia fascinante para conduzir relacionamentos perfeitos. Este livro explora cada um
dos nove tipos, mostrando como os mesmos interagem no amor, no trabalho, na
famliae com os amigos. Cada captulo repleto de detalhes curiosos, de caricaturas
engenhosas onde facilmente se identifica a personalidade inerente ao tipo, alm de
inmeros exemplos e situaes que facilitam a identificao do leitor. Para cada tipo,
tambm foram elaborados testes simples que ajudam na descoberta e na apreciao
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do seu tipo, bem como na descoberta dos tipos das pessoas com as quais voc est
envolvido, ou poder se envolver. Por trs de cada gesto, est a motivao de quem o
executa. No eneagrama, cada tipo motivado pela necessidade de:
1 - Perfeccionista Viver a vida do jeito certo, aperfeioar-se, melhorar o
mundo ao seu redor e evitar a raiva.
2- Auxiliador: ser amado e apreciado, expressar seus bons sentimentos
pelos outros e evitar ser considerado carente.
3- Empreendedor: ser produtivo, alcanar o sucesso e evitar o fracasso.
4- Romntico: compreender-se e ser compreendido, buscar um significado
para a vida e ser uma pessoa original.
5- Observador: conhecer tudo e compreender o universo, ser autosuficiente, ficar s e evitar parecer tolo.
6- Questionador: segurana, sentir-se cuidado ou de confrotar-se com seus
medos.
7- Aventureiro: estar contente e planejar atividades divertidas, de contribuir
para evitar a dor e o sofrimento dos outros e a prpria.
8- Patro: ser autoconfiante e forte, de causar impacto no mundo e evitar a
fraqueza.
9- Pacifista: manter a paz, evitar conflitos e relacionar-se com os outros.
Auto-imagem:
1-Tenho razo, 2-Eu ajudo, 3-Tenho sucesso, 4-Sou diferente, 5-Eu percebo, 6-Fao
meu, 7-Sou feliz, 8-Sou forte, 9-Estou satisfeito
Idealizao (sou bom se for)
1.Honesto, aplicado e ordeiro, 2.Carinhoso, desprendido e prestativo, 3.Bem sucedido,
competente e eficaz, 4.Original, sensvel e culto, 5.Sbio, inteligente e receptivo, 6.Fiel,
acadmico e leal, 7.Otimista, alegre e gentil, 8.Justo, forte e superior, 9.Moderado,
harmonioso e ponderado
Tentao:
1.Perfeio, 2.Ajudar, 3.Capacidade (eficincia), 4.Autenticidade, 5.Saber,
6.Segurana, 7.Idealismo, 8.Justia, 9.Rebaixar-se
Fuga:
1.Aborrecimento, 2.Carncia, 3.Recusa, 4.Vulgaridade (ser comum), 5.Vazio,
6.Comportamento errado, 7.Sofrimento, 8.Fraqueza, 9.Conflito
Pecados de raz
1.Ira, 2.Orgulho, 3.Mentira (logro), 4.Inveja, 5.Ganncia 6.Medo(pavor) 7.Intemperana
(gula) 8.Imoralidade 9.Preguia
Mecanismos de defesa
1.Controle da reao, 2.Represso, 3.Identificao, 4.Sublimao artstica, 5.Retirada
(segmentao), 6.Projeo, 7.Racionalizao, 8.Negao, 9.Entorpecimento
Armadilha (beco sem sada)
1.Sensibilidade, 2.Bajulao (fineza), 3.Vaidade (formalismo), 4.Melancolia, 5.Avareza,
6.Covardia (arrogncia), 7.Planejamento, 8.Retribuio com a mesma moeda,
9.Indolcia (comodista)
Eneagrama - 9 padres de comportamentos. Mrcio Alberto Schults: psicoterapeuta

reichiano
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Introduo ao Eneagrama - Khristian Paterhan: filsofo, escritor, terapeuta e consultor

