PLANO DE ENSINO

DISCIPLINA: Psicologia Aplicada Administrao

BLOCO: 1 CARGA HORRIA: 60 h/a (4.0.0)

CDIGO: 2119

PERODO LETIVO: 2011.2

DOCENTE RESPONSVEL: Prof Ms. Patrcia Lima de Barros.

I EMENTA
Introduo Psicologia. Influncia da Personalidade e efeitos sobre a Administrao.
Aplicao da Tecnologia Social nas Organizaes Humanas. As Empresas e as
Psicopatologias. Processos Grupais.
II OBJETIVO GERAL
Fornecer subsdios tericos do conhecimento psicolgico que contribuam para a formao e
atuao do administrador.
III OBJETIVOS ESPECFICOS

Reconhecer a contribuio da Psicologia para a Administrao, atravs do estudo da

personalidade e de sua influncia nas relaes sociais;
Discutir processos bsicos do comportamento social e coletivo;
Demonstrar a ocorrncia de variveis psicolgicas e operacionais no ambiente de
trabalho;
Possibilitar o exame e o encaminhamento de solues para os problemas psicolgicos
relacionados com o desempenho humano nas atividades administrativas.

IV CONTEDO PROGRAMTICO
UNIDADE I Introduo Psicologia.
Histrico, Definio e Objeto da Psicologia.
Fundamentos do Comportamento individual nas Organizaes.
Teorias da Aprendizagem e da Modelagem do Comportamento e suas implicaes
gerenciais.
UNIDADE II A Personalidade e suas implicaes no Mundo do Trabalho.
Conceito, elementos caractersticos e fatores determinantes da personalidade.
A compreenso psicanaltica da personalidade.
Psicopatologia e mecanismos de defesa.
Aplicaes da Psicanlise Publicidade
UNIDADE III A Aplicao da Tecnologia Social nas Organizaes Humanas

Psicologia Social e Tecnologia Social.

Percepo Social.
Processos de Atribuio e Julgamentos Sociais

UNIDADE IV Processos Grupais

Definio, classificao e estgios de desenvolvimento dos grupos
Estrutura e Funcionamento Grupal: tamanho, coeso, normas, papis e status.
Processos de Influncia Grupal sobre o Comportamento Individual: Conformidade,
Obedincia, Efeito Espectador, Vadiagem Social e Difuso da Responsabilidade.
Definio, classificao e estgios de desenvolvimento dos grupos
Tomada de Deciso em grupos.
V PROCEDIMENTOS DE ENSINO
Tcnicas Educacionais
Aulas expositivas dialogadas;
Leitura e discusses de textos;
Exerccios; estudos dirigidos e estudos de casos.
Assistncia a filmes e documentrios pertinentes aos assuntos estudados.
Recursos Didticos
Quadro branco;
Marcador para quadro branco;
Projetor multimdia.
Notebook
Filmes e documentrios em DVD.
Atividades prticas
As atividades prticas sero realizadas em sala de aula ou fora dela, e envolvero a elaborao de
trabalhos e sua apresentao, a realizao de estudos de caso e sua discusso.

VI SISTEMTICA DE AVALIAO
Sero feitas ao longo do perodo letivo, TRS avaliaes parciais e o exame final, sendo os
resultados expressos por nota, obedecendo a uma escala de 0 a 10.
Conforme resoluo n 043/95-CEPEX:
- Ser considerado APROVADO o aluno que obtiver mdia aritmtica igual ou superior a
7,0 (sete) nas 3 (trs) avaliaes anteriores e freqncia igual ou superior a 75% da carga horria
da disciplina.
- O aluno que obtiver mdia aritmtica igual ou superior a 4,0 (quatro) e inferior a 7,0 (sete) ser
submetido a um exame final, que constar de uma prova escrita abrangendo TODO o contedo
programtico.

