LABORAL
Los estudiantes deben estudiar todas las temticas previstas para la parte de
derecho laboral. En la primer entrega deben indicar si existe justa causa para el
despido de la trabajadora y por qu, en la segunda entrega deben explicar a qu
prestaciones sociales tiene derecho la trabajadora y liquidarlas, y en la ltima
entrega deben indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario
argumentar por qu no.
Ramiro Meneses trabaja en Larouse Ltda de lunes a viernes d10:00 am a 8:00 pm
como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo un contrato a
trmino fijo a 3 aos. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor
empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato
laboral nunca se le prohibi que trabajara en otra compaa.
Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por
Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como latin lover
en la filmacin de pelculas pornogrficas.
El pasado sbado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe
especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de cine rosa. Dentro de las
imgenes, el seor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un
hombre y asegura son del seor Meneses.
El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses.
INSTRUCCIONES3
SEGUNDA ENTREGA:
Explicar y liquidar las prestaciones sociales a las que tena derecho el trabajador
en el ltimo ao de servicio (Enero a 17 de octubre 2012).
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SEPTIMO SEMESTRE
2015
OBJETIVOS GENERALES
OBJETIVOS ESPECIFICOS
PRESTACIONES SOCIALES
Para efecto de liquidar las prestaciones sociales debe tomarse el salario con todas
las contraprestaciones que recibe el trabajador, entre ellas las horas extras, como
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SEPTIMO SEMESTRE
2015
Con base en lo anterior, el salario base para liquidar las prestaciones sociales es
el ltimo salario mensual que devengue el trabajador teniendo en cuenta los
elementos del mismo, como lo consagra el artculo antes trascrito.
CESANTAS
Auxilio de cesantas: Segn el artculo 249 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo,Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems
personas que se indican en este Captulo, al terminar el contrato de trabajo, como
auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y
proporcionalmente por fraccin de ao.
Salario
mensual
de
base
X
nmero
360
de
das
laborados
CESANTIAS
anual.
Respecto a la prima de servicios, el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
consagra:
Principio general. 1. Toda empresa est obligada a pagar a cada uno de sus
trabajadores, como prestacin especial, una prima de servicios, as:
Salario
mensual
de
base
X
Das
180 Das
en
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SEPTIMO SEMESTRE
2015
el
semestre
PRIMA DE SERVICIOS
VACACIONES
deber ser incluido este pago en la liquidacin de las prestaciones sociales debido
que si el contrato de trabajo termina sin que el trabajador haya disfrutado de las
vacaciones, tendr derecho a recibir en dinero el pago del descanso que no lleg
a disfrutar mientras estuvo vigente la relacin laboral, el cual deber ser
remunerado en proporcin al tiempo efectivamente trabajado, segn el artculo 1
de la Ley 995 de 2005 .
Para hallar la suma a pagar por concepto de vacaciones, es necesario tener en
cuenta que se pagan por el trmino de un ao 15 das hbiles.
Ahora bien, para la liquidacin de las vacaciones se debe tener en cuenta que, el
nmero de das depender de los perodos que se deban al trabajador y de las
fracciones que dan lugar al reconocimiento del derecho, entonces la frmula sera:
VACACIONES
CONCLUSIONES
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BLIBLIOGRAFIA
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SEPTIMO SEMESTRE
2015
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