de empresas, Khristian Paterhan o presidente e mentor do IDHI - Instituto para o
Desenvolvimento Humano Integral.
Eneagrama - Claudio Naranjo
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As origens do Eneagrama
Eneagrama um instrumento que prope nove Tipos ou estruturas de
personalidade. Acumula uma tradio oral de cerca de 4.500 anos, que nas ltimas
dcadas vem sendo resgatada, com sinais de grande potencial de ajuda. Situa-se
como proposta de ponte entre a Psicologia e a Espiritualidade. uma tipologia
dinmica, aberta ao crescimento, que se coaduna com as descobertas das grandes
escolas psicolgicas da atualidade, integrando-as e indo alm delas, num esquema
que consegue conjugar profundidade e simplicidade de compreenso. um
instrumento de auto-conhecimento e sobretudo um caminho de crescimento! Aqui
reside sua especial riqueza: alm de ser uma chave de leitura para a pessoa se
entender, ele aponta pistas concretas de amadurecimento, ajudando cada pessoa a
desenvolver suas potencialidades e a lidar melhor com seus pontos fracos. No
promete milagres. um mapa claro que indica o caminho mas no substitui o esforo
pessoal. Nenhum Tipo melhor que o outro. Todos tm potencialidades fantsticas e
todos tm tendncias negativas. Tudo depende do amadurecimento. No h
julgamento moral: as tendncias so geralmente inconscientes e devem ser encaradas
naturalmente como humanas.
O que Eneagrama?
"Eneagrama" uma juno de dois termos (Enea=Nove; Grama=esquema, grfico).
tradicionaimente representado por um crculo com uma estrela de nove pontos,
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referindo os nove tipos de personalidade que considera. um siste

ma dinmico, pois
no considera a pessoa humana presa a determinismo ou a esquemas fixos. Respeita
a singularidade, a originalidade e as peculiaridades do indivduo, numa perspectiva de
mudana e libertao do determinismo. um dos poucos sistemas que se preocupam
com o comportamento normal e elevado, mais do que com o comportamento doentio.
Condensa uma grande sabedoria psicol
gica, num modelo compacto e fcil de
compre
ender, situando-se numa perspectiva de ponte entre a psicologia e a
espiritualidade. Enquanto a psicologia procura responder ao "Por qu", a
espiritualidade d resposta ao "Para onde"... O Eneagrama integra estas duas
dimenses fundamentais da pessoa humana. seu primeiro objetivo ajudar a pessoa
a se conhecer, a se entender, a ter clareza da estrutura de sua personalidade, com
suas energias, suas compulses, seus valores e potencialidades. Num segundo plano,
ajuda a pes
soa a compreender os outros como eles so e no a partir do nosso ponto
de vista. Alm disso, o Eneagrama prope, para cada tipo de personalidade, um
caminho pr
prio de crescimento-integrao-amadurecimento, numa relao interna
dinmica que pressupe um movimento da pessoa at os outros Tipos de crculo.
Se cada ser humano nico... pode parecer odioso querer encaix-lo em categorias.
O Eneagrama respeita esta individualidade sagrada de cada pessoa, pois considera
um vasto campo de diversos nveis de crescimento, apresentando-se como um meio
confivel para traar um mapa de quem somos e para onde vamos, de maneira a no
nos perdermos no caminho.
um sistema que se manteve vivo... porque funciona: uma psicologia funcional da
persona
lidade, precisa e prtica, teoricamente completa e elegante, segundo o
parecer de Richard Riso, psiclogo e terapeuta, um dos maiores espe
cialistas do
Eneagrama.
Ao entrarmos em contato com o Eneagrama, temos a conscincia de que comeamos
um processo srio, fascinante e ao mesmo tempo atemorizante, como a toda viagem
descoberta de ns mesmos.
Retirado do site: http://www.eneagramashalom.com.br/
Bibliografia selecionada em Portugus:

Alipio, P, Os Segredos das Pessoas (Gente, So Paulo, 1997)
Chabreuil, P. - Fabien, A Empresa e seus Colaboradores (do Paulo, Madras, 1999)
Daniels, D.- V. PRICE, A Essncia do Eneagrama (So Paulo, Pensamento, 2003)
Lapid-Bogda, Ginger Liderana e o Eneagrama: como identificar que tipo de lder
voc para alcanar o sucesso total (Ed. Cultrix, 2008).
Maitri S., A Dimenso Espiritual do Eneagrama (So Paulo, Cultrix, 2000)
Mariz De L. Nelson, O Elefante no Escuro (So Paulo, Pleiade, 2000)
Melendo, M., O Eneagrama (So Paulo, Loyola, 2001)
Naranjo, C., Os Nove Tipos de Personalidade (Rio de Janeiro, Objetiva, 1997)
Naranjo C., O Eneagrama da Sociedade (So Paulo, Esfera, 2004)
Neves, Santos J., O Eneagrama e o Empresrio (Rio de Janeiro, Expressao e Cultura,
2000)
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25/04/2015
Palmer, Helen, O Eneagrama (So Paulo, Ed. Paulinas, 1993 )