- O aluno submetido ao exame final ser aprovado se obtiver mdia aritmtica igual ou superior
a 6,0 (seis), resultante da mdia aritmtica das avaliaes parciais e da nota do exame final.
- Ser considerado REPROVADO o aluno que:
- Obtiver freqncia inferior a 75% da carga horria da disciplina;
- Obtiver mdia aritmtica inferior a 4,0 (quatro) nas avaliaes parciais;
- Obtiver mdia aritmtica inferior a 6,0 (seis) resultante da mdia aritmtica das avaliaes e da
nota do exame final.
- O aluno que no comparecer a uma avaliao parcial e/ou exame final poder requerer junto
coordenao do curso, justificando atravs de documento o motivo da ausncia.

VII BIBLIOGRAFIA
BERGAMINI, Ceclia Whitaker. Psicologia aplicada administrao de empresas:
psicologia do comportamento organizacional. 4. ed. So Paulo: Atlas, 2005.
BOCK, Ana Mercs Bahia et all. Psicologias: uma introduo ao estudo de psicologia. 13.
ed. So Paulo: Ed. Saraiva, 1999.
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: o capital humano nas organizaes. 8. ed. 3.
reimpr. So Paulo: Atlas, 2006.
DESSLER, Gary. Administrao de recursos humanos. 2. ed. So Paulo: Prentice Hall,
2003.
FIORELLI, Jos Osmir. Psicologia para administradores: integrando teoria e prtica. 5.
ed. So Paulo: Atlas, 2006.
JACQUES, Maria da Graa. Sade mental e trabalho. Petrpolis: Vozes, 2006.
LACOMBE, Francisco Jos Masset. Recursos humanos: princpios e tendncias. So Paulo:
Saraiva, 2005.
ROBBINS, Stephen P. Administrao: mudanas e perspectivas. 1 ed. So Paulo: Saraiva,
2001.
__________________ Comportamento organizacional. 11. ed. So Paulo: Pearson Prentice
Hall, 2005.
RODRIGUES, Aroldo. Psicologia Social. 27 ed. Petrpolis: Vozes, 2009.
WEITEN, Wayne. Introduo psicologia: temas e variaes. So Paulo: Ed. Pioneira
Thomson, 2002.
VII. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
BLANCHARD, Kenneth; ZIGARMI, Patrcia; ZIGARMI, Drea. Liderana e o gerenteminuto. 17. ed. Rio de Janeiro: Record, 2006.
BRAGHIOROLLI, Elaine Maria. Psicologia geral. 18. ed. Petrpolis: Ed. Vozes, 2000.
DUTRA, Joel Souza. Competncias: conceitos e instrumentos para a gesto de pessoas na
empresa moderna. 1. ed. 4. reimpr. So Paulo: Atlas, 2007.
GIL, Antonio Carlos. Gesto de pessoas: enfoque nos papis organizacionais. 1. ed. 6.
reimpr. So Paulo: Atlas, 2006.
HELLER, Robert. Como aprimorar a gesto de pessoas. 1. ed. So Paulo: Publifolha, 2001.
MYERS, David G. Psicologia Social. 6. ed. Rio de Janeiro: Livros Tcnicos e Cientficos
Editora, 2000.

MUSSAK, Eugnio. Metacompetncia: uma nova viso do trabalho e da realizao

pessoal. So Paulo: Ed. Gente, 2003.
RIBEIRO, Antonio de Lima. Gesto de pessoas. So Paulo: Saraiva, 2006.
SPECTOR, Paulo E. Psicologia nas organizaes. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 2006.
TUNDIS, Silvrio Almeida & COSTA, Nilson do Rosrio. (Orgs.). Cidadania e loucura:
polticas de sade mental no Brasil. 7. ed. Petrpolis: Vozes, 2001.

SUBMISSO AO COLEGIADO DO CURSO

Data envio: 03/08/2011

Data de aprovao pelo Colegiado do Curso: 03/08/2011

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Prof. Jairo de Carvalho Guimares
Presidente do Colegiado do Curso de Administrao