Palmer, Helen, O Eneagrama de Bolso (So Paulo, Ed. Paulinas, 1999)
Palmer, Helen, O Eneagrama no Amor e no Trabalho (So Paulo, Ed. Paulinas, 1999)
Paterham, C., Eneagrama: um Caminho para seu Sucesso Individual e Profissional
(Rio de Janeiro, Madras, 2002)
Riso, R. - H. Hudson, A Sabedoria do Eneagrama (So Paulo, Cultrix, 1999)
Rohr, R.- A. Ebert, O Eneagrama: as Nove Faces da Alma (So Paulo, Vozes, 2000)
Wagele, E.- R. Baron, Eneagrama para os Pais (So Paulo, Madras, 1999 )
Wagele, E.- R. Baron, Eneagrama, um Guia Prtico (Rio de Janeiro, Ediouro, 1996)
Webb, K., Eneagrama (Srie Fundamentos de) (So Paulo, Avatar, 1998 )
Bibliografia selecionada em Ingls
Almaas, A. H., Facets of Unity (Berkeley, Diamond Books, 1998)
Aspell, Patrick J. & Aspell, Dee Dee, The Enneagram Personality Portraits (San
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Bartlett, Carolyn, The Enneagram Field Guide Notes on Using the Enneagram in
Counselling, Therapy and Personal Growth (Portland, The Enneagram Consortium,
2003)
Bast, Mary & Thomson, Clarence, Out Of The Box: Coaching With The Enneagram
(Portland, Stellar Attractions, 2003)
Brady, Loretta, Finding Yourself On The Enneagram (Allen, Thomas More, 1997)
Burke, David & Burow, Peter, Transforming Organizations Creating PerformanceBased Culture (Sydney, Burow & Burke, 2002)
Condon,T., Enneagram Movie&Video Guide (Portland, Metamorphous Press, 1999)
David, Oscar, The Enneagram For Managers (Lincoln: Writers Club Press, 2001)
Forster, Susan & OHanrahan, Peter, Transformational Leadership (Oakland,
Enneagram Work, 199 5)
Goldberg, M.J., The 9 Ways of Working (New York, Marlowe, 1999)
Keesan, Barry, The Enneagram of Leadership (Rochester, Worksmart, 2002)
Keyes, Margaret F, Emotions and the Enneagram (Muir Beach, Molysdatur, 1992)
Lapid-Bogda, Ginger, Bringing Out The Best in Yourself At Work How to use the
Enneagram System for Success (New York, McGrawHill, 2004)
Postado por Maykeel Martins s 10:39
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2 comentrios:
Annimo 27 de maio de 2010 06:37
ola May May!!
bom,estou aqui para parabeniza-lo pelo seu blog que est muito 10!
adorei os videos que voc colou,principalmente o video do 9..pq ser n?^^
enfim,o eneagrama me mostrou o caminho para chegar a evoluo que tanto
procuro,espero que este blog ganhe repercusso para que todos tomem
conscincia da importancia do eneagrama,e como introduzi-la em sua vida!..ahh
mto obrigada por me apresentar este mtodo maravilhoso!!..bjus do 9!!
Responder
Annimo 22 de agosto de 2011 19:35

Ciao,
Conheci o Eneagrama em pelas mos de uma freira, e isso foi sagrado pra
mim. Devo muito a ela. Aconteceu num momento muito especial da minha vida.
Morava em Roma e me conheci l. O Eneagrama foi muito significativo em
minha vida.Neste mes de agosto retomei numa oficina de 4 dias e como bom 7
que sou, de curiosidade aguada, tive sede por mais informao e para minha
alegria e conforto, encontrei o seu blog. Que delcia!Muito obrigada por me
ajudar. Tenho compulso pela informao e vc me saciou em minha fome.
Parabns 9!!!!
Responder
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segunda-feira, 31 de dezembro de 2012

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Annimo 22 de agosto de 2011 19:35

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